第一篇：黨建工作考核自評報告

黨建工作考核自評報告 藝術與設計學院按照《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》和《中共教育部黨組關于加強普通高校基層組織建設的意見》，結合遼東學院基層黨組織建設工作考核的要求，對 2012 年的黨建工作進行了認真的回顧和總結，現將自查情況報告如下：

一、學院黨建工作基本情況 二、黨總支對考核工作重視并認真組織實施 黨委組織部明確了年度考核工作的指導思想和主要內容、實施步驟和具體方法。我院召開黨總支委員會議和全體黨員會議，傳達會義精神，認真組織學習《考核意見》和《基本標準》，統一思想，提高認識。經過學習討論全院黨員同志充分認識到此次黨建工作考核不僅是對我院一年黨建工作的全面檢查，更是對我院當前和今后工作的一次有力推動和促進。我們把它看成是一次難得的機遇。院里專門成立了迎接考核工作領導小組并落實了工作任務和工作責任。在實際工作中，全院各支部和黨員把開展黨建迎接考核工作與做好當前各項工作緊密結合起來，特別是與本科教學水平評估工作聯系在一起，促進了本科教學水平評估工作的開展。我們按照學校黨委提出的“以考促建，以考促改，完善提高，強化特色”的工作目標，細化目標任務，逐項逐條地落實到人，確定時間進度和質量要求。對過去工作中不到位或

做不夠的地方，我們堅持邊查邊改，逐項整改；對工作中不夠規范的地方，我們從嚴要求，確保與《基本標準》相一致；我們還努力創新黨的基層組織建設工作，建立長效機制，使黨建工作制度化、規范化和科學化，從而增強了黨員實踐“三個代表”重要思想的使命感和責任感，為全院教育教學工作的健康有序開展提供了堅強的思想基礎和組織保證，開創了學院工作的新局面。

三、黨建重點工作回顧 （一）認真貫徹《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》和《中共教育部黨組關于加強普通高校基層組織建設的意見》以及《遼東學院黨建工作基本標準》，充分發揮學院黨總支的政治核心作用。在實踐中，我們認識到學院黨總支要努力保證監督黨和國家方針政策以及學校黨委的各項決定在本院的貫徹執行，有效地發揮政治核心作用，領導好全院思想政治工作，任務艱巨，責任重大，必須充分行使自身職能，努力提高影響力。我們在實際工作中堅持做到：

（1）通過樹立良好的集體形象，增強感染力。一年來黨總支一班人在政治上始終保持與黨中央一致的鮮明態度，在工作上努力做到團結合作，以身作則，率先垂范，吃苦在前，在作風上求真務實，清正廉潔。

（2）通過深入細致的思想工作，增強凝聚力。學院黨總支堅持思想政治工作做到教學、科研、管理工作的第一線。主動關心幫助有困難的師生，積極協調解決各種困難和矛盾，注意解決實際問題，努力使教職工從黨總支的工作中得到實惠，從而增強了了總支的凝聚力。

（3）密切聯系群眾，增強吸引力。總支通過建立黨員干部聯系群眾制度，加強與師生的聯系，及時準確地了解群眾的呼聲，增強了工作的主動性，提高了決策的科學性，也增強了黨總支的吸引力。

（二）重視加強學院黨政領導班子建設，不斷提高班子成員的思想政治水平和工作水平。

（1）加強領導班子思想建設，提高干部的政治思想素質。一年來我們堅持和不斷完善以“科學發展觀”為統領的理論學習，制定了《藝術與設計學院黨總支理論學習“中心組”學習制度》，把“中心組”學習當作領導班子和干部隊伍建設的重要環節來看待。堅持每個月集中學習不少于一次，在學習方法上做到平時自學、集中學習、交流討論相結合，在學風上堅持理論聯系實際，注重解決學院工作和干部個人思想上的實際問題。

（2）加強領導班子作風建設，努力做到“三個代表”重要思想的實踐者。院黨總支認真貫徹中央、省和學校黨委有關加強和改進黨的作風建設的要求，增強使命感和責任感，努力改進工作作風，注意聯系

群眾。學院領導班子成員分工聯系各教學系和黨支部，帶頭聯系黨外高級知識分子和黨外群眾，開展經常性的談心活動；堅持院、系領導聽課制度，全面了解教師的實際工作。工作中倡導求真務實精神，力求重實際，察實情，謀實效。

（3）加強領導班子廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制。我院認真貫徹《學院黨風廉政建設責任制考核辦法》等一系列規章制度，建立了以院長和黨總支書記為第一責任人，對全院黨風廉政建設工作負總責，其他成員根據分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任的責任制。領導班子定期召開民主生活會，對照責任制，開展批評與自我批評，進行積極的思想交流和溝通。一年來，我院領導班子成員中沒有出現違反黨紀政紀和廉政建設責任制規定要求的問題。

（三）認真落實黨政共同負責制，積極參與學院重大問題決策。一年來，我院始終堅持黨政共同負責制，堅持發展規劃、師資隊伍建設、學科建設、人事工作等重大問題由院黨政聯席會討論決定。為使黨政共同負責制能落實到實處，我院制定了《藝術與設計學院黨政聯席會議制度》、《藝術與設計學院黨政領導議事規則》、《藝術與設計學院關于加強民主集中制建設的規定》等規章制度。為了真正發揮好黨總支在決策中的作用，學院黨總支堅持決策前學習了解有關政策法規，做到政策清楚，并注意深入群眾了解實情，把握第一手資料；決策中善于提出具體建議和工作方案，并勇于堅持原則，維護群眾權益；決策后，黨總支全力支持學院各支部書記在其職責范圍內獨立負責地

開展工作，并積極宣傳、發動和組織群眾貫徹執行。一年來，院黨總支抓大事，議大事，但不包攬具體事務，主動支持學院行政領導開展工作，順利的完成了新一輪人事制度改革工作，受到了行政領導及師生的一致尊重和好評。

第二篇：學報工作考核自評報告

學報工作考核自評報告

學報工作考核自評報告

根據學校黨政辦公室《關于開展機關2015考核工作的通知》要求，對照學校2015年工作要點和本部門>工作計劃，我們對2015年編輯部的工作認真進行了自查。現將自查自評情況匯報如下：

一、職能發揮

（一）崗位責任制落實情況

堅持實行崗位責任制，強化部門崗位職責。以提高執行力為手段，不斷加強部門自身建設，保證了學報編輯部各項工作的有效開展。

編輯部嚴格實行崗位責任制。現設編輯部主任、責任編輯及編務3種崗位，目前有主編（兼職）2名，編輯部主任1名，責任編輯6名，編務1名。編輯部各個崗位的職責及辦事流程，均按照學校要求，已經通過上墻、上網（xx）予以公布。

（二）工作執行力情況

實行分工負責制和首接責任制，強化部門執行力。學報的編輯校對工作按欄目分工，編務工作專人負責，其他如作者管理、發行管理、部門資產管理、安全管理、信息化建設、編輯業務>培訓、紀律監督等也逐一通過分工落實到具體人頭。在分工的基礎上，日常事務實行首接責任制，熱情而負責地為作者、讀者及其他來訪者服務。部門成員協作良好，無推諉現象，無投訴事故。

按照學校工作要點的有關要求，結合部門工作實際任務，制定并實施工作計劃。圓滿完成了的全年的各項工作。一是按時出版了學報社會科學版共12期，發文511篇，總計篇幅1668頁，出版學報自然科學版共6期，發文200篇，總計篇幅776頁。二是認真貫徹落實學校各項會議精神，及時提交了各項工作計劃及>工作總結。

（三）部門建設情況

1.安全穩定工作

編輯部內部的各項建設工作責任落實到人，部門安全責任落實到人。設安全聯絡員1名，每月按時提交安全學習總結。無泄密事件，未發生安全事故。部門領導認真負責地參與學校安排的總值班。

2.>財務管理情況

編輯部設兼職財務秘書1名。部門預算合理，財務管理及公務卡使用規范。

3.招標采購情況

嚴格按照學校招標采購的相關要求，采購基礎辦公設施及遠程投稿系統。

4.資產管理情況

編輯部指定固定資產管理員1名。部門的每件辦公設備，使用和保管均明確地落實到人。

5.信息化建設情況

編輯部的信息化建設，嚴格按照學校相關規定執行。根據學校信息化建設的要求，制定并執行信息化工作制度。具體體現在以下幾個方面：

（1）制定信息化工作制度，節約辦公成本。

編輯部成員之間資料往來和部門的相關文件，直接通過自科郵箱傳閱，節約了辦公成本和電話成本，保證了部門成員之間的溝通不受時間、地點的限制，保證了信息的及時性。

（2）購買并使用作者遠程投稿系統，優化工作流程。

通過廣泛調研，選擇了實力及服務態度較好的北京勤云科技服務有限公司作為合作伙伴，開發作者遠程投稿系統。簡化了作者投稿、編輯審稿流程，做到每篇文章的每個處理環節都合理規范，可備份、可查詢。

（3）建立部門門戶網站，規范域名使用。

編輯部把學報業務系統集成到信息門戶，部門職能、部門的各項>規章制度以及各崗位的職責等均已上網，做到了制度公開，政策明朗。在使用部門網站域名時，嚴格按照信息化處的要求，規范使用cqust.edu.cn域名。

（4）加強信息化隊伍建設，全年無信息安全事故發生。

為了搞好學報信息化建設，部門領導重視信息化隊伍建設，設立網站管理員2名（武海燕和米盛），信息員1名（陳中華）。部門領導親自督促信息化建設工作，落實責任，強化職工信息安全意識，保證信息安全零事故。

二、關聯協作

（一）信訪工作情況

根據學校安排，部門領導在信訪工作接待日認真做好每次信訪接待。2015年，編輯部未接到任何對本部門的投訴。

（二）檔案工作情況

根據學校有關要求，編輯部及時完成了個人檔案材料補充工作。同時，及時完成2015年學報自科版6期、社科版12期的存檔工作。按照檔案管理相關規定，編輯部內部存檔的材料一直有專人負責管理。

（三）年鑒工作情況

學報工作的年鑒材料由專人負責收集編寫。2014年的學報工作年鑒材料，按時按要求完成了編寫和審定工作。

（四）工作信息報送情況

編輯部根據學校要求及部門實際情況，及時向學校及期刊主管部門報送有關工作信息，并在部門網站及時發布了相關信息。

（五）保障教學中心地位情況

編輯部注重與學校其他職能處室的配合，與二級學院（部）的溝通與交流。堅持服務教學和科研的工作方針，學報的稿件組織與錄用發表主動向學校教職工傾斜，并積極關注與配合學校的學科建設和教學改革，支持配合師資隊伍建設和>師德師風與學風教育。

（六）教代會分工會工作情況

編輯部職工積極參加校工會及分工會組織的各項活動。有1名員工擔任分工會女工委員。年內有2名員工參加了教授運動會及趣味籃球比賽，1名員工參加了保衛科組織的'橙色大冒險'消防運動會。按時提交了各類相關材料，如安全學習資料等。

三、教育培訓

（一）學習型組織建設情況

堅持開展學習型組織建設工作。編輯工作做到老就需要學到老。編輯部堅持開展編輯業務學習活動，每兩周召開一次業務學習交流會。同時，適時安排編輯外出學習培訓，每年每個編輯都至少外出參加培訓一次。堅持每個月號召一次政策法規與時事動態學習討論會，學習了解黨和國家的方針政策及有關期刊出版的法律法規，還有學校的有關會議精神。年內形成了2篇>政治學習總結。

（二）業務教育培訓情況

多種培訓形式相結合，加強編輯隊伍建設。如上文所述，為了不斷提高編輯業務水平，編輯部除了適時安排編輯外出培訓，還堅持每兩周召開一次業務學習交流會。今年5月和6月，xx和xx到xx到xx參加了新聞出版研究院組織的出版編輯規范標準與實務培訓；12月，xx參加了由xx高校期刊研究會在北碚舉行的出版編輯業務培訓班學習。

（三）組織文化建設情況

重視新聞宣傳，擴大學校及學報影響力。一方面，利用學報封頁介紹學校的專家學者、科研團隊及其科研成果，宣傳學校的辦學理念及改革建設與人才培養成果，擴大學校的知名度。學報還及時刊發了學校領導關于學校轉型發展的相關文稿。另一方面，利用學報網站及時反映學報編輯出版動態，報道學報參加有關考評活動的情況及在市期刊協會舉辦的好作品評選活動中的獲獎作者、作品情況。同時，通過學報參加各種數據庫，向全國重點高校、地方圖書館和有關行業協會贈閱學報樣刊，擴大學報的社會影響。編輯部要求編輯人員關心學校改革建設，關注國家經濟社會發展，樹立學習意識、服務意識、參與意識、法治意識和團結協作意識。

四、作風建設

（一）文風會風情況

在文風會風方面，編輯部認真貫徹落實中央'八項規定'精神，厲行勤儉辦會。部門內部堅持采用郵箱、qq等傳閱文件，盡量減少文件打印，厲行節約。

（二）文明辦公情況

部門辦公用語文明，無投訴。聯系實際，主動服務，崇尚實干、厲行節約。各項資金均未超出預算。辦公實行無紙化，積極運用遠程投稿系統，提高工作效率和服務質量。（投稿系統網址，自科版：xx.社科版：xx.（三）工作作風情況

編輯工作者必須具有科學嚴謹的工作作風和主動服務作者、讀者的意識。編輯部實行了欄目負責制和首接責任制。與相關欄目作者的溝通交流，要求做到熱情、禮貌。在日常事務處理中，第一個接待咨詢的要做到善始善終。部門成員協作良好，無推諉，無投訴。

五、勤政廉潔

（一）勞動紀律情況

部門管理嚴格執行學校的有關規章制度。編輯工作具有一定特殊性，基本可以不受時空的限制。為了按時出刊，節假日和外出學習期間也要組織與編改文稿。但是，編輯部仍然要求員工坐班，并遵守學校統一的勞動紀律。有事請假，嚴格執行請銷假制度。無故曠工、遲到、早退行為，納入考核。

（二）黨風廉政情況

編輯部的>黨風廉政建設工作，有計劃、有總結。實行定期政治學習制度。通過學習，增強紀律法治廉政意識，樹立廉潔務實科學作風。形成了2次專題教育活動總結（均已向相關部門提交紙質文檔）。建立并實施編輯部內部財務管理制度、票據管理制度，按時向學校財務上交收繳的版面費及發票記賬聯和對賬聯，并積極配合學校審計工作，提供本部門的相關資料。年內，本部門未發生涉及黨風、政風、行風內容的投訴。

六、工作創新

（一）前瞻研究情況

年輕編輯和新進的編輯人員，要適應如學報類的綜合性學術期刊的編輯工作，需要經歷一個實踐學習的過程。考慮到學報編輯工作的可持續性，編輯隊伍建設注重傳幫帶和輪崗實踐培養。另外，學術質量是學報生存發展的基礎，優質稿源是學報質量的根本保障。有鑒于此，編輯部也在探索拓展稿源、不斷增強學報優質稿件吸引力的路徑。

（二）改革創新情況

為了提高學報載文質量，年內社科版和自科版都繼續壓縮了發文總量，增加了基金論文的比重。同時，社科版的組稿和編輯、校對工作也進行了改革。2014年的社科版各期是單個編輯輪流負責，同一期各個欄目的組稿、編改、校對由一個編輯負責到底。從2015年開始則實行欄目負責制，每一期都有多個編輯參與，每個編輯負責兩個欄目。這有利于克服編輯的專業缺陷，發揮編輯的專業優勢。同時，對編輯工作效率提出了新的要求，有助于培養形成分工合作、團結進取的團隊精神。

（三）創新成果情況

相較于2014年，兩刊的引用指數均有所提升，學報社科版全年發表基金論文293篇，占發文總量的57.3%,比上一年增加5.9個百分點；學報自科版的基金論文占比已經達到100%.學報編輯部

2015年12月28日

第三篇：教科室工作考核自評報告

教科室工作考核自評報告

“科研興校、科研強教”是我校的發展戰略。近年來，我校充分發揮教科室在特殊教育教育教學研究、課程改革、教師專業成長、學校事業發展等工作中的積極作用，根據市局《關于印發〈如皋市學校教科室工作考評方案〉的通知》（皋教發[2011]100號）文件精神，推進教科研工作的規范化、制度化和科學化進程。

對照考評細則和《如皋市學校教科室督導評估量化表》，我校在組織建制、制度建設、過程管理、工作成效等方面已經達到了市局的相關規定和要求。

一、組織建制

對照皋教委發[2010]006號文件精神，我校已經于2003年設立了教科室，配備了專職教科室主任。2009年10月，市局聘任許小燕同志擔任我校教科室主任一職，聘期三年。2011年、2012年，我校先后兩次修訂《學校章程》，明確了教科室主任崗位職責。在校長室的指導之下，構建了由繆繼光校長全面負責、徐明華副校長具體負責、教科室許小燕主任直接負責、教導處陳克網主任協助負責、各教研組為基干、各教學班為主體、南通市教科研中心和市局教科室提供理論支撐和業務指導的教科研網絡。

學校優先為教科室配置了辦公電腦、復印機、打印機、程控電話、文件柜、檔案櫥等辦公設備，訂閱了《上海教育科研》《江蘇教育研究》《江蘇教育》《現代特殊教育》等科研雜志。保障了學校教科研工作的正常有序開展。

二、制度建設

2009年教代會上，全體教職工對學校《教科研制度匯編》提出了修改意見，大幅提高了教科研成果的獎勵力度。長達57頁的制度匯編中，工作職責、各類課題研究制度、管理辦法、培訓學習制度、校本培訓制度、獎勵考核制度一應俱全。

每學期結束時，教科室對全校教職工的教科研成果進行統計匯總，對照《教科研制度匯編》和《績效考核方案》，對教科研成果進行量化評分，用績效工資的形式進行獎勵。

每學期或學的學校工作中，校長室把教科研工作放在首位，專門單列一節，從師資隊伍建設、課題研究、讀書活動、課堂教學等方面進行規劃，安排了豐富多彩的教科研活動，極大地豐富了老師們的教科研生活。

教科室以學校工作計劃為藍本，精心細致地制訂每學期的教科室工作計劃，每月安排四到五項科研活動。學期結束時，及時總結科研成果和經驗，收集科研資料，及時歸檔。

三、過程管理

目前，我校共有各級各類課題8項，其中省教科研中心第八期重點課題子課一個，北師大生命教育研究中心子課題一個，南通市教育學會立項課題一個，南通市十二五教育科學規劃課題三個，如皋市立項微型課題兩個。

6月24日，我們組織了主持人及課題組核心成員參加了在外國語學校舉行的“十二五教育科學規劃課題主持人培訓會”；7月7日，觀摩了姜樹華主持的《“言意共生”語文教學觀的理念與實踐研究》課題開題論證活動；7月12日，在海安縣實驗小學參加了南通市教科研中心組織的“十二五教育科學規劃課題主持人培訓會”；9月22日，俞愛福副校長、許小燕主任以及他們所主持的兩個課題的部分核心組成員出席了市局教科室組織的“十二五”規劃課題開題論證活動。平時，教科室加強對各類課題的過程管理，定期了解各課題的研究進展情況。在市局教科室的指導下，建立了十二五規劃課題研究主頁，并根據市局教科室的相關要求進行常態化更新。截至11月6日，生命教育課題網頁已更新日志23篇，有效課堂課題已更新日志20篇。微型課題研究方面，我們在收到市局立項通知文件后，及時組織了如皋集中開題活動。平時，利用業務學習時間，督促課題主持人嚴格按照課題研究手冊計劃的研究進度開展相關研究活動。同時，鼓勵課題主持人積極撰文向微型課題網投稿。

教科研工作是一項常態性工作，每周的周四業務學習時間，我們都要組織老師們開展“前沿理論學習”“集體備課”“讀書交流”等教科研活動。

在教科研活動中，我們注重用先進的理念指導實踐，重視理論與實踐相結合，積極參加市局組織的各類培訓學習活動，聆聽大師教誨，與專家對話。在過去的一年里，我們安排了30多人次聽取了張梅玲、潘洪建、趙小雅等專家的講座。我們還有幸請到了北京師范大學生命教育研究中心肖川教授的助手曹專研究員來校講學。

四、工作成效

過去的一學年里，我校共有39篇論文在各級各類報刊雜志發表，2人獲南通市特殊教育青年教師基本功大賽二等獎，7人獲南通市級以上課堂教學一、二等獎，10人執教南通市級公開課。

2011年11月24至26日期間，我們承辦了南通市特殊教育研討活動和聾兒語訓專題研討活動，優質高效的活動得到了省內外特教專家們的高度贊譽。

課題研究方面我們也是碩果累累，三項南通市十一五規劃課題、七項微型課題順利結題，另有一項規劃課題進入結題申報階段。同時，我們還積極申報了包括電教專項課題在內的三項南通市十二五規劃課題，二項如皋市立項微型課題，目前，課題研究工作正在如火如荼地展開。

我們十分重視師資隊伍建設工作，季桂梅、俞愛福、冒永健三位老師成功申報如皋市骨干教師，目前，我校共有南通市骨干教師1人，如皋市骨干教師4人。

當然，我校的教科室工作肯定還存在著許多盲區和不足，離上級領導的要求還有一定的差距，請各位領導多多批評指正。

第四篇：小學校長工作考核自評報告

2011校長工作考核自評報告

XX鄉中心小學校長曾麗珍

2011年，在市教育局和鄉黨委政府的領導下，本人積極爭取各村兩委和社會各屆的重視和支持，團結全體教職員工，以十七大、十七屆五中、六中全會精神和黨的教育方針為指導，以科學發展觀統領工作全局，貫徹落實市局2011“規范管理年”各項要求，真抓實干，開拓進取，銳意創新，將我校的各項工作推上了一個新的臺階。現對照《XX市中小學校長考評量化細則》進行自評，自評報告如下：

A1基本素質（30分,自評28分）

B1思想素質（該項分值12分，自評得分12分）

1、全面貫徹黨的教育方針，秉承“以人為本，和諧發展”的辦學思想，以“發揮資源優勢，挖掘教師潛能，凸顯辦學特色，提升辦學品位”為辦學目標，培養會做人、會求知、會做事、會交往、會健體、會審美、會創造的新一代XX人。

2、能夠從發展的趨勢、社會的需求、自身條件及師生的愿望出發，制定學校發展的短、中、長期規劃，實現了目標管理。學校組織開展的各項工作，都能夠按照“計劃—實施—檢查—總結”的管理程序有序進行，管理環節齊備。

3、依法治校，率先垂范，廉潔自律，秉公辦事。有強烈的責任感、使命感和事業心，為了學校的生存與發展，努力發掘各種資源，爭取各方支持。一切以大局為重，以身作則，身體力行，發揮帶頭作用，樂于奉獻。

B2專業素質（該項分值13分，自評得分12分）

1、具有終身學習的意識和行動，提高自己的專業知識與技能，積極參加校長提高培訓，增強組織、領導能力。

2、認真學習教育教學理論，不斷總結辦學、管理經驗，撰寫學校管理論文，提高自己的專業知識水平，每期向全體教師舉辦講座一次，利用每周例會與教師交流探討課改經驗。

3、積極參與2011年XX市教育學會重點課題《中小學學科滲透心理健康教育教學質量監控與管理研究》子課題《小學學科滲透心理健康教育教學質量評價的研究》，深入指導，組織學習。但由于該項科研課題還在實驗階段，還沒有正式結題，所以研究未有成果。4、08、09學年分別兼任五、四年級品德學科教學，每周2課時，每學期深入課堂聽課20節以上。

B3領導能力（該項分值5分，自評得分4分）

協調好各方面關系，尊重其他班子成員，不獨斷專行，努力以人格魅力影響班子成員與教師工作中同心同德。

A2黨風廉政建設和民主管理（16分，自評16分）

B4廉政建設（該項分值8分，自評得分8分）

1、認真執行《黨風廉政建設責任狀》，主動接受黨組織和群眾監督，每學年進行民意測評，虛心聽取教職工和學生的評議。在本次科學發展觀學習實踐活動中作深入 1的分析檢查得到廣大教師的擁護和認可。

2、正常執行校務公開制度。本中危房改造工程、學生乒乓球臺修建、校園花圃綠化、飲水機井等工程建設和大宗物資采購均請示市局同意后經校領導集體研究決定，實行公開招標和政府采購，并按照有關要求在校務公開欄或教師會議公開。

B5民主管理（該項分值8分，自評得分8分）

1、充分發揚民主，分別于09年7月10日和9月27日召開二屆三、四次教代會,討論通過《XX中心小學教師崗位聘用實施方案》《XX鄉中心小學教師績效工資發放方案》。

2、其他教師考勤規定、基礎設施建設等重大決策決議均經領導班子會議集體研究討論通過。

3、在制定學校各項涉及教師管理的規章制度時，能充分體現以人為本的思想，尊重和保護教師的合法權益；教師能通過教代會等形式積極參與到學校管理中去，充分體現學校管理的民主化。

A3隊伍建設（38分，自評37分）

B6班子建設（該項分值6分，自評得分6分）

1、班子成員團結協作，分工明確，凝聚力強，在教師中有較高威信。

2、中層干部共4人（教導主任1人，總務主任1人，教導副主任1人、少先隊總輔導員1人）職數配備符合市局要求。

B7教師管理（該項分值32分，自評得分31分）

1、在教師的管理上，能依據《教師法》等相關法規，維護教師的權益，同時加強教師法制觀念和職業道德建設，實行有效的評價制度和獎懲制度激勵教師，并注重教師的專業發展，提高教師業務水平和綜合素質。

2、制定《XX鄉中心小學師德師風建設工作量化考核方案》，建立師德考評機制，獎懲分明，實行師德師風“一票否決”。

3、按《教師工作考核實施方案》，認真完成教師業務考評工作。

4、嚴格執行《XX市教育系統教職工調配暫行規定》、《XX市教育系統教職工請假辦法若干規定》，教師調動和請假手續嚴格按市局文件執行，目前無在編不在崗人員。

5、重視教師的專業發展，定期組織教師業務學習，選送教師參加各種培訓活動，不斷提高教師的業務水平。制定教師專業發展計劃和學校骨干教師培養措施，積極發動教師參加繼續教育，認真按計劃開展校本培訓教研活動。年青教師外出培訓占總人次數的78%，參加市級以上教研活動占總人次數的85%。

6、組織全體教師為殘奧捐款1000元。

A4教育教學（35分，自評分35分）

B8教學管理（該項分值11分，自評得分11分）

1、認真執行《XX市中小學教學管理評估指標和測評辦法》，堅持以教學工作為中心，面向全體學生，確保教學秩序正常，按規定開全課程、開足課時，不存在隨意停課現象。積極進行校本課程開發。

2、各種教學制度明確，實施效果良好。

（1）教師工作制度，如：課堂教學制度、工作量制度、備課和集體備課制度、教學質量評價制度等制度齊全，條例詳細，使學校的量化管理和教師教學工作的評價有

2據可依。

（2）學生學習管理制度齊全、到位，符合學生身心發展，對學生日常學習和行為舉止產生督導作用。

3、狠抓教學常規管理，做到有計劃、有檢查、有分析反饋，無重大教學責任事故和事故發生。

4、認真組織指導并親自參與日常教研活動，每學期聽課20節以上。

B9控輟保學（該項分值12分，自評得分12分）

制定《XX鄉中心小學保學控輟實施辦法》并正學執行，09年在校生年輟學率為0.2%。

B10德育管理（該項分值12分，自評得分12分）

1、以活動開展為載體，增德育實效。突出以愛國主義教育為主旋律，以弘揚和培育民族精神為主線的德育教育。本以少先隊為主陣地，深入開展“你有優點、我有亮點、陽光少年共同成長”活動，積極開展開展了紀念改革開放30年周年、感動三八節、“中華魂”主題讀書、“向國旗敬禮做一個有道德的人”、少先隊隊60周年、“我愛我的祖國”讀書活動和“向長江大學英雄集體學習”等系列活動等，豐富多彩的活動緊緊圍繞新中國成立六十周年這一主題，對學生進行愛國主義教育，文明禮儀教育、誠信教育、感恩教育和奧運精神教育，使學生在活動中學習，在活動中進步。

2、加強學生的法制教育和心理健康教育。各校進一步加強法制教育，抓好、抓緊、抓牢預防青少年犯罪工作，5月份，中心小學聘請XX市公安局法制科張幫輝警官法辦法律講座，還運用展板等宣傳工具，做好“普法”的宣傳教育，培養學生做遵紀守法的小公民，內在校生犯罪率為0。關心學生的身心健康，上好心理健康教育校本課程，多開展有益的活動活躍學生的學習、生活，加強了“彩虹心橋”心理輔導室的建設，出心理健康教育小報，促進學生的健康成長。

A5財務后勤（30分，自評30分）

B11財務收支（該項分值10分，自評得分10分）

１、建立健全財務管理相關制度。每學期期末做好校產清查工作，并建全學校資產維護和檢修制度，定期維修缺損設施。

2．貫徹落實教育惠民政策，依照國家政策和上級規定，認真貫徹落實義務教育免除學雜費、農村義務教育免費提供教科書、免寄宿生寄宿費、農村義務教育階段寄宿生生活補助等各種惠民惠生政策規定，制訂執行各種保障落實、規范執行的制度措施。繼續爭取社會各界支持，幫助經濟困難家庭學生完成學業。按要求完善農村義務教育階段寄宿生生活補助費管理辦法。

3．規范教育收費。全面加強了經費管理，強化預算約束，提高使用效益。加強對各校經費支出的監控，對支出嚴格實行專項限額報批制度。認真做好學校“消赤減債”工作，化解教育債務。努力節省開支，在保證教育需求的前提下,本著能省則省的原則，購置物品、使用日常用品，提倡少化錢多辦事，愛護學校財物、杜絕浪費現象的發生。

B12資產管理（該項分值10分，自評得分10分）

1．加強了后勤管理和后勤隊伍建設，提高后勤保障能力和服務水平,不斷改善師生的工作、學習環境。總務處對教學用品、教學器材、教室日用品的供應發放工作及時認真，保障了正常的教學秩序。對于布局調整、自然撤點的學校，中心小學總務處抓好其學校財產的登記、移置等有關工作。本年向相應村委移交了后房、石呈、吳林

3三所小學教學點的校產；從后房小學移置了辦公椅、電腦桌，從吳林小學移置學生長桌、石呈小學移置電腦桌、檔案廚、閱覽桌，有力補充了中心校硬件設施的不足。

2、學校現有農遠工程設備設施管理科學，多媒體教室、科學實驗室、圖書室、音美活動室、電腦網絡教室使用率高、效果好，建立功能室使用登記責任制度，確保公共財產不流失。

B13辦學條件（該項分值10分，自評得分10分）

1、做好校園校舍的規劃與教學設施建設。本年結合危房改造和學校布局調整，全鄉消除不符合安全質量要求的校舍3座，加固校舍4座，提高了學校校舍建筑抵御自然災害能力。中心校教學樓前操場鋪設了引水U型槽、新建學生專用水泥乒乓球臺2座、加固翻新教師平房宿舍，修整美化綠化教學樓前花圃，爭取上級轉移支付資金和各村委投資80余萬元添置圖書7000多冊、實驗儀器300余件、體音美活動器材100余件、鉆探機井一口；江墩小學完成了舊教學樓危房拆除、學生宿舍搬遷，順利投標新建教師宿舍綜合樓；中心幼兒園平房得到加固，戶外活動場改造美化完成。

2.加強“三室一地”的管理。①實驗室建設繼續加強，實驗課教學有所落實。②圖書室對外開放，滿足了師生的借閱需求。③積貫徹落實市教育局關于做好農村中小學現代遠程教育工程建設工作的通知要求，按計劃步驟實施了農村中小學現代遠程教育項目，扎實開展模式

一、模式二教學應用，有力促進了城鄉優質教育資源共享。④中心校設立衛生室，完善內部設施，在甲流防控中有效利用。

A6安全穩定（16分，自評14分）

B14安全穩定（該項分值10分，自評得分10分）

1、認真執行《學校安全穩定工作目標管理責任書》。強化安全工作管理。工作做深、做細、做實，進一步完善了學校安全管理機制，做好校園綜治安全保衛工作。充分利用教師例會和學生早會重點抓好游泳、交通、消防、暴雨臺風、防地質災害、飲食衛生、傳染防控等方面的安全工作宣傳。

2、全年組織全體師生觀看安全教育視頻三次，開展消防、防震安全演練四次。每月進行安全隱患排查，堵住了各種安全漏洞。認真做好流行疾病防控晨檢，做到“零匯報”。

3、一年來學校師生無一例違法或重大安全事故發生，學生安全穩定，在多次迎接鄉、市、地安全檢查中受到肯定。

B15生活管理（該項分值6分，自評得分4分）

1、強化農村寄宿制學校管理。廣泛宣傳并認真落實了農村寄宿生生活費補助政策，制定方案，切實落實，確保補助經費專款專用。

2、關注寄宿生生活，以創建“安全、規范、溫馨”寄宿制學校為目標，辦好學生食堂，為學生營養配餐，解決了農村寄宿生吃菜難和生活難的問題，受到廣大寄宿生家長的歡迎。

3、配齊配強生管教師，制定完善的寄宿生管理缺席，生管教師的管理水平和服務意識有顯著增強。

4、學生食堂由于面積未達到相關文件規定的要求，目前無法取得衛生許可證。A7完成教育中心工作（15分，自評15分）

B16中心工作（該項分值12分，自評得分12分）

1、貫徹落實市局2011“規范管理年”各項要求，圍繞市局加強制度建設，推進校園文化建設，促進義務教育均衡發展等中心工作，結合本校實際，各項工作做到有計劃，有落實，并取得實效。

2、“對縣督導”、“素質教育”評估迎檢工作順利通過。

B17股室任務（該項分值3分，自評得分3分）

能及時完成教育局各股室布置的工作任務。

A8辦學業績（20分，自評20分）

B18成果（該項分值20分，自評得分20分）

1、教學成績：10學參考抽檢成績居東河片中等水平；XX小學參加XX市質量抽檢成績良好，其著力提高英語教學質量的做法被市局基教股向全市中小學推介。

2、辦學業績：學校先后獲XX鄉09年“黨建先進單位”“綜合治理先進單位”榮譽稱號。

3、宣傳工作：指定專人負責公文收發，重視教育信息收集、報送工作，制定并實施《XX鄉中心小學新聞報道管理及獎勵辦法》；加強宣傳工作，輿論導向正面有利，大力宣傳教育工作取得的成果，全面準確地宣傳教育工作中的好人好事，充分利用建甌教育信息網、校網站、廣播臺、宣傳欄等宣傳陣地，發揮輿論的正面引導和監督作用。全年在校園網發布新聞58則，在建甌教育信息網采用報道5則，營造了有利于我校發展的輿論氛圍和工作環境。

獎勵（5分，自評0分）

暫無，今后努力爭取。

綜上所述，自評總分為94分。

《校長考評量化細則》的實施，對中小學校長的辦學理念和管理水平提出了更高的要求，我將以細則為標準，做到不以迎檢為目的，在今后的工作中進一步完善我校各種機制，努力提高自身綜合素質和管理水平，力求成為民主管理、依法治校、有學習意識、發展意識和開拓意識的優秀校長。

2011年12月15日

第五篇：2018年中國**黨建工作責任制考核評價自評報告

堅持黨的領導

加強黨的建設

以一流黨建引領和保障一流企業建設

——2018年中國**黨建工作責任制考核評價自評報告

提高黨的建設質量，是黨的十九大總結實踐經驗、順應新時代黨的建設總要求提出的重大課題。2018年，中國**科技集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真落實中央和國務院上級黨委的決策部署，堅持發揮黨委領導作用，緊密圍繞“十三五”發展戰略，大力實施黨建提升工程。將上級巡視整改、經濟責任審計整改、王曉林案件自查自糾、監事會檢查整改工作緊密結合起來，統一思想、全面深化改革，抓重點、補短板、提質量、強效果，努力建設世界一流的科技企業集團。

現就集團公司黨委一年來落實黨建工作責任制情況報告如下：

一、加強黨的政治建設，貫徹落實黨對國有企業的領導

政治建設是黨的根本性建設。一年來，集團公司黨委牢固樹立“四個意識”，踐行“兩個維護”，堅決貫徹落實黨中央重大決策部署，在政治上、思想上、行動上同以習近平同志為核心黨中央保持高度一致。

（一）確保黨中央重大決策部署在集團公司貫徹執行

1、深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。集團黨委將學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務。集團黨委中心組2018年安排十九大專題學習4次，圍繞***新時代中國特色社會主義和黨的十九大精神開展學習和研討。深入學習了***在黨的十九大精神研討班上的重要講話、十九屆三中全會精神、***在馬克思誕辰200周年大會上的講話、《***新時代中國特色社會主義三十講》等重要精神。3月-7月，集團公司黨委組織4期領導干部和專職黨務人員集中輪訓班，160人全覆蓋，每期學制5天，課時完成率達到100%。培訓班全面系統學習和研討了習近平新時代中國特色社會主義思想的重要意義、深刻內涵和深遠影響。各級黨組織迅速跟進，紛紛召開專題培訓班，舉辦主題黨日活動，開展支部共建，書記帶頭講黨課等。基層單位黨員干部還組織參加了學習貫徹黨的十九大精神網絡培訓班，組織參觀了紀念馬克思誕辰200周年主題展覽。通過學習，集團公司黨委“四個意識”明顯增強，堅決維護以習近平同志為核心黨中央權威和集中統一領導更加自覺，貫徹落實中央和上級的各項決策部署、搞好國有企業的信心決心更加堅決。

2、堅決貫徹執行黨中央重大決策部署。集團公司黨委堅定不移地與黨中央保持高度一致，堅定不移貫徹落實中央各項決策部署，推進集團公司深化改革和各項事業。全國“兩會”、全國組織工作會議、全國宣傳思想工作會議、全國國企改革座談會召開后，集團公司黨委第一時間學習傳達了會議精神，結合實際研究制定相關制度和工作措施。集團公司黨委貫徹落實新發展理念和國家創新驅動發展戰略，深入學習***在兩院院士大會上的講話精神，把科技創新作為提升企業核心競爭力的著力點，積極探討創新驅動發展模式，持續完善創新體系建設，積極參與《中國制造2025》戰略。堅決落實國家“一帶一路”、京津冀協同發展戰略，充分利用自身在技術、人才、智力等方面的優勢，立足“京津冀”，積極向“長江經濟帶”布局，跟進“一帶一路”國家戰略。

3、樹立“四個意識”，踐行“兩個維護”，嚴守政治紀律和政治規矩。集團公司黨委把政治建設擺在首位，堅決維護***黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心黨中央權威和集中統一領導，始終忠誠于黨、聽黨指揮，維護黨的權威。集團公司落實兩個“一以貫之”要求，完善法人治理結構，發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的作用。集團公司嚴格執行重大事項向上級黨委報告制度，重大事項第一時間向國務院上級進行報告。集團公司黨委以政治建設為統領加強黨委領導班子建設，研究制定了《加強黨委領導班子建設的若干規定》，對落實全面從嚴治黨作出剛性約束。

（二）落實上級黨委工作要求

4、學習傳達和貫徹落實上級黨委工作要求。集團公司黨委認真貫徹落實中央企業負責人會議、中央企業宣傳思想工作會議、中央企業黨的建設工作座談會等會議精神的傳達學習和貫徹落實。集團公司堅決落實深化國企改革各項決策部署，根據上級“1+N”系列文件的要求，集團公司黨委主動作為，多措并舉，結合企業實際情況，不斷加大改革推進力度，重點改革任務深入推進，規范董事會建設加快推進，企業三供一業改革初見成效。作為公益類央企，中國**堅持為航空航天、兵器艦船、能源石化、交通建筑等重要行業、領域提供高端金屬材料，為行業提供關鍵共性技術，與眾多鋼鐵上下游企業實現協同發展，為國防軍工和國民經濟建設作出了重大貢獻。

（三）注重發揮黨委的領導作用

5、建立健全黨委議事規則等制度文件。為了全面貫徹落實“兩個一以貫之”，進一步推進中國特色現代國有企業制度建設，2018年集團公司黨委制定了《黨委會、董事會、總經理辦公會決策事項權限清單》，發揮黨委領導作用，重大經營管理事項均經黨委領導班子研究討論后，再由董事會或經理層作出決定。設立黨委的各二級企業也已完成了決策制度的建設工作。

6、完善“雙向進入、交叉任職”領導體制情況。集團公司黨委對所管理的各級黨組織負責人和經理層配備調整中，一直堅持實行“雙向進入、交叉任職”。今年新制定的《集團公司領導人員選拔使用管理辦法》中再次明確，“黨組織負責人與董事會、經理層領導人員實行雙向進入、交叉任職。董事長、黨委（總支）書記一般由一人擔任”。目前在設立黨委和董事會的全部6家二、三級子企業中，有4家實現了黨委書記、董事長“一肩挑”；1家因不具備條件，由總經理擔任黨委書記；1家“一肩挑”工作正在推進落實中。

7、推進黨建工作總體要求進章程。今年集團公司黨委把黨建要求進章程作為落實全國國企黨建工作會重點工作之一，確立了在全級次法人單位中完成章程修訂工作的目標。經過部署要求、指導推進、督查檢查，目前除1家三級企業因股權變更尚未完成而無法修改章程外，其余各級次法人單位均把黨建工作要求寫進了公司章程，保證了黨的領導與公司治理的有機結合。

（四）落實黨建重點工作

8、持續深化全國國企黨建工作會重點任務，貫徹落實中央企業黨建工作座談會精神。集團公司黨委將2018年作為“黨建質量提升年”，持續鞏固深化黨建重點任務的落實，堅持把制度建設貫穿黨建工作始終，通過每半年一次的基層黨建工作檢查，有效推動了制度執行和基層制度建設。黨的建設工作座談會和上級黨委推進企業基層黨建座談會召開后，集團黨委常委會及時就會議精神進行了傳達學習，全面檢視自身黨建工作，找出問題和短板，研究改進措施。黨委領導班子務虛會上，專門就下階段黨建工作的重點進行了研討，將會議精神體現在年底總結和明年工作部署中。

9、貫徹落實上級黨建工作要點。年初集團公司黨委認真學習貫徹上級黨委黨建工作要點，結合集團公司黨建工作實際，分解為8個方面，29項《集團公司2018年黨建工作要點》。并在2018年集團公司“黨建和黨風廉政建設大會”上，對全年黨委工作進行了部署。

二、黨建基層基礎工作情況

基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。集團公司黨委高度重視夯實基礎工作，從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起來、實起來、活起來，在打牢基礎、補齊短板上下功夫。

（五）加強基本組織建設

10、落實“四同步”要求，推進黨組織全覆蓋和按期換屆。集團公司各級黨組織嚴格按照“四同步、四對接”要求建立黨的組織、開展黨建工作，確保黨的組織全覆蓋。目前集團公司全系統共有基層黨組織157個，其中黨委10個（含集團公司黨委），黨總支11個，黨支部136個，全系統黨員共3151人。在京基層黨組織133個，其中黨委8個（含集團公司黨委），黨總支9個，黨支部116個。在京黨員2777人，其中在崗職工黨員1437人，離退休黨員1162人，研究生黨員70人，其他黨員108人。集團黨委推進黨組織按期換屆工作，5月31日召開工作推進會，對做好換屆工作提出要求、作出部署、開展培訓。目前應換未換的8家二級黨組織中，已有2家完成了換屆工作，其余6家企業因集團公司主要領導調整，尚在進一步熟悉情況，班子調整和黨委換屆工作正在推進落實中。目前集團公司有1家三級公司和2家四級公司屬于境外企業，經濟規模和員工數量較小。其中僅有1家公司有2名黨員，1名為企業派出黨員，1名為流動黨員，主要參加其所在京內黨組織的活動，因此未設立境外企業黨組織。

11、加強基層黨組織工作與生產經營有效融合、推動企業改革發展。基層黨組織圍繞各單位改革發展任務，廣泛開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“共產黨員工程”創建活動，舉辦了創新工作室、合理化建議、職工技能競賽、“QC”小組等內容豐富的職工經濟技術創新活動，黨建工作有效地促進了業務工作，二者深度融合、協調發展。

12、建立黨建機構、配備黨務力量，保障黨建工作經費。集團公司黨群工作部現有人員編制8人，實際工作人員9人，達到了部門平均水平；紀檢監察部（含黨委巡視辦）現有編制8人，實際工作人員5人；人力資源部現有編制8人，實際工作人員8人。設立黨委的各二級企業中均建立了黨建工作機構。今年集團公司黨委進一步規范了基層黨務力量的配備，制定下發了《關于加強黨務工作機構力量配備的通知》和《關于落實黨政同職級同待遇的通知》，明確了專職黨務干部的范圍和1%的配備要求，目前全集團的專職黨務干部比例已達到了1%的要求，黨政同職級同待遇正在落實推進中。此外，各法人單位黨組織工作經費也按照1%的要求在2018年行政預算中作出安排，有力地保障了黨組織活動的開展。

（六）加強基本隊伍建設

13、落實黨員教育培訓規劃和計劃。集團黨委每年對黨員教育培訓工作作出計劃安排。2018年組織了黨支部書記井岡山培訓班、紀檢干部培訓班，不斷提高行政、黨務干部的政治素質和業務能力。**總院、新冶集團、**納克等基層黨委也通過舉辦集中培訓和網絡培訓，做好對黨員教育培訓計劃的落實。

14、完成黨員發展指標。集團公司黨委按計劃做好發展黨員工作，以“雙培養”為目標，將骨干發展成黨員、將黨員培養成骨干，重視在一線科技人員、工人以及青年員工中發展黨員。今年3月舉辦了黨的基本知識培訓班，共培訓入黨積極分子50人。2018年上報發展黨員計劃37人，發展黨員22名，其中：一線產業工人2人，35歲及以下年輕員工16人，碩士及以上學歷的高知識群體8人。預計12月底前能夠全部完成發展工作，計劃完成率為100%。

15、建立黨員基本信息管理臺賬。集團黨委及所屬黨組織按照要求，建立了黨員基本信息管理臺賬，并認真做好各項基礎數據信息的定期維護更新工作。

（七）加強基本制度建設

16、落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度。集團層面2018年修訂了《關于進一步推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施辦法》、《關于基層黨支部“三會一課”制度實施細則》、《關于基層黨支部組織生活會制度實施細則》、《關于基層黨組織民主評議黨員實施細則》、《中國**基層黨建責任制考核評價實施細則》等5個基層黨建工作制度文件，并注重抓好基層黨組織各項基本制度的建立和督導檢查。今年初集團黨委專門下發通知，對基層領導干部民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等工作作出部署安排，黨委班子成員深入到聯系點單位進行督導點評。

17、加強對所屬企業黨建工作的領導和指導。集團公司黨委貫徹落實《關于進一步明確中央企業黨委（黨組）對直屬企業（單位）黨建工作領導和指導責任的通知》，要求各級黨委要明確總體要求和相關責任，結合實際理順工作機制，加強同地方黨委的溝通協調，壓實管黨治黨責任。在黨委換屆過程中，集團黨委加強和地方黨委的溝通，保證了換屆工作的順利開展。黨委班子成員聯系點制度已執行了多年，集團領導和基層單位對口聯系，指導督促相關單位開展黨建工作和學習活動，深入企業了解科研生產情況，幫助解決實際困難。

18、開展基層黨組織標準化、規范化建設。集團公司黨委重視基層黨組織的標準化、規范化建設，定期組織開展黨支部書記和黨務工作人員的業務培訓交流，規范各項黨務工作的制度、流程，并印發了《黨支部工作手冊》，對“三會一課”、“主題黨日”等活動的紀實材料作出了明確要求。同時，發揮示范黨支部的引領帶動作用，編印了《集團公司2018年基層黨組織案例選編》，下發各基層黨組織進行經驗推廣和學習。

19、集團公司黨委所制定的各項制度文件，均符合黨內法規和上級黨委的規范性文件要求。

三、黨的干部人才工作情況

集團公司黨委高度重視選人用人工作，圍繞企業改革發展選干部、配班子、建隊伍，加強體制機制建設，不斷提高干部、人才工作的規范化科學化水平。

（八）黨管干部原則落實情況

20、貫徹全國組織工作會議精神，落實央企領導人員管理規定，健全完善制度機制。7月10日，集團公司召開黨委理論中心組學習擴大會，專題傳達學習全國組織工作會議精神。2018年集團公司黨委開展了選人用人制度建設專項督查，認真落實《中央企業領導人員管理規定》，制定發布《中國**領導人員選拔使用管理辦法》、《中國**選人用人工作全程紀實暫行辦法》等6個制度，將全國組織工作會議和央企負責人管理規定的新精神、新要求及時體現在制度里。

21、嚴把干部選拔任用關，純潔干部隊伍。明確黨委書記是選人用人第一責任人，在提名、確定人選、決定任免環節必須經黨委常委會討論通過，確保“黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權”。同時，嚴格執行“凡提四必”，尤其是個人事項申報核查和三齡兩歷一身份的核實。整個過程紀委書記、紀檢監察部全程參與、全程監督，糾正所屬單位干部選拔任用中的不妥做法，對巡視中發現的問題進行了徹底整改。

22、堅持嚴管與厚愛相結合，激勵干部新時代新擔當新作為。集團公司健全完善領導人員管理監督制度，制定出臺《嚴禁領導人員和員工違規持股經商辦企業的規定》，起草《廉政高風險崗位人員交流輪崗或分工調整管理辦法》。嚴格執行個人有關事項報告制度，結合巡視整改、經濟責任審計整改、王曉林案件，開展兼職取酬、出國境、違規持股辦企業等專項自查自糾工作。2018年，隨機抽查和配合董監高黨委換屆等重點核查領導人員個人有關事項報告46人。在嚴管的同時也加強對干部的關懷和厚愛，制定發布《中國**領導人員經常性談心談話實施方案》，切實落實三個區分開來，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為。

23、抓好年輕干部隊伍建設。集團公司針對干部隊伍平均年齡偏大問題，召開推進大會，建立集團基層兩級后備干部庫，單位推優、滾動、重點培養，同時各單位采取多種措施，大力提拔年輕優秀干部，例如**高納采取公開競聘方式，大力選拔使用優秀年輕干部。集團公司積極實施博士服務團、扶貧攻堅對口掛職、上級央企雙向掛職等干部培養鍛煉計劃，選派4人到西藏、山陽縣、上級等掛職淬煉，推薦2人參評央企優秀年輕干部。

（九）黨管人才原則落實情況

24、制定人才工作規劃，切實落實人才強企戰略。一是制定了《中國**“十三五”人才建設規劃》，提出了“十三五”期間集團公司人才發展目標、保障措施。集團公司建立了統分結合、協調高效的人才工作機制，健全人才工作領導機構和工作機構，形成黨委統一領導，人力資源部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，各單位廣泛參與的人才工作新格局。二是圍繞國家戰略需求，切實落實國家重大人才工程。組織實施2018年創新人才推進計劃暨國家“萬人計劃”科技創新領軍人才、科技創業領軍人才等選拔推薦。三是加強人才培養選拔，大力營造人才輩出的良好環境。集團公司充分依靠2個研究生院、2個博士后流動站，每年招收100名左右博士后、博士、碩士。2018年中國**榮獲上級中央企業國際合作引智創新基地，獲國家外國專家局資助并成功組織赴德國“新材料研發創新與應用推廣”培訓，通過國際合作重點培養青年骨干人才創新與應用能力。2018年，中國**率先取得了人力資源和社會保障部工程系列正高級職稱的評審權。

四、加強宣傳思想工作，弘揚主旋律

集團公司黨委重視思想引領，圍繞集團改革發展黨建工作，深入細致地做好員工思想政治工作，加強宣傳和輿論引導，引領全體黨員和廣大員工為企業發展貢獻智慧，營造良好的氛圍。

（十）加強政治理論學習

25、開展黨委中心組理論學習。2018年，集團公司黨委修訂下發《集團公司黨委理論中心組學習制度》，進一步推進集團黨委和二級企業黨委理論學習中心組學習制度化、規范化。年初制定了《集團黨委中心組學習計劃》，安排集中學習8次，要求各基層單位黨委中心組學習不得少于4次。2018年集團黨委中心組學習13次，重點圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，及時傳達學習黨中央和上級黨委各項決策部署及指示精神，堅決維護中央權威。集團公司黨委加強對所屬單位中心組學習的檢查考核，建立督學督查機制，不斷推動理論學習制度化、規范化、科學化。

（十一）意識形態工作和踐行社會主義核心價值觀情況

26、貫徹全國宣傳思想工作會議精神，落實意識形態工作責任制。2018年，集團公司黨委深入貫徹落實全國宣傳思想工作會議和中央企業宣傳思想工作會議精神，制定了《集團公司黨委關于進一步加強宣傳思想和外宣工作的實施意見》，推動宣傳思想工作在統一思想、凝聚力量方面發揮更大作用。2018年初，召開集團公司宣傳思想工作會議，部署落實宣傳思想工作要點，集團黨委對全年工作提出要求。為進一步加強和改進意識形態工作，2018年集團公司黨委研究制定《貫徹落實意識形態工作責任制實施意見》。在年初召開的“黨建工作和黨風廉政建設大會”上，集團公司黨委同各二級黨組織書記簽訂了《黨建工作和意識形態工作責任書》，層層落實意識形態工作責任。2018年6月，集團黨委派出2個工作督查組，對7家主要二級黨委進行了落實黨建重點任務和意識形態責任制方面的實地調研督查。

27、推進企業文化和精神文明建設，培育和踐行社會主義核心價值觀。集團公司黨委加強黨員職工的思想教育，注重培育和踐行社會主義核心價值觀。以紀念改革開放四十周年為契機，開展了“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動。引導集團公司廣大知識分子在新時代自覺踐行愛國奮斗和愛企奉獻精神。2018年集團公司在精神文明建設取得豐碩成果的基礎上，進一步推動創建工作開展。兩個全國文明單位開展了本自查。2018年，集團公司“愛心服務站”被命名為首都學雷鋒志愿服務站。

28、結合實際開展形勢任務教育。集團公司黨委利用工作會、職代會、七一黨員大會和中心組學習、干部培訓等多種方式，加強形勢任務教育。推動各級領導帶頭逐級宣講，釋疑解惑，凝聚共識，鼓舞士氣。

（十二）做好新聞宣傳和輿情管理情況

29、積極開展正面宣傳。2018年，集團公司充分利用網站、報紙和官方微博、微信，圍繞改革開放四十周年、一帶一路和集團重點工作、典型人物開展正面宣傳報道。在上級網站、中國經濟導報、中央人民廣播電臺、中國冶金報等媒體發布外宣稿件十余篇。報道了分析測試國際高端論壇、氫能源產業聯盟成立、粉末冶金國際論壇等重大事件。全方位的內外宣傳，起到了交流溝通主渠道作用，正面的主動發聲壓制了負面信息，營造了積極向上的發展氛圍。

30、健全輿情監測處置機制，妥善開展輿論引導。2018年，集團公司宣傳部門積極做好輿情監測和危機的應對工作，根據集團公司《新聞發布管理辦法》，落實輿情監測、研判和處置機制。通過中央企業網絡輿情監控系統加強監測，每月向上級報送《輿情月報》。2018年未出現針對集團公司的重大負面輿情事件，確保了集團公司良好對外形象。

31、辦好企業報刊網站，開展新媒體宣傳。2018年集團公司網站發布新聞報道600余篇50多萬字，《中國**報》出版11期20多萬字，加強了內外交流和信息溝通，深受職工喜愛。集團公司較早開通了官方新媒體微博、微信號，官方微信“鋼博士”充分發揮新媒體傳播快、多角度、接地氣的特點，形成了科技企業特色的新媒體傳播方式。中國**微信全年發布190篇微信，總閱讀數為20萬次，最大閱讀量5000余次，產生了廣泛積極的宣傳效應。集團公司加強對各單位新媒體工作的指導和管理，主體單位大部分建立了各自新媒體平臺，形成了較為完整的新媒體矩陣。

五、扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作

集團公司黨委黨、紀委認真貫徹落實黨中央、中紀委和上級黨委的部署要求，嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，持續推動管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴緊硬”。

（十三）主體責任履行情況

32、學習貫徹黨中央、中央紀委相關決策部署和國務院上級黨委、駐委紀檢監察組相關工作要求，落實黨風廉政建設責任制。集團公司黨委把***關于全面從嚴治黨的重要論述精神，做為落實管黨治黨主體責任的思想武器和行動指南，深入抓好中紀委二次全會精神、中央企業黨風廉政建設和反腐敗工作會議等上級有關精神的傳達學習和貫徹落實。2018年集團黨委專題研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作16次，出臺了《集團公司關于深入貫徹落實中央八項規定精神進一步加強作風建設的具體措施》、部署了《集團公司黨委、紀委關于貫徹落實***重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作方案》等，進一步落實黨風廉政建設主體責任。

33、嚴肅黨內政治生活。集團公司黨委運用黨委常委會、民主生活會等方式直面班子成員存在的問題，嚴肅黨內政治生活。集團黨委嚴格按照程序召開了2017領導班子民主生活會，精心組織學習研討、廣泛征求意見，開展談心談話，認真撰寫班子對照檢查材料和個人發言提綱。會上，領導班子和個人做了對照檢查，逐項查擺問題，深刻剖析原因，提出整改措施，開展相互批評。7月25日，集團黨委召開巡視整改專題民主生活會，黨委常委們開誠布公地談問題、提建議，確保上級黨委巡視整改落實到位。

34、加強紀律教育。集團公司黨委把學習黨章黨規黨紀作為黨員領導干部必修課，大力推動黨風廉政教育常態化制度化。集團公司黨委常委專題學習了新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》。集團紀委在中層干部培訓班、紀檢干部培訓班、新黨員培訓班等多次講解黨規黨紀，不斷提高廣大黨員干部思想認識水平和遵規守紀意識。同時加強警示教育，出臺了《違紀違法違規典型案例內部通報制度》，召開了集團公司首次領導干部警示大會，對近期查處的一批違規違紀問題進行通報。

35、注重抓早抓小，開展經常性提醒談話。集團公司黨委建立了《領導人員經常性談心談話實施方案》，切實加強對干部的日常教育和管理，對苗頭性、傾向性問題及時提醒監督，對落實責任不到位的，及時提醒、批評、糾正。全年，黨委常委按照分管責任累計談話136人次，其中誡勉談話13人次。“一崗雙責”得到有效落實，主動擔責以及履行管黨治黨責任意識明顯增強。

36、構建“不能腐”的體制機制。集團黨委貫徹落實《中央企業構建“不能腐”體制機制的指導意見》，系統梳理企業容易出現廉潔風險的領域環節，研究制定落實措施。重點針對領導干部履職待遇業務支出、嚴禁領導人員和員工違規辦企業等出臺制度16項，全方位扎緊制度籠子。

（十四）領導、支持紀檢監察機構監督執紀問責情況

37、主動查案。集團公司黨委全力支持紀委加大監督執紀問責力度，堅持有腐必反、有貪必肅。2018年，集團公司紀委立案3件，結案3件。給予黨內嚴重警告處分2人，警告處分1人。二級紀委立案5件，了結3件，給予開除黨籍1人，黨內嚴重警告處分1人，警告處分1人。另有2件正在立案調查。全年未接到駐上級紀檢監察組轉辦案件。

38、定期聽取紀委匯報，梳理分析問題線索，及時處理重大違紀問題。2018年，集團公司黨委常委會聽取紀委匯報16次，包括2018年工作要點、集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作半年及全年工作總結、巡視工作報告、案件處理情況等，定期研判集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作形勢。集團公司黨委做到重要案件親自督辦，對出現的問題線索認真分析，對出現的違紀問題，分門別類交給所屬紀委進行調查核實，并報集團公司黨委審議。

39、把握運用監督執紀“四種形態”、“三個區分開來”要求，“懲前毖后、治病救人”。集團公司黨委和紀委堅持抓早抓小、防微杜漸、懲前毖后、治病救人的方針，積極踐行監督執紀“四種形態”。2018年截止到11月30日，運用“四種形態”處理28人次，其中，第一種形態23人次，占82.1%；第二種形態4人次，占14.3%；第三種形態1人次，占3.6%。清理24人161筆長期借用備用金款不還現象，收回129.74萬元。二級黨委給予開除黨籍1人，黨內嚴重警告處分1人，黨內警告處分1人，誡勉談話3人，提醒談話6人，批評教育1人，調離工作崗位1人，收繳違規金額285348.67元。通過懲治極少數、教育大多數，廣大黨員干部從嚴要求自我的自覺性進一步增強。

（十五）巡視巡察工作開展情況

40、落實上級黨委巡視組反饋意見，深化巡視整改。集團公司黨委把巡視整改作為一項重大的政治任務來抓，專門成立了巡視整改工作領導小組及綜合組、監督組。把上級黨委反饋的七個方面突出問題，分解為34項整改任務和104項具體措施。監督組對反饋意見中涉及違規違紀、問責不力等15項問題分門別類提出具體處置意見。當前，104項整改措施已完成55項階段性整改任務，29項階段整改任務正在推進，20項長期任務需要長抓不懈。截止到11月30日，集團公司黨委、紀委對22名領導干部進行了組織處理，對一個二級黨委進行問責并通報批評。所屬企業黨委對9名領導干部進行了組織處理。今年8月起，集團公司黨委開展了為期3個月的王曉林案件自查自糾工作。黨委先后召開5次黨委常委會和1次黨委中心組學習擴大會，專題學習領會中央和上級黨委部署要求，研究推進集團公司自查自糾工作，并對全部二級企業黨組織開展了集中督查，及時發現問題，及時進行整改。截止到11月底，集團公司共制定落實任務措施67項，自查自糾發現問題16個，制修訂制度20項，處理2人，其中給予黨紀政紀處分2人。

41、建立內部巡視巡察制度和機構。集團公司黨委加強巡視機構建設，今年7月設立巡視巡察辦公室。辦公室設專職主任一名、專職工作人員一名。巡視巡察辦公室在集團紀委的統一協調下開展工作。提出黨委巡視巡察辦公室八項主要職責。各二級黨委完善巡察機構、隊伍建設，成立巡察辦公室，三家較大單位配備專人抓好巡察工作。

42、落實巡視工作五年規劃、開展巡視巡察工作。集團公司黨委貫徹巡視工作條例，研究制定了《集團公司黨委2018-2022年內部巡視巡察工作規劃》，明確今后五年巡視工作總體思路、目標任務、主要舉措，以政治建設為統領深化政治巡視，統籌安排常規巡視，深化專項巡視，強化機動式巡視，實現一屆任期內集團公司所屬二級黨組織巡視全覆蓋。制定了《二級單位黨委書記聽取巡視巡察匯報情況報備制度》，解決了二級黨委領導干部不擔當，管黨治黨“寬松軟”的問題。二級黨委結合實際制定本級巡察規劃，做到五年全覆蓋的要求，黨組織建到哪里，巡察工作就要開展到哪里。2018年聽取了5家首輪被巡視黨委的巡視整改進展情況。10月，集團公司黨委啟動對**總院內部巡視工作，開啟十九大后新一輪內部巡視。

六、積極開展統戰、群團工作

集團公司黨委認真貫徹全心全意依靠工人階級方針，充分發揮統戰人士建言獻策作用，發揮工會、共青團組織作用，堅持以人為本，激發員工內在活力，營造和諧的發展氛圍。

（十六）加強黨對統戰、群團工作的領導

43、加強黨對統戰、群團工作的領導。集團公司黨委設立了統戰、群團工作機構。2018年年初，黨委常委會專題研究統戰、工會、共青團工作計劃和重點工作，將統戰和群團工作納入黨建工作責任制考核。集團公司每年在黨建工作經費中專門安排經費，支持統戰、群團組織開展工作。

（十七）統戰、群團工作成效顯著

44、貫徹落實工會十七大、共青團十八大、婦女十二大精神，加強統戰群團工作。中國工會十七大、共青團十八大、中國婦女十二大召開后，集團公司黨委第一時間召開會議學習傳達會議精神。7月11日，集團團委召開團的十八大精神傳達集體學習會，傳達學習了上級黨委書記郝鵬同志的重要批示，并對集團公司學習傳達貫徹團的十八大精神工作提出了具體要求。11月6日，集團公司召開工會主席、黨群工作部主任和婦工委系統會議，集團公司總經理助理、工會主席、婦女十二大代表傳達會議精神，并對貫徹落實會議精神提出具體要求。

在統戰工作方面：集團公司黨委歷來高度重視統戰工作，三年來完成了40余項建言獻策課題，其中8項作為全國政協提案在全國兩會上提交，得到有關部門的高度關注，成為央企統戰工作的標桿之一。

工會工作方面：集團公司積極推進以職代會為基本形式的民主管理體系，將班組建設納入管理體系，深入推進職工經濟技術創新活動。開展了“第八屆崗位練兵技能比武”、職工網上練兵等活動。4月27日，召開集團公司經濟技術創新交流大會，對2017年征集到的159條合理化建議進行了表彰。集團工會每年組織開展豐富多彩的職工文體活動和經常性的幫扶共建活動，圍繞改革開放四十周年，舉辦了書畫攝影展和文藝演出等活動。

共青團工作方面：集團公司黨委高度重視共青團和青年工作，以“一學一做”教育實踐為主線，充分發揮共青團組織和青科協、青管協、青技協等青年組織的作用。為推進青年創新創效，5月23日，集團公司舉辦了第二屆青年創新大賽暨“創響中國—中國**站”活動。在五四青年座談會上，表彰了一大批先進青年集體和個人，副總經理講授了主題團課。集團公司建立“青年創新基金”平臺，每年投入500萬元，搭建和拓寬青年創新創造的平臺。2018年共收到86個第二屆創新基金項目申報，通過預賽、復賽選拔評比，最終25個項目被立項支持。

2018年，集團公司黨委通過全面從嚴治黨，履行黨的建設主體責任，把方向、管大局、保落實，不斷提升黨建工作的質量，為全面深化改革、推動轉型發展提供了堅強的保障。我們將進一步深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實履行好管黨治黨責任，筑牢國有企業的“根”和“魂”，以黨建工作的新成效不斷促進中國**做強做優做大，為國家科技創新體系建設作出應有的貢獻！