第一篇：人事回避暫行管理規定

人事回避暫行管理規定

第一條 為了維護集團正常的工作秩序和良好的工作作風，促進員工之間公平、公正的工作關系，特制定本規定。

第二條

本規定適用于集團全體員工.第三條 員工有下列親屬關系之一的，必須實行人事回避：

（一）夫妻關系（包括戀愛關系的）；

（二）直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

（三）三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（四）近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。

第四條 員工之間凡有本規定第三條所列親屬關系的，其中一人必須離職，不得在公司任職。

第五條

公司在錄用、晉升、調配時是必須嚴格審查該人員在集團及分子公司的親屬情況，入職公司的員工也有義務如實向公司人力資源部門申報在公司是否有親屬的情況；凡是有第二條所列親屬關系的不得錄用；對因工作關系，新形成的戀愛或親屬關系，公司負責人必須按第四條規定及時對當事人作出調離或離職處理。

第六條 應回避的員工，必須自行提出辭職，在三天以內辦理完離職手續；公司有權不予支付任何經濟補償。

第七條 本規定自2009年10月15日起執行。

第二篇：回避規定

吾嘗終日而思矣，不如須臾之所學也。goldenpen——《勸學》荀子

《最高人民法院關于審判人員在訴訟活動中執行回避制度若干問題的規定》已于2011年4月11日由最高人民法院審判委員會第1517次會議通過，現予公布，自2011年6月13日起施行。

二○一一年六月十日

法釋〔2011〕12號

最高人民法院關于審判人員

在訴訟活動中執行回避制度若干問題的規定

（2011年4月11日最高人民法院審判委員會第1517次會議通過）

為進一步規范審判人員的訴訟回避行為，維護司法公正，根據《中華人民共和國人民法院組織法》、《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》、《中華人民共和國行政訴訟法》等法律規定，結合人民法院審判工作實際，制定本規定。

（二）為本案當事人推薦、介紹訴訟代理人、辯護人，或者為律師、其他人員介紹辦理該案件的；

（三）索取、接受本案當事人及其受托人的財物、其他利益，或者要求當事人及其受托人報銷費用的；

（四）接受本案當事人及其受托人的宴請，或者參加由其支付費用的各項活動的；

（五）向本案當事人及其受托人借款，借用交通工具、通訊工具或者其他物品，或者索取、接受當事人及其受托人在購買商品、裝修住房以及其他方面給予的好處的；

（六）有其他不正當行為，可能影響案件公正審理的。

第三條 凡在一個審判程序中參與過本案審判工作的審判人員，不得再參與該案其他程序的審判。但是，經過第二審程序發回重審的案件，在一審法院作出裁判后又進入第二審程序的，原第二審程序中合議庭組成人員不受本條規定的限制。

第四條 審判人員應當回避，本人沒有自行回避，當事人及其法定代理人也沒有申請其回避的，院長或者審判委員會應當決定其回避。

第五條 人民法院應當依法告知當事人及其法定代理人有申請回避的權利，以及合議庭組成人員、書記員的姓名、職務等相關信息。

第六條 人民法院依法調解案件，應當告知當事人及其法定代理人有申請回避的權利，以及主持調解工作的審判人員及其他參與調解工作的人員的姓名、職務等相關信息。

第七條 第二審人民法院認為第一審人民法院的審理有違反本規定第一條至第三條規定的，應當裁定撤銷原判，發回原審人民法院重新審判。

第八條 審判人員及法院其他工作人員從人民法院離任后二年內，不得以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人。

審判人員及法院其他工作人員從人民法院離任后，不得擔任原任職法院所審理案件的訴訟代理人或者辯護人，但是作為當事人的監護人或者近親屬代理訴訟或者進行辯護的除外。

本條所規定的離任，包括退休、調離、解聘、辭職、辭退、開除等離開法院工作崗位的情形。

本條所規定的原任職法院，包括審判人員及法院其他工作人員曾任職的所有法院。

第九條 審判人員及法院其他工作人員的配偶、子女或者父母不得擔任其所任職法院審理案件的訴訟代理人或者辯護人。

第十條 人民法院發現訴訟代理人或者辯護人違反本規定第八條、第九條的規定的，應當責令其停止相關訴訟代理或者辯護行為。

第十一條 當事人及其法定代理人、訴訟代理人、辯護人認為審判人員有違反本規定行為的，可以向法院紀檢、監察部門或者其他有關部門舉報。受理舉報的人民法院應當及時處理，并將相關意見反饋給舉報人。

第十二條 對明知具有本規定第一條至第三條規定情形不依法自行回避的審判人員，依照《人民法院工作人員處分條例》的規定予以處分。

對明知訴訟代理人、辯護人具有本規定第八條、第九條規定情形之一，未責令其停止相關訴訟代理或者辯護行為的審判人員，依照《人民法院工作人員處分條例》的規定予以處分。

第十三條 本規定所稱審判人員，包括各級人民法院院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員和助理審判員。

本規定所稱法院其他工作人員，是指審判人員以外的在編工作人員。

第十四條 人民陪審員、書記員和執行員適用審判人員回避的有關規定，但不屬于本規定第十三條所規定人員的，不適用本規定第八條、第九條的規定。

第十五條 自本規定施行之日起，《最高人民法院關于審判人員嚴格執行回避制度的若干規定》（法發〔2000〕5號）即行廢止；本規定施行前本院發布的司法解釋與本規定不一致的，以本規定為準。

第三篇：對講機(暫行)管理規定

對講機管理(暫行)規定

第一條 目的: 為了保證酒店信息傳遞的快速、流暢，同時保證在對客服務尤其是重要貴賓接待過程中指揮通暢，酒店對各部門相關崗位配備對講機, 特制定本管理規定。

第二條 對講機的配備

錦江酒店：共6 部(前臺2部，店經理1部，客房經理1部，兩領班各1部)； 雅杰商務酒店：共11部（各樓層1部共8部，大衛生1部，前臺1部，小二樓1部）； 后勤部：共9部（車場地下室共4部，4個工程各1部，經理1部）； 行政辦：1部。

第三條 對講機的使用

第1款 不允許搶頻。在有同事使用對講機時，其他對講機持有人不能搶頻； 第2款 如遇同時使用對講機的情況，堅持房間客戶為主，其他事其次（重大事情靈活處理）的原則；

第3款 對講機使用過程中，不得說粗話、臟話，不得講激烈的語言或帶有攻擊性語言，不得帶情緒講話；

第4款 所有配戴對講機的工作人員必須保證在工作期間準時開機，并要求在工作時間內隨時隨身佩戴；

第5款 各使用部門負責人負責對本部門對講機使用狀況進行檢查，每日檢查2次，并形成檢查記錄；

第6款 使用對講機僅限于在值班執勤時攜帶使用。嚴禁轉借他人，嚴禁個人攜帶外出。

第四條 對講機的管理

第1款 各部門每日需自查對講機情況，出現故障要及時報備部門主管處理解決，以確保正常通訊；

第2款 若因個人原因（充電未充上、對講機出現問題未發現等）導致對講機在每日對講機檢查時無回復、無法正常使用的，使用人員應立即上報部門主管，并承擔相應責任；

第3款 對講機使用人負責本崗位對講機的維護；若超過使用期限仍能正常使用的，繼續使用至報廢，以舊換新。如果丟失，則使用人原價賠償；’

第4款 領用人調崗、離崗對講機、充電器及耳機必須上交給本部門主管；

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第5款 行政部負責對講機進行統一管理并建立臺帳。發現無法使用的一律由工程部鑒定后行政部上報總經理，總經理批準后方可報廢；

第6款 客房部當日工作結束，對講機統一交至前臺統一充電，并在登記本登記。前臺工作人員要檢查對講機完好無損，如發現有問題，前臺拒絕接收，并在登記本上注明；工程部、停車場人員輪班交接并在登記本上登記，交接程序如上；

第7款 當日上班前，部門使用人到前臺領取自己的對講機，如發現問題可以拒絕領取，并報告部門主管處理解決通訊問題。

此管理規定從2017年7月1日起執行。

陜西金朗雅杰酒店投資管理有限責任公司

2017年6月29日

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第四篇：粉煤灰管理規定(暫行)

入廠粉煤灰接車、卸貨、使用管理規定（暫行）為了降低生產成本，提高企業效益，最大限度地提高入廠粉煤灰卸車效率，做好廠內銜接，特制定此規定： 1.粉煤灰來車時必須首先進行檢斤，物管部汽車衡檢斤員認真錄入來車廠家及數量，了解來灰品種，并及時通過供應子系統提交檢斤單，如供應子系統故障無法提交時，檢斤員必須將檢斤結果上報相關部門； 2.汽車衡檢斤員檢斤后及時通知制成車間值班人員做好接車準備，并通知來灰的廠家和品種（粗灰、細灰或潮灰）； 3.制成車間值班人員可根據制成現場粉煤灰打灰和車輛數量情況及時通知汽車衡檢斤員安排車輛去向； 4.新粉煤灰供應廠家來廠時，由物采部采購人員負責將來廠車輛引導至汽車衡進行檢斤； 5.細粉煤灰進廠時，由物管部大秤人員通知制成車間值班人員，值班人員及時安排進行取樣，并通知品質部值班長進行細粉煤灰檢驗，化驗結果反饋給物采部； 6.每天早8 ：00前制成車間將粉煤灰的庫存情況電話通知物采部粉煤灰采購員和品質部值班長； 7.沒有粉煤灰或粉煤灰供應量不足時，由制成車間聯系物采部解決；夜間組織生產或臨時出現粉煤灰貨源不足時，由制成車間聯系供應商，如果聯系存在問題時找物采部解決； 8.制成車間檢修或粉煤灰庫近滿時，提前通知物采部做好粉煤灰進廠量的調整工作； 9.熱電廠停爐時，由物采部提前通知生產部、品質部、制成車間做好水泥品種的調整工作； 10.制成車間必須嚴格按照品質部的標準摻加粉煤灰； 11.物采部采購人員負責聯系每天＃2窯濕粉煤灰入廠量，＃2窯值班人員負責接灰。12.冬季＃2窯使用干粉煤灰時，物采部負責通知供灰單位給＃2窯送灰，＃2窯崗位人員負責接灰、打灰； 13.現場車輛必須服從制成車間或＃2窯接灰人員調度，如協調、銜接環節出現問題時，由物采部領導協調解決； 14.入廠粉煤灰接車、卸貨、使用過程中如各責任部門之間管理銜接發生問題時由生產部負責協調； 2007年8月1日

第五篇：促銷員暫行管理規定（模版）

福爾康食品公司促銷員暫行管理規定

為了使我公司促銷活動能正常開展，加強促銷人員的管理，特制定本規定。

一、工作紀律

1.促銷員一經錄用，必須經過崗前培訓，合格后方可上崗。上崗前須向我公司繳納200元促銷員工作保證金或提供身份證、學歷證原件。

2.促銷員執行促銷活動，須嚴格按照公司制定的促銷方案執行，不得私自改變。

3.促銷員工作時，須按公司要求統一著裝及佩帶標識，否則，發現一次，罰款5元。

4.促銷員須按要求做好宣傳單、產品、POP等的擺放工作，發現一次不合格，罰款5元。

5.促銷員須服從公司管理，不得遲到、早退、串崗、空崗，一經發現，罰款5元。

6.贈品必須如數發放,不得多發或少發甚至不發,更不能將公司贈品據為己有,一經發現,罰款30元。

7.促銷員每天早9:00—10:00電話如實上報前一天的銷量,漏報、遲報或不報，一次罰款5元。虛報銷量一經發現，扣除虛報數量2倍，并罰款30元。

8.促銷員須積極、主動、熱情、耐心,不得把個人情緒帶到工作中，對顧客應一視同仁。

9.不得在工作中說笑、打鬧、吃東西，不得在工作期間坐.、靠在貨架或促銷展臺前，一經發現，罰款5元。

10.專職促銷員上班時間為每周二至周日9:00—12:00，15:30:-20:30(12:00-15:30)為休息時間,兼職促銷員上班時間為16:30—20:30.11.每周一下午14:30召開全體促銷員周例會，進行一周工作總結及經驗交流，不得無故缺席。

12.請假需提前3天向主管遞交請假條，經同意后方可休假，無特殊情況,不得電話請假或事后補假，擅自休假視為曠工；離職需提前7天向主管遞交辭職

報告，經同意，7天后方可離職，否則罰款100元。

13.離職人員在工作交接清楚，無任何遺留問題后，可在次月10號領取當月工資，并返還促銷員工作保證金。

二、報表制度

促銷人員每天必須如實填寫《促銷員信息反饋表》及《贈品登記表》，并于每周一開會時上交。未交者一次罰款5元。

三、考核制度

為了提高促銷員的工作積極性，本著多勞多得，按勞分配的原則，經公司

領導研究決定，從2004年6月1日起，促銷員薪資標準調整如下：

1、專職促銷員采用底薪（600元/月）+ 提成制，其中100元為績

效工資，業務技能，工作態度等綜合指標考核。

兼職促銷員采用底薪（10元/日）+提成制。

2、提成具體計算如下：

29克、50克的綠茶瓜子，每袋計提0.2元； 72克、100克、的綠茶瓜子,每袋計提0.5元； 146克、200克、266克的綠茶瓜子每袋計提1元。多勞多得，真正實現按勞分配的原則。

3、公司每周對所有促銷人員進行綜合考評，月底分別評出促銷明星1名及優

秀促銷員1名并予以物質獎勵。促銷明星和優秀促銷員不能兼得.優秀促銷員獎勵100元（綜合考核），促銷明星獎勵50元（銷量第一）

四、本管理規定自公布之日起執行。

福爾康食品有限公司

2004年 5月20日