第一篇：新能源機組車管理規定（暫行）

1、機組車使用中電量不得低于25%，否則影響電池壽命，降低車輛使用年限。

2、機組車充電時，應當嚴格按照充電程序和流程進行操作，并如實填寫充電登記記錄，車輛充電卡因隨車妥善保管，交接班時認真核對。

3、新能源機組車的清潔要按照原先車輛的清潔標準對待，但在清洗時要特別注意高壓電路和電池進水，以免引起車輛損壞。

4、新能源車輛屬于新接觸設備，與原先的汽柴油車略有不同，所以對于車輛的防凍液，玻璃水，制動液，鍋爐燃油要勤加奧檢查。

5、車輛充電期間，車輛管理人員不得離開，注意觀察充電動態。待充電結束后要將充電處大門、休息室大門鎖好，切斷所有電路方可離開。

6、車輛停放2小時以上要關閉電源總開關。

7、機組車使用的黃色警示燈為24v，使用時要時刻注意觀察為開啟狀態。

8、新能源機組車為電能動力車輛，所有桔色線路為高壓電，嚴禁觸碰，避免觸電。全車線路不得使用水沖洗。

9、新能源車輛發生故障時，不得擅自處理，需要及時上報分隊或分部處理。

10、充電時間暫定為每日交接班后的上午，若在今后的運行中有更好的方案，大家可以討論經分隊研究后再做調整。

11、新能源車輛的保養周期為5000公里，需大家如實記錄每日、每周行駛里程。

第二篇：大機組管理規定

第一章 總則

第一條

為加強公司大型機組的管理，提高大型機組的運行水平，保證裝置安全、穩定、長周期生產，依據國家有關法律、法規和總部設備管理制度，制定本制度。第二條

本制度適用于公司所屬大型機組，其它機組管理可參照執行。第三條

本制度所稱大型機組是指由公司確定的關鍵機組（名細見附件）。第四條

加強大型機組管理必須依靠技術進步，堅持“設計制造與使用相結合，維護與檢修相結合，修理、改造與更新相結合，專業管理與群眾管理相結合，技術管理與經濟管理相結合”的原則。

第二章 管理職責

第五條

大型機組技術復雜，在生產中有重要作用，公司所屬各部門、各單位必須加強大型機組的管理工作，在公司主管設備副經理的領導下，依據總部、公司有關制度的要求，建立完善的大型機組管理網絡和管理責任制，全面履行管理職責，不斷提高大型機組的運行和管理水平。

第六條

公司設備管理部職責：

（一）負責公司大型機組的歸口管理，貫徹執行總部有關大型機組管理制度、規程、規定和標準，負責制定公司有關大型機組管理的制度。

（二）負責或參與機組的選型、設計審查、監造、安裝、試運轉和驗收工作。

（三）負責組織大型機組的運行狀況技術分析，組織開展大型機組狀態監測、故障診斷和技術攻關，積極發揮公司設備技術支持小組的作用。

（四）組織大型機組的特級維護管理工作。

（五）組織建立健全大型機組設備的技術管理檔案、報表等資料，做好大型機組管理工作總結，定期組織檢查、考核。

（六）組織制定和審核大型機組檢修規程，參加操作規程審查；組織編制大型機組檢修計劃，審定檢修方案，對檢修過程控制和質量驗收進行檢查。

（七）組織編制和審核大型機組更新、改造計劃及方案，并組織實施，做好過程控制和驗收工作。

（八）負責大型機組備品配件的技術管理，組織編制并審核備品配件計劃。

（九）負責大型機組新技術、新工藝、新材料、新設備的推廣應用，不斷提高大型機組的裝備及技術水平。

（十）組織大型機組事故調查分析并參與事故處理。第七條

公司生產、安全環保、技術質量管理部門職責：

（一）參與大型機組的選型、改造、設計審查工作。

（二）參與大型機組機械運轉試驗和驗收，并組織大型機組聯動試車及性能考核工作。

（三）組織制定和審核大型機組的操作規程、工藝卡片、事故預案等技術文件。

（四）負責大型機組的運行管理，確保大型機組在規定的工藝技術條件下運行。

（五）參與大型機組事故調查分析和處理。第八條

使用單位（指各生產二級部，下同）職責

（一）負責本單位大型機組的使用和維護管理，做好機組的特級維護工作，嚴格按工藝技術要求操作，確保機組安全、穩定、長周期運行。

（二）建立健全大型機組的設備技術檔案、報表等資料；負責編制大型機組運行操作規程、工藝卡片、事故預案等技術文件。

（三）負責落實機組在用油品質量的定期分析和處置工作，并做好分析報告單的歸檔工作。

（四）負責大型機組檢修、更新、改造計劃的編制工作并上報主管部門；負責大型機組檢修、更新、改造的實施和驗收工作。

（五）積極開展大型機組狀態監測和故障診斷，及時發現設備缺陷并落實整改措施，減少非計劃停機。

（六）參與大型機組事故的調查分析和處理，制訂事故防范措施并組織實施。

（七）負責或參與機組的選型、設計審查、監造、安裝、試運轉和驗收工作。

（八）負責本單位有關人員的技術培訓和考核，不斷提高上崗人員管理、操作、維護的技術水平。第九條 其它單位有關職責以及本章節未盡事宜以公司企業管理部制定的各部門職責及公司有關規定為準。

第三章 大型機組設計選型

第十條

設計單位應根據建設單位的生產工藝技術要求，經設計計算后，向建設單位和制造廠商提供大型機組選型技術資料，以便進行初步選型。大型機組的最終選型方案必須經公司設備管理部門審定，并報公司主管領導批準后方可實施。第十一條

制造廠商的初步設計方案和圖紙，必須通過由制造廠商、設計單位和建設單位參加的三方設計審查后，方能投入制造。第十二條

大型機組設計選型應符合相應最新版本的技術標準和規范，結合煉油化工易燃、易爆等特點，選用具有使用可靠、操作彈性大、結構合理、效率高、檢修方便的機型，達到壽命周期費用經濟、設備綜合效能和安全可靠性高等要求。第十三條

大型機組必須配置完善的控制系統、聯鎖保護系統、實時監測儀表及狀態監測系統等設施。

第四章 機組監造與驗收

第十四條

選擇的機組制造廠商必須是業績好、信譽好、服務好、有先進的技術制造能力、有相關國際標準認證體系的廠家，制造的機型必須符合國家環保標準和節能要求。第十五條

制造廠商必須按技術協議進行設計、制造、試驗，如有變更，需經設計、制造、建設單位三方確認。第十六條

大型機組制造過程中，建設單位應委托有相應資質的監造單位赴制造廠進行監造。第十七條

在大型機組出廠前，建設單位應按照技術協議組織有關專業技術人員進行質量檢驗。

第五章

機組安裝、試車及驗收

第十八條

大型機組的安裝單位必須是業績好、信譽好、服務好、有相應的設備的安裝資質和能力的單位。第十九條

大型機組和附屬設備安裝前，制造廠商必須按技術協議及相應技術標準、規范，提供完整的技術資料（至少包括出廠合格證和檢驗記錄、機組總裝圖、安裝圖及有關圖紙、裝箱清單及零部件明細表、機組及附屬設備的相關技術資料等）。第二十條

大型機組安裝前，制造廠商、建設單位和安裝單位三方必須共同參加開箱驗收。第二十一條

安裝單位必須按照有關標準和規范，編制大型機組安裝方案，經過建設單位、設計和監理單位審核后方可進行安裝，制造廠商應提供技術指導，并協助解決安裝過程中出現的問題。第二十二條

現場監理單位必須按照監理合同的規定和安裝方案中的要求，監督安裝的全過程。第二十三條

大型機組安裝結束后，安裝單位必須在規定時間內向企業提供完整的竣工資料、專用工具及隨機配件。第二十四條

為全面考核機組的機械運轉性能、工藝技術性能和調節控制性能，應在安裝完畢后對大型機組進行試車。根據實際情況和有關合同規定，確定大型機組試車負責單位，成立相應的試車小組，由試車小組編制試車方案，并經過設計、制造廠商、建設等單位聯合審查。第二十五條

大型機組經過試車后，應至少滿足下列條件，方可進行驗收；

（一）在額定工況下進行不少于72h的連續運轉。

（二）技術性能達到設計要求，并能充分滿足生產需求。

（三）控制系統及監測系統運行情況良好，各調節機構動作快速、靈活、準確。

（四）有完整、真實的試車記錄。

第六章

大型機組運行管理

第二十六條

大型機組的投運必須經使用單位的設備管理部門和生產、技術、安全、所在車間以及保運單位等相關部門確認后方可進行。第二十七條

操作人員和維護人員必須經過技術培訓和考核合格，取得相應資格后方能上崗。第二十八條

使用單位應制定大型機組操作規程，組織相關人員認真學習，并嚴格按操作規程操作，嚴禁機組在超溫、超壓、超負荷、超速情況下運行。第二十九條

操作人員必須嚴格執行巡回檢查制度，按巡回檢查路線、內容和標準對大型機組各部位進行檢查，及時發現問題、隱患及不安全因素，認真記錄機組運行、操作、缺陷和巡檢情況。第三十條

操作人員發現大型機組運行不正常時，應立即檢查原因、采取措施、及時報告。為保證機組和人員安全，在緊急情況下，操作人員有權按操作規程采取果斷措施直至立即停機，第三十一條

對于大型機組存在且不能及時處理的缺陷，使用單位設備管理部門應立即報告公司設備管理部，并組織有關部門和單位，認真研究并采取應對措施。機組故障停機后，應立即上報公司，并認真檢查、分析原因，不得盲目開機。第三十二條

加強機組潤滑管理，各有關單位應認真執行設備潤滑管理制度，全面管理好潤滑油、密封油、控制油及相關設備。使用單位必須定期分析在用油品質量，提倡應用鐵譜分析、光譜分析等先進技術，及時檢測設備磨損情況。第三十三條

使用單位應做好備用機組定期維護保養工作，使之處于完好備用狀態。第三十四條

機械、電氣、儀表保運人員應按各自專業管理要求，對機械設備、電氣設備、控制儀表、聯鎖保護設施進行巡回檢查和日常維護保養工作，不斷提高設備完好率、儀表控制率，聯鎖投用率應達到100%。第三十五條

為了保證機組安全，聯鎖保護系統必須投入自動狀態。第三十六條

大型機組開停機時，有關專業技術人員應到場監護。第三十七條

應積極采用先進的監測技術，搞好大型機組狀態監測和故障診斷工作，使用單位必須定期對大型機組運行狀況數據進行分析評估，提高大型機組運行狀態預知管理水平。

第七章 大型機組特級維護管理

第三十八條 大型機組實施特級維護管理（簡稱“特護”）。各有關單位必須加強特護管理工作的領導，建立健全特護管理組織網絡，按照“日巡檢、周聯檢、月分析、季考核、年評比”的原則開展特護工作，堅持以“機、電、儀、管、操”五位一體的管理模式開展特護小組活動。第三十九條

使用單位必須成立由主管設備的領導擔任組長，成員為相關管理、操作、維護裝置的保運部門領導組成的關鍵機組特護管理領導小組。實施特護的大型機組必須逐臺成立由使用單位設備管理部門牽頭的以設備專業管理、機械、電氣、儀表保運和操作人員等組成的“特級維護”小組，組長由設備管理部門指定專人擔任，成員應是本專業的技術骨干。特護人員應保持穩定，未經許可，不得任意變動。第四十條

特護領導小組職責

（一）認真貫徹有關設備管理制度、規定、規程和標準，制定特護管理工作細則和程序，組織開展本單位的特護管理工作。

（二）對機組存在的問題及時組織處理，暫時不能處理的應組織有關人員共同研究制訂措施，保證機組安全運行。研究并提出提高機組運行水平和可靠性的措施。

（三）每月組織一次本單位的特護工作例會，對大型機組的運行狀態進行分析評估，對存在的問題提出整改意見，形成閉環管理。

（四）定期對本單位各特護小組的活動進行檢查和考核，不斷提高特護管理工作水平和實效。第四十一條 特護小組職責

（一）每臺大型機組應在現場設立醒目的特護標牌，標牌中應包括明顯的巡檢標志。

（二）每臺大型機組均要制定相應的巡檢工作內容和標準，特護小組成員每天至少巡檢一次，并填寫巡檢記錄，發現問題要及時處理和上報。

（三）特護小組組長每周組織一次特護小組成員共同參加的聯合巡檢，并填寫聯檢記錄，發現問題要及時處理和上報。

（四）公休日及節假日期間各單位大型機組的特護巡檢工作和要求必須照常進行；節假日的特護聯檢工作各單位可根據情況安排節前或節后進行。第四十二條

要加強對關鍵機組的狀態監測工作，對所有的關鍵機組均應有監測手段，每周至少應對監測結果進行趨勢分析一次，每月結合月分析例會進行機組運行評估，對有缺陷和隱患的機組要適當加大監測頻率。第四十三條

使用單位設備管理部門應制定機組用油、換油標準，對大型機組的使用的潤滑油進行定期、定點常規指標分析（每月至少一次），及時判定和采取相應措施，確保在用油品合格。根據具體情況，原則上每季度安排一次重點機組潤滑油鐵譜分析檢測，將檢測結果作為狀態分析和故障診斷的參考。第四十四條

使用單位設備管理部門應對每臺關鍵機組建立特護檔案，檔案中應對該機組的超標、故障、隱患、停車、檢修等情況，潤滑油分析單以及相關技術分析等情況詳細記錄在案。第四十五條

使用單位設備管理部門每月定期編制上報“關鍵機組運行月報”。月報內容應包括機組運行分析，連續運行天數，故障及檢修情況技術總結，存在缺陷和隱患情況，消缺檢修計劃等。

第八章 機組檢修

第四十六條

在大型機組檢修前，使用單位設備管理部門應根據有關檢修規程和機組運行狀況，以實現長周期運行為目標，組織制定檢修項目和內容，選擇技術力量雄厚、有實際經驗的檢修單位。對于按照相應檢修規程進行機組大修的，使用單位要編制并上報機組檢修方案，經公司設備管理部批準后方可實施。第四十七條

檢修單位應按機組檢修項目、內容和有關檢修規程，參考歷史檢修記錄，編寫檢修方案，并落實各項檢修準備工作。第四十八條

檢修單位必須建立質保體系，并按照HSE體系的要求落實各項檢修措施，保證安全、文明檢修，確保按時、按質完成檢修任務。第四十九條 在檢修過程中，檢修單位必須認真按檢修方案組織施工，加強檢修過程中的檢查和質量驗收。對于重要中間環節，必須由使用單位設備管理部門組織有關單位共同確認，并認真填寫記錄。第五十條

在檢修過程中，檢修單位必須認真、完整、真實地填寫檢查和修理記錄。第五十一條

大型機組檢修完成后，應進行機組試車，并做好試車記錄。機組試車合格后，方能投入運行。對于機組大修后的聯動試車，使用單位要編制和上報機組試車方案，經公司生產部批準后方可實施。第五十二條

檢修單位在機組投入運行正常后一個月內，將檢修資料和試車記錄交付使用單位設備管理部門存檔。第五十三條

加強大型機組的配件管理，落實公司備件管理制度的要求。物資裝備部要嚴格按公司設備管理部門提出的技術要求和計劃組織采購，確保配件質量，建立合理的配件儲備。

第九章 大型機組更新、改造、調撥及報廢

第五十四條

大型機組更新、改造應當圍繞公司的安全生產和技術發展規劃，有計劃、有重點的進行。第五十五條

當大型機組存在以下情況時，可考慮更新、改造：

（一）存在嚴重缺陷或對安全生產構成嚴重威脅。

（二）超過原設計使用年限、零部件老化、技術性能落后、故障率高的。

（三）雖未超過設計使用年限，但機組技術性能落后、質量低劣、故障頻繁、維修費用高的。

（四）不能滿足生產條件的。

（五）國家明令淘汰的。第五十六條

使用單位設備管理部門應根據生產實際，在對現有機組狀態評估基礎上，提出更新、改造計劃，編制項目建議書。并上報公司主管部門。第五十七條

公司主管部門對大型機組的更新、改造項目應認真組技術經濟論證，按照總部、公司更新及改造投資管理有關規定，經審批后方可實施。要積極采用新技術，不斷改善和提高大型機組性能，達到安全可靠、經濟合理的目標，要選擇最優的方案，以確保獲得良好的設備投資效益。

第五十八條

涉及調撥、報廢的機組，要按照總部、公司有關固定資產管理制度辦理相關手續。

第十章 檢查與考核

第五十九條

大型機組的檢查與考核依據《天津分公司經濟責任制考核辦法》及公司關鍵機組考核有關規定執行。

文章來自:節能工程論壇(http://

第三篇：派遣暫行管理規定

派遣暫行管理規定

第一章

總則

第一條

為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。

第二條

勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規定。

依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。

第二章

用工范圍和用工比例

第三條

用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過___個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

第四條

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的___%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

第三章

勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

第五條

勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立___年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條

勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條

勞務派遣協議應當載明下列內容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;

(二)工作地點;

(三)派遣人員數量和派遣期限;

(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;

(五)社會保險費的數額和支付方式;

(六)工作時間和休息休假事項;

(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;

(八)勞動安全衛生以及培訓事項;

(九)經濟補償等費用;

(十)勞務派遣協議期限;

(十一)勞務派遣服務費的支付方式和標準;

(十二)違反勞務派遣協議的責任;

(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

第八條

勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容;

(二)建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓;

(三)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇;

(四)按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續;

(五)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件;

(六)依法出具解除或者終止勞動合同的證明;

(七)協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛;

(八)法律、法規和規章規定的其他事項。

第九條

用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

第十條

被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條

勞務派遣單位行政許可有效期未延續或者《勞務派遣經營許可證》被撤銷、吊銷的，已經與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應當履行至期限屆滿。雙方經協商一致，可以解除勞動合同。

第十二條

有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;

(二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的;

(三)勞務派遣協議期滿終止的。

被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第十三條

被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據本規定第十二條第一款第一項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。

第四章

勞動合同的解除和終止

第十四條

被派遣勞動者提前___日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前___日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

第十五條

被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。

被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

第十六條

勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。

第十七條

勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。

第五章

跨地區勞務派遣的社會保險

第十八條

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

第十九條

勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

第六章

法律責任

第二十條

勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規定的，按照勞動合同法第九十二條規定執行。

第二十一條

勞務派遣單位違反本規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。

第二十二條

用工單位違反本規定第三條第三款規定的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，給予警告;給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。

第二十三條

勞務派遣單位違反本規定第六條規定的，按照勞動合同法第八十三條規定執行。

第二十四條

用工單位違反本規定退回被派遣勞動者的，按照勞動合同法第九十二條第二款規定執行。

第七章

附則

第二十五條

外國企業常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。

第二十六條

用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，不屬于本規定所稱勞務派遣。

第二十七條

用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。

第二十八條

用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量___%的，應當制定調整用工方案，于本規定施行之日起___年內降至規定比例。但是，《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議期限屆滿日期在本規定施行之日起___年后的，可以依法繼續履行至期限屆滿。

用工單位應當將制定的調整用工方案報當地人力資源社會保障行政部門備案。

用工單位未將本規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

第二十九條

本規定自___年___月___日起施行。

第四篇：粉煤灰管理規定(暫行)

入廠粉煤灰接車、卸貨、使用管理規定（暫行）為了降低生產成本，提高企業效益，最大限度地提高入廠粉煤灰卸車效率，做好廠內銜接，特制定此規定： 1.粉煤灰來車時必須首先進行檢斤，物管部汽車衡檢斤員認真錄入來車廠家及數量，了解來灰品種，并及時通過供應子系統提交檢斤單，如供應子系統故障無法提交時，檢斤員必須將檢斤結果上報相關部門； 2.汽車衡檢斤員檢斤后及時通知制成車間值班人員做好接車準備，并通知來灰的廠家和品種（粗灰、細灰或潮灰）； 3.制成車間值班人員可根據制成現場粉煤灰打灰和車輛數量情況及時通知汽車衡檢斤員安排車輛去向； 4.新粉煤灰供應廠家來廠時，由物采部采購人員負責將來廠車輛引導至汽車衡進行檢斤； 5.細粉煤灰進廠時，由物管部大秤人員通知制成車間值班人員，值班人員及時安排進行取樣，并通知品質部值班長進行細粉煤灰檢驗，化驗結果反饋給物采部； 6.每天早8 ：00前制成車間將粉煤灰的庫存情況電話通知物采部粉煤灰采購員和品質部值班長； 7.沒有粉煤灰或粉煤灰供應量不足時，由制成車間聯系物采部解決；夜間組織生產或臨時出現粉煤灰貨源不足時，由制成車間聯系供應商，如果聯系存在問題時找物采部解決； 8.制成車間檢修或粉煤灰庫近滿時，提前通知物采部做好粉煤灰進廠量的調整工作； 9.熱電廠停爐時，由物采部提前通知生產部、品質部、制成車間做好水泥品種的調整工作； 10.制成車間必須嚴格按照品質部的標準摻加粉煤灰； 11.物采部采購人員負責聯系每天＃2窯濕粉煤灰入廠量，＃2窯值班人員負責接灰。12.冬季＃2窯使用干粉煤灰時，物采部負責通知供灰單位給＃2窯送灰，＃2窯崗位人員負責接灰、打灰； 13.現場車輛必須服從制成車間或＃2窯接灰人員調度，如協調、銜接環節出現問題時，由物采部領導協調解決； 14.入廠粉煤灰接車、卸貨、使用過程中如各責任部門之間管理銜接發生問題時由生產部負責協調； 2007年8月1日

第五篇：對講機(暫行)管理規定

對講機管理(暫行)規定

第一條 目的: 為了保證酒店信息傳遞的快速、流暢，同時保證在對客服務尤其是重要貴賓接待過程中指揮通暢，酒店對各部門相關崗位配備對講機, 特制定本管理規定。

第二條 對講機的配備

錦江酒店：共6 部(前臺2部，店經理1部，客房經理1部，兩領班各1部)； 雅杰商務酒店：共11部（各樓層1部共8部，大衛生1部，前臺1部，小二樓1部）； 后勤部：共9部（車場地下室共4部，4個工程各1部，經理1部）； 行政辦：1部。

第三條 對講機的使用

第1款 不允許搶頻。在有同事使用對講機時，其他對講機持有人不能搶頻； 第2款 如遇同時使用對講機的情況，堅持房間客戶為主，其他事其次（重大事情靈活處理）的原則；

第3款 對講機使用過程中，不得說粗話、臟話，不得講激烈的語言或帶有攻擊性語言，不得帶情緒講話；

第4款 所有配戴對講機的工作人員必須保證在工作期間準時開機，并要求在工作時間內隨時隨身佩戴；

第5款 各使用部門負責人負責對本部門對講機使用狀況進行檢查，每日檢查2次，并形成檢查記錄；

第6款 使用對講機僅限于在值班執勤時攜帶使用。嚴禁轉借他人，嚴禁個人攜帶外出。

第四條 對講機的管理

第1款 各部門每日需自查對講機情況，出現故障要及時報備部門主管處理解決，以確保正常通訊；

第2款 若因個人原因（充電未充上、對講機出現問題未發現等）導致對講機在每日對講機檢查時無回復、無法正常使用的，使用人員應立即上報部門主管，并承擔相應責任；

第3款 對講機使用人負責本崗位對講機的維護；若超過使用期限仍能正常使用的，繼續使用至報廢，以舊換新。如果丟失，則使用人原價賠償；’

第4款 領用人調崗、離崗對講機、充電器及耳機必須上交給本部門主管；

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第5款 行政部負責對講機進行統一管理并建立臺帳。發現無法使用的一律由工程部鑒定后行政部上報總經理，總經理批準后方可報廢；

第6款 客房部當日工作結束，對講機統一交至前臺統一充電，并在登記本登記。前臺工作人員要檢查對講機完好無損，如發現有問題，前臺拒絕接收，并在登記本上注明；工程部、停車場人員輪班交接并在登記本上登記，交接程序如上；

第7款 當日上班前，部門使用人到前臺領取自己的對講機，如發現問題可以拒絕領取，并報告部門主管處理解決通訊問題。

此管理規定從2017年7月1日起執行。

陜西金朗雅杰酒店投資管理有限責任公司

2017年6月29日

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