第一篇：促銷員暫行管理規(guī)定（模版）

福爾康食品公司促銷員暫行管理規(guī)定

為了使我公司促銷活動(dòng)能正常開展，加強(qiáng)促銷人員的管理，特制定本規(guī)定。

一、工作紀(jì)律

1.促銷員一經(jīng)錄用，必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，合格后方可上崗。上崗前須向我公司繳納200元促銷員工作保證金或提供身份證、學(xué)歷證原件。

2.促銷員執(zhí)行促銷活動(dòng)，須嚴(yán)格按照公司制定的促銷方案執(zhí)行，不得私自改變。

3.促銷員工作時(shí)，須按公司要求統(tǒng)一著裝及佩帶標(biāo)識(shí)，否則，發(fā)現(xiàn)一次，罰款5元。

4.促銷員須按要求做好宣傳單、產(chǎn)品、POP等的擺放工作，發(fā)現(xiàn)一次不合格，罰款5元。

5.促銷員須服從公司管理，不得遲到、早退、串崗、空崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元。

6.贈(zèng)品必須如數(shù)發(fā)放,不得多發(fā)或少發(fā)甚至不發(fā),更不能將公司贈(zèng)品據(jù)為己有,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款30元。

7.促銷員每天早9:00—10:00電話如實(shí)上報(bào)前一天的銷量,漏報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)，一次罰款5元。虛報(bào)銷量一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除虛報(bào)數(shù)量2倍，并罰款30元。

8.促銷員須積極、主動(dòng)、熱情、耐心,不得把個(gè)人情緒帶到工作中，對(duì)顧客應(yīng)一視同仁。

9.不得在工作中說(shuō)笑、打鬧、吃東西，不得在工作期間坐.、靠在貨架或促銷展臺(tái)前，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款5元。

10.專職促銷員上班時(shí)間為每周二至周日9:00—12:00，15:30:-20:30(12:00-15:30)為休息時(shí)間,兼職促銷員上班時(shí)間為16:30—20:30.11.每周一下午14:30召開全體促銷員周例會(huì)，進(jìn)行一周工作總結(jié)及經(jīng)驗(yàn)交流，不得無(wú)故缺席。

12.請(qǐng)假需提前3天向主管遞交請(qǐng)假條，經(jīng)同意后方可休假，無(wú)特殊情況,不得電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，擅自休假視為曠工；離職需提前7天向主管遞交辭職

報(bào)告，經(jīng)同意，7天后方可離職，否則罰款100元。

13.離職人員在工作交接清楚，無(wú)任何遺留問題后，可在次月10號(hào)領(lǐng)取當(dāng)月工資，并返還促銷員工作保證金。

二、報(bào)表制度

促銷人員每天必須如實(shí)填寫《促銷員信息反饋表》及《贈(zèng)品登記表》，并于每周一開會(huì)時(shí)上交。未交者一次罰款5元。

三、考核制度

為了提高促銷員的工作積極性，本著多勞多得，按勞分配的原則，經(jīng)公司

領(lǐng)導(dǎo)研究決定，從2004年6月1日起，促銷員薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

1、專職促銷員采用底薪（600元/月）+ 提成制，其中100元為績(jī)

效工資，業(yè)務(wù)技能，工作態(tài)度等綜合指標(biāo)考核。

兼職促銷員采用底薪（10元/日）+提成制。

2、提成具體計(jì)算如下：

29克、50克的綠茶瓜子，每袋計(jì)提0.2元； 72克、100克、的綠茶瓜子,每袋計(jì)提0.5元； 146克、200克、266克的綠茶瓜子每袋計(jì)提1元。多勞多得，真正實(shí)現(xiàn)按勞分配的原則。

3、公司每周對(duì)所有促銷人員進(jìn)行綜合考評(píng)，月底分別評(píng)出促銷明星1名及優(yōu)

秀促銷員1名并予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。促銷明星和優(yōu)秀促銷員不能兼得.優(yōu)秀促銷員獎(jiǎng)勵(lì)100元（綜合考核），促銷明星獎(jiǎng)勵(lì)50元（銷量第一）

四、本管理規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

福爾康食品有限公司

2004年 5月20日

第二篇：促銷員管理規(guī)定

促銷員管理規(guī)定

第一章：總則

第一條：凡計(jì)劃在石排***購(gòu)物廣場(chǎng)派駐促銷人員的供應(yīng)商及工作的促銷人員均須按此規(guī)定

執(zhí)行．

第二條：根據(jù)促銷類型，本公司將所有的促銷員分成兩類：場(chǎng)外促銷員和場(chǎng)內(nèi)促銷員；其中

場(chǎng)內(nèi)促銷員指在收銀臺(tái)以內(nèi)的營(yíng)業(yè)區(qū)域進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)促銷的人員；場(chǎng)外促銷員指在收銀臺(tái)以外的營(yíng)業(yè)區(qū)域進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)促銷的人員．請(qǐng)供應(yīng)商及促銷員按照所屬類型執(zhí)行．

第二章：場(chǎng)內(nèi)促銷管理辦法

第一條：促銷員入場(chǎng)要求

１、２、３、４、５、男女不限，年齡在18至25歲，女身高155CM以上，男身高165CM以上； 中專或以上文化，形象好，口齒清晰，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)； 具備身份證正本、東莞地區(qū)有效健康證、畢業(yè)證； 具有良好的服務(wù)意識(shí)，對(duì)促銷工作感興趣，有良好的職業(yè)道德和無(wú)不誠(chéng)實(shí)行為歷史； 入職前須經(jīng)過所屬公司的崗前培訓(xùn)，對(duì)所促銷的商品知識(shí)非常熟悉，具有一定的促銷技巧；

６、７、８、９、對(duì)不符合部分條件，但專業(yè)知識(shí)強(qiáng)、具有三年以上促銷工作經(jīng)驗(yàn)的人員可酌情考慮； 除續(xù)約的促銷外，其它因更換公司、品牌的促銷員都必須接受面試； 促銷時(shí)間在20天以下的促銷入場(chǎng)時(shí)可無(wú)需健康證，其它要求不變； 本公司一般情況下不再錄用離職的員工和曾被辭退的促銷員。

第二條：入場(chǎng)程序

１、供應(yīng)商與本公司達(dá)成促銷協(xié)議后，須在促銷員面試前5天向人事部提供促銷協(xié)議、促銷員培訓(xùn)資料（含公司簡(jiǎn)介、促銷商品知識(shí)、陳列技巧、促銷技巧等）。

２、采購(gòu)部于每次面試前一天向人事部提供面試人員名單；人事部于每周一、四上午9：30—12：00在四樓員工飯?zhí)没蚱渌付ǖ攸c(diǎn)進(jìn)行面試，其中9：30—10：00為統(tǒng)一測(cè)試身高、填表時(shí)間，10：00—12：00為面談時(shí)間，面談包括促銷技巧、商品知識(shí)、服務(wù)意識(shí)、職業(yè)道德，但不限于這些內(nèi)容；經(jīng)初試不合格的人事部注明原因并收回信息登記表，初試合格的人事部簽署意見后交給被面試的促銷員。

３、促銷員經(jīng)初試合格后，持人事部簽署意見后的信息登記表到營(yíng)業(yè)部復(fù)試；營(yíng)業(yè)部復(fù)試時(shí)間為每周一、四上午11：00—下午4：00，部門復(fù)試完后簽署意見并收回信息登記表，信息登記表統(tǒng)一于每周一、四下午5：00前上交人事部。人事部于每周一、四下午6：00

前將面試結(jié)果反饋至采購(gòu)部，同時(shí)將周五辦理手續(xù)人員的名單擬一份交財(cái)務(wù)部。

４、復(fù)試合格的促銷于周五上午9：00—11：30憑財(cái)務(wù)開具的培訓(xùn)費(fèi)、工作服租金、工作證費(fèi)等收據(jù)及其本人身份證復(fù)印件兩張、二寸免冠彩色照片兩張到四樓員工飯?zhí)没蛉耸虏恐付ǖ牡攸c(diǎn)辦理入場(chǎng)手續(xù)（人事部辦理工作證時(shí)需核對(duì)名單及收費(fèi)情況）。

５、辦理好入場(chǎng)手續(xù)后于周六上午9：00到四樓財(cái)務(wù)室領(lǐng)取工作證、工作服，然后接受人事部組織的入職前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后持人事部開具的證明到所屬部門報(bào)到，經(jīng)人事經(jīng)理、所屬部門主管批準(zhǔn)后方可開始工作；延期不報(bào)到者將取消促銷員當(dāng)周入場(chǎng)資格，于下周同一時(shí)間重新辦理入場(chǎng)手續(xù)。

６、由于部分供應(yīng)商所推薦的促銷員面試不合格，重新推薦的促銷員須面試前一天將促銷人員名單提供給采購(gòu)部，由采購(gòu)部整理后書面反映至人事部、營(yíng)業(yè)部，以便安排面試。７、每周面試時(shí)間限周一、四所定時(shí)間，辦理入場(chǎng)手續(xù)時(shí)間為每周五所定時(shí)間，其它時(shí)間恕不辦理，因面試不合格而本周促銷員不能入場(chǎng)的，須推遲到下周再面試。

第三條：促銷員基本職責(zé)

１、促銷員按促銷協(xié)議促銷指定產(chǎn)品，不得私自變動(dòng)所促銷商品的陳列及挪用相關(guān)贈(zèng)品； ２、嚴(yán)格服從本公司的安排，了解商場(chǎng)的商品陳列，在不影響其工作的前提下（在正式營(yíng)

業(yè)前或營(yíng)業(yè)快結(jié)束前此段時(shí)間），部門主管可安排促銷員協(xié)助補(bǔ)貨、清潔、商品還原等工作；

３、促銷員必須做好所促銷商品的陳列、衛(wèi)生，檢查商品的品質(zhì)、價(jià)格牌、POP宣傳等； ４、允許運(yùn)用自己所掌握的知識(shí)，向顧客進(jìn)行促銷，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增加商品銷售； ５、了解公司商品盤點(diǎn)程序并積極參與。

第四條：促銷員工作要求

１、促銷員上班需正確佩戴工作證，穿本公司指定的服裝（特殊情況除外）；不得攜帶手提

電話、傳呼機(jī)、手提包，謝絕探訪，不談?wù)撆c公司工作無(wú)關(guān)的話題。

２、非工作時(shí)間，禁止穿著有關(guān)萬(wàn)家福標(biāo)志服裝和工作證入賣場(chǎng)或購(gòu)物。

３、促銷員給小孩試用商品前，必須征得其家長(zhǎng)同意，否則后果自負(fù)。

４、工作時(shí)間促銷員不得與顧客、同事發(fā)生爭(zhēng)吵，違者作立即停職離場(chǎng)。

５、遵循職業(yè)道德，嚴(yán)禁促銷員之間詆毀、嘲諷同類商品、夸大商品性能、虛增商品功能；

嚴(yán)禁強(qiáng)賣、“拉客”等行為，違者立即予以停職離場(chǎng)。

６、工作時(shí)間出賣場(chǎng)辦事經(jīng)部門主管批準(zhǔn)方可，不隨意離開自己所在促銷區(qū)域。７、促銷員一般情況下不需參與本公司規(guī)定的團(tuán)體活動(dòng)或其它業(yè)余活動(dòng)，特別要求的除外。８、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在本公司范圍亂寫或張貼宣傳廣告，不得在營(yíng)業(yè)場(chǎng)內(nèi)派送宣傳單及贈(zèng)

品。

９、所有促銷人員（含專柜人員）發(fā)現(xiàn)因條碼、標(biāo)簽、價(jià)格、質(zhì)量等問題不能正常銷售之

商品立即予以封存并知會(huì)相關(guān)管理員解決。

１０、格遵守安全生產(chǎn)、操作規(guī)程，嚴(yán)禁私自拉電線和私人用電，因此造成事故者責(zé)任自

負(fù)；對(duì)突發(fā)事件要及時(shí)報(bào)告所屬部門主管。

１１、嚴(yán)禁在商場(chǎng)內(nèi)偷吃、偷盜本公司財(cái)物等不誠(chéng)實(shí)行為，違者除開除外，并按商品總價(jià)

值的10倍予以罰款。

１２、對(duì)不良現(xiàn)象要勇于揭發(fā)，維護(hù)商場(chǎng)的利益，不得泄露商場(chǎng)有關(guān)機(jī)密資料。

第五條：出勤

１、上班時(shí)間：

A班：07：30—12：0018：00—23：00（隔天與B班輪班）

B班：12：00—18：0019：00--21：00（隔天與A班輪班）

上班時(shí)間若供應(yīng)商有特別要求的，可向本公司提出申請(qǐng)，本公司根據(jù)實(shí)際情況給予以審核，經(jīng)同意后安排相應(yīng)人員上特殊班次。

２、所有人員上班必須提前15分鐘在四樓打卡室集隊(duì)打卡（除特殊情況）。

３、按時(shí)集隊(duì)，上下班遵守紀(jì)律，不得遲到或曠工。當(dāng)月內(nèi)遲到或早退30分鐘以下的，第一次扣款5元，第二次扣款10元，第三次扣款15元，如此類推；當(dāng)天遲到或早退30分鐘至2小時(shí)的每次扣款20元；當(dāng)天遲到或早退2小時(shí)以上者扣款50元；累計(jì)曠工3天的扣款200元并作棄職處理。

４、促銷員請(qǐng)假二天內(nèi)，由所屬部門主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假二天以上的需所屬公司以書面形式并

開具有效的證明，經(jīng)公司采購(gòu)部、所屬部門主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

５、遇周六、日或大型節(jié)假日，促銷員均按公司要求調(diào)整上班時(shí)間。

第六條：禮儀禮表、服務(wù)要求

１、所有必須立姿和坐姿工作的促銷員，應(yīng)做到：

①雙腳以兩肩同寬自然垂直分開（肩平、頭正、兩眼平視前方、挺胸、收腹），站立要

保持一定距離，二人分站兩頭以均等站；

②所有必須坐姿工作的促銷員，必須坐姿端正，不得翹二郎腿，不得將腿搭在座椅扶

手上，不得晃腿；

③ 工作時(shí)間身體不得東倒西歪、前傾后靠、不得伸懶腰、駝背、聳背、背手、插兜等。２、個(gè)人衛(wèi)生、衣著方面應(yīng)做到；

① 上班時(shí)間必須穿工衣、佩戴工牌、工牌統(tǒng)一佩戴在左胸前，不得任其歪歪扭扭，非

因工作需要，不得在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所以外穿工衣；

② 衣著整潔，不得卷起褲腳、衣袖、不得穿背心、短褲、拖鞋；

③ 不穿高跟鞋（高度在5CM以上），不得穿奇裝異服；

④ 面部、手部及身體保持潔凈、勤洗澡、勤換衣服；

⑤ 每天刷牙漱口，提倡飯后漱口，上班前不吃異味食物；

⑥ 頭發(fā)要常洗理，不準(zhǔn)留長(zhǎng)頭發(fā)、留胡須、燙發(fā)、染發(fā)（化妝品專柜外）；

⑦ 指甲勤修理、不得留長(zhǎng)指甲。

3、服務(wù)態(tài)度：

①微笑是員工最起碼的表情，顧客走近時(shí)必須微笑致意，并主動(dòng)打招呼；招待顧客應(yīng)表現(xiàn)出熱情、親切、友好、真誠(chéng)；不得麻木不仁、毫無(wú)表情；不得流露厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張和恐懼的表情；不得忸怩作態(tài)、做鬼臉、吐舌、眨眼等；

②表情和顧客交談時(shí)應(yīng)眼望對(duì)方，點(diǎn)頭稱是（不得直視對(duì)方眼睛超過五秒鐘）；

③雙手不得叉腰、交叉胸前、插入衣褲；不抓頭、不抓癢、，挖耳、摳鼻子、不得敲打柜頭、貨架、商品或玩弄商品；

④行走要迅速，但不得跑步，不得二人搭肩、拉手而行，與顧客相遇應(yīng)靠邊走，不得從二人中間穿行；

⑤不得哼歌曲、吹口哨、不得說(shuō)笑、閑聊、不得大聲說(shuō)話、喊叫、制造噪音，咳嗽、打噴啶時(shí)應(yīng)轉(zhuǎn)向身后或適當(dāng)遮掩，并表示對(duì)不起；

⑥上班時(shí)間不得在非吸煙區(qū)吸煙，不得吃東西、看書報(bào)；

⑦不得用手指、嘴形或物品指示顧客或指示方向；

⑧注意自我控制、在任何情況下不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵、動(dòng)武；顧客和你說(shuō)話是應(yīng)全神貫注用心傾聽，不得東張西望、心不在焉。

第七條：特別要求

１、嚴(yán)禁采用帶“干擾”、服務(wù)“熱情”等促銷方式。

２、促銷員必須站在所屬品牌商品陳列架前促銷商品（其它工作除外）。

３、顧客只有走到相應(yīng)品牌前，才可與顧客進(jìn)行交談，特殊情況靈活處理，但必須堅(jiān)持“零

干擾”原則。

４、不準(zhǔn)在工作崗位上喝水、飲料等。

５、促銷員與促銷員或促銷員與本公司員工有直接親屬關(guān)系、戀愛關(guān)系的，不能在同一部

門工作。

第八條：違紀(jì)扣款

１、促銷員在工作期間所有因違紀(jì)而扣款，由所屬部門主管開具罰款單于每月月末上交人

事部，由人事部整理后上交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部從所屬供應(yīng)商賬款中扣除。

２、因中途離職的，部門主管在離職證明上注明并附罰款單上交人事部，由人事部知會(huì)采

購(gòu)部后上交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部從所屬供應(yīng)商賬款中扣除。

第九條：促銷員離職或換人

１、辭退或自動(dòng)離職

①營(yíng)業(yè)部對(duì)違反規(guī)定或自動(dòng)棄職的促銷員以書面形式向人事部提交建議并附該促銷員有關(guān)的違紀(jì)或自動(dòng)棄職依據(jù)。

②人事部核查后開出促銷員辭退通知書，知會(huì)相關(guān)采購(gòu)員后，由所屬部門主管通知其到人事部辦理辭退手續(xù)或采購(gòu)員通知其供應(yīng)商到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

２、辭退

①促銷員辭職需向所屬供應(yīng)商申請(qǐng)，由供應(yīng)商批準(zhǔn)后交采購(gòu)部，經(jīng)采購(gòu)部簽名同意后上交人事部，由人事部開具辭職通知至所屬部門。

②促銷員接到所屬部門主管的通知后，帶齊工作證、工作服到人事部辦理辭職手續(xù)。

3、換人

①供應(yīng)商若需要更換促銷員，須書面向本公司采購(gòu)部申請(qǐng)，經(jīng)同意后由采購(gòu)部知會(huì)人事部并注明離職日期，由人事部開具證明至所屬部門主管處，由其主管通知其到人事部辦理離職手續(xù)；

②其所換的新促銷員按促銷員入場(chǎng)要求辦理。

第十條：獎(jiǎng)勵(lì)

促銷員在本公司工作期間，其工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司予以表?yè)P(yáng)并建議其所屬?gòu)S商對(duì)該促銷員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)；工作表現(xiàn)優(yōu)秀的促銷員，若其申請(qǐng)成為公司的正式員工，在同等條件下優(yōu)先考慮。

第三章：場(chǎng)外促銷管理辦法

第一條：入場(chǎng)程序

活動(dòng)單位與本公司達(dá)成促銷協(xié)議后，到財(cái)務(wù)部上交相關(guān)費(fèi)用（包括培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)現(xiàn)金、工作證費(fèi)等），其中押金收據(jù)為一式三聯(lián)，一聯(lián)財(cái)務(wù)部存底，一聯(lián)交交款人，一聯(lián)交物管部。

第二條：注意事項(xiàng)

１、場(chǎng)外促銷人員上班時(shí)間為：08：00—22：00，其中12：00—13：00和18：00--19：00期間為休息時(shí)間；活動(dòng)人員上下班須到物管部進(jìn)行登記，嚴(yán)禁出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象。

因特殊情況須請(qǐng)假或調(diào)動(dòng)的，經(jīng)本公司市場(chǎng)組同意后方可執(zhí)行。

２、場(chǎng)外活動(dòng)人員的工作職責(zé)是產(chǎn)品的推廣與介紹，不能在現(xiàn)場(chǎng)售賣商品或替顧客購(gòu)買商品（經(jīng)本公司同意的除外）等行為出現(xiàn)；凡違反者視情節(jié)輕重對(duì)活動(dòng)單位處以100-500元罰款，并將違反人員作立即離職處理。

３、上班時(shí)間不能在工作崗位上聊天、聽音樂、看書報(bào)、吃食、用膳等影響公司形象的行為；凡違反者視情節(jié)輕重對(duì)活動(dòng)單位處以50-200元罰款或?qū)⑦`紀(jì)促銷員立即停職。４、熱情待客，文明服務(wù)，嚴(yán)禁出現(xiàn)強(qiáng)拉強(qiáng)賣，與顧客爭(zhēng)吵，不同品牌之間發(fā)生矛盾等不良行為出現(xiàn)，凡違反者或顧客投訴者屬實(shí)者，對(duì)活動(dòng)單位處以100-500元罰款并對(duì)違反人員立即予以停職。

５、所有場(chǎng)外活動(dòng)的場(chǎng)地必須按安排好的位置擺放，任何人不得亂作改動(dòng)。違者將視情節(jié)輕重對(duì)活動(dòng)單位處以100-500元罰款，嚴(yán)重者將作離場(chǎng)處理。若有特殊情況需作變動(dòng)的，經(jīng)本公司防損部同意后方可執(zhí)行。

６、場(chǎng)外活動(dòng)器材不用時(shí)需堆放在指定地點(diǎn)并擺放整齊，不能放置購(gòu)物車內(nèi)存放。７、活動(dòng)結(jié)束后活動(dòng)單位到防損部領(lǐng)取一聯(lián)押金單，上交“來(lái)訪證”等，憑兩聯(lián)收據(jù)到財(cái)務(wù)部退押金。

８、場(chǎng)外活動(dòng)人員的紀(jì)律由物管部監(jiān)督檢查，報(bào)防損部執(zhí)行，所有活動(dòng)單位的扣款由防損部開具罰款單，交財(cái)務(wù)部從活動(dòng)單位賬款或押金中扣除，或由活動(dòng)單位直接到財(cái)務(wù)部交現(xiàn)金；財(cái)務(wù)部開具一式三聯(lián)收據(jù)，一聯(lián)財(cái)務(wù)存底，一聯(lián)交交款人，一聯(lián)由物管部登記后交防損部保管。

第四章：附則

1、促銷員的工資待遇及福利均與本公司無(wú)關(guān)。

2、此促銷管理規(guī)定由公布之日起正式生效，原促銷管理規(guī)定廢止。

3、新的促銷管理規(guī)定與以前相關(guān)制度有沖突的，以新促銷管理規(guī)定內(nèi)容為準(zhǔn)。

4、公司各相關(guān)部門須知悉此規(guī)定內(nèi)容并遵照?qǐng)?zhí)行；各供應(yīng)商及活動(dòng)單位等，一經(jīng)與本公司達(dá)成促銷協(xié)議，本公司即視為知悉此規(guī)定內(nèi)容并遵照?qǐng)?zhí)行。

5、本規(guī)定將視實(shí)施情況予修改。

6、各部門、供應(yīng)商及活動(dòng)單位等對(duì)此規(guī)定內(nèi)容只有建議權(quán)，無(wú)修改權(quán)；修改與最終解釋權(quán)屬東莞石排萬(wàn)家福購(gòu)物廣場(chǎng)超市部。

第三篇：促銷員管理規(guī)定

促銷員管理規(guī)定

1、專職促銷員嚴(yán)謹(jǐn)兼職其他促銷，如發(fā)現(xiàn)兼職非競(jìng)品促銷者，處罰200元，如發(fā)現(xiàn)兼職競(jìng)品促銷者，處罰500元，并扣除當(dāng)月工資，公司予以開除。

2、上班遲到、早退10分鐘之內(nèi)罰款20元，遲到早退半小時(shí)不足一小時(shí)者，扣除當(dāng)日工資，無(wú)故曠工者罰款200元。

3、病假、事假不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資，事假需提前一天向促銷主管請(qǐng)假，病假需提前4小時(shí)向促銷主管請(qǐng)假，請(qǐng)假需附有書面假條，無(wú)假條按照曠工處理。

4、促銷員周例會(huì)請(qǐng)假每次罰款20元（參加公司活動(dòng)的除外）。

5、上班時(shí)間內(nèi)不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事，例如：吃零食、聊天、玩弄電話、飲酒、吸煙、瘋打鬧等，罰款200元。

6、促銷員在店內(nèi)處對(duì)象，影響工作者，公司予以辭退并罰款200元。

7、不得虛報(bào)銷量，如有發(fā)現(xiàn)虛報(bào)銷量者，罰款200元，并扣除當(dāng)月提成。

8、以短信形式請(qǐng)假或者代假者，均不給假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者視為曠工，罰款200元。

9、在工作時(shí)間內(nèi)如有竄崗、脫崗、離崗者，罰款50元并扣除當(dāng)日工資。

10、促銷主管、督導(dǎo)、業(yè)務(wù)員、公司領(lǐng)導(dǎo)查店時(shí)，如促銷員不在大堂，電話通知10分鐘之內(nèi)達(dá)到指定位置視為促銷員脫崗，罰款50元。

11、工作時(shí)統(tǒng)一著工裝（個(gè)別超市除外）、工鞋、肉色絲襪、長(zhǎng)發(fā)需盤起、不留長(zhǎng)指甲、不涂指甲油、不佩戴怪異發(fā)飾及飾品、上崗時(shí)化淡妝、不紋身，如有違反其中一項(xiàng)罰款50元。

12、被消費(fèi)者或終端店投訴者，視情節(jié)嚴(yán)重予以50-200元不等的罰款。

13、因促銷員本身原因與所在終端發(fā)生糾紛，使我公司蒙受損失的，按損失的程度予以300-3000元不等處罰。

14、私留、克扣促銷品的，第一次罰款100元，并在例會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)。

15、每月月末以短信方式向促銷管

第四篇：促銷員管理規(guī)定(0)

促銷員管理規(guī)定

為了規(guī)范促銷員行為規(guī)范，維護(hù)門店良好形象，特制訂以下規(guī)定：

1.凡進(jìn)店的聯(lián)營(yíng)戶和供應(yīng)商的促銷員必須到公司人事部門辦理進(jìn)店手續(xù)，方可進(jìn)店工作。

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理制度。

3.進(jìn)店促銷員必須服從門店的統(tǒng)一管理。

4.禁止扎堆聊天，斜靠貨架，嬉笑打鬧說(shuō)方言，穿奇裝異服帶夸張首飾濃妝艷抹，留長(zhǎng)發(fā)應(yīng)扎起。

5.嚴(yán)禁監(jiān)守自盜或伙同他人偷盜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處理，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

6.遵守賣場(chǎng)相關(guān)規(guī)定，員工行為準(zhǔn)則，不與顧客發(fā)生矛盾，不準(zhǔn)在店內(nèi)因搶貨而吵架或打架，如發(fā)生罰款50—200元，嚴(yán)重者開除出場(chǎng)。

7.嚴(yán)禁在工作期間購(gòu)買店內(nèi)商品，不得在店內(nèi)吃喝東西，如發(fā)現(xiàn)視為內(nèi)盜處罰50-300元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處理。

8.工作中途離開崗位時(shí)必須通知店長(zhǎng)或當(dāng)班主管，自檢后方可離開。

9.促銷員進(jìn)店必須繳納風(fēng)險(xiǎn)金200元，并購(gòu)買工衣(押金50元)、工牌（5元）。

10.促銷員如需請(qǐng)假，必須有業(yè)務(wù)簽字或業(yè)務(wù)電話通知門店當(dāng)班管理人員，以備以后核查。

11.若促銷員違反以上規(guī)定，門店給予批評(píng)、警告、處罰，對(duì)于屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重，服務(wù)態(tài)度差、不服從門店管理嚴(yán)重者直接開除，風(fēng)險(xiǎn)金不予退還。

日購(gòu)超市人事部

2009-7-28

第五篇：前列腺促銷員管理規(guī)定

促銷員管理規(guī)定

為保證促銷工作健康有序的開展，促進(jìn)銷量的持續(xù)提升，現(xiàn)將促銷工作的有關(guān)事宜規(guī)定如下：

一、促銷員的選擇：

1． 女性、懂粵語(yǔ)、18-35歲、有促銷經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥保健品工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。

2． 儀表端莊，打扮得體，親和友善，口齒伶俐，性格潑辣。

3． 善于與人溝通，積極主動(dòng)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。

4． 有敬業(yè)精神，工作勤奮，身體健康。

二、上崗須知：

1． 促銷員上崗前必須向公司提供：畢業(yè)證書、身份證、健康證等有效證件并上交相應(yīng)的復(fù)印件。

2． 促銷員應(yīng)聘進(jìn)入公司后，必須參加上崗前培訓(xùn)試工。培訓(xùn)分為理論培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。

3． 試工期間公司管理人員將對(duì)其工作態(tài)度、促銷技巧、反應(yīng)能力、口頭表達(dá)能力進(jìn)行觀察，評(píng)估。不合格者不予錄用，試用期為一個(gè)月。

4． 促銷員的工衣費(fèi)、工卡費(fèi)由公司全額承擔(dān)。退場(chǎng)、調(diào)場(chǎng)或辭職時(shí)必須完好退還給公司，如有損壞由領(lǐng)用人照價(jià)賠償。

三、工作紀(jì)律：

1． 服從管理，實(shí)行層及上報(bào)，如不服從者一律按自動(dòng)離職處理。

2． 不準(zhǔn)遲到、早退，如發(fā)現(xiàn)每次扣發(fā)10元，三天做一次礦工處理；不許離崗、串崗，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，離崗、串崗3次做礦工一天處理，礦工一次扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元。月累計(jì)礦工2天或2次做自動(dòng)離職處理。（遲到、早退1小時(shí)視為礦工。）

3． 促銷員不得兼職其他企業(yè)（公司或私人）的產(chǎn)品，違者視情節(jié)輕重給予罰款。

4． 促銷員必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理?xiàng)l例和規(guī)章制度。

四、請(qǐng)假與休假：

1． 促銷員每月可享受2天帶薪假期。

2． 休假必須提前一天向各區(qū)域業(yè)務(wù)主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按礦工處理。

3． 休假原則上不能集中累休，特殊情況除外，但必須向業(yè)務(wù)主管提前請(qǐng)示說(shuō)明，否則按礦工處理。凡節(jié)假日、周末或公司安排的統(tǒng)一活動(dòng)時(shí)間一律不準(zhǔn)休假。

4． 凡請(qǐng)假必須向業(yè)務(wù)主管申請(qǐng)，有事請(qǐng)假需提前兩天以上以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。違者以礦工論處并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

五、辭職：

1． 促銷員辭工，須提前半個(gè)月以上以書面形式告知業(yè)務(wù)主管，經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。

2． 促銷員辭工時(shí)工資不能當(dāng)月結(jié)清，須在下月10-15日發(fā)放。

3． 促銷員擅自辭工或未獲批準(zhǔn)擅自離去的扣發(fā)當(dāng)月所有工資。

4． 新員工工作日未滿15天者，提出辭工不計(jì)發(fā)工資。

5． 自動(dòng)辭職并獲批準(zhǔn)后必須交還工衣、工卡等公司相關(guān)物品，否則扣除當(dāng)月所有工資。

六、以上守則望大家共同遵守，本規(guī)定自公布即日起生效！

七、本制度解釋權(quán)歸東莞市場(chǎng)部所有。

東方之子藥業(yè)有限公司

2005年4月1日