第一篇：員工帶薪年休假有關(guān)規(guī)定

員工帶薪年休假有關(guān)規(guī)定

一、年休假享受范圍

礦屬各單位在崗且連續(xù)工作1年以上的全民合同制員工、集體合同制員工、勞動(dòng)聘用制員工、農(nóng)民協(xié)議工均享受年休假。

二、年休假天數(shù)

1、員工累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、員工累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、員工累計(jì)工作時(shí)間滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1、依法享受寒暑假的教職工，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假2個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作時(shí)間滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

5、員工因工負(fù)傷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、待崗培訓(xùn)，離開工作崗位累計(jì)6個(gè)月以上的。

四、年休假期間待遇

員工休年休假期間，基本工資（崗位、技能工資）按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，各種津補(bǔ)貼按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

五、其他有關(guān)規(guī)定

1、各單位要根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假。按照休假范圍，員工應(yīng)享受休假天數(shù)，均衡編制員工年休假計(jì)劃，建立員工年休假管理臺(tái)帳，保證員工按時(shí)休假，確保正 1

常的生產(chǎn)工作秩序。

2、員工帶薪年休假不跨年度安排，在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。年度內(nèi)員工確因工作需要不能按計(jì)劃休假的，休假時(shí)間可進(jìn)行調(diào)整。

3、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪年休假制度，保證員工享受帶薪年休假。采掘一線、井下輔助要確保正常生產(chǎn)、安全運(yùn)行；地面生產(chǎn)單位根據(jù)《安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》等要求，在保證“持證上崗”的前提下，安排好頂崗替休；地面服務(wù)單位和機(jī)關(guān)工作人員，全部安排休假。2

第二篇：員工帶薪年休假管理規(guī)定

員工帶薪年休假管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》等法律法規(guī)及集團(tuán)總公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 實(shí)施年休假必須堅(jiān)持尊重員工意愿、服從工作需要的原則，部門（單位）和員工雙方協(xié)商確定合理的年休假安排，盡可能降低對(duì)安全生產(chǎn)工作的影響。第三條 適用范圍

本規(guī)定適用于公司在崗員工。第四條 職責(zé)分工

1、人力資源部

1．1制定并完善相關(guān)管理制度； 1．2審定員工年休假假期；

1．3監(jiān)督檢查年休假實(shí)施情況；

1．4按規(guī)定審核計(jì)發(fā)年休假工資報(bào)酬。

2、各部門（單位）

2．1按權(quán)限審批年休假申請(qǐng)；

2．2組織實(shí)施本部門（單位）員工年休假；； 2．3按規(guī)定保管各類原始憑證； 2．4傳遞年休假實(shí)施的相關(guān)信息。

第二章 假期管理 第五條 年休假時(shí)間

1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

第六條 累計(jì)工作時(shí)間從員工參加工作之日起開始計(jì)算。第七條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

3、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

4、員工已享受上一年的年休假，但在上一年年內(nèi)又出現(xiàn)1-3情形之一的，不享受本的年休假；

5、新引進(jìn)成熟型員工，在原單位已享受當(dāng)年年休假的；

6、其他不享受當(dāng)年年休假的情形。

第八條 員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假假期。

第九條 員工因工作年限增加而導(dǎo)致假期變化時(shí)，其本人應(yīng)在假期變化前5個(gè)工作日提出假期調(diào)整的書面申請(qǐng)，部門（單位）負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部審批。第三章 休假管理

第十條 人力資源部根據(jù)員工工作年限，于每年一月份確定員工年休假假期，并傳遞至各部門（單位）。

第十一條 各部門（單位）結(jié)合員工意愿和工作實(shí)際，于每年二月底前制定員工年休假初步安排計(jì)劃，分期分批地組織實(shí)施年休假。該計(jì)劃需及時(shí)報(bào)備人力資源部。

第十二條 休假程序

1、申 請(qǐng)

1．1員工申請(qǐng)休年休假時(shí)應(yīng)提前3個(gè)工作日填報(bào)《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》（見附件），報(bào)審批人審批。

1．2員工申請(qǐng)年休假，原則上每次申請(qǐng)時(shí)間不少于3天，但不得在國慶、春節(jié)等法定休假時(shí)間較長的時(shí)間段往前或續(xù)后申請(qǐng)3天及以上的年休假。

1．3年休假假期為10天、15天的，原則上要求上半年、下半年各休約一半的假期。

2、審 批

2．1公司高層及中層正職的年休假申請(qǐng)由公司總經(jīng)理或黨委書記審批。2．2其他員工的年休假申請(qǐng)由所在部門（單位）負(fù)責(zé)人審批。

3、休 假

3．1審批人審批同意后方可休假，申請(qǐng)表應(yīng)在休假前送考勤員。3．2假期異動(dòng)

3．2．1延長假期。職工因故確需延長假期的，應(yīng)提前向?qū)徟颂岢錾暾?qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可延假，否則非經(jīng)批準(zhǔn)而休的時(shí)間視為曠工。

3．2．2縮短假期。除緊急、特殊情況外,部門（單位）一般不安排正在休假的員工參加日常工作，員工也不得縮短假期。

如公司因安全生產(chǎn)需要，要求員工回崗工作的，員工必須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回公司報(bào)到。如無特殊原因，逾期時(shí)間視為曠工。

3．3員工休假赴外地時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將去向告知所在部門（單位），并在外出期間確保通訊暢通。

4、銷 假

員工休假結(jié)束上崗后，需于返崗當(dāng)日向?qū)徟藞?bào)到，并到考勤員處辦理銷假手續(xù)。第十三條 《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》等各類原始憑證必須由員工本人簽字，審批人和兼職考勤員應(yīng)及時(shí)做好確認(rèn)記錄工作。

第十四條 各部門（單位）應(yīng)在員工休假前確定崗位工作替代人，并督促休假員工及時(shí)做好必要的工作交接。

替代人員應(yīng)嚴(yán)格履行好所替代員工的崗位職責(zé)，部門（單位）負(fù)責(zé)人或指定人員需加強(qiáng)對(duì)其工作的指導(dǎo)和督查。第十五條 年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要不能安排員工休完當(dāng)年年休假的，經(jīng)員工本人同意，未休假期可延至次年一季度休完，但以三天為限。

因工作需要無法休假或延期休假的，可視為加班，所在部門（單位）需提交書面說明，由員工本人簽字、部門（單位）負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送人力資源部，作為計(jì)發(fā)加班工資的依據(jù)。第十六條 部門（單位）安排年休假而員工個(gè)人不愿意年休假的，視為自動(dòng)放棄，員工需提供本人簽字確認(rèn)的書面說明。第四章 休假待遇

第十七條 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。第十八條 確因工作需要不能安排員工休年休假的，對(duì)其應(yīng)休未休的年休假工作時(shí)間，按其日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。除正常工作期間工資收入外，年休假工資報(bào)酬其余部分應(yīng)于次年一季度一次性支付。

第十九條 員工自動(dòng)放棄年休假的，不給予年休假工資報(bào)酬。

第五章 其他規(guī)定 第二十條 特殊情形

1、員工由于解除或終止勞動(dòng)合同等原因離崗（職）的，其當(dāng)年年休假實(shí)際假期按以下公式計(jì)算：

實(shí)際假期=工作月數(shù)÷12×年休假時(shí)間（按四舍五入確定結(jié)果）。未休時(shí)間應(yīng)在辦理正式離崗（職）手續(xù)前休完。

2、掛職鍛煉人員的年休假（我們公司的特殊情況，一般單位估計(jì)沒有，就不寫了）。

3、員工參加公司組織休養(yǎng)的天數(shù)，應(yīng)在年休假中扣除，但職業(yè)病療養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)性的休養(yǎng)除外。

4、經(jīng)公司同意由外單位借用員工的年休假由借用單位負(fù)責(zé)，員工本人需主動(dòng)加強(qiáng)與借用單位的溝通，協(xié)調(diào)安排好年休假。

5、駐外機(jī)構(gòu)員工的年休假由其結(jié)合本辦法及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定自行制定并執(zhí)行。

第二十一條 各部門（單位）應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，建立健全動(dòng)態(tài)的年休假管理臺(tái)帳，妥善保管年休假申請(qǐng)表等相關(guān)原始憑證。各類原始憑證保存期限為三年。

第二十二條 員工因故確需請(qǐng)事假、病假的，可以本人未休的年休假假期沖減。第二十三條 各部門（單位）應(yīng)于每年6月份、11月份對(duì)員工年休假、病事假?zèng)_減等情況進(jìn)行匯總分析，并形成書面小結(jié)，該小結(jié)需分別于6月底、11月底前報(bào)送人力資源部。

第二十四條 人力資源部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各部門（單位）年休假組織實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，根據(jù)其中存在的問題提出改進(jìn)要求。第二十五條 員工與所在部門（單位）因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定處理。

第六章 附 則

第二十六條 本規(guī)定未盡事宜按有關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本規(guī)定自2008年1月1日起實(shí)施。第二十八條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：員工帶薪年休假

員工年休假問題：

帶薪年休假期天數(shù)

●職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

●已滿10年不滿20年的，年休假10天；

●已滿20年的，年休假15天。

不享受年休假情況

●職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

●職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

●累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

●累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

●累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系終止的法定條件，勞動(dòng)者從而進(jìn)入社會(huì)保障體系，不再受勞動(dòng)法的調(diào)整。至于退休返聘合同，是勞動(dòng)者與用人單位在自愿基礎(chǔ)上簽訂的服務(wù)合同。所以，退休返聘的員工與單位建立的關(guān)系一般不作為勞動(dòng)關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中大都處理為雇傭關(guān)系。因此，退休返聘的勞動(dòng)者都無法享受帶薪年休假。

是不是所有用工關(guān)系的勞動(dòng)者都可享有帶薪年休假？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

也就是說，只有與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的職工，才能享受帶薪年休假。如果是民事關(guān)系(包括勞務(wù)協(xié)議、承攬合同等)，則不能享有帶薪年休假，如單位不安排休假也不用因支付年休假給予的報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工達(dá)到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動(dòng)關(guān)系的徹底終止（《勞動(dòng)合同法》第44條，第2項(xiàng)），勞動(dòng)者從而進(jìn)入享受社保體系，不再受勞動(dòng)法約束。至于退休返聘合同，屬于勞務(wù)合同，是勞動(dòng)者和用人單位按照雙方意愿約定合同內(nèi)容，該合同已經(jīng)與勞動(dòng)法脫離，屬民法受理的范圍內(nèi)，因此，法定帶薪年休假屬于勞動(dòng)法中的福利待遇，不適用退休返聘人員。年假計(jì)算方法：

1、新進(jìn)職工，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假

天數(shù)。

2、與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但根據(jù)勞動(dòng)法第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

同時(shí)我們通過對(duì)《年休假實(shí)施辦法》整體理解來看。如果我們把連續(xù)工作理解成“本企業(yè)連續(xù)滿12個(gè)月”，那么實(shí)施辦法的第五條的規(guī)定就顯得豪無意義。這也從另一個(gè)方面佐證了上面的觀點(diǎn)。許多勞動(dòng)者誤以為入職當(dāng)年就可以申請(qǐng)年休假，其實(shí)不然。法律規(guī)定“連續(xù)工作滿一年”，是指勞動(dòng)者在參加工作后曾經(jīng)在同一個(gè)或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)、不中斷地工作滿12個(gè)月，之后才開始享受年休假。即使勞動(dòng)者不是初次參加工作，只要存在中斷工作、停止工作的情形，均需要重新工作滿1年后，才能再次開始享受帶薪年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)應(yīng)安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

按照新規(guī)定，年休假一般不跨安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請(qǐng)一部分，下半年請(qǐng)一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請(qǐng)掉；

由于新規(guī)定的出臺(tái)，休假人數(shù)會(huì)比較集中在某一時(shí)間段，所以希望員工按需要休假，根據(jù)自己的工作性質(zhì)，事先提出休假申請(qǐng)，便于管理部門統(tǒng)籌安排，不至于影響整體工作。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

關(guān)于實(shí)習(xí)期員工的合同簽訂問題，建議這樣操作：在員工實(shí)習(xí)期到期前一個(gè)月發(fā)出通知，讓員工有時(shí)間考慮是否繼續(xù)留在企業(yè)服務(wù)。我們應(yīng)控制在員工到期前一個(gè)月內(nèi)辦理繼續(xù)手續(xù)或員工離職手續(xù)）；如果員工實(shí)習(xí)期滿拿到畢業(yè)證未按期辦理勞動(dòng)合同簽訂的，視為放棄，若放棄的，員工必須提交離職申請(qǐng)書，而且注意員工離職時(shí)間，盡量在員工實(shí)習(xí)期到期時(shí)辦理離職手續(xù)。如果是實(shí)習(xí)期還有一個(gè)月才到期，員工提前離職是屬于員工違約，企業(yè)可以要求或是員工依法承擔(dān)違約責(zé)任。若是實(shí)習(xí)期已過，假設(shè)是7月1日前就已到期，那這種情況下，企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工要求盡快辦理離職，那我們就不能要求提前一個(gè)月或是還要做多一個(gè)月了，應(yīng)立即辦理離職手續(xù)。員工做得越久企業(yè)的用工成本就越大，

第四篇：帶薪年休假七條規(guī)定[模版]

帶薪年休假七條規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令514號(hào)）、原人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）及省、市有關(guān)文件規(guī)定，我市帶薪年休假政策按以下七條規(guī)定執(zhí)行。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）工作年限滿1年、滿10年、滿20年，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假。

二、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入工作人員年休假的假期。

三、工作人員確因工作需要未休或未足額休假的，應(yīng)補(bǔ)休。

四、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的； 3.累計(jì)工作1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 4.累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 5.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

五、工作人員已享受當(dāng)年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、確因工作需要未休并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能安排補(bǔ)休的，單位要支付工資報(bào)酬；單位已安排休假，工作人員因個(gè)人原因不休年休假的，單位不得為其支付工資報(bào)酬。

七、工作人員應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的發(fā)放，除正常工作期間工資收入外，其余部分按照本人應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的200%一次性支付。

應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼（含公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼）、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第五篇：帶薪年休假管理規(guī)定

一、目的

規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。

二、適用范圍 適用于公司全體員工。

三、職責(zé)

1、規(guī)范員工帶薪年休假時(shí)間、申請(qǐng)程序、審批流程。

2、明確年休假制度。

四、年休假管理

1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受： 1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2）連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 3）連續(xù)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 4）連續(xù)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

2、公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨安排。

3、結(jié)合公司實(shí)際工作性質(zhì)，為確保工作連續(xù)性，員工申請(qǐng)年休假原則上5天（含）以內(nèi)可申請(qǐng)連休，也可分段安排；超過5天需分段申請(qǐng)，且每次申請(qǐng)休假不得超過5天以上；集團(tuán)外派員工經(jīng)申請(qǐng)審批后可安排5天以上連休。

4、員工申請(qǐng)年休假必須由本人提前一個(gè)月填寫《年休假申請(qǐng)表》，《年休假申請(qǐng)表》要填寫完整，直接上級(jí)需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級(jí)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。

5、員工年休假不得與“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日連休；

6、達(dá)到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個(gè)月填寫《年休假申請(qǐng)表》，按流程逐級(jí)審批后方可休假。

7、在同一時(shí)間段公司安排員工年休假應(yīng)遵循以下原則：

（1）同一部門管理人員每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；

（3）商管人員與車場(chǎng)收費(fèi)員每班次每個(gè)時(shí)間段安排一人休假；

以上人員休假需在編制人數(shù)達(dá)到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。

8、員工新入職，且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

（1）社保清單(需有社保繳納所在地的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)蓋章）；

（2）勞動(dòng)手冊(cè)（如更換勞動(dòng)手冊(cè)必須提供原就業(yè)記錄并由長春市勞動(dòng)與社會(huì)保障部門蓋章）；

（3）解除勞動(dòng)合同證明原件（須有所在單位蓋章）；

（4）原單位出具工齡證明、勞動(dòng)合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動(dòng)合同法