第一篇：帶薪年休假管理制度

帶薪年休假管理制度

編號：人（字）第2008001號

簽發(fā)人：

第一條總則

根據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院令》第514號及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，特制定此管理制度。

第二條適用范圍

所有公司職工，除外調(diào)及外籍員工。

第三條具體內(nèi)容

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

3、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。除本單位工作時間外，職工需提供以往工作單位對工齡的確定函。無以往單位工齡確定函職工，只能按本單位工齡進行統(tǒng)計計算。

4、首次參加工作人員，工作滿12個月以上，當(dāng)年度享受年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具體計算辦法如下：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

5、職工在享受國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

6、勞務(wù)派遣人員工齡按照本企業(yè)工齡計算，且符合上述第2點條件者，可享受年假。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請事假累計20天（含20天）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在當(dāng)年及次年5月底前集中安排。

第六條職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)第四條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

第七條每年年初各部門負(fù)責(zé)人需要向人事課提供本部門人員上年

度年應(yīng)休未休假的休假安排。

第八條次年5月后仍然無法安排職工休年假的，公司則按照其日工

資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第九條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。

第十條公司安排職工休年假，提前下發(fā)《職工年假休假通知書》，如員工不按照公司安排休假的，視為放棄休假，公司不予支付相關(guān)報酬。如有特殊情況，可填寫《職工年假休假申請書》經(jīng)公司批準(zhǔn)后才能進行改變休假日期，但所有休假前提條件為保證公司正常工作。第十一條單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十二條職工個人提前解除勞動合同，公司不予年休假的折算。第十三條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

附件：（1）職工年假休假通知書

（2）職工年假休假意向書

（3）工齡確認(rèn)函

第二篇：帶薪年休假管理制度

年休假管理暫行規(guī)定

為了維護員工休假的權(quán)利，充分調(diào)動員工工作積極性，現(xiàn)根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》，特制訂公司的年休假管理規(guī)定。

一、員工在本公司連續(xù)工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。

二、職工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日不計入年休假假期。

三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工請事假累計20天以上；

2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、員工休假需事先提出申請，填寫員工休假審批表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。

五、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌

安排員工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

六、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對未休年休假的員工，單位按照該員工日工資收入支付年休假工資報酬(日工資×年休假天數(shù),日工資標(biāo)準(zhǔn)=(崗位工資+績效工資)/21.75天)。

七、試用期滿的員工提出離職需提前30天書面告知公司，若離職員工還有年休假未休完，離職員工應(yīng)主動提出，公司會統(tǒng)籌安排予以休假；員工若未提前30天書面提出離職，且因此導(dǎo)致公司無法予以安排年休的，視為該員工主動放棄年休假權(quán)利。

八、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

九、年休假報批程序

各部門每年一月底前制定員工休假計劃，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，上報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報辦公室備案。特殊情況休假的，需本人提前一周提出申請，報部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可休假。

十、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

十一、本制度自2014年1月起施行。

第三篇：帶薪年休假管理制度1

社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心帶薪年休假管理制度

第一條總則

根據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院令》第514號及《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，特制定此管理制度。

第二條適用范圍

所有單位職工（包括雇員制）。

第三條具體內(nèi)容

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

3、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。除本單位工作時間外，新調(diào)入職工需提供以往工作單位對工齡及年休假情況的確定函。無以往單位確定函的職工，只能按本單位工齡進行統(tǒng)計計算。

4、首次參加工作人員，工作滿12個月以上，當(dāng)享受年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具體計算辦法如下：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

5、職工在享受國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、職工請事假累計20天（含20天）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據(jù)工作的具體情況，由科室統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在當(dāng)年12月底前安排休完，確實因工作需要安排不完的經(jīng)中心主任同意可跨到下5月份之前安排休完。

第六條職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)出現(xiàn)第四條規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

第七條 每年年初各科負(fù)責(zé)人需要向中心辦公室提供本科人員本應(yīng)休假的休假安排。

第八條 次年5月后仍然無法安排職工休年假的，中心則按照其日資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

第九條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的全年工資（基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼績效工資之和）除以全年計薪天數(shù)（261天）進行折算。

第十條科室安排職工休年假三天以上的，提前填寫《職工年假休假申報表》，如職工不按照科室安排休假的，視為放棄休假，中心不予支付相關(guān)報酬。如有特殊情況，可寫《職工年假休假申請書》經(jīng)中心批準(zhǔn)后才能進行改變休假日期，但所有休假前提條件為保證科室正常工作。

第十一條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

2009年8月

第四篇：帶薪年休假實施辦法

帶薪年休假實施辦法

第一條：為了規(guī)范本單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條：依據(jù)《條例》第二條中所稱

“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第三條：國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。

第四條：工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一，不享受下一年的年休假。

（二）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

第五條：因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

第六條：工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。

第七條：工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第八條：本辦法自發(fā)布之日執(zhí)行。

第五篇：帶薪年休假申請書

帶薪年休假申請書

單位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿

年不滿

年，年休假

天的條件，申請從

月

日至

月

休假

天，請予批準(zhǔn)。

申請人簽字：

****年**月**日

單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見：

審查領(lǐng)導(dǎo)簽字：

****年**月**日

單位領(lǐng)導(dǎo)審批意見：

審批領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日

日