第一篇：年休假管理辦法

員工帶薪年休假管理辦法

1．0 目的：為了維護員工的合法權益，激發員工工作的激情，調動員工工 作的積極性，真正的體現“服務社會，造福員工”的宗旨，制定本條例。2．0 適用范圍：本制度適用于玖源五金制品有限公司所有員工。3．0 管理權責：

3.1實行員工帶薪年休假制度必須在確保安全經營生產、工作任務完成的前提下，統籌安排員工休假。

3.2員工申請休帶薪年休假，由本人提出書面申請，手續仍以正常請假形式辦理手續，由所在單位（部門）主管審核，行政部復審（主要復查年休假天數），經總經辦審批后，至行政部存檔。

4．0 作業內容：

4.1 休假的范圍：原則上員工被錄用工作滿一年以上，均享受帶薪年休假。

4.2 年休假標準： 參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；工作滿10年不滿20年的，每年休假10天；工作已滿20年的，每年休假15天。

4.3 有下列情形之一的，當年不享受當年的年休假待遇：

（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）當年離崗脫產學習滿6個月的；

（三）當年事假累計超過30天的；

（四）工作不滿10年，請病假累計超過2個月以上的；

（五）工作不滿20年，請病假累計超過3個月以上的；

（六）當年度有休產假或事假超過規定天數者無年休假。

（七）員工在當年度有停薪留職記錄者，無年休假；在累計年休假時，扣除停薪留職者的年度數，核給年休假。

（八）其它法律法規規定的情形。

5．0 休假的細則：

5.1 年休假不包括國家法定節假日、休息日，年休假期間遇到法定節假日順延。

5.2 年休假可一次申請休完或分開使用，但最小休假單位為一天。

5.3申請年休假原則上可以適當預休，工作滿四個月的可以申請六個月的年休假；工作滿八個月的可申請一年的年休假，但不超過當年度月數和休假天數。

5.4 年休假可以與春節假一起連休，年休假必須于次年度12月底前調休完或補休年休假，不能隔年累加使用。由各部門主管根據生產、工作情況排定，批準。

5.5 班長級及以下人員因生產原因未能在規定時間內休完年休假的，依正常上班形式按底薪工資的三倍發放，不再另補年休假；管理人員為強制休假，未休年休假不給予補薪。

5.6 享受年休假待遇的員工在休假期間，工資和各項補貼正常發放，福利待遇不受影響。

5.7 安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，不再安排補休和補助。

5.8 辭職人員按實際工作月份核假；試用期內離職的無年休假。

年休假計算方法：應休年休假＝5天/年÷12個月×實際工作月數－已休假天數 6．0 參考文件：

6．1《員工手冊》。

7．0 附件【無】

8．0 相關表單：

8．1《請假單》。

9．0 附則：

9．1 本辦法施行后，員工手冊中的第六章的6.9條年休假規定同時廢止。

9．2 本辦法未盡事宜根據需要隨時修訂補充亦同。

9．3 本辦法自2011年1月1日起執行。

第二篇：年休假管理辦法

年休假管理辦法

一.目的為了保障全體職工的休息休假權利，調動工作積極性，保障企業不斷發展壯大，現根據國家相關法律規定，并結合XX公司的實際情況，規范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。

二.適用范圍

1.年休假定義：是根據職工工作年限長短，結合其工作狀況，給予職工一定的帶

薪休假時間。

XX公司在職職工，已簽訂了正式勞動合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.三.休假時間及計算方法

1.2.工作年限計算標準：通常以正式簽訂勞動合同進入XX公司工作時開始計算。對通過正式調動手續進入XX公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計

算。

對在進入XX公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計算。

依據國家相關規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 3.4.5.(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四.休假具體實施辦法

1.職工申請休假必須提前十個工作日向部門經理提出，并填寫《請假申請表》，部門經理結合工作實際情況確定具體休假時間，報人力資源科審核，并上報申請人所在部門的主管副總經理審批，并將《請假申請表》送管理部人力資源部進行登記備案，必須經審批通過后方可休假，年休假獲準后，在離開工作崗位之前要安排好工作或交接。

申請年休假的休息天數必須整數，不能以半天，一天半或者一天幾小時等方式2.[鍵入文字]

來申請；年休假平時可以使用，僅申請休息一天的年休假直接向上部門經理申請，由部門經理根據本部門工作情況要求進行審批，審批后每月匯總本部門數據報人力資源科備案。

3.員工休假必須履行審批手續，未經批準擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠

工處理。員工需要申請事假、病假是，應首先使用年休假天數抵消請病假、事假的天數，沖抵請假期間的工資待遇可按照年休假待遇執行。如當年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。

XX公司每年可根據業務的繁忙情況，結合各種國家法定節假日，統一明確可以年休假的時段，具體實施可采用自主申報或公司協商安排的方式，相對集中的安排員工休年休假。在公司規定的年休假時段內，員工可以根據自己的年休假天數情況，按照請假操作流程，向部門提出休假申請。

5.各部門應結合自身業務開展的具體情況，對員工提出的年休假申請進行審核，不允許出現因為員工年休假而影響正常的部門業務開展，部門審核同意后，將《請假申請表》提交人事部審核。負責銷售業務的員工因工作時間特殊，銷售部門可視實際情況集中安排員工在無工作任務或工作任務較輕時享受年休假。中層領導休假，本人填寫休假審批表后，經部門分管領導及總經理批準，報人力資源科備案。

高層領導休假，本人填寫休假審批表后，經董事長批準，報人力資源科備案。違反以上批假權限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節按事假或曠工處理。4.6.7.8.五.未休假等處理辦法

1.年休假一般不跨（公歷）使用，因工作原因導致不能休假的，經主管

副總特批后的最多可延長兩個月，經延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

對已安排年休假，因個人原因不能休假，經職工本人說明原因，部門主管領導審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補休，也不給予額外補償。

職工已享受年休假，但出現本辦法“

三、5”所列情形之一的，不享受下一的年休假。2.3.六.制度實施及管理

1.2.本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負責解釋和修訂； 本辦法自2013年1月1日起生效執行。

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第三篇：年休假管理辦法(草稿)

年休假管理辦法

1、目的為了保障員工年休假福利，規范年休假使用，根據國務院《職工帶薪年休假》《企業職工帶薪年休假實施辦法》，結合公司運營情況，制定本辦法。

2、說明

2.1本辦法中的“”是指公歷。

2.2享有年休假的員工必須同時具備以下條件：

★公司正式員工（簽訂勞動合同），但不包含臨時、兼職及實習人員； ★進入本公司連續工作滿一年(含)以上。

2.3職工在年休假期間享受正常工作期間的工資待遇。

3、年休假天數的計算

3.1年休假天數根據員工累計工齡時間確定：

3.1.1職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

3.1.2職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.1.3職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

3.2 公司的新進員工，符合本辦法3.1條規定的，當年休假天數按照在公司工作的日歷天數折算確定，折算不足1整天的部分不享受年休假，折算公式：

當年可享受年休假天數=上一在本單位工作的日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

例：王某于2011年9月21日進入本公司工作，那么2012的年

休假天數為：

按規定，王某工作滿一年后，他全可享受5天年休假； 王某2011在本公司工作的日歷天數為：102天；

王某2012，在本公司享受的年休假天數計算為：

102÷365×5=1.397

計為1天（按《企業職工帶薪年休假實施辦法》不能四舍五入）

3.3年休假期不含國家法定節假日、雙休日；員工依法享受婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假。

4、年休假限制

4.1員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

4.1.1內職工請事假累計10天以上的；

4.1.2累計工作滿1年不滿10年，內請病假累計2個月以上的；

4.1.3累計工作滿10年不滿20年，內請病假累計3個月以上的；

4.1.4累計工作滿20年以上，內請病假累計4個月以上的；

4.2員工已享受當年的年休假，又出現4.1規定的情形之一，則不享受下一的年休假。

4.3考慮到銷售部員工日常工作的勞動強度較大，對于入職半年以上的銷售部員工額外給予5天休假，對于入職一年以上的銷售部員工額外給予10天休假，且此休假不包括在年休假內。對于銷售部員工在其他休息日的出差、約見客戶等將不再給予調休。

5、年休假根據公司生產、工作的具體情況和職工個人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

6、職工在不影響公司生產經營的情況下，可向公司申請年休假，但須按請假審批程序得到批準后方可休年休假。公司鼓勵職工因病或因事需請假時，優先選擇申請年休假。

7、員工申請休年休假的審批程序參照公司的請假流程。

8、年休假在每年12月31日統一清零，但考慮到一些員工春節回家路途遠，上一年假可推遲到在農歷新年前后十五天及以內休，除此外一律不得轉入下使用。年休假未休完的，公司目前不做補償。

9、本辦法由公司綜合辦負責解釋。

10、本辦法自公布之日起施行。

第四篇：員工年休假管理辦法

年休假管 理 辦 法

1.0 目的規范員工的帶薪年休假（以下簡稱年休假）流程。

2.0 范圍

簽訂勞動合同的所有員工。

3.0 年休假天數規定

員工：7個工作日（56小時），在本公司（含調動的關聯企業）工作滿三年后為10個工作日（80小時）部門經理/總監/店長：10個工作日（80小時），在本公司（含調動的關聯企業）工作滿三年后為15個工作日（120小時）；

副總裁以上：15個工作日（120小時）；

4.0 職工不享受年休假的情況

4.1 職工當年請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資的；

4.2 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.3 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4.4 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

4.5 職工已享受當年的年休假，內出現以上四種情形之一的，不享受下一的年休假。

5.0 年休假規定

5.1 職工進公司需連續工作滿12個月后，才可享受年休假；當年休假天數，按照在本公司剩

余日歷天數折算確定，折算后不足1整天（8小時）的部分不享受年休假；例如：當在本公司剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假；

5.2 職工進公司享受年休假的天數根據職工累計工作時間確定，職工在同一或者不同用人單位工作

期間，視為累計工作時間，由職工本人提供國家（地方政府）認可的相關證明；

5.3 職工申請年休假，按照當月可休年休假天數提早申請；

5.4 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位支付其

正常工作期間的工資收入；

5.5 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，按照其日工

資收入的300％支付未休年休假工資報酬；但是如果公司的年休假天數大于法定年休假天數的，則大于的天數如未休，只需支付日工資；

例如：法定年休假5日，本公司規定年休假有7天，公司未安排職工休完全部年休假，還剩余3天，則1天需支付其日工資收入的300％，另2天只需支付其日工資；

5.6 公司與職工解除或者終止勞動合同時（含員工辭職），當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；

例如：員工甲2008年9月30日公司和其解除勞動合同，當應有年休假5天的，員工甲已休1天，則公司需支付到9月30日的正常工資，另在9月30日前安排員工休假2天（5/365*273－1＝3.7－1＝2.7≈2）

6.0 請年休假流程

6.1 職工入職時需提供工齡證明，人事部門經辦人員在入職當天和員工確認好職工的累計工齡；一

式二份，人事部和職工本人各保管一份；

6.2 每年1月15日前，人事部統計當年每個部門職工應休年休假的天數，發放至各部門主管處；

6.3 每年1月底前，各部門和職工確認年休假的具體安排，雙方簽字后交于人事部存檔；

6.4 每次職工申請休年休假，請假天數在3天以上（含），必須提早一周申請，先由人事部門核準

可申請年休假天數，然后再由部門權責主管核準才可生效；

6.5 每個月的月初，人事部統計員工年休假的使用情況并發送到各部門主管處；

6.6 職工因本人原因不休年休假的，請填寫《職工年休假放棄申請書》，交部門權責主管和人事部

審核同意，部門和人事部分別存檔；

6.7 每年10月底，人事部對當未休年休假>3天的員工名單提供給各部門，請各部門在11月和

12月排班時，安排相關人員休年休假；

6.8 各部門確因工作需要不能安排職工休年假的，需職工本人和公司人事部書面同意（酒店需城總

和區域人事部書面同意），對職工應休未休的年休假天數，公司支付相應的工資報酬；

6.9 公司因生產、工作特點確有必要跨安排休假，需職工本人、部門權責主管和公司人事部書

面同意（酒店需城總和區域人事部書面同意），在每年12月15日前填寫《職工年休假延期申請書》，可延長到次年的3月底，并由人事部存檔；

7.0 實施日期

從公布日起執行。

第五篇：帶薪年休假管理辦法

**區中心血站帶薪年休假管理辦法

為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）、人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關于機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》（津人社局發〔20**〕50號）有關精神，制定本辦法。

一、帶薪年休假對象

我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。

二、帶薪年休假假期

1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；

2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；

3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。

三、帶薪年休假管理

1、每年12月份各科室制定下一年休假計劃，報分管站長審核，經站長批準后，由站辦公室具體負責管理。

2、每年1月份站辦公室向職工發放當年年休假憑證，職工按照年休假計劃進行休假，每次休假在休假憑證上做相應記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。

3、在站內工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內工作，調整休假時間。

4、年休假原則上不得跨休息，確因工作需要當年無法安排休假的，可延續至下一年繼續使用。

四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

1、職工請事假累計超過20天以上且單位按照規定不扣工資的；

2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5、職工因個人原因，脫產學習累計天數超過其年休假天數、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。

職工已享受當年的年休假，年內又出現上述規定的情形之一的，則下一的年休假不再享受。

四、有關問題處理

1、國家法定節假日、公休日及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假假期。

2、調動工作的人員、安置的軍隊轉業干部和復員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關證明給我站。內已在原單位享受了年休假的，當年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數少于應休天數的，由我站根據工作情況統籌安排年休假或補足其年休假天數。

3、職工在到達退休年限的，可于應辦理退休手續月份提前3個月離崗休養，其中含本人退休年休假及其他假期，退休年休假不再另行享受。

4、我站駐外、公派外出、借調至其他單位的職工，每年12月份提交下一年休假計劃，并按照計劃進行休假，未休年休假站內不給予經濟補償。

5、職工當年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應休未休的年休假天數，可享受年休假工資報酬。

6、職工參加上級或我站組織的榮譽性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當應休年休假時間中扣除。

7、其他與年休假有關的管理規定，參照《**區中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號）執行。

五、本辦法由站長辦公會負責解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。

**區中心血站

20**年12月28日