第一篇：關于試行員工帶薪年休假管理制度的請示

關于試行員工帶薪年休假管理制度的請示

豐盛辦字（20150812號）

報：總經理 由：辦公室

主題：關于試行員工帶薪年休假管理制度的請示 內容：

帶薪年休假作為公司對員工勞動的一種回報，從大處看,職工帶薪休假權體現了社會的發展與進步，從小處看，帶薪休假對于員工的身心健康都大有利益。從根本上講，休假制度不僅不會降低、反而將提高生產效率。適當增加閑暇時間，更有利提高公司員工的工作積極性和潛力的發掘，從長遠來看，實際上對企業的生產經營所帶來的正面效益更加明顯。

基于員工福利的考慮，帶薪休假是員工的一項基本權利，也是企業增強員工歸屬感的一項福利措施，是體現公司人本文化的一項福利措施；基于員工健康考慮，實行帶薪休假制度是緩解員工壓力、保持員工身體健康的一項重要措施；基于留住員工、激勵員工的考慮，通過實行帶薪休假,可以延長員工在公司的工作時間，激勵員工提高工作效率。

根據中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》，特申請試行員工帶薪年休假管理制度。

附件：1.《職工帶薪年休假條例》

2.《員工帶薪年休假管理制度》

如無不妥，請上級領導，予以批準執行！

辦公室

二〇一五年八月十二日

領導簽批：

第二篇：員工帶薪年休假

員工年休假問題：

帶薪年休假期天數

●職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

●已滿10年不滿20年的，年休假10天；

●已滿20年的，年休假15天。

不享受年休假情況

●職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

●職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

●累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

●累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

●累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

根據《勞動合同法》及相關規定，職工達到法定退休年齡，并且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。至于退休返聘合同，是勞動者與用人單位在自愿基礎上簽訂的服務合同。所以，退休返聘的員工與單位建立的關系一般不作為勞動關系，在現實實踐中大都處理為雇傭關系。因此，退休返聘的勞動者都無法享受帶薪年休假。

是不是所有用工關系的勞動者都可享有帶薪年休假？

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條規定：中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。

也就是說，只有與用人單位建立了勞動關系的職工，才能享受帶薪年休假。如果是民事關系(包括勞務協議、承攬合同等)，則不能享有帶薪年休假，如單位不安排休假也不用因支付年休假給予的報酬。

根據《勞動合同法》及《職工帶薪年休假條例》規定，職工達到法定退休年齡，并且享受基本退休養老待遇是勞動關系的徹底終止（《勞動合同法》第44條，第2項），勞動者從而進入享受社保體系，不再受勞動法約束。至于退休返聘合同，屬于勞務合同，是勞動者和用人單位按照雙方意愿約定合同內容，該合同已經與勞動法脫離，屬民法受理的范圍內，因此，法定帶薪年休假屬于勞動法中的福利待遇，不適用退休返聘人員。年假計算方法：

1、新進職工，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假

天數。

2、與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但根據勞動法第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

同時我們通過對《年休假實施辦法》整體理解來看。如果我們把連續工作理解成“本企業連續滿12個月”，那么實施辦法的第五條的規定就顯得豪無意義。這也從另一個方面佐證了上面的觀點。許多勞動者誤以為入職當年就可以申請年休假，其實不然。法律規定“連續工作滿一年”，是指勞動者在參加工作后曾經在同一個或兩個以上用人單位連續、不中斷地工作滿12個月，之后才開始享受年休假。即使勞動者不是初次參加工作，只要存在中斷工作、停止工作的情形，均需要重新工作滿1年后，才能再次開始享受帶薪年休假。

折算方法為：（當在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當應安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

按照新規定，年休假一般不跨安排，但單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請一部分，下半年請一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請掉；

由于新規定的出臺，休假人數會比較集中在某一時間段，所以希望員工按需要休假，根據自己的工作性質，事先提出休假申請，便于管理部門統籌安排，不至于影響整體工作。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

關于實習期員工的合同簽訂問題，建議這樣操作：在員工實習期到期前一個月發出通知，讓員工有時間考慮是否繼續留在企業服務。我們應控制在員工到期前一個月內辦理繼續手續或員工離職手續）；如果員工實習期滿拿到畢業證未按期辦理勞動合同簽訂的，視為放棄，若放棄的，員工必須提交離職申請書，而且注意員工離職時間，盡量在員工實習期到期時辦理離職手續。如果是實習期還有一個月才到期，員工提前離職是屬于員工違約，企業可以要求或是員工依法承擔違約責任。若是實習期已過，假設是7月1日前就已到期，那這種情況下，企業未與員工簽訂勞動合同，員工要求盡快辦理離職，那我們就不能要求提前一個月或是還要做多一個月了，應立即辦理離職手續。員工做得越久企業的用工成本就越大，

第三篇：帶薪年休假管理制度

帶薪年休假管理制度

編號：人（字）第2008001號

簽發人：

第一條總則

根據《中華人民共和國國務院令》第514號及《企業職工帶薪年休假實施辦法》，特制定此管理制度。

第二條適用范圍

所有公司職工，除外調及外籍員工。

第三條具體內容

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

3、年休假天數根據職工累計工作時間確定。除本單位工作時間外，職工需提供以往工作單位對工齡的確定函。無以往單位工齡確定函職工，只能按本單位工齡進行統計計算。

4、首次參加工作人員，工作滿12個月以上，當享受年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具體計算辦法如下：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

5、職工在享受國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

6、勞務派遣人員工齡按照本企業工齡計算，且符合上述第2點條件者，可享受年假。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天（含20天）以上且單位按照規定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，統籌安排職工年休假。年休假在當年及次年5月底前集中安排。

第六條職工已享受當年的年休假，內出現第四條規定情形之一的，不享受下一的年休假。

第七條每年年初各部門負責人需要向人事課提供本部門人員上年

度年應休未休假的休假安排。

第八條次年5月后仍然無法安排職工休年假的，公司則按照其日工

資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第九條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。

第十條公司安排職工休年假，提前下發《職工年假休假通知書》，如員工不按照公司安排休假的，視為放棄休假，公司不予支付相關報酬。如有特殊情況，可填寫《職工年假休假申請書》經公司批準后才能進行改變休假日期，但所有休假前提條件為保證公司正常工作。第十一條單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：（當在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當已安排年休假天數。

單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

第十二條職工個人提前解除勞動合同，公司不予年休假的折算。第十三條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

附件：（1）職工年假休假通知書

（2）職工年假休假意向書

（3）工齡確認函

第四篇：帶薪年休假管理制度

年休假管理暫行規定

為了維護員工休假的權利，充分調動員工工作積極性，現根據國家《職工帶薪年休假條例》，特制訂公司的年休假管理規定。

一、員工在本公司連續工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）。

二、職工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日不計入年休假假期。

三、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、員工請事假累計20天以上；

2、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、員工休假需事先提出申請，填寫員工休假審批表，部門負責人根據工作情況，提出意見，并報公司領導審批。經批準后，員工方可正式休假。

五、公司根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌

安排員工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

六、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對未休年休假的員工，單位按照該員工日工資收入支付年休假工資報酬(日工資×年休假天數,日工資標準=(崗位工資+績效工資)/21.75天)。

七、試用期滿的員工提出離職需提前30天書面告知公司，若離職員工還有年休假未休完，離職員工應主動提出，公司會統籌安排予以休假；員工若未提前30天書面提出離職，且因此導致公司無法予以安排年休的，視為該員工主動放棄年休假權利。

八、員工休假期間，要保證公司工作的正常進行。如休假期間遇到重要事項必須本人處理，休假人接到公司通知后，應盡快回公司處理事務，或者由公司決定是否中斷休假。

九、年休假報批程序

各部門每年一月底前制定員工休假計劃，經所在部門負責人簽署意見后，上報分管領導審核，并經總經理批準后報辦公室備案。特殊情況休假的，需本人提前一周提出申請，報部門領導簽署意見后，上報公司分管領導批準，方可休假。

十、本制度由辦公室負責解釋。

十一、本制度自2014年1月起施行。

第五篇：員工帶薪年休假操作規程（本站推薦）

員工帶薪年休假操作規程

為了有效執行《職工帶薪年休假條例》，特制訂本操作規程。

1、人力資源管理部門每年十二月份編制并下發下一在崗員工年休假天數明細表。

2、各部門依據公司下發的在崗員工年休假天數明細表和生產任務情況，有計劃地安排員工休年休假。

3、各部門在安排員工休年休假前，必須將年休假通知（一式二份）下發到準備安排休年休假的員工手中（通知格式由人力資源部統一提供），并由員工本人簽字確認（企業、員工各保留一份）；如部門安排員工休年休假，但是員工因本人原因自愿不休年休假的，需在通知確認簽字欄中詳細說明；經員工簽字確認的年休假通知須在月底前報人力資源管理部門備案。

4、因工作需要部門可采用分段方式安排員工休年休假。

5、確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，各部門必須書面報告說明原因，經分管副總審批，人力資源管理部門備案后，可以不安排員工休年休假。

6、員工遇有緊急或必須親自處理的特別事務，需要休假的必須書面申請年休假，經部門主管領導同意，報人力資源管理部門領導審批，并將年休假通知和員工書面申請報人力資源部備案，可以安排員工休年休假。

7、中層以上管理人員年休假的安排，經分管領導提出書面意見，報總經理批準后，由人力資源管理部門下發年休假通知，本人簽字確認后，可以安排休年休假。

8、各部門對休年休假的員工必須嚴格考勤，考勤表中年休假用“N”表示，人力資源管理部門將對各部門休年休假員工的考勤情況進行跟蹤檢查。

9、其它未盡事宜由人力資源管理部門根據相關規定處理并解釋。

人力資源部

2008年10月10日

南京工藝裝備制造有限公司年休假通知

：

你 可享受年休假 天，根據公司工作安排，準備從 年 月 日至 月 日安排你休年休假 天，余 天另行安排。

特此通知

(部門簽章)年 月 日 —————————————————————————————

員工確認簽字： 日期：

說 明：