第一篇：勞模先進療休養制度

XXX公司勞模先進學習休養管理辦法

第一章 總 則

第一條 為切實關心勞模及先進員工的身心健康，進一步規范XXX公司（以下簡稱公司）勞模及先進員工年度學習休養的管理，結合公司工作實際，制定本管理辦法。

第二條 勞模及先進員工學習休養為公司福利之一，實行“自愿參加，集體組織，當年享受”原則。

第二章 學習休養對象

第三條 獲以下榮譽的員工可參加公司學習休養活動：

（一）上一年度獲得省（部）級及以上勞動模范或“五一勞動獎章” 榮譽稱號的員工；

（二）上一年度獲得XX集團公司勞動模范、優秀員工、優秀黨員或優秀黨務工作者榮譽稱號的員工；

（三）上一年度獲得公司勞動模范榮譽稱號的員工；

第四條 員工配偶、直系親屬（人數限兩人以內）可與員工本人一同參加公司組織的學習休養，但費用全部自理。

第五條 已安排參加學習休養活動的員工因自身原因未能參加者，則按棄權處理。確因工作需要不能參加者，在本年度另行安排。

第三章 組織實施

第六條 根據公司《員工休假管理辦法》，員工學習休養所用時間應計入該員工當年應享受的年休假期。

第七條 員工學習休養期間，其工資、津貼、福利及獎金全額發放。

第八條 員工學習休養資格審查審核由人力資源部、工會委員會辦公室（以下簡稱工會辦）負責。

第九條 工會辦在征求參加年度學習休養員工意見的基礎上，確定療養方式和療養地點，按照審批流程，委托國內有資質的療養機構承辦公司員工學習休養活動，并報XXX公司備案。學習休養費用預算控制在xxxx元/人以內，實際發生費用超出部分由參加學習休養員工自行負擔。

第十條 各部門領導應當關心勞模及先進員工的身心健康，妥善安排本部門工作，積極支持工會組織的勞模及先進員工的學習休養安排。各分工會主席要認真積極組織協調本分工會勞模及先進員工按時參加學習休養活動。

第四章 經費來源

第十一條 學習修養活動所需費用由行政承擔，組織勞動模范學習休養，往返交通費、食宿費由行政承擔，列入公司福利費開支。其他合理費用由工會承擔，列入工會經費開支。

第五章 附 則

第十二條 本辦法由工會委員會辦公室負責解釋。第十三條 本辦法自發布之日起實施。

第二篇：太原市總工會勞模療休養實施方案

并工辦發[2014]15號

關于做好2014年勞模休養工作的通知

各縣（市、區）、開發區總工會，各直屬基層工會，市總各工委（產業工會）：

為貫徹落實總書記系列重要講話精神和關于工會工作重要指示，進一步加大關愛服務勞模工作的力度，樹立全社會尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。根據中華全國總工會關于做好勞模休養工作的指示精神，太原市總工會決定，今年組織200名勞模參加休養活動?，F將有關事項通知如下：

一、參加人員

參加休養活動的人員為全國勞動模范、全國五一勞動獎章、山西省勞動模范、山西省五一勞動獎章、太原市勞動模范，重點安排生產一線，特別是工作條件艱苦、勞動強度較大和近幾年沒有參加過休養活動的勞模。具體要求企業車間主任（含）以下和機關事業單位中層干部以下從事具體工作的勞模。

二、休養時間和地點

勞模休養活動安排在5月至10月，每批5——7天。其中安排80名勞模參加青島休養；其余120名勞模分期分批到廈門、黃山、哈爾濱等休養地點休養。

三、休養活動的組織

勞模休養工作在市總的統一領導下，由經濟技術部牽頭組織實施，縣（市、區）、開發區總工會，直屬基層工會，市總各工委（產業工會）和勞模休養接待單位（療養院）按照市總的統一安排和具體要求做好勞模休養的各項工作。

四、休養費用

勞模休養按出勤對待，休養期間的活動費、公雜費由市總工會負責。往返路費、食宿費由勞模所在單位承擔,確有經濟困難企業的勞模和農民工勞模費用由市總承擔。

五、有關要求

（一）各級工會要高度重視勞模休養活動，把做好休養勞模的推薦、組織、宣傳、接待工作，作為關愛勞模、大力弘揚勞模精神的一項重要工作，切實抓好落實。每期市總要指派1名領導帶隊，協助接待單位做好勞模休養的組織工作。

（二）各級工會要認真組織好勞模休養活動的新聞宣傳報導工作，廣泛宣傳勞模先進事跡，營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。

（三）各接待單位要精心安排好勞模休養期間的食宿和活動，帶隊領導和工作人員要全程陪同，跟蹤服務。要為每一位參加休養的勞模辦理人身意外保險，外出活動時選用狀況良好的車輛和素質較高的司機。要積極爭取公安交管、旅游、衛生防疫等部門的支持，確保勞模休養任務安全、有序、圓滿地完成。

（四）參加休養的勞模要攜帶榮譽獎章和身份證，不準帶家屬或隨員。

（五）2014年勞模休養安排五期，具體名額、地點、時間以及休養活動日程安排另行通知。

（六）此次勞模休養具體事宜，由太原市總工會職工旅行社負責安排辦理。

太原市總工會辦公室 2014年5月13日

第三篇：療休養心得體會

療休養心得體會

——邵云鵬

一年一度的療休養確實是對教師平時教學工作和教學壓力的一種緩沖，有利于提高教師的工作熱情，改善教師隊伍的精神面貌。

本次療休養我參加的旅游路線是衢州—江山一線，一路好山好水好風光，心情也格外的舒暢。在我身邊平時不茍一笑或者說被教學壓力壓得緩不過氣來的同事們也都露出了久違的笑容，天南地北的胡凱，聽著看著也是一種幸福。

療休養于我來說是一次全身心的放松，一切的煩惱和憂愁都消逝而去。隨著年齡的增大，總感覺自己身上所背負的東西越來越多，也越來越沉。人生更像是一部專門講述如何發現問題和解決問題的電影，有時候感覺有趣，有時候又感覺乏味的緊。因而，我也想利用這幾日去好好回顧一下去年一年的工作和生活，再上升一點便是思考一下人生的意義，如何擁有一個在自己眼里是精彩的人生。

思緒回蕩，我突然想到了我可愛的女兒和我親愛的老婆。女兒是我平日生活的驛站，看到她的時候這個世界才是寧靜的，是我二人所共有的。我享受和我女兒的時光?；蛑袑W是一所令人驕傲的學校，可因為地理位置的因素讓我見女兒的時間少之又少，鄉村教師是寂寞的，為這個國家他們確實犧牲了很多。我的老婆是我生活中的一面鏡子，是我性格的補充。她總能照出我性格的不足，卻也能以無比寬容的態度去體諒我，感謝有你們。

有時候寫寫隨筆的感覺也不錯，可不知怎么的總會盯著字數一行去看，可能因為它是一個任務吧！好了，來個結尾吧，我總是對自己說，父母對于子女的愛并不一定就要將其培養的出人頭地或者成龍成鳳，將孩子做為一個成才的機器或者是對外炫耀的資本，子女是我們快樂的源泉，我們無需去計較自己的付出，因為子女帶給你的歡樂是無法計量的。最后，說一句比較俗卻發自內心的話，感謝花橋中學，成為我正式教學生涯的第一站，也感謝教育局，讓我有更多的時間去陪伴我的孩子。以感恩的心，迎接旅程歸來后的工作和生活。

第四篇：工會會員療休養制度2

員工療休養暫行辦法

結合公司實際情況，為更好地組織公司職工開展療休養活動，為員工提供安全、優質、優惠的服務，特制定本暫行辦法。

一、工會會員療休養

1、公司工會會員（入會須半年以上）。

2、上評上先進個人的職工。

3、公司中層以上干部。

4、全國注冊監理工程師（包括土建、造價、設備）（以注冊到公司日期為準）。以上人員享受每年一次的療休養活動。

二、職工療休養

在公司工作每滿4年就可以參加一次職工療休養（對于不滿足上述一條件的職工），即每四年為一輪。

三、其他

1、享受第一條規定之員工不再享受第二條之規定。

2、對公司組織的療休養活動，滿足條件的員工確因工作需要而不能外出休養度假的，可按照旅行社核定的費用100%報銷。

3、療休養假期列入職工年休假期，假期日不夠的，可借用下一假期。

4、本辦法限公司本部在編、在職員工。

五、本辦法經第一屆職工代表大會第二次會議通過后實施，并委托公司工會具體操作。

第五篇：在勞模療休養座談會上的發言

在勞模座談會上的發言

尊敬的各位領導、同志們：

我叫，是xxx公司。在xx集團公司上下認真貫徹落實XXX董事長2013年年中講話精神之際，我們滿懷喜悅心情參加今天的勞模療休養座談會，在XX煤化、XX公司目前面臨經營嚴峻的形勢下，組織我們外出療休養，體現了XX公司領導對勞模無微不至的關心、關愛與關懷，這不僅是對我們的鞭策和鼓舞，也是對XX全體勞模的鞭策和激勵。

確實，我們工作在第一線，每天值班、跟班，根本沒有星期天和節假日，可以說，工作壓力很大，組織上讓我們外出療養，不但讓做到了相互交流，開闊眼界，也得到了一次身心上休養。我們療休養回來后，在職工中也起到了很好的引領示范作用，許多職工反映，今后要努力工作，爭取也當先進人物，外出療休養。勞模療休養，焦作礦區工會應該繼續堅持好。

連日來，我認真學習了XX董事長年中講話精神，通過學習進一步增強了我工作的責任感和使命感，我要繼續發揚優良傳統，嚴格要求自己，勤奮工作，創新創業，工作中繼續發揮好三個方面的作用：一是要做企業“過緊日子”的排頭兵。在XX公司經濟形勢嚴峻的情況下，在工作中我要進一步增強主人翁意識，從自身做起，厲行節約，少花錢多辦事，為企業發展再立新功，再做新貢獻；二是要爭做企業安全生產的“哨兵”。在工作中，堅持安全第一的生產方針，堅決擺正安全與生產的關系，抓好質量標準化工作，以質量標準化工作促進安全生產，為員工搞好安全當好“哨兵”；三是要爭做企業和諧穩定的維護者。目前，企業經營形勢嚴峻，員工的思想觀念變化大，我不但要繼續發揚識大體、顧大局的優良傳統，倍加珍惜焦煤公司團結穩定的大好局面，作為一名區隊管理者，越是在困難的情況下，越要關心員工的生活、工作，教育員工自覺遵紀守法，妥善解決員工生活、工作中的各類矛盾，切實維護礦區和諧穩定，為焦煤發展再創佳績。

今年以來的收入，從我個人來說下降了 %，我對我們區隊職工進行了測算一下，平均下降 %。

我接到通知后，在職工中廣泛收集意見，我把職工的一些意見和建議帶到會上，不一定都正確，僅供參考。

1、建議想法設法保證職工工資，這也是保證礦區穩定的基石。

2、上級各種檢查太多，可以把一些檢查比如說每月檢查一次，可以調整為一季度一次。

3、建議改變職工子女異地就業的政策，這一條職工意見很大，可以說，職工子女異地就業對家庭、對個人帶來了很大負面影響。

我的匯報完了，謝謝大家！