第一篇：帶薪年休假請假條

第一篇

尊敬的(科長、處長、主任)：

根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請給予批準為盼!

特此申請

申請人：

年 月 日

第二篇

尊敬的領導：

根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假 天，即 月 日至 月 日，懇請領導予以批準為感!

申請人(簽名)：

年 月 日

第三篇

年假申請表

申 請 人 ____部 門______ 崗 位____

聯系方式 休年假時間 年 月 日----年 月 日共 天

入職時間 年 月 日 家庭住址

申請理由：

備 注

簽批人

人力資源中心意見

注意：

1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。

2、帶薪年休假是國家的規定，單位也有相應的安排，只要時間安排好，就可以休假。

3、寫申請很簡單，關鍵是單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有明確，則需要問明再決定是否填寫申請表。

第二篇：請假及帶薪年休假制度

安亭鎮人民政府地區辦關于在各社區居委會

實施請假及帶薪年休假制度的通知

各社區居委會：

為了維護全體社區居委工作人員休息休假權利，調動工作積極性，嚴肅工作紀律和維護正常的工作秩序，根據安亭鎮人民政府2010年12月13日的通知精神，及有關法律、法規和政策規定，結合實際情況，現就實施各社區居委干部請假及帶薪年休假制度通知如下。

一、請假、休假

1、工作人員請病假、探親假、事假、婚假、產假、喪假和享受帶薪年休假，都必須書面提出申請，由所在社區居委會主任審核和地區辦領導審批后，方能離開工作崗位。請假人員請假期滿到崗時，應到單位及時銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節嚴重者，給予紀律處分直至解聘。

2、工作人員年限滿1年、滿10年、滿20年后，從1月份起享受相應的年休假天數。工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期；經組織批準參加考察、培訓、療休養時間不計入年休假假期。

4、各社區居委應嚴格按照規定，安排工作人員年休假。各社區居委每年一月份須在保證工作正常的前提下，結合工作人員個人的申請，統籌安排、科學合理地制定本單位工作人員年休假計劃。年休假當年有效，不得跨休假。

二、請假程序

1、請假。工作人員需要請假，應提前填寫請假單，注明請假種類、假期時間、事由等，報社區居委會主任和地區辦領導審批。因突然事件或急病無法事先請假者，應電話或委托他人迅速向社區主任報告，并于當日由社區主任或相關人員按規定代辦妥請假手續。

2、審批。工作人員請假須經社區居委會主任同意和地區辦領導審批；社區居委主任請假，須經地區辦領導同意并審批。簽批后的審批表交地區辦財務室備案。無領導批準簽字的審批表視為無假自假。

3、銷假。工作人員請假期滿或年休假期滿后，應按時返回工作崗位，并到地區辦財務室辦理手續。若遇特殊情況，需續假者，應在假期未滿前辦理續假手續。若請假逾時（不可抗力）而無法及時返回工作崗位者，須以電話向領導告知，并于事后補辦手續，否則以曠工論處。

4、凡不履行請假手續，擅離工作崗位或假期屆滿仍未銷假、續假者或無故超假者，經核實后，按曠工處理，并扣減月工資。

三、其它事項

1、事假：若一年內請事假累計未超過本人應休年休假天數的，其享受的年休假天數應扣除事假天數。

2、傷、病假:工作人員因患病或非因公負傷時, 必須持鎮級以上醫院的疾病證明，并按請假程序辦理。請病假者須附交醫師診斷書或病假證明。

3、工作人員在本內的年休假未能休完者，視為自動放棄，年休假不能累計到下一。

4、工作人員年休假期間的工資、各類補貼等照常發放。

5、工作人員上班時間內，因事需暫時離開崗位的，應告知社區居委主任，經同意后，方可離開。如離開崗位超過半天以上，必須履行請假手續。

本制度自2011年1月1日起實施，未盡事宜，參照國務院《職工帶薪年休假條例》及市、區有關法律、法規和政策執行。

特此通知

附件：《安亭鎮地區辦社區居委會工作人員請銷假審批表》

安亭鎮人民政府地區辦二0一一年二月

第三篇：帶薪年休假實施辦法

帶薪年休假實施辦法

第一條：為了規范本單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規定，制定本辦法。

第二條：依據《條例》第二條中所稱

“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第三條：國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。

第四條：工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情形之一，不享受下一年的年休假。

（二）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

第五條：因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員本人的意見。

第六條：工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。

第七條：工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

第八條：本辦法自發布之日執行。

第四篇：帶薪年休假申請書

帶薪年休假申請書

單位領導：

根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿

年不滿

年，年休假

天的條件，申請從

月

日至

月

休假

天，請予批準。

申請人簽字：

****年**月**日

單位領導審查意見：

審查領導簽字：

****年**月**日

單位領導審批意見：

審批領導簽字： 年 月 日

日

第五篇：帶薪年休假通知

關于安排落實職工帶薪年假工作的通知

酒店全體員工：

根據國務院《職工帶薪年休假條例》及《黃河明珠大酒店<員工守則>》的相關規定，同時根據酒店發展的實際狀況，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，經酒店研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規定如下：

一、嚴格執行國務院《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱條例）中的規定： 《條例》摘錄：

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照國家規定支付年休假工資報酬。

二、酒店各部門安排年假須遵照以下規定進行：

（一）、享受帶薪年假的范圍：酒店所有正式簽訂《勞動合同》的聘用人員。

（二）、嚴格按照行政部確定的員工享受年假的時間進行安排。

員工滿一年期限暨員工具備享受年休假權利、資格的計算：按照員工簽訂《勞動合同》之日計算滿一年方可享受年假。員工中途離職后二次入職的，按照二次入職簽訂《勞動合同》日期計算。

（三）、年假安排方式：

1、各部門定期與行政部確認所在部門符合年假條件的員工名單。

2、根據所在部門的工作計劃、接待情況、人員情況統籌安排員工休假，做出部門、月度年假安排計劃報行政部備案。任何部門安排員工休假不得影響正常工作，否則酒店將對部門經理進行處罰。

3、員工也可提前30天向部門書面提出休假的申請，由部門經理根據所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

4、領班以上（含）管理人員、各部門銷售經理休假，必須報請總經理助理、總經理批準后方可安排。

5、凡違反上述規定的，酒店視為曠工，并追究相關管理人員的責任。

（四）、年假安排原則：

基本原則：以酒店、部門的工作為主，提前計劃、酒店批準、行政部備案。酒店根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

1、部門根據《條例》規定，尤其是根據部門工作安排，可在員工具備年假條件的該合理安排休假，也可跨一個安排。

2、在享受年假的該，員工自動提出離職或員工嚴重違紀違規被酒店開除的，酒店不安排補休年假，也不補償年假報酬。

3、根據工作需要，年假可集中連續安排，也可分解安排。但年休假原則上不與法定假日、公休一并安排。特殊情況必須報酒店領導批準。

4、考慮到酒店行業的實際情況和員工的實際需要，年假可沖減自愿不單獨安排休假員工該的病事假，但須提前報行政部。沖減比例為1:1。

5、部門安排員工休假，必須考慮崗位工作需要，同一崗位不得同時安排2人以上休假。

6、員工不服從部門和酒店安排，私自安排、變更、互相調換或者拒絕部門安排的休假日期的，酒店將按照考勤、質檢制度予以曠工等處理，并取消休假資格。對于性質嚴重、影響極壞的，按照酒店相關制度給予停職、開除處理。

7、部門經理違反上述規定安排員工休假的，酒店調查核實后，有權要求立即停止休假，并對部門相關負責人進行處理。

8、因酒店臨時接待工作的需要，酒店有權中止、調整員工正在進行的休假，員工應以酒店工作為重，予以服從。

例如：

某員工2009年12月20日入職、12月30日與酒店簽訂《勞動合同》，則該員工2010年12月31日以后享有休年假的資格和權利。部門根據工作情況，可在2011年1月1日—2011年12月31日期間安排該員工休假，但如果部門工作無法安排的，部門可跨在2012年1月1日—2012年12月31日期間安排。該員工享有5天帶薪年假，部門可集中5天一次性安排，也可分散陸續安排。

特此通知。

黃河明珠大酒店

2011-6-8