第一篇：帶薪年休假管理辦法

**區中心血站帶薪年休假管理辦法

為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）、人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關于機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》（津人社局發〔20**〕50號）有關精神，制定本辦法。

一、帶薪年休假對象

我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。

二、帶薪年休假假期

1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；

2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；

3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。

三、帶薪年休假管理

1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計劃，報分管站長審核，經站長批準后，由站辦公室具體負責管理。

2、每年1月份站辦公室向職工發放當年年休假憑證，職工按照年休假計劃進行休假，每次休假在休假憑證上做相應記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。

3、在站內工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內工作，調整休假時間。

4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當年無法安排休假的，可延續至下一年繼續使用。

四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1、職工請事假累計超過20天以上且單位按照規定不扣工資的；

2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5、職工因個人原因，脫產學習累計天數超過其年休假天數、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。

職工已享受當年的年休假，年內又出現上述規定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。

四、有關問題處理

1、國家法定節假日、公休日及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假假期。

2、調動工作的人員、安置的軍隊轉業干部和復員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關證明給我站。年度內已在原單位享受了年休假的，當年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數少于應休天數的，由我站根據工作情況統籌安排年休假或補足其年休假天數。

3、職工在到達退休年限的，可于應辦理退休手續月份提前3個月離崗休養，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。

4、我站駐外、公派外出、借調至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計劃，并按照計劃進行休假，未休年休假站內不給予經濟補償。

5、職工當年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應休未休的年休假天數，可享受年休假工資報酬。

6、職工參加上級或我站組織的榮譽性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當年度應休年休假時間中扣除。

7、其他與年休假有關的管理規定，參照《**區中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號）執行。

五、本辦法由站長辦公會負責解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。

**區中心血站

20**年12月28日

第二篇：帶薪年休假管理辦法

華夏信業公司帶薪年休假管理辦法

帶薪年休假管理辦法

1．為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據國家相關的法律法規文件，特制定本辦法；

2．員工在本單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬收入。

3．員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4．員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，當年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：

（1）累計請病假20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

5．各部門和本人應在年初或至少提前一個月遞交年休假申請報告，單位根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

6．年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排；單位因工作原因確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排；單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假，對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假報酬。

7．員工可以用年休假去頂休當年的事假、病假等。

8．員工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

9．本辦法均按照國家和自治區的相關規定執行，由辦公室負責解釋說明，本制度自頒布之日起試行。

公司內部文件不經批準禁止外借-1-

第三篇：公司員工帶薪年休假管理辦法

公司員工帶薪年休假管理辦法為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本暫行辦法。

一、年休假享受對象在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時間員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、連續工作滿20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發，績效獎勵按出勤天數考核計發。

（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為考核依據。

（三）年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。

四、休假安排

公司根據行業的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。

（一）年休假在一個自然內安排，可集中安排也可分段安排。

（二）年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的時期。

（三）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。

五、其他規定

1、工作年限按員工入職之日起算。

2、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。

3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。

4、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時到人力資源部辦理銷假手續。

六、附則本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；

第四篇：員工帶薪年休假管理辦法

上海瑞海企業管理服務有限公司

員工帶薪年休假管理辦法

2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實施

第一條 目的和意義

為保證公司員工享有合法的休假權利，同時兼顧公司的經營運轉，根據《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》，特制訂本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法所規定之休假權利適用于與本公司建立標準勞動關系的在職員工。本辦法不適用于特殊勞動關系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學生實習人員以及外調租賃人員。

第三條 享受年休假的標準界定

（一）員工在本企業獲得享受年休假的條件為連續工作滿12個月，此連續工作滿12個月可包括員工入職前的上一家單位的工作時間，不限于本企業連續工作時間。

（二）員工享受年休假的天數標準

1． 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2． 已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3． 已滿20年的，年休假15天。

（三）員工新入職，且符合本辦法第三條第一款規定的，當年休假天 1

數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。

（四）員工解除或者終止勞動合同時，仍未安排員工休滿當應休年休假的，按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，其折算方法為：（當在本單位已過日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數-當已安排年休假天數。

（五）職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

（六）職工入職后工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當年應休年休假天數按照當滿一年、十年、二十年前已過日歷天數（含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假+當滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數（不含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假進行折算，折算后不足1整天的部分不計算年休假天數。

（七）本辦法第三條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會工作年限進行累計，工作年限核定標準為：

1． 員工填寫《社會用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據給公司審核確定。

2． 滬籍員工工作年限以勞動手冊或社會保險繳費記錄的工作年限為準；

3． 非滬籍員工、因其他原因導致無勞動手冊、缺社保繳費記錄的上海戶籍員工需提交相關社會工作年限的有效證明材料或證明人，由公司審核確定。

4． 未能提供工作年限證明材料的，公司不予認定累計社會工作年限，但可享受公司規定的有薪事假。

5． 《社會工作年限核定表》在本辦法頒布實施之日起一個月內完成核定，新員工入職后一個月內完成核定，公司根據員工確認的核定年限統籌帶薪年休假，有關年限不符產生爭議的責任由確認人員承擔。

（八）員工屬下列情形之一的，不享受當年的年休假，已享受當年年休假的，次不再享受。

1． 員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

2． 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3． 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4． 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5． 職工息工、放假、待崗4個月以上的;

6． 產前假、哺乳假合計超過3個月的；

7． 離崗脫產學習超過6個月以上的;

8． 協保、內退、學生、退休、非全日制用工形式員工;

第四條 年休假的統籌管理

（一）年休假由公司人力資源部統籌安排休息時間表，公司每1月1日公布在職員工年休假安排計劃，部門主管及員工簽領相應的《年休假安排計劃表》。員工可根據安排表，在不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申

請，未依安排表規定的時間內使用休假且未向人力資源部提交緩休申請報告的，視為自動放棄，只支付其正常工作期間的工資收入；

（二）員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應給予書面回復適當延期，但延期時間不得超過次年六月。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應按照未休年休假應支付工資標準支付工資報酬;

（三）員工需使用完當年休假方可申請事假，如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請提前使用統籌安排的年休假或借支下一的年休假，經批準后使用。借支年休假最長不得超過員工當的年休假標準;借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數及借支的年休假天數按事假處理，在離職時結清；

（四）年休假統籌期間，公司可根據個人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內容，增強員工凝聚力;

（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關規定支付工資報酬；

（六）公司年休假統籌以天作為基本計算單位，最小申請標準為一天（8小時）。員工同時依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期的不計入年休假假期；

（七）員工年休假應按規定程序辦理請銷假手續。

第五條 未休年休假應支付工資計算

（一）年休假日薪計算公式：

職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）

月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在公司單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

未休年休假應支付工資計算公式：年休假日薪×2×應休未休年休假天數。

（二）未休年休假的工資結算時間由公司人力資源部統一安排。

第六條 有薪事假

（一）公司對于無法提供用工年限有效依據的員工，給予公司內部相應的有薪事假天數，享有有薪事假的天數標準由人力資源部視該員工參加工作的時間確定。

（二）員工申請有薪事假，需提交無法提供用工年限而不休年假的說明報告。

（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執行，但公司不統籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數，員工可在當12月份或離職時按照100元/天的標準由公司購回相應天數。

（四）員工如在當無年休計劃的且不希望公司統籌年休假的，可依本條第二款申請享受有薪事假并在年底或離職時由公司購回相應天數。

第七條 年休假的管理責任

（一）年休假之管理和統籌由公司人力資源部負責，人力資源經理為年休假相關文件發放、簽收之唯一合法代表人，負責文件制定、意見征詢、簽收、保管、統籌安排員工協調與財務協調事宜。

（二）人力資源部建立職工年休假管理臺賬和年休假使用登記卡，按規定審核，如實登記，造成公司損失的，由相關負責人進行賠償。

（三）員工在填寫《社會工作年限核定表》時填寫虛假信息的，經核查屬實，公司有權立即解除勞動合同。

（四）公司有對職工安排休假的權利，職工應當服從安排，應休而不休者，視為放棄當年年休假權利。

第八條 配套文件

本辦法配套執行文件作為辦法之重要組成部分，主要包括

（一）《社會工作年限核定表》

（二）《員工年休假安排計劃表》

（三）《有薪事假申請表》

（四）《有薪事假回購表》

第九條 沖突規范

本辦法與國家新出臺的法律法規和地方政策不符的，以新出臺的法律政策為準。

第十條 頒布、生效及簽收

本辦法經職工民主討論由總經理辦公會議頒布，2008年10月6日始實施，在職員工及本辦法頒布以后入職員工均須履行簽收程序。

授權代表：人力資源部經理 方軒麒

2008年9月29 日

第五篇：職工帶薪年休假管理辦法

職工帶薪年休假管理辦法

第一條 為認真貫徹國家法律法規，確保本企業職工帶薪年休假得到落實，依據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關勞動法律法規，結合公司實際情況，制訂本管理辦法。第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工

第一條 為認真貫徹國家法律法規，確保本企業職工帶薪年休假得到落實，依據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》以及國家和地方的相關勞動法律法規，結合公司實際情況，制訂本管理辦法。

第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的所有職工（包括勞務派遣工）。

第三條 連續工作滿12個月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規規定視同工作期間均計為累計工作時間（具體由人力資源部確認）。第四條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第五條 實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工，國家法定休假日不計入年休假假期；實行標準工時制的職工，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第六條 新入職職工符合本辦法第二條規定的，本人應提供在其它單位連續工作時間的有效證明。經公司人力資源部審核確認后，其當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：當在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

第七條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年，內請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年，內請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上，內請病假累計4個月以上的；

（五）各類離崗人員。

第八條 職工已享受當年的年休假，內又出現本制度第七條第（一）～

（五）項規定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九條 年休假根據公司生產、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

第十條 堅持企業安排與個人申請相結合、企業安排為主的原則統籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負責人應積極主動安排員工休年休假，公司人力資源部負責對公司職工年休假實施動態管理，督促各部門落實職工休假計劃。

第十一條 職工在不影響公司生產經營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準后方可休年休假。公司鼓勵職工因病或因事需請假時，優先選擇申請年休假。

第十二條 相關部門負責人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：

（一）各部門根據本部門（車間）工作情況和年休假安排計劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫《職工年休假安排通知單》（以下簡稱年休假通知單），報所在部門負責人批準（中層干部年休假需經總經理批準）；

（二）經相關領導批準后，由部門將年休假通知單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數及本休假情況進行審核；

（三）公司人力資源部審定后，由休假人直接負責人通知休假人，并指定職務代理人、做好相關工作交接后，休假人方可休假。

（四）部門如實考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報，公司人力資源部對職工的休假情況進行登記備案。

第十三條 職工個人主動申請休年休假的審批程序如下：

（一）職工本人提前一周填寫《職工年休假申請單》（以下簡稱年休假申請單），報所在部門負責人批準（中層干部年休假需經總經理批準）；

（二）經相關領導批準后，由部門將年休假申請單送公司人力資源部，對休假人工作年限及休假天數及本休假情況進行審核；(責任編輯：Alice)