第一篇：員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定

中國移動通信集團江西有限公司 中國移動通信集團工會江西省委員會

文件

贛移[2009]綜字第86號 簽發(fā)：簡勤

關(guān)于印發(fā)《中國移動江西公司員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定》

各分公司、各基層移動通信工會: 為進一步落實省公司員工關(guān)愛計劃，營造“快樂工作，健康生活”的氛圍，激發(fā)和調(diào)動廣大員工的工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，經(jīng)省移動工會與省公司行政協(xié)商，并經(jīng)省公司三屆一次職工代表大會審議同意，現(xiàn)將《中國移動江西公司員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際貫徹執(zhí)行。

二ＯＯ九年二月二十六日

核稿人：曾水生 主題詞：

打 印：發(fā)送到打印

抄 送：簡勤、萬懿、胡中華、熊先逵、周光、省公司總部各部門、擬稿人：牟素勤

通信服務(wù)公司

抄 報：集團公司-集團工會、省總工會

中國移動江西公司員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定

做好員工療休養(yǎng)工作是工會貫徹實施《勞動法》的一項具體內(nèi)容，也是保護勞動生產(chǎn)力的一項重要工作，對增強員工身體素質(zhì)，調(diào)動員工工作熱情，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有積極作用。為保證員工療休養(yǎng)工作規(guī)范化、制度化，把公司對員工的關(guān)愛落實到實處，經(jīng)省移動工會與省公司行政共同協(xié)商，特制定本暫行規(guī)定。

一、療休養(yǎng)類別和職責(zé)分工

（一）江西移動員工療休養(yǎng)分為榮譽型療休養(yǎng)和普通型療休養(yǎng)兩類。

（二）江西移動員工療休養(yǎng)工作實行省市兩級管理，榮譽型療休養(yǎng)由省公司統(tǒng)一管理，普通型療休養(yǎng)由所在單位管理。省移動工會負責(zé)組織全省榮譽型療休養(yǎng)活動；各基層工會負責(zé)組織本團體員工普通型療休養(yǎng)活動。

二、療休養(yǎng)人員范圍和條件

（一）榮譽型：榮獲省、部級（含集團）以上勞動模范、五一勞動獎?wù)拢睿s譽稱號的先進模范人物；企業(yè)認定的有特殊貢獻的先進人物。

（二）普通型：截止當(dāng)年1月1日在江西移動連續(xù)工作滿3年的合同制員工。

（三）參加療休養(yǎng)的員工身體健康狀況應(yīng)滿足外出旅游的要求。

三、療休養(yǎng)時間及費用標準

（一）榮譽型和普通型療休養(yǎng)時間每次均不超過7天。

（二）榮譽型員工療休養(yǎng)不沖銷當(dāng)年的年休假。普通型員工療休養(yǎng)，均按實際療休養(yǎng)時間相應(yīng)沖銷本人當(dāng)年的年休假。年休假結(jié)余部分時間員工可繼續(xù)申請休假，具體規(guī)定按照各單位人力資源部門相關(guān)管理辦法執(zhí)行。

（三）員工療休養(yǎng)費用標準：榮譽型療休養(yǎng)費用標準為每人每次4000元；普通型療休養(yǎng)標準為每人每次3000元。

（四）員工療休養(yǎng)旅途往返均沒有伙食、交通費補助，療休養(yǎng)期間不影響基本工資和績效獎金的發(fā)放。

（五）員工療休養(yǎng)費用實行包干補貼，原則上超出部分自理。

四、療休養(yǎng)員工名額比例

（一）員工每人每3年安排普通型療休養(yǎng)一次。每年普通型療休養(yǎng)名額按不超過符合條件員工三分之一的比例，由各基層工會掌握并在年初制定療休養(yǎng)計劃安排，以便員工做好年休假安排。對當(dāng)年退休人員原則上安排一次療休養(yǎng)。

（二）同年獲得多項符合本規(guī)定第二條.第（一）款榮譽稱號的員工，按一次享受榮譽療休養(yǎng)。

五、療休養(yǎng)組織實施

（一）榮譽型的療休養(yǎng)活動由省移動工會在員工被授予榮譽稱號的兩年內(nèi)組織安排一次，但不重復(fù)參加當(dāng)年本單位組織的普通型療休養(yǎng)活動。

（二）每年2月，各基層工會向省移動工會選送當(dāng)年參加榮譽型員工療休養(yǎng)名單，省移動工會根據(jù)參加人數(shù)確定當(dāng)年療休養(yǎng)時間和線路。對確因工作需要不能參加的，給予每人每次3000元補償。

（三）受行政記大過以上處分的員工，自處分之日起三年內(nèi)不安排療休養(yǎng)。

（四）各單位按本規(guī)定，認真配合省移動工會做好榮譽型療休養(yǎng)人員的選送工作，合理安排工作，保證員工療休養(yǎng)時間，按計劃組織好本單位普通型員工的療休養(yǎng)活動。

（五）各基層工會要分別建立榮譽型員工和普通型員工療休養(yǎng)工作檔案，認真總結(jié)療休養(yǎng)工作情況，切實加強管理。員工在公司內(nèi)部調(diào)動工作時，員工療休養(yǎng)情況一并辦理轉(zhuǎn)移。

（六）各級工會組織要高度重視員工療休養(yǎng)期間的安全，在與相關(guān)旅游公司的協(xié)作合同中，清晰明確各自的安全責(zé)任。集中組團療休養(yǎng)的，各級工會要指定1名療休養(yǎng)人員為團長、1—2名療休養(yǎng)人員為安全員，主要負責(zé)外出療休養(yǎng)期間的聯(lián)系、服務(wù)和安全等事宜。

（七）根據(jù)本規(guī)定，各基層工會結(jié)合本單位實際，與行政共同研究制定實施細則。

（八）本規(guī)定由省移動工會負責(zé)解釋。

（九）本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。

附則

一、勞務(wù)派遣制員工符合《江西移動員工療休養(yǎng)暫行管理規(guī)定》第二條.第（一）款條件的，不論職級，比照合同制員工安排榮譽型療休養(yǎng)。

二、截至當(dāng)年1月1日在江西移動連續(xù)工作滿3年，崗位3級以上（含 3級）的勞務(wù)派遣制員工，比照合同制員工安排普通型療休養(yǎng)。

三、截止當(dāng)年1月1日在江西移動連續(xù)工作滿3年，崗位2級以下（含2級）的勞務(wù)派遣員工，每年由各單位按照該范圍員工總數(shù)的10%以內(nèi)推薦。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，比照合同制員工安排普通型療休養(yǎng)。

職工療休養(yǎng)管理辦法

職工療休養(yǎng)管理辦法 職工療休養(yǎng)管理辦法

為維護職工的合法權(quán)益，保障職工的身心健康，進一步規(guī)范職工療養(yǎng)管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家勞動保險有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實際，特制定本辦法。

一、本辦法適用于局機關(guān)及下屬事業(yè)單位的正式在編人員(下簡稱為職工)。

二、根據(jù)單位工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，療休養(yǎng)地點、時間、組織形式（單獨或組團）可由職工自行選擇。

三、職工參加療休養(yǎng)按職工工作年限計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的職工三年一次（在第三年安排）；已滿10年不滿20年的職工二年一次（在第二年安排）；已滿20年以上的職工一年一次。

四、輪到療休養(yǎng)的職工當(dāng)年療休養(yǎng)，不跨年度安排療休養(yǎng)，如放棄療休養(yǎng)的不得享受現(xiàn)金補貼。

五、職工療休養(yǎng)假期原則上按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定休假時間(含往返途中)，療休養(yǎng)時間與當(dāng)年度的年休假時間相抵。

六、局機關(guān)工會每年按符合療休養(yǎng)條件確定具體療休養(yǎng)人員名單，經(jīng)辦公室審核公布。職工外出療休養(yǎng)前須按本局規(guī)定的請假程序辦理審批手續(xù)，再到局機關(guān)工會登記。療休養(yǎng)結(jié)束后，職工憑旅游公司出具的發(fā)票按每人3000元療休養(yǎng)費用到財務(wù)核銷，不足部分自負，多余部分不返還個人。

七、工會要建立職工療休養(yǎng)臺帳，辦公室要建立職工療休養(yǎng)請銷假臺帳，財務(wù)部門要建立職工療休養(yǎng)費核銷臺帳。

八、有下列情況之一的，不得享受療休養(yǎng)待遇（工傷、患有職業(yè)病除外）：

（一）職工當(dāng)年請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，當(dāng)年請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，當(dāng)年請病假累計4個月以上的；

（五）當(dāng)年度內(nèi)曠工時間累計3天以上的（含3天）；

（六）當(dāng)年造成重大事故，使單位損失在3萬元以上或受到警告以上處分的；

（七）當(dāng)年度考核為不稱職的。

九、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

十、本辦法的解釋權(quán)屬局機關(guān)工會。

擴展閱讀：南京工程學(xué)院教職工療休養(yǎng)管理辦法(試行)南京工程學(xué)院教職工療休養(yǎng)管理辦法（試行）

教職工療休養(yǎng)是學(xué)校黨委和行政關(guān)心廣大職工群眾，通過工會組織實施的一項集體福利事業(yè)，是貫徹落實《教師法》、保障教師權(quán)益的一項具體措施。組織教職工療休養(yǎng)，有利于調(diào)動廣大教職工的積極性，緩解工作壓力，促進身心健康，豐富教職工業(yè)余生活，增強凝聚力，構(gòu)建和諧校園，促進學(xué)校科學(xué)發(fā)展。為了適應(yīng)新形勢的要求，滿足廣大教職工的需求，為教職工提供安全、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的服務(wù)，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制訂如下管理辦法：

一、療休養(yǎng)活動形式

1．全額補助的療休養(yǎng)活動：針對為學(xué)校做出重大貢獻并獲得校級及以上獎勵的教職工（含校級優(yōu)秀教師、先進工作者，校級“三育人”先進個人），省級學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干，校級青年教師講課大賽獲獎?wù)叩扰e辦的療養(yǎng)活動。

2．“自費公助”的療休養(yǎng)活動：“自費公助”是指校工會給予一定經(jīng)費補助，余額由個人自理的療休養(yǎng)活動。

3.教職工療休養(yǎng)活動每四年為一輪。四年內(nèi)同一職工只能享受一次療休養(yǎng)活動，不得互相頂替。

二、療休養(yǎng)活動時間、經(jīng)費及申請辦理程序

1.凡本校在編在崗且進校滿一年的教職工均可申請參加。2．教職工的療休養(yǎng)活動一般安排在假期進行。

3．學(xué)校全額補助的療休養(yǎng)活動，由校工會與組織部、人事處、教務(wù)處、各二級黨組織和分工會等部門協(xié)商確定人員名單，分期、分批統(tǒng)一組織。

4．“自費公助”的療休養(yǎng)活動，每年由校工會按在職職工人數(shù)的6％確定名額，各分工會按照分配的名額確定當(dāng)年享受療休養(yǎng)人員名單（名額只限當(dāng)年使用）。校工會給予參加“自費公助”療休養(yǎng)活動的教職工每人補貼額度為800元，其余部分由個人承擔(dān)。校工會將在廣泛聽取教職工和分工會意見的基礎(chǔ)上，按照相應(yīng)程序選擇不同的旅游線路供廣大教職工選擇。

5.“自費公助”的療休養(yǎng)申報程序：個人申請，各分工會根據(jù)分配名額審核簽署意見后，報校工會批準。

三、療休養(yǎng)工作管理

1．療休養(yǎng)工作要堅持正確的方向，堅持以促進教師隊伍建設(shè)和教師身心健康為目的。貫徹面向廣大教職工，為學(xué)校中心工作服務(wù)的方針。并優(yōu)先安排工齡較長或臨近退休的人員。

2．校工會堅持全心全意為教職工服務(wù)的宗旨，做好各項服務(wù)和管理工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，努力提高管理服務(wù)水平。

3．療休養(yǎng)活動必須選擇信譽好、資質(zhì)好的旅行社。校工會將在廣泛聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，進行充分的調(diào)研比較，確定旅游線路，組織招標，選擇中標的旅行社簽訂相關(guān)的療休養(yǎng)旅游合同。

4.凡工會組織的教職工療休養(yǎng)活動，必須為每位參加療休養(yǎng)的教職工和帶隊人員辦理人身安全保險。

四、工會的工作人員（包括校工會、各分工會干部）在無特殊理由時，應(yīng)接受校工會委派的帶隊任務(wù)。帶隊人員代表校工會對外接洽時應(yīng)全力維護教職工的利益和校工會的聲譽。

五、各位療休養(yǎng)者（含領(lǐng)隊人員）若在療休養(yǎng)過程中發(fā)生意外，按 旅游合同中的保險條例執(zhí)行，不執(zhí)行《工傷保險條例》。

六、本《辦法》由校工會負責(zé)解釋。

附件1：南京工程學(xué)院教職工“自費公助”療休養(yǎng)活動報名須知及有關(guān)責(zé)任細則 附件2：南京工程學(xué)院教職工療休養(yǎng)活動領(lǐng)隊人員工作職責(zé) 附件1：

南京工程學(xué)院教職工“自費公助”療休養(yǎng)活動 報名須知及有關(guān)責(zé)任細則

一、報名須知：

1、教職工參加校工會組織的“自費公助”療休養(yǎng)活動，實行自愿報名，各分工會批準。由本人根據(jù)報名通知中的旅游線路自行選擇，并按規(guī)定時間到校工會報名交款。

2、報名時須填寫報名表、住宅電話、手機號碼、身份證號碼，以便聯(lián)系和辦理保險。

3、報名時，有特殊病史的教職工要如實說明。鑒于報名者的健康狀況或其它原因，校工會將視情況決定是否讓其參加。若隱瞞不報，在療休養(yǎng)過程中發(fā)生意外，造成的后果由當(dāng)事人自行負責(zé)。

4、工會組團每條線路一般需25人左右為一個團。若報名人數(shù)不足，但教職工又要求組團，根據(jù)具體情況可能會適當(dāng)增加相應(yīng)的收費。

5、工會組團，原則上不帶子女。若個別教職工確需帶子女隨行，其子女的保險、旅游費用、安全等問題，均由該教職工自行負責(zé)。隨行子女不得小于12周歲。預(yù)收費時按成人收費，旅游結(jié)束后，按實際支出費用多退少補。

二、“自費公助”療休養(yǎng)費用包括：

1、行程表所列的城市間、景區(qū)間的交通費；

2、行程表所列的住宿點的標準房住宿費；

3、行程表所列的膳食費（不含酒水）；

4、行程表所列各游覽項目第一門票（不含“園中園”門票）；

5、國內(nèi)旅游人身意外保險費；

6、景點地接社的導(dǎo)游及服務(wù)費。

三、“自費公助”療休養(yǎng)費用不包括：

1、旅途中火車或輪船上的餐費；

2、超重行李托運費；

3、旅館內(nèi)的酒水、洗衣、通訊、娛樂等一切私人開支。

四、臨時變動責(zé)任及處理辦法：

1、教職工報名后又要求退團的，除不可抗力因素外（指：《中華人民共和國合同法》第117條第2款所稱），旅行社將按旅游合同中的有關(guān)規(guī)定收取違約損失費。凡涉及航空、陸運、水運的票務(wù)損失，由本人承擔(dān)。

2、教職工報名交款后如遇國家政策性調(diào)價，按調(diào)價后的費用多退少補。

3、在旅途中因不可抗力因素或國家新頒布有關(guān)法律、法規(guī)或行政機關(guān)制定發(fā)布具有普遍約束力的決定、命令造成團隊行程更改、延誤、滯留或提前結(jié)束時，工會領(lǐng)隊可根據(jù)當(dāng)時的情況作全權(quán)處理，所造成的費用差額按“多退少補”的辦法處理。

4、鑒于旅途中可能出現(xiàn)各種意外情況，工會領(lǐng)隊對行程表內(nèi)各項安排與地接社進行協(xié)商可作適當(dāng)調(diào)整，由此造成的費用差額按“多貼少退”的辦法處理。

5、個別教職工在旅途中自行離團或不參加某項團隊活動，均作自動放棄，所繳費用概不退還。

6、工會領(lǐng)隊等人員應(yīng)為教職工療休養(yǎng)提供服務(wù)，參加療休養(yǎng)的教職工要服從和配合工會領(lǐng)隊、導(dǎo)游的工作，嚴格遵守團隊紀律。違者而引起的后果，由其本人負責(zé)。

7、參加療休養(yǎng)的教職工在旅途中因病無法旅行時，在結(jié)算帳目時應(yīng)扣除已產(chǎn)生的費用和因此造成的損失，將剩余款在回寧后退還本人，醫(yī)療費用由本人自負。

8、療休養(yǎng)途中發(fā)生人身或財產(chǎn)意外事故時，工會領(lǐng)隊人員要及時要求當(dāng)?shù)氐亟由缦蛴嘘P(guān)政府部門匯報，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，積極依靠當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門進行及時的搶救，并妥善處理善后事宜。

附件2：

南京工程學(xué)院教職工療休養(yǎng)活動領(lǐng)隊人員工作職責(zé)

校工會組織教職工療休養(yǎng)是工會工作的一個重要方面。領(lǐng)隊則代表校工會在療休養(yǎng)活動中行使組織職能，其職責(zé)如下：

一、出發(fā)前期工作

1、領(lǐng)隊人員出發(fā)前首先要了解本次活動線路安排、日程、用餐、住宿標準、上車集合地點及時間。

2、了解參加本次療休養(yǎng)人員姓名、性別、年齡及有無特殊病史等基本信息。

3、通知療休養(yǎng)人員準備必備物品、個人身份證、教師資格證書等。

4、向療休養(yǎng)人員提出安全要求和其它有關(guān)注意事項。

5、領(lǐng)隊人員不得帶家屬子女隨行。特殊情況需經(jīng)校工會批準。

二、途中工作

1、上下火車、輪船、飛機時，要及時清點人數(shù)，并囑咐教職工妥善保管好行李和錢物，以防途中失竊。

2、關(guān)心教職工途中身體狀況，對途中有急性病狀的教職工要及時與全陪或地陪協(xié)調(diào)，盡快給予治療。

三、到達景地后任務(wù)

1、到達目的地住宿時，領(lǐng)隊應(yīng)督促并協(xié)助全陪或地陪安排好教職工住宿、通知用餐地點及時間。

2、在旅游景點參觀時要配合當(dāng)?shù)貙?dǎo)游做好安全工作，及時清點上下車人數(shù)。嚴格按計劃線路參觀，如遇特殊情況，可以適當(dāng)調(diào)整景點游覽，但應(yīng)做好解釋工作。

3、一旦發(fā)生自然災(zāi)害及意外事故，要保持清醒頭腦，充分發(fā)揮主動應(yīng)變能力，積極依靠當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門及時妥當(dāng)?shù)靥幹茫坏觅O誤時機，不得草率行事，必要時從速電告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

4、在用車時，要時刻提醒司機注意安全行車，防止事故發(fā)生。

四、療休養(yǎng)結(jié)束后請教職工填寫療休養(yǎng)情況反饋表，并將反饋表和在療休養(yǎng)活動中出現(xiàn)的好人好事、建議意見和活動圖片及時上報校工會。

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友情提示：本文中關(guān)于《職工療休養(yǎng)管理辦法》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，職工療休養(yǎng)管理辦法：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

第二篇：療休養(yǎng)心得體會

療休養(yǎng)心得體會

——邵云鵬

一年一度的療休養(yǎng)確實是對教師平時教學(xué)工作和教學(xué)壓力的一種緩沖，有利于提高教師的工作熱情，改善教師隊伍的精神面貌。

本次療休養(yǎng)我參加的旅游路線是衢州—江山一線，一路好山好水好風(fēng)光，心情也格外的舒暢。在我身邊平時不茍一笑或者說被教學(xué)壓力壓得緩不過氣來的同事們也都露出了久違的笑容，天南地北的胡凱，聽著看著也是一種幸福。

療休養(yǎng)于我來說是一次全身心的放松，一切的煩惱和憂愁都消逝而去。隨著年齡的增大，總感覺自己身上所背負的東西越來越多，也越來越沉。人生更像是一部專門講述如何發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的電影，有時候感覺有趣，有時候又感覺乏味的緊。因而，我也想利用這幾日去好好回顧一下去年一年的工作和生活，再上升一點便是思考一下人生的意義，如何擁有一個在自己眼里是精彩的人生。

思緒回蕩，我突然想到了我可愛的女兒和我親愛的老婆。女兒是我平日生活的驛站，看到她的時候這個世界才是寧靜的，是我二人所共有的。我享受和我女兒的時光。花橋中學(xué)是一所令人驕傲的學(xué)校，可因為地理位置的因素讓我見女兒的時間少之又少，鄉(xiāng)村教師是寂寞的，為這個國家他們確實犧牲了很多。我的老婆是我生活中的一面鏡子，是我性格的補充。她總能照出我性格的不足，卻也能以無比寬容的態(tài)度去體諒我，感謝有你們。

有時候?qū)憣戨S筆的感覺也不錯，可不知怎么的總會盯著字數(shù)一行去看，可能因為它是一個任務(wù)吧！好了，來個結(jié)尾吧，我總是對自己說，父母對于子女的愛并不一定就要將其培養(yǎng)的出人頭地或者成龍成鳳，將孩子做為一個成才的機器或者是對外炫耀的資本，子女是我們快樂的源泉，我們無需去計較自己的付出，因為子女帶給你的歡樂是無法計量的。最后，說一句比較俗卻發(fā)自內(nèi)心的話，感謝花橋中學(xué)，成為我正式教學(xué)生涯的第一站，也感謝教育局，讓我有更多的時間去陪伴我的孩子。以感恩的心，迎接旅程歸來后的工作和生活。

第三篇：療休養(yǎng)心得體會

療休養(yǎng)心得體會

——邵云鵬

一年一度的療休養(yǎng)確實是對教師平時教學(xué)工作和教學(xué)壓力的一種緩沖，有利于提高教師的工作熱情，改善教師隊伍的精神面貌。

本次療休養(yǎng)我參加的旅游路線是衢州—江山一線，一路好山好水好風(fēng)光，心情也格外的舒暢。在我身邊平時不茍一笑或者說被教學(xué)壓力壓得緩不過氣來的同事們也都露出了久違的笑容，天南地北的胡凱，聽著看著也是一種幸福。

療休養(yǎng)于我來說是一次全身心的放松，一切的煩惱和憂愁都消逝而去。隨著年齡的增大，總感覺自己身上所背負的東西越來越多，也越來越沉。人生更像是一部專門講述如何發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的電影，有時候感覺有趣，有時候又感覺乏味的緊。因而，我也想利用這幾日去好好回顧一下去年一年的工作和生活，再上升一點便是思考一下人生的意義，如何擁有一個在自己眼里是精彩的人生。

思緒回蕩，我突然想到了我可愛的女兒和我親愛的老婆。女兒是我平日生活的驛站，看到她的時候這個世界才是寧靜的，是我二人所共有的。我享受和我女兒的時光。花橋中學(xué)是一所令人驕傲的學(xué)校，可因為地理位置的因素讓我見女兒的時間少之又少，鄉(xiāng)村教師是寂寞的，為這個國家他們確實犧牲了很多。我的老婆是我生活中的一面鏡子，是我性格的補充。她總能照出我性格的不足，卻也能以無比寬容的態(tài)度去體諒我，感謝有你們。

有時候?qū)憣戨S筆的感覺也不錯，可不知怎么的總會盯著字數(shù)一行去看，可能因為它是一個任務(wù)吧！好了，來個結(jié)尾吧，我總是對自己說，父母對于子女的愛并不一定就要將其培養(yǎng)的出人頭地或者成龍成鳳，將孩子做為一個成才的機器或者是對外炫耀的資本，子女是我們快樂的源泉，我們無需去計較自己的付出，因為子女帶給你的歡樂是無法計量的。最后，說一句比較俗卻發(fā)自內(nèi)心的話，感謝花橋中學(xué)，成為我正式教學(xué)生涯的第一站，也感謝教育局，讓我有更多的時間去陪伴我的孩子。以感恩的心，迎接旅程歸來后的工作和生活。

第四篇：療休養(yǎng)心得體會

療休養(yǎng)心得體會

——邵云鵬

一年一度的療休養(yǎng)確實是對教師平時教學(xué)工作和教學(xué)壓力的一種緩沖，有利于提高教師的工作熱情，改善教師隊伍的精神面貌。

本次療休養(yǎng)我參加的旅游路線是衢州—江山一線，一路好山好水好風(fēng)光，心情也格外的舒暢。在我身邊平時不茍一笑或者說被教學(xué)壓力壓得緩不過氣來的同事們也都露出了久違的笑容，天南地北的胡凱，聽著看著也是一種幸福。

療休養(yǎng)于我來說是一次全身心的放松，一切的煩惱和憂愁都消逝而去。隨著年齡的增大，總感覺自己身上所背負的東西越來越多，也越來越沉。人生更像是一部專門講述如何發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的電影，有時候感覺有趣，有時候又感覺乏味的緊。因而，我也想利用這幾日去好好回顧一下去年一年的工作和生活，再上升一點便是思考一下人生的意義，如何擁有一個在自己眼里是精彩的人生。

思緒回蕩，我突然想到了我可愛的女兒和我親愛的老婆。女兒是我平日生活的驛站，看到她的時候這個世界才是寧靜的，是我二人所共有的。我享受和我女兒的時光。花橋中學(xué)是一所令人驕傲的學(xué)校，可因為地理位置的因素讓我見女兒的時間少之又少，鄉(xiāng)村教師是寂寞的，為這個國家他們確實犧牲了很多。我的老婆是我生活中的一面鏡子，是我性格的補充。她總能照出我性格的不足，卻也能以無比寬容的態(tài)度去體諒我，感謝有你們。

有時候?qū)憣戨S筆的感覺也不錯，可不知怎么的總會盯著字數(shù)一行去看，可能因為它是一個任務(wù)吧！好了，來個結(jié)尾吧，我總是對自己說，父母對于子女的愛并不一定就要將其培養(yǎng)的出人頭地或者成龍成鳳，將孩子做為一個成才的機器或者是對外炫耀的資本，子女是我們快樂的源泉，我們無需去計較自己的付出，因為子女帶給你的歡樂是無法計量的。最后，說一句比較俗卻發(fā)自內(nèi)心的話，感謝花橋中學(xué)，成為我正式教學(xué)生涯的第一站，也感謝教育局，讓我有更多的時間去陪伴我的孩子。以感恩的心，迎接旅程歸來后的工作和生活。

第五篇：職工療休養(yǎng)有關(guān)法律法規(guī)

《憲法》第四十三條 中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。

國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。

《勞動法》第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

《勞動保險條例》第十七條 集體勞動保險事業(yè)的規(guī)定：

甲、凡在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作的工人與職員，均有享受集體勞動保險事業(yè)的權(quán)利。詳細辦法由中華全國總工會制定之。

乙、各企業(yè)工會基層委員會得根據(jù)各該企業(yè)的經(jīng)濟情況及工人與職員的需要，與企業(yè)行政方面或資方共同辦理療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、托兒所等集體勞動保險事業(yè)。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

丙、中華全國總工會可舉辦或委托各地方或各產(chǎn)業(yè)工會組織舉辦下列各項集體勞動保險事業(yè)：

一、療養(yǎng)所；

二、休養(yǎng)所；

三、養(yǎng)老院；

四、孤兒保育院；

五、殘廢院；

六、其他。

《中國工會章程》第三條

會員享有以下權(quán)利：

(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

(二)對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

(四)在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

(六)在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

《關(guān)于保護勞動模范身體健康的幾項規(guī)定》工發(fā)總字[1983]43號

三、療養(yǎng)院（所）和休養(yǎng)院（所）要把接收勞動模范和先進人物作為重要對象，努力辦好療養(yǎng)事業(yè)，提高療效，端正服務(wù)方向，改善服務(wù)態(tài)度。各級工會組織，要在 黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認真做好勞動模范、先進人物療養(yǎng)和休養(yǎng)的聯(lián)系和組織工作。凡是需要療養(yǎng)或休養(yǎng)的，要優(yōu)先安排去當(dāng)?shù)丿燄B(yǎng)院（所）或休養(yǎng)院（所）進行療養(yǎng)或休 養(yǎng)。當(dāng)?shù)責(zé)o療養(yǎng)條件的，工會要與有關(guān)省、市、自治區(qū)總工會或國務(wù)院有關(guān)工業(yè)部主管療養(yǎng)事業(yè)的單位進行聯(lián)系，各有關(guān)省、市、自治區(qū)總工會和國務(wù)院有關(guān)工業(yè)部 主管療養(yǎng)事業(yè)的單位，要盡力給予協(xié)助和支持。在療養(yǎng)或休養(yǎng)期間，照發(fā)原工資和副食品價格補貼。關(guān)于伙食補助問題按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。