第一篇：干部職工帶薪年休假實施方案

XXX鎮(zhèn)干部職工帶薪年休假實施方案

為了維護干部職工休息休假權利，調動干部職工工作積極性，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的有關規(guī)定，制定本方案。

第一條

鎮(zhèn)政府機關、各站所、社區(qū)在職干部職工、內聘人員年休假執(zhí)行本方案。

第二條

干部職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。

第三條

干部職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

（四）工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

（五）工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。

第四條

各站所、社區(qū)要根據工作的具體情況，并考慮干部職工本人意愿，統(tǒng)籌安排干部職工的休假。

第五條

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第六條

干部職工休假期間，工資照發(fā)，各項福利待遇不變。

第七條

干部職工休年休假不能影響工作正常開展。休年休假期間的工作實行替辦制并辦理好工作交接手續(xù)。工作相互替辦人員不得同時休年休假。干部職工申請休年休假時，休假人應請工作替辦人在《干部職工休假審批表》中填寫替辦意見。各站所主要負責人休年休假期間的工作，由主要負責人指定一名干部替辦；一般工作人員休年休假期間的工作，由主要負責人指定一名工作人員替辦。

第八條 休假原則

（一）鎮(zhèn)機關、各站所及社區(qū)人員一次休假人數(shù)不得超過本部門職工總數(shù)半數(shù)以上。

（二）所有休假人員必須保證通訊暢通。

（三）職工人數(shù)少的站所、社區(qū)可根據工作需要采取分段休假制。

（四）值班期間休假人員必須保證在崗。

第九條 年休假的審批備案

（一）審批備案。干部職工休假一律填寫《干部職工休假審批表》。各站所、社區(qū)主要負責人的休假，由本人提出申請，報分管領導審核同意，主要領導審批；其他干部休假，由本人提出申請，所在站所主要負責人審核同意后，報分管及主要領導審批，黨政辦公室留存；條管站所干部休假，本人提出申請，由主管局審批后，報鎮(zhèn)黨政辦公室備案。

副科級以上干部年休假備案審批按組織部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）出現(xiàn)工作交叉的干部職工需同時由交叉分管領導審核同意后方可休假。

第十條 本方案由鎮(zhèn)黨政辦負責解釋。

第二篇：單位干部職工帶薪年休假實施方案

單位干部職工帶薪年休假實施方案

中心股室：

根據《xx市xx區(qū)行政事業(yè)》及有關規(guī)定，結合工作實際，特制定中心職工帶薪年休假實施方案。

一、實施帶薪年休假范圍

工作年限滿一年以上的干部職工。

二、實施帶薪年休假期限、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期（中華人民共和國第514號令《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定）。

三、實施帶薪年休假的有關要求、各股室要根據工作具體情況，按《xx區(qū)政府采購中心干部職工帶薪年休假實施方案》，統(tǒng)籌安排工作人員的休假時間。除緊急、特殊情況外，各科室均應安排職工休假。

2、干部職工休假不能影響工作正常開展，休假期間必須保持聯(lián)絡暢通，確因工作原因需要正在休年休假的職工回到工作崗位的，職工應服從單位安排中止休假，假期另作安排。職工休假期間的工作實行替辦制，并辦理好工作交接手續(xù)，工作相互替辦人員不得同時休年休假。

3、休假安排原則上應避開工作繁忙時段；同一股室原則上不安排2名以上職工同時休假。

4、根據中心工作具體情況，職工年休假可在本內集中安排或分段安排，原則上不超過3段。

5、干部職工休假一律填寫《xx區(qū)政府采購中心干部帶薪年休假審批表》。各股室股長的休假，由本人提出申請，報中心中心主任審核同意后，報主要領導審批；股室其他成員休假，由本人提出申請，所在股室股長及分管領導審核同意后，報主要領導審批；所有干部職工休假情況須報中心和局人秘股備案。

6、職工年休假原則上應按干部職工帶薪年休假審批表的安排進行，確因特殊情況需要變更的須提前至少一周按同一程序辦理相關手續(xù)。

二〇一三年十月十五日

附件：xx區(qū)政府采購中心干部職工帶薪年休假審批表

xx區(qū)政府采購中心XX干部職工帶薪年休假安排表

第三篇：單位干部職工帶薪年休假實施方案

單位干部職工帶薪年休假實施方案

中心股室：

根據《xx市xx區(qū)行政事業(yè)單位干部職工帶薪年休假實施方案》及有關規(guī)定，結合工作實際，特制定中心職工帶薪年休假實施方案。

一、實施帶薪年休假范圍

工作年限滿一年以上的干部職工。

二、實施帶薪年休假期限

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期（中華人民共和國第514號令《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定）。

三、實施帶薪年休假的有關要求

1、各股室要根據工作具體情況，按《xx區(qū)政府采購中心干部職工帶薪年休假實施方案》，統(tǒng)籌安排工作人員的休假時間。除緊急、特殊情況外，各科室均應安排職工休假。

2、干部職工休假不能影響工作正常開展，休假期間必須保持聯(lián)絡暢通，確因工作原因需要正在休年休假的職工回到工作崗位的，職工應服從單位安排中止休假，假期另作安排。職工休假期間的工作實行替辦制，并辦理好工作交接手續(xù)，工作相互替辦人員不得同時休年休假。

3、休假安排原則上應避開工作繁忙時段；同一股室原則上不安排2名以上職工同時休假。

4、根據中心工作具體情況，職工年休假可在本內集中安排或分段安排，原則上不超過3段。

5、干部職工休假一律填寫《xx區(qū)政府采購中心干部帶薪年休假審批表》。各股室股長的休假，由本人提出申請，報中心中心主任審核同意后，報主要領導審批；股室其他成員休假，由本人提出申請，所在股室股長及分管領導審核同意后，報主要領導審批；所有干部職工休假情況須報中心和局人秘股備案。

6、職工年休假原則上應按干部職工帶薪年休假審批表的安排進行，確因特殊情況需要變更的須提前至少一周按同一程序辦理相關手續(xù)。

二〇一三年十月十五日

附件：xx區(qū)政府采購中心干部職工帶薪年休假審批表

xx區(qū)政府采購中心2013干部職工帶薪年休假安排表

第四篇：帶薪年休假申請書

帶薪年休假申請書

單位領導：

根據《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿

年不滿

年，年休假

天的條件，申請從

月

日至

月

休假

天，請予批準。

申請人簽字：

****年**月**日

單位領導審查意見：

審查領導簽字：

****年**月**日

單位領導審批意見：

審批領導簽字： 年 月 日

日

第五篇：帶薪年休假調查報告

帶薪年休假調查報告

一、帶薪年休假制度與一項實踐調查

帶薪年休假，也稱帶薪休假，是指勞動者依照法律規(guī)定在工作滿一定期限后每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。它最早始于1936年的法國，現(xiàn)在已成為國際上通行的制度，它體現(xiàn)著國家對社會民生的關懷和企業(yè)對職工權益的尊重，并在許多國際公約中有明確規(guī)定。例如國際勞工大會1936年頒布的《帶薪年假公約》（1970年修改）規(guī)定：“服務期6個月者有權享受年休假；服務期1年者，年休假不應少于3個工作周。”我國的帶薪休假制度始于20世紀80年代中期，1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》第45條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，具體辦法由國務院制定。”這實際上是從法律形式上確定了帶薪休假制度。但是，相應的具體規(guī)定卻一直未能出臺。2007年12月16日，國務院正式公布了《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱“《條例》”）。該條例規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應按工資收入的30%支付工資報酬。該辦法和條例從2008年1月1日起施行。從2008年1月1日到現(xiàn)在，《條例》已經正式實施一年多時間，該條例的具體落實情況究竟如何呢？筆者對某開發(fā)區(qū)的機關事業(yè)單位進行了調查。經統(tǒng)計，已休年休假人數(shù)約占21％，未休完年休假人數(shù)約占21％，未休年休假人數(shù)約為58％。（如圖）從統(tǒng)計數(shù)字中可以看出，已休完年休假人數(shù)僅占21％，比例很小。未休完和未休年休假人數(shù)合計高達79％，數(shù)據說明年休假制度沒有得到很好的貫徹落實，在實施過程中出現(xiàn)了問題。

二、針對調查數(shù)據的思考

針對數(shù)據反映的情況，筆者接著對未休假原因進行了調查，90％以上的人認為是工作太忙沒有時間請帶薪年休假。但對于一項法定制度來說，這一解釋顯然有些牽強。據筆者分析，主要原因存在以下幾方面：1.勞動力市場持續(xù)飽和是帶薪年休假制度難以廣泛實行的根本原因

由于我國剩余勞動力富足，大量失業(yè)人口作為勞動力后備軍，造成我國勞動力市場長期供過于求的狀況。除了少數(shù)掌握職業(yè)核心競爭力的勞動者外，大部分勞動者在勞動力市場是弱勢一方。普通勞動者珍惜來之不易的就業(yè)機會，懼于管理方權威，害怕提出帶薪休假要求后被解雇或影響晉升，故主動放棄這項本屬于自己的權利。2.單位對休假的重要性認識不夠在中國大部分單位出于節(jié)約成本的考慮，認為通過減少員工的帶薪休息時間，節(jié)省了人數(shù)，從而減低成本，取得更大效益。其實，帶薪年休假的實施主要是從人權和員工福利的角度出發(fā)，從維護人的身體健康和心理健康出發(fā)，是員工的一項基本權利，是增強員工歸屬感的一項福利措施，實行年休假是緩解員工壓力、保持身體健康的一項有利措施，能激勵員工提高工作效率。如德國人在勞動合同中專門有假期條款，而在美國，有不少公司會用電郵提醒員工放假，辦公室內更是張貼鼓勵休假的海報。3.相關配套政策缺乏雖然具體辦法的出臺能使帶薪年休假制度的可操作性增強，但如果缺乏真正制度上的保障，很難說帶薪年休假不會繼續(xù)只是停留在紙上。如《條例》第五條規(guī)定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”但對于何為“生產、工作的具體情況”并未載明.這就為某些單位規(guī)避職工帶薪休假提供了法律依據。4.休假觀念和權利意識淡薄對于這從天而降的“餡兒餅”，很多人都抱有懷疑的態(tài)度。在中國的傳統(tǒng)中，我們鮮有耳聞帶薪年休假，聽到最多的卻是帶病工作，幾乎每一場英模報告，每一件先進事跡，都有家人病危自己卻三過家門而不入的故事翻版，似乎只有這樣才算得上先進。而廣泛宣傳之下，進而似乎所有人都理應如此，否則便是思想落后的表現(xiàn)。以超人的標準要求所有人，結果卻可能是超人的虛偽。而對于那項“寫在紙上的權利”卻難以啟齒，即便開口，也更像是在乞求一份恩賜。很多職工唯恐請年休假會對自己工作產生不利影響，大的休假文化氛圍影響致使很多人不敢嘗試。休假文化氛圍沒有形成。其根源在于我國現(xiàn)階段的經濟發(fā)展水平，人們剛從溫飽階段走過來，沒有形成休假這一更高層次的需要。

三、帶薪年休假制度順利實施的對策建議

針對以上帶薪年休假制度中存在的問題和原因，筆者建議，為了促進該項制度的落實，我們應當做好應當以下三方面工作：1.完善配套法律法規(guī)我國應盡快出臺與《條例》相配套的實施細則，并在實施細則中進一步加大勞動者作用，以促進帶薪年休假制度的切實施行。在年休假時間安排方面，實施細則應該加大勞動者的話語權，勞動者和用人單位應該共同協(xié)商確定年休假的時間(如德國)，以切實維護勞動者權益。我國也可設定一個法定休假期，如果用人單位要推遲年休假，則可以延長休假時間進行補償。在年休假連續(xù)性使用方面，實施細則可以借鑒德法等國的舉措，限定一個最少的連續(xù)性天數(shù)，以保證勞動者有一個較長的休假。在年休假的補償方面，由于我國僅局限于經濟形式的補償且力度較大，可能會導致與初衷相反的結果，實施細則可以借鑒英國的舉措，采用休假形式和經濟形式相結合、以休假形式為主的補償方

式，以切實維護勞動者的休息權。此外，我國的帶薪年休假制度還應考慮到勞動關系解除時年休假補償?shù)膯栴}，現(xiàn)階段我國勞動者的流動性很大，可借鑒美國舉措——在解聘、離職或退休時，員工未用完的假期在最后一次工資中折成現(xiàn)金補償?shù)取Ｕ畱洺＿M行核查，看看有沒有單位不執(zhí)行或打折執(zhí)行此項制度，對于不執(zhí)行或打折執(zhí)行的，要給予必要的懲罰。2.加強執(zhí)法和監(jiān)督力度為了促進法定的帶薪年休假制度的落實，建議通過法律形式強制實施，即需要把帶薪休假寫入勞動合同，約束雙方權利義務，確保其有效執(zhí)行。無論是國有企業(yè)、私有企業(yè)還是集體所有制企業(yè)，無論是合資企業(yè)還是獨資企業(yè)，一律都必須依國家法律有關規(guī)定，為本單位勞動者安排年休假。而享受年休假是勞動者一項不容剝奪、也不許放棄的重要休息權，一般情況下勞動者無權放棄。同時，對于違法者予以嚴懲。有勞動者提出申請，機關、企事業(yè)單位拒不執(zhí)行帶薪休假制度的，勞動人事主管部門對該單位責任人給予行政處分，工商行政管理機關對違法企業(yè)給予行政處罰。未經勞動者本人同意，企業(yè)單位私自主張以支付經濟補償來代替年休假進而變相取消帶薪休假的被認為是違法行為，要承擔嚴厲的行政處罰和經濟處罰。當然，這兩方面舉措的發(fā)揮還有賴于監(jiān)督工作的開展，該工作執(zhí)行情況的好壞直接影響帶薪休假制度的強制和嚴懲的實際效果。監(jiān)督工作要求建立一定的監(jiān)督機構和廣泛的監(jiān)督渠道，并賦予一定的職權，對制度的實施進行全過程、全方位的監(jiān)督與反饋，以便發(fā)現(xiàn)問題立即采取措施加以調整，從而切實保障帶薪休假制度能夠順利貫徹實施。3.培育休閑文化，增強公眾健康意識和權利意識這對帶薪年休假制度的有效實施是一個關鍵因素。通過各國的比較，法國人的健康意識最強烈，故其制度也最完善。我國也應在文化領域引導人們的健康意識，給長期處于亞健康狀態(tài)的職業(yè)群體打一針“醒腦劑”，使其認識到休閑也是生活的一部分。這可加強勞動者對自身休假權的關注，還可避免勞動者人為地不休假以獲得高額補償報酬的情況。進而，對相關法律法規(guī)要通過社會廣泛宣講，使勞動者重視帶薪休假的權利，增強維權意識，對于侵犯自身權利的行為及時舉報依法維護。同時，社會勞動部門應建立完善勞動者權益維護機制，維護勞動者的合法權益。總之，重新認識勞動與休息、工作與生活、義務與權利的關系，培育柔性的休閑文化，甚至比完善現(xiàn)行法律法規(guī)更加重要。