專題：國有企業職工監事制度
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無錫市市屬國有企業職工董事職工監事管理暫行辦法（五篇）
無錫市市屬國有企業職工董事職工監事管理暫行辦法 時間：2009-4-1 [ 大 中 小 ] 瀏覽次數： 126 [ 打印 ] [ 關閉 ] [ 收藏 ] 第一章 總 則 第一條 為完善公司法人治理結構，充分
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淺談如何創新國有企業職工思想政治工作
淺談如何創新國有企業職工思想政治工作 摘 要：職工思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，國有企業思想政治工作的好壞決定著企業的發展，干部職工的活動方式、交往方式、
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《職工監事制度》
職工監事制度第一條 為了適應建立現代企業制度的需要，規范職工董事、職工監事依法履行職責，維護職工董事、職工監事的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》等國家有關法律法
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職工監事制度大全
職工監事制度 第一條 為了適應建立現代企業制度的需要，規范職工董事、職工監事依法履行職責，維護職工董事、職工監事的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》等國家有關法律法
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企業職工董事和職工監事工作制度(精)
企業職工董事和職工監事工作制度 第一條 職工董事、職工監事產生程序。××職工董事、職工監事的候選人應當由公司工會提名，公司黨支部審核確定。××職工董事、職工監事必須
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8公司制企業職工董事監事制度規定(大工發【2009】75號)
大連市公司制企業職工董事、職工監事制度規定 第一條 為進一步完善公司法人治理結構，規范建立職工董事、職工監事制度，切實保障職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權利，促
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國有企業職工身份置換5篇
所謂國有企業職工身份，其實質為職工與國有企業之間的無限責任、終身制勞動關系，其特點是職工不僅是企業的終身制勞動者，而且全部生活(生老病死)依附于企業，企業對職工承擔無限責
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國有企業職工薪酬激勵機制研究
企業員工福利激勵
人才為企業的生產經營活動作出貢獻，企業根據其能力及業績貢獻來付給人才報酬，但是如何界定人才應得的報酬以及人才的勞動力市場價值，并實現企業人力報酬的內 -
鄭州破產國有企業職工醫保
鄭州破產困難企業退休職工參保 將由“專人”負責申報 2011-05-18 09:18:45來源：人民網
------------------[提要]為進一步解決國有和集體破產、困難企業退休人員醫療保險問題 -
企業職工代表大會制度
企業職工代表大會制度一、按照不足一百人的企業應當建立職工大會制度或者建立職工代表大會制度。一百人以上的企業應當建立職工代表大會制度確定該制度。
二、一百人以上、 -
企業職工代表大會制度
企業職工代表大會制度（討論稿）第一章總則第一條 根據《工會法》和《企業職工代表大會條例》的規定，為切實加強企業的民主管理，保障企業員工依法行使民主管理的權利，充分發揮職工
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企業職工維權制度
企業職工維權制度(僅供參考，切勿照抄)為構建社會化職工維權網絡，發揮企業工會作用，根據《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》及國家、省有關法律法規的規
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企業職工慰問制度
職工慰問制度為進一步加強內部管理，規范企業各類慰問活動開展，結合企業實際，制定本制度。
一、總體要求
堅持“以人為本、構建和諧企業”的管理理念，本著“關心、尊重、理解”的 -
職工董事職工監事制度（范文模版）
職工董事、職工監事制度 一、 建立職工董事、職工監事制度的重要意義 職工董事、職工監事制度，是指在公司制企業中，由職工民主選舉出的職工代表進入董事會、監事會、擔任董事
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職工董事、職工監事制度（范文模版）
職工董事、職工監事制度 為了全面建立和完善現代企業制度，規范建立職工董事、職工監事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權利，維護廣大職工的合法權益，促進企業
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職工董事監事制度
職工董事、職工監事工作制度 第一章總則 第一條為建立健全職工董事、職工監事制度，規范職工董事、職工監事工作，充分發揮職工董事、職工監事在參與??集團決策和監督中的作用
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職工董事和職工監事制度
為了全面建立和完善現代企業制度，規范建立職工董事、職工監事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權利，維護廣大職工的合法權益，促進企業健康和諧發展，根據《公司
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國有企業職工醫院病歷管理辦法（大全五篇）
國有企業職工醫院病歷管理辦法病歷是醫療工作的全面記錄，客觀地反映疾病診斷、治療等工作全過程，體現醫療服務質量水平，是不可缺少的信息資料和具有法律效力的重要文件。為切實
