第一篇：責任狀考評自查報告[精選]

縣人民政府：

一年來，我縣安全生產工作在縣委、縣政府的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的“十七大”精神為指導，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞安全生產“三項行動、三項建設”的工作要求，抓住“安全生產年”活動主線，扎實開展安全生產監管工作，將安全生產三項行動、三項建設目標任務落到實處。進一

步強化了全縣安全監管服務，著力夯實工作基礎，依法實施行政許可，嚴格依照縣人民政府簽訂的《2009年××彝族自治縣人民政府2009年安全生產監督管理工目標管理責任書》（以下簡稱《責任書》）的各項要求，建立和完善了安全生產管理制度和防范措施，加大了對安全事故隱患排查力度，有效地遏制了重特大事故發生，切實保障了全縣人民群眾生命財產安全，促進了和諧社會和經濟的全面發展。依照與縣人民政府簽定的《責任書》內容逐條對照進行自查自評工作。具體情況如下：

一、控制事故指標（40分）。自評40分。

（一）截止2009年12月30日。全縣累計共發生各類生產安全事故4起，死亡4人，未發生重特大事故和危及社會穩定的安全事故。其中道路交通事故4起，死亡4人；今年1—12月份市人民政府下達給我縣的安全生產控制指標為11人,實際死亡4人,比市人民政府控制指標下降63.6%。從以上數據分析，我縣的安全生產形勢在去年的基礎上抓得有聲有色,安全生產工作趨于平穩好轉狀態,沒有突破市政府下達控制指標人數。自評40分。

（二）安全生產法律法規知識宣傳到位（8分）。自評：8分。

根據中共麗江市《關于印發2009年“安全生產月”活動方案的通知》（麗安監管200936號）文件關于開展2009年“安全生產月”活動的通知,我縣對2009年“安全生產月”活動進行了詳細的安排和部署，結合我縣實際情況，緊緊圍繞“安全生產年”全國安全生產月主題“關愛生命、安全發展”的活動，下發了《××縣開展2009年第八個“安全生產月”活動方案》，于2009年6月1日至6月30日在全縣范圍內開展了此次活動，大力營造安全生產氛圍，懸掛出數百條安全生產標語。從6月2日開始，縣安委辦和相關部門、企事業單位積極配合麗江市“安(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）全生產月基層行”工作組，組織安監、交警、礦管、國土、經貿等相關部門走上街頭開展安全生產知識宣傳活動。6月14日為全國“安全生產月”宣傳咨詢日，由縣安全生產監督管理局牽頭，公安消防、公安交警、經貿、建設、國土、礦管、質監、旅游、農業、水務、教育、文化廣電新聞出版局結合部門實際，準備了“六月安全月”的宣傳資料，統一到縣文化廣場舉行各種形式的咨詢活動，各單位集中在民族廣場設置會場，布置咨詢臺，發放有關安全生產法律法規和安全知識的宣教掛圖、畫冊、宣傳頁等資料，并發放了一萬多份安全生產宣傳資料。當天，我縣三十九個安委會成員單位均組織參加了咨詢日的宣傳活動，開展宣傳活動的安全監管主管部門均采取了群眾喜聞樂見的形式，提高了群眾興趣，吸引廣大群眾積極參與，使更多干部群眾受到教育，使此次咨詢日活動取得明顯的實效。自評8分。

（三）建立控制指標動態監控和定期發布制度（6）分，自評：6分。

縣安全生產監督管理局根據各階段我縣安全生產形勢，定期發布全縣安全生產形勢分析，并實施分析和指導，同時以安全生產簡報的形式上報縣委、政府、人大、政協和下發各安委會成員單位，確保事故控制取得實效。自評：6分。

（四）安全檢查、隱患管理（10）。自評：6分。

切實加強全縣“兩節”、“兩會”、和建國60周年、危險化學品、非煤礦山、電站建設等重點行業和領域的安全監管工作，為全縣創造安全穩定的環境。根據上級安監部門的有關文件精神，結合我縣的實際情況，2009年我局對全縣范圍內的13個加油站、氧氣廠、土產公司、物資公司、在建水電站等監管對象作了全面、嚴格的檢查梳理。其中，紅橋加油站、中石化加油站通過了驗收評價；跑馬坪順達加油站、索瑪花加油站、翠玉永昌氧氣廠通過安全預評價，正在做安全驗收評價；并對擎天土產日雜公司、物資公司、三個正在建設中的水電站瀘沽湖索道進行了 12次安全專項檢查，在檢查過程中，認真落實企業的經營場所是否設置安全警示牌；嚴格落實新員工教育培訓及管理人員持證上崗情況；勞保用品是否按時發放；設備是否通過年檢等多個方面進行了 嚴格的安全監察，進一步落實了企業的安全管理措施，督促企業認真貫徹落實各行各業的安全管理制度，進一步建立健全并嚴格執行安全生產責任制和事故隱患排查等安全管理規章制度。在開展安全檢查工作中共下鄉檢查了12次，18車次，共計40人次，下達了8項

第二篇：目標責任狀自查報告

2013年校椅鎮東圩中心小學教育發展目標責任狀自查報告

我校在縣教育局和校椅鎮教育站的正確領導下，全校教師團結協作，努力工作，全面貫徹教育方針，全面實施素質教育，狠抓有效課堂活動努力提高教育質量，不斷提升辦學品位，取得了一定成效。現根據《2013年橫縣教育發展目標責任狀》考評表，逐條自查如下：

一、行政管理

1.嚴格執行教育法律法規：我校認真貫徹執行黨和國家的教育方針、政策、法律、法規，依法治校，建立學校工作規范和良好的教學秩序，形成方向正確、民主和諧、健康文明、積極向上的校風，營造良好的教風、學風，將素質教育貫穿于學校工作的全過程，貫穿于德育、智育、體育、美育等各個方面，促進學生全面發展

2.建章立制，依規治校：本校根據國家方針政策、法律法規和教育規律制定了學校章程、學校發展規劃并建立健全了各項管理規章制度，制定教職員工的崗位職責和工作標準，并作為檢查和考核教職員工的依據。

3.分工負責，科學管理：本校實行校長負責制，中層干部崗位責任制；校長全面負責學校工作，對主管教育行政部門負責；副校長協助校長分工負責部門工作，對校長負責；學校各處室具體負責學校的工作計劃實施，對分管領導和校長負責。

4.規范學校管理過程：我校根據教育部門計劃和結合本校實際情況，每期都制訂學校的工作計劃，并組織教職工學習，在校長領導下，分管領導及時檢查督促各項工作計劃落到實處，確保取得實效。我校實行學校領導值周、教師和學生干部值日制度，檢查記錄師生出勤情況、教育教學情況、衛生安全情況以及學校的大事。每期學校、各處室認真總結計劃執行的情況，并總結存在問題，提出改進措施。節假日我校有專人負責學校的值班，24小時保持信息暢通。

5.抓好開學和期末工作：我校能夠完成上級下達的招生任務，認真抓好入學和新生編班工作，落實人事安排和教學、生活用房及設施，印發校歷表、學生座位表、老師任課安排表、課程表、作息時間表，開學時向全體教職員工公布并執行。學期開學第一天校長組織領導成員，對各處室、科組、班主任和科任教師的工作和上課情況進行檢查，發現問題及時解決。每期末學校領導認真組織期末復習考試和學期結束工作，督促班主任認真填寫學生素質發展報告冊，督促有關人員妥善保管教學儀器、設備。安排好師生的假期生活和學校安全保衛工作。

6.堅持工作例會制度：我校執行工作例會制度，每周進行一次行政會，由校長主持，分管領導匯報本周學校計劃執行情況和下周工作思路，研究確定下周工作計劃。兩周一次班主任會議和教研組長會議，了解和研究教學進度和教學問題，研究改進教學、提高質量的辦法。每年進行一次教代會，由副校長主持，校長作學校工作報告、財務決算報告，大會報告上屆教代會代表意見和建議辦理情況，討論通過學校經費支出預算方案和重大事項。我校認真執行升降國旗制度，每天升降國旗，每周一舉行全校性的升旗儀式，并作國旗下的講話

7.民主管理學校：我校學校領導能發揚民主作風，辦事公道，以身作則，廉潔自律，不斷改進工作方法，提高工作效率。本校健全了教代會制度，設立校長信箱，經常聽取師生員工的意見和建議，充分發揮他們的積極性，盡心盡力為教師排憂解難，維護師生員工的合法權益。本校完善了校務公開制度，每學期結束，組織教師代表對學校經費收支情況進行審核，并公布學校經費收支情況和審核情況。

8.抓好檔案資料管理：學校的重要檔案要有柜子存放，各類檔案、會議記錄、各種規劃（計劃）、值周（值日）記錄、檢查記錄、工作總結等能按分類立卷，專人保管。

9.加強校長自我管理：校長參加過上級規定的崗前培訓，持證上崗，自覺履行職責，全面領導和負責學校行政工作。

二、教職工管理

10.實行崗位目標責任制：我校實行崗位目標責任制，學校督促教職工遵紀守法，履行崗位職責，遵守師德規范，面向全體學生，關心學生身心健康，提高工作效率，按時完成教育教學任務。重視“留守兒童”的幫扶工作。

11.抓好政治業務學習：學校每周組織一次教職工政治和業務學習，更新教育觀念，提高教職工政治思想覺悟和業務素質。教師參加繼續教育培訓達100%。達100%，且具有相應的教師資格達100%。

12.抓好師德修養工作：學校有針對性地組織教師學習教師職業道德規范、教師行為準則、教師工作紀律，學習先進教師的事跡；開展師德專題教育活動或師德教育講堂活動。學校領導教育全體教職工為人師表，熱愛教育事業，熱愛學校，熱愛學生，尊重學生人格，不得歧視、諷刺、體罰或變相體罰學生。堅持做到教書育人、管理育人、服務育人、環境育人。

我校教師學歷合格率13.加強教職工出勤管理：我校建立了符合教師和員工工作特點的考勤管理制度，制定工作紀律，落實考核措施。教職工請假要經過審批。

14.健全教師業務檔案：學校健全了教職工個人業務檔案

三、學生管理

15.健全學籍管理制度：我校認真執行學生學籍管理規定，學生入學、轉學、借讀、休學、復學、畢業（結業）手續完備，登記清楚，并分類歸檔。

16.規范學生編班：我校招生不得進行任何形式的考試，學校編班均衡。17.加強學生考勤管理：學校實行每課考勤制度。教師上課前檢查學生出勤情況，記錄遲到和缺勤學生名單報班主任；若發現有無故缺課（曠課）的學生，任課教師能及時向學生了解原因，及時向班主任報告，并告知其監護人。

四、教育教學管理

18.嚴格執行課程計劃和課程標準：學校嚴格按照教育部和自治區教育廳頒布的課程計劃、課程標準開全課程、開足課時，不隨意停課或提前結束授課。

19.規范教學工作：學校教務處加強對教學各個環節的管理，對各個環節的質量監控，嚴格課堂教學管理；嚴格執行有關規定，保證學生作業負擔適量，嚴格控制學生在校時間總量，嚴格執行上級規定的農村學校的上學和放學時間。

20.落實教學工作檢查：教務處經常對教師教學進度、教學環節、教學質量等方面進行檢查，學校教務處（教導處）每月組織檢查教師的教案一次。學校要求教師每學期聽課至少15節，年級組、學科組組長以上每學期至少聽課20節，小學校長每學期聽課至少25節。

21.加強教育教學研究：我校每學期每個教師能有目的、有計劃地開展課改教研活動。22.改進和完善評價制度：學校領導能全面準確地評價教師教育教學質量和學生學習質量。23.加強思想品德教育：學校把德育工作擺在學校工作的重要位置，經常對學生的進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，幫助他們逐步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。教育學生自覺遵守中小學生守則和執行中小學生日常行為規范，加強心理健康教育。

24.加強國防教育：根據《中華人民共和國國防教育法》，學校能針對不同的學習階段，有計劃開展專題國防知識教育，促進學生增強國防意識。

25.加強學校、家庭與社會的聯系：學校主動與學生家庭建立聯系，通過開辦家長會、家庭訪問等形式指導、幫助家長遵守《家長教育行為規范》，樹立正確的教育思想，改進教育方法，提高家庭教育水平。

26.抓好學校體育藝術工作：我校貫徹執行《學校體育工作條例》，推行《國家學生體質健康標準》，按規定開設體育課和健康教育課，面向全體學生，不斷增強學生體質。每學年舉辦一次校運動會。

27.嚴格進校書刊管理，確保進校書刊征訂工作規范有序開展：我校嚴格執行廣西壯族自治區教育廳關于中小學教學用書征訂工作的要求，按照自治區教育廳的“中小學教學用書目錄”做好教學用書征訂工作，并按時上繳書款，且做到“課前到書，人手一冊”。

五、安全管理 28.建立健全安全工作機構和工作制度：學校建立健全了一系列安全工作管理機制，建立學校安全工作領導機構，制定安全工作管理制度、安全工作措施和安全應急預案，落實工作責任。

29.加強對師生的安全教育：學校領導經常對師生進行防溺水、防交通事故、防火、防盜、防毒、防地質災害、防爆、防輻射、防污染、防食物中毒、防踩踏事故等教育，培養師生的安全意識。每學期至少開展一次災害事故的緊急疏散演練，使師生掌握了避險、逃生、自救的方法，提高師生的自救自護能力。

30.做好安全防范工作：我校已做好并落實各項安全防范措施和應急預案。31.實行事故報告制度：我校實行安全事故報告制度。

32.加強衛生工作：學校貫徹落實了《學校衛生工作條例》，建立了學校衛生工作制度，完善了衛生設備設施。向學生供應安全衛生的飲用水，培養良好的衛生習慣。學生對校園、教室、進行每天兩小掃，每周一大掃，每月對一些衛生死角進行大清理。

六、認真實施學生營養改善計劃，規范食堂管理工作。

33.扎實開展學生營養改善計劃宣傳工作：我校通過家長會廣泛宣傳營養改善計劃惠民政策 34.努力改善供餐條件：我校食堂功能分區明確，防蠅、防鼠、防塵等設施齊全，供餐、就餐環境安全衛生，物品儲藏及擺放合理、整齊有序。

35.規范開展食堂各項工作：;我校建立了營養改善計劃工作領導機構，明確工作職責和責任，落實工作責任制，并完善了食堂管理各項工作制度，每學期能組織相關人員進行學習。

35.規范開展食堂各項工作：學校實物采購有2人共同負責，專人驗收，并在票據上簽名。按有關規定及流程做好各種蔬菜的浸泡、清洗、加工、烹飪等工作，并完善登記手續，確保食堂食品衛生安全。

36.完善監督機制：學校建立了實施營養計劃的教師、學生、家長及社會群眾代表監督小組，每學期定期開展清帳工作。實行食堂食物采購公開制度，每天規范公布采購的品種、數量、價格和采購經手人，主動接受教師、學生及群眾的監督。

七、校園管理

37.合理配置校園設施：我校做好了2012年——2015年校園建設整體規劃，學校建筑要安全、適用、經濟、美觀，并按有關規定加強管理和維修，做到墻壁潔白、地面平整、屋面不漏、門窗完好、排水暢通。

38.搞好校園綠化：學校按照規劃綠化校園。39.保持校園整潔美觀：學校圍墻完整，校門要端莊，校牌得體；旗桿位置適宜，校內主要通道要平整、硬化。扎實開展“美麗校園”工作,校園凈化，師生不亂丟果皮、紙屑等，不亂畫墻壁，不隨地吐痰，不在門口過道堆放雜物。

40.抓好校園文化建設：根據實際，精心設計體現學校特色和辦學理念的校訓、校風、校徽。精心辦好板報、櫥窗、文化走廊，加大宣傳力度，定期更新內容。

41.規范室內布置：教室采光照明符合國家有關規定，通風良好。教室課桌椅擺放整齊規范，辦公室內擺設整齊。

42.維護校園良好秩序：學校禁止閑雜人員進入校園及在校門周圍聚集閑逛，嚴禁在校園內和校門口擺攤設點，嚴禁在校園內打場、堆物、取土、采石、燃放鞭炮和放養家禽牲畜。嚴禁在校內從事有毒和污染環境的生產經營活動；嚴禁在校園內建造祠堂、廟宇、墳塋及從事其它封建迷信活動。

八、財務及資產管理

43.認真編制預：我校根據國家和自治區的規定，科學、準確地編制學校預算，經校務會議審議，報主管教育行政部門審核后報財政部門。

44.嚴格規范學校財務管理和公用經費的使用：我校沒有自立項目亂收費。按照《會計法》、《中小學財務管理制度》和《廣西農村中小學公用經費支出管理暫行辦法》的規定加強財務管理和會計人員培訓，完善、落實財務審核及審批制度，合理使用學校經費，無制造假賬行為。學校做好了學生資助工作，按規定及時發放各項資助款。

45.規范物品采購：

學校大額物品采購、工程建設都應通過校務會議、教代會討論通過，報主管教育行政部門批準。屬政府采購的必須通過政府采購。

46.健全財物登記制度：學校固定財產分類登記在冊（包括財產名稱、數量、價格、總金額、購置日期、使用人），賬物相符，并落實了專人管理。教職工借用財物要有借用手續，定期歸還。已報廢的財物要按規定辦理報廢手續后注銷。

47.加強設備設施管理：學校的圖書、教學儀器、體育器材以及師生活動和生活設施等，根據經濟實用、耐用、安全的要求及時購置，妥善保管，定期進行檢查、維修，保證教育教學需要。

九、獲獎項目

48.教育教學工作：我校在橫縣2013年“感恩母愛”主題書信文化活動中獲優秀組織獎。總之，我校一年來的工作緊緊地圍繞以德育為首，以管理為手段，以安全穩定為保證，以教學為中心，兼顧其它各項工作的目標管理責任，取得了一定的成績，今后，我校在教育局領導下，還要繼續努力把我校教育教學的各項工作做得更好。

第三篇：績效考評自查報告

2014年學校管理績效考核自查報告

尊敬的各位領導、專家： 2014年，我校在市教育局的正確領導下，以“辦人民滿意學校”為宗旨，以“一切為了師生的發展”為辦學理念，以創建四星級普通高中為階段目標，以績效管理考核目標為具體工作指南，以學校三年發展規劃為藍圖，切實有效的開展各項工作，取得了可喜成績。在接到**〔2014〕17號文件后，我校高度重視，成立了以校長和分管校長為正副組長的迎檢工作領導小組，多次召開校長辦公會和行政會議，進一步學習文件精神，對照各項標準，精心梳理總結本學年工作，細致認真地準備迎檢材料。通過總結，我們認為，我校較為出色地完成了本各項工作。現將主要工作匯報如下：

一、民主管理

1.加強班子建設，提高工作效率。

學校把“勤政廉政、依法行政、提高效率、促進發展”作為每一個班子成員追求的目標，也作為考核班子成員的主要依據。要求領導干部以身作則，率先垂范，要為全體教師樹立一面旗幟，凡要求教師不做的，自己首先不做；要求教師做到的，自己帶頭做到，堅持弘揚正氣，引領團結廣大教師形成積極向上的輿論氛圍。具體要求班子成員要帶頭深入教學一線，帶頭遵守學校規章制度，帶頭履行職責，同時要求班子成員既要明確分工，各司其職，但同時又努力做到分工不分家，形成了一支有大局觀念、帶頭執行學校各項規章制、團結協作、廉潔自律、工作努力的強有力的領導集體。2.校務公開，民主治校。

我校積極開展廉政文化進校園活動，認真做好黨務、校務、教務、財務四公開工作，積極推進學校民主政治建設。學校每學期的教代會都能正常召開，討論通過學校的重大決策；每學期進行一次民主理財并形成書面報告。評優評先、晉職晉級、考核等，實行政策公開、條件公開、指標公開、過程和結果公開，讓任勞任怨、兢兢業業、實績突出等真正優秀的老師被推選出來，極大地調動了老師的工作積極性。3.文化引領，兼容并蓄

管理是一所學校發展的基石，學校管理的最終目的是提高辦學質量、促進師生的共同成長和學校的可持續發展，達成文化治校的管理境界。暑期新壩中學高中部的并入，使學校師生人數激增，不同學校不同觀念發生了碰撞。面對復雜的校情，學校倡導“兼容并蓄”的思想，引導全校教師開展學校精神大討論，提出了“兼容并蓄、努力向上”的學校精神，讓全體教師“團結一家親”。面對學校本就不寬裕的辦公場所，各位教師克服重重，充分利用有限空間做好教育教學工

作，同時各辦公室成員動腦筋、想辦法，認真進行辦公室布置，呈現出各具特色的辦公室文化，也打造出了我校一道獨特的風景線。

二、立德育人 1.提高師德，身正為范

教師是立校之本，師德是教育之魂。我校注重以價值觀教育為導向，凝聚教師人心，提高教師師德。學校利用每周的政治學習時間組織全體教師認真學習與教育教學相關的法律法規，并完善了《**中學師德師風實施方案及考核辦法》等一系列規章制度，與教師簽訂“廉潔從教、拒絕有償家教師德承諾書”，禁止體罰和變相體罰學生。同時，學校完善日常量化考核監督機制，通過召開座談會、發放調查問卷等方式，及時了解學生和家長對教師的評價。學校還為每位教師建立師德檔案，并作為評優評先的重要依據，學校還重視學生評教工作，凡任教班級學生意見大、反響強烈的教師一經查實，問題嚴重的一律待崗，從而進一步規范教師的行為，樹立良好的教師形象。2.聘請助理，自主管理

我校在堅持“本土德育、詩化德育、全員德育”的育人方法的基礎上，嘗試自主德育，面向全體學生聘請校長和中層助理，擔任學校行風建設兼職監督員，搭建學校和學生溝通的橋梁，讓學生參與到學校各項制度規定的制定過程中，參與各項活動的組織和策劃中，通過傾聽學生的心聲，讓學校的各項制度規定更契合學生的需要，讓各項活動的開展更受學生歡迎，為學生的自我管理、自我發展和自我成長提供了更廣闊的舞臺，使學生真正實現由“被管理者”向“管理者”的轉變。3.依托活動，育人于娛。

學校借助每年一度的詩歌月、陽光體育節和文體藝術節，開展詩詞創作比賽、詩歌朗誦大賽、課本劇表演、籃球對抗賽、趣味定向跑等一系列活動，同時舉行演講比賽、辯論賽、元旦文藝匯演等，注重學生體藝特長的挖掘和培養，通過豐富多彩的主題活動，搭建學生展示的多元平臺，豐富校園生活，提升學生的綜合素質。我校的笛箏重奏《春到湘江》獲市中學生文藝匯演器樂類一等獎，學校女子乒乓球隊獲團體總分第一名。4.優化環境，潤物無聲。

學校注重發揮環境對人成長潛移默化的作用。各班根據本班班情布置班級文化，通過給班級命名、設計班徽等形式彰顯班級特色。學校定期制作主題宣傳展牌、考試優勝榜、各類大賽獲獎作品展以及更新電子顯示屏和標語條幅，讓學生感受到教育無處不在。學校投入資金和人力進行校園網改造工程，網站內容豐富，更新及時，為教師的教學、學生的學習和學校的管理搭建了良好的平臺。同時，學校成立 了新校區校園文化建設小組，發動全體教職工結合新校區現有條件和我校辦學特色，開展學校精神大討論，對現有的辦學理念、三風一訓進行重新整合和提煉，形成共識。同時對新校區文化布置的主題和各區域設置發表個人見解，充分發揮環境對學生成長潛移默化的作用。

5.整合資源，形成合力。

我校強化學校、社會、家庭“三位一體”的德育工作立體式網絡建設，發放家校聯系卡，充分利用校訊通，及時向家長反饋學生在校的思想表現、行為規范和學習情況，并同步了解學生在家表現，進一步提高對學生非集中教學時間的利用效率，將家庭教育和社會教育的功能發揮到最大化。我校還開設有家長學校，聘請法制副校長，通過家長會，向家長灌輸先進的教育理念，提高家庭教育的針對性和有效度。

三、強師固本

1.注重學習思考，打造優質師資

我校一直注重師資力量培養，引導教師主動學習，提升教師整體素質好從業能力，把師資隊伍建設作為提升學校辦學層次的“跳板”，分層次抓教師隊伍建設。2014年暑期，**中學高中部并入我校，為了更好的了解每一位教師的具體情況，我校組織全體一線教師進行全國各省市高考試題的考試，并結合近三年教育教學工作實績進行量化考核，排出名次，擇優安排崗位。此舉極大的刺激了廣大教師自我學習、自我提高的主動性和積極性。今年我校共組織教師300余人次赴海頭中學、天一中學、金沙中學、海門中學、昆山中學等參觀學習，并在每周的政治學習時間邀請教師介紹學習情況，分享學習感受。我校還有計劃地邀請省內知名專家學者來學校開設講座，并制訂了《**中學教師發展性評價辦法》，完善教師評價體系和激勵機制。學校鼓勵教師積極參加高層次學歷進修。目前，我校有已畢業和在讀碩士研究生29名。同時學校還主動給教師的發展和展示搭建舞臺，在不久前鎮江市教育局與江蘇大學聯合舉辦的骨干教師培訓班上，我校教師踴躍報名，共有72名教師參加了培訓。2014年，我校**老師在全國高中優質課評比中榮獲一等獎，**老師在江蘇省微課大賽中榮獲一等獎（鎮江大市僅有4人獲一等獎），**老師在“鎮江好課堂”評比中榮獲一等獎，**老師在揚中市“生本教育——高效課堂”比賽中榮獲一等獎。2.探索學本之路，構建詩意課堂 我校今年大力推行課堂模式改革，在“生本教學”的基礎上，提出探索“學本之路”。課前教師兩分鐘候課，組織學生對候課材料進行朗誦記憶，促使學生提前進入上課狀態；課堂上，通過開展小組合作討論、交流學習的方式進行課堂教學，充分發揮學生在課堂教學中的主體地位；課堂最后五分鐘由教師引導學生對一節課所講內容進行小結歸納。我校探索的以“學生、學習、學慣”為根本的學生自主學習之路，極大的調動了學生學習的主動性和積極性，讓更多的學生參與到了課堂教學過程中來，極大地提高了課堂的效率。在**市“生本教育——高效課堂”評比中，我校教師紛紛報名，積極展示，共獲得一等獎4人、二等獎10人的優異成績。今年我校承辦的鎮江市好課堂比賽優秀選手展評活動受到了鎮江市教研室和揚中市教研室的一致好評，紛紛認為我校開展的“學本教學”改革，改變了教師觀念，更新了教學模式，提升了教學效率，是一次成功的嘗試和探索。3.堅持科研引領，促進專業發展

學校正在積極籌建揚子江文化研究中心，打造一個集歷史、地理、化學、生物、語文、音樂和美術等各學科為一體的綜合研究體，為教師的發展提供更大更好的舞臺。4.致力多措并舉，提升教學質量

我校結合校情，注重教學過程，致力常規教學管理精細化。一是要求各備課組做好集體備課研討工作，吃透《課程標準》、《考試說明》和《江蘇省學科教學要求》，加強教學方式的探討。推行相互聽課、相互學習，共同研討制度；二是實行行政推門聽課和巡課制度，并對聽課和巡課情況進行記載匯總，利用每周政治學習時間進行集中點評，有針對性地總結優點，指出不足和努力方向，對問題比較突出的課例實行定點幫扶。三是推行任課教師承包制，每個教師負責幾名學生，通過課上關心、課后談心等方式，及時了解學生學習動態，解決學習中的困惑，使學優生更拔尖，中等生上檔次，學困生有進步；四是減少語數外課時，增加學生自己總結、多科教師同時下班輔導時間，促進學生薄弱學科平衡發展；五是在高三年級實施a、b部管理，相互競爭，形成良性循環；六是開展教學調研、學生評教工作，及時發現教學問題，及時整改。2014屆高考，我校在學生基礎差、底子薄的情況下，經過高三全體師生的共同努力取得了二本達線人數117人的優異成績。高二學業水平測試考試也取得了一次合格率98.75%的高通過率。

四、后勤保障 1.加強財務工作管理，健全財務管理制度。及時進行校務公開，接受群眾的監督。認真執行物資購買申請、審批、采購制度，進一步完善購物的進庫、領用和報銷手續。2.克服重重困難，保障就餐秩序。今年暑期，新壩中學高中部的并入使我校在校就餐人數激增。為緩解學生就餐難題，保障食堂餐飲質量，校長室和總務處想方設法統籌安排，更新了食堂設施設備，公開招聘廚師并對廚師進行專門培訓，加大班主任和行政人員的值班和管理力度，學生對食堂的滿意度大幅度提高，得到家長和社會的好評。3.做好新校區各項工作。按照教育局要求，在優化利用現有資源的基礎上，完成了對新校區的圖紙設計、工程招標、景觀設計等工作，新校區的各項工程正按要求、按進度有序進行。

2014年是我校各項工作取得豐碩成果的一年：我校被評為江蘇省“金鑰匙”科技知識競賽先進學校、“鎮江市十大行風建設亮點學校”、鎮江市“特色學校”一類校、**市“十佳人民滿意學校”、揚中市“普法詩詞創作活動優秀組織獎”并順利通過了鎮江市特色學校驗收。但我們又深深意識到：與創建“江蘇省四星級普通高中”要求相比，仍有不少困難和不足，如管理水平亟需進一步提高，培養優秀拔尖人才還要花大氣力、教育教學質量遠遠不能滿足廣大家長的需求等。在學校文化建設、特色建設、品質提升、對外宣傳等方面，有待進一步探索與加強。

我們相信，有上級部門的全力指導，有社會各界的關愛支持，有全校師生的齊心協力，我們一定會開拓創新，與時俱進，創造新的業績，奪取更大的勝利。篇二：績效考核自查報告

***動物疫病預防控制**** 2013年動物防疫工作績效管理自查報告 2013年是全面深入貫徹落實黨的十八大精神開局之年，是實施 “十二五”規劃承前啟后的關鍵年，今年我縣重大動物疫病防控工作在縣委、縣政府的領導下，在省、市業務主管部門的指導下，以控制疫病流行、保障畜牧生產發展和人民身體健康為宗旨，堅持“加強領導、密切配合，依靠科學、依法防治，群防群控、果斷處置”的防控方針，以強制免疫注射為重點，以強化督辦、完善機制為手段，不斷完善“集中免疫，常年補免，整體推進，跟蹤督導和規范操作”的動物防疫工作機制，全縣防疫工作呈現出“防疫規范化、建設標準化、管理信息化”工作格局。現將****年****動物防疫工作和黨務工作等，對照縣局《2013年****局政府績效管理實施方案》（**畜組?2013?25號）進行自查總結如下：

一、職能目標（60分）

1、項目工作（3分）。積極參與、配合有關項目的實施。自查得分3分。

2、動物防疫工作（20分）。依法負責區域內動物疫病預防、控制、撲滅措施的制定和實施、動物疫病防控物質的組織與供應、動物標識和疫病可追溯源體系建設的實施，確保了全年豬、牛、羊口蹄疫免疫率100％；豬瘟、藍耳病免疫

率100％；禽流感雞、鴨、鵝免疫率100％；雞新城疫－禽流感重組二聯活疫苗免疫率100％；犬只免疫密度達到 100％。畜禽其它疫病常規免疫率達90％以上。五種重大動物疫病免疫抗體在上級主管部門的交叉檢查測抗中群體免疫抗體合格率均在90％以上。自查得分20分。

3、疫病監測及應急管理工作（20分）。一是扎實做好疫情監測和流行病學調查工作。根據《***疫情監測實施方案》，調整了疫情分析評估專家組和疫情監測工作隊，每季度召開了一次疫情監測評估會商會，會商結果同時上報給市動物疫控****。二是超額完成市局下達的免疫抗體和病原學監測任務。全年共檢測各類動物疫病血清學樣品11種，監測樣品****份（次），合格數為****份。監測動物疫病抗體平均合格率為**%，其中禽血清****份（次），禽流感抗體合格率為***%，雞新城疫抗體合格率為***%；豬血清*****份（次），豬瘟抗體合格率為****%；口蹄疫抗體合格率為***%；高致病性藍耳病抗體合格率為****%；牛、羊血清***份，口蹄疫抗體合格率為*****%。從監測效果來看各項動物免疫抗體合格率均處于較高水平。全年對30個定點監測點進行流行病學,共調查養殖場、活畜禽交易市場、肉聯廠、散養戶等500場（戶、次），累計調查各類動物*****頭（只、次）。三是建立健全和完善了應急預案，做好了演練和應急物資、人員、技術儲備工作，及時、規范了疫情報告和應急處置工作；安

排做好了節假日及重大活動期間應急值守工作。自查得分20分。

4、防疫規范化管理和信息上報（7分）。一是規模場防疫規范化管理。養殖場免疫程序、消毒、無害化處理和重大動物疫情報告等制度健全，各類防疫記錄填寫規范；養殖場防疫設施設備及獸醫技術人員配置到位。二是按照規定時間規范報送農業部、省、市要求報送的動物疫情監測、疫情分析評估報告及疫情信息月報、季報、等工作。三是及時報送各種總結、信息，本報送防控工作動態信息****篇（次）。自查得分7分。

5、重大動物疫病疫苗管理（5分）。一是縣鄉均有完備的冷鏈設施設備，落實專人、專庫管理重大動物疫病疫苗的管理，合理計劃、使用疫苗；二是縣****疫苗臺賬和鄉鎮站疫苗實物賬健全、規范，疫苗調運、出入庫、使用等記錄真實完整、科學規范。三是加強規模場防疫規范化管理，各規模場防疫檔案填寫規范、記錄完整。自查得分5分。

6、專業技術培訓（5分）。縣級獸醫技術人員全員培訓，培訓率100％；春秋兩季集中免疫前對鄉鎮、村基層防疫人員進行了培訓，培訓率100％。自查得分5分。職能目標自查合計得分60分。

二、共性目標（33分）

1、黨的建設（13分）

（1）黨風廉政建設（3分）。****全體職工，在支部帶領下，認真貫徹落實中央、省、市、縣各項規定，落實反腐倡廉“一崗雙責”責任制，加強反腐倡廉宣傳教育，進一步完善監督機制，扎實開展懲防體系建設，夯實反腐倡廉基層基礎，加強自身建設，確保政令暢通，全年無違法違紀事件發生。自查得分3分。

（2）領導班子及干部隊伍建設（2分）。****領導班子及成員深入貫徹落實科學發展觀，加強黨性修養，切實改進作風，重大事項集體研究決策，抓緊抓實領導班子和干部隊伍作風建設。自查得分2分。

（3）創先爭優活動（3分）。****廣大黨員干部認真落實中央“八項規定”和省、市、縣委有關規定，切實改進工作作風，密切聯系群眾。大力開展“講黨性、樹新風、重實干、促發展”活動。繼續深入開展“五比”主題實踐活動。扎實推進“五型機關”創建活動、“千名機關干部進基層幫萬戶”活動、“比學習、談體會”讀書活動、“送溫暖、獻愛心”掛包幫活動等。抓好“十八大”精神和全國兩會的精神的學習宣傳和貫徹落實。扎實開展慶祝建黨92周年系列活動。自查得分3分。

（4）繼續抓好基層組織建設（3分）。鞏固基層組織建設年成果，建立基層黨組織“三分類三升級”活動長效機制。落實黨建工作責任制和黨建工作預決算制。確保工作有實

效、有特色。自查得分3分。

（5）黨員隊伍建設（1分）。****支部認真做好了黨內統計、黨員發展、黨費收繳工作。抓好黨員的學習教育，認真開展黨員領導干部民主生活會和黨員組織生活會。自查得分1分。

（6）黨建宣傳（1分）。建好用好宣傳陣地，實現黨務公開。自查得分1分。

2、政治建設（12分）

（1）政令暢通（2分）。認真貫徹執行縣委、縣政府及局黨組、行政的決策部署，全面完成上級交辦的各項任務。自查得分2分。

（2）社會治安綜合治理（2分）。扎實鞏固平安創建成果，落實社會治安綜合治理各項措施，****全年無重大治安、刑事案件發生。自查得分2分。

（3）信訪工作（2分）。認真做好群眾來信、來電、來訪的辦理工作，及時辦理上級轉、交辦信件，切實解決好群眾反映的信訪問題，做好重大疑難信訪問題的排查調處工作，****全年無越級進京、赴省、市上訪和到縣集訪事件發生。自查得分2分。

（4）維穩工作（2分）。完善各類群體性事件處置預案，堅持不穩定因素排查和研判制度。全年無群體性事件和非正常群體上訪事件發生。自查得分2分。篇三：績效考核工作自查報告

**縣食品藥品監督管理局

2011年績效考評自查報告

縣督察局：

根據澠績效[2011]8號文件的要求，我局對照澠績效 [2011]4號文件《關于下達二〇一一年績效考核主要指標的通知》中關于我局的主要績效考核指標，進行嚴格自查，進行自我打分。經過自查對我局上半年的績效考核內容有了清楚深刻的認識，明晰了上半年工作的成績與不足之處。通過對比也更加明確了下半年的工作任務，理清了我局下半年的工作思路，工作方向也更加明確，清楚。現對照我局績效考核主要指標將我局上半年的績效考核內容做如下匯報：

一、重點工作方面

（一）重點工程

1、上半年，共檢查藥械3000余種次，檢查各藥品生產、零售、使用單位350戶次,其中藥品生產企業、醫療機構制劑室分別監管4次，38家醫療器械經營使用單位監管均達2次，52家藥品經營企業監管2次以上，檢查覆蓋率均達100%，326家縣、鄉、村醫療機構檢查50%以上；批發企業所經營的藥品100%達到企業質量保證體系標準，確保批發企業源頭安全；

2、上半年共檢驗藥品60批次，檢出不合格18批次，其中基本藥物32批，不合格5批，檢驗正確率100%，信息平臺輸入正確率100%。

（二）爭取資金 1、1-5月份我局引進資金項目：

引進開辦明康大藥房 金 額150萬元 引進開辦黃河路宏泰大藥房 金 額40萬元

引進開辦康樂大藥房 金 額14萬元

引進開辦艾米薩比薩自助西餐廳 金 額132萬元 引進開辦黃河路鮮魚館 金 額35萬元 2、6月份引進資金項目：

引進楚天湖北菜館 金 額135萬元

3、上半年共計完成招商引資502萬元

（三）自評打分

經自查重點工作所有指標我局上半年均已完成，自評打分40分。

二、常規工作方面

（一）自身建設和其他工作

1、圍繞“創先爭優促監管，飲食用藥保安全”這個主旋律，開展“兩創一爭”活動，在全局營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，樹立積極、健康、向上的精神風貌。

2、投資10萬余元完善黨建基礎設施，設置黨員之家、圖書室、檔案室、文明學校、文體娛樂室等，改善了職工辦

公環境；建設設施更完備的學習中心，制作“文明創建”、“兩創一爭”、“雙爭”、“創先爭優”版面及樓梯、樓道警示標語30余塊；創建了濃厚的教育氛圍，使同志們時刻感受到黨的影響。

3、以作風建設年活動為契機，高度重視黨風廉政建設，形成一把手負總責，黨組統一領導部署，科室各負其責，紀檢監察綜合協調、辦公室全面督查，一級抓一級、層層抓落實的領導領導體系和責任體系，為政風行風評議和優化經濟環境評議奠定良好的基礎。

4、統戰工作

5、復創市級文明單位，提升單位形象。我局為提高精神文明建設工作的質量組織人員到外單位參觀學習，并邀請縣文明辦的工作人員來我局參觀指導工作，對文明辦工作人員指出的問題積極采取措施整改。

6、在信訪工作會議結束后我局針對會上的要求立即拿出貫徹落實措施，工采取三方面的措施：

一、加強組織領導，層層落實責任；

二、實行“一崗雙責”，不留責任空白；

三、認真迅速，及時化解矛盾。上半年，我局監管措施得當，未發生一起上訪事件。

7、上半年，我局積極配合計生委完成計生藥品案件的查處，查處違法妊娠藥品案件9起。單位內部的計生工作也全面完成工作責任目標。

8、截止5月份已完全完成文書歸檔工作，縣檔案局以為我局出具歸檔證明。

9、在縣里組織防洪期間，我局配合縣水利局抽調車輛、人員到南村鄉展開抗洪防御工作。

10、我局上半年須知多次普法知識學習，全機關人員都參加學習。另外，我局還組織人員到仰韶廣場做藥品知識宣傳工作，要求我局執法人員在執法期間向老百姓宣傳用藥知識。

11、針對縣節能辦下發的節能任務，我局采取換節能燈，制定辦公設備、空調等節能措施保證了節能指標完成。我局還參加縣節能辦組織的機關技能知識競賽獲得三等獎。

（二）市縣經濟社會發展指標

我局上半年在接收新職能和新到崗人員后積極展開監管工作，營造良好的餐飲服務食品和藥品市場，保證了我縣餐飲服務市場和藥品市場的良性發展。

（三）督查事項落實

我局內部建立督查體系，對交辦不 不力的工作內部出督查專報，保證工作落實。上半年的人大政協提案已全部完成并報送人大政協以及督查局。

（四）對縣委、縣政府安排的臨時性工作，我局從不推諉，積極協辦，從沒有出現過拖辦情況。

綜上來看我局在常規工作方面進行自查自評可以得27分。

三、創先創新性工作

（一）我局在上半年獲得先進基層黨組織稱號；在第二屆縣直工委運動會中獲得拔河比賽三等獎；在市食藥監局組織的唱紅歌比賽中兩首歌曲分獲二三等獎。

我局的創先創新工作可以獲得5分。

四、社會監督

縣領導對我局工作基本持褒獎態度，充分肯定了局領導的工作，社會群眾一直對我局評議較好，上半年無通報批評與媒體曝光。綜上來看可以獲得20分。

五、綜合上半年的工作我局工作基本上完成了績效考核指標，但是個別方面工作仍需改進。下半年需對薄弱環節下功夫進行提高。上半年績效考核指標我局綜合可得92分。二〇一一年八月十二日篇四：個人績效考評自查報告范文

個人績效考評自查報告范文 一年來，在縣人大的監督指導、縣政府的關心支持下，我團結和帶領辦公室全體干部職工，緊緊圍繞辦公室“參與政務、管理事務、搞好服務、協調聯系”的工作職責，充分發揮辦公室的綜合職能和中心樞紐作用，在人少事多的情況下，經過不懈的努力，確保了政府工作的正常有序運轉。現將工作情況，從以下四個方面簡要匯報如下：

一、開拓創新，理清工作思路。

二、求真務實，開創工作局面。

三、加強協調，形成工作合力。

辦公室是政府機關一個特殊群體，是服務政府的“外腦”和聯系基層部門的“橋梁”，既要上情下達，又要下情上呈。因此，我特別注重加強協調。一是加強內部協調。我從為領導提供高效服務，努力完成領導交辦的各項任務的職責出發，要求辦公室人員加強協作，根據工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能獨立完成的要獨立完成;重大活動、重要任務，則由大家共同完成。二是加強上下協調。工作中，我在認真領會領導意圖的基礎上，了解上情，吃透下情，保證了政令暢通。

四、強化建設，樹立一流形象。

要做好辦公室文秘工作，必須有一支高素質的隊伍，要帶好隊伍，領導必須作表率。因此，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則，講奉獻、樹正氣、不擺架子、以誠待人，用人格力量帶隊伍，樹一流形象。一是注重思想建設講學習。我始終把加強思想政治和業務學習放在自身建設的首位，帶頭講政治，努力提高政治敏銳性和政治鑒別力。為此，我特別注意學習馬列主義基本原理、鄧小平理論和“三個代表”及中共十六屆三中、四中、五中全會等方面的知識和文秘工作業務知識，參加了保持共產黨員先進性教育專題教育活動，增強了駕馭全局的工作能力。二是錘煉作風講團結。我堅持把自己定位在甘當配角、積極參政上，充分發揮參謀助手作用，全力配合主任開展工作，遇到問題及時請示匯報，積極維護集體意志和決策，在思想上、政治上、行動上與班子保持高度一致，用自己的一言一行維護辦公室的形象。三是愛崗敬業講奉獻。辦公室工作最大的規律就是“無規律”，“不由自主”。因此，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，一年到頭，經常加班加點連軸轉，做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。四是健全機制抓效率。“沒有規矩，不成方圓。”辦公室特殊的地位和工作性質要求政府辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明、號令暢通的戰斗集體。我本著“從嚴、從細、可行”的原則，在原有各項制度的基礎上進一步修訂完善了辦公室相關制度，從而使辦文、辦事、辦會等各項工作的開展更加規范有序。一年來的工作雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠政治學習抓的不緊;在服務上還有一定差距;在督辦上還需要進一步加大力度。在今后的工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

第四篇：2004教育工作考評自查報告

2004教育工作考評自查報告

xxx市xxx區人民政府

2004教育工作考評自查報告

市政府教育督導室：

根據xxx市人民政府教育督導室《關于對各縣（市）區2004政府及黨政主要領導教育工作實績進行考評的通知》精神，我區對照考評內容進行了認真的自查自評，現將有關情況匯報如下：

區劃調整后，我區共有中小學56所（不含剛剛劃歸區的鐵路子弟小學3所），其中中學9所，小學47所。在校學生57939人,其中中學26247人、小學31692人。在編教職工總數3392人。2004年，我區教育事業實現了快速發展，完成了28中和30中的合并，接收了鐵路系統三所學校，教育資源進一步優化，教育規模不斷擴大。推進了學校基礎設施建設，集中整治了校園周邊環境，加強了師資隊伍建設，教育質量全面提高。

一、高度重視教育工作，積極履行領導職責

區委、區政府高度重視教育工作，做到了教育發展優先安排，教育支出、教師問題優先解決，制定了教育發展五年規劃，建立了教育工作領導責任制，把教育發展和改革列入重要議事日程。今年，區委常委會、政府常務會多次專題研究了學校改善辦學條件、整合教育資源、深化學校內部管理體制改革、招生工作、教師編制等問題，均得到妥善解決。區委、區政府主要領導還多次深入28中、42中等學校開展調研，就學校進一步發展，悉心聽取基層意見，幫助解決實際問題，指導和支持教育工作。

二、認真落實上級政策，“以縣為主”管理體制基本確立

根據上級有關農村義務教育管理體制改革的相關政策，我區認真落實并基本確立了“以縣為主”的管理體制。建立了財政統一籌集、統一標準、統一方式、統一時間發放教職工工資的機制，于2002年5月開始將鄉鎮教師工資發放全部納入區財政專用帳戶，保證了教師工資及時足額發放，沒有出現工資拖欠問題。逐步落實了以教育行政部門為主的校長和教師人事管理體制，區教育局依法行使對中小學教師的資格認定、招聘、錄用、職務評聘、調配交流、考核等項管理職能，對中小學校長的選拔、任用、培訓、考核、交流的管理權限全部歸口教育局。進一步落實了區政府、鄉（鎮）政府和村的職責，明確了以縣為主、分級管理的管理體系。

三、做好“兩基”鞏固提高工作，促進教育事業不斷發展

“兩基”工作是一個動態過程，不進則退，鞏固和提高“兩基”成果、促進教育事業發展是一項長期任務。一年來，我們主要做了四項工作：

（一）大力創建盛市示范性中小學校。目前，我區共有市級辦學水平示范小學1所（石崗大街第二小學），市級辦學水平示范初中1所（9中），省級辦學水平示范小學3所（西苑小學、機場路小學、北焦學校），市級示范性高中2所（9中、18中），省級示范性高中1所（42中），市級農村規范化小學7所。今年，9中通過了市級辦學水平示范初中的驗收，并申報了省級辦學水平示范校，北焦學校剛剛通過了省級辦學水平示范小學的驗收。

（二）科學合理實施中小學布局調整。2001年，我們按照市教育發展規劃，結合我區實際，按照“適度超前、科學合理、擴大規模、提高效益”的原則，研究制定了《新華區中小學布局調整規劃》。幾年來，我們一方面把解決危房放在首位，先后拆除并新建了北新街小學教學樓、石崗大街小學教學樓，拆建了新開路小學危房，拆除了趙二街小學危房，共計拆除危房3316平方米，新建樓房5445平方米；另一方面，采取有力措施，積極開展學校撤并工作，對28中學和30中學實施了合并，擴建了西苑小學，18中學的擴建工程已經正式啟動，北后街小學拆除、寧安路小學擴建的前期準備工作已經完成，另外，我們還計劃擴建35中學，擴大石家莊美術職業學校的辦學規模。

（三）加大教育投入，改善辦學條件。2004年以來，我區先后投入1500萬元，分別用于學校圖書館建設、購置教學儀器設備、電教設備以及學校修繕、危房改造等。加強了信息化建設，建成了區教育局電教站，創建了教育信息網。我區中小學基本實現了校校通，多媒體逐步進入普通課堂。今年，我區榮獲了省圖書館工作先進集體稱號。

（四）堅持“三教統籌”，各項教育協調發展。2004年，我區幼兒教育不斷發展，現有4所省級示范幼兒園，學齡前3--6歲兒童入園率達到99.6%。九年義務教育和高中段教育規模不斷擴大，教育質量不斷提升，青少年學生政治素質、心理素質、知識素養不斷提高，作為衡量教學質量的中高考成績再創佳績，學生各種競賽成績名列前茅。職業教育快速發展，xxx美術職業學校被評為“全國重點職業教育特色學校”，招生規模進一步擴大，辦學質量不斷提高，高考上線率達到100%。規范了民辦學校的審批、注冊工作，加大了整頓、評估和督導的力度，取締了5所不規范民辦學校，使民辦學校步入良性發展軌道。成人教育不斷加強，以14所中小學為中心，創建了14所社區精神文明學院，依托區農業產業化項目，培訓實用人才一萬余人次。

三、依法加大財政投入，加強教育經費資金管理

一年來，區政府加大了對教育費附加征收、管理、使用的監督檢查力度，在教育經費的具體投入上，努力做到“多、保、先”三字要求，即在財政狀況允許的條件下，盡量多增加對教育的投入，在財政比較困難的時候，確保對教育的應有投入，在安排機動財力和預算外財力的時候，優先考慮教育發展的需要，保證了對義務教育的總體投入不低于稅費改革前的水平。

（一）區財政對教育撥款“三個增長”情況

政府對教育財政拔款和財政經常性收入的情況：2004，財政經常性收入110931萬元，2003為43898萬元，因城區體制改革，兩無可比性；2004，區財政對教育的撥款7931萬元，較2003年的7423萬元，增長6.84%。生均預算內教育事業費情況：2004年預算內教育事業費為7931萬元，生均預算內教育事業費為1545元。2003年為7423萬元，生均1399元。2004年比2003年生均預算內教育事業費增長10.4%。生均公用經費增長情況：2004年教育事業費中生均公用經費中學為165元、小學80元，較2003年的中學143元、小學65元，分別增長15.3％和23％。

（二）城市教育費附加征收情況

2004年我區“三稅”收入61793萬元，扣除流轉稅8411萬元后為53382萬元，實征教育費附加1601萬元，撥付教育局584萬元、鄉鎮137萬元、上繳市里880萬元。

（三）農村稅費專項轉移支付資金用于教育情況

今年，我區共收到上級撥付的農村稅費專項轉移支付資金185萬元，其中用于中小學危房改造和布局調整的資金共計37萬元，占上級轉移支付資金的20%。

（四）生均公用經費標準制定和撥付情況

按照上級要求，2004年我區制定了財政預算內生均公用經費撥款標準：小學80元，中學165元，并按時足額撥付到學校，保障了學校的正常運轉。

（五）上級撥付專項教育資金和學雜費情況

今年，我區共計收到上級撥付專項教育資金165萬元，全部按時足額撥付到位；學校收取的學雜費全部用于學校公用經費開支，沒有截留、擠占、挪用和統籌。

（六）預算執行超收用于教育情況。今年，我區預算與執行基本平衡，沒有超收。

四、加強教師隊伍建設，廣大教師素質進一步提高

切實加強教師隊伍建設，是實施素質教育，促進教育發展的重要保證。今年，我們重點抓了以下三個方面的工作：

（一）加強教師編制的核實與管理。堅持每兩年核定一次教師編制，2002年，區政府組織教育、人事、編辦等部門對中小學教師編制進行了一次詳細的調查摸底。當時，中小學生數量為53478人，按照標準測算的教職工編制數為3350人，實際編制為3151人，缺編201人。對此，區委、區政府高度重視，多次召開會議進行研究，2003--2004兩年里，先后三次為學校增編427人，有效解決了學校因學生數量增加和教師自然減員、調出造成的缺編問題，為正常的教育教學提供了保障。

（二）積極推行學校內部管理體制改革。在學校積極推行校長負責制、崗位責任制、教師聘任制和結構工資制。目前，在28中、42中、9中進行了以人事分配制度改革為主要內容的改革試點，建立了干部能上能下、按勞取酬的激勵機制，極大地調動了教師工作積極性，為全面深化教育改革提供了寶貴經驗。

（三）大力實施“名師工程”。為加強師德教育，教育系統開展了“師德教育月”活動。實施了“名師帶動工程”，舉辦了個人教學研討會，組織了中小學青年教師評優課、素質賽等活動，為優秀教師的成長搭建了舞臺，31名教師在市級以上各類學術活動中獲一等獎，成績在全市名列前茅。結合新課改，不斷加強教師業務培訓，啟動了“教師讀書工程”，開展了師生共讀、親子閱讀等活動。嚴把教師入口關，嚴格教師資格認定，今年，對師范和非師范類教師1536人進行了教師資格認定。通過采取一系列有效措施，教師隊伍整體素質不斷提高。

五、加強學校內部管理，嚴格規范辦學行為

（一）依法治教，規范辦學行為。首先，我們針對學校領導干部存在的年輕化、經驗不足的問題，在對校長隊伍進行任職資格提高培訓、《十五規劃》專題培訓的基礎上，舉辦了首屆校長論壇。同時，積極開展了以廉潔自律為主題的警示教育活動和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》學習教育活動，使廣大教師特別是學校領導干部充分認識到依法治教、遵紀守法的重要性，提高了領導干部的整體素質。其次，進一步加強行風建設。認真落實“一費制”，從嚴治理中小學教育亂收費工作。規范財務管理，積極落實區財政集中支付制度，加強了學校日常公用經費管理和會計核算，確保了全額用于日常公用經費支出。積極推進大額經費、基建項目、大宗購置的集中招標、集中采購、集中支付工作，提高了教育經費的使用效率和透明度。積極參加“陽光投訴”活動，認真解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，行業風氣得到進一步好轉。我區被省教育廳命名為依法治教工作示范區。

（二）加強教育督導制度建設和隊伍建設。區政府建立了教育督導室，由教育局局長任主任，充實了督導隊伍，現有專職督導干部2名，制定了科學完善的督導評估機制，下發了關于初中、小學辦學水平評估的文件，明確了評估要求，至今已經完成了9所初中、32所小學的評估認定工作，督導工作整體水平進一步提高。

（三）大力治理學校及周邊環境。加強了學校、幼兒園及周邊治安秩序綜合治理工作，確保了校園及周邊安全穩定。根據上級要求，我區及時組織公安、交管、工商、城管、教育等部門開展了校園周邊綜合整治活動，特別是去年9月份以來，開展了學校、幼兒園及周邊治安秩序專項治理行動，組織專項督查小組對學校安全工作進行了專項督查，學校、幼兒園及周邊治安秩序得到明顯改善。區教育局制定了《安全穩定工作評估實施細則》，實行了安全穩定工作一票否決制度，對各學校法制教育、安全教育、住宿生管理等進行了督查，健全完善了校園安全工作保障機制和領導責任制。2004年以來，沒有發生重大安全責任事故，教育系統呈現出穩定、健康發展的好局面。誠然，在這次自查中，我們也認識到我區課堂教學改革效果不夠明顯、農村中學教師配備數量不足、學科結構搭配不合理等問題還不同程度地存在。針對這些問題，我們將以此次檢查評估為契機，在今后的工作中逐步加以解決，確保新華區教育事業持續、跨越、健康地發展。

2005年1月5日

第五篇：醫德考評自查報告

武漢市普仁醫院醫德考評工作自查報告

醫德考評工作是貫徹落實科學發展觀，樹立社會主義榮辱觀，構建和諧醫患關系的重要舉措。對提高醫務人員職業道德素質，規范醫療服務行為，提高醫療服務質量，改善醫療服務態度，優化醫療環境，以便更好的為廣大人民群眾的健康服務具有重要意義。

自09年底我省開始實施醫德考評工作以來，我院積極響應，按照省、市的文件要求貫徹落實，周密部署，立即制定了《醫務人員醫德考評實施辦法》，成立了領導小組和工作專班，設立了醫德考評辦公室，領導小組組長由黨委書記親自掛帥，成員包括所有院領導和支部書記，以及黨辦、院辦、人力資源部、客服部、財務部、醫務部、護理部等相關職能部門的負責人。《實施辦法》緊密結合我院工作實際，從救死扶傷，全心全意為患者服務；尊重患者權利，為患者保守醫療秘密；文明禮貌，構建和諧醫患關系；遵紀守法，廉潔行醫和因病施治，規范醫療服務行為等七個方面細化、分解考評內容，明確考評方法和步驟，嚴格考評要求，真正做到了定性考評與量化考核相結合，與科室評優及考核相結合。科學、合理的醫德考評體系保證了考評工作的客觀性和公正性，有效提高了考評的針對性和可操作性。

醫德醫風建設工作一直都是醫院管理的一項重要內容，是促進醫院文化沉淀的一個重要手段。在醫院最近開展的各項活動中，譬如：文明創建活動、平安醫院創建活動、全國百姓放心示范醫院創建活動、“雙創”勞動競賽、等級醫院評審等過程中，醫德考評都占了很大的比例。醫院也通過開展警示教育活動、“清風作伴，讀書思廉”活動、學習王爭艷活動、廉政建設征文活動等，積極引導醫務人員向先進學習、向先進看齊。

2009年以深入自查自糾、建立長效機制為切入點，抓好熱點崗位、重點人員、重點項目、重點領域的長效治理工作，保證廉潔行醫、廉潔從政各項措施的落實。一是“入口”管理:為打破醫藥購銷領域的“潛規則”，我院效能監察立項為《有效治理“大處方”及“高額醫用耗材”》，嚴格執行藥品、醫用耗材、醫療器械招標采購制度，與藥品、醫用耗材供應商簽訂承諾書，保證“陽光操作”，從入口上規范醫務人員從業行為。二是“出口”管理：推行用藥公示制度、醫生不當的處方院內公示和點評制度，違規“大處方”與績效掛鉤制度，同時，對患者滿意度調查和投訴中發現的收受“紅包”、“回扣”等行為進行嚴厲查處。2009年全年，醫院未發生任何購銷活動違紀違法行為。

深入開展醫德醫風教育。加強組織領導、狠抓教育引導，努力增強全員優質服務意識。大張旗鼓表彰先進典型，評選并表彰10名星級服務明星，在廣大職工中營造出“學習先

進典型、創一流服務”的良好氛圍。健全完善制度，積極推動醫患溝通工作。醫德醫風辦公室組織人員向在住院、出院病人發放征求意見表1980余份，走訪群眾近百人，收集反饋信息30余條。增設了投訴接待崗,在門診、住院部的意見箱、宣傳版等處公布醫院投訴電話，落實了24小時內有投訴接待責任人，進一步規范了投訴辦理程序。全年共拒收病人“紅包”128人次，累計金額46700元。收到病人送的錦旗48面、感謝信77封，門診和住院患者平均滿意達95%以上。

2010年初，我院組織開展了第一周期暨09年醫務人員的醫德考評工作，參加考評人員為769人，包括臨床一線人員和行政、工勤人員。考評優秀者115人，良好者650人，一般者4人，無考核較差人員，醫德醫風建設成果顯著。考核結果全部進入個人醫德醫風檔案，并與年終獎、每月績效和各類先進評比掛鉤。