第一篇：企業(yè)職工代表大會制度

企業(yè)職工代表大會制度

一、按照不足一百人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工大會制度或者建立職工代表大會制度。一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會制度確定該制度。

二、一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十五左右確定，一般不超過一百人；一千人以上的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十左右確定，一般不超過四百人。具體人數(shù)可結(jié)合企業(yè)實(shí)際在本單位的職工代表大會工作制度中作出規(guī)定。

三、職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年召開一至二次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席，并根據(jù)需要選舉主席團(tuán)主持會議。

四、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者或者工會或者三分之一以上職工代表的提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議。

五、職工代表大會根據(jù)需要，可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專門委員會或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng)。

六、職工代表大會閉會期間，除確需提交職工代表大會討論審議的事項(xiàng)外，其他需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會

召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。

七、企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開七日前向職工代表公開會議的議題。

職工代表大會決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會報告。

八、職工代表大會進(jìn)行選舉和審議通過重大事項(xiàng)，采用無記名投票表決方式，一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但都須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

九、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會工作制度，健全職工代表大會的考核、檢查、獎懲及檔案管理制度。

十、企業(yè)職工代表大會工作費(fèi)用，由企業(yè)管理費(fèi)列支。

第二篇：企業(yè)職工代表大會制度

企業(yè)職工代表大會制度（討論稿）

第一章總則

第一條 根據(jù)《工會法》和《企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和各項(xiàng)工作全面發(fā)展，結(jié)合我?guī)鞂?shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 在行使庫主任負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法 權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持庫領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行和實(shí)施企業(yè)的決定和行使庫主任對企業(yè)業(yè)務(wù)活動管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。

第六條 員工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章職 權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、結(jié)合庫務(wù)公開制度（試行），聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報告，并提出意見和建議；

2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；

3、討論決定企業(yè)福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)；

4、評議監(jiān)督企業(yè)級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

第八條 職工代表大會對庫主任在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向工會委員會提出建議。

第三章 職工代表

第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。

第十條 職工代表的產(chǎn)生

1、以科室為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報企業(yè)工會批準(zhǔn)。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會主席，需參加各科室選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。代表資格不再保留。

4、職工代表按科室組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條 職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

第十二條 職工代表每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報工會委員會批準(zhǔn)。

第十三條 職工代表基本條件

1、自覺遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)的規(guī)章制度，保守總公司、分公司、直屬庫秘密。

2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。

第十四條 職工代表的權(quán)利

1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

4、對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

第十五條 職工代表的義務(wù)

1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治、思想、道德覺悟、技術(shù)水平的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

第十六條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十七條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第十八條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問

題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。

第十九條 職代表大會下設(shè)三個專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

（一）提案審查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：

1、職工代表大會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。

2、所有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進(jìn)行檢查落實(shí)，并負(fù)責(zé)向職工代表大會報告。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任務(wù)是：

1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)職工代表大會決議，并負(fù)責(zé)向職工代表大會報告。

2、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

3、檢查督促有關(guān)部門落實(shí)勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。

（三）生活福利檢查小組（設(shè)5人，正副組長各1人）的任

務(wù)是：

1、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。

2、檢查督促生活福利部門貫徹落實(shí)職工代表大會決議情況。

3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)谩⑺奚峁芾怼h(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。

4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。

5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。

專門小組進(jìn)行活動需要占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

第二十二條 職工代表大會各專門小組可根據(jù)實(shí)際情況每半年活動1次以上。

第五章 附則

第二十六條 本條例與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。第二十七條 本條例解釋權(quán)屬企業(yè)工會。

第二十八條 本條例經(jīng)職工代表大會聯(lián)席會議審議通過后實(shí)行。

第三篇：非公企業(yè)職工代表大會制度

非公企業(yè)職工代表大會制度

第一條為了保障員工和非公企業(yè)的合法權(quán)益，建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，共同辦好企業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定本制度。

第二條企業(yè)在實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度的同時，建立職工代表大會制度和其他民工管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表參與企業(yè)管理的權(quán)利和作用。

第三條職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)基本制度。

第四條企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會的日常工作。職工代表大會要正確處理企業(yè)資產(chǎn)所有者、經(jīng)營者和職工的利益關(guān)系，在法律決定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持企業(yè)資產(chǎn)所有者和經(jīng)營者的生產(chǎn)經(jīng)營工作。

第六條職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第七條非公有制企業(yè)職代會行使下列職權(quán)：

（一）聽取和討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提出集體協(xié)商方案和意見；

（二）審議通過或者否決集體合同草案或者職工一方的集體協(xié)商方案；

（三）審議職工代表有關(guān)企業(yè)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況的提案；

（四）依法選舉、罷免董事會、監(jiān)事會中的職工代表和參加集體協(xié)商的職工代表；

（五）向政府推薦勞動模范和先進(jìn)工作者；

（六）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定以及企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他職權(quán)。

第八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選職工代表。職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以班組、工段或者車間為單位，由職工民主選舉產(chǎn)生。

第九條職工代表實(shí)行常任制，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和撤換本單位的職工代表。職工代表調(diào)離企業(yè)時，其代表資格自行免除，缺額由原單位補(bǔ)選。

第十條職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性和群眾性，職工代表中直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工的比例，不得低于70%；中層以上管理人員的職工代表比例，不得超過20%；青年職工、女職工的職工代表比例，應(yīng)當(dāng)與本單位職工總體年齡結(jié)構(gòu)中的青年職工、女職工比例基本相適應(yīng)。

第十一條職工代表的權(quán)利和義務(wù)

職工代表的權(quán)利：

l、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2、有權(quán)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議、集體合同和職工代表大會提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查；

3、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用工作時間，有權(quán)享受正常出勤應(yīng)得的待遇。要尊重和支持職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表的義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

2、密切聯(lián)系群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作；

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，做好本職工作。

第十二條職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的董事會、監(jiān)事會中的主要成員。工會主席為職工代表大會主持人。

第十三條職工代表大會每屆任期3年或5年，每年召開職工代表大會1次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)董事長(總經(jīng)理)、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。

第十四條職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過。第十五條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十六條職工代表大會可根據(jù)需要，設(shè)立若干經(jīng)常性的專門工作小組，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。專門工作小組對職工代表大會負(fù)責(zé)。

第十七條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重大問題，由集團(tuán)工會主持召開職工代表組長和專門工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。

聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)董事會、監(jiān)事會成員和有關(guān)人員參加。

第十八條企業(yè)可根據(jù)實(shí)際，采取廠情發(fā)布會、工會主席列席經(jīng)理辦公會、職工民主管理委員會、職工與經(jīng)營者對話會、職工代表聯(lián)絡(luò)員、職工民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、職工意見箱、提合理化建議等多種行式的民主管理，健全、完善以職工代表大會為基本形式，其他形式為補(bǔ)充的企業(yè)民主管理機(jī)制。

第四篇：企業(yè)職工代表大會實(shí)施制度（范文）

企業(yè)職工代表大會實(shí)施制度

第一章總則

第一條 根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 在行使礦長負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。

礦工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持礦長執(zhí)行和實(shí)施礦部的決定和行使礦長對業(yè)務(wù)活動管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務(wù)。

第六條 員工代表大會實(shí)行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：

1、聽取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取礦業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報告，并提出意見和建議；

2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；

3、討論決定礦福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)；

4、評議監(jiān)督礦級領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

第八條 職工代表大會對礦長在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向礦長提出建議，也可以報告上級主管部門。

第三章 職工代表

第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。

第十條 職工代表的產(chǎn)生

1、以班組為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報礦工會批準(zhǔn)。

2、礦級領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、需參加各班組選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

4、職工代表按分班組成代表小組，推選代表組長一名。

第十一條 職工代表人數(shù)占全礦職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

第十二條 職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報礦工會委員會批準(zhǔn)。

第十三條 職工代表基本條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國法和礦的規(guī)章制度。

2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條 職工代表的權(quán)利

1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)（工作）時間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第十五條 職工代表的義務(wù)

1、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。

3模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

第四章組織制度

第十六條 職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。

第十七條 職工代表大會選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。

主席團(tuán)的職責(zé)是：

1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)活動。

2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項(xiàng)決定和決議。

第十八條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十九條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。第二十條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。

企業(yè)職工代表大會實(shí)施制度

北 和 三 井

2013年

第五篇：企業(yè)職工代表大會報告

各位代表、同志們：

我受七屆四次職工代表大會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。

1我廠七屆四次職代會以來工作回顧

我廠七屆四次職工代表大會以來，在廠黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠行政的大力支持下，堅(jiān)持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)《工會法》，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局，充分發(fā)揮自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢，全面推動全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實(shí)。以建設(shè)職工之家為主線，強(qiáng)化民主管理，突出維護(hù)職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和文明建設(shè)中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。有利地促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。

（一）堅(jiān)持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)

1、認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會制度。2005年2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工會工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報告，聽取了中層干部民主評議情況、我廠業(yè)績考核辦法主體方案的說明。

近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來許多被動，而且對職工的思想產(chǎn)生強(qiáng)烈沖擊。對此，廣大職工非常關(guān)注，通過各種方式表達(dá)關(guān)心和愛護(hù)企業(yè)的愿望。為了進(jìn)一步防范企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險，完善企業(yè)管理制度，促進(jìn)人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進(jìn)行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認(rèn)真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進(jìn)行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經(jīng)過反復(fù)征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。

對于個別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進(jìn)行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。

通過職代會民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標(biāo)，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實(shí)，職工民主管理的形式得到充分體現(xiàn)。

2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實(shí)職代會通過的事項(xiàng)。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會精神，大家統(tǒng)一了思想，明確了面臨的形勢和任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)全廠生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ)。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉(zhuǎn)的方式，逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)和答復(fù)。2005年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團(tuán)結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。

3、廠務(wù)公開工作組織落實(shí)、職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅(jiān)持廠務(wù)公開工作制度，為進(jìn)一步推動廠務(wù)公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務(wù)公開工作，提高廠務(wù)公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務(wù)公開工作制度》，使廠務(wù)公開工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際，今年全廠圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、聘任與解除、財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標(biāo)、廢舊物資處理等方面公開62項(xiàng)，增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。

4、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進(jìn)行身體健康檢查，為女職工進(jìn)行專項(xiàng)健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進(jìn)骨干職工到海南進(jìn)行了療養(yǎng)。對有毒有害崗位職工設(shè)有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護(hù)用品和崗位津貼。為加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保護(hù)職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應(yīng)的工作職責(zé)。

5、加強(qiáng)中層干部的管理，進(jìn)一步完善了中層干部民主測評和業(yè)績考核辦法，在05年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行了民主評議，并結(jié)合年終業(yè)績考核結(jié)果，對每名中層干部進(jìn)行綜合評價，排出了名次，對優(yōu)秀中層干部給于獎勵；對排名較后的同志進(jìn)行誡勉談話；對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責(zé)，健功立業(yè)。同時，還對一般管理人員和服務(wù)人員進(jìn)行了述職和測評，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。

（二）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，開展有益活動，激發(fā)職工勞動熱情，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

1、為了不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，在去年開展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策、立一功活動及“四小”競賽活動的基礎(chǔ)上，為使這一工作經(jīng)常化、制度化，建立長效機(jī)制，結(jié)合實(shí)際制定了《職工技術(shù)成果獎勵暫行辦法》，建立了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工關(guān)心企業(yè)的熱情，促進(jìn)了企業(yè)職工積極探索、勇于創(chuàng)新的積極性，煥發(fā)了企業(yè)職工的聰明才智，有效地調(diào)動職工參與此項(xiàng)工作的積極性。今年完成了有實(shí)際價值的職工技術(shù)成果25項(xiàng)，使職工的聰明才智得到有效的發(fā)揮，職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。

2、為了進(jìn)一步健全和加強(qiáng)我廠勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍，切實(shí)發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動保護(hù)工作方面的作用，針對我廠實(shí)際，按三個《條例》的有關(guān)規(guī)定，成立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級組織機(jī)構(gòu)。勞動法律監(jiān)督檢查委員會由11人組成，基層4個分廠和實(shí)業(yè)公司設(shè)有勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組，有27名勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，形成了三級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)。并定期對職工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查。為加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保護(hù)職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會，定期與安全部門進(jìn)行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實(shí)安全措施。還先后就煉鋼工夏季工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進(jìn)要求，得到支持。

3、認(rèn)真開展評先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)活動。評比工作做到了組織、制度、人員三落實(shí)，我廠的評先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠部和工會聯(lián)合下達(dá)文件，成立評先小組，在本次會上將要對2005榮獲省公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個人和廠標(biāo)兵、廠先進(jìn)文明職工、先進(jìn)班組和銷售獎獲得者進(jìn)行表彰。這些先進(jìn)集體和個人在自己的崗位上充分發(fā)揮了他們的模范帶頭作用，為全廠樹立了良好的榜樣，激發(fā)了職工立足本崗，為企業(yè)做貢獻(xiàn)的工作熱情。

（三）加強(qiáng)職工思想教育，豐富職工文化生活，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

1、大力開展宣傳教育工作，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計劃的開展了各項(xiàng)工作。認(rèn)真開展了職代會精神的宣傳貫徹，充分發(fā)揮職工代表的作用，堅(jiān)持代表述職制度，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)宣貫到每一名職工；認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會議上的講話》和《關(guān)于走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》；參加省電力工會、市總工會安排的“工會系統(tǒng)‘四五’普法考試”；組織了《紀(jì)念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學(xué)習(xí)，參加了《紀(jì)念全國總工會成立80周年職工知識競賽》；購買下發(fā)了《工會女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，開展了《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽》；積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”活動。本著“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的思想，結(jié)合實(shí)際制定了我廠“創(chuàng)爭”工作安排和進(jìn)度。在“創(chuàng)爭”工作中，做到與實(shí)際工作相結(jié)合、與職工教育培訓(xùn)相結(jié)合、與班組文化建設(shè)相結(jié)合，每一名職工還結(jié)合本崗位實(shí)際，針對自己在工作中的不足，確立了通過學(xué)習(xí)所要達(dá)到的目標(biāo)及學(xué)習(xí)計劃，同時建立了評價、考核機(jī)制。

通過一系列宣傳教育活動，使職工增加了理論知識，政治素質(zhì)得到了不斷提高，增強(qiáng)了愛崗敬業(yè)的精神，促進(jìn)了企業(yè)“三個文明建設(shè)”。

2、充分利用各種節(jié)日和現(xiàn)有場地適時地開展職工喜聞樂見的文化體育活動，職工群眾文化生活豐富多彩。

（四）積極做好女職工工作，生活保障工作。

1、利用多種形式，加強(qiáng)對女職工思想教育和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了女職工整體素質(zhì)和依法維護(hù)意識的提高。

2、關(guān)心和愛護(hù)女職工的身體健康。為了充分體現(xiàn)企業(yè)對女職工的關(guān)心和愛護(hù)，除要求做好女職工的“五期”保護(hù)外，在十月份，對全體女工進(jìn)行了專項(xiàng)體檢；在六月份，特邀了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進(jìn)行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。保證了她們能夠健康的學(xué)習(xí)、健康的工作和健康的生活。同時，督促有關(guān)部門將《集體合同》中涉及女工的工作得到較好的落實(shí)，現(xiàn)在全廠女職工沒有發(fā)生待崗和下崗的情況，在分配和各項(xiàng)福利待遇上與男職工享有平等權(quán)利。我們還積極培養(yǎng)推薦女職工先進(jìn)集體和人物，我廠經(jīng)營管理部被評為省電力工會“巾幗文明崗”；周志華同志被評為“巾幗標(biāo)兵”。通過這些工作進(jìn)一步激勵了女職工的生產(chǎn)熱情，以更大的精力投入到工作中去。

3、關(guān)心職工疾苦，搞好生活保障工作。關(guān)心職工的疾苦，當(dāng)好職工的貼心人，建立了困難職工檔案，春節(jié)前對困難職工家庭進(jìn)行了慰問，對離休老干部進(jìn)行走訪、慰問。抓好職工互助補(bǔ)充保險和送溫暖基金會的建設(shè)，及時看望和慰問生病住院的職工。對死亡職工家屬都在第一時間給予關(guān)心和慰問。

4、密切配合黨委和行政，認(rèn)真貫徹黨的政策和上級工會有關(guān)穩(wěn)定文件精神，解決職工的難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（五）加強(qiáng)工會自身建設(shè)

1、我廠兩級工會組織始終是堅(jiān)持在各級黨委和上級工會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解，全體工會干部團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、扎實(shí)工作，能夠全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，為職工服務(wù)。

2、工會基礎(chǔ)管理工作規(guī)范，各項(xiàng)制度健全，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。

3、工會經(jīng)費(fèi)收繳率達(dá)到了100%，收支手續(xù)齊全，為了加強(qiáng)財務(wù)管理，工會經(jīng)費(fèi)支出一支筆審批。

4、能夠積極參加上級工會組織的各項(xiàng)活動，按時完成上級工會布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

縱觀一年來的工作，我廠職代會，在廠黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心獨(dú)立自主地開展各項(xiàng)工作，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。但是，我們必須清醒的看到不足之處。主要是在市場經(jīng)濟(jì)條件下和企業(yè)轉(zhuǎn)軌變型過程中，如何進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作，職工的整體素質(zhì)如何適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要，工會工作如何進(jìn)一步起到黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。用何方式進(jìn)一步調(diào)動職工的生產(chǎn)工作積極性，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作都有待在今后的工作中努力解決。

2、指導(dǎo)思想和主要任務(wù)

指導(dǎo)思想

2006年是“十一五”規(guī)劃的開局之年，我廠工會工作的指導(dǎo)思想是：在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆五中全會以及中央對工會工作的重要指導(dǎo)精神，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞擴(kuò)大工會工作覆蓋面、增強(qiáng)工會組織凝聚力的要求，完善工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，推進(jìn)我廠工會建設(shè)，提高職工素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工在實(shí)現(xiàn)我廠三年戰(zhàn)略規(guī)劃、構(gòu)建和諧企業(yè)中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。

今年主要工作任務(wù)

２００６年職代會工作的主要任務(wù)是：全面貫徹黨的十六屆五中全會精神，落實(shí)“三個代表”重要思想，按照我廠三年戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞２００６年經(jīng)營方針和目標(biāo)，強(qiáng)化民主管理，構(gòu)建和諧文化，凝聚發(fā)展合力，動員全廠員工為實(shí)現(xiàn)工廠上年戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)建功立業(yè)。

堅(jiān)持和發(fā)展職代會制度，實(shí)現(xiàn)員工民主權(quán)益與企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一。要以完善和發(fā)展職代會制度為核心，著力構(gòu)建民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)員工民主權(quán)益與企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一。１、發(fā)展和完善職代會制度，夯實(shí)民主管理基礎(chǔ)；２、做好提案征集和立項(xiàng)落實(shí)，激發(fā)員工參政熱情；３、完善職代會評議干部工作機(jī)制，落實(shí)集團(tuán)公司文件要求；４、強(qiáng)化培訓(xùn)提升代表素質(zhì)，推動民主管理上臺階。５、完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。

1、提升民主管理質(zhì)量，認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會工作的一項(xiàng)基本職能，是工會工作服從和服務(wù)于企業(yè)改革和發(fā)展大局的主要手段。企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系的變化，使工會組織在維護(hù)職工權(quán)益面臨許多新情況、新問題，維權(quán)的工作任務(wù)更加突出和繁重。在新的形勢環(huán)境下，我們的維權(quán)工作重點(diǎn)是全面貫徹《河北省企業(yè)職工代表大會條例》，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，繼續(xù)堅(jiān)持并不斷完善民主管理工作機(jī)制。

一是大力推進(jìn)和深化職工代表大會制度建設(shè)。《河北省企業(yè)職工代表大會條例》的頒布實(shí)施，為我們堅(jiān)持并不斷完善職代會制度提供了法律依據(jù)。各級工會要立足企業(yè)和職工全面協(xié)調(diào)發(fā)展的大局，依法維權(quán)，促進(jìn)團(tuán)結(jié)治廠、深化改革和企業(yè)穩(wěn)定。堅(jiān)持凡是在企業(yè)各項(xiàng)重大工作中涉及職工切身利益的問題經(jīng)職代會討論通過，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。深入學(xué)習(xí)《廠職工代表大會條例實(shí)施細(xì)則》，不斷發(fā)展職代會制度的適用范圍、運(yùn)行機(jī)制、操作程序、審議內(nèi)容等實(shí)質(zhì)要素，不斷完善職工代表述職、考核制度，繼續(xù)推進(jìn)專門工作小組工作的制度化、規(guī)范化；充分發(fā)揮專門小組的職能作用；要充分重視職代會提案工作，對提案征集、立案、落實(shí)、反饋全過程監(jiān)督檢查。保證職工群眾的民主權(quán)利，為創(chuàng)造和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的企業(yè)氛圍和秩序而努力。

二是認(rèn)真履行平等協(xié)商和集體合同制度。企業(yè)實(shí)行平等協(xié)商和集體合同制度是法律規(guī)定的一項(xiàng)必要工作。工會要按照平等協(xié)商和集體合同的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展實(shí)際，及時向企業(yè)行政部門反映職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，通過充分地溝通與協(xié)商，增強(qiáng)集體合同的針對性、可操作性和嚴(yán)謹(jǐn)性。并積極推行專項(xiàng)集體合同工作，堅(jiān)持通過職代會專門工作小組和集體合同監(jiān)督檢查組織，加強(qiáng)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，使職工的民主權(quán)利得到尊重。

三是認(rèn)真執(zhí)行廠務(wù)公開制度。企業(yè)推行廠務(wù)公開是貫徹“三個代表”重要思想、依法治企的具體體現(xiàn)，是企業(yè)實(shí)行科學(xué)管理、民主管理的重要形式。必須結(jié)合形勢發(fā)展和企業(yè)實(shí)際，抓實(shí)事、求實(shí)效，使之向規(guī)范化、制度化、程序化發(fā)展。

四是加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)和研究，依法維護(hù)。各級工會組織和工會工作者，要注重有關(guān)法規(guī)政策的學(xué)習(xí)和研究，特別是在企業(yè)改革改制下，增強(qiáng)依法維權(quán)的能力。

2、圍繞中心、服務(wù)大局，深入開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程工作。

各級工會要立足和服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的大局，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、競爭能力、創(chuàng)業(yè)能力，團(tuán)結(jié)動員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，抓好以勞動競賽、技術(shù)練兵、合理化建議為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，深入開展“一人一策一功”活動，要在去年開展“四小”競賽活動的基礎(chǔ)上，廣泛地開展“職工技術(shù)創(chuàng)新獎”活動，制定我廠《職工技術(shù)成果獎獎勵辦法實(shí)施細(xì)則》，以更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，不斷提高職工科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。不斷促進(jìn)企業(yè)的科技水平、市場競爭能力、職工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

3、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

各級工會組織要充分發(fā)揮群眾組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢，努力做好新時期職工宣傳教育工作，要把開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工”活動深入地開展下去。首先，要把工會創(chuàng)建成為學(xué)習(xí)型組織。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會工作面臨著許多新情況、新問題，工會干部只有通過不斷學(xué)習(xí)來培養(yǎng)思考的能力、認(rèn)識問題的能力、創(chuàng)新的能力、適應(yīng)挑戰(zhàn)的競爭能力。其次，要為廣大職工的學(xué)習(xí)構(gòu)建平臺。要經(jīng)常組織職工開展讀書活動、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動、企業(yè)文化建設(shè)等，不斷加強(qiáng)職工科學(xué)理論、科學(xué)知識的學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際。第三，加大宣傳力度，營造良好學(xué)習(xí)氛圍。工會組織要大張旗鼓地宣傳“創(chuàng)爭”活動，要利用好職工活動室、板報、宣傳欄及各種文化設(shè)施，培養(yǎng)一支熱愛學(xué)習(xí)的骨干隊(duì)伍，使“創(chuàng)爭”活動搞的有聲有色，努力在企業(yè)的各個層面營造一種人人關(guān)心、支持和參與“創(chuàng)爭”活動的良好氛圍。教育和引導(dǎo)廣大職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導(dǎo)職工群眾愛崗敬業(yè)、自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

今年我們要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定切實(shí)可行的“創(chuàng)爭”活動目標(biāo)計劃，同時，建立相應(yīng)的考核評選辦法，推動這項(xiàng)活動的深入開展。

4、切實(shí)做好維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，做好女職工工作。

維護(hù)社會和企業(yè)穩(wěn)定是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，工會組織肩負(fù)著不可替代的社會責(zé)任。做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，一要是增強(qiáng)政治敏感性、確保信息暢通。把維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定提高到與黨中央、企業(yè)黨委保持一致的高度來認(rèn)識，要通過信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，及時了解、分析、反饋職工的思想動態(tài)，力求做到防微杜漸，防患于未然。二要堅(jiān)持正確的輿論引導(dǎo)。要加大改革形勢和政策的宣傳力度，通過正確的輿論引導(dǎo)，提高職工群眾對改革和企業(yè)形勢的認(rèn)識。三要強(qiáng)化維護(hù)職能，要堅(jiān)持從國家有關(guān)法律、法規(guī)和中央有關(guān)政策為準(zhǔn)繩。以維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定為前提，敢于和善于維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。四要把職工思想工作與解決職工實(shí)際困難結(jié)合起來。職工思想工作要努力做到有情有理，情理交融，正面引導(dǎo)，化解矛盾。要密切關(guān)注群眾的疾苦和呼聲，在國家法規(guī)和企業(yè)制度范圍內(nèi)，幫助他們解決實(shí)際困難。

做好女職工工作是工會組織一項(xiàng)重要任務(wù)。新形勢下的女職工工作要立足于維護(hù)女職工的特殊利益，為提高女職工的整體素質(zhì)、促進(jìn)女職工成才創(chuàng)造條件。我們要把切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是不斷健全完善維護(hù)制度和機(jī)制。確保女職工的特殊權(quán)益從制度上得到保證。二是進(jìn)一步加大扶助力度，給女職工更多的關(guān)懷和扶助，切實(shí)幫助她們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的困難。三是進(jìn)一步加大宣傳力度。只有全面提高女職工素質(zhì)，才能使女職工從根本上得到維護(hù)。要通過各種形式，廣泛開展多層次、喜聞樂見、適合女職工特點(diǎn)的活動，教育女職工轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)競爭意識和能力，充分調(diào)動她們的積極性和創(chuàng)造性。通過各種比、學(xué)活動，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，為女職工成材鋪路搭橋。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網(wǎng)。

5、全面推進(jìn)工會組織的群眾化、民主化建設(shè)。

在新形勢下做好工會工作，充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，必須加強(qiáng)工會自身建設(shè)，把工會建設(shè)成為職工群眾可以信賴的職工之家。

加強(qiáng)思想建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會干部做好新時期工會工作的自覺性。各級工會干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解黨的十六三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想，站在企業(yè)改革發(fā)展的全局去認(rèn)識做好工會工作的重要性，在工作實(shí)踐中解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，努力增強(qiáng)各級工會組織的凝聚力。工會要把廣大職工對工會工作是不是支持、是不是滿意、是不是贊成作為我們的工作標(biāo)準(zhǔn)，努力克服脫離實(shí)際、脫離群眾的不良傾向，密切聯(lián)系群眾，改進(jìn)工作方法，要增強(qiáng)責(zé)任意識，提高工作效率。

加強(qiáng)組織建設(shè)，努力推進(jìn)工會組織群眾化、民主化進(jìn)程。要認(rèn)真做好會員的發(fā)展工作，凡與企業(yè)簽訂勞動合同的并能按《工會法》認(rèn)真履行會員職責(zé)和義務(wù)的職工，都應(yīng)吸收到工會組織中來，從而壯大會員隊(duì)伍，為充分發(fā)揮其職能，從組織上得以保證。

各位代表，同志們，廠長在工作報告中提出了2005年各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，對我廠的改革、發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營和精神文明建設(shè)做出了全面部署，為確保這些工作任務(wù)的順利完成，實(shí)現(xiàn)全廠的奮斗目標(biāo)，各基層職工代表組和各分會組織一定要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心做好工作，在民主管理工作實(shí)踐中，一定要貼近職工群眾，解決職工群眾關(guān)心的問題，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為廠的改革、發(fā)展與穩(wěn)定做出新的更大貢獻(xiàn)。