第一篇：2018年假申請書

2018年假申請書

核心內容：年假申請怎么寫？員工想休息是否可以申請年假？法律快車小編為您整理2018年最新勞動法關于年假申請書范文以及國家有關帶薪年休假的規定，幫助您順利爭取自己的年假福利和了解自己的享有的福利內容。

休假申請書

尊敬的科長、處長、主任：

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于x年x月x日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感！

特此申請

申請人：xxx

x年x月x日

休假申請書

xx領導：

根據國家及單位有關帶薪年休假的規定，我擬于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業務的正常運轉。請領導予以批準。

申請人：xxx

xx年xx月x日

休假申請書

院領導：

本人工齡x年，根據國家休假的相關規定，可以享受每年x天的公休假，今年已休公休假x天，現本人需申請公休假x天，事假x天，病假x天，時間x年x月x日至x年x月x日，請院領導給予批準為盼！

申請人：xxx 申請時間：x年x月x日

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，《職工帶薪年休假條例》規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此，條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第二篇：哺乳假申請書

哺乳假申請書模板

哺乳假申請書范本一：

尊敬的領導：

本人于20xx年2月份中旬開始休產假至今已滿5個月,在此期間得到單位領導和同事們的關心,使我順利度過了這一時期,在此深表感謝!

目前正值產假已到,由于我初生的寶寶較小，本人安家在XX市區，住家離工作單位太遠，中途回家或在灣沚租房哺乳都極不方便，確有一些實際困難，曾經嘗試強行斷奶，不但沒有成功，反而引起寶寶強烈嘔吐和睡眠障礙等不良情況，我和我的丈夫對此難處深感百般無奈。

為了不耽誤單位各項工作的開展，現申請從20xx年7月14日至20xx年8月31日休假。

特此請假，懇請批準!

此致

敬禮!

請假人：三聯

xx年x月x日

哺乳假申請書范本二：

尊敬的公司領導：

本人首先對于在懷孕期間受到領導的照顧和關心表示感謝。

我于20xx年12月22日剖腹產生下女兒，從20xx年11月25日至20xx年4月10日休產假四個半月。因本人存在實際困難：

一、孩子年幼無人幫忙看護;

二、本人安家在通山，住家離工作地太遠，若在通城租房哺乳極不方便;

三、本人懷孕期間的合并妊娠病癥尚未完全康復，現向公司申請哺乳假一年(20xx年4月11日至20xx年4月11日)。

特此請假，懇請批準!

此致

敬禮!

請假人：三聯

xx年x月x日

第三篇：哺乳假申請書

篇一：哺乳假申請書

尊敬的公司領導及主管：

我是公司的xx部門xx職位的xx，已于20xx年x月x日生育寶寶，并從x月x日至x月x日已休產假x個月。但是由于本人家住地離公司較遠，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，同時生育后身體恢復狀況不佳，精神狀態也不是非常穩定，醫生建議我繼續休假一段時間。為了不耽誤公司的各項工作的開展，現申請休哺乳假x個月(x月x日x月x日)。懇請領導批準為盼!申請人：xxx xx年xx月xx日

篇二：哺乳假申請書

教育局領導及校領導：

我是某某學校的老師某某，已于20xx年某月某日生育寶寶，并從某月某日至某月某日已休產假5個月。但是由于本人家里學校較遠，且孩子較小，中途回家哺乳不方便，為了不耽誤學校的各項工作的開展，現申請休哺乳假4個月(x月x日x月x日)。懇請領導批準為盼!申請人：xxx xx年xx月xx日

篇三：哺乳假申請書

xx領導：

本人xxx是xxx的干部，今年xx歲周歲，符合晚婚晚育及我國的計劃生育有關規定，于xxxx年x月x日施行剖腹產手術生育兒子xxx，并從xxxx年x月x日開始休產假，但由于孩子年幼，且家里離單位較遠，中途回家哺乳不方便，為了不耽誤科室各項工作的正常開展，現申請從xxxx年x月x日至xxxx年x月x日休哺乳假，懇請領導批準。

申請人：xxx xx年xx月xx日

篇四：哺乳假申請書

尊敬的公司領導：

您好!感謝您和公司領導在我懷孕生產期間給予的關心和幫助，我現已重新返回工作崗位，并會以全部的熱情投入到接下來工作當中。

由于孩子尚未滿四個月，還在哺乳期間，符合國家對于哺乳期女職工哺乳假的要求，再者由于家庭居住地距離公司比較遠，無法中途回家哺乳，因此在不會影響工作的前提下，特向**總申請每天一小時的哺乳假，直至孩子滿周歲。我會根據實際情況，盡快恢復辦公常態。

希望領導準予申請。萬分感謝。

申請人：xxx xx年xx月xx日

篇五：哺乳假申請書

尊敬的公司領導：

本人首先對于在懷孕期間受到領導的照顧和關心表示感謝。我于20xx年12月22日剖腹產生下女兒，從20xx年11月25日至20xx年4月10日休產假四個半月。因本人存在實際困難：

一、孩子年幼無人幫忙看護;

二、本人安家在通山，住家離工作地太遠，若在通城租房哺乳極不方便;

三、本人懷孕期間的合并妊娠病癥尚未完全康復，現向公司申請哺乳假一年(20xx年4月11日至20xx年4月11日)。

第四篇：哺乳假申請書(2015)

哺乳假申請書

尊敬的公司領導：

根據《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。現本人申請哺乳假，時間從

****年**月**日至

****年**月**日，每天時間段為

，懇請領導批準為盼！

申請人： 時間：

第五篇：哺乳假申請書

哺乳假申請書

尊敬的領導：

人于年月日生育寶寶，年月日產假結束，在此期間得到單位領導和同事們的關心和照顧，使我順利度過這一時期，深表感謝！

前產假結束，本人現申請從2016年2月23日至2016年6月30日休哺乳假，懇請領導批準為盼！

申請人：

2016年2月23日

備注：