專題：帶薪年假管理辦法
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帶薪年假申請書
帶薪年假申請書 帶薪年假申請書1 xx領導：根據國家及單位有關帶薪年休假的規定，我擬于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業務的'正常
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“帶薪年假”制度及實施辦法
公司“帶薪年休假”制度及實施辦法
一、目的
為了使本公司員工對 “帶薪年休假制度”有充分的理解，維護員工休息休假權利、調動員工工作積極性，保證這項福利制度能得到貫徹和 -
請假以及帶薪年假制度
寧波純笛音響科技有限公司
第一條 為加強管理，嚴明紀律，依據勞動法相關規定，結合公司實際情況，特
制訂本《規定》。第二條 凡公司簽訂勞動合同正式員工，適用于本《規定》第三條假 -
員工帶薪年假及公費旅游管理制度（合集）
員工帶薪年假及公費旅游管理制度 第一條 目的 為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，增強企業凝聚力，根據國家相關法律法規，制定了本制度。 第二條 適應范圍 本制度適應
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帶薪休年假的通知
致：全體同事 由：人事部 事：關于修改帶薪年休假規定的通知 日期：2008年4月1日 國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱“條例”）已于2008年1月1日起施行。公司為了配合條例
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帶薪休年假的通知
致：全體同事
由：人事部
事：關于修改帶薪年休假規定的通知
日期：2008年4月1日國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱“條例”）已于2008年1月1日起施行。公司為了配合條例的 -
帶薪年假制度執行情況匯報
臨沭縣物資集團總公司公司 關于開展事業單位帶薪年休假 制度落實情況匯報 根據臨沭縣人力資源和社會保障局《關于開展機關事業單位工作人員帶薪年休假制度落實情況專項調查
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員工年假管理辦法5則范文
員工年假管理辦法第一條 目的及意義：
為了維護員工的合法權益，激發員工工作的激情，調動員工工作的積極性，依據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及國家 -
帶薪年假,哪個環節卡了殼
智慧365在線學習管理平臺帶薪年假，哪個環節卡了殼所謂帶薪休年假是國家法定的福利，指單位在員工非工作時間里，按工作時間發放工資和福利的一種制度。具體休假時間由員工與老板
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帶薪年休假管理辦法
**區中心血站帶薪年休假管理辦法為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）、人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（
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帶薪年休假管理辦法
華夏信業公司帶薪年休假管理辦法
帶薪年休假管理辦法1．為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據國家相關的法律法規文件，特制定本辦法；
2．員工在本單位連續工作1年以上 -
職工帶薪休年假必須由個人提出申請嗎？（定稿）
龍源期刊網 http://.cn
職工帶薪休年假必須由個人提出申請嗎？ 作者：程文華
來源：《職業》2012年第08期
我到這家企業已經工作3年了，其間因企業工作繁忙，加之沒有合適的人員頂替工 -
公司員工帶薪年休假管理辦法
公司員工帶薪年休假管理辦法為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條
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員工帶薪年休假管理辦法
上海瑞海企業管理服務有限公司
員工帶薪年休假管理辦法2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實施第一條 目的和意義
為保證公司員工享有合法的休假權利，同時兼顧公司的經營運 -
職工帶薪年休假管理辦法
職工帶薪年休假管理辦法
第一條 為認真貫徹國家法律法規，確保本企業職工帶薪年休假得到落實，依據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相 -
國家關于婚假_喪假_女職工產假_帶薪年假的特別規定
國家關于婚假 喪假 女職工產假 帶薪年假的特別規定
一、婚假和獎勵婚假
根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的 -
公司職工帶薪年休假管理辦法
公司職工帶薪年休假管理辦法 公司職工帶薪年休假管理辦法 第一條為認真貫徹國家法律法規，確保本企業職工帶薪年休假得到落實，依據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休
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職工帶薪年休假管理辦法（最終版）
員工帶薪年休假管理辦法第一條 為認真貫徹國家法律法規，確保本企業員工帶薪年休假得到落實，依據《員工帶薪年休假條例》和《企業員工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相
