第一篇：職工大會決議(選職工董事職工監事)

XXXXXXXX有限公司 第一屆職工大會決議

根據《公司法》及本公司章程的有關規定，XXXXXXXX公司職工大會于2014年 月_ _日在公司會議室召開。公司已于會議召開前通知了全體職工，應到會職工_ __人，實際到會職工_____人，占公司職工的 ％。會議由 主持，形成決議如下：

1.選舉 為公司職工代表董事； 2.選舉 為公司職工代表監事。

以上事項表決結果：同意__________ 人，占職工總數__________ %

不同意________ 人，占職工總數__________ %

棄權__________ 人，占職工總數__________ %（以下無正文）職工簽名：

2014年 月 日

第二篇：職工大會決議(任免職工監事)

注意：本示范文本不得手工填寫，打印時應當刪除文本中紅色字體部分。職工大會決議樣本：任免職工監事

職工大會決議

根據《公司法》及本公司章程的有關規定，____________公司職工大會于____年____月____日在______________召開。公司已于會議召開____日前以________________方式通知全體職工①，應到會職工__________人，實際到會職工__________人②，占公司職工的％。會議由工會主席主持，形成決議如下：

選舉_________為公司職工代表監事，免去_________職工代表監事的職務。

以上事項表決結果：同意__________ 人，占職工總數__________ %③不同意________ 人，占職工總數__________ %

棄權__________ 人，占職工總數__________ %

與會職工簽字：④

年月日

—————————————————————————————————— 注：①職工一般不得為公司股東。

②職工委托他人參加會議的，應出具授權委托書。

③職工大會作出的決議，必須經達到法律規定及章程約定比例以上的表決權的職工通過。

④職工大會決議也可以蓋工會章，此處表述為“工會蓋章”。

第三篇：職工董事職工監事制度（范文模版）

職工董事、職工監事制度

一、建立職工董事、職工監事制度的重要意義

職工董事、職工監事制度，是指在公司制企業中，由職工民主選舉出的職工代表進入董事會、監事會、擔任董事、監事，代表職工參與企業管理、決策和監督和制度。

職工董事、監事是依照法規程序，由職工代表大會或職工大會民主選舉產生的。建立職工董事、職工監事制度：是深化國有企業改革，建立現代企業制度的內在要求；是職工在國有獨資和國有控股公司中主人翁地位和權利的體現；是協調勞動關系的客觀要求。建立職工董事、職工監事制度：

將進一步推進黨的全心全意依靠工人階段指導方針在企業中的貫徹和落實；進一步完善企業的法人治理結構；加強企業經營決策者與勞動者之間的聯系； 保證從源頭上維護職工的合法權益；促進職工隊伍整體素質的提高。

建立職工董事、職工監事制度的工作，是隨著我國建立社會主義市場經濟體制、國有企業建立現代企業制度而逐步開展起來的。

1995年全總在依靠職工辦企業的“六個必須”中就明確提出職工代表進董事會、監事會問題；

1999年，為配合建立和完善現代企業制度，全總把建立職工董事會、職工監事制度列人“五突破一加強”，作為工會的一項重要日常工作。

在各級工會組織大力推動下，這項工作取得了重大進展。職工董事、職工監事在參與公司重大決策，維護職工合法權益、加強監督等方面發揮了一定的作用。

二、職工董事、職工監事產生的依據及條件

1、《公司法》第45條規定“兩個以上的國有企業或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表，董事會中的職工代表由公司職工民主選舉產生。”

第56條和第121條分別對有限公司和股份公司規定：“公司研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。”

在第56條和第122條規定：“公司研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。”

中央十五屆四中全會《決定》規定：“國有獨資和國有控股公司的董事會和監事會都要有職工代表參加。”

2、設置職工董事、職工監事主要是為了職工參與企業的決策和監督，保證企業決策機構和監督機構在工作過程中始終與職工群眾保持密切聯系，直接聽取來自職工群眾的意見和建議。

從而增強企業決策和管理的科學化、民主化，并對企業高級管理人員的決策和管理過程實施監督。要堅持職工董事、職工監事必須從本企業工會干部、一般管理干部和技術人員、一線工人中的職工代表中產生。

3、職工董事、職工監事候選人的條件首先要符合《公司法》、《公司章程》中有關董事、監事任職條件的規定以及必須是職工代表等硬性規定。

除此之外，鑒于職工董事、職工監事的特殊身份，職工董事、職工監事必須突出以下三個條件：

一是能夠代表和反映職工群眾的意見和要求，并在職工群眾中有一定的影響力，能夠起到溝通董事會、監事會與職工群眾意見的作用；

二是具有一定的經濟管理知識，熟悉企業管理或有相關的工作經驗，對本公司的生產經營管理的各個環節比較熟悉，有較強的參與決策和實施監督的能力，這樣才能在參與企業的決策和監督過程中，參得上，議得準；

三是必須公道正派，敢于為職工群眾說話辦事，敢于抵制各種違紀行為和不正之風。否則，勢必會在參與決策和監督過程中，特別是職工意見與企業管理層意見不一致時，不能堅持原則，人云亦云，甚至坐錯位置。

4、對于職工董事、職工監事在董事會和監事會中的比例問題，《公司法》中都未作明確規定，目前，全國各地出臺的有關規定也不盡一致。重慶市規定：“國有控股公司職工董事人數不得少于2人，職工董事不得少于董事會成員總數的三分之一。”河北省規定：“職工董事人數一般不少于董事會成員總數的五分之一：職工監事人數應不低于監事會成員總數的三分之一。”

5、工會是黨領導下的職工群眾自愿結合的群眾組織，是《勞動法》、《工會法》明確規定的職工利益的代表者和維護者。

工會主席是經全體會員民主選舉，代表和維護職工利益的，從這個意義上講，工會主席作為職工董事、監事的首選候選人是順理成章的。

從工作上講，工會是職代會的工作機構，有工會分會、工會小組等健全的網絡，工會主席、副主席擔任職工董事、職工監事可以依靠工會組織網絡和職代會開展工作，既可以全面準確地反映職工的意見和要求，還可以通過工會組織和職代會，把董事會的決策迅速傳達到每一個工會小組、每一位會員和職工。

現實中，有的單位認為，工會主要是起民主監督作用，工會主席應作為職工代表進入監事會，可以更好地發揮工會的監督作用。但職工監事只能列席董事會，在決策中沒有表決權。工會主席不進入董事會，企業的決策層就缺乏代表性，不利于決策的科學、民主，也影響工會的源頭參與。因此，工會既要有人進入董事會，也要有人進入監事會。

一般的做法是：工會主席作為職工董事首選候選人進入董事會，工會副主席作為職工監事的首選候選人進入監事會。

第四篇：職工董事、職工監事制度（范文模版）

職工董事、職工監事制度

為了全面建立和完善現代企業制度，規范建立職工董事、職工監事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權利，維護廣大職工的合法權益，促進企業健康和諧發展，根據《公司法》和上級有關要求，結合公司實際，制定本規定。

第一條 職工董事、職工監事及其制度。

職工董事、職工監事制度，是依照法律規定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數量的職工代表，進入董事會、監事會，代表職工行使參與企業決策權利、發揮監督作用的制度。董事會、監事會中的職工代表稱為職工董事、職工監事。

第二條 職工董事、職工監事制度建設的目標。

凡依法設立董事會、監事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監事制度，并在源頭參與、監督和維護上充分發揮作用。

第三條 職工董事、職工監事設置。

公司董事會中，可以有職工董事。職工監事的人數不得少于監事會成員總數的三分之一。職工持股會選派到董事會、監事會的董事、監事，不占職工董事、職工監事的名額。

第四條 職工董事、職工監事條件。

1.本公司職工；具有較好的群眾基礎，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規和公司章程；熟悉公司經營管理情況，具有相關知識和工作經驗，具有較強的協調溝通和參與經營決策和財務監督的能力。法律法規和公司章程規定的其他條件。

2.公司高級管理人員、《公司法》中規定的不能擔任或兼任董事、監事的人員，不得擔任職工董事、職工監事。

工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監事的選舉。

第五條 職工董事、職工監事產生程序。

1.職工董事、職工監事的候選人應當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。沒有黨組織的公司應當由上一級工會組織審核確定。

2.職工董事、職工監事必須依照《公司法》規定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應當參加會議人員的過半數同意選舉產生。

3.職工董事、職工監事選舉產生后，應當報上級工會、有關部門和機構備案。

第六條 職工董事、職工監事補選和罷免。

1.職工董事、職工監事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監事就任前，原職工董事、職工監事在情況允許的情況下，仍應當依照法律、法規和公司章程的規定，履行其職務。

2.職工董事、職工監事不履行職責或者有嚴重過錯的，經三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監事的補選和罷免要經應當參加會議人員的過半數通過。

第七條 職工董事、職工監事任期。

職工董事、職工監事的任期與公司董事和監事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監事在任期內調離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。

第八條 職工董事、職工監事職責。

1.職工董事、職工監事享有與公司董事、監事同等的權利，承擔相應的義務。

2.職工董事、職工監事應當經常或者定期深入到職工中聽取意見和建議；在董事會、監事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權利，充分發表意見。

3.職工董事在董事會討論決定涉及有關工資、獎金、福利、勞動安全衛生、社會保險、變更勞動關系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和

事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人 員的情況。

4.職工監事要定期監督檢查職工各項保險基金、工會經費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執行情況；應當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規和公司規章制度的貫徹執行情況。

第九條 職工董事、職工監事工作制度。

1．知情制度。職工董事、職工監事可以定期調閱公司有關的經營、財務報表；列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監事履行職責提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監事開展工作提供服務。

2．保密制度。職工董事、職工監事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規定，保守董事會、監事會會議涉及的公司商業秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。

3．報告制度。職工董事、職工監事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權向工會組織、有關部門和機構反映。

4．委托制度。職工董事、職工監事因故不能出席董事會、監事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監事或者公司董事、監事代為出席，并在委托書中明確授權范圍。

5．培訓制度。職工董事、職工監事要自覺加強有關專業知識的學習。公司要創造機會，安排職工董事、職工監事在職培訓。

6．述職制度。職工董事、職工監事必須向職工代表大會報告其履行職責的情況，每年至少一次。報告內容或者提綱應當提前一周告知職工代表。

7．評議制度。職工董事、職工監事應當在認真述職的基礎上，對職工代表提出的質詢予以答復，接受職工代表的民主評議。評議結果要形成書面材料。

8．獎懲制度。公司職工代表大會要對職工董事、職工監事進行考核，實施必要的獎懲。對履行職責好的職工董事、職工監事，應當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監事，應當進行撤換或者罷免。

9．保障制度。職工董事、職工監事依照《公司法》和公司章程行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。職工董事、職工監事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規規定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位 變動。職工董事、職工監事履行職務時的出差、辦公等有關待遇參照公司董事、監事執行。

第十條 建立職工董事、職工監事制度相關部門的職責。

各級工會應當會同相關部門積極推進職工董事、職工監事制度建設，指導公司合法規范地推薦、選舉職工董事、職工監事，落實各項工作制度，指導國有 獨資和國有控股公司提高職工董事、職工監事制度建設水平，尤其要指導其他公司建立職工董事制度；對妨礙職工董事、職工監事依法履行職責的行為和拒絕為職工 董事、職工監事履行職責提供保障的行為，依法要求相關行為單位和個人限期改正，對拒不改正的，提請同級政府相關部門依法作出處理。工商行政管理部門對應當 建立職工董事、職工監事制度的公司，按《公司法》及相關規定進行審查，對符合規定的予以登記；對變更職工董事、職工監事要求備案的，應當及時辦理。勞動保 障行政部門對違反勞動保障法律、法規解除職工董事、職工監事勞動合同及其他侵害他們合法權益的行為，應當依法進行查處。

第十一條 本規定自發布之日起施行。

第五篇：職工董事監事制度

職工董事、職工監事工作制度

第一章

總

則

第一條

為建立健全職工董事、職工監事制度，規范職工董事、職工監事工作，充分發揮職工董事、職工監事在參與?

?集團決策和監督中的作用。根據《公司法》、《工會法》、《山西省企業民主管理條例》、等法律、法規和政策規定，制定本制度。

第二條

建立職工董事、職工監事制度是落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針和建立現代企業制度的一項重要制度。是?

?工會和職工代表參與企業重大決策、監督的重要途徑，也是完善公司法人治理結構的客觀要求，其目的在于促進公司的科學決策，共謀企業發展大計。

第三條

?

?集團及子公司董事會成員中應當至少有一名職工代表，監事會成員中職工代表應占有一定比例，一般應不少于三分之一，其具體比例，由公司章程規定。

第四條

集團公司所屬子公司都要按有關法律規定建立健全職工董事、職工監事制度。

第二章

職工董事、職工監事的條件

第五條

?

?職工董事、職工監事應是與集團建立勞動關系的正式職工。第六條

能堅持黨的基本路線和四項基本原則，堅持鄧小平理論，身體力行“三個代表”重要思想，有一定的政策理論水平、思想政治覺悟和科學文化知識；熟悉有關法律、法規、政策，熟知本公司生產經營管理和業務技術，有較強的參政議政、參與決策的能力。

第七條

能正確處理國家、出資者、企業、職工多方利益關系；堅持原則，秉公辦事，為人正派，廉潔自律。第八條

密切聯系群眾，有廣泛的群眾基礎，能夠反映職工群眾的意見和要求，敢于善于代表和維護職工的合法權益，受到職工的信任和擁護。

第九條

符合《公司法》規定的任職條件。

第三章

職工董事、職工監事的產生辦法

第十條

職工董事、職工監事的人選應從本企業工會工作人員和職工代表大會的職工代表中推選。工會主席、一名副主席應作為職工董事、職工監事的首選候選人。

第十一條

職工董事、職工監事按下列民主程序產生：

（一）按職工董事、職工監事的名額和條件，由工會組織職工群眾醞釀推薦候選人選。

（二）根據職工群眾的推薦意見，由企業工會召開專題會議，研究確定職工董事、職工監事候選人建議名單，報企業黨委審核。

（三）召開職工代表大會，由職工代表大會選舉產生。首先，介紹職工董事、職工監事的簡歷；其次，采取無記名投票形式選舉；最后，獲得應到會代表人數1/2以上同意者，方可當選。

（四）張榜公布職工董事、職工監事名單。

第十二條

職工董事、職工監事的任期與董事會、監事會其他成員的任期相同。對不稱職或者有嚴重過失的職工董事、職工監事由職代會罷免，職工董事、職工監事的更換按照民主程序進行。

第三章

職工董事、職工監事的權利和義務

第十三條 職工董事、職工監事的權利。職工董事、職工監事在決策中依法與其他董事、監事享有同等權利。

（一）在董事會中，職工董事按照有關法律法規和公司章程，參與審議決定集團公司經營計劃、投資方案，財務預決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案，內部管理機構的改革，基本管理制度等事項，參與審議決定公益金使用方案和其他涉及職工切身利益的問題。

（二）在監事會中，職工監事代表職工，按照有關法律法規和公司章程，參與對公司財務的檢查，參與對董事會、經理層人員履行職責的監督。

（三）職工董事與其他董事，職工監事與其他監事享有同等權利。在工作過程中，有權對企業經營、改革發展狀況及相關業務進行咨詢，查閱相關資料，閱讀有關文件，企業應為其開展工作提供方便，落實其知情權、參與權、監督權。

（四）有權代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，在董事會、監事會上行使職權不是代表個人意見而是代表職工群眾的共同意愿。

（五）職工董事、職工監事行使權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

（六）職工董事、職工監事在參與企業決策時，應充分表達職工群眾的意見和要求，董事會在研究涉及職工群眾切身利益重大問題時，職工董事若對董事會的有關決議持不同意見，可要求記錄在案，要及時向職工代表大會主席團或代表團長聯席會報告，并向上級主管部門反映。

第十四條

職工董事、職工監事的義務

（一）努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高思想政治覺悟和參政議政的能力。

（二）帶頭執行職代會決議，并將職代會決議精神貫徹到董事會、監事會的工作中。不辜負職工群眾的重托，努力做好工作。

（三）職工董事、職工監事每年向職代會報告一次工作，并進行述職和接受職代會的評議與監督。

（四）維護企業和職工利益，愛護企業形象，促進企業發展，保守企業商業秘密。

第四章

職工董事、職工監事的工作保障制度

第十五條

公司制企業應結合本企業實際就職工董事與企業重大決策、重要議案審議和職工監事參與對企業經營管理的監督檢查建立相關的工作制度；規范咨詢、論證、通報、收集意見等工作步聚和相關事項；為職工董事、職工監事履行職責，在企業民主參與、民主管理、民主監督中發揮作用創造條件。

第十六條

職工董事、職工監事每年就自身職責履行情況向職代會至少做1次述職報告，接受職工群眾的監督；職代會每年對職工董事、職工監事進行1次民主評議，并將評議結果反饋給本人。

第十七條

企業行政和工會組織要加強對職工董事、職工監事的培訓，不斷提高其政策水平、業務水平和參與企業管理、決策和監督的能力，支持他們發揮應有的作用，以適應形勢的要求。

第十八條

董事會、監事會會議的議題，應事先通告職工董事、職工監事，使其有充分的時間作好準備。職工董事、職工監事應圍繞議題，廣泛收集職工代表意見。在涉及職工利益問題上，如有不同意見，可以召開職工代表團（組）長聯席會議和采用其他渠道廣泛收集職工意見和建議，或與工會委員會充分協商后再做出決定，并在會議記錄上注明。

第十九條

職工董事、職工監事應把董事會、監事會形成的有關重大決策及時迅速地通過各種形式向職工群眾通報。

第二十條

職工董事、職工監事有權調閱企業有關文件和資料，參加有關會議。到有關部門及下屬單位檢查工作，索取資料，調查研究，詢問情況，有關方面必須提供方便，協助工作。

第二十一條

企業設立職工董事、職工監事信箱；職工董事、職工監事參加領導接待日、職工代表巡視日等活動。第二十二條

集團公司、子公司分別成立“職工民主議事會”協助職工董事、職工監事參與企業重大問題決策，職工董事、職工監事也可以采取其它形式聽取有關方面和職工群眾的意見和建議，進行咨詢和論證，并把意見和建議體現到重大問題的決策中。

第二十三條

職工董事、職工監事工作認真負責，成績突出者，應予表彰獎勵；對不稱職或利用職權謀取私利者，應及時罷免。

第二十四條

職工董事、職工監事的任期與其他董事、監事的任期相同，可連選連任。公司董事會、監事會任期屆滿，職工董事、職工監事應按民主程序進行換屆選舉。

第二十五條

職工董事、職工監事任期內一般不宜調動。如確因工作需要必須調動，其空缺席位實行替補制，由工會提出更換意見。新的職工董事、職工監事仍需按民主程序產生，同時免去原職工董事、職工監事。席位空缺時間不超過6個月。

第二十六條

職工董事、職工監事的權利受到法律保護，職工董事、職工監事任職期間及不擔任職工董事、職工監事后三年內，企業不得以其履行職務的原因解除勞動合同或作不利其就業條件的崗位變動（除個人嚴重過失外）。若在任職期內勞動合同期滿，則勞動合同自然延長至董事、監事任期止。

第五章

附

則

第二十七條

本制度經集團公司第二職工代表大會第二次會議通過后執行。

第二十八條

本制度修改權為集團公司職工代表大會，解釋權為集團公司工會委員會。