第一篇：職工監(jiān)事發(fā)言稿

篇一：監(jiān)事會講話

在省聯(lián)社第二屆社員代表大會第四次會議暨2012年工作會議上，省聯(lián)社黨委副書記、紀委書記、監(jiān)事長王蓉生向大會做了2011年監(jiān)事會工作報告。從加強制度建設(shè)、規(guī)范監(jiān)事會運行機制等7個方面全面總結(jié)了2011年監(jiān)事會工作，提出了2012年監(jiān)事會工作的“八個要點”。王監(jiān)事長指出，2012年，省聯(lián)社監(jiān)事會圍繞全省農(nóng)村信用社改革發(fā)展大局和中心工作，以“質(zhì)量年”建設(shè)活動為主題，突出黨風廉政建設(shè)、內(nèi)部監(jiān)督體系建設(shè)兩條主線，狠抓廉潔從業(yè)教育監(jiān)督，加強對縣級行社監(jiān)事會工作指導，創(chuàng)新監(jiān)督機制，員工教育、防控和查辦案件等重點任務(wù)，協(xié)調(diào)運用黨委巡視、紀檢監(jiān)察、稽核審計手段，較好地完成了監(jiān)事會全年各項工作任務(wù)。同時，牢牢把握和堅持全省農(nóng)村信用社服務(wù)“三農(nóng)”宗旨和發(fā)展方向，跟蹤有關(guān)行社主要經(jīng)營指標變化情況，主動向省聯(lián)社監(jiān)事會成員、縣級行社征集意見和建議，積極探索監(jiān)事會在公司治理中發(fā)揮作用的有效方法，工作成效顯著，做到了有為有位。

王監(jiān)事長強調(diào)，2012年，省聯(lián)社監(jiān)事會要繼續(xù)圍繞深入開展“質(zhì)量年”建設(shè)活動主題，著眼建設(shè)行之有效的內(nèi)部監(jiān)督工作體系，把對縣級行社監(jiān)事會的指導落實到具體項目之中，努力增強工作的主動性和有效性。重點抓好八項工作。

第一，圍繞健全長效機制，把深入推進黨風廉政建設(shè)與加強監(jiān)事會工作有機結(jié)合起來。各行社紀委書記、監(jiān)事長，要把履行黨內(nèi)紀律監(jiān)督與業(yè)務(wù)監(jiān)督職責緊密結(jié)合起來，用黨風廉政建設(shè)指導、推動行業(yè)作風建設(shè)，用行風建設(shè)實際成效檢驗黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作成效。要把保持黨的純潔性、深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的要求貫徹落實到加強全省農(nóng)村信用社黨建工作各個方面，認真解決好業(yè)務(wù)活動中群眾反映強烈的突出問題。要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，紀委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，紀檢監(jiān)察和組織人事部門組織實施的工作機制，推進黨風廉政長效機制建設(shè)。

第二，圍繞省聯(lián)社的重大決策落實情況，加大效能監(jiān)察力度。今年，省聯(lián)社將選擇一些行社開展效能監(jiān)察，重點監(jiān)察領(lǐng)導班子貫徹落實《廉政準則》情況，監(jiān)察省聯(lián)社重大決策落實情況，監(jiān)察執(zhí)紀執(zhí)規(guī)是否符合黨紀國法、行政法規(guī)和規(guī)章制度，堅決糾正有令不行、有禁不止和上有政策、下有對策的行為，確保政令暢通。各行社要認真組織學習《廉政準則》，明確哪里是“不能做”的禁區(qū)，哪些是不能觸的“高壓線”，嚴肅規(guī)范從業(yè)行為，確保權(quán)力在陽光下運行。要依照省聯(lián)社修訂的《甘肅農(nóng)村信用社違規(guī)人員處理暫行辦法》，處理各種違規(guī)違紀行為。

第三，圍繞機制創(chuàng)新，加強和改進對縣級行社監(jiān)事會工作的指導。今年，省聯(lián)社監(jiān)事會將統(tǒng)一組織開展內(nèi)控監(jiān)督評價，探索項目指導、上下聯(lián)動的工作方法。各行社要由監(jiān)事長牽頭，結(jié)合稽核審計工作，全面查找業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)防控風險點，深入剖析各種違規(guī)行為和操作風險的具體表現(xiàn)形式、覆蓋面及其成因，提出具體可操作的整改意見和建議，提交理事會和經(jīng)營班子，研究解決內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行中的突出問題，不斷提高對各類案件和操作風險的防控能力。

第四，圍繞“質(zhì)量年”建設(shè)，開展“怎樣當好監(jiān)事長”主題實踐活動。著力在“提升合規(guī)經(jīng)營質(zhì)量、提升風險管控質(zhì)量、提升信貸資產(chǎn)質(zhì)量、提高經(jīng)營管理質(zhì)量”上見實效。重點就如何加強信貸業(yè)務(wù)合規(guī)性監(jiān)督，把好貸款投放關(guān)口，健全信貸管理機制；探索如何開展“三重一大”事項和員工行為監(jiān)督的方法和途徑；如何有效運用四種監(jiān)督文書，加強規(guī)章制度、經(jīng)營管理重大措施執(zhí)行情況的督察督導，促進經(jīng)營目標任務(wù)的完成等方面，確定具體任務(wù)，進行實踐探索，總結(jié)出的好經(jīng)驗、好做法。第五，圍繞加強領(lǐng)導班子作風建設(shè)，參與支持黨委巡視督導工作。要把保持黨員干部新思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔，作為今年黨委巡視工作的重點任務(wù)，主要從各行社班子隊伍建設(shè)，“三會一層”運轉(zhuǎn)，組織人事紀律，大額貸款發(fā)放，不良貸款管控，財務(wù)管理，信息員和臨時工的清退等方面入手，采取多種形式，深入一線、深入客戶，廣泛收集經(jīng)營管理和金融服務(wù)中存在的困難和問題，客觀公正地對班子成員思想、工作作風作出評價，為省聯(lián)社黨委決策提供依據(jù)。

第六，圍繞抓基層、促維穩(wěn)，高度重視群眾信訪來訪工作。省聯(lián)社監(jiān)事會、紀檢監(jiān)察和組織人事部門要暢通渠道，主動下訪，深入調(diào)研，高度重視、妥善解決好群眾初信初訪。各行社“一把手”要親自受理、協(xié)調(diào)解決重大疑難信訪問題，防止信訪問題只轉(zhuǎn)不辦，疲沓拖延，推卸責任，上交矛盾的現(xiàn)象發(fā)生。要分解落實責任，對涉及政策、制度原因本行社無法處理的信訪事項，要及時向上級報告。要注意工作方法，堅持解釋勸導、說服教育與依法維護當事人權(quán)益結(jié)合，堅持情、理、法并用，避免簡單的問題復雜化，較小的事態(tài)擴大化，盡量減少、控制越級上訪和集體上訪事件發(fā)生。第七，圍繞根治“冒名貸款”，繼續(xù)做好陳案移交工作。有關(guān)行社要認真總結(jié)“冒名貸款”陳案移交工作成效。繼續(xù)按照省聯(lián)社移交工作方案的具體要求，耐心細致做好思想動員和教育轉(zhuǎn)化工作，促使責任人積極清收“冒名貸款”或主動退賠貸款損失。通過區(qū)別對待，分批移送，加大震懾威力，達到清收貸款、減少資金損失的目的。第八，圍繞提高履職能力，加強監(jiān)事會自身建設(shè)。順應(yīng)改革發(fā)展需要，繼續(xù)對87家行社監(jiān)事長（紀委書記）全面進行紀檢監(jiān)察、監(jiān)事會工作實務(wù)培訓。要加強紀委、監(jiān)事會組織建設(shè)，省聯(lián)社黨委已經(jīng)決定，在各行社設(shè)置紀檢監(jiān)察部，各行社要配備力量，有效發(fā)揮職能作用。省聯(lián)社監(jiān)事會成員要深入調(diào)查研究，提交高質(zhì)量、有價值的議案。

在監(jiān)事會報告中，王監(jiān)事長根據(jù)全省農(nóng)村信用社當前需要關(guān)注解決的大額貸款風險管控能力比較薄弱、薪酬管理及等級行社評定不完全適應(yīng)部分行社發(fā)展要求等問題，提出了監(jiān)事會獨立意見和建議：一要堅持區(qū)別對待、分類指導，完善薪酬考核辦法。對處在不同發(fā)展階段，經(jīng)營規(guī)模、市場份額和資產(chǎn)質(zhì)量處于不同水平的行社，分類確定經(jīng)營指標中的績效工資權(quán)重，統(tǒng)籌處理好擴大業(yè)務(wù)總量與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的關(guān)系。二要堅持規(guī)模、質(zhì)量雙線考核，強化大額貸款管理。三要落實目標責任，推進“冒名貸款”清收處置攻堅活動。四要加強隊伍建設(shè)，推進精細化管理。篇二：職工代表發(fā)言稿 職工代表發(fā)言稿 電費管理中心：××

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

大家好！我是電費管理中心的××，今天作為職工代表在這里發(fā)言，我深感榮幸。請允許我代表所有職工，向今天來參加會議的各級領(lǐng)導表示衷心的感謝！向風雨同舟、相互支持、并肩奮斗的同志們致以崇高的敬意！

作為××電力電費管理中心的一名普通職工，與公司所有職工一樣，親歷了公司近年來發(fā)生的令人無比振奮的變化，特別是公司的持續(xù)、健康、快速發(fā)展，讓全體員工品嘗到了奮斗后的甘甜，奉獻過的欣慰，企業(yè)真正成為了我們?nèi)w員工幸福生存的家園，是我們的衣食父母?！痢岭娏τ殖休d了我們的理想和智慧，是我們奮進前行的源泉和動力?！帮嬎荚础?、“滴水之恩，涌泉相報”，我們應(yīng)該感謝企業(yè),感謝企業(yè)培養(yǎng)了我們,感謝企業(yè)讓我們健康成長,為我們提供了實現(xiàn)自我價值的平臺。“知恩”就要“感恩”、“報恩”，“感恩”的內(nèi)涵很豐富，“感恩”既是人生的一種使命，又與責任緊密相連。我們要將“感恩”之情轉(zhuǎn)化為忠誠企業(yè)和奉獻企業(yè)的具體行動。首先要熱愛企業(yè)，企業(yè)如一條大河，每一個員工就是一條溪流，企業(yè)引領(lǐng)我們奔向的是和諧、富裕和幸福。我們對企業(yè)要忠誠守信，心中時刻裝著企業(yè)的利益和發(fā)展，與企業(yè)休戚與共，為企業(yè)的興旺發(fā)達獻計出力。

其次要立足本職，認真履責，嚴格執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，從一點一滴做起，從身邊事情做起，努力完成各項工作任務(wù)，有一份光發(fā)一份熱，為企業(yè)的和諧發(fā)展拚搏奉獻，任勞任怨，為建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司做出新貢獻。我們還要胸懷大志，審時度勢，緊跟時代的步伐，抓住發(fā)展機遇，努力學習，不斷提高自身綜合素質(zhì)，增強服務(wù)企業(yè)的過硬本領(lǐng)，與企業(yè)同成長共繁榮，為了企業(yè)的今天和明天，團結(jié)奮斗，眾志成城。謝謝大家！篇三：職工發(fā)言稿 職工發(fā)言稿

各位領(lǐng)導、各位同志： 下午好！

聽說要在大會上發(fā)言，我真是感到意外，也很慚愧。說實在的，真的是沒什么地方值得交流的，我做的也只不過跟在座各位一樣，做份內(nèi)的事。今天，我就把個人在工作中的一些想法和做法與大家探討一下。

2001年廠由于改制，精簡人員，把原來的三個車間合并為一個運行班，我擔任生產(chǎn)組長。這項工作對我是一項挑戰(zhàn)，因為我對制水工藝完全是個門外漢。于是，我在那段時間邊做事邊學習，跟著制水人員到預(yù)沉池、沉淀池、濾池，觀察水的濁度變化和停留時間，到加藥間掌握配藥的濃度，到加氯間親自操作，遇到不懂的就問，虛心向老同志學習，掌握了制水工藝的全部要領(lǐng)。

擔任運行班組長后，我努力提高自身的素質(zhì)，力求在工作中搞好節(jié)能降耗工作。原來每次對池子進行清洗時，我們將整口池子的水全部放掉，都覺得很可惜，還造成水、藥的浪費。于是我建議廠購買一臺潛水泵，將池子里的水全部抽到另外一口池子里后再洗，這一舉措不僅避免水和藥的浪費，還節(jié)約了電耗、藥耗。

為了更好地提高青年職工技能水平，培養(yǎng)造就一支勤奮敬業(yè)、技術(shù)精湛、作風過硬的組員隊伍，我經(jīng)常對年輕工人談心交心，并以身作則，使他們在思想上、工作上有個趕超的對象，如今他們個個都能獨擋一面，其中一個被調(diào)到廠調(diào)度室，一個成為班組的生產(chǎn)骨干。

在即將迎來黨的歲生日，我作為一名共產(chǎn)黨員，在工作和思想上還存在著一些不足之處，不過我將朝著一個更好、更高的目標前進，爭取在原有的基礎(chǔ)上更上一層。這是我個人的一些想法，不足之處還請各位批評、指正。

第二篇：《職工監(jiān)事制度》

職工監(jiān)事制度

第一條　為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責，維護職工董事、職工監(jiān)事的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本條例。

第二條　本條例所稱的職工董事、職工監(jiān)事是指由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生的董事和監(jiān)事。

第三條　對公司負有管理監(jiān)督職責的有關(guān)部門應(yīng)當在各自職責范圍內(nèi)依法監(jiān)督檢查職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和執(zhí)行。各級工會組織應(yīng)當按照《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定督促公司建立職工董事、職工監(jiān)事制度，支持和幫助公司職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責。

第四條

依法設(shè)立職工董事的有限責任公司和股份有限公司，應(yīng)當在其公司章程中規(guī)定職工董事的人數(shù)。

設(shè)立監(jiān)事會的有限責任公司和股份有限公司，監(jiān)事會成員中職工監(jiān)事的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。

第五條　職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當具備下列基本條件：

（一）符合《中華人民共和國公司法》規(guī)定的擔任董事、監(jiān)事資格條件的本公司職工；

（二）熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具有參與議事和決策的能力；

（三）能夠代表職工利益，反映職工意愿，密切聯(lián)系職工群眾；

（四）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

第六條

職工董事和職工監(jiān)事由本公司工會在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉，獲得應(yīng)當參加人員的半數(shù)以上贊成票始得當選，并報上一級工會備案。

第七條

《中華人民共和國公司法》規(guī)定的高級管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。

第八條　職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。

第九條　職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工代表提議，可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式進行罷免；非經(jīng)職工代表大會、職工大會或者其他民主形式的應(yīng)當參加人員的過半數(shù)通過，不得罷免。

第十條　職工董事、職工監(jiān)事出缺時，由公司工會依照本條例第七條的規(guī)定及時提出替補人選，提請職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生?？杖睍r間一般不得超過三個月。

第十一條　職工董事依法行使下列權(quán)利：

（一）董事會在討論決定有關(guān)工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權(quán)益；

（二）在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，如實反映職工代表大會民主評議公司管理人員的情況；

（三）可以列席與其職責相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議；

（四）向工會組織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映有關(guān)情況；

（五）《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

第十二條　職工監(jiān)事依法行使下列權(quán)利：

（一）參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況；

（二）定期監(jiān)督檢查公司對職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取繳納情況和職工工資、福利、勞動保護、社會保險等制度的執(zhí)行情況；

（三）可以列席與其職責相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議；

（四）向上級工會、有關(guān)部門和機構(gòu)反映有關(guān)情況；

（五）《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

第十三條　職工董事和職工監(jiān)事應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）熟悉法律法規(guī)和公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，不斷提高依法履行職責的能力；

（二）經(jīng)?；蛘叨ㄆ诼犎÷毠ひ庖姟⒔ㄗh，為董事會、監(jiān)事會提供決策依據(jù)；

（三）維護公司和職工的利益，在董事會和監(jiān)事會討論涉及職工切身利益的重大問題和事項時，提出明確的意見和主張；

（四）參加職工代表大會的有關(guān)活動，執(zhí)行職工代表大會的有關(guān)決議，在董事會會議上、監(jiān)事會會議上按照職工代表大會的相關(guān)決定精神發(fā)表意見；

（五）定期向職工代表大會述職，接受職工代表的詢問，接受職工代表大會和職工的監(jiān)督；

（六）《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。

第十四條　公司應(yīng)當對職工董事、職工監(jiān)事進行培訓，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的工作條件。

第十五條　職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托其他董事、監(jiān)事代為反映意見，并在委托書中明確授權(quán)范圍。

第十六條　職工董事、職工監(jiān)事依照《中華人民共和國公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。

職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除因《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位變動。

第十七條

違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，工會組織有權(quán)依法責令其限期改正；對拒不改正的，工會組織有權(quán)提請同級人民政府公司登記機關(guān)、國有資產(chǎn)管理監(jiān)督等相關(guān)部門依法作出處理：

（一）拒絕建立職工董事、職工監(jiān)事制度的；

（二）妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責的；

（三）拒絕為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供保障的。

第十八條　公司的工會組織在職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和工作中，未按照本條例規(guī)定履行職責的，由上級工會責令改正。

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END

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第三篇：職工監(jiān)事制度

職工監(jiān)事制度

第一條 為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責，維護職工董事、職工監(jiān)事的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公司法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自治區(qū)實際，制定本條例。

第二條 本條例所稱的職工董事、職工監(jiān)事是指由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生的董事和監(jiān)事。

第三條 對公司負有管理監(jiān)督職責的有關(guān)部門應(yīng)當在各自職責范圍內(nèi)依法監(jiān)督檢查職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和執(zhí)行。各級工會組織應(yīng)當按照《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定督促公司建立職工董事、職工監(jiān)事制度，支持和幫助公司職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責。

第四條

依法設(shè)立職工董事的有限責任公司和股份有限公司，應(yīng)當在其公司章程中規(guī)定職工董事的人數(shù)。

設(shè)立監(jiān)事會的有限責任公司和股份有限公司，監(jiān)事會成員中職工監(jiān)事的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。

第五條 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當具備下列基本條件：

（一）符合《中華人民共和國公司法》規(guī)定的擔任董事、監(jiān)事資格條件的本公司職工；

（二）熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具有參與議事和決策的能力；

（三）能夠代表職工利益，反映職工意愿，密切聯(lián)系職工群眾；

（四）法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

第六條 職工董事和職工監(jiān)事由本公司工會在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉，獲得應(yīng)當參加人員的半數(shù)以上贊成票始得當選，并報上一級工會備案。

第七條《中華人民共和國公司法》規(guī)定的高級管理人員和董事不得兼任職工監(jiān)事。

第八條 職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事、監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。

第九條 職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工代表提議，可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式進行罷免；非經(jīng)職工代表大會、職工大會或者其他民主形式的應(yīng)當參加人員的過半數(shù)通過，不得罷免。

第十條 職工董事、職工監(jiān)事出缺時，由公司工會依照本條例第七條的規(guī)定及時提出替補人選，提請職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。空缺時間一般不得超過三個月。

第十一條 職工董事依法行使下列權(quán)利：

（一）董事會在討論決定有關(guān)工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權(quán)益；

（二）在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，如實反映職工代表大會民主評議公司管理人員的情況；

（三）可以列席與其職責相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議；

（四）向工會組織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映有關(guān)情況；

（五）《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

第十二條 職工監(jiān)事依法行使下列權(quán)利：

（一）參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況；

（二）定期監(jiān)督檢查公司對職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取繳納情況和職工工資、福利、勞動保護、社會保險等制度的執(zhí)行情況；

（三）可以列席與其職責相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議；

（四）向上級工會、有關(guān)部門和機構(gòu)反映有關(guān)情況；

（五）《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利。

第十三條 職工董事和職工監(jiān)事應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）熟悉法律法規(guī)和公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，不斷提高依法履行職責的能力；

（二）經(jīng)常或者定期聽取職工意見、建議，為董事會、監(jiān)事會提供決策依據(jù)；

（三）維護公司和職工的利益，在董事會和監(jiān)事會討論涉及職工切身利益的重大問題和事項時，提出明確的意見和主張；

（四）參加職工代表大會的有關(guān)活動，執(zhí)行職工代表大會的有關(guān)決議，在董事會會議上、監(jiān)事會會議上按照職工代表大會的相關(guān)決定精神發(fā)表意見；

（五）定期向職工代表大會述職，接受職工代表的詢問，接受職工代表大會和職工的監(jiān)督；

（六）《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。

第十四條 公司應(yīng)當對職工董事、職工監(jiān)事進行培訓，為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的工作條件。

第十五條 職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托其他董事、監(jiān)事代為反映意見，并在委托書中明確授權(quán)范圍。

第十六條 職工董事、職工監(jiān)事依照《中華人民共和國公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。

職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除因《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位變動。

第十七條 違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，工會組織有權(quán)依法責令其限期改正；對拒不改正的，工會組織有權(quán)提請同級人民政府公司登記機關(guān)、國有資產(chǎn)管理監(jiān)督等相關(guān)部門依法作出處理：

（一）拒絕建立職工董事、職工監(jiān)事制度的；

（二）妨礙職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責的；

（三）拒絕為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供保障的。

第十八條 公司的工會組織在職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和工作中，未按照本條例規(guī)定履行職責的，由上級工會責令改正。

第四篇：職工監(jiān)事述職報告

職工監(jiān)事述職報告

日子總是像從指尖流過的細沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，回顧這段時間以來，相信你成長了許多，是時候靜下心來好好寫寫述職報告了。那么寫述職報告需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的職工監(jiān)事述職報告，希望對大家有所幫助。

各位代表：

根據(jù)《晉城煤業(yè)集團職工董事、職工監(jiān)事工作制度》的規(guī)定，我作為集團公司職工監(jiān)事向四屆二次職代會報告工作，請予審議。

一、20XX年履職情況

20XX年，我嚴格按照《公司法》和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定，依法行權(quán)，勤勉履職，較好地完成了各項工作和應(yīng)盡的責任、義務(wù)，在維護股東、公司利益和職工合法權(quán)益等方面做出了自己的努力。現(xiàn)將20XX年的主要工作報告如下：

（一）參加會議情況

我參加了集團公司第一屆監(jiān)事會第七次會議,列席了集團公司2010股東會會議、第一屆董事會第十二次會議、第一屆董事會第十三次會議,實現(xiàn)了過程的參與和監(jiān)督。

（二）審查提案等情況

20XX年，對報請集團公司董事會審議的《關(guān)于為晉煤金石化工投資集團有限公司藁城化工園區(qū)項目借款提供擔保的提案》、《關(guān)于山西晉城無煙煤礦業(yè)集團有限責任公司托管天脊集團高平化工有限公司的提案》、《關(guān)于山西晉城無煙煤礦業(yè)集團有限責任公司上市所涉礦權(quán)相關(guān)問題的提案》等共計65個重要提案進行了審查；對報請集團公司股東會審議的《關(guān)于提名陳寶紅為山西晉城無煙煤礦業(yè)集團有限責任公司董事人選的提案》、《關(guān)于設(shè)立山西晉煤集團沁水胡底煤業(yè)有限公司的提案》、《關(guān)于集團公司煤層氣板塊整合重組及以現(xiàn)金和實物資產(chǎn)對山西藍焰煤層氣集團有限責任公司增資擴股的提案》等共計17個重要提案進行了審查；對集團公司向省國資委報送的.《關(guān)于晉城煤業(yè)集團對天脊集團高平化工有限公司實施股權(quán)重組的請示》、《關(guān)于晉城煤業(yè)集團煤層氣液化業(yè)務(wù)重組整合的請示》、《山西晉城無煙煤礦業(yè)集團有限責任公司關(guān)于確定主業(yè)及相關(guān)情況的請示》等共計59個經(jīng)濟行為請示進行了審查；參與了山西省國資委監(jiān)事會對集團公司的實地調(diào)研工作。

（三）加強了對子公司投融資、資源整合等重大事項的過程監(jiān)督

20XX年，參與了對子分公司投融資和新上項目等重大事項的審核，站在防控風險的角度提出了針對性的意見和建議；參與了對集團公司資源整合礦井相關(guān)資料的審核，站在維護集團公司利益的角度提出了針對性的意見和建議；參與了對子公司上報的“三會”有關(guān)議案的審核，站在維護各方股東利益的角度提出了針對性的意見和建議。

（四）立足本職，認真開展審計監(jiān)督工作

20XX年，我圍繞集團公司“十二五”規(guī)劃目標和當年中心工作，結(jié)合自己擔任集團公司審計部部長的工作職責，認真開展審計監(jiān)督工作。

全年共組織開展審計項目42項，分別為：經(jīng)濟責任審計19項、工程審計14項、決算審計3項、審計調(diào)查3項、財務(wù)預(yù)算審計1項、財務(wù)收支審計1項、專項審計1項。通過審計查處糾正違紀違規(guī)金額6.3億元，促進提高經(jīng)濟效益4.3億元，提出并被采納合理化建議177條。工程項目全年審計金額25億元，為企業(yè)節(jié)約建設(shè)資金1778.24萬元。財務(wù)審計全年查出隱瞞收入、利潤1.8億元。為落實審計查出問題的整改工作，對三家單位主要負責人進行了約談，對責任單位下達審計整改通知書16份，下達審計決定3份。針對審計中發(fā)現(xiàn)的某單位嚴重違紀違規(guī)事項移送紀檢部門進行了立案查處。

各位代表，20XX年，是集團公司“十二五”規(guī)劃開局之年，也是轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要一年。一年來，公司能夠嚴格按照《公司法》、《公司章程》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的要求依法運作、規(guī)范經(jīng)營；公司決策程序合法、有效，董事會運作規(guī)范、決策合理，認真地執(zhí)行了股東會的各項決議，忠實地履行了誠信義務(wù)。目前，公司取得了良好的經(jīng)營業(yè)績，整體競爭能力和抗風險能力得到了進一步的增強。

二、20XX年工作打算

1、加強學習，進一步提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)專業(yè)能力，做一名高素質(zhì)的職工代表，為履行職責提供理論政策等方面的保障。

2、關(guān)注職工合理訴求，維護職工合法權(quán)益，在推動企業(yè)發(fā)展成果普惠職工方面發(fā)揮作用。

3、強化審計監(jiān)督工作，提高審計監(jiān)督效能，在推進企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標、有效執(zhí)行內(nèi)部控制制度、切實防范經(jīng)營風險等方面做出努力。

4、拓展監(jiān)督工作的廣度和深度，增強監(jiān)督工作的有效性和權(quán)威性，通過列席和參加公司有關(guān)會議，提前介入有關(guān)決策事項，加強對公司“三重一大”事項的監(jiān)督，確保公司在這些方面不出問題。

各位代表，20XX年，集團公司改革發(fā)展將再譜新篇章，再添新輝煌，作為一名職工監(jiān)事，我將時刻牢記肩負職責，在監(jiān)督?jīng)Q策過程、督促工作落實等方面謀求工作突破，在維護股東、公司利益和職工合法權(quán)益方面奮力而為，在推動集團公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展方面做出新貢獻。

根據(jù)《溫州港集團職工董事、職工監(jiān)事工作制度》的要求，作為集團職工監(jiān)事，能夠按照監(jiān)事會有關(guān)規(guī)定，嚴格按企業(yè)職工監(jiān)事程序，參與企業(yè)重大事項的監(jiān)督。努力工作，認真履職，在促進企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)利益與職工權(quán)益方面主要做了一些工作。現(xiàn)將任職工監(jiān)事以來的工作開展情況向職工代表大會報告如下。

一、加強學習，提高履行職責的能力

為了能夠充分發(fā)揮職工監(jiān)事作用，提高自己的參與議事和監(jiān)督能力和水平，認真學習職工監(jiān)事等相關(guān)方面的法規(guī)、規(guī)章和政策；積極參加上級組織的有關(guān)培訓和學習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。通過學習，對職工監(jiān)事職責有了進一步認識，強化了民主管理意識，為源頭參與維護職工的合法權(quán)益奠定了理論基礎(chǔ)。

二、主動參與，促進各項管理協(xié)調(diào)發(fā)展

積極參與集團董事會的重大會議、監(jiān)事會會議，參與集團重大經(jīng)濟工作決策、管理、重大決定的監(jiān)督，及時提出建設(shè)性意見。在董事會決定企業(yè)改革發(fā)展等重大問題方面發(fā)揮了參與維護作用；在企業(yè)實施董事會決議方面發(fā)揮了橋梁紐帶作用；在形成企業(yè)自我約束機制等方面發(fā)揮了監(jiān)督協(xié)調(diào)作用。

三、忠于職能，努力發(fā)揮監(jiān)督保證作用

監(jiān)督管理是穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障。能堅持把發(fā)揮職能作用，加強監(jiān)督檢查貫穿于促進業(yè)務(wù)發(fā)展的整個過程，履行集團職工監(jiān)事以來，在集團監(jiān)事會的領(lǐng)導下對董事會、經(jīng)理層運作及職代會決議的落實、執(zhí)行情況進行了有效的監(jiān)督，對監(jiān)事會議題積極表明自己的觀點和意見，堅決執(zhí)行維護監(jiān)事會決議。

四、工作中存在的不足和今后打算

通過回顧總結(jié)深深感到自己在工作上還存在許多差距和不足，主要表現(xiàn)在缺乏深入細致的工作，影響了履行職務(wù)的效果。爭取在2014年，依照監(jiān)事會的工作制度和工作內(nèi)容加強理論學習，認真履職為集團的發(fā)展效力盡責。

1、加強學習，進一步提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)專業(yè)能力，做一名高素質(zhì)的職工監(jiān)事，為履行職責提供理論政策等方面的保障。

2、關(guān)注職工合理訴求，維護職工合法權(quán)益，在推動企業(yè)發(fā)展成果普惠職工方面發(fā)揮作用。

3、拓展監(jiān)督工作的廣度和深度，增強監(jiān)督工作的有效性和權(quán)威性，通過列席和參加集團有關(guān)會議，提前介入有關(guān)決策事項，加強對公司“三重一大”事項的監(jiān)督。

各位代表，集團發(fā)展將再譜新篇章，作為一名職工監(jiān)事，我將時刻牢記肩負職責，在監(jiān)督?jīng)Q策過程、督促工作落實等方面謀求工作突破，在維護公司利益和職工合法權(quán)益方面奮力而為。

第五篇：職工董事職工監(jiān)事制度（范文模版）

職工董事、職工監(jiān)事制度

一、建立職工董事、職工監(jiān)事制度的重要意義

職工董事、職工監(jiān)事制度，是指在公司制企業(yè)中，由職工民主選舉出的職工代表進入董事會、監(jiān)事會、擔任董事、監(jiān)事，代表職工參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督和制度。

職工董事、監(jiān)事是依照法規(guī)程序，由職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生的。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：是深化國有企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求；是職工在國有獨資和國有控股公司中主人翁地位和權(quán)利的體現(xiàn)；是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的客觀要求。建立職工董事、職工監(jiān)事制度：

將進一步推進黨的全心全意依靠工人階段指導方針在企業(yè)中的貫徹和落實；進一步完善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)；加強企業(yè)經(jīng)營決策者與勞動者之間的聯(lián)系； 保證從源頭上維護職工的合法權(quán)益；促進職工隊伍整體素質(zhì)的提高。

建立職工董事、職工監(jiān)事制度的工作，是隨著我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制、國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度而逐步開展起來的。

1995年全總在依靠職工辦企業(yè)的“六個必須”中就明確提出職工代表進董事會、監(jiān)事會問題；

1999年，為配合建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，全總把建立職工董事會、職工監(jiān)事制度列人“五突破一加強”，作為工會的一項重要日常工作。

在各級工會組織大力推動下，這項工作取得了重大進展。職工董事、職工監(jiān)事在參與公司重大決策，維護職工合法權(quán)益、加強監(jiān)督等方面發(fā)揮了一定的作用。

二、職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生的依據(jù)及條件

1、《公司法》第45條規(guī)定“兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責任公司，其董事會成員中應(yīng)當有公司職工代表，董事會中的職工代表由公司職工民主選舉產(chǎn)生?！?/p>

第56條和第121條分別對有限公司和股份公司規(guī)定：“公司研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。”

在第56條和第122條規(guī)定：“公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取公司工會和職工的意見和建議。”

中央十五屆四中全會《決定》規(guī)定：“國有獨資和國有控股公司的董事會和監(jiān)事會都要有職工代表參加。”

2、設(shè)置職工董事、職工監(jiān)事主要是為了職工參與企業(yè)的決策和監(jiān)督，保證企業(yè)決策機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)在工作過程中始終與職工群眾保持密切聯(lián)系，直接聽取來自職工群眾的意見和建議。

從而增強企業(yè)決策和管理的科學化、民主化，并對企業(yè)高級管理人員的決策和管理過程實施監(jiān)督。要堅持職工董事、職工監(jiān)事必須從本企業(yè)工會干部、一般管理干部和技術(shù)人員、一線工人中的職工代表中產(chǎn)生。

3、職工董事、職工監(jiān)事候選人的條件首先要符合《公司法》、《公司章程》中有關(guān)董事、監(jiān)事任職條件的規(guī)定以及必須是職工代表等硬性規(guī)定。

除此之外，鑒于職工董事、職工監(jiān)事的特殊身份，職工董事、職工監(jiān)事必須突出以下三個條件：

一是能夠代表和反映職工群眾的意見和要求，并在職工群眾中有一定的影響力，能夠起到溝通董事會、監(jiān)事會與職工群眾意見的作用；

二是具有一定的經(jīng)濟管理知識，熟悉企業(yè)管理或有相關(guān)的工作經(jīng)驗，對本公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)比較熟悉，有較強的參與決策和實施監(jiān)督的能力，這樣才能在參與企業(yè)的決策和監(jiān)督過程中，參得上，議得準；

三是必須公道正派，敢于為職工群眾說話辦事，敢于抵制各種違紀行為和不正之風。否則，勢必會在參與決策和監(jiān)督過程中，特別是職工意見與企業(yè)管理層意見不一致時，不能堅持原則，人云亦云，甚至坐錯位置。

4、對于職工董事、職工監(jiān)事在董事會和監(jiān)事會中的比例問題，《公司法》中都未作明確規(guī)定，目前，全國各地出臺的有關(guān)規(guī)定也不盡一致。重慶市規(guī)定：“國有控股公司職工董事人數(shù)不得少于2人，職工董事不得少于董事會成員總數(shù)的三分之一。”河北省規(guī)定：“職工董事人數(shù)一般不少于董事會成員總數(shù)的五分之一：職工監(jiān)事人數(shù)應(yīng)不低于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一?！?/p>

5、工會是黨領(lǐng)導下的職工群眾自愿結(jié)合的群眾組織，是《勞動法》、《工會法》明確規(guī)定的職工利益的代表者和維護者。

工會主席是經(jīng)全體會員民主選舉，代表和維護職工利益的，從這個意義上講，工會主席作為職工董事、監(jiān)事的首選候選人是順理成章的。

從工作上講，工會是職代會的工作機構(gòu)，有工會分會、工會小組等健全的網(wǎng)絡(luò)，工會主席、副主席擔任職工董事、職工監(jiān)事可以依靠工會組織網(wǎng)絡(luò)和職代會開展工作，既可以全面準確地反映職工的意見和要求，還可以通過工會組織和職代會，把董事會的決策迅速傳達到每一個工會小組、每一位會員和職工。

現(xiàn)實中，有的單位認為，工會主要是起民主監(jiān)督作用，工會主席應(yīng)作為職工代表進入監(jiān)事會，可以更好地發(fā)揮工會的監(jiān)督作用。但職工監(jiān)事只能列席董事會，在決策中沒有表決權(quán)。工會主席不進入董事會，企業(yè)的決策層就缺乏代表性，不利于決策的科學、民主，也影響工會的源頭參與。因此，工會既要有人進入董事會，也要有人進入監(jiān)事會。

一般的做法是：工會主席作為職工董事首選候選人進入董事會，工會副主席作為職工監(jiān)事的首選候選人進入監(jiān)事會。