第一篇：帶薪年假成熱詞 員工不想休年假要留證據

智慧365在線學習管理平臺帶薪年假成熱詞 員工不想休年假要留證據

說到假期，大家熟知的有春節、元旦等法定節假日，還有帶薪年休假、婚嫁、產假、喪假和探親假。這其中以帶薪年休假和產假產生的糾紛為最多。特別是在職工的維權意識逐步提高之后，由此而產生的勞務糾紛讓很多企業很是煩惱。那么，企業應該怎樣避免因職工假期而產生的勞務糾紛呢？為此，3月21日，英才網聯旗下建筑英才網（http:///）特舉辦題為假期制度及假期管理風險防范的主題沙龍活動，特邀北京道源律師事務所合伙人張濤律師主講，幫助企業HR了解各類假期的相關法律規定，應對假期管理實務問題，降低企業法律風險。帶薪年休假成受關注熱詞針對現在最熱門的帶薪年休假，張律師給大家詳細地列出了不同工作年限的職工年休假的時間長短和哪種情況下職工不享受年休假，讓大家做到心中有數。張律師介紹，按照職工帶薪年休假條例的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。另外，國家法定休假日、休息日是不計入年休假的假期。五種情況不享有年休假而哪幾種情況之下員工不享受當年的年休假呢？情況具體來說有五種：

1、依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。而年休假一般都是不跨年度安排的。而員工確因工作需要不能安排休年休假的，經員工本人同意，可以不安排休年休假。對應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。員工不想休年假要留證據在場的一位HR講了自己公司遇到的郁悶事，他們公司有一位員工明確表示不休年休假，但辭職后以未休年假為由要求企業給予賠償。由于企業拿不出證據證明該員工當初是自愿不休年假的，結果只能賠錢了事。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。用人單位不能證明是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，則需要支付三倍工資。如果想避免此風險，應當有基本的證據意識。在安排勞動者休假時，如果勞動者提出不休，應當保留勞動者提交的不休年休假的書面證據。如勞動者書面提出不休年休假，實際上等于放棄。有了該證據，員工辭職后，以未休年假為由要求企業支付三倍工資將得不到支持。張律師特別提醒HR注意——如果勞動者書面提出的是暫不休假，則不等于放棄年休假，用人單位如果批準其申請，實際上等于同意調整休假時間，員工辭職后，以未休年假為由要求企業支付三倍工資，企業不能拒絕。

第二篇：帶薪休年假的通知

致：全體同事 由：人事部

事：關于修改帶薪年休假規定的通知 日期：2008年4月1日

國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱“條例”）已于2008年1月1日起施行。公司為了配合條例的實施，將修改公司《員工手冊》中工作滿一年以上可享受帶薪年休假7天的相關規定。

即從2008年1月1日起按條例規定執行員工年休假制度：員工在本公司累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年及以上的，年休假10天。員工有下列情形之一的，年休假另外核算：

1、員工有病假、事假、停薪留職等假期的，年累計工作時間從銷假之日開始核算。

2、國家法定假日、休息日不計入年休假假期。

2007年12月31日前的年休假按公司《員工手冊》原規定執行，并不作跨年累計。所以，2007年累計的年假有效期最遲延到2008年5月31日為止，請員工配合執行。

此致！

第三篇：帶薪休年假的通知

致：全體同事

由：人事部

事：關于修改帶薪年休假規定的通知

日期：2008年4月1日

國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱“條例”）已于2008年1月1日起施行。公司為了配合條例的實施，將修改公司《員工手冊》中工作滿一年以上可享受帶薪年休假7天的相關規定。

即從2008年1月1日起按條例規定執行員工年休假制度：員工在本公司累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年及以上的，年休假10天。員工有下列情形之一的，年休假另外核算：

1、員工有病假、事假、停薪留職等假期的，年累計工作時

間從銷假之日開始核算。

2、國家法定假日、休息日不計入年休假假期。

2007年12月31日前的年休假按公司《員工手冊》原規定執行，并不作跨年累計。所以，2007年累計的年假有效期最遲延到2008年5月31日為止，請員工配合執行。

此致！

第四篇：員工帶薪年假及公費旅游管理制度

員工帶薪年假及公費旅游管理制度

第一條 目的

為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，增強企業凝聚力，根據國家相關法律法規，制定了本制度。第二條 適應范圍

本制度適應于在本公司連續工作1年以上的主要管理崗位、技術崗位及個別特殊人員，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）及報銷旅游費用的權利。職員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。每年可休年假及報銷旅游費用人員詳細名單，由公司人力資源部根據相應條件以元旦之日作為統計時間進行統計。

第三條 年假期限

職工連續工齡滿1年不滿5年的，年休假7天； 滿5年不滿10年的，年休假10天； 滿10年的，年休假15天。第四條 休假流程

員工提出休假申請→部門主管/經理/總監審核→分管副總審核→總經理或總經理授權人審核→人力資源部備案。

第五條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假及公費旅游權利：

（一）員工當年累計請事假20天以上的；

（二）員工當年累計請病假1個月以上的；

員工已享受當年的年休假，內又出現上列第

（一）、（二）

項規定情形之一的，不享受下一的年休假及公費旅游權利。第五條 公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排；考慮到公司實際情況，一般安排在當年3-9月份，不跨安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，不另行支付年休假工資報酬。第七條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第八條 費用報銷

員工申請休年假時，公司鼓勵員工出去旅游，并給予一定的費用補貼；若休年假期間未出去旅游，此項費用不另行支付；違規申請費用者，取消在本公司休年假及旅游費用補貼的權利。

補貼標準：1000元/人，每年可報銷一次。

補貼方式：休假完畢后，在補貼標準內用費用報銷的方式報銷旅途中的車船費、住宿費、景區門票等相關費用。

費用審核：按休假申請程序進行。

第九條 本制度從2012年元月起開始執行；未盡事宜由公司人力資源部負責解釋。

2012.02.26

第五篇：職工帶薪休年假必須由個人提出申請嗎？（定稿）

龍源期刊網 http://.cn

職工帶薪休年假必須由個人提出申請嗎？ 作者：程文華

來源：《職業》2012年第08期

我到這家企業已經工作3年了，其間因企業工作繁忙，加之沒有合適的人員頂替工作，雖然多次想休帶薪休年假，但因擔心會給企業的工作帶來影響，也怕領導不會批準，所以一直欲言又止。前些日子，我向企業提出，既然不能休帶薪年假，就應該按規定向我支付相應的報酬，卻遭到企業的拒絕，負責勞資的人員說：“你從來沒有申請過休帶薪年假，所以我們就沒安排你休假。”我問：“不提出申請就不能休假，就不會得到相應的報酬嗎？”負責勞資的人員肯定地回答說：“是的。既然你沒有向企業申請需要休帶薪年假，就視為你已經放棄休假的權利，也就不可能向你多支付工資報酬。”

請問：帶薪休年假必須要由個人向企業提出申請嗎？否則就會取消相應的權利嗎？

劉女士所咨詢的情況具有相當普遍性。在這里首先需要明確的是，因為個人沒有向企業提出休帶薪年假的申請，企業就不予安排休假，并取消相關待遇，這種做法是錯誤的，應當予以糾正。

為維護勞動者的休息休假權利，我國實行了休帶薪年假制度。2007年12月7日國務院頒發了《職工帶薪休假條例》，2008年8月19日人力資源和社會保障部頒發了《企業職工帶薪年休假實施辦法》。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第9條明確規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。”

一般來說，職工的帶薪年休假，最好是先由個人提出申請，然后由企業根據生產工作情況作出統籌安排，雙方達成共識和默契，這樣既滿足了職工享有休假的權利，又不至于影響生產工作，是兩全其美的事。但是，這并不意味著帶薪年休假必須要由個人提出申請，不然就予以取消。也就是說，即使勞動者沒有提出，企業也應主動安排，而不能視為自動放棄。否則就必須依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條處理：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。”