第一篇：員工年休假管理辦法

*************有限公司

員工年休假辦法

為保護員工正當的勞動權利，規范休假標準，保證企業經營活動的正常開展，增進員工身心健康，激發員工工作熱情，提高企業運轉效率，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，結合本公司實際情況，特制訂本辦法。

一、實施范圍

本辦法適用于**************有限公司（以下簡稱“公司”）及合同制員工。

二、休假條件及標準

1、參加公司工作滿1年以上的員工可享受年休假待遇。

2、國家法定年休假，采用累計工作年限規則。

員工從參加公司工作滿1年后的次年度起，根據工作年限的長短，分別按下列標準（含休息日）享受年休假待遇：

（1）參加工作滿1年，不滿5年的員工，每年休假5天；

（2）參加工作滿5年，不滿20的員工，每年休假10天；

（3）參加工作滿20及以上的員工，每年休假15天。

3、公司額外年休假，采用公司工作年限規則。

本公司根據員工在公司的服務年限，額外給予休假天數：入

司每滿1年，年休假天數在國家法定年休假基礎上增加2天，最高15天。具體如下：

（1）公司工作第2年，休假天數為5+2=7天；

（2）公司工作第3年，休假天數為5+4=9天；

（3）公司工作第4年，休假天數為5+6=11天。

（4）公司工作第5年，休假天數為5+8=13天。

（5）公司工作第6年，休假天數為5+10=15天。

以上所稱“年”，具體指自然年。

4、員工休假天數根據上述兩項規則的優者確定，不累計相加。

5、當年入職本公司的員工，年休假天數按照員工在本單位剩余日歷天數折算確定：

當年休假天數=（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

6、每年1月1日至12月31日為一個休假年度，當年度的休假最遲在次年3月31日前使用。

7、員工使用休假時，先使用國家法定休假，法定休假用完的，使用公司休假。使用休假的順序依次為：上年度法定休假――上年度公司休假――本年度法定休假――本年度公司休假。

三、年休假安排

1、公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

2、年休假可在1個年度內集中安排，也可以分段安排。本公司因生產、工作特點有必要跨年度安排的，上年度休假在次年3月31日前安排。

3、員工享受休假由單位根據工作情況安排，也可由員工本人提前7天提出書面申請，經部門主管同意后方可休假。員工個人不服從安排的，視作自動放棄休假。

4、公司確因工作需要不能安排員工年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工年休假。對員工未休的國家法定年休假天數，公司應當按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

5、若因員工個人原因導致休假天數少于應休假天數，經本人書面確認后，剩余天數按作廢處理。

四、其他規定

1、按國家規定職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間均不計入法定年休假假期。但公司額外給予的年休假天數則按本人實際工作時間進行相應折算。

2、休假期間遇病、事假，應包括在年休假期內，不包括法定節假日。

3、員工休假期間的工資照發，各種福利待遇不變。

4、員工離職時，按照當年工作時限折算國家法定年休假天數，折算后不足1整天的部分不支付未休部分工資報酬。

五、不享受年休假情況

具有下列情況之一的人員，不能享受年休假待遇：

1、請事假累計超過超過20天，且未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年員工，請病假累計4個月以上的；

3、請工傷假超過半年的員工；如在休假以后再請病、事假超過以上規定時間者，在下一年度內不再享受休假待遇。

4、年度內全脫產學習滿3個月的員工當年不再安排休假。

5、按計劃生育的有關規定請哺乳期照顧假超過3個月人員當年不再安排休假。

6、離崗待工滿1個月及以上的人員當年不再安排休假。

7、受各種行政處分的員工，當年不再享受休假待遇，如已享受年休假待遇的，下一年度不再安排休假。

五、有效證明累計工作年限的材料（擇一選之）

1、社保清單(需有社保繳納所在地的社保機構蓋章)

2、勞動手冊(如更換勞動手冊者，必須提供原就業記錄并由上海市勞動和社會保障部的蓋章)

3、退工單(需由所在單位蓋章)

4、綜合保險繳納清單(以完整的老年補貼保險單為準)過去服務企業出具工齡證明，離職證明。

5、如提供虛假證明視為欺詐，公司將依勞動合同法第二十六條

第一款第一項解除勞動合同。

四、解釋權和實施時間

本辦法自XXXX年XX月XX日起實行，由人力資源部負責解釋。

第二篇：員工年休假管理辦法

年休假管 理 辦 法

1.0 目的規范員工的帶薪年休假（以下簡稱年休假）流程。

2.0 范圍

簽訂勞動合同的所有員工。

3.0 年休假天數規定

員工：7個工作日（56小時），在本公司（含調動的關聯企業）工作滿三年后為10個工作日（80小時）部門經理/總監/店長：10個工作日（80小時），在本公司（含調動的關聯企業）工作滿三年后為15個工作日（120小時）；

副總裁以上：15個工作日（120小時）；

4.0 職工不享受年休假的情況

4.1 職工當年請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資的；

4.2 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.3 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4.4 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

4.5 職工已享受當年的年休假，內出現以上四種情形之一的，不享受下一的年休假。

5.0 年休假規定

5.1 職工進公司需連續工作滿12個月后，才可享受年休假；當年休假天數，按照在本公司剩

余日歷天數折算確定，折算后不足1整天（8小時）的部分不享受年休假；例如：當在本公司剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假；

5.2 職工進公司享受年休假的天數根據職工累計工作時間確定，職工在同一或者不同用人單位工作

期間，視為累計工作時間，由職工本人提供國家（地方政府）認可的相關證明；

5.3 職工申請年休假，按照當月可休年休假天數提早申請；

5.4 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位支付其

正常工作期間的工資收入；

5.5 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，按照其日工

資收入的300％支付未休年休假工資報酬；但是如果公司的年休假天數大于法定年休假天數的，則大于的天數如未休，只需支付日工資；

例如：法定年休假5日，本公司規定年休假有7天，公司未安排職工休完全部年休假，還剩余3天，則1天需支付其日工資收入的300％，另2天只需支付其日工資；

5.6 公司與職工解除或者終止勞動合同時（含員工辭職），當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；

例如：員工甲2008年9月30日公司和其解除勞動合同，當應有年休假5天的，員工甲已休1天，則公司需支付到9月30日的正常工資，另在9月30日前安排員工休假2天（5/365*273－1＝3.7－1＝2.7≈2）

6.0 請年休假流程

6.1 職工入職時需提供工齡證明，人事部門經辦人員在入職當天和員工確認好職工的累計工齡；一

式二份，人事部和職工本人各保管一份；

6.2 每年1月15日前，人事部統計當年每個部門職工應休年休假的天數，發放至各部門主管處；

6.3 每年1月底前，各部門和職工確認年休假的具體安排，雙方簽字后交于人事部存檔；

6.4 每次職工申請休年休假，請假天數在3天以上（含），必須提早一周申請，先由人事部門核準

可申請年休假天數，然后再由部門權責主管核準才可生效；

6.5 每個月的月初，人事部統計員工年休假的使用情況并發送到各部門主管處；

6.6 職工因本人原因不休年休假的，請填寫《職工年休假放棄申請書》，交部門權責主管和人事部

審核同意，部門和人事部分別存檔；

6.7 每年10月底，人事部對當未休年休假>3天的員工名單提供給各部門，請各部門在11月和

12月排班時，安排相關人員休年休假；

6.8 各部門確因工作需要不能安排職工休年假的，需職工本人和公司人事部書面同意（酒店需城總

和區域人事部書面同意），對職工應休未休的年休假天數，公司支付相應的工資報酬；

6.9 公司因生產、工作特點確有必要跨安排休假，需職工本人、部門權責主管和公司人事部書

面同意（酒店需城總和區域人事部書面同意），在每年12月15日前填寫《職工年休假延期申請書》，可延長到次年的3月底，并由人事部存檔；

7.0 實施日期

從公布日起執行。

第三篇：員工帶薪年休假管理辦法

上海瑞海企業管理服務有限公司

員工帶薪年休假管理辦法

2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實施

第一條 目的和意義

為保證公司員工享有合法的休假權利，同時兼顧公司的經營運轉，根據《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》，特制訂本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法所規定之休假權利適用于與本公司建立標準勞動關系的在職員工。本辦法不適用于特殊勞動關系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學生實習人員以及外調租賃人員。

第三條 享受年休假的標準界定

（一）員工在本企業獲得享受年休假的條件為連續工作滿12個月，此連續工作滿12個月可包括員工入職前的上一家單位的工作時間，不限于本企業連續工作時間。

（二）員工享受年休假的天數標準

1． 累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2． 已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3． 已滿20年的，年休假15天。

（三）員工新入職，且符合本辦法第三條第一款規定的，當年休假天 1

數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。

（四）員工解除或者終止勞動合同時，仍未安排員工休滿當應休年休假的，按照員工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬，其折算方法為：（當在本單位已過日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數-當已安排年休假天數。

（五）職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

（六）職工入職后工作年限方滿一年、滿十年、滿二十年的當年應休年休假天數按照當滿一年、十年、二十年前已過日歷天數（含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假+當滿一年、十年、二十年后剩余日歷天數（不含滿一年、十年、二十年的那天）/365×5、10、15天年休假進行折算，折算后不足1整天的部分不計算年休假天數。

（七）本辦法第三條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會工作年限進行累計，工作年限核定標準為：

1． 員工填寫《社會用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據給公司審核確定。

2． 滬籍員工工作年限以勞動手冊或社會保險繳費記錄的工作年限為準；

3． 非滬籍員工、因其他原因導致無勞動手冊、缺社保繳費記錄的上海戶籍員工需提交相關社會工作年限的有效證明材料或證明人，由公司審核確定。

4． 未能提供工作年限證明材料的，公司不予認定累計社會工作年限，但可享受公司規定的有薪事假。

5． 《社會工作年限核定表》在本辦法頒布實施之日起一個月內完成核定，新員工入職后一個月內完成核定，公司根據員工確認的核定年限統籌帶薪年休假，有關年限不符產生爭議的責任由確認人員承擔。

（八）員工屬下列情形之一的，不享受當年的年休假，已享受當年年休假的，次不再享受。

1． 員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

2． 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3． 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4． 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5． 職工息工、放假、待崗4個月以上的;

6． 產前假、哺乳假合計超過3個月的；

7． 離崗脫產學習超過6個月以上的;

8． 協保、內退、學生、退休、非全日制用工形式員工;

第四條 年休假的統籌管理

（一）年休假由公司人力資源部統籌安排休息時間表，公司每1月1日公布在職員工年休假安排計劃，部門主管及員工簽領相應的《年休假安排計劃表》。員工可根據安排表，在不影響部門崗位工作為前提，提交假期使用申

請，未依安排表規定的時間內使用休假且未向人力資源部提交緩休申請報告的，視為自動放棄，只支付其正常工作期間的工資收入；

（二）員工提出休假申請，部門因工作需要無法安排休假的，應給予書面回復適當延期，但延期時間不得超過次年六月。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應按照未休年休假應支付工資標準支付工資報酬;

（三）員工需使用完當年休假方可申請事假，如有特別需要提前使用或增加年休假的，可向人力資源部書面申請提前使用統籌安排的年休假或借支下一的年休假，經批準后使用。借支年休假最長不得超過員工當的年休假標準;借支年休假員工在中途離職的，提前使用的年休假天數及借支的年休假天數按事假處理，在離職時結清；

（四）年休假統籌期間，公司可根據個人自愿原則組織旅游、參觀、文體等形式內容，增強員工凝聚力;

（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實不能使用的，按照國家有關規定支付工資報酬；

（六）公司年休假統籌以天作為基本計算單位，最小申請標準為一天（8小時）。員工同時依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期的不計入年休假假期；

（七）員工年休假應按規定程序辦理請銷假手續。

第五條 未休年休假應支付工資計算

（一）年休假日薪計算公式：

職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）

月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在公司單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

未休年休假應支付工資計算公式：年休假日薪×2×應休未休年休假天數。

（二）未休年休假的工資結算時間由公司人力資源部統一安排。

第六條 有薪事假

（一）公司對于無法提供用工年限有效依據的員工，給予公司內部相應的有薪事假天數，享有有薪事假的天數標準由人力資源部視該員工參加工作的時間確定。

（二）員工申請有薪事假，需提交無法提供用工年限而不休年假的說明報告。

（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執行，但公司不統籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數，員工可在當12月份或離職時按照100元/天的標準由公司購回相應天數。

（四）員工如在當無年休計劃的且不希望公司統籌年休假的，可依本條第二款申請享受有薪事假并在年底或離職時由公司購回相應天數。

第七條 年休假的管理責任

（一）年休假之管理和統籌由公司人力資源部負責，人力資源經理為年休假相關文件發放、簽收之唯一合法代表人，負責文件制定、意見征詢、簽收、保管、統籌安排員工協調與財務協調事宜。

（二）人力資源部建立職工年休假管理臺賬和年休假使用登記卡，按規定審核，如實登記，造成公司損失的，由相關負責人進行賠償。

（三）員工在填寫《社會工作年限核定表》時填寫虛假信息的，經核查屬實，公司有權立即解除勞動合同。

（四）公司有對職工安排休假的權利，職工應當服從安排，應休而不休者，視為放棄當年年休假權利。

第八條 配套文件

本辦法配套執行文件作為辦法之重要組成部分，主要包括

（一）《社會工作年限核定表》

（二）《員工年休假安排計劃表》

（三）《有薪事假申請表》

（四）《有薪事假回購表》

第九條 沖突規范

本辦法與國家新出臺的法律法規和地方政策不符的，以新出臺的法律政策為準。

第十條 頒布、生效及簽收

本辦法經職工民主討論由總經理辦公會議頒布，2008年10月6日始實施，在職員工及本辦法頒布以后入職員工均須履行簽收程序。

授權代表：人力資源部經理 方軒麒

2008年9月29 日

第四篇：萬科集團員工年休假管理辦法

萬科集團員工年休假管理辦法（MHKG-RL-ZD-012）

1.目的

為落實和完善萬科控股集團有限公司（以下簡稱公司）員工的年休假制度，加強對年休假的管理，保障員工的身心健康，調動員工工作積極性，提高工作效率，根據國務院頒發的《職工帶薪年休假條例》有關規定，特制定本管理辦法。2.享受年休假的范圍和對象

享受年休假的對象為連續工作1年以上，且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。

萬科集團各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規定，并報集團審批后執行。3.術語和定義

無 4.職責

4.1.各部門負責人、相關領導、總裁負責審批權限內的年休假申請； 4.2.人力資源部負責員工年休假的登記與統計； 5.程序和內容 5.1.年休假的假期

5.1.1.參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可享受休假5天； 5.1.2.參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可享受休假10天； 5.1.3.參加工作時間滿20年以上的，每年可享受休假15天。

5.1.4.上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨使用。年休假假期不包括國家法定節假日。

5.2.當年進入集團工作的員工假期標準

5.2.1.上半年進入的，當年可享受第二條所列假期標準； 5.2.2.下半年進入的，當年不享受第二條所列假期標準。5.3.年休假安排

5.3.1.公司各部門應根據本部門的工作任務、人員的崗位性質和個人的基本情況，合理計劃并妥善安排休假，既要保證各項工作的正常有序運轉，又要保證年休假管理辦法的順利實施。

5.3.2.制訂本部門當年的員工年休假計劃，于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況，科學安排、認真實施，應避免出現集中休假或休假不成等現象。

5.3.3.員工按計劃準備休假時，需提前兩周遞交書面申請。公司領導層及部門經理休假須經總裁簽字批準，普通員工休假須經部門經理和公司主管領導簽字批準。經批準后的休假申請應交人力資源部登記備案。

5.3.4.員工休假前，應妥善安排好有關工作，在休假期間留下有效聯系方式，并保證早九點至晚九點時間段內聯絡暢通，以確保休假期間緊急工作不被延誤。

5.3.5.各部門要為員工休假提供方便。對確因工作關系不能按計劃安排休假的，由個人提出申請，按管理權限批準后予以延期，但假期必須當年使用。5.3.6.個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。人力資源部及各部門要進行年休假登記管理，及時掌握動態、認真履行手續。

5.3.7.要處理好病事假與年休假的關系。病事假可用年休假抵用，在病事假發生當月，由個人提出申請，按管理權限獲批準后予以抵扣相應休假天數；不抵用休假的病事假應嚴格按《萬科集團考勤管理辦法》的相關規定扣減工資福利及獎金待遇。

5.3.8.有下列情況之一的，當不享受年休假：

5.3.8.1.經公司批準在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

5.3.8.2.當年事假累計超過20天的；

5.3.8.3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 5.3.8.4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 5.3.8.5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5.3.8.6.如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第5.3.8.1.－5.3.8.5.款規定期限的，則下一的年休假不再享受。

5.4.年休假待遇 5.4.1.要切實加強年休假的管理，通過必要的行政和經濟措施，以實現年休假的目的。

5.4.2.員工在批準休假期間，工資福利等待遇不受影響。

5.4.3.公司實行旅游補助制度，對按規定享受年休假假期的員工，由公司發放適度旅游補助，凡應休年休假假期用于抵扣病事假的，仍享受旅游補助。5.4.4.對因工作本未能享受休假的員工，其規定的年休假假期可給予相應的旅游補助和300%日工資的報酬（以月崗位工資為標準除以21.75天計算）。5.5.附則

5.5.1.本管理辦法自二OO八年一月起執行。2007《員工年休假管理辦法》同時廢止。

5.5.2.本管理辦法歸集團人力資源部負責解釋。6.支持性文件 無。7.相關記錄 無。

第五篇：1 員工帶薪年休假管理辦法

員工帶薪年休假管理辦法（細則）

為維護員工的休息休假權利，維護公司生產經營活動的正常進行，確保公司生產和工

作任務的完成，根據國家《員工帶薪年休假條例》的有關精神，現結合公司的實際情況，對員工帶薪年休假作如下暫行規定：

1.適用對象：

1.1 本辦法適用于與公司形成勞動關系，進入XXX集團及其所屬各子公司工作年限滿1

年以上的員工。

1.2 法定退休人員、兼職人員以及實習見習學生不屬此范圍。

2.工作年限的認定

2.1 本公司工作年限的認定

2.1.1 員工進入本公司的工作年限：自員工與本公司簽訂勞動（勞務）合同，確立勞動關

系之日起算。XXX投資集團業內公司間的工作調動，視作為本公司的連續工作年限。

2.1.2 員工中途辭職，后重新被XXX集團及其各所屬子公司錄用的，工作年限自重新與公

司確立勞動關系之日起算。

2.2 累計工作年限的認定：

2.2.1 對公司在冊員工（交金人員）累計工作年限的認定，根據員工《勞動手冊》查證，該認定工作由公司行政人事部統一確認。

2.2.2 對公司聘用人員（街道、下崗、協保、征地等性質）累計工作年限的認定，由員工

本人將《勞動手冊》原件交至公司行政人事部復印確認。

2.2.3 對辦理“居住證”或“綜合保險”的員工，其累計工作年限的認定，按照本人戶

籍所在地的勞動社會保障局或曾經工作過的單位開具的證明為準（需有公章），該認定

工作由員工本人辦理后交公司行政人事部審核。

2.2.4 員工如對工作年限有疑義，由本人提供原單位或所屬勞動社會保障局提供的書面證

明交行政人事部審核后予以修正，員工如因各種原因無法提供證明或《勞動手冊》的則

一律以行政人事部認定的工作年限為準，即按照員工與本公司簽訂勞動合同，確立勞動

關系之日起認定其工作年限。

3.年休假天數的確定

3.1 上年末進司時間已滿1 年

累計工作年限滿 1 年不滿10 年的，年休假5 天；

已滿 10 年不滿20 年的，年休假10 天；

已滿 20 年的，年休假15 天。

3.2 上年末進司時間末滿1 年，當年符合滿一年條件的，根據累計年限的統計，當年年休

假天數的計算方法為：可享受的天數÷12 個月×符合享受年假的當月到年末的實際工作

月數。

例：某員工07 年5 月進入我司工作，到08 年5 月符合滿一年的條件，該員工的累計

工作年限為8 年，則該員工當年可享受的年休假天數=5 天÷12 個月×8 個月=3.33 天，四舍五入為3 天，該員工當年可享受3 天年休假。

3.3 員工當年年休假的天數，根據累計工作年限的確定有所調整的，當年年休假天數采用

分段計算，即（原享受的年休假天數÷12 個月×符合原天數的實際工作月數）+（新享受

天數÷12 個月×新天數后的實際工作月數）。到期日超過15 日的，則當月月數計算在已

發生的工作月內，不超過15 日的，則計算在未發生的月數內。

例：某員工原享受5 天年休假，到當年的5 月20 日符合享受10 天年休假條件，則該

員工當年可享受的年休假天數=（5 天÷12 個月×5 個月）+（10 天÷12 個月×7 個月）

=7.92 天，四舍五入，為8 天，該員工當年可享受8 天年休假。

3.4 員工中途離職的，年休假天數為：按其累計工作年限可以享受的年休假天數÷12 個

月×當年實際工作月數。離職日超過15 日的，則當月月數計算在已發生的工作月內，不

超過15 日的則當月不做記錄。如果該員工在離職前已經休完所有可享受的天數，在離職

時，公司將在工資內扣還不能享受的天數。

例：某員工可享受5 天年休假，于當年6 月10 日辭職，則該員工當年可享受的年休

假天數=5 天÷12 個月×5 個月=2.08 天，四舍五入為2 天，該員工當年可享受2 天年休

假。如果該員工在6 月10 日離職前已經休完5 天年休假，則公司在工資內將扣除其3

天工資。

3.5 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4.下列人員不享受當年休假，如已享受，公司將在年底工資內予以扣還已享受的天

數，如請假時間跨，則當年年假不能享受，次年年假仍可享受：

4.1 當參加公司安排的脫產學習、培訓、進修超過2 個月以上的人員。

4.2 當病假人員

累計工作年限滿 1 年不滿10 年的員工，當年請病假累計2 個月以上的；累計工作年限滿 10 年不滿20 年的員工，當年請病假累計3 個月以上的；累計工作年限滿 20 年以上的員工，當年請病假累計4 個月以上的。

4.3 當年休產前假、產假、哺乳假的人員。

5.休假的安排和方式

5.1 員工的年休假應在本12 月31 日前休完。當未休完的假期算作廢，不可轉入

下一或累計計算。

5.2 在休假安排的方式上可靈活多樣，既可集中休息，一次性休完，也可拆開休假，連續

休年假5 天以上的，須提前15 天報批。

5.3 工程維修人員公司規定只可拆開以1 天為單位休息，不可連休，如有特殊情況需連續

休息者，須經分管領導審批后報行政人事部備案。

5.4 休假時間的安排以確保部門日常運作不受影響為前提，建議采用輪休制，各管理處可

根據實際情況于年初制定員工年休假排班表，報行政人事部備案。

5.5 各部門經理對員工請年休假需做好合理安排和調整，嚴禁由于員工請年休假而產生加

班。

5.6 員工有事需請假，應先請年休假后請事假，建議各部門經理在批準員工請假時優先考

慮年休假。

5.7 公司人力資源應妥善保管員工休假的相關憑證。

6.休假的審批權限

6.1 年休假的審批權限及流程請參照公司《請假制度》執行，填寫《假期申請單》后根據

相關流程進行報批。

7.休假期間的工資待遇

7.1 員工在休年休假期間，當日薪資照發，飯貼取消。

8.因工作原因不能休年休假待遇支付

8.1 員工年休假原則上以休假為主，對一些因項目工程節點或工作性質限制，經本人提出

后，公司無法給予休假的人員，以公司領導的批復為依據，行政人事部將按照該員工日

工資收入的300%支付其應休未準休的年休假天數工資報酬。

8.2 部門副經理、經理及總經理室成員，年休假原則上以休假為主，如因工作原因而未能

休息者，公司將不做任何經理補償，年休假算作廢處理。

9.其它

9.1 本辦法未涉及的事項，按國務院《員工帶薪年休假條例》有關規定執行。

9.2 本辦法實施后，如國家對員工年休假出臺新的政策，則按國家有關規定進行調整、修

訂。