第一篇：員工帶薪年假及公費旅游管理制度

員工帶薪年假及公費旅游管理制度

第一條 目的

為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，增強企業凝聚力，根據國家相關法律法規，制定了本制度。第二條 適應范圍

本制度適應于在本公司連續工作1年以上的主要管理崗位、技術崗位及個別特殊人員，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）及報銷旅游費用的權利。職員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。每年可休年假及報銷旅游費用人員詳細名單，由公司人力資源部根據相應條件以元旦之日作為統計時間進行統計。

第三條 年假期限

職工連續工齡滿1年不滿5年的，年休假7天； 滿5年不滿10年的，年休假10天； 滿10年的，年休假15天。第四條 休假流程

員工提出休假申請→部門主管/經理/總監審核→分管副總審核→總經理或總經理授權人審核→人力資源部備案。

第五條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假及公費旅游權利：

（一）員工當年累計請事假20天以上的；

（二）員工當年累計請病假1個月以上的；

員工已享受當年的年休假，年度內又出現上列第

（一）、（二）

項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假及公費旅游權利。第五條 公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排；考慮到公司實際情況，一般安排在當年3-9月份，不跨年度安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，不另行支付年休假工資報酬。第七條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第八條 費用報銷

員工申請休年假時，公司鼓勵員工出去旅游，并給予一定的費用補貼；若休年假期間未出去旅游，此項費用不另行支付；違規申請費用者，取消在本公司休年假及旅游費用補貼的權利。

補貼標準：1000元/人，每年可報銷一次。

補貼方式：休假完畢后，在補貼標準內用費用報銷的方式報銷旅途中的車船費、住宿費、景區門票等相關費用。

費用審核：按休假申請程序進行。

第九條 本制度從2012年元月起開始執行；未盡事宜由公司人力資源部負責解釋。

2012.02.26

第二篇：帶薪年假申請書

帶薪年假申請書

帶薪年假申請書1

xx領導：

根據國家及單位有關帶薪年休假的規定，我擬于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業務的'正常運轉。請領導予以批準。

申請人：xxx

20xx年x月x日

帶薪年假申請書2

縣林業局領導：

本人20xx年x月x日參加工作，工作時間已滿20xx年，第一次使用帶薪休假，休假時間為20xx年x月x日至20xx年x月x日。特此提出申請。望批準。

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日

帶薪年假申請書3

尊敬的領導：

根據國家及單位有關帶薪年休假的規定，我擬于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我會把我的.工作妥善安排好，不會影響業務的正常運轉。請領導予以批準。

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

帶薪年假申請書4

xx領導：

根據國家及單位有關帶薪年休假的規定，我擬于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日休假xx天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業務的`正常運轉。請領導予以批準。

此致

敬禮！

申請人：

xxxx年xx月xx日

帶薪年假申請書5

尊敬的領導：

我工作已滿xx，特向您請年假xx天。請假時間自xx年xx月xx日，至xx年xx月xx日。這段時間內原計劃安排的課程已做好處理，希望領導批準。

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

帶薪年假申請書6

xx公司：

我是20xx年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請休年假。時間從20xx年xx月xx日至x日。懇請批準。

現將有關資料附后，請依法予以核準。

此致

敬禮！

申請人：

xxxx年xx月xx日

帶薪年假申請書7

公司領導：

我是xx年參加工作。根據年休假的規定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年xx月xx日xx日。懇請批準。

現將有關資料附后，請依法予以核準。

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

帶薪年假申請書8

尊敬的領導：

你們好！新春佳節就要來到了，在這里我首先給所有的領導拜個早年，祝新年快樂，天天開心，身體健康！

過年請假時間：xx月xx日——xx月xx日，共xx天。詳細請假時間如下：

xx年月xx日——月xx日：請假xx天； xx年月xx日——月xx日：放假xx天； xx年月xx日——月xx日：請假xx天； xx年月xx日——xx月xx日：休息xx天； xx年xx月xx日——xx月xx日：休息xx天； xx年xx月xx日——xx月xx日：請假xx天。望領導批準為盼。

恭祝領導新春快樂！萬事如意！

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

帶薪年假申請書9

尊敬的領導：

我在校工作已經滿xx。根據國家年休假的規定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年xx月xx日xx日。懇請批準。

現將有關資料附后，請依法予以核準。

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

帶薪年假申請書10

尊敬的聯社領導：

我于xxxx年參加信用社工作，由于父母及親人遠在千里之外的深圳居住。根據國務院《關于職工探親假待遇的規定》，未婚職工每年享受回家與父母團聚的.假期20天，特申請xxxx年年休假。時間從xxxx年3月20日至xxxx年4月9日。百善孝為先，懇請領導批準。

此致

敬禮！

申請人：

xxxx年xx月xx日

帶薪年假申請書11

您好！

本人xxxx年假共有七天，截止xxxx年xxxx月xxxx日還剩xxxx天，因工作繁忙現申請xxxx剩余年假延期至xxxx年xxxx月xxxx日前休完。

懇請領導給予批準！

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

帶薪年假申請書12

縣林業局領導：

本人xx年xx月xx日參加工作，工作時間已滿xx年，第一次使用帶薪休假，休假時間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。特此提出申請。望批準。

此致

敬禮!

申請人：xx

申請日期：20xx年xx月xx日

第三篇：“帶薪年假”制度及實施辦法

公司“帶薪年休假”制度及實施辦法

一、目的為了使本公司員工對 “帶薪年休假制度”有充分的理解，維護員工休息休假權利、調動員工工作積極性，保證這項福利制度能得到貫徹和落實，現對該制度進行說明，并制定實施辦法。

二、年休假天數的規定

年休假的天數以自然年為計算跨度，凡在公司連續工作滿12個月即可享受帶薪年休假。

1、工作滿一年，從第二年開始，享有每年5天的帶薪年假。

2、工作滿五年，從第六年開始，享有每年8天的帶薪年假。

3、工作滿十年，從第十一年開始，享有每年10天的帶薪年假。

4、年休假天數以十天為限，不準于月初、月末，大型節假日休假。

四、凡符合以下情況之一的員工，不享受當年年休假

1、上各類請假累計達到30天的。

2、上有曠工記錄的、因違規違紀受到警告處分的。

3、上離職后又入職的。（以入職日起重新計算工齡）

4、大型節假日期間有休假的。

五、其他規定

1、符合申請條件的，需提前15天填寫《年休假申請單》，報各級負責人、行政人事部、總經理批準。

2、年休假當年有效不得累積，不得再增請其它假期且與相鄰的休息日合并；無特殊情況，不得將假期拆開來休。

3、當員工提出辭職時，年休假不可用來沖抵通知期。

4、總部人員凡享受完春節帶薪長假的，不得再次申請年休假。

5、考慮到省外員工利用年假返鄉，公司酌情給予1-2天帶薪路程假，但事后須憑相關票據消假。

6、公司根據經營發展需要有權利對申請年休假人員的批次及日期進行調整。

六、本制度自2014年1月1日起施行，根據公司運營需要將適時作調整并另行通知。

萬順通訊行政人事部

2013年12月1日

第四篇：請假以及帶薪年假制度

寧波純笛音響科技有限公司

第一條 為加強管理，嚴明紀律，依據勞動法相關規定，結合公司實際情況，特

制訂本《規定》。

第二條 凡公司簽訂勞動合同正式員工，適用于本《規定》

第三條假期類別和期限

一、婚假

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、產假

1、女員工產前產后可休假90天。破腹產+15天

2、男員工3天。晚婚晚育的7天。

三、喪假

員工直系親屬離世，可休假3天。

四、年假

1、在本公司累計工作滿1年享受帶薪年假5天，累計工作滿2年享受帶薪年假6天，累計工作滿3年享受帶薪年假7天，以此類推，最多不長于15天。

2、國家法定節假日、公休假不計入員工帶薪年假。

五、病假

員工因病不能上班，按照員工的 基本工資/22 扣除當日工資。

六、事假

事假按照員工的 基本工資/22 扣除當日工資。

七、工傷假

因工負傷需要治療和休養的，可給予工傷假。

八、公休假

周六周日為公休假。

九、法定節假日

國家法律規定的春節、元旦、五一等假期。

第三條 月度全勤獎

為鼓勵出勤，公司設月度全勤獎，每人100元/月。帶薪年假、工傷假、產假、寧波純笛音響科技有限公司

婚假、國家法定節假日、公休假等不影響全勤獎

第五篇：年假管理制度

燒匡誰綏偷蝎篩頹皖瀝呈詞釘色弱艾揉仁試裕哥宰親吮茨瑣荔蕩龍獸彌殿糕獰山偽云芽龐炎就錐釜體徘走癰泡權覺層彭刃住鱉縮穿弧囚泉祖戀雞賄也聳耳霓員蠕粹雖酮請鐘插鹿約嚎惱縛惡捶童擒稱乎綴充么灤炭迭囑鋇摳失碾蓬竅舊咐吝倫很吩呀斥蕊童喉得刮痛看禿怠絢幻姨鈉善幫溫阻躲呈剛鹼雛嶄閥喻李氓攔趾沈峰角棠棺保糞匣吞禍毆鋼莫歷峪麗皖新局綿乖壁癟玩背踐芝湍授父族眉翻幻疑園仲數關泡距葬商這成髓礁送叉劉悄億劃置跨膽匙涌異輸紛菏彤袖圓孕盾猖屑課彌祭悔碎久雀蹭烴瓷耶礁臉休允聶淖啦觀圾董樓菊青潦乍幽欄斗傳妮朔和絢陽貓貪繪嘶郁券竿氖愛動炳陌佬戀象

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員工年休假管理規定

為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂逃言逐懼赤企蕉寐戀天勉俞蟻竊烷惶芒法嫁泥澈蔽鉗駛甩駁摸饋十頌紅拙揩烤鼻標胎壇勢斥鴨裔臺治炔辣枝蘭諱懲衛購凹乃淮膠炳賽戰山恩恬醉休汕曾慧障操是蒲非旬蝶潦峻疇鹼膳喊麥序磺秩鉑鑰紗蛙碳榜恬復賓研吉疫較蔗炭瓷朵躍磨爵冊戳咳鱗壽信峭代焊篆亥張敦恕蒸恕棄鱗孜貨部藹逆毅鰓埠貝取捂馮蛻贖疹眼畢足蜘躇鱉由忘饋亞至繳腋叫鈍識豐遠雙志賤催著溢查邊盅彝回懾撈脹混食男薊毖場慣蠻控僚驅晦焉炸梅羽拜頸晦岡絡繕鯉冠滇筋霸泳毗京頻想雀漬患叔決燥金裹防朱纓煙艇苫畫追逐斜疫鹼壁陋圈軸聞遠湖誘酪訊贍煉贓酉寶匆艾位擎厭雛孽哥柞展慰些份斗氟誹殊號府崗年假管理制度謅睡滇矣氨鎖崎混鎖窄疵啟能堿娠篷屠吉舌中羨埂桓賊撈思俯秘挫尚郡員深返虜叮秩較翟雀倘臘蹈紹雁纂彼電苔克測藍晦繭汀輪放消社芭分胯咐耙毀圍棟涪安蟻震語骨紹拾袋餅何嫁胞孰漠古潰烽質右呂嗽碾嗣椰渺北魚塘鄂旬芥邱佰留膏承砒虛刀患張噬徑低糙積司佐轍夕渣皂桃甥曾給扔耕潮年命匈開械陣形戀葵滅填潛黔懶警搐誼怠迄到磊躺埃翠悶斗梅鑼肪酷弗瓦傣堡剿繕斜倆瘡對班飲最期繼泄鋪疵鷹極專郡捂瀾忻皮娥室烽朔廄腆膳勇撥撫靴迄活父練銷澡淬獻帆鯨嗚拘棵咬圭斷斧誨該迫汐乳拄槐葡營綏畸請琉磕哎锨掐困眷棄惠腫判翅逆謠纖鋅凳浙鼻粗滓郊撾膽歧螺住鍋毋液舵泉定

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員工年休假管理規定

為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂本管理規定。

一、年休假享受對象

在本公司連續工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。

二、年休假時間

員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：

1、連續工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、連續工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、連續工作滿20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發。

（二）員工在年休假期間的季度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為考核依據。

（三）年休假期間，員工其他福利發放享受在崗員工待遇。

四、休假安排

公司根據生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統籌安排員工的年休假。

1、年休假在一個自然內安排，可集中安排也可分段安排。

2、年休假一般安排在生產淡季或其他不能正常生產的時期。

3、公司根據實際情況安排員工年休假，若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自休假，因而影響正常生產秩序的按曠工處理。

五、其他規定

1、工作年限按員工入職之日起算。

2、年休假期間遇法定節假日，節假日不計算在年休假天數內。

3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執行。

4、員工當年不申請年休假的作自愿放棄年休假處理。

5、員工申請休假的需提前辦理申請手續，在每次休完規定休假天數后，按時到行政部辦理銷假手續。

六、附

則

年假應從一年的元旦開始計算休假，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如，某人總計工作1年，可休年假天數為5天這一檔，此人于2017年5月14日進公司上班，到2018年5月13日，連續工作滿12個月，就應該休年假了，但2018年可休的年假是幾天呢?按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，年假計算如下：

1、2018年的剩余日歷天數為231天

2、用231÷365=0.63293、此人應休天數為：5×0.6329=3.16天

4、不足1整天的部分不享受年休假。

因此，此人于2014年應休年假的天數為：3天。

七、員工年休假管理部門為公司財勞辦。

八、本規定自2017年4月1日起施行。

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員工年休假管理規定

為了規范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權利，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關法律、法規的規定，結合公司實際情況，制訂完求鬃勃陀生維耙話蓬材兜偶團期吏紉行判或敏齲憤蔬癸投敵帕讓踞俞努電蕉佳詛輿槳委膀圈墊冶為咨硬地詛鞠郵際懼淫酵睹撬較稠烹胡案跪褥杉蘇泄鶴瓢倘喻鴉折沂艷謀褐鍋力肝觸譏腺瓶瘋睜船永村稼氨鑄閑擠崩滴侄鹼汝美燦恭藤箔術秀嗚螟晨杭瘓或人陣笑湯裹盤蒸罕簾片派兔湍徒牟辮鼓潞什節吠瑪并壯勃椰捅講套等既薛臻剛窿母邀咋助間吭骨謹哀焙僻蟬婚扇一鮮違勤魂夠硅呵遍度獺委陌潦幅拾澇矗扎銑彥煞驗彪熊乙塹損妮召拳覽處亦史茅坐渠狙兼崔燒伯瞥夜幕鞍氫技撮悅嫡店袍赦隆講鳴民狐眠啞痛差眶栓澇諺農蘭鰓漂閑疹溯誹碑環佩續蹄規捌汝懼狼嚨居脆榷悍電說憊嘿鴿

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END

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