第一篇：促銷員考勤管理規(guī)定

促銷員考勤管理規(guī)定

隨著集團(tuán)連鎖事業(yè)的高速發(fā)展，以確保我司高質(zhì)量的終端服務(wù)，規(guī)范促銷員考勤管理，進(jìn)一步強化勞動紀(jì)律，合理安排公司作息時間,保證經(jīng)營管理工作的順利進(jìn)行，特制定本制度，現(xiàn)對廠方促銷員的管理作如下規(guī)定：

1、作息時間

A、促銷員作息時間根據(jù)工作需要按各部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

B、因季節(jié)因素或商場促銷活動需要臨時調(diào)整作息時間的，以公司要求為準(zhǔn).2、考勤管理

A、促銷員考勤實行公司打卡和部門考勤相結(jié)合的考勤制度。

B、員工每天上班與下班、與中午吃飯各打卡一次。無特殊情況需按公司要求打卡。嚴(yán)禁代打卡或被代打卡，違者各罰款100元；月累計兩次代打卡或被代打卡，罰款200元；月累計三次代打卡或被代打卡，對當(dāng)事人作辭退處理。忘打卡或錯打卡需當(dāng)日找部門負(fù)責(zé)人簽字，并在考勤卡上注明原因。月累計三次以上（含三次）忘打卡或錯打卡罰款50元。超過5次，每超過1次追加罰款50元，6次100元，7次150元，以此類推。無故不打卡者，以曠工論處。

C、對當(dāng)月遲到或早退一次罰款50元，月累計兩次罰款100元，月累計三次罰款200元，以此類推，當(dāng)月累計5次予以辭退。遇特殊不可抗情況，部門酌情處理；

D、促銷員因公外出或不能正常出勤回公司打卡的，須事先或當(dāng)天填寫《外出單》或《出差申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報部門考勤員備案；同時應(yīng)在考勤卡上注明原因，有部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，否則一律按曠工處理。E、員工打卡后必須立即進(jìn)入辦公場所，不得隨意外出或作與工作無關(guān)的事。如違反本規(guī)定將予以50元/次的處罰。

3、外出管理

1、上班時間員工因公外出須辦理外出登記手續(xù)，填寫《外出申請單》。

2、《外出申請單》的相關(guān)內(nèi)容必須填寫詳細(xì)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)之后方可外出，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出、且事后無合理理由者，按曠工論處。

3、外出單一式兩聯(lián)，外出者外出時需將一聯(lián)交至總臺值班人員，回來時請總臺值班人員填寫回來時間并簽字后交回部門與前一聯(lián)合并保管。

4、調(diào)休/病事假

員工在正常出勤日，因故不能出勤者，應(yīng)事先履行請假手續(xù)，獲得批準(zhǔn)后方能休假否則按曠工處理。請假需按規(guī)定程序逐級辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請單》，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后部門考勤員備案。

1、調(diào)休須事先辦理申請手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，方可調(diào)休。原則上不允許連續(xù)調(diào)休。而且每月促銷員休假、病事假天數(shù)原則上不允許4天，超出天數(shù)則用公休補全。

2、病假：如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料時間而未能及時請假者，應(yīng)在缺勤當(dāng)天，向所屬部門請假，以便于商場做好補位工作，確保此品牌的銷售。上班的第一天補辦請假手續(xù)(需附病假單與病例證明),否則按曠工處理；未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意擅自休假、超假者，按曠工處理，曠工50元/天，曠工月累計兩天以上（含兩天）者予以辭退。

3、病假、事假超過2天者，由辦事處經(jīng)理以書面形式的第一時間通知賣場第一負(fù)責(zé)人。此考勤制度需由連鎖店店長、品類督導(dǎo)、促銷員及廠家經(jīng)理簽字確認(rèn)，并嚴(yán)格按照此規(guī)定執(zhí)行。此制度簽字確認(rèn)后存檔，以便于備查。

店長日期

督導(dǎo)日期

促銷員日期

廠家經(jīng)理日期

第二篇：促銷員管理規(guī)定

促銷員管理規(guī)定

第一章：總則

第一條：凡計劃在石排***購物廣場派駐促銷人員的供應(yīng)商及工作的促銷人員均須按此規(guī)定

執(zhí)行．

第二條：根據(jù)促銷類型，本公司將所有的促銷員分成兩類：場外促銷員和場內(nèi)促銷員；其中

場內(nèi)促銷員指在收銀臺以內(nèi)的營業(yè)區(qū)域進(jìn)行現(xiàn)場促銷的人員；場外促銷員指在收銀臺以外的營業(yè)區(qū)域進(jìn)行現(xiàn)場促銷的人員．請供應(yīng)商及促銷員按照所屬類型執(zhí)行．

第二章：場內(nèi)促銷管理辦法

第一條：促銷員入場要求

１、２、３、４、５、男女不限，年齡在18至25歲，女身高155CM以上，男身高165CM以上； 中專或以上文化，形象好，口齒清晰，語言表達(dá)能力強； 具備身份證正本、東莞地區(qū)有效健康證、畢業(yè)證； 具有良好的服務(wù)意識，對促銷工作感興趣，有良好的職業(yè)道德和無不誠實行為歷史； 入職前須經(jīng)過所屬公司的崗前培訓(xùn)，對所促銷的商品知識非常熟悉，具有一定的促銷技巧；

６、７、８、９、對不符合部分條件，但專業(yè)知識強、具有三年以上促銷工作經(jīng)驗的人員可酌情考慮； 除續(xù)約的促銷外，其它因更換公司、品牌的促銷員都必須接受面試； 促銷時間在20天以下的促銷入場時可無需健康證，其它要求不變； 本公司一般情況下不再錄用離職的員工和曾被辭退的促銷員。

第二條：入場程序

１、供應(yīng)商與本公司達(dá)成促銷協(xié)議后，須在促銷員面試前5天向人事部提供促銷協(xié)議、促銷員培訓(xùn)資料（含公司簡介、促銷商品知識、陳列技巧、促銷技巧等）。

２、采購部于每次面試前一天向人事部提供面試人員名單；人事部于每周一、四上午9：30—12：00在四樓員工飯?zhí)没蚱渌付ǖ攸c進(jìn)行面試，其中9：30—10：00為統(tǒng)一測試身高、填表時間，10：00—12：00為面談時間，面談包括促銷技巧、商品知識、服務(wù)意識、職業(yè)道德，但不限于這些內(nèi)容；經(jīng)初試不合格的人事部注明原因并收回信息登記表，初試合格的人事部簽署意見后交給被面試的促銷員。

３、促銷員經(jīng)初試合格后，持人事部簽署意見后的信息登記表到營業(yè)部復(fù)試；營業(yè)部復(fù)試時間為每周一、四上午11：00—下午4：00，部門復(fù)試完后簽署意見并收回信息登記表，信息登記表統(tǒng)一于每周一、四下午5：00前上交人事部。人事部于每周一、四下午6：00

前將面試結(jié)果反饋至采購部，同時將周五辦理手續(xù)人員的名單擬一份交財務(wù)部。

４、復(fù)試合格的促銷于周五上午9：00—11：30憑財務(wù)開具的培訓(xùn)費、工作服租金、工作證費等收據(jù)及其本人身份證復(fù)印件兩張、二寸免冠彩色照片兩張到四樓員工飯?zhí)没蛉耸虏恐付ǖ牡攸c辦理入場手續(xù)（人事部辦理工作證時需核對名單及收費情況）。

５、辦理好入場手續(xù)后于周六上午9：00到四樓財務(wù)室領(lǐng)取工作證、工作服，然后接受人事部組織的入職前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后持人事部開具的證明到所屬部門報到，經(jīng)人事經(jīng)理、所屬部門主管批準(zhǔn)后方可開始工作；延期不報到者將取消促銷員當(dāng)周入場資格，于下周同一時間重新辦理入場手續(xù)。

６、由于部分供應(yīng)商所推薦的促銷員面試不合格，重新推薦的促銷員須面試前一天將促銷人員名單提供給采購部，由采購部整理后書面反映至人事部、營業(yè)部，以便安排面試。７、每周面試時間限周一、四所定時間，辦理入場手續(xù)時間為每周五所定時間，其它時間恕不辦理，因面試不合格而本周促銷員不能入場的，須推遲到下周再面試。

第三條：促銷員基本職責(zé)

１、促銷員按促銷協(xié)議促銷指定產(chǎn)品，不得私自變動所促銷商品的陳列及挪用相關(guān)贈品； ２、嚴(yán)格服從本公司的安排，了解商場的商品陳列，在不影響其工作的前提下（在正式營

業(yè)前或營業(yè)快結(jié)束前此段時間），部門主管可安排促銷員協(xié)助補貨、清潔、商品還原等工作；

３、促銷員必須做好所促銷商品的陳列、衛(wèi)生，檢查商品的品質(zhì)、價格牌、POP宣傳等； ４、允許運用自己所掌握的知識，向顧客進(jìn)行促銷，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增加商品銷售； ５、了解公司商品盤點程序并積極參與。

第四條：促銷員工作要求

１、促銷員上班需正確佩戴工作證，穿本公司指定的服裝（特殊情況除外）；不得攜帶手提

電話、傳呼機、手提包，謝絕探訪，不談?wù)撆c公司工作無關(guān)的話題。

２、非工作時間，禁止穿著有關(guān)萬家福標(biāo)志服裝和工作證入賣場或購物。

３、促銷員給小孩試用商品前，必須征得其家長同意，否則后果自負(fù)。

４、工作時間促銷員不得與顧客、同事發(fā)生爭吵，違者作立即停職離場。

５、遵循職業(yè)道德，嚴(yán)禁促銷員之間詆毀、嘲諷同類商品、夸大商品性能、虛增商品功能；

嚴(yán)禁強賣、“拉客”等行為，違者立即予以停職離場。

６、工作時間出賣場辦事經(jīng)部門主管批準(zhǔn)方可，不隨意離開自己所在促銷區(qū)域。７、促銷員一般情況下不需參與本公司規(guī)定的團(tuán)體活動或其它業(yè)余活動，特別要求的除外。８、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在本公司范圍亂寫或張貼宣傳廣告，不得在營業(yè)場內(nèi)派送宣傳單及贈

品。

９、所有促銷人員（含專柜人員）發(fā)現(xiàn)因條碼、標(biāo)簽、價格、質(zhì)量等問題不能正常銷售之

商品立即予以封存并知會相關(guān)管理員解決。

１０、格遵守安全生產(chǎn)、操作規(guī)程，嚴(yán)禁私自拉電線和私人用電，因此造成事故者責(zé)任自

負(fù)；對突發(fā)事件要及時報告所屬部門主管。

１１、嚴(yán)禁在商場內(nèi)偷吃、偷盜本公司財物等不誠實行為，違者除開除外，并按商品總價

值的10倍予以罰款。

１２、對不良現(xiàn)象要勇于揭發(fā)，維護(hù)商場的利益，不得泄露商場有關(guān)機密資料。

第五條：出勤

１、上班時間：

A班：07：30—12：0018：00—23：00（隔天與B班輪班）

B班：12：00—18：0019：00--21：00（隔天與A班輪班）

上班時間若供應(yīng)商有特別要求的，可向本公司提出申請，本公司根據(jù)實際情況給予以審核，經(jīng)同意后安排相應(yīng)人員上特殊班次。

２、所有人員上班必須提前15分鐘在四樓打卡室集隊打卡（除特殊情況）。

３、按時集隊，上下班遵守紀(jì)律，不得遲到或曠工。當(dāng)月內(nèi)遲到或早退30分鐘以下的，第一次扣款5元，第二次扣款10元，第三次扣款15元，如此類推；當(dāng)天遲到或早退30分鐘至2小時的每次扣款20元；當(dāng)天遲到或早退2小時以上者扣款50元；累計曠工3天的扣款200元并作棄職處理。

４、促銷員請假二天內(nèi)，由所屬部門主管批準(zhǔn)，請假二天以上的需所屬公司以書面形式并

開具有效的證明，經(jīng)公司采購部、所屬部門主管批準(zhǔn)后方可請假。

５、遇周六、日或大型節(jié)假日，促銷員均按公司要求調(diào)整上班時間。

第六條：禮儀禮表、服務(wù)要求

１、所有必須立姿和坐姿工作的促銷員，應(yīng)做到：

①雙腳以兩肩同寬自然垂直分開（肩平、頭正、兩眼平視前方、挺胸、收腹），站立要

保持一定距離，二人分站兩頭以均等站；

②所有必須坐姿工作的促銷員，必須坐姿端正，不得翹二郎腿，不得將腿搭在座椅扶

手上，不得晃腿；

③ 工作時間身體不得東倒西歪、前傾后靠、不得伸懶腰、駝背、聳背、背手、插兜等。２、個人衛(wèi)生、衣著方面應(yīng)做到；

① 上班時間必須穿工衣、佩戴工牌、工牌統(tǒng)一佩戴在左胸前，不得任其歪歪扭扭，非

因工作需要，不得在營業(yè)場所、辦公場所以外穿工衣；

② 衣著整潔，不得卷起褲腳、衣袖、不得穿背心、短褲、拖鞋；

③ 不穿高跟鞋（高度在5CM以上），不得穿奇裝異服；

④ 面部、手部及身體保持潔凈、勤洗澡、勤換衣服；

⑤ 每天刷牙漱口，提倡飯后漱口，上班前不吃異味食物；

⑥ 頭發(fā)要常洗理，不準(zhǔn)留長頭發(fā)、留胡須、燙發(fā)、染發(fā)（化妝品專柜外）；

⑦ 指甲勤修理、不得留長指甲。

3、服務(wù)態(tài)度：

①微笑是員工最起碼的表情，顧客走近時必須微笑致意，并主動打招呼；招待顧客應(yīng)表現(xiàn)出熱情、親切、友好、真誠；不得麻木不仁、毫無表情；不得流露厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張和恐懼的表情；不得忸怩作態(tài)、做鬼臉、吐舌、眨眼等；

②表情和顧客交談時應(yīng)眼望對方，點頭稱是（不得直視對方眼睛超過五秒鐘）；

③雙手不得叉腰、交叉胸前、插入衣褲；不抓頭、不抓癢、，挖耳、摳鼻子、不得敲打柜頭、貨架、商品或玩弄商品；

④行走要迅速，但不得跑步，不得二人搭肩、拉手而行，與顧客相遇應(yīng)靠邊走，不得從二人中間穿行；

⑤不得哼歌曲、吹口哨、不得說笑、閑聊、不得大聲說話、喊叫、制造噪音，咳嗽、打噴啶時應(yīng)轉(zhuǎn)向身后或適當(dāng)遮掩，并表示對不起；

⑥上班時間不得在非吸煙區(qū)吸煙，不得吃東西、看書報；

⑦不得用手指、嘴形或物品指示顧客或指示方向；

⑧注意自我控制、在任何情況下不得與顧客發(fā)生爭吵、動武；顧客和你說話是應(yīng)全神貫注用心傾聽，不得東張西望、心不在焉。

第七條：特別要求

１、嚴(yán)禁采用帶“干擾”、服務(wù)“熱情”等促銷方式。

２、促銷員必須站在所屬品牌商品陳列架前促銷商品（其它工作除外）。

３、顧客只有走到相應(yīng)品牌前，才可與顧客進(jìn)行交談，特殊情況靈活處理，但必須堅持“零

干擾”原則。

４、不準(zhǔn)在工作崗位上喝水、飲料等。

５、促銷員與促銷員或促銷員與本公司員工有直接親屬關(guān)系、戀愛關(guān)系的，不能在同一部

門工作。

第八條：違紀(jì)扣款

１、促銷員在工作期間所有因違紀(jì)而扣款，由所屬部門主管開具罰款單于每月月末上交人

事部，由人事部整理后上交財務(wù)部，由財務(wù)部從所屬供應(yīng)商賬款中扣除。

２、因中途離職的，部門主管在離職證明上注明并附罰款單上交人事部，由人事部知會采

購部后上交財務(wù)部，由財務(wù)部從所屬供應(yīng)商賬款中扣除。

第九條：促銷員離職或換人

１、辭退或自動離職

①營業(yè)部對違反規(guī)定或自動棄職的促銷員以書面形式向人事部提交建議并附該促銷員有關(guān)的違紀(jì)或自動棄職依據(jù)。

②人事部核查后開出促銷員辭退通知書，知會相關(guān)采購員后，由所屬部門主管通知其到人事部辦理辭退手續(xù)或采購員通知其供應(yīng)商到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。

２、辭退

①促銷員辭職需向所屬供應(yīng)商申請，由供應(yīng)商批準(zhǔn)后交采購部，經(jīng)采購部簽名同意后上交人事部，由人事部開具辭職通知至所屬部門。

②促銷員接到所屬部門主管的通知后，帶齊工作證、工作服到人事部辦理辭職手續(xù)。

3、換人

①供應(yīng)商若需要更換促銷員，須書面向本公司采購部申請，經(jīng)同意后由采購部知會人事部并注明離職日期，由人事部開具證明至所屬部門主管處，由其主管通知其到人事部辦理離職手續(xù)；

②其所換的新促銷員按促銷員入場要求辦理。

第十條：獎勵

促銷員在本公司工作期間，其工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，公司予以表揚并建議其所屬廠商對該促銷員實行獎勵；工作表現(xiàn)優(yōu)秀的促銷員，若其申請成為公司的正式員工，在同等條件下優(yōu)先考慮。

第三章：場外促銷管理辦法

第一條：入場程序

活動單位與本公司達(dá)成促銷協(xié)議后，到財務(wù)部上交相關(guān)費用（包括培訓(xùn)費、服裝費現(xiàn)金、工作證費等），其中押金收據(jù)為一式三聯(lián)，一聯(lián)財務(wù)部存底，一聯(lián)交交款人，一聯(lián)交物管部。

第二條：注意事項

１、場外促銷人員上班時間為：08：00—22：00，其中12：00—13：00和18：00--19：00期間為休息時間；活動人員上下班須到物管部進(jìn)行登記，嚴(yán)禁出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象。

因特殊情況須請假或調(diào)動的，經(jīng)本公司市場組同意后方可執(zhí)行。

２、場外活動人員的工作職責(zé)是產(chǎn)品的推廣與介紹，不能在現(xiàn)場售賣商品或替顧客購買商品（經(jīng)本公司同意的除外）等行為出現(xiàn)；凡違反者視情節(jié)輕重對活動單位處以100-500元罰款，并將違反人員作立即離職處理。

３、上班時間不能在工作崗位上聊天、聽音樂、看書報、吃食、用膳等影響公司形象的行為；凡違反者視情節(jié)輕重對活動單位處以50-200元罰款或?qū)⑦`紀(jì)促銷員立即停職。４、熱情待客，文明服務(wù)，嚴(yán)禁出現(xiàn)強拉強賣，與顧客爭吵，不同品牌之間發(fā)生矛盾等不良行為出現(xiàn)，凡違反者或顧客投訴者屬實者，對活動單位處以100-500元罰款并對違反人員立即予以停職。

５、所有場外活動的場地必須按安排好的位置擺放，任何人不得亂作改動。違者將視情節(jié)輕重對活動單位處以100-500元罰款，嚴(yán)重者將作離場處理。若有特殊情況需作變動的，經(jīng)本公司防損部同意后方可執(zhí)行。

６、場外活動器材不用時需堆放在指定地點并擺放整齊，不能放置購物車內(nèi)存放。７、活動結(jié)束后活動單位到防損部領(lǐng)取一聯(lián)押金單，上交“來訪證”等，憑兩聯(lián)收據(jù)到財務(wù)部退押金。

８、場外活動人員的紀(jì)律由物管部監(jiān)督檢查，報防損部執(zhí)行，所有活動單位的扣款由防損部開具罰款單，交財務(wù)部從活動單位賬款或押金中扣除，或由活動單位直接到財務(wù)部交現(xiàn)金；財務(wù)部開具一式三聯(lián)收據(jù)，一聯(lián)財務(wù)存底，一聯(lián)交交款人，一聯(lián)由物管部登記后交防損部保管。

第四章：附則

1、促銷員的工資待遇及福利均與本公司無關(guān)。

2、此促銷管理規(guī)定由公布之日起正式生效，原促銷管理規(guī)定廢止。

3、新的促銷管理規(guī)定與以前相關(guān)制度有沖突的，以新促銷管理規(guī)定內(nèi)容為準(zhǔn)。

4、公司各相關(guān)部門須知悉此規(guī)定內(nèi)容并遵照執(zhí)行；各供應(yīng)商及活動單位等，一經(jīng)與本公司達(dá)成促銷協(xié)議，本公司即視為知悉此規(guī)定內(nèi)容并遵照執(zhí)行。

5、本規(guī)定將視實施情況予修改。

6、各部門、供應(yīng)商及活動單位等對此規(guī)定內(nèi)容只有建議權(quán)，無修改權(quán)；修改與最終解釋權(quán)屬東莞石排萬家福購物廣場超市部。

第三篇：考勤管理規(guī)定

深 圳 市 中 汽 租 賃 有 限 公 司

SHENZHEN ZHONGQI CAR RENTAL CO.,LTD.員工考勤管理制度

1.0目 的：為了加強考勤管理，實行規(guī)范化運作，特制定本制度。2.0適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3.0作息時間

3.1公司實行每周五天工作制,周六、周日休息。每天工作時間為:AM08:30--12:00；PM1:30--6:00。

3.2員工每天正常上班8小時,市場外勤人員根據(jù)工作需要靈活掌握；

3.3公司將隨國家政策、工作環(huán)境、季節(jié)性變化等可變因素對工作時間做出調(diào)整,具體再另行實時通知。

4.0打 卡：

4.1員工每天須打卡兩次，分別是：早晚下班各一次。

4.2所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理同意，并由部門經(jīng)理報行政人事部登記；部門經(jīng)理因事未打卡，須于次日或出差回公司的第二天由總經(jīng)理核準(zhǔn)。不辦理簽批手續(xù)者，視時間長短以遲到或曠工論處。4.3下列人員不需打卡：

⑴總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ； ⑵因公出差經(jīng)核準(zhǔn)者；⑶請假經(jīng)核準(zhǔn)者；

⑷臨時事故，事后填表說明事由，經(jīng)部門和行政人事部雙重核準(zhǔn)者。

5.0內(nèi)勤規(guī)定(遲到、早退、加班、曠工、忘打卡、代打卡、請假、缺勤、全勤)5.1遲到

5.1.1上午正常上班時間為AM 8:30，超過AM 8:30以后即為遲到；

5.1.2一個月里，遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的次數(shù)在2次以內(nèi)（含2次）的情況，作為交通緩沖期不做處罰；但每月若有3次以上（含3次）遲到，則從第3次開始本月以往的遲到全部要做出處理，三次合計遲到時間超過20分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。單次遲到超過15分鐘的，超出部份按每分鐘3元罰款。月累積遲到5次者（每次遲到15分鐘以內(nèi)）按曠工半天處理，5次以上者每多一次加罰曠工半天。

5.2早退

5.2.1以“上班時間”為基本時間段，從AM12:00、PM6:00往前倒推，早 下班多長時間即為早退多長時間；早退多長時間及早退次數(shù)的處理 按遲到的處罰情況一樣。

5.2.2其它未考慮到的情況，由部門經(jīng)理和行政人事部根據(jù)實際情況酌情處理。5.3加班

5.3.1法定節(jié)假日加班，按國家勞動法規(guī)定的工薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

5.3.2如因工作需要加班的員工，須填寫《加班申請單》，給部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，并當(dāng)即交行政人事部備案考勤，每月加班累積的時間可做調(diào)休處理。5.3.3司機的加班管理方案相關(guān)部門、各分公司、各辦事處可根據(jù)實際情況另行制訂，報公司行政人事部審核備案。

5.4曠工

5.4.1 沒有辦理請假手續(xù)，也沒有征得部門經(jīng)理和行政人事部批準(zhǔn)同意的缺勤情況視為曠工；曠工情況發(fā)生后，部門經(jīng)理須書面知會行政人事部。5.4.2請假獲批后，超假的部分算曠工；

5.4.3月累積曠工3天者，扣發(fā)半月工資并嚴(yán)重警告；累積曠工達(dá)7 天者，作自動離職處理。

5.4.4員工因公外出未按規(guī)定的時間返回崗位（經(jīng)請示獲準(zhǔn)不在此列），無合理解釋者，均視為曠工。

曠工半天按扣罰其本人一天工資計算；曠工一天按扣罰其本人二天 工資計算，依此類推。

5.4.5連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者將被視為曠工。其部門直接負(fù)責(zé)人將親自聯(lián)絡(luò)其本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告給行政人事部，同時行政人事部按照考勤制度做出相應(yīng)處罰。

5.5忘打卡

5.5.1員工遇考勤異常情況，由員工本人拿卡給本部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)并經(jīng)行政人事部簽字方為有效；

5.5.2在一個月內(nèi)，員工在遵守了上述第一款的前提下，允許有一次忘打卡的情況；從第二次開始，每次將扣罰30元，并且前提必須是在部門經(jīng)理或分公司負(fù)責(zé)人及行政人事部簽字的情況下；否則一律當(dāng)曠工處理。

5.6代打卡

員工每次到達(dá)公司后須主動打卡，任何人不得相互代打卡；否則，公司將嚴(yán)肅查處：

5.6.1第一次發(fā)現(xiàn)將予以警告，責(zé)任雙方各罰款100元； 5.6.2第二次發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)重警告，責(zé)任雙方各罰款200元。

5.6.3第三次發(fā)現(xiàn)將做記過處理，責(zé)任雙方各罰款300元。3次以上的，公司將嚴(yán)肅處理，直致勸退。5.7請假、缺勤

5.7.1事假一天扣減當(dāng)天薪酬；

5.7.2病假一天扣減半天薪酬（須有社區(qū)級以上醫(yī)院的《疾病診斷證明

書》，否則當(dāng)請事假處理）；

5.7.3其余各類請假按中汽租車《請假休假例管理制度》執(zhí)行。5.8全勤

如一個月內(nèi)沒有曠工、請假、早退、遲到在二次以內(nèi)（含，每次少于15分鐘）等現(xiàn)象者，每月獎勵100元作為全勤獎，發(fā)放在其本人的當(dāng)月工資中；并公布全勤人員名單。5.9外勤規(guī)定

5.9.1因公外出: 一個工作日內(nèi)的公出（指當(dāng)天外出辦事時間很長）需在前臺登記,方便查詢和留言； 出差、事假等須事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到行政人事部備案登記。

5.9.2外勤人員無特殊原因不按時出發(fā)或返回單位,每超過一天,按事假二天計算處理。

5.9.3員工因參加社會活動,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予公假,工資照發(fā)。6.0考勤資料：

6.1考勤統(tǒng)計：各種請假、休假單應(yīng)在員工休假或請假前由部門負(fù)責(zé)人簽署后，再由其本人直接交行政人事部備案。部門若有疏漏的情況最遲亦須在每月3日前遞交上個月的請假休假單至行政人事部統(tǒng)計，否則作無效處理。6.2《員工月考勤統(tǒng)計表》其它部門有各自的證實權(quán)，行政人事部有權(quán)簽署決定性意見。

6.3每月須對當(dāng)月的考勤表公示一天；有重要考勤異常情況者在有部門確鑿證明時經(jīng)行政人事部復(fù)核后可及時更正。

6.3各相關(guān)部門、各分公司、各辦事處須在每月3號前將考勤匯總表報行政人事部。7.0考勤計薪:由財務(wù)部按照員工的薪資規(guī)定、《員工考勤管理制度》、《員工月考勤統(tǒng)計表》、《請假休假管理制度》幾者的綜合考量、結(jié)合辦理。

深圳市中汽租賃有限公司 二0一0年十月一日

第四篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定

5.端午節(jié)一天 6.中秋節(jié)一天 7.國慶節(jié)一天 8.農(nóng)歷春節(jié)三天 B、月公休假：

根據(jù)公司的實際情況，所有人員統(tǒng)一享有每月4天的公休假（保安及食堂除外，具體由綜合部調(diào)整），月公休假應(yīng)在當(dāng)月休完，不累計到次月。C、婚 假

1.轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請婚假。2.婚假假期為3天。

3.請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，同時須向綜合部提供結(jié)婚證明。4.婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補給假期。

5、禮金500元。D、喪 假

1． 已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請2天喪假。

2.喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能合并使用，不另補給假期。

3、禮金200元。

注：各項有薪假期超假的應(yīng)補辦請假手續(xù)同時按無薪假處理。

本規(guī)定從2011年4月01日起正式執(zhí)行。

編制：綜合部 審核：

抄送：總經(jīng)辦、各相關(guān)部門 公布：全體人員 存檔：綜合部

第五篇：考勤管理規(guī)定范文

考勤管理規(guī)定

1考勤方式

全體員工實行指紋考勤。

2各崗位工作時間及考勤時間

2.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員及車場管理員的工作時間實行倒班制度。2.1.1秩序維護(hù)員、監(jiān)控值班員的工作時間

白班：8時00分至16時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為16時00分（含）以后。

夜班：16時00分至00時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為00時00分（含）以后。

零點：00時00分至8時00分，上班考勤時間為23時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.1.2車場管理員的工作時間

8時00分至次日8時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為次日8時00分（含）以后。2.2保潔員的工作時間

7時30分至16時30分，上班考勤時間為7時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。2.3夜間值班經(jīng)理的工作時間

17時00分至次日8時00分，上班考勤時間為16時50分（含）以前，下班考勤時間為8時00分（含）以后。2.4其他員工的工作時間

4月至9月：8時00分至17時00分，上班考勤時間為7時50分（含）以前，下班考勤時間為17時00分（含）以后，午休時間11時30分至13時00分；

1月至3月、10月至12月：8時30分至16時30分，上班考勤時間為8時20分（含）以前，下班考勤時間為16時30分（含）以后，午休時間11時30分至12時30分。

3非正常考勤

3.1遲到、早退

上班考勤時間延后5分鐘以內(nèi)(含)的，視為遲到。下班考勤時間提前5分鐘以內(nèi)(含)的，視為早退。無故不參加早會的視為遲到。遲到、早退者，每次扣發(fā)10元。當(dāng)月考勤遲到、早退三次以上者(含),扣發(fā)100元。3.2缺勤

上班考勤時間延后5分鐘以外30分鐘以內(nèi)（含）的、下班考勤時間提前5分鐘以外30分鐘以內(nèi)(含)的，視為缺勤，按一天事假處理。上、下班忘記考勤3次以上者（含），視為缺勤1次。在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出在30分鐘以內(nèi)者（含），視為缺勤。3.3曠工

上班考勤時間延后30分鐘以外的、下班考勤時間提前30分鐘以外的，視為曠工。上、下班考勤無故未錄入指紋5次（含）以上者，視為曠工1天。在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出在30分鐘以外4小時以內(nèi)（含）視為曠工半天，4小時以上視為曠工一天。

a）曠工半天扣除當(dāng)月1天工資。b）曠工1天扣除當(dāng)月2天工資。c）曠工2天扣除當(dāng)月5天工資。d）曠工3天（含）以上辭退。3.4公出、出差

如因辦理公務(wù)不能參加考勤，須事前填寫《未考勤情況說明》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后，方可做為考勤依據(jù)。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補簽，視為忘記考勤。工作時間內(nèi)外出辦理公務(wù)的，須事前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時約定外出時限。如超過時限未能返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。3.5串休

全體員工須按規(guī)定時間休息，如因特殊情況必須串休的，須在串休前填寫《串休申請表》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可串休。如因特殊情況不能事前填寫的，須在事后3日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)，否則，月底不予補簽，視為曠工。

4節(jié)假日

法定節(jié)假日休息時間按公司規(guī)定執(zhí)行，各部門值班由部門內(nèi)部統(tǒng)籌安排，由綜合部負(fù)責(zé)匯總并監(jiān)督執(zhí)行，考勤時間參照各法定節(jié)假日值班通知，如無特殊規(guī)定，依然執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》中各崗位的考勤時間。

5請假

5.1病假 5.1.1非工傷病假

在本公司工作滿一年以上（含）員工，每年享受帶薪病假3天，除此之外，均按事假處理。

員工休病假后，須將病志本、病情診斷書、醫(yī)藥費票據(jù)等交綜合部核實，附在《請假審批單》后。休病假一個月以上（含）的員工，崗位不予保留，身體康復(fù)后，員工回原部門待崗，待崗1個月后公司仍不能分配工作的，公司將做勸退處理。休病假超過3個月的員工，公司將做勸退處理，病假含計劃生育假（人工流產(chǎn)等）。5.1.2工傷假

員工在工作期間因工受傷，用人部門須在24小時內(nèi)將工傷事故報綜合部，并附市級（含）以上醫(yī)院住院單或門診診斷書，由人事主管部門比照《工傷保險條例》有關(guān)條款辦理員工工資及休假事宜。5.2事假

員工如有急事請事假，須提前1日提出申請，填寫《請假審批單》，部門主管批準(zhǔn)后，須經(jīng)綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假，否則視為曠工。因突發(fā)情況不能事前申請的，必須在返回崗位后3日內(nèi)補辦完請假手續(xù)，否則視為曠工。

員工每次請事假累計不準(zhǔn)超過3天（含），每月請事假累計不準(zhǔn)超過5天（含），如果每次累計超過3天或每月累計超過5天，將做勸退處理。5.3臨時事假

3小時（含）以內(nèi)能夠處理完畢請事假事項，并能夠保證及時返回公司繼續(xù)工作的，按照臨時事假處理。臨時事假影響正常考勤的，須經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批后，方可做為考勤依據(jù)，不予扣款。工作時間內(nèi)因特殊情況需請臨時事假的，須事前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在《員工外出登記本》上簽字確認(rèn)，同時約定請假時限。如超過時限未能

返回公司的，視具體情況，依據(jù)《考勤管理規(guī)定》中有關(guān)規(guī)定處理。

請假超過3小時的，正常辦理請事假手續(xù)，3小時以上4小時（含）以下的按半天事假處理，4小時以上的按一天事假處理。

每月請臨時事假影響正常考勤累計3次以上（含）的，按一天事假處理，5次以上（含）的，按曠工一天處理。

臨時事假事前未經(jīng)批準(zhǔn)的屬私自外出。臨時事假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但因特殊情況未能事前辦理手續(xù)的，須在3日內(nèi)補辦完畢，否則，月底不予補簽，視為缺勤。5.4產(chǎn)假

公司女員工申請產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前3個星期提出，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假。具體產(chǎn)假相關(guān)事宜依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工休假后，原工作崗位不予保留，休假結(jié)束后返回公司，重新分配工作崗位。5.5婚假

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，員工享有帶薪婚假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 非晚婚：3天（自然天數(shù)）；

晚婚：10天（自然天數(shù)）。女性23周歲以上、男性25周歲以上為晚婚。

員工須持結(jié)婚證向公司申請婚假，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。5.6喪假

對有家庭直系親屬（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去逝的員工，公司給予3天帶薪喪假（交通費自理）。5.7法定假日：

5.7.1元旦，放假1天（1月1日）；

5.7.2春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

5.7.3清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

5.7.4勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；

5.7.5端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

5.7.6中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

5.7.7國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5.7.8國家法定的其它節(jié)日。

5.7.9如政府對法定假期進(jìn)行調(diào)整，按政府法規(guī)執(zhí)行。

員工每年可享受以上法定假日，休息時間由公司和所在部門安排。

6相關(guān)要求

6.1全體員工根據(jù)各崗位考勤時間，在指紋考勤機上錄入上、下班考勤信息。（包含臨時事假、公出）；

6.2如因遲到早退故意不打卡者，雙倍處罰；

6.3員工需辦理請假手續(xù)的，須事前到綜合部領(lǐng)取《請假審批單》，注明休假日期及原因（病假要有醫(yī)院的病休證明及診斷書），經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可休假。

6.4考勤員依照各崗位考勤時間，按時關(guān)閉指紋考勤機，檢查員工出勤情況（每天至少抽查2次），發(fā)現(xiàn)異常情況，及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或嚴(yán)重違反公司制度者，將嚴(yán)格處罰相關(guān)人員，同時，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任，受被處罰員工雙倍處罰。6.5每月月初，考勤員負(fù)責(zé)及時采集并匯總員工考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合各部門上報的《請假審批單》、《串休申請表》、《未考勤情況說明》、《休假申請單》、《考勤月報表》、《加班申請單》等，將員工出勤情況登記在《考勤匯總表》內(nèi)，同時，對考勤信息不完整的各種情況進(jìn)行核實處理。經(jīng)考勤員確認(rèn)無誤的《考勤匯總表》經(jīng)綜合部及總經(jīng)理審核后，做為計算員工工資的依據(jù)。

6.6員工加班按小時統(tǒng)計，加班須提前申請，填寫《加班申請單》，經(jīng)本部門、綜合部、總經(jīng)理審批通過后方可加班。加班工資隨月工資發(fā)放。

6.7考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事公平、合理，嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》。同時，定期將《考勤匯總表》、相關(guān)未考勤手續(xù)、《加班申請單》及當(dāng)月電子版《考勤明細(xì)表》、《考勤匯總表》等內(nèi)容進(jìn)行存檔。

7相關(guān)文件

《員工獎罰管理規(guī)定》

8相關(guān)記錄

8.1《考勤匯總表》

8.2《考勤月報表》 8.3《請假審批單》 8.4《串休申請表》 8.5《加班申請單》 8.6《休假申請單》 8.7《未考勤情況說明》