第一篇：勞動(dòng)關(guān)系管理常用法律法規(guī)目錄

勞動(dòng)關(guān)系管理................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2008-1-1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(中華人民共和國(guó)主席令第73號(hào))...............錯(cuò)誤！未定義書簽。2008-9-18中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第535號(hào))...錯(cuò)誤！未定義書簽。1995-1-1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào))...................錯(cuò)誤！未定義書簽。1995-11-20北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知(京勞法發(fā)[1995]463號(hào))(勞部發(fā)[1995]309號(hào)).........................錯(cuò)誤！未定義書簽。2002-2-1北京市勞動(dòng)合同規(guī)定(北京市人民政府令第91號(hào)).........................錯(cuò)誤！未定義書簽。1992-2-13勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同期限問題的復(fù)函(勞辦力字[1992]2號(hào)).........錯(cuò)誤！未定義書簽。1993-6-28關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1993]68號(hào))..............錯(cuò)誤！未定義書簽。1995-1-1北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》的通知(京勞關(guān)發(fā)[1995]45號(hào))(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))............................錯(cuò)誤！未定義書簽。1995-1-1勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1997]98號(hào))..錯(cuò)誤！未定義書簽。1995-4-27勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通知(勞部發(fā)[1995]202號(hào)).........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1995-5-10勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知(勞部發(fā)[1995]223號(hào)).........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1995-8-22北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》的通知(京勞關(guān)發(fā)[1995]260號(hào))(勞辦發(fā)[1995]179號(hào))....錯(cuò)誤！未定義書簽。1995-10-10勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]264號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。1995-10-18勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]268號(hào)).........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1995-12-19勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。1996-1-16對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]5號(hào)).......錯(cuò)誤！未定義書簽。1996-1-30關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理及依法處分違紀(jì)職工的通知(京勞關(guān)發(fā)[1996]37號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。1996-5-6勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)工會(huì)主席簽訂勞動(dòng)合同問題的通知(勞部發(fā)[1996]122號(hào)).....錯(cuò)誤！未定義書簽。1996-6-20勞動(dòng)部關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]100號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。1996-11-6北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》的通知(京勞關(guān)發(fā)[1997]3號(hào))(勞部發(fā)〔1996〕355號(hào))............................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1997-5-30北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函》的通知(京勞關(guān)發(fā)[1997]120號(hào))(勞辦發(fā)[1997]50號(hào))....................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1998-1-6北京市勞動(dòng)局關(guān)于企業(yè)法人名稱發(fā)生變化后變更勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函(京勞關(guān)函[1998]1號(hào)).................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2002-1-28勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見(勞社廳函[2002]20號(hào))..........................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2003-6-30關(guān)于訂立勞動(dòng)合同不得收取抵押金抵押物問題的復(fù)函(京勞社資函[2003]36號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2003-12-17關(guān)于企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)的復(fù)函(京勞社資函[2003]112號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2005-5-25關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的通知(京勞社資發(fā)［2005］77號(hào))(勞社部發(fā)［2005］12號(hào))..............................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2003-7-1北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知(京勞社辦發(fā)[2003]68號(hào)).........錯(cuò)誤！未定義書簽。1978-6-2國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的通知(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)).....................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1999-8-2北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工退休有關(guān)問題的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[1999]63號(hào))............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2012-5-1北京市就業(yè)援助規(guī)定（2011年12月23日北京市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過）..............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1994-8-11外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定...........................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1995-7-14勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于貫徹《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》有關(guān)問題的復(fù)函(勞辦發(fā)(1995)163號(hào)).........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2013-7-1勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第19號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。假期/工資管理...............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2008-1-1職工帶薪年休假條例(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào))..................錯(cuò)誤！未定義書簽。2008-9-18企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2008-1-1國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第513號(hào))............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1980-11-14關(guān)于職工參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)可作公假處理的通知(〖80〗市勞資字第311號(hào))..錯(cuò)誤！未定義書簽。

1987-3-11北京市勞動(dòng)局關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)喪假范圍有關(guān)問題的通知(市勞險(xiǎn)字〔1987〕第66號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。1995-1-1勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2000-2-12勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函(勞社廳函[2000]18號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2004-1-22北京市工資支付規(guī)定(北京市人民政府令第142號(hào)).......................錯(cuò)誤！未定義書簽。1994-12-1北京市最低工資規(guī)定(北京市人民政府第25號(hào)令)........................錯(cuò)誤！未定義書簽。1994-12-1北京市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)貫徹執(zhí)行《北京市最低工資規(guī)定》的有關(guān)問題解釋的通知(京勞資發(fā)字[1994]597號(hào))...........................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2004-11-8關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)跨地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)工資支付有關(guān)問題的函》的通知(京勞社資發(fā)[2004]170號(hào))(勞社廳函［2004］382號(hào))......................錯(cuò)誤！未定義書簽。1990-1-1關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1989年9月30國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布）....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1990-1-1國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知（統(tǒng)制字（1990）1號(hào)）............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2008-1-1國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知(國(guó)稅函[2009]3號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2009-11-12關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知(財(cái)企[2009]242號(hào))............錯(cuò)誤！未定義書簽。1994-12-1北京市統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例(1994年9月8日北京市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過，根據(jù)1997年9月4日北京市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十九次會(huì)議第一次修正，根據(jù)2001年10月16日北京市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議第二次修正)錯(cuò)誤！未定義書簽。2012-1-1關(guān)于調(diào)整北京市2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(京人社勞發(fā)(2011)375號(hào)).....錯(cuò)誤！未定義書簽。2013-1-1關(guān)于調(diào)整北京市2013年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知(京人社勞發(fā)[2012]349號(hào)).....錯(cuò)誤！未定義書簽。工時(shí)制度....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1995-5-1國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1994年2月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第146號(hào)發(fā)布,根據(jù) 1995年3月25日國(guó)務(wù)院令第174號(hào)修訂)...................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1995-5-1勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法................錯(cuò)誤！未定義書簽。1995-5-1勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞問題解答》的通知（勞部發(fā)〔1995〕187號(hào)）....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1997-9-10勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函...............................錯(cuò)誤！未定義書簽。2008-1-3關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算有關(guān)問題的通知(京勞社資發(fā)［2008］10號(hào))(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))..........................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1995-1-1勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法(勞部發(fā)[1994]503號(hào))............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2004-1-1關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知(京勞社資發(fā)[2003]157號(hào))...............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2005-7-8關(guān)于印發(fā)《北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可實(shí)施規(guī)定》的通知(京勞社資發(fā)〔2005〕94號(hào))..................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。特殊工時(shí)制申報(bào)說(shuō)明及樣例(以北京市朝陽(yáng)區(qū)為例)................................錯(cuò)誤！未定義書簽。勞動(dòng)保護(hù)....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2012-5-8女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(國(guó)務(wù)院令619號(hào))..............................錯(cuò)誤！未定義書簽。1995-1-1勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]498號(hào)).....錯(cuò)誤！未定義書簽。2002-12-1禁止使用童工規(guī)定(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第364號(hào))...................錯(cuò)誤！未定義書簽。1992-10-1中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法(1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過).........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1989-6-20北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答〉的通知》的通知(京勞保發(fā)字[1989]56號(hào))(勞安字[1989]1號(hào)).................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1990-1-1北京市實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的若干規(guī)定(北京市人民政府第40號(hào)令).錯(cuò)誤！未定義書簽。1998-1-1體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)(GB 3869—1997).....................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1993-1-1高處作業(yè)分級(jí)(GB／T 3608—93,代替 GB 3608—83).......................錯(cuò)誤！未定義書簽。1990-1-18勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》的通知(勞安字[1990]2號(hào))..錯(cuò)誤！未定義書簽。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1993-8-1中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第117號(hào))..錯(cuò)誤！未定義書簽。1993-9-23勞動(dòng)部《印發(fā)〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉若干問題解釋的通知》(勞部發(fā)[1993]244號(hào))...............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2008-5-1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(中華人民共和國(guó)主席令第80號(hào)).......錯(cuò)誤！未定義書簽。2009-4-1關(guān)于進(jìn)一步明確我市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件管轄的通知(京勞社仲發(fā)[2009]35號(hào))..錯(cuò)誤！未定義書簽。2009-11-26北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要......................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2001-4-23關(guān)于印發(fā)《北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭公開審理實(shí)施辦法》的通知(京勞社仲發(fā)[2001]63號(hào))............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2001-4-30最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(法釋[2001]14號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2006-10-1最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)(法釋[2006]6號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2010-9-14最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）(法釋〔2010〕12號(hào))............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2013-1-31最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（四）.......錯(cuò)誤！未定義書簽。2012-1-1企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第17號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。北京市法院民事、行政訴訟指南................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。申請(qǐng)書(格式)................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。仲裁授權(quán)委托書（格式）......................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。仲裁答辯書(格式)............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。法院授權(quán)委托書(格式)........................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。申請(qǐng)執(zhí)行書(格式)............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。當(dāng)事人在仲裁活動(dòng)中的權(quán)利義務(wù)及仲裁活動(dòng)規(guī)則告知書............................錯(cuò)誤！未定義書簽。勞動(dòng)仲裁舉證須知............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2012-8-16上海高院《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》(民一調(diào)研(2010)34號(hào))........錯(cuò)誤！未定義書簽。養(yǎng)老保險(xiǎn)....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2007-1-1北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定(北京市人民政府令第183號(hào))....................錯(cuò)誤！未定義書簽。2007-1-1關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹實(shí)施＜北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定＞有關(guān)問題的具體辦法》的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)［2007］21號(hào))........................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2007-1-1關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)問題的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)［2007］29號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2007-1-1關(guān)于實(shí)施《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》過程中若干問題處理辦法的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)〔2007〕31號(hào))......................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2007-8-3關(guān)于《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》實(shí)施過程中有關(guān)問題處理辦法的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2007]130號(hào))...............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2009-1-1北京市人民政府關(guān)于印發(fā)北京市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法的通知(京政發(fā)[2008]49號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2009-3-17關(guān)于在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申請(qǐng)待遇有關(guān)銜接問題的通知(京勞社農(nóng)發(fā)[2009]54號(hào))................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2009-1-1關(guān)于本市轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力參加養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2009]24號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2008-3-1關(guān)于達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡但未達(dá)到規(guī)定繳費(fèi)年限的本市城鎮(zhèn)參保人員可以繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2008]9號(hào)).................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2007-4-1關(guān)于因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的工傷職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的通知(京勞社工發(fā)［2007］71號(hào))..............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2002-3-1關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見的通知》的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2002]27號(hào))(勞社部發(fā)[2001]13號(hào))............................錯(cuò)誤！未定義書簽。2004-12-1關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理辦法的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)［2004］161號(hào)).............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1997-8-25北京市勞動(dòng)局關(guān)于職工在曠工期間企業(yè)是否為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等問題的復(fù)函(京勞仲函[1997]54號(hào))................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2003-7-24關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)勞社廳函[2001]44號(hào)補(bǔ)充說(shuō)明的函》的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2003]132號(hào))(勞社廳函[2003]315 號(hào))..................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2003-8-18關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部辦公廳《執(zhí)行中德協(xié)定和中韓協(xié)議有關(guān)問題的通知》(京勞社養(yǎng)發(fā)[2003]160號(hào))(勞社廳發(fā)〔2003〕20號(hào))........................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2003-8-26關(guān)于人事檔案滯留原單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)費(fèi)問題的批復(fù)(京勞社養(yǎng)復(fù)[2003]334號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2003-12-4關(guān)于職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前連續(xù)工齡計(jì)算問題的通知...................錯(cuò)誤！未定義書簽。2001-1-1北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局北京市財(cái)政局關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2000]221號(hào))...................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2009-1-1關(guān)于調(diào)整我市職工喪葬補(bǔ)助費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)的通知(京財(cái)行[2009]70號(hào)).........錯(cuò)誤！未定義書簽。2009-10-1關(guān)于城鎮(zhèn)職工補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題的通知(京人社養(yǎng)發(fā)〔2010〕239號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2010-10-13關(guān)于印發(fā)《城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳實(shí)施細(xì)則》的通知(京社保發(fā)〔2010〕47號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2010-11-1關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳有關(guān)問題的業(yè)務(wù)操作辦法(京社保發(fā)〔2010〕48號(hào))...錯(cuò)誤！未定義書簽。2011-7-1實(shí)施《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》若干規(guī)定(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào))......................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2011-7-7關(guān)于落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)法有關(guān)問題的通知(京人社法發(fā)[2011]196號(hào))............錯(cuò)誤！未定義書簽。2011-5-18關(guān)于印發(fā)北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)幾個(gè)具體問題處理意見的通知(京人社養(yǎng)發(fā)[2011]120號(hào))...............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2009-12-30關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知(人社部發(fā)[2009]187號(hào)).....................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2010-9-26關(guān)于印發(fā)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干具體問題意見的通知>)(人社部發(fā)[2010]70號(hào))................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2010-1-1國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》的通知(國(guó)辦發(fā)[2009]66號(hào))......................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2010-1-1關(guān)于本市城鎮(zhèn)戶籍無(wú)檔案人員參加社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)操作辦法（京社保發(fā)〔2010〕51號(hào)）錯(cuò)誤！未定義書簽。2011-10-10關(guān)于補(bǔ)辦資格認(rèn)證及補(bǔ)發(fā)暫停期間相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)（障）待遇等相關(guān)問題的通知錯(cuò)誤！未定義書簽。醫(yī)療保險(xiǎn)....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2001-4-1北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定（2001年2月20日北京市人民政府第68號(hào)令公布，根據(jù)2003年12月1日北京市人民政府第141號(hào)令第一次修改，根據(jù)2005年6月6日北京市人民政府第158號(hào)令第二次修改）................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

2001-4-1關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)問題的處理辦法(京勞社醫(yī)發(fā)[2001]19號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2005-8-17關(guān)于印發(fā)《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的解答(八)》的通知(京醫(yī)保發(fā)[2005]53號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2006-7-21關(guān)于印發(fā)《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的解答(九)》的通知(京醫(yī)保發(fā)[2006]45號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2009-5-1關(guān)于參保人員調(diào)動(dòng)后基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)有關(guān)問題的通知(京人社辦發(fā)[2009]33號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2011-1-1北京市人民政府關(guān)于印發(fā)北京市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法的通知(京政發(fā)[2010]38號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2011-1-1北京市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)《北京市城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則》的通知(京人社醫(yī)發(fā)[2010]287號(hào)........................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2011-7-1關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知(京人社就發(fā)[2011]197號(hào))............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2011-7-1北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知(京人社醫(yī)發(fā)[2011〕127號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2011-1-1關(guān)于城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知(京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕105號(hào))....錯(cuò)誤！未定義書簽。2011-7-1北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知(京人社醫(yī)發(fā)〔2011〕127號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2012-3-19關(guān)于農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知（京社保發(fā)〔2012〕17號(hào)）...錯(cuò)誤！未定義書簽。生育保險(xiǎn)....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1988-9-1勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知(勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào))..........錯(cuò)誤！未定義書簽。2003-9-1北京市人口與計(jì)劃生育條例(北京市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議通過)錯(cuò)誤！未定義書簽。2003-9-1關(guān)于落實(shí)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)等問題的通知(京計(jì)生委字[2003]112號(hào))...............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2007-5-31《北京市人口與計(jì)劃生育條例》獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)幫助執(zhí)行中有關(guān)問題的說(shuō)明（京人口發(fā)【2004】11號(hào).......................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2004-4-7北京市朝陽(yáng)區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)《北京市朝陽(yáng)區(qū)人口與計(jì)劃生育管理規(guī)定》的通知（朝政發(fā)[2004]5號(hào)）..............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2005-7-1北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定(北京市人民政府令第154號(hào))................錯(cuò)誤！未定義書簽。2005-7-1關(guān)于貫徹實(shí)施《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)問題的通知(京勞社醫(yī)發(fā)〔2005〕62號(hào))............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2007-2-1關(guān)于企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問題處理辦法的通知(京勞社醫(yī)發(fā)〔2006〕178號(hào)).錯(cuò)誤！未定義書簽。2007-1-23關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范使用外地來(lái)京人員生育服務(wù)聯(lián)系單有關(guān)問題的通知(京人口發(fā)［2007］4號(hào))............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2005-7-1關(guān)于印發(fā)《北京市生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用審核結(jié)算有關(guān)問題的處理意見》的通知(京醫(yī)保發(fā)[2005]37號(hào))................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

2005-7-1關(guān)于下發(fā)《北京市生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用支付范圍及標(biāo)準(zhǔn)》的通知(京勞社醫(yī)保發(fā)[2005]63號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2009-6-1關(guān)于進(jìn)一步完善企業(yè)職工生育保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知(京人社辦發(fā)[2009]54號(hào))..錯(cuò)誤！未定義書簽。2005-8-18《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》問答.................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2012-1-1關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知(京人社醫(yī)發(fā)[2011]334號(hào))...錯(cuò)誤！未定義書簽。2012-9-1關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)相關(guān)政策的通知（京人社醫(yī)發(fā)〔2012〕176號(hào)）...錯(cuò)誤！未定義書簽。失業(yè)保險(xiǎn)....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1999-1-20失業(yè)保險(xiǎn)條例(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令[1999]第258號(hào)).................錯(cuò)誤！未定義書簽。1999-11-1北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定(1999年9月14日北京市人民政府第38號(hào)令發(fā)布,根據(jù)2007年6月14日北京市人民政府第190號(hào)令修改)...........................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2008-2-4關(guān)于執(zhí)行《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)問題的通知(京勞社就發(fā)[2008]27號(hào))..錯(cuò)誤！未定義書簽。1999-10-22北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定實(shí)施辦法》的通知(京勞社失發(fā)[1999]129號(hào))...............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)政策問答........................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2001-1-1北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》的通知(京勞社失發(fā)[2000]246號(hào))(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令[2000]8號(hào))...........錯(cuò)誤！未定義書簽。2010-7-1關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知(京人社就發(fā)[2010]142號(hào))............錯(cuò)誤！未定義書簽。2011-6-1關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知(京人社就發(fā)[2011]182號(hào))............錯(cuò)誤！未定義書簽。2002-8-1關(guān)于個(gè)人申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同是否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的復(fù)函(京勞社就發(fā)[2002]70號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2013-3-15關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)待遇發(fā)放流程的通知（京人社就發(fā)[2013]49號(hào)）........錯(cuò)誤！未定義書簽。工傷保險(xiǎn)....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2011-1-1國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2011-1-1工傷認(rèn)定辦法(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令 第8號(hào))...........錯(cuò)誤！未定義書簽。工傷認(rèn)定的具體經(jīng)辦細(xì)節(jié)(以北京市朝陽(yáng)區(qū)為例)..................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2004-1-1因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第18號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2004-1-1關(guān)于印發(fā)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知(京勞社工發(fā)[2003]195號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2004-1-1關(guān)于印發(fā)《北京市工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇給付辦法》的通知(京勞社工發(fā)[2003]199號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2004-1-1關(guān)于印發(fā)《北京市工傷職工就醫(yī)和醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算管理暫行辦法》的通知(京勞社工發(fā)[2003]197號(hào))...............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2004-7-5關(guān)于工傷保險(xiǎn)工作中有關(guān)問題的處理意見(京勞社工發(fā)[2004]86號(hào)).........錯(cuò)誤！未定義書簽。2004-11-1關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題意見的通知(京勞社工發(fā)[2004]163號(hào))(勞社部函［2004］256號(hào)).....................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2008-4-18關(guān)于工傷保險(xiǎn)工作若干問題的處理意見(京勞社工發(fā)[2008]86號(hào))..........錯(cuò)誤！未定義書簽。2011-12-5北京市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定(北京市人民政府令第242號(hào)).......錯(cuò)誤！未定義書簽。2011-12-29關(guān)于印發(fā)《北京市工傷認(rèn)定辦法》的通知(京人社工發(fā)[2011]378號(hào))......錯(cuò)誤！未定義書簽。2013-4-25關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》的通知(京人社工發(fā)[2013]153號(hào)).......................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。農(nóng)民工......................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1999-6-1北京市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)〈農(nóng)民合同制職工參加北京市養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)暫行辦法〉的通知(京勞險(xiǎn)發(fā)[1999]99號(hào))..........................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2001-9-1關(guān)于印發(fā)《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》的通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]125號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2001-10-19關(guān)于《北京市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》的補(bǔ)充通知(京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]156號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2003-9-22關(guān)于對(duì)《關(guān)于農(nóng)民工超過勞動(dòng)年齡有關(guān)待遇問題如何處理的請(qǐng)示》的復(fù)函(京勞社仲函[2003]72號(hào))................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2004-9-1關(guān)于印發(fā)《北京市外地農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)暫行辦法》和《北京市外地農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》的通知(京勞社辦發(fā)[2004]101號(hào))...............................錯(cuò)誤！未定義書簽。2004-9-1關(guān)于印發(fā)《北京市外地農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)操作暫行辦法》和《北京市外地農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)操作辦法》的通知(京社保發(fā)[2004]32號(hào))..............................錯(cuò)誤！未定義書簽。1996-9-15本市允許和限制使用外地人員的行業(yè)工種范圍(北京市勞動(dòng)局通告第2號(hào)公布)錯(cuò)誤！未定義書簽。2006-5-16關(guān)于貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》的意見(京勞社資發(fā)［2006］74號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。住房公積金..................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1999-4-3住房公積金管理?xiàng)l例（1999年4月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第262號(hào)發(fā)布 根據(jù)2002年3月24日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第350號(hào)修訂）.............................錯(cuò)誤！未定義書簽。1992-7-1北京市住房基金管理辦法(京政發(fā)［1992］35號(hào)).........................錯(cuò)誤！未定義書簽。1995-5-1北京市住房基金管理辦法實(shí)施細(xì)則(京財(cái)建[1995]936號(hào))..................錯(cuò)誤！未定義書簽。2006-3-1北京市實(shí)施《住房公積金管理?xiàng)l例》若干規(guī)定(北京市人民政府令第164號(hào))..錯(cuò)誤！未定義書簽。2006-4-1北京住房公積金提取管理辦法(京房公積金管委會(huì)〔2006〕2號(hào))............錯(cuò)誤！未定義書簽。2006-4-1北京住房公積金繳存管理辦法(京房公積金管委會(huì)〔2006〕2號(hào))............錯(cuò)誤！未定義書簽。2009-2-23關(guān)于提取住房公積金支付房租有關(guān)問題的通知(京房公積金發(fā)〔2009〕4號(hào))..錯(cuò)誤！未定義書簽。2006-11-7關(guān)于夫妻雙方離婚后住房公積金分割有關(guān)問題的通知(京房公積金法規(guī)［2006］186號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2006-8-2關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《北京住房公積金管理中心關(guān)于職工家庭突發(fā)事件提取住房公積金問題的通知》的通知(京房公積金國(guó)管發(fā)〔2006〕15號(hào))（京房公積金政法〔2006〕2號(hào)）.........錯(cuò)誤！未定義書簽。工會(huì)........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1992-4-3中華人民共和國(guó)工會(huì)法（1992年4月3日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過，根據(jù)2001年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議修正）........錯(cuò)誤！未定義書簽。2003-7-9最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問題的解釋(法釋[2003]11號(hào))................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1994-9-8北京市實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法(1994年9月8日北京市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十二次會(huì)議通過，2002年7月18日北京市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十五次會(huì)議修訂)...................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2009-11-5關(guān)于進(jìn)一步做好全市基層工會(huì)法人資格登記工作的通知(京工辦發(fā)〔2009〕60號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2009-6-15關(guān)于建立市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的意見(京工發(fā)[2009]26號(hào)).........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2012-4-25《在職職工醫(yī)療互助保障計(jì)劃》.......................................錯(cuò)誤！未定義書簽。監(jiān)察與稽核..................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2004-12-1勞動(dòng)保障監(jiān)察條例(國(guó)務(wù)院第423號(hào)令).................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2003-10-1關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)《北京市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳若干規(guī)定》的通知(京勞社法發(fā)[2003]163號(hào))(市政府第130號(hào)令).......................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2003-8-25關(guān)于貫徹執(zhí)行《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》的幾個(gè)具體問題的通知(京勞社監(jiān)發(fā)[2003]149號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。個(gè)人所得稅..................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1980-9-10中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法(中華人民共和國(guó)主席令第48號(hào))............錯(cuò)誤！未定義書簽。1994-1-28中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例(修訂版).........................錯(cuò)誤！未定義書簽。2010-10-1轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知(京財(cái)稅[2001]1974號(hào))(財(cái)稅(2001)57號(hào))..................錯(cuò)誤！未定義書簽。1999-10-1國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)).............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2008-3-7財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知(財(cái)稅[2008]8號(hào)).........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1998-1-1關(guān)于住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金征收個(gè)人所得稅問題的通知(財(cái)稅字[1997]144號(hào)).........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。檔案管理....................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1992-6-9關(guān)于頒發(fā)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的通知(勞力字［1992］33號(hào)).....錯(cuò)誤！未定義書簽。1997-7-31中共北京市委組織部、北京市人事局關(guān)于印發(fā)《北京市流動(dòng)人員人事檔案管理暫行辦法》的通知(京人發(fā)[1997]60號(hào))....................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2002-2-1關(guān)于印發(fā)《北京市流動(dòng)就業(yè)人員檔案管理規(guī)定》的通知(京勞社就發(fā)[2001]263號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2007-6-7關(guān)于印發(fā)《未就業(yè)北京生源大中專畢業(yè)生人事檔案管理辦法》的通知(京人發(fā)〔2007〕63號(hào))............................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

2007-5-8部、北京市人事局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理工作的通知(京人發(fā)[2007]51號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2007-3-9關(guān)于解決自持職工檔案有關(guān)問題的通知(京勞社就發(fā)［2007］40號(hào)).........錯(cuò)誤！未定義書簽。2004-9-27關(guān)于外埠進(jìn)京落戶人員檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移問題的批復(fù)(京勞社就復(fù)[2004]287號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。委托檔案保管機(jī)構(gòu)存檔流程(附大中專院校畢業(yè)生見習(xí)期滿考核鑒定表)..............錯(cuò)誤！未定義書簽。2011-5-24關(guān)于北京生源大中專畢業(yè)生離校后就業(yè)服務(wù)及人事檔案接收管理有關(guān)問題的通知(京人社畢發(fā)[2011]133號(hào))...........................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。其他........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1993-5-5關(guān)于解決中級(jí)專業(yè)技術(shù)干部夫妻兩地分居問題的通知(京人干字[1993]第4號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2003-4-10北京市人事局關(guān)于簡(jiǎn)化職稱評(píng)聘程序調(diào)整有關(guān)政策的通知(京人發(fā)[2003]37號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2005-4-5北京市人事局關(guān)于工程技術(shù)等系列中、初級(jí)職稱試行專業(yè)技術(shù)資格制度有關(guān)問題的通知(京人發(fā)[2005]26號(hào))............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2005-1-1關(guān)于北京市中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試、評(píng)審工作有關(guān)問題的通知(京人發(fā)[2005]34號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。經(jīng)濟(jì)專業(yè)人力資源管理子專業(yè)高級(jí)評(píng)審專業(yè)設(shè)置與要求............................錯(cuò)誤！未定義書簽。

2007-1-1關(guān)于貫徹人事部《關(guān)于完善職稱外語(yǔ)考試有關(guān)問題的通知》的通知(京人發(fā)〔2007〕31號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。2000-6-5《中共中央關(guān)于面向二十一世紀(jì)加強(qiáng)黨校工作的決定》(中發(fā)[2000]10號(hào))....錯(cuò)誤！未定義書簽。2004-6-21教育部辦公廳關(guān)于黨校函授教育學(xué)歷有關(guān)問題的意見(教學(xué)廳函[2004]15號(hào)).錯(cuò)誤！未定義書簽。2004-7-21教育部關(guān)于重申中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)是學(xué)歷證書查詢唯一網(wǎng)站的公告(教學(xué)[2004]25號(hào)).........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2003-4-1關(guān)于印發(fā)《關(guān)于外地政府(企業(yè))駐京辦事機(jī)構(gòu)的若干規(guī)定》的通知(京經(jīng)發(fā)[2003]7號(hào))錯(cuò)誤！未定義書簽。附錄........................................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1990-10-1中華人民共和國(guó)行政訴訟法(中華人民共和國(guó)主席令第16號(hào))..............錯(cuò)誤！未定義書簽。1991-4-9中華人民共和國(guó)民事訴訟法（1991年4月9日第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第四次會(huì)議通過 根據(jù)2007年10月28日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的決定》修正）................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1993-12-1中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法(中華人民共和國(guó)主席令第10號(hào))..........錯(cuò)誤！未定義書簽。2004-7-1中華人民共和國(guó)行政許可法(中華人民共和國(guó)主席令第7號(hào))................錯(cuò)誤！未定義書簽。2006-1-1中華人民共和國(guó)公司法(中華人民共和國(guó)主席令第42號(hào))...................錯(cuò)誤！未定義書簽。2007-8-1中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法實(shí)施條例(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第499號(hào))....錯(cuò)誤！未定義書簽。2008-1-1中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法(中華人民共和國(guó)主席令第70號(hào))...............錯(cuò)誤！未定義書簽。2010-7-1中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法............................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2007-5-1殘疾人就業(yè)條例(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第488號(hào))......................錯(cuò)誤！未定義書簽。2008-7-1中華人民共和國(guó)殘疾人保障法..........................................錯(cuò)誤！未定義書簽。1994-7-1北京市按比例安排殘疾人就業(yè)辦法(北京市人民政府令1994第10號(hào))........錯(cuò)誤！未定義書簽。2008-1-1中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法(中華人民共和國(guó)主席令第63號(hào)).............錯(cuò)誤！未定義書簽。2008-1-1中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))..錯(cuò)誤！未定義書簽。1999-10-1中華人民共和國(guó)合同法(1999年3月15日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過,1999年3月15日中華人民共和國(guó)主席令第十五號(hào)公布)................................錯(cuò)誤！未定義書簽。2011-7-1中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法(2010年10月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過)...............................................................錯(cuò)誤！未定義書簽。

第二篇：浙江省常用勞動(dòng)法律法規(guī)目錄

一、綜 合 性 規(guī) 定

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1995年1月1日）

中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法（2002年11月1日）

中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2002年5月1日）

中華人民共和國(guó)工會(huì)法（1992年4月3日）

浙江省人口與計(jì)劃生育條例（2002年9月3日）

二、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同

勞動(dòng)部實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知（1996年10月31日）

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見（1995年8月4日）

浙江省勞動(dòng)合同辦法（2003年1月1日）

杭州市勞動(dòng)合同條例（2003年1月1日）

勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知（1995年5月10日）

勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知（１９９５年１月１日）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（1995年12月19日）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知（2005年4月18日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年5月25日）勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見（2003年7月4日）浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于非全日制用工若干問題的意見的通知（2003年8月20日）

浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于對(duì)用人單位收取有關(guān)費(fèi)用是否視同押金處理的批復(fù)（2005年5月13日）

杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于處理重復(fù)建立勞動(dòng)關(guān)系問題的批復(fù)（2001年12月24日）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)的請(qǐng)示的復(fù)函（1995年10月10日）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問題的復(fù)函(1997年1月31日)浙江省集體合同條例（１９９９年１月１日）

勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)集體合同審核管理工作的通知》（１９９６年１１月４日）勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知（1996年10月31日）

勞動(dòng)部發(fā)布《國(guó)家檔案局關(guān)于企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》(1992年6月9日)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函（1999年7月7日）

勞動(dòng)部發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（1994年12月1日）杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函（2002年6月19日）

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函（1995年12月19日）

三、工作時(shí)間和休息休假

國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年5月1日）

浙江省勞動(dòng)廳、人事廳關(guān)于貫徹實(shí)施《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》的通知(1995年4月14日)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知（2000年3月17日）

全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(1999年9月18日)

四、工資與福利

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日）

工資支付暫行規(guī)定（1995年1月1日）

勞動(dòng)部對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定

浙江省企業(yè)工資支付管理辦法（2002年10月1日）

浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)計(jì)件工資制度管理的意見（2004年4月20日）

勞動(dòng)部建設(shè)部建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日）杭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（2004年10月1日）

浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 浙江省財(cái)政廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)和遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知（2004年12月31日）

五、社會(huì)保險(xiǎn)

關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法(1978年6月2日)

浙江省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳辦法（2005年6月1日）

浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例（2002年10月31日）

浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于企業(yè)職工繳費(fèi)年限計(jì)算問題的批復(fù)（2005年6月27日）

杭州市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法(2004年1月1日)

浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例（2004年1月1日）

浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)條例》實(shí)施中若干具體操作問題的通知（2003年12月31日）

浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳有關(guān)問題的批復(fù)（2005年6月29日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)刑滿釋放或者解除勞動(dòng)教養(yǎng)人員能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函（2000年9月7日）

《工傷保險(xiǎn)條例》(２００４年１月１日)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（2004年11月1日）

浙江省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)事項(xiàng)的通知（2003年12月31日）

附：工傷保險(xiǎn)待遇一覽表

杭州市人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見（2004年07月09日）

浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇支付問題的批復(fù)（2005年5月31日）

浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整工傷護(hù)理費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤金的通知（2005年5月8日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)出關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知（2004年6月1日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部工傷認(rèn)定辦法（2004年1月1日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政復(fù)議問題的復(fù)函（2004年5月18日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2004年1月1日）因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2004年1月1日）

國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（1996年10月1日）杭州市職工生育保險(xiǎn)暫行辦法（2001年9月1日）

杭勞社工傷{2003]247號(hào) 杭財(cái)社[2003]853號(hào) 杭人[2003]334號(hào)

關(guān)于調(diào)整杭州市職工生育保險(xiǎn)待遇支付標(biāo)準(zhǔn)的意見（2004年1月1日）建設(shè)部關(guān)于住房公積金管理若干問題指導(dǎo)意見（２００５年４月６日）

六、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

國(guó)務(wù)院中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例（1993年8月1日）

勞動(dòng)部中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例若干問題解釋（1993年9月23日）

浙江省《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》實(shí)施辦法（1995年1月1日）

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月30日）

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》的理解與適用 浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)若干問題的規(guī)定（2002年3月28日）

浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問題意見（2002年3月28日）

七、勞動(dòng)監(jiān)察

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（1988年7月21）

浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法（2004年7月1日）

浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)未成年工特殊保護(hù)管理工作的通知（2004年8月26日）

浙江省禁止使用童工規(guī)定實(shí)施細(xì)則(1994年1月10日）

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（２００４年１２月１日）

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》（2005年2月1日）

浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2005年4月14日）

浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例（2001年12月28日）

勞動(dòng)部違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰辦法（1995年1月1日）

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系目錄

目錄

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.34.勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同一般格式文本 集體勞動(dòng)合同（一般格式）全民所有制企業(yè)勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書 全民所有制企業(yè)農(nóng)民合同制職工勞動(dòng)合同書 集體合同規(guī)定 鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同 股份有限公司勞動(dòng)合同 有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同 中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同 私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同 外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同 外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同說(shuō)明 城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制職工勞動(dòng)合同書 生產(chǎn)工人勞動(dòng)合同書 崗位勞動(dòng)合同 服務(wù)自愿書 XX廠集體勞動(dòng)合同 XX工程公司集體合同 XX汽車有限公司集體合同 變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書 勞動(dòng)合同變更書 勞動(dòng)合同鑒證書 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申述書 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書 勞動(dòng)爭(zhēng)議裁定書 勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書 授權(quán)委托書（供法人、其他組織用）授權(quán)委托書(勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟)授權(quán)委托書（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁）委托代理協(xié)議（供委托律師為代理人用）服務(wù)自愿書

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系管理

第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理

勞動(dòng)關(guān)系的含義：勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因勞動(dòng)給付與工資支付而產(chǎn)生的關(guān)系。（勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞使關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系）

勞動(dòng)關(guān)系的特征：

1、內(nèi)容是勞動(dòng)

2、具有人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點(diǎn)

3、具有平等性和隸屬性的特點(diǎn)

勞動(dòng)法律關(guān)系：勞動(dòng)法律規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，及雇員雇主在實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：

1、現(xiàn)實(shí)形態(tài)

2、權(quán)利和義務(wù)

3、雙務(wù)關(guān)系

4、國(guó)家強(qiáng)制性 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位除了非全日制用工形式外無(wú)書面勞動(dòng)合同或無(wú)有效的書面勞動(dòng)合同形式的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系特征：

1、雙方當(dāng)事人法律地位平等。

2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由勞務(wù)供給者自行承擔(dān)。

3、基于民事法律規(guī)范成立。收民事法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)。

4、主體具有不特定性。

5、勞務(wù)關(guān)系內(nèi)容廣泛性。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：

1、兩者產(chǎn)生的原因不同。

2、適用的法律不同。

3、主體資格不同。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

5、權(quán)利義務(wù)方面有著系統(tǒng)性的區(qū)別。

6、勞動(dòng)條件的提供方式不同。

7、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。

8、糾紛才處理方式不同。

9、履行合同中的傷亡事故處理不同。

勞務(wù)派遣的含義：指勞動(dòng)者派遣單位與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員，并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，派遣勞動(dòng)者受接受單位的指揮和監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)；派遣勞動(dòng)者的接收單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

勞務(wù)派遣的性質(zhì)√(一種組合勞動(dòng)關(guān)系)勞務(wù)派遣存在：

三種主體：派遣單位、接受單位、勞動(dòng)者

三重關(guān)系：

◆派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，二者為有關(guān)系沒勞動(dòng)的形式 勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動(dòng)法律來(lái)處理。

◆接受單位與勞動(dòng)者的關(guān)系為有勞動(dòng)沒關(guān)系的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛后由勞動(dòng)法律來(lái)處理。

◆派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議，二者的關(guān)系為民事法律關(guān)系。勞務(wù)派遣：就業(yè)形式：典型的非正規(guī)就業(yè)方式

定性：形成一種組合勞動(dòng)關(guān)系。

其本質(zhì)特征：為雇用與使用分離。

派遣協(xié)議：依據(jù)規(guī)定的權(quán)利義務(wù)建立起民事法律關(guān)系，并通過這種關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成完整的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)：

（一）形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)：

1、招聘、甄選、考核、錄用。

2、支付工資、提供福利待遇。

3、交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4、督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)和條件，以及行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。

5、收取派遣服務(wù)費(fèi)用。

（二）實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

接受單位的職責(zé)：

1、提供工作崗位及勞動(dòng)安全 衛(wèi)生條件。

2、實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理。

3、制訂并實(shí)施相關(guān)的內(nèi)部管 理規(guī)則及其它勞動(dòng)管理事務(wù)。

4、支付派遣服務(wù)費(fèi)用。勞動(dòng)者的職責(zé)：

1、勞動(dòng)者享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)者行使和履行勞動(dòng)合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議約定的，應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理：

派遣單位與接受單位之間的爭(zhēng)議，雖然涉及勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，屬于民事糾紛。

派遣單位與勞動(dòng)者之間的發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，或者接受單位與勞動(dòng)之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)依照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則與程序處理。

形式用人單位和實(shí)際用人單位共同侵害勞動(dòng)者（原告）合法權(quán)益時(shí)，前二者都應(yīng)當(dāng)作為被訴人（被告）。

在組合勞動(dòng)關(guān)系的任一用人單位單獨(dú)承擔(dān)法律責(zé)任的爭(zhēng)議中，如果處理結(jié)果與另一用人單位有直接利害關(guān)系，前者作為被訴人（被告），后者作為第三人。異地勞務(wù)派遣地域管轄權(quán)原則：

1、派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議由派遣單位所在地管轄。

2、接受單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議由接受單位所在地管轄。

3、派遣單位和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同約定或勞務(wù)派遣協(xié)議約定，由當(dāng)事人選擇兩者任何一個(gè)單位所在地。勞務(wù)派遣單位的管理[考試重點(diǎn)]√

資格條件：注冊(cè)資本不得少于200 萬(wàn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施、勞務(wù)派遣管理制度、其他條件

勞動(dòng)合同：用人主體與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，增加法定條款：接受單位、派遣期限、工作崗位；勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者需要簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位按月支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)給勞動(dòng)者等。

勞務(wù)派遣協(xié)議：派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的協(xié)議，包括職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、擔(dān) 保形式、分擔(dān)形式）。

勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照協(xié)議支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。派遣單位和接受單位都不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣勞動(dòng)者管理：

1、勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利

2、勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式。

3、用工單位應(yīng)履行下列義務(wù)：

4、派遣期限到期提前告知，辦理終止手續(xù)和工作交接。

四、外國(guó)企業(yè)聘用中國(guó)雇員的管理 ：

1、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)

2、聘用中國(guó)雇員管理規(guī)定的適用范圍

工資集體協(xié)商[考試重點(diǎn)] 含義：工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

工資協(xié)議：是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集合同。

工資集體協(xié)商制度：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。工資集體協(xié)商的內(nèi)容（9項(xiàng)）

1、工資協(xié)議期限；

2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

3、職工平均工資水平及其調(diào)

4、整幅度； 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦 法；

5、工資支付辦法；

6、變更、解除工資協(xié)議的程序；

7、工資協(xié)議的終止條件

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。工資指導(dǎo)線制度的含義和作用 √

含義:工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。

目的：調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

適用范圍：適用于各類企業(yè)和與之建立的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

作用:

1、為企業(yè)集體協(xié)商確定工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于形成企業(yè)工資增長(zhǎng)機(jī)制。

2、引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變。完善宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分家”；為企業(yè)確定工資增長(zhǎng)提供了依據(jù)；引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；監(jiān)控工資增長(zhǎng)是否適度，有效的實(shí)現(xiàn)工資分配的效率原則和公平原則。

制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 √

雙低原則： 企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)的原則。

差異原則—允許自定： 密切結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況 綜合考慮地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率 社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、人工成本水平和對(duì)外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。

三方協(xié)商原則：由省級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，報(bào)勞動(dòng)保障部審批，地方政府頒布。工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 √

（一）經(jīng)濟(jì)形式分析：宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 和宏觀政策分析； 本地區(qū)上一的 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、企業(yè) 工資增長(zhǎng)分析； 本經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的 預(yù)測(cè)以及與周邊 地區(qū)的比較分析。

（二）工資指導(dǎo)線意見：

上線（預(yù)警線，則對(duì)工資增長(zhǎng) 較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警 和提示）工資增長(zhǎng)不能超過工資指導(dǎo)線20%

基準(zhǔn)線（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有效經(jīng) 濟(jì)效益的企 業(yè)合理的工資增長(zhǎng)水平）工資增長(zhǎng)不能超過工資指導(dǎo)線15% 下線（經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企 業(yè)，允許零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。工資不能低于工資指導(dǎo)線5%

勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的內(nèi)容和意義

（一）內(nèi)容：勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)家同意規(guī)范和制度要求，通過科學(xué)方法 調(diào)查、分析、匯總、加工形成各類職業(yè)工資價(jià)位。

形成指導(dǎo)價(jià)位—年工資與月工資兩種形式（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方

（二）意義

1、為資源配置優(yōu)化提供條件。

2、有利于勞動(dòng)行政部門職能轉(zhuǎn)化，具有指導(dǎo)性，不具有指令性。

3、有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間 的就業(yè)結(jié)構(gòu)。

4、為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定 及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方在參考工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)必須處理好以下關(guān)系：

1、指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。

2、指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)效益的關(guān)系。但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則關(guān)系。

兩低于原則：工資總額增長(zhǎng)速度低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度；平均工資增長(zhǎng)速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度。

工資集體協(xié)商程序：

（一）工資集體協(xié)商代表的確定 ：確定首席代表，委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3）書面委托（雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)、陳述權(quán)）

（二）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟 ：

1、提出書面協(xié)商意向書后，對(duì)方于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。

2、協(xié)商開始前5日內(nèi)提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。

3、將協(xié)議草案提交職代會(huì)或職工 大會(huì)討論審議。

4、達(dá)成一致、形成正式文本，雙 方首代簽字蓋章。

（三）工資協(xié)議的審查 ：

1、協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，一式三份報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障部門審查。

2、勞動(dòng)行政部門在15日內(nèi)進(jìn)行審查，將《工資協(xié)議 審查意見書》送達(dá)雙方。3、15日未收到《工資協(xié)議審查意見書》則視為同意、生效。

4、協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布。

四）明確工資協(xié)議的期限：一年一次，在協(xié)議期滿60日內(nèi)協(xié)商。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序

（一）信息采集:主要通過抽樣調(diào)查方法取得，數(shù)據(jù)采集需要有準(zhǔn)確性、真實(shí)性、可比性

（二）價(jià)位制定： 應(yīng)注意三位：（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）、兩個(gè)原則：堅(jiān)持市場(chǎng)取向、堅(jiān)持實(shí)事求是

（三）公開發(fā)布：

建立規(guī)范化—及時(shí)性、準(zhǔn)確行、可比性

建立科學(xué)化—真實(shí)反應(yīng)勞動(dòng)力價(jià)格、體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖 建立現(xiàn)代化—直接、便捷、及時(shí)地服務(wù)企業(yè)和勞動(dòng)者 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類(9類)

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ：

責(zé)任劃分：

1、企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全面責(zé)任。

2、分管負(fù)責(zé)人、專職人員負(fù)直接任責(zé)任

3、總工程師負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4.職能部門各級(jí)生產(chǎn)部門負(fù)本工作范圍內(nèi)的安全責(zé)任。

5、工人負(fù)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的責(zé)任。

二、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度：目的：安全技措施、勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建設(shè)、改善勞動(dòng)條件、宣傳教育等。

三、安全生產(chǎn)教育制度：內(nèi)容：（三級(jí)安全育）安全知識(shí)教育、安全技術(shù)法規(guī)教育、培訓(xùn)和考核制度。

四、安全生產(chǎn)檢查制度：檢查部門：（安全環(huán)保制度）勞動(dòng)部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織。

五、重大事故隱患管理制度 內(nèi)容：

1、重大事故隱患分類

2、重大事故隱患報(bào)告

3、重大事故隱患預(yù)防與整改措施

4、勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對(duì)整改的情況檢查驗(yàn)收

六、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：內(nèi)容：

1、有關(guān)人員認(rèn)證

2、有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)證

3、關(guān)聯(lián)密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證

七、傷亡事故報(bào)告和處理制度

內(nèi)容：

1、企業(yè)職工傷亡事故分類

2、傷亡事故報(bào)告

3、傷亡事故調(diào)查

4、傷亡事故處理 目的：及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理傷亡事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，追究責(zé)任，防止事故再度發(fā)生。

八、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度：內(nèi)容（兩類）： 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、企業(yè)內(nèi)部關(guān)于用品的管理 規(guī)定

九、勞動(dòng)者健康檢查制度（兩類）：招聘檢查和企業(yè)定期檢查 編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算

（一）職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類（8類）設(shè)施費(fèi)用類：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；

個(gè)人用途類：勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用、健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用、有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；

其它類：工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。

（二）職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序：

企業(yè)決策部門決定勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)。? ? ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理部門將總體目標(biāo)總?cè)蝿?wù)分解提出預(yù)算。自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)。

企業(yè)預(yù)算委員會(huì)審核、協(xié)調(diào)平衡、匯總為全面預(yù)算，并在預(yù)算期前下達(dá)到相關(guān)部門執(zhí)行。? ? ? 編制費(fèi)用預(yù)算。編制直接人工預(yù)算。

根據(jù)相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。

嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度

? ? 職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對(duì)勞動(dòng)者人身造成的有害后果—急性傷害與慢性傷害。職業(yè)危害發(fā)生的客觀性表明勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的必要性，可避免性則表明勞動(dòng)保護(hù)的可行性。? 職業(yè)危害誘發(fā)條件：勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)、勞動(dòng)組織的不完善、人的錯(cuò)誤管理行為和操作行為、人們對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)不足和防護(hù)手段、方法的欠缺等。

積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境

1.營(yíng)造觀念環(huán)境：安全第一 預(yù)防為主，安全第一是生產(chǎn)于安全的基本準(zhǔn)則和職業(yè)道德行為準(zhǔn)則、預(yù)防為主、防重于治，是預(yù)防與治理應(yīng)遵循的原則

2．營(yíng)造制度環(huán)境：建立健全安全管理制度、嚴(yán)格執(zhí)行安全勞動(dòng)規(guī)程、獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)懲結(jié)合、客服以懲代管，重懲罰輕獎(jiǎng)勵(lì)的方式

3.營(yíng)造技術(shù)環(huán)境（簡(jiǎn)答多選題）使用安全技術(shù)、無(wú) 害裝置與工藝、完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì) 與場(chǎng)地優(yōu)化、勞動(dòng)組織優(yōu)化；

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述 √

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議亦稱勞動(dòng)糾紛：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征：

當(dāng)事人特定：存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)和勞動(dòng)者或其團(tuán)體。

內(nèi)容特定：勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等。

現(xiàn)形式特定：團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議可以表現(xiàn)為一般勞動(dòng)關(guān)系的糾紛形式，也會(huì)以消極怠工、罷工、示威、請(qǐng)?jiān)傅刃问剑绊懘螅踔潦菄?guó) 際影響。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類 ：

1、按爭(zhēng)議主體劃分 ：1）個(gè)別爭(zhēng)議（10人以下）2）集體爭(zhēng)議（10人以上）3）團(tuán)體爭(zhēng)議（工會(huì)）

2、按爭(zhēng)議性質(zhì)劃分：權(quán)利爭(zhēng)議——既定權(quán)利爭(zhēng)議、利益爭(zhēng)議——主張有待確定的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議

3、按爭(zhēng)議標(biāo)的劃分：1）勞動(dòng)合同合同爭(zhēng)議2）衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利爭(zhēng)議3）報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)制包括四種方式：

1、自力救濟(jì)

2、社會(huì)救濟(jì)

3、公力救濟(jì)

4、社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容：涉及工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰等各方面；

權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)—法律法規(guī)、合同規(guī)章、直接原因—是否遵守法律規(guī)范和合同規(guī)范

2、物質(zhì)利益原則的作用：既有共同的利益與合作的基礎(chǔ)、利益差別是導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議利益沖突的實(shí)質(zhì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則：清事實(shí)、依法處理的原則當(dāng)事人在適用法律上一律平等（公正原則）及時(shí)處理、著重調(diào)解的原則；

企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解 √

（一）調(diào)解特點(diǎn):群眾性（強(qiáng)調(diào)群眾直接參與）、自治性（企業(yè)內(nèi)部自我管理調(diào)節(jié)化解）、非強(qiáng)制性（申請(qǐng)調(diào)節(jié)與協(xié)議的履行完全自愿）

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì): 是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織

（二）企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)調(diào)解的區(qū)別（多選題）√

? ? ? ? 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同；（獨(dú)立與非獨(dú)立）主持調(diào)解的主體不同；（群眾性與行政、法律部門）調(diào)解案件的范圍不同；（企業(yè)內(nèi)部與所轄區(qū)域）調(diào)解的效力不同；（非強(qiáng)制與強(qiáng)制）

三）調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成與職責(zé)

1、調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立：勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)雙方協(xié)商確定，人數(shù)對(duì)等。

2、調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：

1）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策。2）對(duì)本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。3）監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行。4）聘任、解聘和管理調(diào)解員。

5）參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同、集體合同，執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題。6）參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案。7）協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)和爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制。

1、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則

1、自愿原則 ：申請(qǐng)調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行義務(wù)自愿

2、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則

? ? ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由當(dāng)事人自選解決方式； 調(diào)解過程中當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求；

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，仍享有申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的概念：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征：

1、仲裁主體具有特定性

2、仲裁對(duì)象具有特定性

3、仲裁施行強(qiáng)制性原則

4、實(shí)施仲裁前置，裁審銜接制。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)組織：

1、勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí) 工會(huì)代表、用人單位方面的代表。

2、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu) ：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成 1）勞動(dòng)行政部門代表 2）同級(jí)工會(huì)代表 3）用人單位方面的代表

2、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政主管部門 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本制度

1、仲裁庭制度：一案一庭制

2、一次裁決制度：一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度

3、合議制度

4、回避制度

5、管轄制度

6、區(qū)分舉證責(zé)任制度

團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)：爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性、爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序：

（一）申請(qǐng)和受理：自知道或應(yīng)該知道權(quán)利侵害3-日內(nèi)以口頭或書面提出申請(qǐng)；填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》；

調(diào)解委員會(huì)征詢雙方意見后，做出受理與否的決定。

（二）調(diào)查和調(diào)解：查明事實(shí)、分清是非、依據(jù)法律、公正調(diào)解

（三）制作調(diào)解協(xié)議書或意見書：

調(diào)解協(xié)議書：爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解意見書：委員會(huì)單方的意思表示，是建議性的文書。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日，到 期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序

（一）申請(qǐng)和受理：提交仲裁申訴書，5日內(nèi)給予答復(fù)（立案或不立案），10日內(nèi)提交答辯書。

（二）開庭和裁決

（三）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序：

1、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人10人以上勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

3、推薦3-5名代表人才加仲裁活動(dòng)。

（四）因簽訂集體勞動(dòng)合同發(fā)生的團(tuán)體爭(zhēng)議處理方法：

1、當(dāng)事人協(xié)商

2、由勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理

3、當(dāng)事人的和平義務(wù)

五、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的方法

（一）自身的規(guī)定性：確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的；確定意思表示的意志內(nèi)容；確定意識(shí)內(nèi)容是否符合法律法規(guī)、管理規(guī)則；

（二）承擔(dān)法律責(zé)任要件: 當(dāng)事人所實(shí)施的行為;造成或足以造成一定的傷害 行為與傷害之間的因果關(guān)系;主觀上的過錯(cuò)；

（三）思維結(jié)構(gòu)的歸納：確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)與結(jié)果；差異 ；根據(jù)差異當(dāng)事人作出判斷和選擇 ；

確定行為模式與所實(shí)施行為的

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系管理

勞動(dòng)關(guān)系管理

一、名詞解釋

1、勞動(dòng)關(guān)系：是由勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所結(jié)成的社會(huì)關(guān)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方（即勞動(dòng)者和用人單位）在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。

3、雇主協(xié)會(huì)：由雇主組成，旨在維護(hù)雇主利益并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會(huì)之間關(guān)系的組織。

4、產(chǎn)業(yè)關(guān)系：又譯為工業(yè)關(guān)系，狹義上，等同于勞資關(guān)系，主要指勞動(dòng)者及工會(huì)與雇主之間的關(guān)系；廣義指：產(chǎn)業(yè)及社區(qū)中管理者與受雇者直接的所有關(guān)系，包括了雇傭關(guān)系的所有層面，以及相關(guān)的機(jī)構(gòu)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

5、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。勞動(dòng)關(guān)系的主體包括兩方，一方是員工及以工會(huì)為主要的表現(xiàn)形式的員工團(tuán)體；另一方是管理方以及雇主協(xié)會(huì)組織；從廣義上還包括政府。

6、勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。

7、協(xié)商解除勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)合同訂立后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

8、勞動(dòng)合同：也稱勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

9、集體合同：集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等集體談判一致基礎(chǔ)上的簽訂的書面協(xié)議。

10、集體勞動(dòng)合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。

11、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：以第三者的身份出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人自愿申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依據(jù)法律規(guī)定或是雙方當(dāng)事人的約定和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，居中進(jìn)行公斷或調(diào)解，并做出對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力的裁決的一種處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。

二、判斷

例：

1、勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系

2、計(jì)件工資是工資的輔助形式

3、勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的約定條款

4、ESOP計(jì)劃是留住高科技人才的有效方法

三、判斷分析

例：

1、老板弟弟能否當(dāng)工會(huì)主席

2、員工辭職是否需要企業(yè)組織批準(zhǔn)才能解除勞動(dòng)合同

3、企業(yè)工會(huì)有無(wú)固定工費(fèi)，拒付工費(fèi)是否合理

4、女工實(shí)行保護(hù)，具體指哪四期及懷孕7個(gè)月以上不得夜班工作，依據(jù)是什么

四、簡(jiǎn)答

1、簡(jiǎn)述解除勞動(dòng)關(guān)系面臨的主要問題

2、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法對(duì)加班工資的規(guī)定

用人單位安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，使得職工在正常工作時(shí)間以外付出了額外的勞動(dòng)，在這種情況下，《勞動(dòng)法》要求用人單位必須以高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條及勞動(dòng)部于1994年12月6日頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班后，應(yīng)按一定的標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

第一，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

第二，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；第三，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

3、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)

勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)有：第一，勞動(dòng)關(guān)系具有平等性質(zhì)，第二，勞動(dòng)關(guān)系具有不平等性質(zhì)，第三，勞動(dòng)關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)利益與財(cái)產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，第四，勞動(dòng)關(guān)系具有社會(huì)關(guān)系性質(zhì)

4、簡(jiǎn)述工會(huì)代表調(diào)解工作主要職責(zé)

工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)在：

第一，維護(hù)職工的民主權(quán)利，第二，幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同并監(jiān)督集體合同的履行，第三，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，第四，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，第五，工會(huì)有權(quán)對(duì)危及職工生命安全的情況提出解決建議，第六，企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，第七，工會(huì)有權(quán)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁工作，有權(quán)為其所屬的工會(huì)和職工提供法律服務(wù)

5、簡(jiǎn)述工資支付的原則有哪些

第一，貨幣支付原則，第二，直接支付原則，第三，全額支付原則，第四，定期支付原則，第五，定地支付原則，第六，優(yōu)先支付原則，第七，緊急支付原則

6、如何避開爭(zhēng)議

五、案例

六、論述

1、寫學(xué)習(xí)收獲

2、試述勞動(dòng)合同主要內(nèi)容/勞動(dòng)者與用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形及條件

勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

第一，勞動(dòng)合同的主要條款，包括：⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，⑵勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼，⑶勞動(dòng)合同期限，⑷工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，⑸工作時(shí)間和休息休假，⑹勞動(dòng)報(bào)酬，⑺社會(huì)保險(xiǎn)，⑻勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

第二，勞動(dòng)合同的可備條款：⑴試用期條款，⑵保守商業(yè)秘密條款，⑶培訓(xùn)條款，⑷補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款，⑸競(jìng)業(yè)禁止條款

3、勞動(dòng)者與用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形及條件

?協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

?勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，第一種情況，由于勞動(dòng)者自身的主觀原因需，想提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；第二種情況，由于用人單位過錯(cuò)引起，勞動(dòng)者不需提前30日通知用人單位

?用人單位單方解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》中對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的問題，做了比較明確的規(guī)定。因勞動(dòng)者出現(xiàn)過過錯(cuò)而導(dǎo)致企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的法定情形為：

⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的；

⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

⑶嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

⑹被依法追究刑事責(zé)任的。

上述幾種情況的解除勞動(dòng)合同，均是因勞動(dòng)者的過錯(cuò)造成的，所以，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不需提前通知，也無(wú)須向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)法》還規(guī)定，對(duì)于下面的幾種情況，勞動(dòng)者雖然沒有任何主觀過錯(cuò)，但法律也允許用人單位解除勞動(dòng)合同：?勞動(dòng)者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，?勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

除此之外，有下列情形之一，需要裁剪人員20人以上或者裁剪不足20人但占企業(yè)職工

總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁剪人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁剪人員：⑴依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，⑵生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，⑶企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁剪人員的，⑷其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

需要提醒用人單位注意的是，勞動(dòng)者出現(xiàn)上述幾種情形，用人單位決定單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。