第一篇：職工帶薪年休假管理辦法（最終版）

員工帶薪年休假管理辦法

第一條 為認(rèn)真貫徹國(guó)家法律法規(guī)，確保本企業(yè)員工帶薪年休假得到落實(shí)，依據(jù)《員工帶薪年休假條例》和《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。

第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

第三條 連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗員工享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。

第四條 員工累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假3天；

員工累計(jì)工作已滿3年不滿6年的，年休假4天；

員工累計(jì)工作已滿6年不滿10年的，年休假5天；

員工累計(jì)工作已滿10年不滿13年的，年休假8天；

員工累計(jì)工作已滿10年不滿16年的，年休假9天；

員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

第五條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的員工，國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假假期；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第六條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第七條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上，年度內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（五）各類離崗人員。

第八條 員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第（一）～

（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第九條 年休假根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、工作的具體情況和員工個(gè)人意愿，可以集中安排，也可以分次休完，但不可跨年度安排。

第十條 堅(jiān)持企業(yè)安排與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。員工必須服從工作需要和公司安排。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動(dòng)安排員工休年休假，公司行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司員工年休假實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，督促各部門落實(shí)員工休假計(jì)劃。

第十一條 員工在不影響公司經(jīng)營(yíng)的情況下，可向公司申請(qǐng)年休假，但須按請(qǐng)假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假。員工因病或因事需請(qǐng)假時(shí)，可優(yōu)先選擇申請(qǐng)年休假。

第十二條 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人安排員工休年休假的審批和通知程序如下：

（一）各部門根據(jù)本部門（車間）工作情況和年休假安排計(jì)劃，與員工本人溝通后，提前一周填寫《員工年休假安排通知單》（以下簡(jiǎn)稱年休假通知單），報(bào)所在部門經(jīng)理和部門總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上年

休假需總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)（含）以上年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門將年休假通知單送公司行政人事部，對(duì)休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進(jìn)行審核。

（三）公司行政人事部審定后，由休假人直接負(fù)責(zé)人通知休假人，并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

（四）休假人員年休假通知單上報(bào)公司行政人事部，行政人事部對(duì)員工的休假情況進(jìn)行登記備案。

第十三條 員工個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)休年休假的審批程序如下：

（一）員工本人提前一周填寫《員工年休假申請(qǐng)單》（以下簡(jiǎn)稱年休假申請(qǐng)單），報(bào)所在部門經(jīng)理和部門總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上年休假需總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)（含）以上年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門將年休假申請(qǐng)單送公司行政人事部，對(duì)休假人工作年限及休假天數(shù)及本年度休假情況進(jìn)行審核；

（三）公司行政人事部審定后，由休假人部門負(fù)責(zé)人通知休假人，并做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

（四）休假人員年休假通知單上報(bào)公司行政人事部，行政人事部對(duì)員工的休假情況進(jìn)行登記備案。

第十四條 確因工作需要不能安排員工年休假的，應(yīng)征得員工本人同意并簽署意見，并經(jīng)部門總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)，對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，本年度內(nèi)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。

公司安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休

假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。

第十五條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資（員工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月基本工資的月平均工資，在本公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資）除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

第十六條 公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

公司當(dāng)年已安排員工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十七條 本辦法由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起施行。

第二篇：職工帶薪年休假管理辦法

職工帶薪年休假管理辦法

第一條 為認(rèn)真貫徹國(guó)家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實(shí)，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有職工

第一條 為認(rèn)真貫徹國(guó)家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實(shí)，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。

第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有職工（包括勞務(wù)派遣工）。

第三條 連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間（具體由人力資源部確認(rèn)）。第四條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第五條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工，國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假假期；實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第六條 新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應(yīng)提供在其它單位連續(xù)工作時(shí)間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認(rèn)后，其當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第七條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿20年以上，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（五）各類離崗人員。

第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第（一）～

（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第九條 年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個(gè)人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

第十條 堅(jiān)持企業(yè)安排與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動(dòng)安排員工休年休假，公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司職工年休假實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，督促各部門落實(shí)職工休假計(jì)劃。

第十一條 職工在不影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況下，可向公司申請(qǐng)年休假，但須按請(qǐng)假審批程序得到批準(zhǔn)后方可休年休假。公司鼓勵(lì)職工因病或因事需請(qǐng)假時(shí)，優(yōu)先選擇申請(qǐng)年休假。

第十二條 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人安排職工休年休假的審批和通知程序如下：

（一）各部門根據(jù)本部門（車間）工作情況和年休假安排計(jì)劃，與職工本人溝通后，提前一周填寫《職工年休假安排通知單》（以下簡(jiǎn)稱年休假通知單），報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）；

（二）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門將年休假通知單送公司人力資源部，對(duì)休假人工作年限及休假天數(shù)及本休假情況進(jìn)行審核；

（三）公司人力資源部審定后，由休假人直接負(fù)責(zé)人通知休假人，并指定職務(wù)代理人、做好相關(guān)工作交接后，休假人方可休假。

（四）部門如實(shí)考勤，并于次月將年休假通知單隨考勤上報(bào)，公司人力資源部對(duì)職工的休假情況進(jìn)行登記備案。

第十三條 職工個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)休年休假的審批程序如下：

（一）職工本人提前一周填寫《職工年休假申請(qǐng)單》（以下簡(jiǎn)稱年休假申請(qǐng)單），報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（中層干部年休假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）；

（二）經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由部門將年休假申請(qǐng)單送公司人力資源部，對(duì)休假人工作年限及休假天數(shù)及本休假情況進(jìn)行審核；(責(zé)任編輯：Alice)

第三篇：公司職工帶薪年休假管理辦法

公司職工帶薪年休假管理辦法

公司職工帶薪年休假管理辦法 第一條為認(rèn)真貫徹國(guó)家法律法規(guī)，確保本企業(yè)職工帶薪年休假得到落實(shí)，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。

第二條本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有職工。

第三條連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗職工享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間、以及依照法律法規(guī)規(guī)定視同工作期間均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第四條職工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天;已滿不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。第五條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的職工，國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假假期;實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第六條新入職職工符合本辦法第二條規(guī)定的，本人應(yīng)提供在其它單位連續(xù)工作時(shí)間的有效證明。經(jīng)公司人力資源部審核確認(rèn)后，其當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第七條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;

累計(jì)工作滿1年不滿，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿不滿20年，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上，內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;各類離崗人員。

第八條職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本制度第七條第～項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。第九條年休假根據(jù)公司生產(chǎn)、工作的具體情況和職工個(gè)人意愿，可以集中安排，也可以分次休完。

第十條堅(jiān)持企業(yè)安排與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。職工必須服從工作需要和公司安排。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極主動(dòng)安排員工休年休假，公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)公司職工年休假實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，督促各部門落實(shí)職工休假計(jì)劃。

第四篇：帶薪年休假管理辦法

**區(qū)中心血站帶薪年休假管理辦法

為落實(shí)我站正式職工帶薪年休假制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院第514號(hào)令）、人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部第9號(hào)令）和市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社局發(fā)〔20**〕50號(hào)）有關(guān)精神，制定本辦法。

一、帶薪年休假對(duì)象

我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假，下同）。

二、帶薪年休假假期

1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；

2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；

3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。

三、帶薪年休假管理

1、每年12月份各科室制定下一年休假計(jì)劃，報(bào)分管站長(zhǎng)審核，經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)后，由站辦公室具體負(fù)責(zé)管理。

2、每年1月份站辦公室向職工發(fā)放當(dāng)年年休假憑證，職工按照年休假計(jì)劃進(jìn)行休假，每次休假在休假憑證上做相應(yīng)記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。

3、在站內(nèi)工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內(nèi)工作，調(diào)整休假時(shí)間。

4、年休假原則上不得跨休息，確因工作需要當(dāng)年無(wú)法安排休假的，可延續(xù)至下一年繼續(xù)使用。

四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、工作年限滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5、職工因個(gè)人原因，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)天數(shù)超過(guò)其年休假天數(shù)、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，則下一的年休假不再享受。

四、有關(guān)問(wèn)題處理

1、國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假假期。

2、調(diào)動(dòng)工作的人員、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人，由原單位（部隊(duì)，下同）出具是否已享受年休假的有關(guān)證明給我站。內(nèi)已在原單位享受了年休假的，當(dāng)年不再安排年休假，未休過(guò)年休假或已休年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，由我站根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排年休假或補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

3、職工在到達(dá)退休年限的，可于應(yīng)辦理退休手續(xù)月份提前3個(gè)月離崗休養(yǎng)，其中含本人退休年休假及其他假期，退休年休假不再另行享受。

4、我站駐外、公派外出、借調(diào)至其他單位的職工，每年12月份提交下一年休假計(jì)劃，并按照計(jì)劃進(jìn)行休假，未休年休假站內(nèi)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、職工當(dāng)年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可享受年休假工資報(bào)酬。

6、職工參加上級(jí)或我站組織的榮譽(yù)性休假活動(dòng)（獎(jiǎng)勵(lì)性外出活動(dòng)或休假）的時(shí)間，可從職工當(dāng)應(yīng)休年休假時(shí)間中扣除。

7、其他與年休假有關(guān)的管理規(guī)定，參照《**區(qū)中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號(hào)）執(zhí)行。

五、本辦法由站長(zhǎng)辦公會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由站長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

**區(qū)中心血站

20**年12月28日

第五篇：帶薪年休假管理辦法

華夏信業(yè)公司帶薪年休假管理辦法

帶薪年休假管理辦法

1．為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)文件，特制定本辦法；

2．員工在本單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪酬收入。

3．員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4．員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已享受年休假的，第二年不再安排年休假：

（1）累計(jì)請(qǐng)病假20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5．各部門和本人應(yīng)在年初或至少提前一個(gè)月遞交年休假申請(qǐng)報(bào)告，單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

6．年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排；單位因工作原因確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個(gè)安排；單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。

7．員工可以用年休假去頂休當(dāng)年的事假、病假等。

8．員工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

9．本辦法均按照國(guó)家和自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋說(shuō)明，本制度自頒布之日起試行。

公司內(nèi)部文件不經(jīng)批準(zhǔn)禁止外借-1-