第一篇：員工帶薪年休假管理辦法已標準化

Q/RKQ

XXXXXX公司企業標準

XXXXXX

員工帶薪年休假管理辦法

2010-06-01發布2010-06-01實施

XXXXXX公司發布

Q/RKQ G12 017-2010

前言

為了維護員工休息休假權利，保障員工身心健康，調動員工工作積極性，根據中華人民共和國國

務院令第514號《員工帶薪年休假條例》和《企業員工帶薪年休假實施辦法》，特制定此管理辦法。

——規定了公司員工帶薪年休假的范圍、實施要求、審批程序、考核處罰等內容。本標準由公司人力資源部提出。

本標準由公司人力資源部歸口。

本標準由公司人力資源部負責起草。

本標準主要起草人：

本標準所代替標準的歷次版本發布情況：無

Q/RKQ G12 017-2010

員工帶薪年休假管理辦法

1范圍

連續工作滿12個月以上的員工，可享受帶薪年休假。

本管理辦法適用于公司各部門和全體員工。

2規范性引用文件

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》

《企業職工帶薪年休假實施辦法》術語和定義

本條無內容。職責

4.1 公司人力資源管理部門負責擬訂員工帶薪年休假管理辦法，負責指導各事業部的年休假管理工作，并不定期抽查。

4.2 部門負責人要有計劃性地安排員工休年休假；部門負責人和分管領導簽批年休假。

4.3 公司和事業部人力資源管理部門分別建立員工年休假臺帳，如實、及時記錄員工休年假情況。

4.4 各部門負責人對本部門休假人員休假期間的工作交接負責，不得因員工年休假而影響部門工作正常進展。

4.5 公司人力資源部負責公司各部門的年休假管理，負責公司員工的年休假假期的審核，并負責答復事業部對應的員工履歷情況，以做年休假依據；

4.6 各事業部人力資源管理部門負責事業部內的年休假管理工作,并負責事業部內員工年休假假期審核。

5程序要求和實施

5.1 公司可根據工作需要統一安排年休假。

5.2 年休假按自然年度批準。新入職員工連續工作滿12個月者，當年應休年休假天數，按照在本公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天部分不享受年休假。

折算辦法為：當年度在本公司剩余日歷天數/365天*員工本人全年應當享受的年休假假期。

5.3 員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資。

5.4 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5.5 員工有下列情形之一的，不享受當年年休假

a)累計工作滿1年不滿10年的，當年請病假累計2個月以上的；

b)累計工作滿10年不滿20年的，當年請病假累計3個月以上的；

c)累計工作滿20年以上的，當年請病假累計4個月以上的。

Q/RKQ G12 017-2010

5.6 員工已經享受當年帶薪年休假，年內又出現5.5條a)、b)、c)款規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

5.7 公司各部門應根據生產、工作具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排年休假，原則不跨年度安排。確因特殊情況有必要跨年度安排年休假的，在征得員工本人同意，經公司總經理書面批準，可以跨一個年度安排。

公司確因工作需要不能安排員工年休假的，經公司總經理書面批準，經員工本人書面同意，按國家相關規定執行。

5.8 計算未休年休假工資報酬的標準指員工在未休年休假前12個月剔除加班費后的月平均工資。在本公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算平均工資。車間工時考核人員按其上年度日平均工時工資計算年休假的工時工資。

5.9 公司與員工解除或終止勞動合同時，原則上應安排員工按照當年已工作時間折算應休年休假，但折算后不足1整天的不予安排；不能安排的，應當按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

上述折算方法為：當年度在本公司已過日歷天數/365天*員工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已經安排年休假天數。

公司當年已安排員工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

5.10 員工依法享受的婚喪假、產假、護理假等國家規定假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

5.11 員工休年假期間，因公司重點任務或部隊裝備保障需要的，應及時調整休假計劃，服從公司安排。

5.12 審批程序

1）部門負責人每年1月份制定所屬員工年休假計劃，經分管領導批準執行，并由員工簽字確認。

2）申請年休假的員工，應在確保生產或工作任務完成前提下，提前10個工作日填寫《員工請假單》(一式二份)，部門負責人簽字后，送對應人力資源管理部門審核，人力資源管理部門在3個工作日內書面確定資格后，經分管領導批準執行。員工將其中一份送人力資源管理部門完善年休假臺帳；另一份，由員工本人交由部門考勤管理人員帖至考勤后面作為考勤依據，員工方可休假。

3）各部門根據工作需要安排10人以上集中休年假的，應提前5個工作日寫出書面計劃，部門分管領導簽署意見后報對應的人力資源管理部門，人力資源管理部門在3個工作日內審核資格并簽定意見，經人力資源分管領導批準后，由員工本人簽字確認后統一辦理休假手續。（注意原始資料的員工本人簽字留存）考核

6.1 員工年休假在《員工請假單》未經對應的人力資源部管理部門書面確認而擅自不上班者或休假未按規定時間返回工作崗位者也未經部門負責人和人力資源部門批準延遲返回工作崗位的，以曠工論處。按照公司相關規定處理。

6.2 員工年休假臺帳建立不完整、不及時的，每發現一次視情況給予對應的人力資源管理部門負責人一般違規懲處。

6.3 員工申請年休假的，應當在休假之前就本職范圍內工作進行臨時交接，因自身原因未進行交接給公司造成損失的，公司視情況給予懲戒，并要求賠償損失。相關記錄

附件見《考勤管理規定》中《員工請假單》附件1。4

第二篇：員工帶薪年休假管理辦法

上海瑞海企業管理服務有限公司

員工帶薪年休假管理辦法

2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實施

第一條 目的和意義

為保證公司員工享有合法的休假權利，同時兼顧公司的經營運轉，根據《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》，特制訂本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法所規定之休假權利適用于與本公司建立標準勞動關系的在職員工。本辦法不適用于特殊勞動關系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學生實習人員以及外調租賃人員。

第三條 享受年休假的標準界定

（一）員工在本企業獲得享受年休假的條件為連續工作滿12個月，此連續工作滿12個月可包括員工入職前的上一家單位的工作時間，不限于本企業連續工作時間。

（二）員工享受年休假的天數標準

1． 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2． 已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3． 已滿20年的，年休假15天。

（三）員工新入職，且符合本辦法第三條第一款規定的，當年休假天 1

數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。

（四）員工解除或者終止勞動合同時，仍未安排員工休滿當應休年休假的，按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，其折算方法為：（當在本單位已過日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數-當已安排年休假天數。

（五）職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

（六）職工入職后工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當年應休年休假天數按照當滿一年、十年、二十年前已過日歷天數（含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假+當滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數（不含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假進行折算，折算后不足1整天的部分不計算年休假天數。

（七）本辦法第三條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會工作年限進行累計，工作年限核定標準為：

1． 員工填寫《社會用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據給公司審核確定。

2． 滬籍員工工作年限以勞動手冊或社會保險繳費記錄的工作年限為準；

3． 非滬籍員工、因其他原因導致無勞動手冊、缺社保繳費記錄的上海戶籍員工需提交相關社會工作年限的有效證明材料或證明人，由公司審核確定。

4． 未能提供工作年限證明材料的，公司不予認定累計社會工作年限，但可享受公司規定的有薪事假。

5． 《社會工作年限核定表》在本辦法頒布實施之日起一個月內完成核定，新員工入職后一個月內完成核定，公司根據員工確認的核定年限統籌帶薪年休假，有關年限不符產生爭議的責任由確認人員承擔。

（八）員工屬下列情形之一的，不享受當年的年休假，已享受當年年休假的，次不再享受。

1． 員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

2． 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3． 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4． 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5． 職工息工、放假、待崗4個月以上的;

6． 產前假、哺乳假合計超過3個月的；

7． 離崗脫產學習超過6個月以上的;

8． 協保、內退、學生、退休、非全日制用工形式員工;

第四條 年休假的統籌管理

（一）年休假由公司人力資源部統籌安排休息時間表，公司每1月1日公布在職員工年休假安排計劃，部門主管及員工簽領相應的《年休假安排計劃表》。員工可根據安排表，在不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申

請，未依安排表規定的時間內使用休假且未向人力資源部提交緩休申請報告的，視為自動放棄，只支付其正常工作期間的工資收入；

（二）員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應給予書面回復適當延期，但延期時間不得超過次年六月。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應按照未休年休假應支付工資標準支付工資報酬;

（三）員工需使用完當年休假方可申請事假，如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請提前使用統籌安排的年休假或借支下一的年休假，經批準后使用。借支年休假最長不得超過員工當的年休假標準;借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數及借支的年休假天數按事假處理，在離職時結清；

（四）年休假統籌期間，公司可根據個人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內容，增強員工凝聚力;

（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關規定支付工資報酬；

（六）公司年休假統籌以天作為基本計算單位，最小申請標準為一天（8小時）。員工同時依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期的不計入年休假假期；

（七）員工年休假應按規定程序辦理請銷假手續。

第五條 未休年休假應支付工資計算

（一）年休假日薪計算公式：

職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）

月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在公司單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

未休年休假應支付工資計算公式：年休假日薪×2×應休未休年休假天數。

（二）未休年休假的工資結算時間由公司人力資源部統一安排。

第六條 有薪事假

（一）公司對于無法提供用工年限有效依據的員工，給予公司內部相應的有薪事假天數，享有有薪事假的天數標準由人力資源部視該員工參加工作的時間確定。

（二）員工申請有薪事假，需提交無法提供用工年限而不休年假的說明報告。

（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執行，但公司不統籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數，員工可在當12月份或離職時按照100元/天的標準由公司購回相應天數。

（四）員工如在當無年休計劃的且不希望公司統籌年休假的，可依本條第二款申請享受有薪事假并在年底或離職時由公司購回相應天數。

第七條 年休假的管理責任

（一）年休假之管理和統籌由公司人力資源部負責，人力資源經理為年休假相關文件發放、簽收之唯一合法代表人，負責文件制定、意見征詢、簽收、保管、統籌安排員工協調與財務協調事宜。

（二）人力資源部建立職工年休假管理臺賬和年休假使用登記卡，按規定審核，如實登記，造成公司損失的，由相關負責人進行賠償。

（三）員工在填寫《社會工作年限核定表》時填寫虛假信息的，經核查屬實，公司有權立即解除勞動合同。

（四）公司有對職工安排休假的權利，職工應當服從安排，應休而不休者，視為放棄當年年休假權利。

第八條 配套文件

本辦法配套執行文件作為辦法之重要組成部分，主要包括

（一）《社會工作年限核定表》

（二）《員工年休假安排計劃表》

（三）《有薪事假申請表》

（四）《有薪事假回購表》

第九條 沖突規范

本辦法與國家新出臺的法律法規和地方政策不符的，以新出臺的法律政策為準。

第十條 頒布、生效及簽收

本辦法經職工民主討論由總經理辦公會議頒布，2008年10月6日始實施，在職員工及本辦法頒布以后入職員工均須履行簽收程序。

授權代表：人力資源部經理 方軒麒

2008年9月29 日

第三篇：1 員工帶薪年休假管理辦法

員工帶薪年休假管理辦法（細則）

為維護員工的休息休假權利，維護公司生產經營活動的正常進行，確保公司生產和工

作任務的完成，根據國家《員工帶薪年休假條例》的有關精神，現結合公司的實際情況，對員工帶薪年休假作如下暫行規定：

1.適用對象：

1.1 本辦法適用于與公司形成勞動關系，進入XXX集團及其所屬各子公司工作年限滿1

年以上的員工。

1.2 法定退休人員、兼職人員以及實習見習學生不屬此范圍。

2.工作年限的認定

2.1 本公司工作年限的認定

2.1.1 員工進入本公司的工作年限：自員工與本公司簽訂勞動（勞務）合同，確立勞動關

系之日起算。XXX投資集團業內公司間的工作調動，視作為本公司的連續工作年限。

2.1.2 員工中途辭職，后重新被XXX集團及其各所屬子公司錄用的，工作年限自重新與公

司確立勞動關系之日起算。

2.2 累計工作年限的認定：

2.2.1 對公司在冊員工（交金人員）累計工作年限的認定，根據員工《勞動手冊》查證，該認定工作由公司行政人事部統一確認。

2.2.2 對公司聘用人員（街道、下崗、協保、征地等性質）累計工作年限的認定，由員工

本人將《勞動手冊》原件交至公司行政人事部復印確認。

2.2.3 對辦理“居住證”或“綜合保險”的員工，其累計工作年限的認定，按照本人戶

籍所在地的勞動社會保障局或曾經工作過的單位開具的證明為準（需有公章），該認定

工作由員工本人辦理后交公司行政人事部審核。

2.2.4 員工如對工作年限有疑義，由本人提供原單位或所屬勞動社會保障局提供的書面證

明交行政人事部審核后予以修正，員工如因各種原因無法提供證明或《勞動手冊》的則

一律以行政人事部認定的工作年限為準，即按照員工與本公司簽訂勞動合同，確立勞動

關系之日起認定其工作年限。

3.年休假天數的確定

3.1 上年末進司時間已滿1 年

累計工作年限滿 1 年不滿10 年的，年休假5 天；

已滿 10 年不滿20 年的，年休假10 天；

已滿 20 年的，年休假15 天。

3.2 上年末進司時間末滿1 年，當年符合滿一年條件的，根據累計年限的統計，當年年休

假天數的計算方法為：可享受的天數÷12 個月×符合享受年假的當月到年末的實際工作

月數。

例：某員工07 年5 月進入我司工作，到08 年5 月符合滿一年的條件，該員工的累計

工作年限為8 年，則該員工當年可享受的年休假天數=5 天÷12 個月×8 個月=3.33 天，四舍五入為3 天，該員工當年可享受3 天年休假。

3.3 員工當年年休假的天數，根據累計工作年限的確定有所調整的，當年年休假天數采用

分段計算，即（原享受的年休假天數÷12 個月×符合原天數的實際工作月數）+（新享受

天數÷12 個月×新天數后的實際工作月數）。到期日超過15 日的，則當月月數計算在已

發生的工作月內，不超過15 日的，則計算在未發生的月數內。

例：某員工原享受5 天年休假，到當年的5 月20 日符合享受10 天年休假條件，則該

員工當年可享受的年休假天數=（5 天÷12 個月×5 個月）+（10 天÷12 個月×7 個月）

=7.92 天，四舍五入，為8 天，該員工當年可享受8 天年休假。

3.4 員工中途離職的，年休假天數為：按其累計工作年限可以享受的年休假天數÷12 個

月×當年實際工作月數。離職日超過15 日的，則當月月數計算在已發生的工作月內，不

超過15 日的則當月不做記錄。如果該員工在離職前已經休完所有可享受的天數，在離職

時，公司將在工資內扣還不能享受的天數。

例：某員工可享受5 天年休假，于當年6 月10 日辭職，則該員工當年可享受的年休

假天數=5 天÷12 個月×5 個月=2.08 天，四舍五入為2 天，該員工當年可享受2 天年休

假。如果該員工在6 月10 日離職前已經休完5 天年休假，則公司在工資內將扣除其3

天工資。

3.5 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4.下列人員不享受當年休假，如已享受，公司將在年底工資內予以扣還已享受的天

數，如請假時間跨，則當年年假不能享受，次年年假仍可享受：

4.1 當參加公司安排的脫產學習、培訓、進修超過2 個月以上的人員。

4.2 當病假人員

累計工作年限滿 1 年不滿10 年的員工，當年請病假累計2 個月以上的；累計工作年限滿 10 年不滿20 年的員工，當年請病假累計3 個月以上的；累計工作年限滿 20 年以上的員工，當年請病假累計4 個月以上的。

4.3 當年休產前假、產假、哺乳假的人員。

5.休假的安排和方式

5.1 員工的年休假應在本12 月31 日前休完。當未休完的假期算作廢，不可轉入

下一或累計計算。

5.2 在休假安排的方式上可靈活多樣，既可集中休息，一次性休完，也可拆開休假，連續

休年假5 天以上的，須提前15 天報批。

5.3 工程維修人員公司規定只可拆開以1 天為單位休息，不可連休，如有特殊情況需連續

休息者，須經分管領導審批后報行政人事部備案。

5.4 休假時間的安排以確保部門日常運作不受影響為前提，建議采用輪休制，各管理處可

根據實際情況于年初制定員工年休假排班表，報行政人事部備案。

5.5 各部門經理對員工請年休假需做好合理安排和調整，嚴禁由于員工請年休假而產生加

班。

5.6 員工有事需請假，應先請年休假后請事假，建議各部門經理在批準員工請假時優先考

慮年休假。

5.7 公司人力資源應妥善保管員工休假的相關憑證。

6.休假的審批權限

6.1 年休假的審批權限及流程請參照公司《請假制度》執行，填寫《假期申請單》后根據

相關流程進行報批。

7.休假期間的工資待遇

7.1 員工在休年休假期間，當日薪資照發，飯貼取消。

8.因工作原因不能休年休假待遇支付

8.1 員工年休假原則上以休假為主，對一些因項目工程節點或工作性質限制，經本人提出

后，公司無法給予休假的人員，以公司領導的批復為依據，行政人事部將按照該員工日

工資收入的300%支付其應休未準休的年休假天數工資報酬。

8.2 部門副經理、經理及總經理室成員，年休假原則上以休假為主，如因工作原因而未能

休息者，公司將不做任何經理補償，年休假算作廢處理。

9.其它

9.1 本辦法未涉及的事項，按國務院《員工帶薪年休假條例》有關規定執行。

9.2 本辦法實施后，如國家對員工年休假出臺新的政策，則按國家有關規定進行調整、修

訂。

第四篇：帶薪年休假管理辦法

**區中心血站帶薪年休假管理辦法

為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）、人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關于機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》（津人社局發〔20**〕50號）有關精神，制定本辦法。

一、帶薪年休假對象

我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。

二、帶薪年休假假期

1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；

2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；

3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。

三、帶薪年休假管理

1、每年12月份各科室制定下一年休假計劃，報分管站長審核，經站長批準后，由站辦公室具體負責管理。

2、每年1月份站辦公室向職工發放當年年休假憑證，職工按照年休假計劃進行休假，每次休假在休假憑證上做相應記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。

3、在站內工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內工作，調整休假時間。

4、年休假原則上不得跨休息，確因工作需要當年無法安排休假的，可延續至下一年繼續使用。

四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1、職工請事假累計超過20天以上且單位按照規定不扣工資的；

2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5、職工因個人原因，脫產學習累計天數超過其年休假天數、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。

職工已享受當年的年休假，年內又出現上述規定的情形之一的，則下一的年休假不再享受。

四、有關問題處理

1、國家法定節假日、公休日及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假假期。

2、調動工作的人員、安置的軍隊轉業干部和復員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關證明給我站。內已在原單位享受了年休假的，當年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數少于應休天數的，由我站根據工作情況統籌安排年休假或補足其年休假天數。

3、職工在到達退休年限的，可于應辦理退休手續月份提前3個月離崗休養，其中含本人退休年休假及其他假期，退休年休假不再另行享受。

4、我站駐外、公派外出、借調至其他單位的職工，每年12月份提交下一年休假計劃，并按照計劃進行休假，未休年休假站內不給予經濟補償。

5、職工當年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應休未休的年休假天數，可享受年休假工資報酬。

6、職工參加上級或我站組織的榮譽性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當應休年休假時間中扣除。

7、其他與年休假有關的管理規定，參照《**區中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號）執行。

五、本辦法由站長辦公會負責解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。

**區中心血站

20**年12月28日

第五篇：帶薪年休假管理辦法

華夏信業公司帶薪年休假管理辦法

帶薪年休假管理辦法

1．為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據國家相關的法律法規文件，特制定本辦法；

2．員工在本單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬收入。

3．員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4．員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，當年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：

（1）累計請病假20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

5．各部門和本人應在年初或至少提前一個月遞交年休假申請報告，單位根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

6．年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排；單位因工作原因確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排；單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假，對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假報酬。

7．員工可以用年休假去頂休當年的事假、病假等。

8．員工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

9．本辦法均按照國家和自治區的相關規定執行，由辦公室負責解釋說明，本制度自頒布之日起試行。

公司內部文件不經批準禁止外借-1-