第一篇：上海農民保障制度和上海員工年休假制度

2016年上海農民工工資發放標準(保障金)制度

目前,預防和解決建筑領域農民工工資拖欠的長效機制建設取得了很大成效,在推行了農民工工資保障金制度的施工單位中,純粹拖欠農民工工資的舉報投訴案件大幅度下降, 為保障建筑業農民工合法權益，維護社會和諧穩定，根據《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》(人社部明電[2015]4 號)、《上海市防范建設領域拖欠工程款暫行規定》(滬府發[2006]28號)等文件精神，市住房城鄉建設管理委、市人力資源社會保障局和市公安局將聯合開展本市建筑工程領域農民工工資支付情況專項檢查，具體由市建設工程安全質量監督總站(以下簡稱“市安質監總站”)和市勞動保障監察總隊組織實施。有關事項通知如下：

一、檢查項目

全市范圍內的所有在建房建工程。

二、檢查內容

(一)建設單位是否按照合同(協議)支付工程款;(二)總包施工單位是否按照合同(協議)向專業分包和勞務分包企業支付工程款和勞務款;(三)用人單位是否建立支付農民工工資的月發放工資清單;(四)用人單位與農民工簽訂勞動合同和月發放工資清單是否相符;(五)施工單位是否采用施工現場作業人員實名制管理。

三、檢查安排

專項檢查分兩個階段進行。

(一)自查階段

2015年12月14日至21日為企業自查階段。各工程施工總承包企業應對照檢查內容和相關管理文件規定，對所屬工地自有務工人員、專業分包和勞務企業的用工情況進行檢查，保存好用工和自查情況的基礎資料，同時填寫《施工現場勞務用工自查情況表》(見附件1)報工程受監監督站(嘉定區、寶 山區的工程項目報建管所)。對自查中發現的各類違規用工行為，各責任企業要及時進行糾正。

(二)核查階段

2015年12月22日至2016年1月31日前，市安質監總站和市勞動保障監察總隊、各區(縣)安質監站(建管所)和勞動保障監察大隊等有關部門將組成聯合檢查組，采取點名或隨機抽查的方式，組織開展全市建筑農民工工資支付等情況的督查。

各區(縣)安質監站(建管所)和勞動保障監察大隊于 2015年12月22日前將《建筑工程民工工資清欠表》(附件2)分別報市安質監總站市場監管科(信訪辦)和市勞動保障監察總隊。市安質監總站和市勞動保障監察總隊要將匯總數據于2016年1月上旬進行相互交換。

四、工作要求(一)強化分工協作、密切交流溝通。各區(縣)建設行政主管部門和人力資源社會保障部門、公安部門要明確分工，加強協作，建立聯席會議制度，定期溝通情況，完善工作機制，確保清欠工作順利開展。各區(縣)建設行政主管部門、人力資源社會保障部門、市政府派出機構管委會和外省市駐滬辦建管處應當在清欠行動開展前將負責部門、接待窗口地址、負責人、聯系人的信息分別報市安質監總站和市勞動保障監察總隊。各級公安部門負責處理人力資源社會保障部門移送的涉嫌犯罪的拒不支付勞動報酬案件，協助處置發生的因拖欠農民工工資引發的群體性事件。各公安分(縣)局對負責辦理拒不支付勞動報酬案件和處置群體性事件應分別明確聯系人及聯系方式，提供給該區(縣)建設行政主管部門和人力資源社會保障部門，加強協作聯系。

(二)明確責任主體，落實相關責任。建設單位和施工總包企業應按約定支付工程款，施工企業應及時向農民工支付工資。施工企業由于工程款結算等原因暫時難以結清農民工工資的，由建設單位和總承包企業逐級落實工程款中工資部分優先預付，杜絕發生欠薪事件。項目經理為工程欠薪糾紛處置第一責任人，負責企業所承接工程的欠薪糾紛處理。欠薪糾紛首先應當由項目部和企業處置，在工地解決糾紛，做到欠薪糾紛不出工地。對于在欠薪群體性矛盾中處置不力，造成嚴重社會影響的施工總包單位，自建設行政主管部門確認之日起，暫停其在本市施工項目投標報名一個月。(三)建立信息公示制度，及時公布進展情況。農民工欠薪投訴實行屬地化受理處置原則。各級建設行政主管部門和人力資源社會保障部門以及市政府派出機構管委會應當設立接待窗口，安排專人負責處理欠薪糾紛事件，并公布電話。外省市駐滬辦建管處應指定專人配合做好所屬省市進滬企業的欠薪糾紛的預防和處置工作。

(四)加大追責力度，依法依規處置。各級人力資源和社會保障部門對發生欠薪以及無《勞動合同》的企業，依法及時進行調查，作出行政處理或處罰。對符合《中華人民共和國刑法修正案(八)》規定的拒不支付勞動報酬罪情形的拖欠農民工工資的案件，各級人力資源社會保障部門要及時向公安機關移送。對無故拖欠農民工工資數額大、時間長、性質惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，還要按照《勞動保障監察條例》以及《上海市勞動保障重大違法行為社會公布辦法(試行)》 的規定，向社會公布。對拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪的、惡意討薪擾亂正常社會秩序的、欠薪引發群體性事件的，各級公安部門要依法處理。

對經查實建筑企業存在惡意拖欠工資行為的，或因轉包、違法分包等原因導致發生拖欠工資行為的，或以假借索要農民工工資為名實施惡意催討工程款行為的，或因不積極配合管理部門處置的，各級建設行政管理部門按照規定，區別情節輕重作出記入企業誠信手冊、納入繳納工資保證金不良企業名單、暫停其在本市承接工程項目等處理，并對其違法行為予以行政處罰。

對本次檢查中發現未落實整改或經過整改仍舊復發的企 業，各級建設行政主管部門、人力資源社會保障部門要依法從嚴處罰。對督察中發現用工規范、農民工權益保護措施落實較好的施工企業和工程項目，市建設行政主管部門將予以全市通報表揚。

(五)各區(縣)安質監站(建管所)和勞動保障監察大隊于2016年1月31日將本次專項檢查情況分別報市安質監總站和市勞動保障監察總隊。

? 2016-2017年上海市職工帶薪年休假條例全文,職工帶薪年休假制度規定

? ? 2018-06-05

《職工帶薪年休假條例》已經國務院通過并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。根據這一《條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

? 哪些人可以享受年休假? ? 年假

休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。?

? 年休假的天數

在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。?

? 不能休年休假的補償 ? 目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

? 職工中途進入新單位當年度年休假如何計算

凡職工連續工作滿12個月以上，新進用人單位后當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。?

? 其折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數

? 如某職工應享受年休假的天數為10天，3月21日進入新單位工作，其當年度可享受年休假天數為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按規定不享受年休假，其當年度實際享受年休假天數為7天。

? 解除(終止)勞動合同時未休年休假補償

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。?

? 其折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

? 用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

? 如某職工應享受年休假的天數為10天，9月30日與單位解除勞動合同。其當年度未享受年休假，其當年度可享受年休假天數為7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的0.48天按規定不享受年休假，其當年度實際享受年休假天數為7天。? 如其前12個月應得平均工資為2000元，加班工資為200元。日工資收入為82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其應休未休的年休假用人單位應支付年休假工資1738元，即82.76元*300%*7天。(文：湖北大晟律師事務所孫斌律師)? 年休假與其他休假的關系

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定： ?

? 第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

? 年假

第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，? 條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

? 第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。

? 保證貫徹落實

在征求意見過程中，許多意見認為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監督措施過于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業可能難以落實。據此，條例對年休假的監督機制作了3個方面的規定：一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部? 門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

? 條例全文

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。?

?

? 第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

? 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。? 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;?

?

?(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;?(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;?(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;?(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

? 第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

? 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

? 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

? 第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

? 工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。?

? 第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

? 第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。? 第十條本條例自2008年1月1日起施行。帶薪年假不包括國家法定節日

《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。” ?

?

? 《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。”

? 《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的規定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

? 勞動部關于印發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規定：“勞動法第四十五條規定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定’。在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關于職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。”

第二篇：員工年休假制度（模版）

員工年休假制度

一、年休假規定

1、年休假：員工在公司任職滿1年以上的，享受帶薪年休假。

2、工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、年休假可以分次使用，次數不限，當年如未休完，即自動作廢。

4、年假與婚假不可同時使用。

5、員工每次申請年假須不少于2天。一次性休3天以上年假，須提前5個工作日申請。公司將依據情況，統籌安排每月休年假的名額。

6、員工須在入職滿一年后的三個月后方可開始請休年假。

7、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

a）職工當年請事假累計20天以上的b）累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的c）累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的d）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的8、滿足以上條件的員工，可根據個人意愿向上級領導提出休年假申請，并填寫《年休假審批單》，至公司總經理處審批。公司將根據工作的具體情況統籌安排。

二、婚假規定

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）產檢假

1、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

3、懷孕第8個月，可享受2天假期。

4、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

5、女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

補充：產假需提供的證件:身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)

第三篇：員工年休假制度

員工休假制度

一、年休假規定

1、年休假：員工在公司任職滿1年以上的，享受帶薪年休假。

2、工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、年休假可以分次使用，次數不限，當年如未休完，即自動作廢。

4、年假與婚假不可同時使用。

5、員工每次申請年假須不少于2天。一次性休3天以上年假，須提前5個工作日申請。公司將依據情況，統籌安排每月休年假的名額。

6、員工須在入職滿一年后的三個月后方可開始請休年假。

7、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

a）職工當年請事假累計20天以上的b）累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的c）累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的d）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的8、滿足以上條件的員工，可根據個人意愿向上級領導提出休年假申請，并填寫《請假審批單》，層呈至各公司法人或運營總監審批。公司將根據工作的具體情況統籌安排。

二、婚假規定

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）產檢假

1、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

3、懷孕第8個月，可享受2天假期。

4、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

5、女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

補充：產假需提供的證件:身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)

第四篇：上海××實業發展有限公司年休假管理辦法

上海**實業發展有限公司

年休假管理制度

一、目的為規范公司年休假管理，維護員工休息休假權利和有計劃地安排員工休假，體現公司以人為本管理理念，根據中華人民共和國《職工帶薪年休假條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》，結合公司實際制訂本管理制度。

二、定義

1、年休假：指公司員工在一個公歷中可享受的帶薪假期，以天為單位。

2、累計工齡：指員工正式參加工作時間（員工畢業離校后，在社會中擔任正式全職工作的工齡，無重復疊加，實習兼職不計）的累計時長，以年為單位。具體核算依據本人檔案或社保繳納憑證、勞動手冊。

三、適用范圍

本辦法適用于上海**實業發展有限公司（以下簡稱“公司”），凡與公司簽訂正式勞動合同（聘用協議）、并在公司連續工作服務滿1年后的員工均可享受帶薪年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入及福利待遇。

各事業部及子公司可根據行業和地域特點，制定各公司的年休假管理制度，報組織管理中心核準后執行。

四、關鍵活動描述

1、年休假條件及待遇

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年者，年休假5天；己滿10年不滿20年者，年休假10天；已滿20年（含20年以上）者，年休假15天。

（2）年休假天數不包括國家法定的休假日、休息日和國家規定的探親假、產假、婚假等假期時間。

2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

（1）員工當請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；

（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（3）累計工作滿lO年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

3、年休假原則

（1）員工入職滿一年后（含試用期），方可享受公司年休假待遇；可休假時間依照入司時間及可享受休假時間折算，以天為單位。

（2）年休假不可提前申請。

（3）年休假有效期：所有年休假有效期為1個公歷，在1個公歷內可以一次性使用或分段使用，一般不跨安排。如由于員工在年休假有效期內未主動申請年休假，期滿后視為自動放棄年休假。

如因公司原因不能安排員工休年休假的，員工可向所屬中心申請延期休假，經總裁室批準后，交組織管理中心備案，延期最長不超過1年。如果在延期后的截止時間內沒有休假的，公司將視其自動放棄。

（4）離職員工的年休假：有未休年假的，原則上休完年假后再終止或解除勞動合同；特殊情況的，經雙方協商并根據國家相關規定執行。

（5）公司聘用人員的年休假參照本制度執行。

（6）另有特殊約定的，按約定執行。

4、申請、審核

（1）年休假由組織管理中心根據員工的累計工作年限，在每年2月通知所屬中心和員工，注明員工當年可享有的休假天數。

（2）為了便于中心工作安排，符合年休假條件的員工至少提前一周向中心負責人提出休假申請；經組織管理中心審核合格后，方可申請相應年休假天數。

（3）公司有權根據工作需要，統籌安排員工休年休假或對員工提出的休年休假時間做出調整。

（4）員工請事假時，如有年休假應優先使用年休假。

（5）組織管理中心作為年休假管理部門，有權對員工提出的年休假申請進行審核，對于不合格的申請有權不予批準。

（6）未經批準而擅自休假的視為曠工行為，將依照公司管理制度予以相應

處理。

5、其它

（1）本制度自發布之日起開始執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本制度執行。

（2）當年休假天數，按照員工在公司工作的日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式為：

當年可享受年假天數 ＝（員工當在本公司工作的日歷天數÷ 365天）× 員工本人全年應當享受的年休假天數—當己安排年休假天數。

（3）本制度是公司《休假管理制度》組成部分，由組織管理中心負責解釋。

（4）本制度如與國家頒布的相關條例、細則有沖突的，則按國家有關規定執行。

例：員工當年可享受年假天數

員工李某自2004年參加工作，到2011年累計工齡已達7年,他于2011年3月22日進入本公司工作。則李某在2012年3月22日起可以申請自申請日之前在公司的工作期間的年假。但李某2011的年休假天數必須在2012年12月31日前申請完畢，以此類推，否則視為主動放棄。

*注：

1、申請資格、申請年假的天數，均按照員工在公司【工作】滿一年計算。

2、年休假天數的有效期，按照【公歷】計算。

（本注解供說明用，正文可刪除）

第五篇：上海插班生制度

插班生制度總述

一、政策解讀

上海市教委本著培養創新人才、鼓勵優等學生成才以及在大學本科新生中引入適當競爭機制的目的，自2000年起，先后允許復旦大學、上海交通大學、同濟大學、華東師范大學、上海財經大學、華東理工大學、東華大學、華東政法大學、上海大學、上海理工大學、上海海事大學、上海海洋大學、上海政法學院、上海工程技術大學等重點高校招收插班生。凡上海市普通高校在讀的全日制一年級本科學生，品德優良、身體健康，在完成第一學年學習（修滿所在高校固定的課程或學分）并且成績合格（其一年級成績單上無不及格記錄），都可以報名參加插班生考試。招生的報名條件、招生名額、考核辦法、錄取方法等由試點高校向社會公布。被錄取的新生由錄取學校將新生名單上報市教委，經審核辦理轉學手續。插班新生將按錄取學校的學籍管理辦法進行管理，未錄取的新生仍留在原高校繼續學習。

二、招生院校

上海市教委自2000年起先后允許復旦大學等重點高校招收插班生，每年都有5所或5所以上的高校招生，從未間斷過。但是具體招生高校或專業每年都略有變化。2016年招生的高校有復旦大學、上海交通大學、同濟大學、華東師范大學、華東理工大學、東華大學、華東政法大學、上海大學、上海理工大學、上海海事大學、上海海洋大學、上海政法學院、上海工程技術大學,共13所高校。各高校的招生簡章要到當年的4月中下旬公布，5月底6月初進行考試。

三、報考基本條件

凡上海市普通高校在讀的全日制一年級本科學生，品德優良、身體健康，在完成第一學年的學習（修滿所在高校規定的課程或學分）并且成績合格（其一年級成績單上無不及格記錄），都可以報名參加插班生考試。

四、考試科目

大部分高校的理科專業都要考英語和高等數學兩門基礎功課，部分高校如：復旦大學文科專業考英語和文科綜合,理科考英語和高等數學；上海交通大學、華東理工大學、上海大學根據專業的不同需考專業課。華東政法大學考英語、大學語文、法律基礎。

五、錄取待遇

插班新生作為錄取高校的正式學生，從錄取重點高校的二年級開始學習（部分高校要從大一開始），享受和正式統招生一樣的待遇（包括學籍、畢業證書、學位證書等）。

六、時間節點

1、招收插班生的各個高校在每年四月底或五月初公布招生簡章，各高校官網的招生辦或教務處查詢。

2、根據招生院校的招生簡章，規定時間內完成報名手續。多數高校要求先在線提交報名表，再通過郵寄方式或現場確認，完成報名手續。

3、插班生考試通常在5月中旬至6月上旬舉行，分初試和復試兩輪。初試為招生高校出題進行筆試，而復試通常是專業測試及面試。

4、復試結束后，被錄取的考生將會得到通知。8月中下旬開始，招收插班生的各高校將錄取名單上報上海市教委，幫助學生辦理轉學手續，轉入錄取高校學習。