第一篇：職工帶薪休年假必須由個(gè)人提出申請嗎？（定稿）

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職工帶薪休年假必須由個(gè)人提出申請嗎？ 作者：程文華

來源：《職業(yè)》2012年第08期

我到這家企業(yè)已經(jīng)工作3年了，其間因企業(yè)工作繁忙，加之沒有合適的人員頂替工作，雖然多次想休帶薪休年假，但因擔(dān)心會(huì)給企業(yè)的工作帶來影響，也怕領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)批準(zhǔn)，所以一直欲言又止。前些日子，我向企業(yè)提出，既然不能休帶薪年假，就應(yīng)該按規(guī)定向我支付相應(yīng)的報(bào)酬，卻遭到企業(yè)的拒絕，負(fù)責(zé)勞資的人員說：“你從來沒有申請過休帶薪年假，所以我們就沒安排你休假。”我問：“不提出申請就不能休假，就不會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)酬嗎？”負(fù)責(zé)勞資的人員肯定地回答說：“是的。既然你沒有向企業(yè)申請需要休帶薪年假，就視為你已經(jīng)放棄休假的權(quán)利，也就不可能向你多支付工資報(bào)酬。”

請問：帶薪休年假必須要由個(gè)人向企業(yè)提出申請嗎？否則就會(huì)取消相應(yīng)的權(quán)利嗎？

劉女士所咨詢的情況具有相當(dāng)普遍性。在這里首先需要明確的是，因?yàn)閭€(gè)人沒有向企業(yè)提出休帶薪年假的申請，企業(yè)就不予安排休假，并取消相關(guān)待遇，這種做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

為維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，我國實(shí)行了休帶薪年假制度。2007年12月7日國務(wù)院頒發(fā)了《職工帶薪休假條例》，2008年8月19日人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條明確規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”

一般來說，職工的帶薪年休假，最好是先由個(gè)人提出申請，然后由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)工作情況作出統(tǒng)籌安排，雙方達(dá)成共識(shí)和默契，這樣既滿足了職工享有休假的權(quán)利，又不至于影響生產(chǎn)工作，是兩全其美的事。但是，這并不意味著帶薪年休假必須要由個(gè)人提出申請，不然就予以取消。也就是說，即使勞動(dòng)者沒有提出，企業(yè)也應(yīng)主動(dòng)安排，而不能視為自動(dòng)放棄。否則就必須依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條處理：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。”

第二篇：帶薪休年假的通知

致：全體同事 由：人事部

事：關(guān)于修改帶薪年休假規(guī)定的通知 日期：2008年4月1日

國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱“條例”）已于2008年1月1日起施行。公司為了配合條例的實(shí)施，將修改公司《員工手冊》中工作滿一年以上可享受帶薪年休假7天的相關(guān)規(guī)定。

即從2008年1月1日起按條例規(guī)定執(zhí)行員工年休假制度：員工在本公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年及以上的，年休假10天。員工有下列情形之一的，年休假另外核算：

1、員工有病假、事假、停薪留職等假期的，年累計(jì)工作時(shí)間從銷假之日開始核算。

2、國家法定假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

2007年12月31日前的年休假按公司《員工手冊》原規(guī)定執(zhí)行，并不作跨年累計(jì)。所以，2007年累計(jì)的年假有效期最遲延到2008年5月31日為止，請員工配合執(zhí)行。

此致！

第三篇：帶薪休年假的通知

致：全體同事

由：人事部

事：關(guān)于修改帶薪年休假規(guī)定的通知

日期：2008年4月1日

國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱“條例”）已于2008年1月1日起施行。公司為了配合條例的實(shí)施，將修改公司《員工手冊》中工作滿一年以上可享受帶薪年休假7天的相關(guān)規(guī)定。

即從2008年1月1日起按條例規(guī)定執(zhí)行員工年休假制度：員工在本公司累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年及以上的，年休假10天。員工有下列情形之一的，年休假另外核算：

1、員工有病假、事假、停薪留職等假期的，年累計(jì)工作時(shí)

間從銷假之日開始核算。

2、國家法定假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

2007年12月31日前的年休假按公司《員工手冊》原規(guī)定執(zhí)行，并不作跨年累計(jì)。所以，2007年累計(jì)的年假有效期最遲延到2008年5月31日為止，請員工配合執(zhí)行。

此致！

第四篇：職工新進(jìn)單位可以馬上休年假嗎

職工新進(jìn)單位可以馬上休年假嗎？

發(fā)表日期：2008-12-19 人氣：5649 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（下稱《辦法》。）于2008年9月18日正式開始實(shí)施，《辦法》最大的一個(gè)“亮點(diǎn)”就是對勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間的明確定義。即第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

相比較之前，《辦法》承認(rèn)了職工的“社會(huì)工齡”，也就是認(rèn)可了勞動(dòng)者工作的社會(huì)意義：不僅僅是為所在企業(yè)付出勞動(dòng)，也在為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。同時(shí)也明確了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任：對于勞動(dòng)者為社會(huì)做出的貢獻(xiàn)，雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以承認(rèn)并給付相應(yīng)的“福利報(bào)酬”，即相應(yīng)天數(shù)的年休假。這既與國家大力提倡的“和諧社會(huì)”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系”一脈相承，也充分體現(xiàn)了中國社會(huì)的一種進(jìn)步。

但在企業(yè)實(shí)際執(zhí)行中，卻引發(fā)了種種疑惑與爭論，其中最具代表性的就是“職工新進(jìn)用人單位是否可以馬上休年假”的問題。筆者從法律法規(guī)的連續(xù)性觀點(diǎn)出發(fā)，對《辦法》第三、四、五條進(jìn)行了充分解讀后認(rèn)為，職工新進(jìn)用人單位，是不可以馬上休年假的。解讀如下：

1、《辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。該條定義的是職工可以享受年休假“權(quán)益”的實(shí)現(xiàn)條件，即職工只要并且只有連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，才可以休年假。

2、《辦法》第四條：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定是同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

該條說明的是職工休假權(quán)益內(nèi)容（或者說是標(biāo)準(zhǔn)）的確定依據(jù)，即職工本人的累計(jì)工作時(shí)間。結(jié)合《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》。）的第三條：職工累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天的規(guī)定，該條可以理解為定義的是職工可以享受年休假的“標(biāo)準(zhǔn)”。

但不可否認(rèn)的是，本條中“職工累計(jì)工作時(shí)間已滿1年。。”的表述與第三條中“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月。。”的表述多多少少造成了理解上的一些困惑。筆者初讀《辦法》時(shí)也曾感到困惑，但當(dāng)清晰地發(fā)現(xiàn)它們是兩個(gè)不同的概念時(shí)就豁然開朗了（詳見后述）。

3、《辦法》第五條：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

該條是對《辦法》第三條明確的“職工新進(jìn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月可以實(shí)現(xiàn)休假權(quán)益”，《條例》第四條中明確的休假權(quán)益內(nèi)容中“不滿1年”的部分進(jìn)行的補(bǔ)充解釋。即職工新進(jìn)入企業(yè)后不滿1年部分的年休假的折算方法，并再次明確了職工可以實(shí)現(xiàn)其“權(quán)益”的時(shí)間（且符合本辦法第三條規(guī)定的）。舉例如下：

問：小A畢業(yè)后連續(xù)工作11年，小B是應(yīng)屆畢業(yè)生，同時(shí)于2008年8月1日新進(jìn)入甲公司，二人應(yīng)該如何休年休假？

答：

1、二人都應(yīng)該在2009年8月1日起可以休年假。折算后小A應(yīng)享有4天（=10天*（09.8.1—12.31工作日）/365天），小B應(yīng)享有2天（=5天*（09.8.1—12.31工作日）/365天）。根據(jù)《辦法》第十八條：本辦法中的“”是指公歷，自2010.1.1起，二人分別享有10天和5天，并且甲公司應(yīng)安排二人在2011年1月1日前休完，否則就要支付3 00%報(bào)酬。

2、如果小A在2009年8月2日之前離職，甲公司應(yīng)該按照《辦法》第五條規(guī)定，折算出小A的年休假天數(shù)，安排他在離職前休完，或者支付300%的報(bào)酬。

但是，小B如果在2009年8月2日前離職，由于他的工作時(shí)間累計(jì)不足1年，所以在甲公司他不享有年休假的權(quán)利。小B需要到下一個(gè)用人單位“連續(xù)工作滿12個(gè)月后”才享有年休假，但在甲公司的工作時(shí)間會(huì)帶入下一用人單位，成為休假天數(shù)計(jì)算的依據(jù)。

綜上述案例，可以理解為：職工休假權(quán)益的內(nèi)涵來源于職工過去的社會(huì)貢獻(xiàn)，即職工累計(jì)社會(huì)貢獻(xiàn)滿1年則可以享受權(quán)益。但當(dāng)職工變換工作時(shí)，同時(shí)也對新企業(yè)有相應(yīng)的貢獻(xiàn)才能實(shí)現(xiàn)他的既得權(quán)益，即連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。

第五篇：帶薪年休假條例規(guī)定職工未休年假可按日工資3倍領(lǐng)薪

帶薪年休假條例規(guī)定職工未休年假可按日工資3倍領(lǐng)薪

備受關(guān)注的《職工帶薪年休假條例》昨日由國務(wù)院公布。與征求意見稿相比，條例加大了對用人單位的約束力度，規(guī)定對職工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資的3倍支付報(bào)酬。

年假“待遇”刪掉“福利”

條例規(guī)定，從明年1月1日起，全國各類機(jī)關(guān) 團(tuán)體企事業(yè)單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。具體分三檔：累計(jì)工作在1到10年間的休5天；工作累計(jì)滿10年不滿20年的休10天；滿20年的休15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假。與征求意見稿相比，條例對年休假期間的“待遇”的界定有所變化。條例顯示，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。而征求意見稿則包括“工資”及“福利”待遇。

探親假不沖抵年假

條例還規(guī)定了幾種不能享受當(dāng)年年休假的情形：享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

值得注意的是，條例刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。欠假不整改要加賠償金

條例指出，單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。為了保證政策的落實(shí)，條例規(guī)定，對于單位不安排職工休年休假又不依規(guī)給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上政府人事部門或勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬和賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

條例明確要求工會(huì)組織依法維護(hù)職工年休假權(quán)利。

帶薪年休假期天數(shù)

●職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

●已滿10年不滿20年的，年休假10天；

●已滿20年的，年休假15天。

不享受年休假情況

●職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

●職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

●累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

●累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

●累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

全體公民放假節(jié)日

●新年，放假１天（１月１日）；

●春節(jié)，放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

●清明節(jié)，放假１天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

●勞動(dòng)節(jié)，放假１天（５月１日）；

●端午節(jié)，放假１天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

●中秋節(jié)，放假１天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

●國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）。（記者鮑穎）