職工監(jiān)事制度

第一條　為了適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責，維護職工董事、職工監(jiān)事的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》等國家有關法律法規(guī)，結合自治區(qū)實際，制定本條例。

第二條　本條例所稱的職工董事、職工監(jiān)事是指由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生的董事和監(jiān)事。

第三條　對公司負有管理監(jiān)督職責的有關部門應當在各自職責范圍內依法監(jiān)督檢查職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和執(zhí)行。各級工會組織應當按照《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定督促公司建立職工董事、職工監(jiān)事制度，支持和幫助公司職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責。

第四條

依法設立職工董事的有限責任公司和股份有限公司，應當在其公司章程中規(guī)定職工董事的人數(shù)。

設立監(jiān)事會的有限責任公司和股份有限公司，監(jiān)事會成員中職工監(jiān)事的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。

第五條　職工董事、職工監(jiān)事應當具備下列基本條件：

（一）符合《中華人民共和國公司法》規(guī)定的擔任董事、監(jiān)事資格條件的本公司職工；

（二）熟悉相關法律法規(guī)，具有參與議事和決策的能力；

（三）能夠代表職工利益，反映職工意愿，密切聯(lián)系職工群眾；

（四）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

第六條

職工董事和職工監(jiān)事由本公司工會在廣泛征求意見的基礎上提名，經職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉，獲得應當參加人員的半數(shù)以上贊成票始得當選，并報上一級工會備案。

第七條

《中華人民共和國公司法》規(guī)定的高級管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。

第八條　職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。

第九條　職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經三分之一以上的職工代表提議，可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式進行罷免；非經職工代表大會、職工大會或者其他民主形式的應當參加人員的過半數(shù)通過，不得罷免。

第十條　職工董事、職工監(jiān)事出缺時，由公司工會依照本條例第七條的規(guī)定及時提出替補人選，提請職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。空缺時間一般不得超過三個月。

第十一條　職工董事依法行使下列權利：

（一）董事會在討論決定有關工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益；

（二）在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，如實反映職工代表大會民主評議公司管理人員的情況；

（三）可以列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議；

（四）向工會組織、有關部門和機構反映有關情況；

（五）《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的其他權利。

第十二條　職工監(jiān)事依法行使下列權利：

（一）參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況；

（二）定期監(jiān)督檢查公司對職工各項保險基金、工會經費的提取繳納情況和職工工資、福利、勞動保護、社會保險等制度的執(zhí)行情況；

（三）可以列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議；

（四）向上級工會、有關部門和機構反映有關情況；

（五）《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的其他權利。

第十三條　職工董事和職工監(jiān)事應當履行下列義務：

（一）熟悉法律法規(guī)和公司生產經營狀況，不斷提高依法履行職責的能力；

（二）經常或者定期聽取職工意見、建議，為董事會、監(jiān)事會提供決策依據(jù)；

（三）維護公司和職工的利益，在董事會和監(jiān)事會討論涉及職工切身利益的重大問題和事項時，提出明確的意見和主張；

（四）參加職工代表大會的有關活動，執(zhí)行職工代表大會的有關決議，在董事會會議上、監(jiān)事會會議上按照職工代表大會的相關決定精神發(fā)表意見；

（五）定期向職工代表大會述職，接受職工代表的詢問，接受職工代表大會和職工的監(jiān)督；

（六）《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的其他義務。

第十四條　公司應當對職工董事、職工監(jiān)事進行培訓，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的工作條件。

第十五條　職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托其他董事、監(jiān)事代為反映意見，并在委托書中明確授權范圍。

第十六條　職工董事、職工監(jiān)事依照《中華人民共和國公司法》和公司章程行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。

職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除因《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位變動。

第十七條

違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，工會組織有權依法責令其限期改正；對拒不改正的，工會組織有權提請同級人民政府公司登記機關、國有資產管理監(jiān)督等相關部門依法作出處理：

（一）拒絕建立職工董事、職工監(jiān)事制度的；

（二）妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責的；

（三）拒絕為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供保障的。

第十八條　公司的工會組織在職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和工作中，未按照本條例規(guī)定履行職責的，由上級工會責令改正。

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END

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