第一篇：制度-員工年休假管理辦法-20031114

員工年休假管理辦法

為進一步提高公司員工福利待遇并理順公司年休假管理，特制定相關規定如下：

一、公司年休假適用范圍

本辦法只適用于本集團所屬各公司全體全日制員工，不適用于兼職員工。

二、年休假管理辦法

1.一般正式員工本公司工作不滿五年者每年享有年休休假十日； 本公司工作滿二十五年以上的大陸員工享有年休假十四日； 本公司工作滿五年以上的臺籍員工，依臺灣勞基法規定執行。

2.所有年休假以自然年度為計算周期，在當年1月1日至12月31日間休假有效。

3.當年薪進員工與離司員工享有年休假的天數，以改員工當年的實際在公司工作的日數占全年日數，按比例計算年休假天數（不足4小時按4小時計算）。

4.員工無論以辭職、辭退方式離開公司，其年休假未休天數或多休天數應以日工資形式結清。凡合同期滿終止、法定終止及退休人員，其年休假應于離開公司前應全部排定休畢。

5.人事部于每年度終結前三個月內統計尚未休畢年休假人員，并通知各部門排定于年終前休畢。若有因工作需要或特殊原因需順延休假的，需由部門主管在每年十二月十五日前提報人事經理確認，經總經理批準后方可順延至第二年之第一季度休畢。順延天數以3

天為限。

6.非工作需要，員工于當年度內未使用完畢的年休假，視為自動放棄，公司不發給休假工資。

7.公司員工享受年休假后，員工因有事故必須親自處理而需請假者應優先請年休假，在年休假休完后，方得請休事假。

8.員工申請休年休假須于事前填寫《員工請假單》書面申請，經規定程序批準并應在休假前將假單交到人事部后方可休假。

9.當員工一次申請年休假連續休假3天（24工作小時）以內時，須3個工作日前經部門經理批準后方可休假

10.當員工一次申請年休假連續3天（24工作小時）（含3天）以上時，應提前6個工作日前提出，經部門經理審核、上級經理批準后方能休假。

11.年休假一次請假的最短期限為4小時，不足4小時計算，并以4小時為最小計算單位。

12.請休年休假需事先覓妥職務代理人，職務代理人原則上以同部門能代理其職務者為優先。

第二篇：員工年休假管理辦法

年休假管 理 辦 法

1.0 目的規范員工的帶薪年休假（以下簡稱年休假）流程。

2.0 范圍

簽訂勞動合同的所有員工。

3.0 年休假天數規定

員工：7個工作日（56小時），在本公司（含調動的關聯企業）工作滿三年后為10個工作日（80小時）部門經理/總監/店長：10個工作日（80小時），在本公司（含調動的關聯企業）工作滿三年后為15個工作日（120小時）；

副總裁以上：15個工作日（120小時）；

4.0 職工不享受年休假的情況

4.1 職工當年請事假累計20天以上且單位按規定不扣工資的；

4.2 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4.3 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4.4 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

4.5 職工已享受當年的年休假，內出現以上四種情形之一的，不享受下一的年休假。

5.0 年休假規定

5.1 職工進公司需連續工作滿12個月后，才可享受年休假；當年休假天數，按照在本公司剩

余日歷天數折算確定，折算后不足1整天（8小時）的部分不享受年休假；例如：當在本公司剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假；

5.2 職工進公司享受年休假的天數根據職工累計工作時間確定，職工在同一或者不同用人單位工作

期間，視為累計工作時間，由職工本人提供國家（地方政府）認可的相關證明；

5.3 職工申請年休假，按照當月可休年休假天數提早申請；

5.4 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位支付其

正常工作期間的工資收入；

5.5 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，按照其日工

資收入的300％支付未休年休假工資報酬；但是如果公司的年休假天數大于法定年休假天數的，則大于的天數如未休，只需支付日工資；

例如：法定年休假5日，本公司規定年休假有7天，公司未安排職工休完全部年休假，還剩余3天，則1天需支付其日工資收入的300％，另2天只需支付其日工資；

5.6 公司與職工解除或者終止勞動合同時（含員工辭職），當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；

例如：員工甲2008年9月30日公司和其解除勞動合同，當應有年休假5天的，員工甲已休1天，則公司需支付到9月30日的正常工資，另在9月30日前安排員工休假2天（5/365*273－1＝3.7－1＝2.7≈2）

6.0 請年休假流程

6.1 職工入職時需提供工齡證明，人事部門經辦人員在入職當天和員工確認好職工的累計工齡；一

式二份，人事部和職工本人各保管一份；

6.2 每年1月15日前，人事部統計當年每個部門職工應休年休假的天數，發放至各部門主管處；

6.3 每年1月底前，各部門和職工確認年休假的具體安排，雙方簽字后交于人事部存檔；

6.4 每次職工申請休年休假，請假天數在3天以上（含），必須提早一周申請，先由人事部門核準

可申請年休假天數，然后再由部門權責主管核準才可生效；

6.5 每個月的月初，人事部統計員工年休假的使用情況并發送到各部門主管處；

6.6 職工因本人原因不休年休假的，請填寫《職工年休假放棄申請書》，交部門權責主管和人事部

審核同意，部門和人事部分別存檔；

6.7 每年10月底，人事部對當未休年休假>3天的員工名單提供給各部門，請各部門在11月和

12月排班時，安排相關人員休年休假；

6.8 各部門確因工作需要不能安排職工休年假的，需職工本人和公司人事部書面同意（酒店需城總

和區域人事部書面同意），對職工應休未休的年休假天數，公司支付相應的工資報酬；

6.9 公司因生產、工作特點確有必要跨安排休假，需職工本人、部門權責主管和公司人事部書

面同意（酒店需城總和區域人事部書面同意），在每年12月15日前填寫《職工年休假延期申請書》，可延長到次年的3月底，并由人事部存檔；

7.0 實施日期

從公布日起執行。

第三篇：員工年休假管理辦法

*************有限公司

員工年休假辦法

為保護員工正當的勞動權利，規范休假標準，保證企業經營活動的正常開展，增進員工身心健康，激發員工工作熱情，提高企業運轉效率，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，結合本公司實際情況，特制訂本辦法。

一、實施范圍

本辦法適用于**************有限公司（以下簡稱“公司”）及合同制員工。

二、休假條件及標準

1、參加公司工作滿1年以上的員工可享受年休假待遇。

2、國家法定年休假，采用累計工作年限規則。

員工從參加公司工作滿1年后的次起，根據工作年限的長短，分別按下列標準（含休息日）享受年休假待遇：

（1）參加工作滿1年，不滿5年的員工，每年休假5天；

（2）參加工作滿5年，不滿20的員工，每年休假10天；

（3）參加工作滿20及以上的員工，每年休假15天。

3、公司額外年休假，采用公司工作年限規則。

本公司根據員工在公司的服務年限，額外給予休假天數：入

司每滿1年，年休假天數在國家法定年休假基礎上增加2天，最高15天。具體如下：

（1）公司工作第2年，休假天數為5+2=7天；

（2）公司工作第3年，休假天數為5+4=9天；

（3）公司工作第4年，休假天數為5+6=11天。

（4）公司工作第5年，休假天數為5+8=13天。

（5）公司工作第6年，休假天數為5+10=15天。

以上所稱“年”，具體指自然年。

4、員工休假天數根據上述兩項規則的優者確定，不累計相加。

5、當年入職本公司的員工，年休假天數按照員工在本單位剩余日歷天數折算確定：

當年休假天數=（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

6、每年1月1日至12月31日為一個休假，當的休假最遲在次年3月31日前使用。

7、員工使用休假時，先使用國家法定休假，法定休假用完的，使用公司休假。使用休假的順序依次為：上法定休假――上公司休假――本法定休假――本公司休假。

三、年休假安排

1、公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

2、年休假可在1個內集中安排，也可以分段安排。本公司因生產、工作特點有必要跨安排的，上休假在次年3月31日前安排。

3、員工享受休假由單位根據工作情況安排，也可由員工本人提前7天提出書面申請，經部門主管同意后方可休假。員工個人不服從安排的，視作自動放棄休假。

4、公司確因工作需要不能安排員工年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工年休假。對員工未休的國家法定年休假天數，公司應當按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

5、若因員工個人原因導致休假天數少于應休假天數，經本人書面確認后，剩余天數按作廢處理。

四、其他規定

1、按國家規定職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間均不計入法定年休假假期。但公司額外給予的年休假天數則按本人實際工作時間進行相應折算。

2、休假期間遇病、事假，應包括在年休假期內，不包括法定節假日。

3、員工休假期間的工資照發，各種福利待遇不變。

4、員工離職時，按照當年工作時限折算國家法定年休假天數，折算后不足1整天的部分不支付未休部分工資報酬。

五、不享受年休假情況

具有下列情況之一的人員，不能享受年休假待遇：

1、請事假累計超過超過20天，且未扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年員工，請病假累計4個月以上的；

3、請工傷假超過半年的員工；如在休假以后再請病、事假超過以上規定時間者，在下一內不再享受休假待遇。

4、內全脫產學習滿3個月的員工當年不再安排休假。

5、按計劃生育的有關規定請哺乳期照顧假超過3個月人員當年不再安排休假。

6、離崗待工滿1個月及以上的人員當年不再安排休假。

7、受各種行政處分的員工，當年不再享受休假待遇，如已享受年休假待遇的，下一不再安排休假。

五、有效證明累計工作年限的材料（擇一選之）

1、社保清單(需有社保繳納所在地的社保機構蓋章)

2、勞動手冊(如更換勞動手冊者，必須提供原就業記錄并由上海市勞動和社會保障部的蓋章)

3、退工單(需由所在單位蓋章)

4、綜合保險繳納清單(以完整的老年補貼保險單為準)過去服務企業出具工齡證明，離職證明。

5、如提供虛假證明視為欺詐，公司將依勞動合同法第二十六條

第一款第一項解除勞動合同。

四、解釋權和實施時間

本辦法自XXXX年XX月XX日起實行，由人力資源部負責解釋。

第四篇：員工年休假制度（模版）

員工年休假制度

一、年休假規定

1、年休假：員工在公司任職滿1年以上的，享受帶薪年休假。

2、工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、年休假可以分次使用，次數不限，當年如未休完，即自動作廢。

4、年假與婚假不可同時使用。

5、員工每次申請年假須不少于2天。一次性休3天以上年假，須提前5個工作日申請。公司將依據情況，統籌安排每月休年假的名額。

6、員工須在入職滿一年后的三個月后方可開始請休年假。

7、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

a）職工當年請事假累計20天以上的b）累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的c）累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的d）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的8、滿足以上條件的員工，可根據個人意愿向上級領導提出休年假申請，并填寫《年休假審批單》，至公司總經理處審批。公司將根據工作的具體情況統籌安排。

二、婚假規定

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）產檢假

1、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

3、懷孕第8個月，可享受2天假期。

4、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

5、女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

補充：產假需提供的證件:身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)

第五篇：員工年休假制度

員工休假制度

一、年休假規定

1、年休假：員工在公司任職滿1年以上的，享受帶薪年休假。

2、工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、年休假可以分次使用，次數不限，當年如未休完，即自動作廢。

4、年假與婚假不可同時使用。

5、員工每次申請年假須不少于2天。一次性休3天以上年假，須提前5個工作日申請。公司將依據情況，統籌安排每月休年假的名額。

6、員工須在入職滿一年后的三個月后方可開始請休年假。

7、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

a）職工當年請事假累計20天以上的b）累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的c）累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的d）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的8、滿足以上條件的員工，可根據個人意愿向上級領導提出休年假申請，并填寫《請假審批單》，層呈至各公司法人或運營總監審批。公司將根據工作的具體情況統籌安排。

二、婚假規定

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）產檢假

1、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

3、懷孕第8個月，可享受2天假期。

4、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

5、女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

補充：產假需提供的證件:身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)