第一篇：督察考評自查報告

公路建設市場督察考評自查報告

2013年8月27日至28日，我杭新景高速公路第十九標段項目部組織專門督查小組，對本標段進行安全督察考評，并對存在的安全隱患進行強制性督查整改，并制定了以下活動方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產總方針，按照“突出重點，標本兼治，重在治本”的要求，落實好安全生產責任制，認真開展好本次督察考評自查活動，務求實效，全面促進杭新景高速公路第19標段安全生產形勢持續穩定。

二、工作目標

1、進一步提高員工安全意識。加強安全生產宣傳教育，普及安全生產知識，強化安全生產意識，提高從業人員安全生產素質技能。

2、進一步健全安全管理體系。全面促進“一崗雙責”、安全生產責任制以及企業安全生產主體責任制的落實。

3、完善安全管理制度。推進安全標準化工作進程，監督檢查并落實安全管理各項規章制度，認真解決安全管理中存在的突出問題和薄弱環節，提高危險防御能力，有效防范和堅決遏制安全生產事故的發生。

三、工作原則

全面覆蓋、重點督查、務求實效。項目部要對本單位的安全生產那個形勢進行分析研究，查找安全薄弱環節和死角，全面監督和整改。項目部今后將會不定期開展安全生產隱患督促檢查，落實隱患整改，確保工作到位。

四、組織機構

為了確保本次督察考評自查活動順利進行取得實效，項目部成立了督察考評自查小組，其組織機構如下：

組長：張陸

常務副組長：王永峰

副組長：盛知明、任其震、馬寧、邢明亮、王毅

成員：任猛、靳漢光、唐登輝、嚴磊、賈志賢、盛江峰

本次督察考評自查小組下設辦公室，辦公室設在安質部，專門負責日常管理工作。

辦公室主任：王毅

辦公室主任的主要職責：負責辦公室的日常工作，監督本次督察考評自查行動工作執行情況，客觀公正地對個施工班組和部門存在的安全隱患進行督察考評。

五、工作要求

1、加強領導，提高認識。確實認識和把握本次督察考評自查活動的重要意義，統一思想認識，層層落實責任，采取有效措施，確實真抓實干，確保本項目的安全生產。

2、按照通知要求，明確責任，細化方案，積極行動起來，主動排查整治隱患。

3、監督排查有力，整治到位。排查工作要全面、細致、到位，對待按安全隱患必須嚴肅認真，絕不輕易放過任何蛛絲馬跡，做到真

查真驗。對排查處的安全隱患要逐一登記造冊，建立臺賬，存檔備查，實行掛牌督辦，整改不力或不整改的，堅決停工，直到具備安全作業條件為止；對查出的問題，要研究其原因，查找根源，尤其是一些復雜問題，應借助科技手段，科學分析驗算，得出科考結論，制定合理的解決方法和措施，徹底解決到位。

4、嚴格落實責任追究制度。本次督察考評自查活動要認真落實安全生產責任制和“一崗雙責”，確實加強責任追，對檢查、督促工作組織不力、不負責任的落實不到位，檢查工作走過場，圖形式的，失職瀆職造成嚴重后果的單位和個人，依法追究責任，絕不姑息。

六、工作具體內容

1、對安質部進行質量安全技術交底的檢查，檢查結果為質量安全技術交底已經全部落實到個班組；安質部已按要求開展標準化工地和平安工地建設。

2、對現場安全生產管理及防護情況的檢查，結果顯示特種設備的檢測、使用和管理都符合規范；危險作業、危險部位、危險物品安全管理措施基本到位；部分施工現場防護不到位，存在安全隱患，主要表現為在檢查過程中，發現K247+270左右兩側路基擋土墻施工、K246+515左側路基擋土墻施工作業現場有部分工人未佩戴安全帽（如附圖一所示）；K247+150段邊坡護理作業部分區域未設置安全防護網，督查考評自檢小組對該班組負責人下發了整改通知單，責令整改（如附圖二所示）；K247+850段基坑開挖時路面外側未設置安全隔離帶，督查考評自檢小組現場對該班組負責人下發了整改通知單，責

令其盡快整改（如附圖三示）；K247+100段配電箱和電線隨意擺放，小組對該班組負責人下發了整改通知單，要求其立刻整改（如附圖四所示）。

3、通過對本工程歷史的調查，結果顯示在工程開工以來未發生任何安全生產事故。

4、通過對安質部安全檔案資料的檢查，結果顯示各種安全技術交底、安全教育、安全檢查資料記錄都符合規范，安質部制定的安全預案、危險源識別管理臺賬都比較完善，資料不存在弄虛作假現象。

5、經過督查考評自查小組的檢查與監督，各施工班組對小組提出的安全問題進行了嚴格整改，并能舉一反三，總結好的經驗和做法，建立長效機制。

6、在督查考評自查小組對各施工場地的安全隱患檢查過程中，小組成員對每個施工班組人員都進行了相關的安全教育與宣傳。教育和宣傳的主要內容包括：

①施工場地要求整齊規范，不能隨意擺放雜物，各種生產建設材料和設備設施要求擺放整齊，特別是存在危險源的材料和設施，例如帶鐵釘的木板，和各種機械設備等。

②在生產建設過程中要時刻注意安全，警惕事故發生，例如任何施工作業都必須要時刻佩戴安全帽，路基邊皮砌筑往下推滾石塊是、時要注意查看下方是否有人等。

③對于存在重大危險源施工，要求班組負責人定期組織安全教育和宣傳，強化工人的安全意識,例如爆破作業要嚴格執行《爆破安全

規程》，高邊坡施工要注意加強防護等。

第二篇：安全督察自查報告

平壩縣監察局2010年安全督查工作

自評報告

安全生產關系人民群眾生命財產安全，關系經濟發展和社會穩定的大局。2010年，為認真落實科學發展觀，繼續深入開展“安全生產年”活動，平壩縣監察局堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞促進經濟發展和確保社會穩定的大局，以建立安全生產長效機制為目標，全面督促落實安全生產責任制，大力遏制了重特大事故的發生。

一、認真貫徹落實全國、全省、全市和全縣安全生產工作會議精神，切實加強行政監察系統安全生產工作的組織領導。年初，縣監察局主要領導主持召開會議傳達上級和縣安全生產工作會議精神，部署全年安全督查工作，縣監察局執法室王學富主任參與全年安全生產督查工作。

二、督促指導行政監察系統加大工作力度，認真組織開展好安全生產行政監督檢查工作。2010年，由縣監察局牽頭，先后組織縣委督查室、政府督查室、鄉鎮紀委、安監站等部門開展安全生產行政監督檢查工作，未發現違反安全生產法律法規的事件。

三、積極配合開展好對行政監察對象貫徹執行有關安全生產法律法規情況的監督檢查工作，督促行政監察對象認真履行安全生產監督管理職責。今年，縣監察局五次參與安監部門開展對行政監察對象貫徹執行有關安全生產法律法規情況監督檢查工作，督促其認真履行安全生產監督管理職責，均未發現有行政監察對象違反安全生產法律法規進行安全生產的事件。

四、認真落實《貴州安全生產約談制度》的相關工作。2010年縣監察局配合協助縣安監部門全年的安全生產工作督查，未發現安全生產領域干部違紀行為。

五、積極配合有關部門做好安全生產事故搶險和調查處理工作，嚴格責任追究，嚴厲查處事故涉及的以權謀私、全權交易等違法違紀行為。今年全年在配合安監等部門督查的過程中，均未發生因以權謀私、全權交易等違法違紀行為導致的安全生產事故。

六、加強對生產安全事故責任追究落實情況的監督檢查，落實對事故責任人員的責任追究。2010年，全縣未發生重大安全生產事故，無事故責任追究事件。

七、深入開展行政監察系統從業人員的安全生產宣傳教育工作，把安全生產政策、法規及安全生產知識作為業務培訓的重要內容，切實加大培訓力度，提升隊伍的安全責任意識。2010年，縣監察局結合“五五普法”的要求，將《中華人民共和國安全生產法》、《貴州省安全生產條例》、《貴州省安全生產約談制度》等法律法規列入單位集中學習內容，按照“每月一法”的原則，采取集中與自學相結合的的方式，強化了干部的安全責任意識，提升了執法人員的履職能力。

平壩縣監察局 2010年12月27日

第三篇：督察考評員崗位應聘稿

尊敬的各位領導、各位同仁：

你們好！

我是XX市場部客戶經理XXX，決定應聘督察考評員崗位，思慮再三。我之所以參加這次競聘，一方面，是我對督查考評員崗位競聘上崗機制的擁護和信任；另一方面；通過這次競聘，鍛煉自己的能力、展現自己，并借此機會和大家交流思想，同時，準備接受領導和同事們評價優劣長短，接收領導和大家對我的挑選。我相信，通過這次競聘活動，必將使丹東煙草競聘上崗機制呈現一個良好的開端。

首先，簡單介紹一下自己的經歷。2006年畢業于吉林北華大學，2007年8月應聘來到煙草公司參加客戶經理的工作至今，擔任客戶經理的工作已近3年，這三年來，在領導關心培養和同事們的支持幫助下，我從對煙草工作的懵懂無知，成長為一名熟悉煙草銷售業務，諳熟客戶經理工作職能的煙草人，政策理論和業務水平都有了很大提高，從成為煙草人的那一刻起，每一天都讓我感覺很充實，時刻都能感覺到丹東煙草這個大家庭的溫馨。下面我主要從以下三方面來闡述自己的競聘條件。

一、對客戶經理工作總結：履行工作職責，不斷創新進取，做好本職工作

這三年來的客戶經理工作，我成熟了很多，業務知識已熟練掌握，從卷煙需求預測，到維護客戶，走訪市場，每一項工作，我都積極的去探索，從與客戶的交流溝通，也讓我學會了很多，一些基本的真假煙辨別方法，這使我的拜訪工作更加得心應手，通過三年來公司對我們的培訓學習，讓我了解了卷煙的生產流程，在參觀了黃鶴樓科技園后，讓我有了新的感受，煙草文化，使我對卷煙的理解又加深了一個層次。三年來我先后走訪了XX地區近1000戶零售客戶，接觸到了不同類型，不同層次的客戶，通過與他們的交流讓我對客戶經理的工作有了更深的理解，怎樣才能做好客戶經理的工作，我認為最重要一點那就是責任，對煙草公司負責，成為煙草的網建事業的一顆微小但任務重大的螺絲釘，對每一位零售客戶負責，幫助他們解決卷煙經營方面的問題，提高零售客戶的盈利能力。

目前我所負責的片區，已與絕大部分零售客戶建立了良好的工作關系，當然他們也充當了我掌握片區市場需求，價格波動態勢的信息員，而這些信息對我的工作也帶來了很大的幫助。客戶經理就是要把客戶緊緊地圍繞在公司的周圍。與客戶加強溝通，注重親情化服務，就是要贏得客戶。通過了解客戶的需求、卷煙的銷售情況、市場新的動向，在潛移默化中宣傳煙草行業的法律法規、銷售政策；耐心細致地解答零售客戶提出的各種疑問，縮短煙草公司與零售客戶的距離。作為客戶經理，提高客戶的滿意度是我的工作重點，對于處理客戶的各種不滿情緒我也越來越得心應手，每當通過我的努力解決了客戶的不滿情緒，我都會有一種滿足感，讓我對自己的工作更加有信心，更加充滿激情。

二、對督查考評員崗位的認識

督查中心是負責經濟運行的檢查、監督、考評工作的質量監督部門，督查工作是整個煙草工作系統中的重要子系統，它是促進系統內各項工作完成的重要保障。督查工作是以發現、接觸、解決各項工作中出現問題為主要目的，以推動工作落實為主線，以指出工作存在不足為主要工作內容，是實際工作中糾偏糾錯環節。正是這種特殊的地位決定督查工作往往處于兩難境地（督查不力，領導或員工不滿意；督查過嚴，被督查對象不舒服），因此得罪人是不可避免的，盡管督查工作應該是不怕得罪人，但是得罪人不是我們督查工作的目的，而推動工作落實才是督查工作的宗旨。要推動工作落實關鍵是：一要吃透兩頭。督查的本質是通過督查促進工作落實，為黨組及領導決策提供參考。因此，既要領會領導意圖，決不自作主張定督查項目、定檢查標準，這是督查是否走樣的前提；又要全面掌握下情，決不違背事實妄下督查結論。二要兼顧兩頭。既要通過督查推動落實，為領導分憂解愁，不把矛盾上交，小留后遺癥；又要通過督查，保護基層的工作積極性，協助基層解決問題，提高員工士氣。三要卡住兩頭。督查工作不能搞形式主義，要因地、因時而定，既要盡可能增加督查效果，又要盡可能減輕被督查對象的負擔，最大限度地減少督查給各部門正常工作帶來的負面效應。我認為要做好督查工作，就要自我學習、不斷提高。督查考評員應該善于觀察，遇事多思考，在處理具體事務中深刻領會督查工作的藝術和方法，不斷提高自己處理問題的能力；遇事多分析，融督查與調研于一體，在正確認識事務和處理矛盾的過程中，尋找抓落實、抓督查工作的特殊規律；遇事多總結，善于在共性中尋求個性，在個性中總結共性，在變化中探求本質，從而把督查工作推向一個更高的層次和水平。

三、今后的工作和學習方向

這次督查考評員的競聘，如果我能有幸得到領導的認可，我將會積極履行督查考評員職責，積極發揮督查考評員作用，以全部的熱情投入到督查工作中，按照領導的要求完成各項工作，為XX的發展貢獻自己全部的力量。如果沒有幸運的被選上，我將會尋找自己工作上的不足，端正態度，努力奮斗，爭取在以后的工作中完善自我，腳踏實地的工作，以奮發有為的精神狀態，開拓創新的進取意識，與時俱進，求實創新，團結一致，繼續拼搏，虛心將工作做得更好。

我們每天所做的一切看似是那么的簡單乏味，但它卻十分重要，它是公司與零售客戶溝通的橋梁，要想把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。無論在什么崗位上，我做好自己的本職工作，為XX煙草的發展貢獻自己的一份力量，最后衷心的祝愿各位領導與同事工作順利！謝謝大家！

XX市場部客戶經理

XXX

2010年4月23日

第四篇：城市管理行政執法局督察考評辦法

城市管理行政執法局督察考評暫行辦法

為加強行政執法監督工作，保障行政執法行為合法、規范、高效，促進隊伍依法履行職責、行使職權，根據《城市管理行政執法局全方位目標責任制及考評辦法》，制定本暫行辦法。

一、督察原則

1、以事實為依據，公平、公開、公正的原則；

2、日常督察與定期督察相結合，專項督察與綜合督察相結合的原則；

3、監督與糾錯、教育與獎懲相結合的原則。

二、督察內容

主要是對各科室、執法中隊、全體工作人員履行職責、行使職權、遵守紀律、文明執法等行為及效能進行監督、檢查、考核、評議等。

三、督查標準

具體標準按照《平陰縣城市管理行政執法局全方位目標責任制及考評辦法》執行。

四、督察方式

督察采取定期與不定期，全面與專項，日常與備案相結合的方式，在值班局長的指導下，實施督察工作。

1、督察工作應堅持在同一時間段內，盡力做到督察區域或路線、范圍和項目大致相同。

2、督查科每天進行不定期督察，督察時間、內容等由督察科根據工作計劃確定，每次督察時督察人員不得少于兩人。

3、每周由值班局長組織一次定期督察，參加人員為值班局長、督查人員，督察時間、內容等由值班局長確定。

4、督察人員可以通過錄音、攝影和攝像等手段收集督察證據。

5、對重點時段、嚴管路段的督察進行全面巡回督查，冬季每天上午10：30—12：00，下午5：00—6：00，其他季節每天上午10：30—12：00，下午5：30—7：00。

6、對一般時段和其他路段的督察，在重點時段以外，對各中隊在所屬轄區內其他路段的督察，須確定大致相同的督察項目、內容和路段長度。

7、執法嚴管路段的市容督察標準是自早上8：00—下午6：00的時間內，占用城鎮道路的非交通活動，經營者不得超出門窗或外墻擺賣商品，無亂搭亂建，亂扯亂掛，破損牌匾。

其它路段的市容督察標準是無占用主車道，慢車道的非交通活動，無亂擺亂建，亂扯亂掛，破損牌匾。

8、對各中隊轄區內的違章違法案件，采取隨機抽查、現場檢查、現場確認的方式進行，督察人員發現后，須在當天以書面形式通知責任中隊，有中隊長簽字確認。

9、對上級領導交辦、局組織開展的集中活動等工作的專項督察，須在值班局長組織下，督查人員和各執法中隊的中隊長共同參加，采取集中檢查的方式進行。

10、每次的督察結果應填寫《督察記錄》，兩名督察人員簽字后方可作為督察考評依據。值班局長組織的督察，須有值班局長和督察人員共同簽字后方可作為督察考評依據。

11、督察人員應當每天填寫督察工作日志，寫明督察時間、參加人員、督察內容、督察范圍、督察區域或路線、發現問題以及處理建議等。

五、督察考評

1、督察科對日常督察中發現的問題，能夠現場解決的，要及時通知責任科室、中隊進行現場整改。對不能現場整改的，要在當日內下達書面督察整改通知書，由值班局長交辦責任科室、中隊，并督促整改。責任科室、中隊按照要求進行整改達到標準要求的，不再作為考評依據。沒有按照要求整改的，作為考評依據。

2、各科室、中隊對在督察中提出的問題，要集中力量及時加以解決。適用簡易程序查處的違法案件，半天之內應進行整改查處，一天內報告處理結果；適用一般程序查處的違法案件，一天內要報告制止、整改情況，15天之內要報告查處結果。

3、督察科對日常督察發現的問題和整改情況應及時加以通報，每周不少于一次。責任科室、中隊對督察結果有異議的，可以在2日內提出申訴，由值班局長會同督察科核查確認。在2日內未提出異議的，不得再以任何理由提出異議，直接記入當月考評結果。

第五篇：畢業生就業督察自查報告

加強就業指導 強化就業服務

全方位做好畢業生就業工作

——xxxx學校畢業生就業工作自查報告

近年來，我校能積極應對就業形勢的變化，主動適應市場經濟發展的需要，加強就業指導，強化就業優質服務，在認真做好畢業生就業工作方面，堅持一切為了畢業生的工作理念，大力拓寬就業渠道，為畢業生提供了一個良好的就業平臺。通過不懈的努力，我們克服了畢業生大幅度增加所帶來巨大壓力，使近幾年畢業生的年終就業率都達90%以上，在抓全面就業的同時，我們也高度重視學生就業質量，在推薦畢業生就業過程中基本實現了行業歸口，專業對口，工作中做到讓畢業生滿意，讓用人單位滿意。經過歷年來的不斷改革和完善，我校就業工作已逐步形成了領導重視、管理科學、制度健全、機構完善、隊伍專業、經費充裕的良好局面。現具體從以下幾個方面進行闡述：

一、提高認識，努力實現三個到位

隨著我國高等教育大眾化階段的到來，大學生就業難已成為政府、社會、學校、家庭及學生本人密切關注的問題，國務院連續出臺了一系列有關畢業生就業工作的重要文件，體現了國家對畢業生就業工作的高度重視，我校在貫徹上級文件精神，落實省教育廳工作要求，明確就業工作目標的基礎這，把提高學生就業能力、就業質量和畢業生就業率作為學校踐行三個代表的核心工作來抓，在機制、制度、投入上做到三個到位。

（一）工作機制到位，為就業工作提供良好的體制保障

從xx年學校成立開始，就設立了就業處，并配備了一只精干、高效的就業工作隊伍，專職就業工作人員與畢業生之比已超過教育部每500名畢業生至少配備1名就業專職人員的規定。學校還專門組建了畢業生就業工作領導小組，工作小組由院領導和相關部門負責人組成，由院長任組長，負責領導協調、研究部署全學校學生就業工作。各系由系總支書記牽頭，配備輔導員、班主任等協調做好畢業生就業工作。學校把畢業生的就業狀況與學生工作評估、專業學科建設、招生規模掛鉤，形成了以學校為主導、以系部為基礎、以學科專業為支撐，全員參與、全程參與的良性就業工作機制，此外，還成立了職業指導教研室，專門負責全院的職業指導教學，向學生提供日常就業指導和服務。

（二）規章制度到位，為就業工作提供制度保障

為進一步提高對就業工作重要性的認識，學校每年召開一次加強就業工作的專題會議。并要求各機關處室主要負責人，各系部一把手，學工辦主任等必須參加會議。會議主要就當前的就業形勢進行分析，從戰略高度認識畢業生就業工作的重要性和緊迫性，在貫徹國家有關就業工作文件精神的同時，探討和研究我校就業工作對策。為使就業工作有章可循，我校先后出臺《就業處工作職責》、《畢業生就業工作有關規定》、《畢業生就業協議書管理辦法》、《招生與就業考核辦法》等規章制度。這些規章制度的制定，為我校規范、有序地開展就業工作提供了制度保障。

（三）設施經費到位，為就業工作提供物質保障

為保證就業工作的順利開展，學校按教育廳有關文件的要求為就業工作部門配備了良好的辦公條件。設有辦公室、咨詢指導室、檔案室等辦公場所，專職工作人員人手1臺電腦，還配有集傳真、復印功能于一體化的設備3臺、打印機4臺、直撥電話8部等硬件設備，學校還設有可供畢業生就業信息查詢機房，以滿足畢業生就業信息查詢和網上求職的需要。在就業工作經費投入方面逐年增加，并給予了優先安排，近三年學校在經費上的支出不少于學校學費總額的1%，大大保證了我校畢業生就業工作的物力、人力、財力的需要。

二、加強建設，實現了就業服務的優質化

（一）加強就業隊伍建設。就業工作隊伍管理不僅是就業工作部門的重要職責，更是學校師資隊伍建設的重要組成部分，經過多年的實踐和探索，我校逐步建立了一支職業化、專業化、專家化的就業工作隊伍。就業處現有專職就業人員11名，其中研究生3人，其余大部分為本科以上學歷，專職工作人員絕大部分為多年來從事就業工作的資深人員，工作經驗豐富。與此同時還在學校廣泛挑選，吸納了部分長年從事學生管理或思想政治教育工作的優秀教師作為兼職就業指導教師，以加強就業指導教學。學校高度重視就業專職人員的培訓工作，已把就業專職人員的培訓納入學校師資培訓計劃，鼓勵他們繼續學習深造，同時對就業指導教師在職稱評定、教學津貼發放等方面予以確保享受教學人員的相應待遇。

（二）強化就業信息管理。一是加強了信息網絡的基本建設，在校園網上及時公布就業信息、就業政策及開展就業指導；二是依托校友廣泛收集信息；三是采取走出去、請進來的辦法，廣泛與社會各界接觸，擴大信息來源；四是對收集的各類信息進行分析、篩選、整理，提高信息的有效性、針對性和實用性；五是加大信息的宣傳力度，將就業信息及時準確、快捷地傳遞給每個畢業生。

（三）明確責任目標，確保學生順利就業。學校每年年末會根據上年就業工作目標的實行情況制定新的就業總體工作目標。然后把就業總體目標分解到各個系部或個人。如學校要求近年來畢業生就業率達到90%以上，就業處及相關系部將以此為目標制定具體的實施方案，開展工作。目標明確后會制定詳細的可操作性的考核辦法。對未達到目標的各單位除取消當年評優評先資格外，還將追究主要負責人的責任，取消其當年的評優評先資格，還將扣績效工資。具體工作人員如考核不合格將同等對待。

（四）堅持做好就業服務。我校就業教育、指導、管理均以為畢業生就業解決實際困難、提供全面、優質服務為出發點和落腳點。一是為就業主體——學生和用人單位服務。對用人單位，我們一片真情，視用人單位為上帝，不論單位層次高低，地域好壞，真實介紹學生情況，盡可能地讓用人單位選到自己中意的畢業生。對于學生，我校始終高度重視對畢業生的就業服務工作，學校提出了就業服務工作的口號是“想畢業生之想，急畢業生之所需；一切為了畢業生，為了一切的畢業生”。并在具體做法上提出了“三關”政策，即在思想上關注畢業生就業工作；在感情上關心畢業生就業工作；在政策上關照畢業生就業工作，特別是扶持一些家庭貧困、殘疾人等弱勢群體的就業，為讓畢業生能找到較為滿意的工作而我校積極籌備和舉辦較高質量的供需見面會，提高學校畢業生就業率和就業質量。

二是為學校做好服務。真正體現畢業生就業指導部門是學校與社會聯系的窗口。我校招生與就業指導部門處還充分利用這個窗口職能，積極做好人才需求調研預測、畢業生跟蹤調查等調研為學校的專業結構調整、課程設計、人才培養和師資隊伍建設等提供決策依據。此外，我校還大力配合省就業指導中心開展就業督察和就業統計等工作。近幾年，我校能及時按省就業指導中心的要求上報各種數據、組織人員參加各類就業會議。基本上沒有差錯或缺席情況發生。

三、拓寬渠道，力求畢業生就業的良好效果

就業工作中必須注意兩個就業市場：有形的就業市場和無形的市。有形的市場的建設我們采取“走出去、請進來”的工作方法，“走出去”宣傳我們學校，宣傳我們的畢業生；“請進來”了解我們學校，選撥我們的畢業生。具體措施有七：一是主動邀請用人單位來我們學校參加畢業生供需見面會；二是向用人單位發函，收集畢業生就業需求信息；三是派人參加各種就業協調會，獲取就業信息；四是由畢業就業工作人員帶隊，組織畢業生參加各種供需見面會，收集就業信息；五是派人走訪全國各大人才市場，建立長久的合作關系；六是調動全校教職工的積極性，幫助學生推薦工作；七是通過與校友聯系，了解用人單位的信息。

衡量一個學校有形市場開拓的程度主要看學校供需見面會的舉辦情況。為保證供需見面會的實際效果，我校的供需見面會取了每年一次的全校性的大型供需見面會外，主要采取小型、分散、靈活多樣的形式，對任何一次供需見面會，我們都周密安排、精心組織，保證每一次供需見面會的圓滿成功。三年來，我們先后達到長江三角洲、珠江三角洲等地及xx省各個市（州）了解畢業生需求情況、加強與用人單位的聯系，開拓我校畢業生的就業市場，每年接待的用人單位數不少于300家，2011、2012分別有308、420家用人單位來我校參加供需見面會，提供職位分別為：4000、5800個，2011年因房地產企業調控，崗位數量有所下降。因供需見面會舉辦較成功，xx省教育電視臺、xx電視臺、xx日報等新聞媒體也對我校進行采訪。

無形的就業市場即建設快捷的信息網絡，為畢業生提供良好的就業信息服務。我們通過利用我校已有的校園網絡及和省就業指導中心網站的鏈接。建立了功能健全的畢業生就業信息網及資料全面的畢業生信息庫，可隨時查閱畢業生就業信息，并委派專人負責，嚴格把關、及時更新。以讓廣大畢業生及時了解社會需求信息及更直接、更經濟地獲取就業信息。確保信息的可靠性、時效性，防止學生上當受騙。

四、創新理念，取得就業指導工作的良好成績

就業指導是高校畢業生就業工作的核心內容，為此，我們提出了就業指導“理念人本化、內容系統化、形式多樣化、設施現代化、過程全程化”的工作思路。具體做法如下：

（一）突出主渠道，全面教育和個別指導相結合就業指導課始終是高校就業指導的主渠道，當前，我校已把就業指導課程作為一門必修課程納入教學計劃，開課課時達36學時。由經驗豐富、多年從事就業指導工作的教師授課，對就業指導課程教學也進行了改革，實行了模塊教學法，從到課的情況看，畢業生到課率為90%以上，普遍受到歡迎，取得的效果非常明顯。為了使就業指導課不走過場，不流于形式，就業指導教研室將教學任務落實到人，要求授課教師熟悉就業形勢和就業政策，認真備課并按教學大綱認真組織教學。同時積極鼓勵教師積極開展科研工作，近兩年就業指導教研室先后申報了省級課題一項、院級課題一項，發表就業相關論文不少于3篇。為加強個別指導和咨詢，因人制宜地幫助畢業生解決求職擇業中的具體問題。學校要求輔導員或班主任及時了解畢業生思想實際，幫助解決具體困難。

（二）多形式多渠道多層次開展就業指導

我們除了上好畢業生就業指導課外，學校還采取專題講座等形式，利用各種宣傳媒體對全體學生進行教育和指導，以提高學生思想認識，指導畢業生就業。

1、教研室將安排就業專職工作人員利用課余定期對畢業生就業咨詢或有關就業問題進行指導，及時提供給畢業生最新的就業政策和就業信息。

2、利用校園網和就業宣傳欄來方便強化畢業生就業指導。我校校園網上設有畢業生就業指導、就業信息、就業政策等欄目，以此為途徑對畢業生進行就業指導。

3、組織就業講座、優秀畢業生報告會。為加強畢業就業指導，我們還將通過邀請就業指導專家或企業專業人士來校舉辦就業講座或通過在畢業生離校前，我們組織優秀畢業生代表為低年級學生作報告等形式強化就業指導。

五、存在的問題與困難

通過自查自評，我們感到學校畢業生就業工作在學校就業辦的指導和關心下，做出了一些成績，但與學校的要求還有一定距離，工作還存在一定的薄弱環節。其主要表現在：

1、目前就業市場競爭壓力大，加上國家對房地產的調控限制，社會可提供的需求各專業的崗位極少，學生求職多被拒絕，受挫較多，造成求職勇氣欠缺。

2、社會上性別歧視現象仍然很嚴重，多數單位職位都拒絕招聘女生，增大了我校女生畢業生就業的難度。

3、學生就業觀念仍有待解放。如，學生向往在大城市就業，不愿意到本地或者偏遠縣城就業。盡管有部分用人單位需要我校畢業生，但由于遠離城市，很多學生不愿意去。而且由于距離遠，同學們前去實習考察也多有不便，縮小了選擇范圍。

4、我校畢業生多來自農村，家庭經濟困難，沒有足夠的經濟來源支持個人到全國各地參加招聘會或面試等，這也給就業帶來不小的阻力。幾年來，我校畢業生就業工作在省教育廳的正確領導下，在全體工作人員的共同努力下，盡管積累了一些經驗，取得了一定成績，但我們也深深地體會到，由于一些主客觀條件的限制，我們的工作，離上級領導的要求，里畢業生就業新形勢的要求還存在一些差距。在今后的工作中，我們將繼續努力，改革創新，為實現我校畢業生的全面就業而努力奮斗！

附件一： 畢業生就業工作自查評分表

二0一二年八月二十日