第一篇：非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則[范文模版]

非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

（年月日本企業(yè)職代會(huì)第一屆第一次會(huì)議通過(guò)生效）

第一章總則

第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)本企業(yè)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和

科學(xué)決策水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工（代表）大會(huì)制度試行辦法》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條職工代表大會(huì)制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“職代會(huì)”）是本企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)。

第三條職代會(huì)接受本企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。職代會(huì)尊重企業(yè)所有者的合法權(quán)益，與經(jīng)營(yíng)者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。

第四條工會(huì)是職代會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，職代會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章職權(quán)

第五條職代會(huì)必須認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的方針、政策，依法處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)及其作出的決定必須符合國(guó)家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權(quán)：

1、知情建議權(quán)。定期聽(tīng)取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)的工作報(bào)告；及時(shí)聽(tīng)取企業(yè)有關(guān)資產(chǎn)變更、經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整等重大經(jīng)營(yíng)決策可能影響職工權(quán)益（包括工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等）的重大事項(xiàng)通報(bào)；聽(tīng)取企業(yè)涉及職工權(quán)益的有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報(bào)。對(duì)報(bào)告和通報(bào)進(jìn)行討論，提出建議。

2、平等協(xié)商權(quán)。在企業(yè)制訂和實(shí)行涉及職工權(quán)益的重大決策、決定和規(guī)章制度時(shí)，發(fā)表意見(jiàn)，平等協(xié)商，參與決策。

3、選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的職工方的代表、依法進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表。行政方授權(quán)職代會(huì)的相關(guān)事項(xiàng)及人員的選舉和罷免。

4、法律授予權(quán)。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進(jìn)推薦等在有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項(xiàng)，進(jìn)行審議，通過(guò)或作出決定。

第六條職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)職權(quán)

1、制訂召開(kāi)職代會(huì)的方案。報(bào)請(qǐng)本企業(yè)黨組織同意,爭(zhēng)取黨政重視、支持與幫助。接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。

2、制訂新一屆職代會(huì)職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。

3、起草（修訂）職代會(huì)重要制度和工作文件（草案）。

4、主持召開(kāi)職代會(huì)，做好職工代表的培訓(xùn)工作，向職代會(huì)報(bào)告上次職代會(huì)以來(lái)的相關(guān)工作。

5、及時(shí)向企業(yè)行政轉(zhuǎn)達(dá)職代會(huì)建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實(shí)。

6、依法維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

7、做好每次職代會(huì)的總結(jié)，會(huì)議資料的整理歸檔，并向上級(jí)工會(huì)填報(bào)“職代會(huì)召開(kāi)情況報(bào)告表”。

8、做好其他與職代會(huì)相關(guān)的工作。

第三章職工代表

第七條本企業(yè)職工代表經(jīng)選舉產(chǎn)生，人數(shù)為人。其中一線(xiàn)職工和工會(huì)委員的職工代表不少于60，科技人員和管理人員不超過(guò)40。企業(yè)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等作為特邀代表參加會(huì)議。

第八條職工代表?xiàng)l件

在本企業(yè)工作一年以上，熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵章守紀(jì)，法制觀(guān)念強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，生產(chǎn)工作能起帶頭作用，有中學(xué)以上文化知識(shí)和較好的表達(dá)能力，為職工所信任。

第九條本企業(yè)職代會(huì)每年為一屆（注：同工會(huì)任期同步）。職工代表任期一屆，屆滿(mǎn)后需重新選舉，連選可連任。屆期內(nèi)，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業(yè)工會(huì)及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)選。

第十條職工代表權(quán)利義務(wù)

權(quán)利：

1、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。

2、參加職代會(huì)期間如占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。依法行使民主權(quán)力遇到不公正待遇有權(quán)向有關(guān)部門(mén)申訴，應(yīng)受到保護(hù)。

義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)時(shí)事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

2、密切聯(lián)系周?chē)毠ぃS護(hù)他們合法權(quán)益，如實(shí)反映他們意見(jiàn)建議與呼聲，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)決議，認(rèn)真做好職代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。

3、模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極帶頭保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第四章組織制度

第十一條本企業(yè)職代會(huì)每年定期召開(kāi)次，時(shí)間為每年月。如遇有特殊情況，經(jīng)企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時(shí)召開(kāi)職代會(huì)。會(huì)議時(shí)間不少于半天。

第十二條召開(kāi)職代會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席有效。職代會(huì)在作表決時(shí)，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)方能通過(guò)或作出決定。

第五章附則

第十三條本《實(shí)施細(xì)則》解釋權(quán)屬企業(yè)工會(huì)，非經(jīng)職代會(huì)決定，任何組織和個(gè)人不得隨意修改。

（單位名稱(chēng)）職工大會(huì)實(shí)施細(xì)則

（年月日本企業(yè)職工大會(huì)第一次會(huì)議通過(guò)生效）

第一章總則

第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)本企業(yè)職工合法權(quán)益

和民主權(quán)利，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和科學(xué)決策水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工（代表）大會(huì)制度試行辦法》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條職工大會(huì)制度是本企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)。

第三條職工大會(huì)接受本企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。職工大會(huì)尊重企業(yè)所有者的合法權(quán)益，與經(jīng)營(yíng)者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。

第四條工會(huì)是職工大會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，職工大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章職權(quán)

第五條職工大會(huì)必須認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的方針、政策，依法處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。職工大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)及其作出的決定必須符合國(guó)家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權(quán)：

1、知情建議權(quán)。定期聽(tīng)取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)的工作報(bào)告；及時(shí)聽(tīng)取企業(yè)有關(guān)資產(chǎn)變更、經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整等重大經(jīng)營(yíng)決策可能影響職工權(quán)益（包括工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等）的重大事項(xiàng)通報(bào)；聽(tīng)取企業(yè)涉及職工權(quán)益的有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報(bào)。對(duì)報(bào)告和通報(bào)進(jìn)行討論，提出建議。

2、平等協(xié)商權(quán)。在企業(yè)制訂和實(shí)行涉及職工權(quán)益的重大決策、決定和規(guī)章制度時(shí)，發(fā)表意見(jiàn)，平等協(xié)商，參與決策。

3、選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的職工方的代表、依法進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表。行政方授權(quán)職工大會(huì)的相關(guān)事項(xiàng)及人員的選舉和罷免。

4、法律授予權(quán)。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進(jìn)推薦等在有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項(xiàng)，進(jìn)行審議，通過(guò)或作出決定。

第六條職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)職權(quán)

1、制訂召開(kāi)職工大會(huì)的方案。報(bào)請(qǐng)本企業(yè)黨組織同意,爭(zhēng)取黨政重視、支持與幫助。接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。

2、起草（修訂）職工大會(huì)的重要制度和工作文件（草案）。

3、主持召開(kāi)職工大會(huì)，做好職工民主管理培訓(xùn)工作，向職工大會(huì)報(bào)告上次職工大會(huì)以來(lái)的相關(guān)工作。

5、及時(shí)向企業(yè)行政轉(zhuǎn)達(dá)職工大會(huì)建議案，配合行政做好職工建議案的處理和落實(shí)。

6、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

7、做好每次職工大會(huì)的總結(jié)，會(huì)議資料的整理歸檔，并向上級(jí)工會(huì)填報(bào)“職工大會(huì)召開(kāi)情況報(bào)告表”。

8、做好其他與職工大會(huì)相關(guān)的工作。

第三章職工

第七條在職工大會(huì)上職工享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)

權(quán)利：

1、在職工大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。

2、參加職工大會(huì)期間如占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。依法行使民主權(quán)力遇到不公正待遇時(shí)有權(quán)向有關(guān)部門(mén)申訴，依法受到保護(hù)。

義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)時(shí)事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

2、如實(shí)反映問(wèn)題，認(rèn)真發(fā)表意見(jiàn)建議與呼聲，執(zhí)行職工大會(huì)決議，做好職工大會(huì)交辦的工作。

3、模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極帶頭保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第四章組織制度

第八條本企業(yè)職工大會(huì)每年定期召開(kāi)次，時(shí)間為每年月。如遇有特殊情況，經(jīng)企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時(shí)召開(kāi)職工大會(huì)。會(huì)議時(shí)間不少于半天。

第九條召開(kāi)職工大會(huì)必須有三分之二以上的職工出席有效。職工大會(huì)在作表決時(shí)，必須經(jīng)全體職工過(guò)半數(shù)方能通過(guò)或作出決定。

第十條企業(yè)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等作為特邀代表參加會(huì)議。

第五章附則

第十一條本《實(shí)施細(xì)則》解釋權(quán)屬企業(yè)工會(huì)，非經(jīng)職工大會(huì)決定，任何組織和個(gè)人不得隨意修改。

第二篇：企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施制度（范文）

企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施制度

第一章總則

第一條 根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 在行使礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。

礦工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第四條 職工代表大會(huì)接受貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持礦長(zhǎng)執(zhí)行和實(shí)施礦部的決定和行使礦長(zhǎng)對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。

第六條 員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章 職權(quán)

第七條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

1、聽(tīng)取和討論廠(chǎng)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，聽(tīng)取礦業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；

2、審議通過(guò)有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問(wèn)題；

3、討論決定礦福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)；

4、評(píng)議監(jiān)督礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對(duì)他們的獎(jiǎng)懲提出建議。

第八條 職工代表大會(huì)對(duì)礦長(zhǎng)在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向礦長(zhǎng)提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)。

第三章 職工代表

第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。

第十條 職工代表的產(chǎn)生

1、以班組為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)礦工會(huì)批準(zhǔn)。

2、礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、需參加各班組選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

4、職工代表按分班組成代表小組，推選代表組長(zhǎng)一名。

第十一條 職工代表人數(shù)占全礦職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。

第十二條 職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱(chēng)職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，并報(bào)礦工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。

第十三條 職工代表基本條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和礦的規(guī)章制度。

2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見(jiàn)。第十四條 職工代表的權(quán)利

1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢(xún)。

3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。第十五條 職工代表的義務(wù)

1、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

3模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

第四章組織制度

第十六條 職工代表大會(huì)每3年為一屆，每半年召開(kāi)一次職工代表會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

第十七條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。

主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期3年，大會(huì)期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。

主席團(tuán)的職責(zé)是：

1、主持召開(kāi)本屆職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。

2、討論和審定大會(huì)的議程及提交大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決定和決議。

第十八條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

第十九條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。第二十條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)或?qū)ｉT(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會(huì)議成員均享表決權(quán)。

企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施制度

北 和 三 井

2013年

第三篇：企業(yè)職工代表大會(huì)報(bào)告

各位代表、同志們：

我受七屆四次職工代表大會(huì)的委托，向大會(huì)報(bào)告工作，請(qǐng)各位代表審議。

1我廠(chǎng)七屆四次職代會(huì)以來(lái)工作回顧

我廠(chǎng)七屆四次職工代表大會(huì)以來(lái)，在廠(chǎng)黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠(chǎng)行政的大力支持下，堅(jiān)持以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)《工會(huì)法》，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的大局，充分發(fā)揮自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，全面推動(dòng)全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實(shí)。以建設(shè)職工之家為主線(xiàn)，強(qiáng)化民主管理，突出維護(hù)職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和文明建設(shè)中主力軍作用。圓滿(mǎn)地完成了七屆四次職代會(huì)確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。有利地促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。

（一）堅(jiān)持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)

1、認(rèn)真堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。2005年2月，召開(kāi)了七屆四次職工代表大會(huì)，會(huì)上81名代表聽(tīng)取、討論、審議和通過(guò)了廠(chǎng)長(zhǎng)工作報(bào)告、職代會(huì)工會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，聽(tīng)取了中層干部民主評(píng)議情況、我廠(chǎng)業(yè)績(jī)考核辦法主體方案的說(shuō)明。

近年來(lái)我廠(chǎng)有部分職工采用突然提出辭職的方式離開(kāi)企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開(kāi)不僅給企業(yè)的工作帶來(lái)許多被動(dòng)，而且對(duì)職工的思想產(chǎn)生強(qiáng)烈沖擊。對(duì)此，廣大職工非常關(guān)注，通過(guò)各種方式表達(dá)關(guān)心和愛(ài)護(hù)企業(yè)的愿望。為了進(jìn)一步防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，完善企業(yè)管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關(guān)鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）。此《規(guī)定》的出臺(tái)過(guò)程充分體現(xiàn)了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進(jìn)行討論，職工代表征求職工意見(jiàn)并提出修改建議。其二，主管部門(mén)認(rèn)真研究職工代表小組反饋的建議，對(duì)《規(guī)定》草案進(jìn)行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經(jīng)過(guò)反復(fù)征求意見(jiàn)，最終形成提交職工代表大會(huì)通過(guò)的《規(guī)定》草案。由于我們?cè)凇兑?guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動(dòng)職工，真心依靠職工。在2005年6月6日召開(kāi)的職工代表大會(huì)上對(duì)《規(guī)定》一致表決通過(guò)。

對(duì)于個(gè)別違紀(jì)并應(yīng)受到處分的職工，廠(chǎng)部提出初步意見(jiàn)，并提交職工代表組長(zhǎng)會(huì)議進(jìn)行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。

通過(guò)職代會(huì)民主管理的基本形式，統(tǒng)一了職工的思想，明確了奮斗目標(biāo)，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會(huì)這一基本的民主管理制度得以貫徹落實(shí)，職工民主管理的形式得到充分體現(xiàn)。

2、做好職代會(huì)閉會(huì)期間的民主管理工作，落實(shí)職代會(huì)通過(guò)的事項(xiàng)。去年3月份作為全廠(chǎng)職代會(huì)精神宣傳貫徹月，各分廠(chǎng)、部室，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會(huì)精神，大家統(tǒng)一了思想，明確了面臨的形勢(shì)和任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)全廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ)。對(duì)職代會(huì)職工代表提出的提案，都由廠(chǎng)長(zhǎng)親自簽批，采取分類(lèi)批轉(zhuǎn)的方式，逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)和答復(fù)。2005年雖然我廠(chǎng)遇到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈、原材料價(jià)格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠(chǎng)職工能夠上下一致、團(tuán)結(jié)一心，克服重重困難，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。

3、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作組織落實(shí)、職責(zé)明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠(chǎng)始終堅(jiān)持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度，為進(jìn)一步推動(dòng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的深入開(kāi)展，不斷規(guī)范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作，提高廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作制度》，使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，今年全廠(chǎng)圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、規(guī)劃、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)、聘任與解除、財(cái)務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購(gòu)招標(biāo)、廢舊物資處理等方面公開(kāi)62項(xiàng)，增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進(jìn)了企業(yè)民主管理，密切了干群關(guān)系。

4、不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，按照契約的形式每季對(duì)集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，以《集體合同》條款為依據(jù)，企業(yè)及時(shí)足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。按要求今年為全廠(chǎng)職工進(jìn)行身體健康檢查，為女職工進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)健康檢查，今年五月份，組織全廠(chǎng)50名先進(jìn)骨干職工到海南進(jìn)行了療養(yǎng)。對(duì)有毒有害崗位職工設(shè)有專(zhuān)門(mén)檔案，按時(shí)發(fā)放必要的防護(hù)用品和崗位津貼。為加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保護(hù)職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會(huì)。并制定了相應(yīng)的工作職責(zé)。

5、加強(qiáng)中層干部的管理，進(jìn)一步完善了中層干部民主測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)考核辦法，在05年12月對(duì)全體中層干部從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行了民主評(píng)議，并結(jié)合年終業(yè)績(jī)考核結(jié)果，對(duì)每名中層干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，排出了名次，對(duì)優(yōu)秀中層干部給于獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)排名較后的同志進(jìn)行誡勉談話(huà)；對(duì)受到黃牌警告的給予降級(jí)使用。通過(guò)民主評(píng)議和業(yè)績(jī)考核，激勵(lì)了中層干部在各自的崗位上盡職盡責(zé)，健功立業(yè)。同時(shí)，還對(duì)一般管理人員和服務(wù)人員進(jìn)行了述職和測(cè)評(píng)，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。

（二）圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展有益活動(dòng)，激發(fā)職工勞動(dòng)熱情，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

1、為了不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)業(yè)能力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，在去年開(kāi)展每名職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)一策、立一功活動(dòng)及“四小”競(jìng)賽活動(dòng)的基礎(chǔ)上，為使這一工作經(jīng)常化、制度化，建立長(zhǎng)效機(jī)制，結(jié)合實(shí)際制定了《職工技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，建立了相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。進(jìn)一步激發(fā)了廣大職工關(guān)心企業(yè)的熱情，促進(jìn)了企業(yè)職工積極探索、勇于創(chuàng)新的積極性，煥發(fā)了企業(yè)職工的聰明才智，有效地調(diào)動(dòng)職工參與此項(xiàng)工作的積極性。今年完成了有實(shí)際價(jià)值的職工技術(shù)成果25項(xiàng)，使職工的聰明才智得到有效的發(fā)揮，職工技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。

2、為了進(jìn)一步健全和加強(qiáng)我廠(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織在安全生產(chǎn)和職工勞動(dòng)保護(hù)工作方面的作用，針對(duì)我廠(chǎng)實(shí)際，按三個(gè)《條例》的有關(guān)規(guī)定，成立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)由11人組成，基層4個(gè)分廠(chǎng)和實(shí)業(yè)公司設(shè)有勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組，有27名勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，形成了三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)。并定期對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查。為加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保護(hù)職工身體健康，成立了由主管安全的副廠(chǎng)長(zhǎng)為主任的職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會(huì)，定期與安全部門(mén)進(jìn)行安全檢查，消除生產(chǎn)安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實(shí)安全措施。還先后就煉鋼工夏季工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問(wèn)題向行政提出改進(jìn)要求，得到支持。

3、認(rèn)真開(kāi)展評(píng)先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)活動(dòng)。評(píng)比工作做到了組織、制度、人員三落實(shí)，我廠(chǎng)的評(píng)先工作已經(jīng)形成了制度化、規(guī)范化，每年都以廠(chǎng)部和工會(huì)聯(lián)合下達(dá)文件，成立評(píng)先小組，在本次會(huì)上將要對(duì)2005榮獲省公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人和廠(chǎng)標(biāo)兵、廠(chǎng)先進(jìn)文明職工、先進(jìn)班組和銷(xiāo)售獎(jiǎng)獲得者進(jìn)行表彰。這些先進(jìn)集體和個(gè)人在自己的崗位上充分發(fā)揮了他們的模范帶頭作用，為全廠(chǎng)樹(shù)立了良好的榜樣，激發(fā)了職工立足本崗，為企業(yè)做貢獻(xiàn)的工作熱情。

（三）加強(qiáng)職工思想教育，豐富職工文化生活，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

1、大力開(kāi)展宣傳教育工作，圍繞黨的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)有計(jì)劃的開(kāi)展了各項(xiàng)工作。認(rèn)真開(kāi)展了職代會(huì)精神的宣傳貫徹，充分發(fā)揮職工代表的作用，堅(jiān)持代表述職制度，把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)宣貫到每一名職工；認(rèn)真學(xué)習(xí)、討論了王兆國(guó)同志《在全總十四屆六次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議上的講話(huà)》和《關(guān)于走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的決議》；參加省電力工會(huì)、市總工會(huì)安排的“工會(huì)系統(tǒng)‘四五’普法考試”；組織了《紀(jì)念中華全國(guó)總工會(huì)成立80周年職工讀本》的學(xué)習(xí)，參加了《紀(jì)念全國(guó)總工會(huì)成立80周年職工知識(shí)競(jìng)賽》；購(gòu)買(mǎi)下發(fā)了《工會(huì)女職工工作法律法規(guī)文件匯編》，在組織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，開(kāi)展了《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽》；積極開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)。本著“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的思想，結(jié)合實(shí)際制定了我廠(chǎng)“創(chuàng)爭(zhēng)”工作安排和進(jìn)度。在“創(chuàng)爭(zhēng)”工作中，做到與實(shí)際工作相結(jié)合、與職工教育培訓(xùn)相結(jié)合、與班組文化建設(shè)相結(jié)合，每一名職工還結(jié)合本崗位實(shí)際，針對(duì)自己在工作中的不足，確立了通過(guò)學(xué)習(xí)所要達(dá)到的目標(biāo)及學(xué)習(xí)計(jì)劃，同時(shí)建立了評(píng)價(jià)、考核機(jī)制。

通過(guò)一系列宣傳教育活動(dòng)，使職工增加了理論知識(shí)，政治素質(zhì)得到了不斷提高，增強(qiáng)了愛(ài)崗敬業(yè)的精神，促進(jìn)了企業(yè)“三個(gè)文明建設(shè)”。

2、充分利用各種節(jié)日和現(xiàn)有場(chǎng)地適時(shí)地開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化體育活動(dòng)，職工群眾文化生活豐富多彩。

（四）積極做好女職工工作，生活保障工作。

1、利用多種形式，加強(qiáng)對(duì)女職工思想教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，促進(jìn)了女職工整體素質(zhì)和依法維護(hù)意識(shí)的提高。

2、關(guān)心和愛(ài)護(hù)女職工的身體健康。為了充分體現(xiàn)企業(yè)對(duì)女職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，除要求做好女職工的“五期”保護(hù)外，在十月份，對(duì)全體女工進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)體檢；在六月份，特邀了陜西303軍醫(yī)院著名的婦科專(zhuān)家宋教授來(lái)廠(chǎng)，為全體女工進(jìn)行了保健知識(shí)講座，解答婦女保健知識(shí)咨詢(xún)。保證了她們能夠健康的學(xué)習(xí)、健康的工作和健康的生活。同時(shí)，督促有關(guān)部門(mén)將《集體合同》中涉及女工的工作得到較好的落實(shí)，現(xiàn)在全廠(chǎng)女職工沒(méi)有發(fā)生待崗和下崗的情況，在分配和各項(xiàng)福利待遇上與男職工享有平等權(quán)利。我們還積極培養(yǎng)推薦女職工先進(jìn)集體和人物，我廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理部被評(píng)為省電力工會(huì)“巾幗文明崗”；周志華同志被評(píng)為“巾幗標(biāo)兵”。通過(guò)這些工作進(jìn)一步激勵(lì)了女職工的生產(chǎn)熱情，以更大的精力投入到工作中去。

3、關(guān)心職工疾苦，搞好生活保障工作。關(guān)心職工的疾苦，當(dāng)好職工的貼心人，建立了困難職工檔案，春節(jié)前對(duì)困難職工家庭進(jìn)行了慰問(wèn)，對(duì)離休老干部進(jìn)行走訪(fǎng)、慰問(wèn)。抓好職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)和送溫暖基金會(huì)的建設(shè)，及時(shí)看望和慰問(wèn)生病住院的職工。對(duì)死亡職工家屬都在第一時(shí)間給予關(guān)心和慰問(wèn)。

4、密切配合黨委和行政，認(rèn)真貫徹黨的政策和上級(jí)工會(huì)有關(guān)穩(wěn)定文件精神，解決職工的難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題，促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

（五）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

1、我廠(chǎng)兩級(jí)工會(huì)組織始終是堅(jiān)持在各級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立開(kāi)展工作，工會(huì)所轄工作得到了行政的支持和理解，全體工會(huì)干部團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、扎實(shí)工作，能夠全心全意圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作，為職工服務(wù)。

2、工會(huì)基礎(chǔ)管理工作規(guī)范，各項(xiàng)制度健全，文檔管理規(guī)范、系統(tǒng)。

3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳率達(dá)到了100%，收支手續(xù)齊全，為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出一支筆審批。

4、能夠積極參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，按時(shí)完成上級(jí)工會(huì)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

縱觀(guān)一年來(lái)的工作，我廠(chǎng)職代會(huì)，在廠(chǎng)黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心獨(dú)立自主地開(kāi)展各項(xiàng)工作，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。但是，我們必須清醒的看到不足之處。主要是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下和企業(yè)轉(zhuǎn)軌變型過(guò)程中，如何進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作，職工的整體素質(zhì)如何適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要，工會(huì)工作如何進(jìn)一步起到黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。用何方式進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)工作積極性，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作都有待在今后的工作中努力解決。

2、指導(dǎo)思想和主要任務(wù)

指導(dǎo)思想

2006年是“十一五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，我廠(chǎng)工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：在以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆五中全會(huì)以及中央對(duì)工會(huì)工作的重要指導(dǎo)精神，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，圍繞擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面、增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力的要求，完善工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，推進(jìn)我廠(chǎng)工會(huì)建設(shè)，提高職工素質(zhì)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工在實(shí)現(xiàn)我廠(chǎng)三年戰(zhàn)略規(guī)劃、構(gòu)建和諧企業(yè)中充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。

今年主要工作任務(wù)

２００６年職代會(huì)工作的主要任務(wù)是：全面貫徹黨的十六屆五中全會(huì)精神，落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，按照我廠(chǎng)三年戰(zhàn)略規(guī)劃，圍繞２００６年經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)，強(qiáng)化民主管理，構(gòu)建和諧文化，凝聚發(fā)展合力，動(dòng)員全廠(chǎng)員工為實(shí)現(xiàn)工廠(chǎng)上年戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)建功立業(yè)。

堅(jiān)持和發(fā)展職代會(huì)制度，實(shí)現(xiàn)員工民主權(quán)益與企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一。要以完善和發(fā)展職代會(huì)制度為核心，著力構(gòu)建民主管理、民主決策、民主監(jiān)督和協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)員工民主權(quán)益與企業(yè)發(fā)展和諧統(tǒng)一。１、發(fā)展和完善職代會(huì)制度，夯實(shí)民主管理基礎(chǔ)；２、做好提案征集和立項(xiàng)落實(shí)，激發(fā)員工參政熱情；３、完善職代會(huì)評(píng)議干部工作機(jī)制，落實(shí)集團(tuán)公司文件要求；４、強(qiáng)化培訓(xùn)提升代表素質(zhì)，推動(dòng)民主管理上臺(tái)階。５、完善平等協(xié)商和集體合同制度，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。

1、提升民主管理質(zhì)量，認(rèn)真維護(hù)職工的合法權(quán)益。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)工作的一項(xiàng)基本職能，是工會(huì)工作服從和服務(wù)于企業(yè)改革和發(fā)展大局的主要手段。企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的變化，使工會(huì)組織在維護(hù)職工權(quán)益面臨許多新情況、新問(wèn)題，維權(quán)的工作任務(wù)更加突出和繁重。在新的形勢(shì)環(huán)境下，我們的維權(quán)工作重點(diǎn)是全面貫徹《河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，繼續(xù)堅(jiān)持并不斷完善民主管理工作機(jī)制。

一是大力推進(jìn)和深化職工代表大會(huì)制度建設(shè)。《河北省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的頒布實(shí)施，為我們堅(jiān)持并不斷完善職代會(huì)制度提供了法律依據(jù)。各級(jí)工會(huì)要立足企業(yè)和職工全面協(xié)調(diào)發(fā)展的大局，依法維權(quán)，促進(jìn)團(tuán)結(jié)治廠(chǎng)、深化改革和企業(yè)穩(wěn)定。堅(jiān)持凡是在企業(yè)各項(xiàng)重大工作中涉及職工切身利益的問(wèn)題經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。深入學(xué)習(xí)《廠(chǎng)職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則》，不斷發(fā)展職代會(huì)制度的適用范圍、運(yùn)行機(jī)制、操作程序、審議內(nèi)容等實(shí)質(zhì)要素，不斷完善職工代表述職、考核制度，繼續(xù)推進(jìn)專(zhuān)門(mén)工作小組工作的制度化、規(guī)范化；充分發(fā)揮專(zhuān)門(mén)小組的職能作用；要充分重視職代會(huì)提案工作，對(duì)提案征集、立案、落實(shí)、反饋全過(guò)程監(jiān)督檢查。保證職工群眾的民主權(quán)利，為創(chuàng)造和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的企業(yè)氛圍和秩序而努力。

二是認(rèn)真履行平等協(xié)商和集體合同制度。企業(yè)實(shí)行平等協(xié)商和集體合同制度是法律規(guī)定的一項(xiàng)必要工作。工會(huì)要按照平等協(xié)商和集體合同的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展實(shí)際，及時(shí)向企業(yè)行政部門(mén)反映職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)充分地溝通與協(xié)商，增強(qiáng)集體合同的針對(duì)性、可操作性和嚴(yán)謹(jǐn)性。并積極推行專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作，堅(jiān)持通過(guò)職代會(huì)專(zhuān)門(mén)工作小組和集體合同監(jiān)督檢查組織，加強(qiáng)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，使職工的民主權(quán)利得到尊重。

三是認(rèn)真執(zhí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。企業(yè)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)是貫徹“三個(gè)代表”重要思想、依法治企的具體體現(xiàn)，是企業(yè)實(shí)行科學(xué)管理、民主管理的重要形式。必須結(jié)合形勢(shì)發(fā)展和企業(yè)實(shí)際，抓實(shí)事、求實(shí)效，使之向規(guī)范化、制度化、程序化發(fā)展。

四是加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)和研究，依法維護(hù)。各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)工作者，要注重有關(guān)法規(guī)政策的學(xué)習(xí)和研究，特別是在企業(yè)改革改制下，增強(qiáng)依法維權(quán)的能力。

2、圍繞中心、服務(wù)大局，深入開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程工作。

各級(jí)工會(huì)要立足和服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展的大局，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作。要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，不斷提高職工的學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)業(yè)能力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)，抓好以勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)練兵、合理化建議為主要內(nèi)容的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，深入開(kāi)展“一人一策一功”活動(dòng)，要在去年開(kāi)展“四小”競(jìng)賽活動(dòng)的基礎(chǔ)上，廣泛地開(kāi)展“職工技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)”活動(dòng)，制定我廠(chǎng)《職工技術(shù)成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施細(xì)則》，以更好地發(fā)揮廣大職工的聰明才智，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，不斷提高職工科學(xué)文化、技術(shù)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。不斷促進(jìn)企業(yè)的科技水平、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、職工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

3、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

各級(jí)工會(huì)組織要充分發(fā)揮群眾組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，努力做好新時(shí)期職工宣傳教育工作，要把開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)深入地開(kāi)展下去。首先，要把工會(huì)創(chuàng)建成為學(xué)習(xí)型組織。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)工作面臨著許多新情況、新問(wèn)題，工會(huì)干部只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí)來(lái)培養(yǎng)思考的能力、認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力、創(chuàng)新的能力、適應(yīng)挑戰(zhàn)的競(jìng)爭(zhēng)能力。其次，要為廣大職工的學(xué)習(xí)構(gòu)建平臺(tái)。要經(jīng)常組織職工開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等，不斷加強(qiáng)職工科學(xué)理論、科學(xué)知識(shí)的學(xué)習(xí)，做到學(xué)以致用，理論聯(lián)系實(shí)際。第三，加大宣傳力度，營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍。工會(huì)組織要大張旗鼓地宣傳“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，要利用好職工活動(dòng)室、板報(bào)、宣傳欄及各種文化設(shè)施，培養(yǎng)一支熱愛(ài)學(xué)習(xí)的骨干隊(duì)伍，使“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)搞的有聲有色，努力在企業(yè)的各個(gè)層面營(yíng)造一種人人關(guān)心、支持和參與“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的良好氛圍。教育和引導(dǎo)廣大職工牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，引導(dǎo)職工群眾愛(ài)崗敬業(yè)、自學(xué)成才，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念。

今年我們要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定切實(shí)可行的“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)目標(biāo)計(jì)劃，同時(shí)，建立相應(yīng)的考核評(píng)選辦法，推動(dòng)這項(xiàng)活動(dòng)的深入開(kāi)展。

4、切實(shí)做好維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，做好女職工工作。

維護(hù)社會(huì)和企業(yè)穩(wěn)定是一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，工會(huì)組織肩負(fù)著不可替代的社會(huì)責(zé)任。做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作，一要是增強(qiáng)政治敏感性、確保信息暢通。把維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定提高到與黨中央、企業(yè)黨委保持一致的高度來(lái)認(rèn)識(shí)，要通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，及時(shí)了解、分析、反饋職工的思想動(dòng)態(tài)，力求做到防微杜漸，防患于未然。二要堅(jiān)持正確的輿論引導(dǎo)。要加大改革形勢(shì)和政策的宣傳力度，通過(guò)正確的輿論引導(dǎo)，提高職工群眾對(duì)改革和企業(yè)形勢(shì)的認(rèn)識(shí)。三要強(qiáng)化維護(hù)職能，要堅(jiān)持從國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和中央有關(guān)政策為準(zhǔn)繩。以維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定為前提，敢于和善于維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。四要把職工思想工作與解決職工實(shí)際困難結(jié)合起來(lái)。職工思想工作要努力做到有情有理，情理交融，正面引導(dǎo)，化解矛盾。要密切關(guān)注群眾的疾苦和呼聲，在國(guó)家法規(guī)和企業(yè)制度范圍內(nèi)，幫助他們解決實(shí)際困難。

做好女職工工作是工會(huì)組織一項(xiàng)重要任務(wù)。新形勢(shì)下的女職工工作要立足于維護(hù)女職工的特殊利益，為提高女職工的整體素質(zhì)、促進(jìn)女職工成才創(chuàng)造條件。我們要把切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是不斷健全完善維護(hù)制度和機(jī)制。確保女職工的特殊權(quán)益從制度上得到保證。二是進(jìn)一步加大扶助力度，給女職工更多的關(guān)懷和扶助，切實(shí)幫助她們解決工作、學(xué)習(xí)、生活中的困難。三是進(jìn)一步加大宣傳力度。只有全面提高女職工素質(zhì)，才能使女職工從根本上得到維護(hù)。要通過(guò)各種形式，廣泛開(kāi)展多層次、喜聞樂(lè)見(jiàn)、適合女職工特點(diǎn)的活動(dòng)，教育女職工轉(zhuǎn)變觀(guān)念，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和能力，充分調(diào)動(dòng)她們的積極性和創(chuàng)造性。通過(guò)各種比、學(xué)活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，為女職工成材鋪路搭橋。原創(chuàng)文章，盡在文秘知音www.tmdps.cn網(wǎng)。

5、全面推進(jìn)工會(huì)組織的群眾化、民主化建設(shè)。

在新形勢(shì)下做好工會(huì)工作，充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，必須加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，把工會(huì)建設(shè)成為職工群眾可以信賴(lài)的職工之家。

加強(qiáng)思想建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)干部做好新時(shí)期工會(huì)工作的自覺(jué)性。各級(jí)工會(huì)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻理解黨的十六三中、四中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想，站在企業(yè)改革發(fā)展的全局去認(rèn)識(shí)做好工會(huì)工作的重要性，在工作實(shí)踐中解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，努力增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織的凝聚力。工會(huì)要把廣大職工對(duì)工會(huì)工作是不是支持、是不是滿(mǎn)意、是不是贊成作為我們的工作標(biāo)準(zhǔn)，努力克服脫離實(shí)際、脫離群眾的不良傾向，密切聯(lián)系群眾，改進(jìn)工作方法，要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高工作效率。

加強(qiáng)組織建設(shè)，努力推進(jìn)工會(huì)組織群眾化、民主化進(jìn)程。要認(rèn)真做好會(huì)員的發(fā)展工作，凡與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的并能按《工會(huì)法》認(rèn)真履行會(huì)員職責(zé)和義務(wù)的職工，都應(yīng)吸收到工會(huì)組織中來(lái)，從而壯大會(huì)員隊(duì)伍，為充分發(fā)揮其職能，從組織上得以保證。

各位代表，同志們，廠(chǎng)長(zhǎng)在工作報(bào)告中提出了2005年各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，對(duì)我廠(chǎng)的改革、發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和精神文明建設(shè)做出了全面部署，為確保這些工作任務(wù)的順利完成，實(shí)現(xiàn)全廠(chǎng)的奮斗目標(biāo)，各基層職工代表組和各分會(huì)組織一定要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心做好工作，在民主管理工作實(shí)踐中，一定要貼近職工群眾，解決職工群眾關(guān)心的問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為廠(chǎng)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定做出新的更大貢獻(xiàn)。

第四篇：企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)則

第一章

總則

第一條 根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我廠(chǎng)實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條 職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第四條 職工代表大會(huì)接受廠(chǎng)黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施廠(chǎng)部的決定和行使總經(jīng)理對(duì)廠(chǎng)業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。

第六條 員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章

職權(quán)第七條

職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

1、聽(tīng)取和討論廠(chǎng)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，聽(tīng)取廠(chǎng)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；

2、審議通過(guò)有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問(wèn)題；

3、討論決定廠(chǎng)福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)；

4、評(píng)議監(jiān)督廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對(duì)他們的獎(jiǎng)懲提出建議。

第八條 職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)。

第三章

職工代表第九條

按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。

第十條 職工代表的產(chǎn)生

1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)廠(chǎng)工會(huì)批準(zhǔn)。

2、廠(chǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書(shū)記，需參加各車(chē)間（部室）選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)

選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

4、職工代表按分廠(chǎng)（部室）組成代表小組，推選代表組長(zhǎng)一名。

第十一條 職工代表人數(shù)占全廠(chǎng)職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十二條 職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱(chēng)職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，并報(bào)廠(chǎng)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。

第十三條 職工代表基本條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和廠(chǎng)的規(guī)章制度。

2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見(jiàn)。第十四條 職工代表的權(quán)利

1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢(xún)。

3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

第十五條 職工代表的義務(wù)

1、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

3、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

第四章

組織制度第十六條 職工代表大會(huì)每3年為一屆，每半年召開(kāi)一次職工代表會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

第十七條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期3年，大會(huì)期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。主席團(tuán)的職責(zé)是：

1、主持召開(kāi)本屆職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。

2、討論和審定大會(huì)的議程及提交大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決定和決議。

第十八條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

第十九條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。

第二十條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)或?qū)ｉT(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會(huì)議成員均享表決權(quán)。

第二十一條 職代表大會(huì)下設(shè)三個(gè)專(zhuān)門(mén)小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理檢查小組、生活。

第五篇：企業(yè)職工代表大會(huì)工作條例

職工代表大會(huì)工作條例總則

1.1 為全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針政策，完善社會(huì)主義民主，適應(yīng)改革開(kāi)放的需要，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的工作積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂本制度。

1.2 職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

1.3 公司工會(huì)委員會(huì)既是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)又是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)和職工代表大會(huì)的日常工作。

1.4 職工代表大會(huì)接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策；正確處理國(guó)家、公司、職工個(gè)人的三者利益；在法規(guī)所規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。

1.5 職工代表大會(huì)支持總經(jīng)理行使統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)的職權(quán)，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)的完成，總經(jīng)理保證職工代表大會(huì)行使自己的民主的權(quán)力。

1.6 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制職權(quán)

2.1 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

2.1.1 聽(tīng)取審議總經(jīng)理工作報(bào)告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案報(bào)告,并提出意見(jiàn)和建議。

2.1.2 討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎(jiǎng)金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案,重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題。

2.1.3 討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報(bào)告及重大集體福利事宜,并提出意見(jiàn)和建議。

2.1.4 討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。

2.1.5 討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改有關(guān)條款的報(bào)告,并提出意見(jiàn)和建議。

2.1.6 聽(tīng)取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告,民主評(píng)議監(jiān)督董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等中高級(jí)管理干部，并提出獎(jiǎng)懲任免的建議。

2.1.7 依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

2.1.8 職工代表大會(huì)召開(kāi)前，總經(jīng)理必須把提請(qǐng)職代會(huì)審議和決定的報(bào)告用書(shū)面形式提前三天交公司工會(huì)組織職工代表討論.總經(jīng)理要負(fù)責(zé)執(zhí)行職代會(huì)立案的提案，并接受職工代表大會(huì)的檢查和監(jiān)督。

2.1.9 凡經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)的報(bào)告、方案、制度、決議，任何組織、部門(mén)及個(gè)人無(wú)權(quán)擅自改變。

2.1.10 在職工代表大會(huì)上，可以由總經(jīng)理代表行政、工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議。

2.1.11 總經(jīng)理對(duì)職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)議定的問(wèn)題，如有不同意見(jiàn)，可以提請(qǐng)公司黨委或報(bào)上級(jí)組織加以協(xié)調(diào)。職工代表

3.1 按法律規(guī)定，凡享有政治權(quán)利的本公司職工均可當(dāng)選為職工代表。

3.2 公司職工代表的產(chǎn)生，以分廠(chǎng)，部門(mén)、班組為單位，由職工直接選舉，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)分散到有關(guān)分廠(chǎng)、部門(mén)民主選舉方能當(dāng)選代表。

3.3 全體職工代表按分廠(chǎng)，部門(mén)組成代表組，推選代表組長(zhǎng)一名。

3.4 職工代表中應(yīng)有一線(xiàn)工人，技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的代表組成。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的代表，一般為職工代表總數(shù)的20％左右；工人代表應(yīng)占代表總數(shù)的50％左右，青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。職工代表的數(shù)額一般為職工總數(shù)的7％一8％左右。

3.5 為便于工作，本公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)和職工代表大會(huì)實(shí)行“兩會(huì)合一”，大會(huì)代表具有會(huì)員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會(huì)”職權(quán)。職工代表實(shí)行常任制，每三至五年改選一次，可以連選連任。

3.6 職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督

或撤換本單位的職工代表。

3.7 職工代表在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，仍享有代表資格。原代表組應(yīng)向其調(diào)入的代表組介紹情況，并參加調(diào)入代表組的活動(dòng)

3.8 職工代表的權(quán)力

3.8.1 在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

3.8.2 有權(quán)參加公司內(nèi)有關(guān)部門(mén)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)公司內(nèi)行政領(lǐng)導(dǎo)人的評(píng)議和質(zhì)詢(xún)；

3.8.3 因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇；

3.8.4 對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

3.9 職工代表的義務(wù)

3.9.1 努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參政議政的能力。

3.9.2 密切聯(lián)系群眾，正確代表職工的利益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

3.9.3 模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極做好本職工作。

3.10 職工代表大會(huì)的列席代表

3.10.1 分廠(chǎng)、部門(mén)中層副職(含助理)和副總工程師以上行政干部，如不是正式代表可作為列席代表參加大會(huì)。

3.10.2 威孚全資（控股）子公司內(nèi)的所有成員單位委派黨、政、工負(fù)責(zé)人列席大會(huì)。

3.10.3 離(退)休干部、退休職工可根據(jù)需要列席會(huì)議。組織制度

4.1 職工代表大會(huì)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由工人、技術(shù)人員，管理人員，公司的黨政工團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)組成，其中領(lǐng)導(dǎo)干部不超過(guò)40％。

4.2主席團(tuán)的產(chǎn)生由公司工會(huì)委員會(huì)提名，經(jīng)職工代表討論后確定。

4.3 職工代表大會(huì)每年召開(kāi)1-2次，每次會(huì)議必須有三分之二的代表出席。遇有重大事項(xiàng)，可根據(jù)總經(jīng)理、公司工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上的職工代表的提議，召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

4.4 職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出的決議，必須有代表總數(shù)過(guò)半數(shù)以上方可通過(guò)有效。

4.5 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益和產(chǎn)品質(zhì)量，針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活福利等方面的重要問(wèn)題確定議題。

4.6 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。

4.7 職工代表大會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)性或經(jīng)常性的專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。專(zhuān)門(mén)委員會(huì)的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請(qǐng)非職工代表，但必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)。

4.8 職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)召集代表組長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)公司黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。職工代表大會(huì)與工會(huì)

5.1 公司工會(huì)委員會(huì)為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，承擔(dān)下列工作：

5.1.1 組織職工選舉職工代表；

5.1.2 提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職代會(huì)的籌備工作和會(huì)議組織工作；

5.1.3 主持職工代表組長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；

5.1.4 組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職代會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職代會(huì)的決議；

5.1.5 向職工進(jìn)行民主管理的教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；

5.1.6 接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

5.1.7 組織公司民主管理其他工作。分公司、分廠(chǎng)、職能部門(mén)班(組)的民主管理

6.1 分公司、分廠(chǎng)，職能部門(mén)可根據(jù)具體情況，采取職工大會(huì)或職工代表大會(huì)等形式，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。分公司、分廠(chǎng)、職能部門(mén)民主管理的日常工作，由其單位的分工會(huì)委員會(huì)主持。

6.2 在公司的職工代表大會(huì)召開(kāi)后，分公司、分廠(chǎng)、職能部門(mén)的職代會(huì)也應(yīng)盡快召開(kāi)，參加對(duì)象可根據(jù)其單位的情況適當(dāng)增加。

6.3 班組、職能小組的民主管理，由班組的職工直接參加，在本班（組）的工會(huì)組長(zhǎng)和職工代表主持下開(kāi)展活動(dòng)，也可根據(jù)需要推選民主管理員，負(fù)責(zé)班（組）的日常民主管理工作。