第一篇：著力打造機關黨建示范標桿

著力打造機關黨建示范標桿

● 組織部門抓黨支部建設不僅要堅決防止“ 燈下黑”“ 寬松軟”，更要堅定不移樹標桿、提標準，使每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟，每個支部都成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘 ● 注重以公道正派之心培植情懷，加強以公道正派為核心的組工文化建設，大力弘揚政治堅定、對黨忠誠，注重學習、涵養文化，求真務實、守正創新，事業至上、甘為人梯等組織部門優良傳統習近平總書記高度重視機關黨建工作，對機關黨建提出了“走在前、做表率”的明確要求。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，肩負著落實新時代黨的組織路線的光榮使命，理應堅持高舉旗幟、維護核心，以更純的忠誠、更高的站位、更強的擔當、更濃的情懷、更實的作風推進自身黨建工作，努力打造機關黨建的示范標桿。

高舉絕對忠誠的旗幟，在踐行“兩個絕對”中推動機關黨建高質量發展。習近平總書記強調，“對組工干部來說，第一位的是政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠。”組工干部要把“兩個絕對”重大要求一貫到底，始終做到踐行“兩個維護”最堅決、貫徹總書記指示最有力。要著眼夯實“兩個絕對”的思想根基，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，深化完善部務會“第一議題”、部領導參加支部集中研學等制度，深入開展學習貫徹總書記考察浙江重要講話精神“六個專題”等活動，以上率下帶動部機關干部學出堅定信仰、學出對黨忠誠、學出政治自覺。著眼增強“兩個絕對”的政治定力，建立學習傳達、任務分解、專人落實、調研督查的工作閉環，定期開展貫徹落實習近平總書記關于組織工作的重要指示批示精神情況專題督查，推動各項指示要求在全省組織系統落地見效。著眼錘煉“兩個絕對”的理想信念，以建黨百年為契機，深入挖掘紅船精神的時代內涵，大力開展彰顯組工特色系列活動，謀劃開展“新時代浙江組工人”主題教育，努力鍛造具有新時代特質的組工干部隊伍。

高舉擔當作為的旗幟，在促進深度融合中推動機關黨建高質量發展。習近平總書記指出，“只有圍繞中心、建設隊伍、服務群眾，推動黨建和業務深度融合，機關黨建工作才能找準定位?！边@就要求我們緊扣圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業務，持續優化組織資源、強化組織功能、發揮組織優勢，匯聚奮斗“十四五”、奮進新征程、奮力新跨越的強大力量。要聚焦主責服務中心大局，找準組織路線服務政治路線最佳結合點，持續抓好“鑄魂、賦能、強基、聚才、護航”等五大工程，全力服務統籌推進疫情防控和經濟社會發展、建設三大科創高地、構建黨建統領的整體智治體系等中心工作，為爭創社會主義現代化先行省提供堅強保證。聚力主業加快協同并進，深化完善機關黨建工作清單、任務清單和責任清單，推動部務會履行全面領導、直接主抓的主體責任，機關黨委履行協助、推進、教育、監督的責任，各支部履行具體落實的責任，構建縱向聯動、橫向協同、齊抓共管的黨建與業務深度融合工作格局。注重發揮支部抓黨建、管思想、育文化、養作風、嚴紀律作用，建立健全支部工作日常督促機制，促進業務工作融入黨建工作去落實、黨建工作融入中心工作去開展。聚情服務踐行人民至上，完善定點結對幫扶、專題調研和蹲點服務等制度，開展走進基層一線送服務、走進聯系單位送政策、走進黨員干部送溫暖“三進三送”活動，幫助基層解決“急難愁盼”問題。

高舉強基固本的旗幟，在建強戰斗堡壘中推動機關黨建高質量發展。習近平總書記強調，黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。組織部門抓黨支部建設不僅要堅決防止“燈下黑”“寬松軟”，更要堅定不移樹標桿、提標準，使每名

黨員都成為一面鮮紅的旗幟，每個支部都成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘。我們堅持以更嚴要求建強基本隊伍，深化處室負責人與支部書記“一肩挑”，完善支部書記述職評議，實行支委隊伍能力提升計劃，一體推進明責、履責、考責。堅持以更高標準打造支部品牌，深入實施支部建設提升工程，建立量化目標、過程管理、動態考核、科學評價的考評體系，鼓勵支部推進示范項目建設，努力打造政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發揮強的“四強”黨支部。堅持以更實舉措嚴肅黨內生活，嚴格執行“三會一課”等制度，深化完善主題黨日“6+X”機制，創新改進線上線下聯動、結對共建、聯學聯建等方式，確保組織生活嚴肅認真、常態長效。

高舉公道正派的旗幟，在涵養組工文化中推動機關黨建高質量發展。習近平總書記指出，“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派。”公道正派是組織工作的生命線，是組織部門的優良傳統，是組工干部的核心價值觀。我們注重以公道正派之心培植情懷，加強以公道正派為核心的組工文化建設，大力弘揚政治堅定、對黨忠誠，注重學習、涵養文化，求真務實、守正創新，事業至上、甘為人梯等組織部門優良傳統，牢固樹立惟存公心、保持正心，恪守公道、處事公正，堅持原則、敢于擔當等組織部門價值取向，旗幟鮮明地抵制因私廢公、邀功賣好、跑風漏氣、口大氣粗等不良作風。注重以公道正派之能修煉內功，大力弘揚“安專迷”精神，深入實施專業化能力“六?！毙袆?，著力建設高素質的組工干部隊伍。注重以公道正派之行弘揚正氣，發揮部內干部人事工作辦法最大效用，大膽地選用特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻的干部，努力把重實績重實干重口碑的用人導向樹起來、落到底，營造唯實惟先、善作善成的團隊文化。

高舉清正廉潔的旗幟，在全面從嚴治部中推動機關黨建高質量發展。習近平總書記強調，組織部門必須帶頭改進作風，繼承發揚組織部門優良傳統和作風，樹立和維護組織部門良好形象。我們強化“打鐵必須自身硬”意識，一以貫之推進從嚴治部、從嚴管理、從嚴帶隊伍，持續建設風清氣正的清廉機關。堅持正反結合，細抓教育引導。始終把紀律教育、政德教育、家風教育、警示教育作為必修課，定期組織部機關干部走進紅色文化、清廉文化等教育基地，開展先進典型示范、反面典型警示教育，以身邊事激勵身邊人，以身邊事警醒身邊人。堅持刀刃向內，狠抓正風肅紀。注重發揮干部大監督系統作用，抓好重要節點、關鍵崗位監督，嚴格執行請示報告、要情報告等制度，做到管在日常、嚴在經常。深化運用監督執紀“四種形態”，嚴格執行“第一種形態”工作規程，探索建立干部行為“負面清單”，有針對性地提出“行為禁令”，堅決糾治不正之風。堅持系統集成，常抓建章立制。樹牢綜合集成、迭代升級的系統觀念，推進制度“供給側結構性改革”，深化“五張清單一張網”建設，著力形成用制度管人管事的工作體系。強化制度剛性執行，對制度執行不力的、落實不好的，敢于“唱黑臉”，不怕得罪人，防止出現“破窗效應”。

第二篇：打造機關黨建品牌

淘汰落后產能

為加快轉變經濟發展方式，促進產業結構調整和優化升級，推進節能減排，我市加大淘汰落后產能工作力度，做好調查摸底，并制定計劃，分解目標，引導企業主動淘汰落后產能和設備，不斷提升產品的科技含量和附加值。9個項目分別涉及建材、酒精、印染、電力等行業，共淘汰產能為41.2萬噸水泥、80萬重箱平板玻璃、1萬噸酒精、1000萬米印染、10.9萬千瓦時小火電等8個落后項目，夏津盛盟織染公司淘汰項目正在拆除中。

“三部曲”抓實新教師崗前培訓 黨務公開搭起黨員群眾的“連心橋”

社會保障護航幸福

不斷完善城鄉養老體系，改善殘疾人生活質量，健全社會救助體系，提升城鄉中低收入家庭住房保障能力,不斷擴大社會保險覆蓋面等，力爭到2013年，全市城鄉居民社會養老保險參保率達到90%以上,城鎮保障性住房覆蓋面達到20%以上，改造農村危房8萬戶,全市城鎮養老、醫療、失業、工傷、生育保險參保計劃完成率超過100%……真正把不同群體的衣食住行、安居樂業、生活服務、身心健康等現實問題作為建設幸福德州的出發點和切入點，從大處著眼、小處入手，使幸福轉化為一件件看得見摸得著的事情。牢固樹立 “民生的事是天大的事”、“群眾利益無小事”的理念，把改善民生作為自己義不容辭的神圣職責，努力增進群眾的福利水平，大力提高群眾生活質量，不斷提升群眾的幸福指數，真正使人民群眾過上體面尊嚴和有保障的幸福生活。

對幸福生活的追求，只有起點，沒有終點。只要我們始終把民生問題作為考慮一切問題的出發點，不斷完善社會保障制度、健全社會保障體系，人民群眾的幸福指數就能不斷提高，更多的百姓就能沐浴在社保 “陽光”下，讓每個人都感受到富足、溫馨與快樂。

加強廉政建設和作風建設

以實施廉政效能管理工程為總抓手，把廉政建設和效能建設有機結合，抓好廉政風險防范機制建設，切實轉變作風，健全制度機制，切實提速提質提效，爭當優化發展環境的推進者和維護者。

第三篇：沅江市人大常委會著力打造學習型機關

沅江市人大常委會著力打造學習型機關

（撰稿：沅江人大鄧華圣）

自2007年底換屆以來，沅江市人大常委會針對人大工作涉獵面廣、法律性和程序性強的特點，堅持把打造學習型機關作為加強自身建設的重點工作來抓，全力搭建多元學習的平臺，努力營造主動學習、學以致用、用以促學的濃厚氛圍，為建設一支高素質的人大機關干部隊伍，確保依法、有序履行人大機關職能奠定了堅實的基礎。

領導帶頭學。沅江市人大常委會把機關干部學習活動的具體組織實施交給機關黨支部負責，人大常委會領導班子成員不僅以普通黨員和干部的身份參加機關的學習活動，而且積極帶頭上好輔導課。三年來，人大常委會主任劉國騰已為機關干部上輔導課或親自主持專題研討活動12次，內容涉及到黨風廉政建設、上級人大會議精神、人大辦會注意事宜、調查研究技能技巧、健康知識等方面。人大常委會其他領導同志每年也要為機關干部上1-2堂輔導課。領導的高度重視和親自參與，起到了很好地帶動示范作用。

制度規范學。沅江市人大常委會建立健全了機關干部學習制度，每個根據市委及宣傳部門的部署，結合人大機關實際制定出學習活動實施方案。學習制度對學習的紀律、時量、重點等作了具體規定，如要求機關人員每天自學1小時以上，每周星期五集中或以委室為單位學習半天，每次常委會議安排一堂法律輔導課，有計劃安排機關干部外出學習考察。制度和方案的制定實施，促進了人大機關學習活動的經?；?、規范化和科學 1

化。

精選內容學。在選擇和確定學習內容時，既突出了依法監督的專業性，又考慮了人大工作的實用性，確保了豐富多彩。近幾年，沅江市人大常委會機關共安排了法律知識講座25次，十七大精神學習輔導5次，寫作、禮儀、衛生等實用知識講座7次，其他與人大工作密切相關的知識輔導8次。同時，還特別重視結合人大工作實際，圍繞不同階段上級“指令性”專題活動，如《監督法》宣傳、先進性教育、《廉政準則》學習、創先爭優等，對學習內容進行精選與組合，使機關干部受到的教育更深，得到的收獲更大。

多種形式學。為了激發機關干部的學習興趣，沅江市人大常委會機關非常注重學習形式的多樣性。采取的主要學習形式有機關干部輪流上輔導課、聘請專業人士講座、邀請職能部門有關人員“走進人大”聯系工作實際講法、先進事跡報告會、觀看專題教育片、展開專題大討論、組織外出參觀考察、開展學習成果交流等10多種，有效防止了學習形式上的“單一型”和“灌注式”。為了滿足各種形式學習和現代化辦公的需求，沅江市人大常委會機關購置了音響、投影儀、影碟機等設備，建起了設備較為先進的文印室，給每個委室配備了U盤、打印機，為每個干部配齊了辦公電腦。

評比激勵學。每次機關干部輪流輔導（授課或講座）結束后，由參加集中學習的全體干部職工對主講人員的授課或講座進行無記名等次評估，評出一、二、三等獎，年終從“一等獎”中評定出一個“特等獎”，以精神鼓勵為主，并輔以物質獎勵。堅持不定期地對機關干部的學習成果進行 2

交流評比，激勵大家不斷進步和提高。今年6月份和9月份，先后兩次開展人大機關干部調查報告交流競賽活動，干部人人參與，個個撰稿并口頭交流。兩次交流競賽活動共撰寫調研文章100多篇，評出了一等獎6篇，二等獎10篇，并分別發給了獎金和證書。這些年，沅江市人大常委會機關每年還按照機關制度規定，對干部撰寫的學習體會、論文和新聞稿件，按公開發表的級別和篇幅分別給予50-800元的獎勵。今年下半年，沅江人大機關干部在省級報刊和網站上發表的稿件已達20篇。

學習型機關的打造，帶來了幾大明顯的變化。主要體現在“三 個提高”上。一是機關干部的思想認識提高了。人大機關干部在學習中受到了系統的政策法紀和理想信念教育，不斷提高了對新時期人大工作特點和地位的認識，更加牢固樹立起了“在人大工作大有作為”的思想。二是機關干部的工作水平提高了。人大代表、廣大市民及受監督的機關和單位普遍反映，人大機關干部的素質好、能力強。調查工作準備充分，深入扎實；調查報告寫得有血有肉，言簡意賅；審議發言能夠擊中要害，令人誠服。三是人大機關的整體地位提高了。本屆人大及其常委會工作的顯著特色就是更加體現了依法和有序性。無論是“三會（人民代表大會、人大常委會議、主任會議）”的組織召開，還是審議意見和建議的提出都是以法律為準繩。據統計，近三年已召開常委會議25次、主任會議34次，提出的200多條意見和建議均得到了較好的落實和辦理。

第四篇：沅江市人大常委會著力打造學習型機關

沅江市人大常委會著力打造學習型機關

自2007年底換屆以來，沅江市人大常委會針對人大工作涉獵面廣、法律性和程序性強的特點，堅持把打造學習型機關作為加強自身建設的重點工作來抓，全力搭建多元學習的平臺，努力營造主動學習、學以致用、用以促學的濃厚氛圍，為建設一支高素質的人大機關干部隊伍，確保依法、有序履行人大機關職能奠定了堅實的基礎。

領導帶頭學。沅江市人大常委會把機關干部學習活動的具體組織實施交給機關黨支部負責，人大常委會領導班子成員不僅以普通黨員和干部的身份參加機關的學習活動，而且積極帶頭上好輔導課。三年來，人大常委會主任劉國騰已為機關干部上輔導課或親自主持專題研討活動12次，內容涉及到黨風廉政建設、上級人大會議精神、人大辦會注意事宜、調查研究技能技巧、健康知識等方面。人大常委會其他領導同志每年也要為機關干部上1-2堂輔導課。領導的高度重視和親自參與，起到了很好地帶動示范作用。

制度規范學。沅江市人大常委會建立健全了機關干部學習制度，每個根據市委及宣傳部門的部署，結合人大機關實際制定出學習活動實施方案。學習制度對學習的紀律、時量、重點等作了具體規定，如要求機關人員每天自學1小時以上，每周星期五集中或以委室為單位學習半天，每次常委會議安排一堂法律輔導課，有計劃安排機關干部外出學習考察。制

1度和方案的制定實施，促進了人大機關學習活動的經常化、規范化和科學化。

精選內容學。在選擇和確定學習內容時，既突出了依法監督的專業性，又考慮了人大工作的實用性，確保了豐富多彩。近幾年，沅江市人大常委會機關共安排了法律知識講座25次，十七大精神學習輔導5次，寫作、禮儀、衛生等實用知識講座7次，其他與人大工作密切相關的知識輔導8次。同時，還特別重視結合人大工作實際，圍繞不同階段上級“指令性”專題活動，如《監督法》宣傳、先進性教育、《廉政準則》學習、創先爭優等，對學習內容進行精選與組合，使機關干部受到的教育更深，得到的收獲更大。

多種形式學。為了激發機關干部的學習興趣，沅江市人大常委會機關非常注重學習形式的多樣性。采取的主要學習形式有機關干部輪流上輔導課、聘請專業人士講座、邀請職能部門有關人員“走進人大”聯系工作實際講法、先進事跡報告會、觀看專題教育片、展開專題大討論、組織外出參觀考察、開展學習成果交流等10多種，有效防止了學習形式上的“單一型”和“灌注式”。為了滿足各種形式學習和現代化辦公的需求，沅江市人大常委會機關購置了音響、投影儀、影碟機等設備，建起了設備較為先進的文印室，給每個委室配備了U盤、打印機，為每個干部配齊了辦公電腦。

評比激勵學。每次機關干部輪流輔導（授課或講座）結束后，由參加集中學習的全體干部職工對主講人員的授課或講座進行無記名等次評估，評出一、二、三等獎，年終從“一等獎”中評定出一個“特等獎”，以精

神鼓勵為主，并輔以物質獎勵。堅持不定期地對機關干部的學習成果進行交流評比，激勵大家不斷進步和提高。今年6月份和9月份，先后兩次開展人大機關干部調查報告交流競賽活動，干部人人參與，個個撰稿并口頭交流。兩次交流競賽活動共撰寫調研文章100多篇，評出了一等獎6篇，二等獎10篇，并分別發給了獎金和證書。這些年，沅江市人大常委會機關每年還按照機關制度規定，對干部撰寫的學習體會、論文和新聞稿件，按公開發表的級別和篇幅分別給予50-800元的獎勵。今年下半年，沅江人大機關干部在省級報刊和網站上發表的稿件已達20篇。

學習型機關的打造，帶來了幾大明顯的變化。主要體現在“三 個提高”上。一是機關干部的思想認識提高了。人大機關干部在學習中受到了系統的政策法紀和理想信念教育，不斷提高了對新時期人大工作特點和地位的認識，更加牢固樹立起了“在人大工作大有作為”的思想。二是機關干部的工作水平提高了。人大代表、廣大市民及受監督的機關和單位普遍反映，人大機關干部的素質好、能力強。調查工作準備充分，深入扎實；調查報告寫得有血有肉，言簡意賅；審議發言能夠擊中要害，令人誠服。三是人大機關的整體地位提高了。本屆人大及其常委會工作的顯著特色就是更加體現了依法和有序性。無論是“三會（人民代表大會、人大常委會議、主任會議）”的組織召開，還是審議意見和建議的提出都是以法律為準繩。據統計，近三年已召開常委會議25次、主任會議34次，提出的200多條意見和建議均得到了較好的落實和辦理。

（撰稿：沅江市人大常委會辦公室，鄧華圣，聯系電話：***）

第五篇：膠南市安監局著力打造“四型”機關

膠南市安監局著力打造“四型”機關

近日，膠南市安監局著力打造學習型、廉潔型、務實型、服務型“四型”機關。

一是結合學習實踐科學發展觀活動，采取集中學習與自學相結合、座談討論與撰寫心得體會相結合、業務學習與崗位練兵相結合等方法，強化學習練內功。

二是修訂機關規章制度提高執法服務素質，修訂完善了《2009年領導班子成員崗位目標考核責任制》和《機關各科室隊工作目標考核辦法》等11個規章制度，把安全生產執法檢查、行政處罰、事故處理等全部工作納入制度管理，列入目標考核，以制度約束機關全體干部職工的執法行為；組織開展以“服務全市安全發展、服務企業安全生產、服務項目安全建設”為內容的“三項服務”活動，為企業積極應對金融危機、實現安全生產提供政策指導和科技、信息咨詢等服務有力保障。

三是接受監督正行風，采取“上下聯動、內外結合、面向社會、群眾參與”的方式，把安監執法工作推向社會，把評判的尺度交給群眾，自覺接受生產經營單位、人大代表、政協委員的監督，努力解決群眾反應的熱點、難點問題，樹立良好的部門形象，同時開展回訪活動，組織行風建設監察員定期不定期到被給予行政處罰的生產經營單位座談了解情況，就行風建設、執法等工作征求意見，監督執法行為。四是依法監管樹正氣，制定《推行行政執法責任制工作實施方案》，積極推行行政執法責任制，依法界定執法責任；制定《行政執法評議考核制度》，確定評議考核范圍、原則、辦法和考評內容，進一步健全了監管檢查執法評議考核機制。