第一篇：新常態(tài)背景下金融創(chuàng)新發(fā)展趨勢及政策響應(yīng)

改革開放以來，在政府的引導(dǎo)下、借鑒西方發(fā)達(dá)國家金融創(chuàng)新的經(jīng)驗，我國金融創(chuàng)新取得了很大的成就，但是還存在很多問題，還不能滿足我國經(jīng)濟和金融發(fā)展的需要。

一、我國金融創(chuàng)新現(xiàn)狀和存在問題

金融創(chuàng)新最早起源于熊彼特的創(chuàng)新理論，它是指通過改變現(xiàn)有的金融體制和金融工具，以獲取新的潛在利潤。金融創(chuàng)新有利于發(fā)揮金融優(yōu)化資源配置的杠桿作用，推動金融體制的改革和經(jīng)濟的發(fā)展。與發(fā)達(dá)國家相比，我國在金融創(chuàng)新領(lǐng)域的發(fā)展還比較落后，在一定程度上制約了金融創(chuàng)新的發(fā)展，因此亟待加大金融創(chuàng)新力度，發(fā)揮金融創(chuàng)新推動經(jīng)濟發(fā)展的重要作用。

1、我國與西方發(fā)達(dá)國家相比，金融創(chuàng)新的現(xiàn)狀及存在的問題

在宏觀上，西方發(fā)達(dá)國家的金融機構(gòu)是金融創(chuàng)新的堅實的微觀主體，是典型的市場型創(chuàng)新，而我國的金融創(chuàng)新是在政府的主導(dǎo)下進(jìn)行的，金融市場的主體在金融創(chuàng)新中處于被動的接受地位，政府總是根據(jù)宏觀經(jīng)濟、金融發(fā)展現(xiàn)實需要對金融進(jìn)行創(chuàng)新的，從整體上看有利于宏觀經(jīng)濟的運行，但是對于微觀經(jīng)濟主體來說，由于金融市場主體處于被動地位，金融創(chuàng)新難以滿足微觀經(jīng)濟主體對資金的需要，同時這也抑制微觀金融主體創(chuàng)新的積極性，政府主導(dǎo)的創(chuàng)新失去了金融主體的基礎(chǔ)支持，從而導(dǎo)致了經(jīng)濟資源不能有效配置，金融運作效率低下。

西方發(fā)達(dá)國家金融創(chuàng)新制度已經(jīng)很完善，金融制度創(chuàng)新的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對創(chuàng)新的需求，而在我國金融制度創(chuàng)新的供給明顯落后不足。在金融創(chuàng)新的過程中，對于一些必須改革的制度問題，由于其難度大，涉及面廣，可能對現(xiàn)有的體制框架和金融秩序形成較為嚴(yán)重的沖擊，則瞻前顧后，盡可能回避和拖延，而把創(chuàng)新的重點放在金融產(chǎn)品、金融工具、市場這些外延之上，在制度方面不愿采取迅速的創(chuàng)新行動，以至于其他創(chuàng)新所依賴的制度環(huán)境難以發(fā)揮激勵功能，難以取得較高的收益，金融制度已成為我國金融創(chuàng)新的制約瓶頸。

我國金融監(jiān)管錯位挫傷了微觀金融主體創(chuàng)新的積極性，分業(yè)監(jiān)管的模式和監(jiān)管制度落后于金融創(chuàng)新的實踐，產(chǎn)生了監(jiān)管漏洞，導(dǎo)致了違規(guī)行為的頻頻發(fā)生、屢禁不止。西方發(fā)達(dá)國家在放松管制的同時加強監(jiān)管，而我國是雙向加強。監(jiān)管機構(gòu)把重點放對金融機構(gòu)行為的監(jiān)管，又總是事事干預(yù)，難以做到適時、適當(dāng)干預(yù)，使得微觀金融主體難以施展拳腳。

我國金融市場的結(jié)構(gòu)失衡。市場規(guī)模小、交易主體品種少、市場發(fā)育落后，同時資本市場發(fā)展不平衡導(dǎo)致了嚴(yán)重的投資障礙和金融市場失靈，投機盛行，效率低下，風(fēng)險增大，并且由于穩(wěn)定性高的貨幣市場和一級市場落后，大大降低了整個金融市場的穩(wěn)定性。

追求盈利的創(chuàng)新多，防范風(fēng)險的創(chuàng)新較少。當(dāng)前各金融機構(gòu)推出的創(chuàng)新，以追求利潤最大化為主要目的，雖然這些創(chuàng)新降低交易成本，提高了效率，但是由于疏于防范風(fēng)險，加大了風(fēng)險程度。同時，我國金融創(chuàng)新以吸納性為主，缺乏自主創(chuàng)新的能力，盲目的移植、引進(jìn)不但不能滿足市場對創(chuàng)新的需求，反而加大了成本和風(fēng)險。

在微觀上，西方發(fā)達(dá)國家的金融機構(gòu)具有很強的創(chuàng)新動力。雖然我國已經(jīng)形成了多元化的市場結(jié)構(gòu)，但是我國金融市場的壟斷局面相當(dāng)嚴(yán)重，其中國有商業(yè)銀行占有絕對的壟斷優(yōu)勢，根據(jù)金融創(chuàng)新理論，具有壟斷優(yōu)勢的金融企業(yè)更傾向于創(chuàng)新，國有商業(yè)銀行應(yīng)是我國金融創(chuàng)新的主要承擔(dān)者。但是由于商業(yè)銀行的國有程度高，在很大程度上還承擔(dān)著政策性的任務(wù)，并未實現(xiàn)完全意義上的商業(yè)化，加上國家信用的保障，造成了商業(yè)銀行追求自身利益最大化的動機不強，導(dǎo)致了創(chuàng)新意識不強。

眾所周知，創(chuàng)新的難度之大、成本高，而模仿創(chuàng)新的成本低，創(chuàng)新模仿速度快，加上我國沒有保護(hù)創(chuàng)新的相應(yīng)法律，雖然我國還有眾多中小型金融機構(gòu)，雖然有追求利潤最大化的動機，但是由于規(guī)模小，難以形成規(guī)模優(yōu)勢，高昂的創(chuàng)新成本使其不得不放棄創(chuàng)新，而依賴政府提供的創(chuàng)新。總之，金融機構(gòu)缺乏創(chuàng)新的內(nèi)在動力，創(chuàng)新動力不強，仍需外力推動。

2、制約我國金融創(chuàng)新發(fā)展的因素

（1）在現(xiàn)有的經(jīng)濟制度下，我國依然保持以國有商業(yè)銀行為主導(dǎo)的金融體系，銀行的謹(jǐn)慎性投資偏好導(dǎo)致金融創(chuàng)新的發(fā)展十分緩慢。監(jiān)管體系不完善、法律法規(guī)滯后等外部因素導(dǎo)致金融市場缺乏有序的競爭，金融創(chuàng)新存在很大的系統(tǒng)性風(fēng)險。一方面利率的市場化進(jìn)程緩慢，商業(yè)銀行缺乏對金融資產(chǎn)的定價權(quán)，導(dǎo)致金融機構(gòu)之間同質(zhì)化競爭加劇，不容易形成有序競爭的市場，金融創(chuàng)新缺乏開放發(fā)達(dá)的市場支撐。另一方面，我國產(chǎn)融結(jié)合的有效性不強，導(dǎo)致金融創(chuàng)新的源動力不足。資本市場籌資快、增值大的特點容易滋生投機行為，企業(yè)在資本運作中往往重金融輕產(chǎn)業(yè)，忽視實體經(jīng)濟發(fā)展的實際需求，使金融創(chuàng)新無法與實體經(jīng)濟有效對接。

（2）我國缺乏高端的金融創(chuàng)新人才。人才是創(chuàng)新的關(guān)鍵，隨著跨市場、跨產(chǎn)品的金融業(yè)務(wù)聯(lián)系越來越緊密，金融創(chuàng)新更加復(fù)雜化、多元化，涉及產(chǎn)業(yè)、金融、管理等多個領(lǐng)域，需要一批不僅具備專業(yè)化的金融知識還有較強的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)知識，又要懂得經(jīng)營和管理，具有資本運作實踐經(jīng)驗的高端復(fù)合型人才。但是從目前我國的人才結(jié)構(gòu)來看，這類金融“通才”十分缺乏，在一定程度上制約了金融創(chuàng)新的發(fā)展。同時，我國經(jīng)濟處于追趕型階段，金融創(chuàng)新以模仿發(fā)達(dá)國家為主，缺乏對我國的實際情況的深入研究分析，金融創(chuàng)新的經(jīng)濟效果并不理想。因此，需要提高我國金融自主創(chuàng)新的能力，健全創(chuàng)新激勵機制，增強金融企業(yè)的競爭力度。

（3）政府干預(yù)的“越位”與“缺位”，影響了金融創(chuàng)新的外部環(huán)境。由于市場失靈客觀存在，政府完全放任管制會使市場系統(tǒng)風(fēng)險積累，導(dǎo)致危機的發(fā)生，這一點在2008年金融危機以后已經(jīng)成為多數(shù)國家的共識。特別是我國處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、金融結(jié)構(gòu)都發(fā)生著變化，金融創(chuàng)新的形式越來越復(fù)雜、多元，適當(dāng)?shù)募s束條件有利于金融創(chuàng)新的適度發(fā)展和經(jīng)濟穩(wěn)定，但是目前政府干預(yù)中還存在“越位”和“缺位”的問題。一方面行政效率有待提高。要加快政府行政體制改革和職能的轉(zhuǎn)變，提高行政的效率來適應(yīng)經(jīng)濟的發(fā)展，比如行業(yè)管理機制的問題，部分行業(yè)出現(xiàn)行政分割，融資租賃業(yè)被銀監(jiān)會和商務(wù)部分割為金融租賃和融資租賃，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)企業(yè)很難開展有效地資源整合，限制了自身成長。另一方面信息壁壘有待減少。我國分業(yè)經(jīng)營和分業(yè)監(jiān)管的金融體系模式，金融結(jié)構(gòu)之間同質(zhì)化競爭越來越激烈，容易造成金融機構(gòu)之間的信息壁壘，不利于金融的創(chuàng)新發(fā)展。而政府掌握著大量金融資源，可以充分利用信息優(yōu)勢，為金融機構(gòu)提供技術(shù)、產(chǎn)品方面的數(shù)據(jù)和資料，降低市場信息不對稱的壁壘，從而促進(jìn)金融的發(fā)展。

二、金融創(chuàng)新在我國的發(fā)展趨勢

我國改革開放以前，實行計劃經(jīng)濟體制，因此還沒有純粹的商業(yè)銀行，金融活動大都以政府主導(dǎo)的政策性金融為主。改革開放以后，隨著經(jīng)濟體制改革的深化和市場開放程度的加大，金融創(chuàng)新開始由政策性向市場化轉(zhuǎn)變，市場在優(yōu)化金融資源配置中的作用越來越明顯。特別是我國已經(jīng)進(jìn)入經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要更加靈活、多元的金融創(chuàng)新與之相匹配。由此，未來我國金融創(chuàng)新將呈現(xiàn)出更加多樣化、多層次、適度化的特點。一方面與實體經(jīng)濟的聯(lián)系將更加緊密。隨著我國經(jīng)濟體制改革不斷深入以及與世界經(jīng)濟一體化進(jìn)程的加快，實體經(jīng)濟對金融服務(wù)的需求量將迅速擴大，需求層次不斷提高，金融創(chuàng)新將進(jìn)入新的發(fā)展時期。實體經(jīng)濟的發(fā)展是金融創(chuàng)新的源動力，要通過金融創(chuàng)新實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，使實體經(jīng)濟不同發(fā)展階段的金融需求都能得到滿足。特別是當(dāng)前我國仍然以銀行間接融資為主，資金來源比較狹窄，金融創(chuàng)新有利于拓展融資渠道，形成多層次的融資服務(wù)體系，提高我國融資服務(wù)的水平。另一方面與科技的結(jié)合將更加緊密。縱觀金融業(yè)的發(fā)展歷程，每一次金融創(chuàng)新都離不開科技的支撐。近幾年“云技術(shù)”的出現(xiàn)，將對金融發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。國內(nèi)一些企業(yè)已經(jīng)運用“云技術(shù)”與金融業(yè)結(jié)合，在“金融云”領(lǐng)域開始探索，如2010年神州數(shù)碼子公司神州數(shù)碼融信先后與多個村鎮(zhèn)銀行簽約合作，開展“金融云”業(yè)務(wù)，目前客戶數(shù)已超過80家；

中國電信上海公司于2011年由運營商和服務(wù)供應(yīng)商聯(lián)合打造了“金融云”，并吸引了臺灣第一銀行在國內(nèi)設(shè)立第一家分行。目前對“金融云”的探索還局限在單個企業(yè)與銀行之間的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)往來，主要為金融機構(gòu)整合自身內(nèi)部資源，降低運營成本服務(wù)，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、金融業(yè)與金融監(jiān)管的全面融合，還需要進(jìn)一步加大金融創(chuàng)新的力度，打造集成化、系統(tǒng)化的“金融云”體系。

同時，受國際金融發(fā)展趨勢的影響，我國金融管制必將趨于放松，寬松的外部環(huán)境也將推進(jìn)金融創(chuàng)新的發(fā)展。

1、發(fā)展金融衍生品工具成為必然選擇

隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展、金融業(yè)對外開放程度的迅速提高和國內(nèi)金融市場與國際金融市場一體化進(jìn)程的加快，目前的金融工具遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我國經(jīng)濟發(fā)展和防范金融風(fēng)險的需要，傳統(tǒng)的金融工具難以使國內(nèi)金融機構(gòu)與國外的金融機構(gòu)相抗衡，因此發(fā)展金融衍生工具將成為我國未來金融市場發(fā)展的必然選擇。

首先，利率體制改革的深化將擴大利率類金融工具創(chuàng)新的范圍。現(xiàn)在，金融改革與深化最困難也是最核心的部分--利率市場化改革正在逐步推進(jìn)。作為金融深化的核心部分，利率市場化將會對金融創(chuàng)新產(chǎn)生巨大影響。在利率市場化階段，由于金融市場條件發(fā)生了變化，同時受改革漸進(jìn)式特征的影響，我國的金融創(chuàng)新活動將會出現(xiàn)新的發(fā)展方向。

其次，股指期貨出現(xiàn)是我國金融創(chuàng)新的必然趨勢。股指期貨是一種以股票價格指數(shù)作為標(biāo)的物的金融期貨合約。開展股指期貨交易,既可為股票承銷商在一級市場包銷股票提供風(fēng)險回避的工具,又可為二級市場廣大投資者對沖風(fēng)險、確保投資收益，有利于創(chuàng)造性地培育機構(gòu)投資者,促進(jìn)股市規(guī)范發(fā)展。

最后，推出匯率類金融衍生品工具創(chuàng)新也是勢在必行。隨著我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟一體化進(jìn)程的加快，對外貿(mào)易的規(guī)模迅速擴大，國際市場波動對國內(nèi)市場的影響不斷深化，國內(nèi)企業(yè)在參與國際市場競爭的同時將面臨更多、更直接的國際市場風(fēng)險，對規(guī)避市場風(fēng)險的金融衍生工具如外匯期貨、匯率期權(quán)、遠(yuǎn)期外匯交易等，會產(chǎn)生日益強大的需求；

外資流入規(guī)模的不斷擴大，隨著資本市場的對外開放及其與國際資本市場一體化進(jìn)程的加快，也會引發(fā)對匯率、貨幣衍生工具以及互換交易的需求。

2、金融期貨市場的發(fā)展成為必然

首先，我國金融市場已具規(guī)模，規(guī)避市場風(fēng)險的需求變得日益迫切。我國股票市場波動劇烈，債券二級市場由于近年來飛速發(fā)展，市場風(fēng)險日益突顯。隨著市場化程度的不斷提高，外匯市場風(fēng)險也不斷擴大。如果沒有適當(dāng)?shù)慕鹑谄谪浌ぞ弑茈U，使虛擬經(jīng)濟給實際經(jīng)濟帶來巨大的破壞離，發(fā)展金融期貨工具，必須先發(fā)展金融期貨市場。

其次，我國金融市場將面臨兩個沖擊：一是國際金融市場的波動對我國金融市場的沖擊；

二是國際金融機構(gòu)對我國金融市場的沖擊。因此，為了防范風(fēng)險和使外來的兩種沖擊對我國的負(fù)面影響降到最低程度，發(fā)展金融期貨市場已經(jīng)刻不容緩。

三、我國金融創(chuàng)新發(fā)展的對策

(一)要適應(yīng)國際國內(nèi)經(jīng)濟金融形勢的變化。

商業(yè)銀行的金融創(chuàng)新，總是與特定的經(jīng)濟金融時代背景相掛鉤，與我國特定的國民經(jīng)濟運行相聯(lián)系，并隨著經(jīng)濟形勢的變化而發(fā)展，只有這樣才能把握產(chǎn)品創(chuàng)新的正確方向。順應(yīng)國際金融領(lǐng)域混業(yè)經(jīng)營的發(fā)展趨勢，結(jié)合我國的情況，銀行產(chǎn)品創(chuàng)新的主要趨勢是金融衍生產(chǎn)品的創(chuàng)新，以及銀證保產(chǎn)品之間的融合與滲透。

(二)為金融創(chuàng)新創(chuàng)建良好的外部環(huán)境和條件。

1.放松金融管制，加強金融監(jiān)管，保護(hù)金融創(chuàng)新的成果。

金融管制是針對業(yè)內(nèi)所有金融機構(gòu)的全部行為進(jìn)行管制；

而金融監(jiān)管是主管部門對金融機構(gòu)的違法違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。很顯然，金融管制會對金融產(chǎn)品的創(chuàng)新加以限制，金融監(jiān)管則給予金融機構(gòu)更多創(chuàng)新發(fā)展的自由。目前國際金融創(chuàng)新的趨勢是放松金融管制，加強金融監(jiān)管。這是我國需要借鑒的地方，逐漸放松利率管制，推進(jìn)利率市場化進(jìn)程，完善人民幣匯率形成機制。穩(wěn)步加強金融監(jiān)管，其一，從監(jiān)管理念由“法無明文規(guī)定即禁止”向“法無禁止皆可為”轉(zhuǎn)變，這點實際上為商業(yè)銀行留下了很多自主創(chuàng)新的空間。其二，監(jiān)管模式上轉(zhuǎn)向目標(biāo)導(dǎo)向型，即只規(guī)定相應(yīng)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)，商業(yè)銀行在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)根據(jù)情況自主創(chuàng)新。其三，建立合理的績效考評制度，構(gòu)造銀行業(yè)的良好競爭環(huán)境，保護(hù)創(chuàng)新成果。

2.為銀行產(chǎn)品創(chuàng)新提供法律支持，為金融監(jiān)管提供依據(jù)。

借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗，結(jié)合我國實際情況，完善現(xiàn)有的法律法規(guī)政策體系。其一，取消一些已不再適用當(dāng)今行業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)。其二，制定能夠推動產(chǎn)品創(chuàng)新的法律條款，界定清楚金融創(chuàng)新與違規(guī)的界限。其三，完善知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，使創(chuàng)新銀行的收益得到保障，避免銀行間惡性競爭。這些措施為金融監(jiān)管提供法律政策依據(jù)，鼓勵銀行產(chǎn)品在規(guī)范，公平的市場環(huán)境中得到創(chuàng)新發(fā)展。

3.提升全社會的信用基礎(chǔ)。

金融活動的正常開展是建立在信用的基礎(chǔ)上，而市場上存在的各種商業(yè)欺詐造成的信用危機制約了我國金融的發(fā)展。推進(jìn)經(jīng)濟立法進(jìn)程，改善社會惡劣的信用環(huán)境，加快整個社會信用體系的建設(shè)，對欺騙市場的機會主義行為進(jìn)行懲罰，從根本上解決我國經(jīng)濟金融秩序混亂、違約失信的問題，為金融產(chǎn)品創(chuàng)新創(chuàng)造良好環(huán)境。

(三)完善商業(yè)銀行創(chuàng)新的內(nèi)部管理體系。

1.銀行內(nèi)部創(chuàng)新的措施。

銀行內(nèi)部主要從四個方面完善產(chǎn)品創(chuàng)新體系。其一，銀行業(yè)創(chuàng)新主體重塑。銀行創(chuàng)新主體缺位，使得許多銀行產(chǎn)品創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力，主要依靠同業(yè)競爭，政府影響等外部推動力，只有使我國商業(yè)銀行真正建立自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧的現(xiàn)代企業(yè)制度，才能作為創(chuàng)新主體發(fā)揮作用，進(jìn)行產(chǎn)品創(chuàng)新。其二，明確創(chuàng)新戰(zhàn)略，加強產(chǎn)品創(chuàng)新的統(tǒng)一規(guī)劃。商業(yè)銀行可在銀行內(nèi)部成立金融產(chǎn)品創(chuàng)新部門，制定產(chǎn)品創(chuàng)新的戰(zhàn)略規(guī)劃。該規(guī)劃應(yīng)結(jié)合銀行自身的特點及市場定位來確定具體的實施步驟，充分利用銀行內(nèi)部的各種資源優(yōu)勢，調(diào)動一切力量，提高創(chuàng)新效率，在當(dāng)今激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。其三，進(jìn)行科學(xué)的市場細(xì)分，堅持個性化，差異化原則。將具有相似需求特征的客戶劃分為統(tǒng)一類別，以此研發(fā)相應(yīng)產(chǎn)品，也就是根據(jù)客戶的業(yè)務(wù)量、資金量、信譽等方面的情況對客戶進(jìn)行分層管理。通過科學(xué)的市場細(xì)分可以使銀行產(chǎn)品的開發(fā)更有針對性，更能實現(xiàn)銀行效益。產(chǎn)品創(chuàng)新應(yīng)堅持個性化、差異化的原則，有選擇地為不同市場中的客戶設(shè)計符合其需要的產(chǎn)品。其四，整合現(xiàn)有銀行產(chǎn)品，將模塊化理論引入商業(yè)銀行金融產(chǎn)品創(chuàng)新。模塊化理論可以引入商業(yè)銀行金融產(chǎn)品創(chuàng)新，作為其創(chuàng)新管理模式。筆者認(rèn)為應(yīng)對銀行現(xiàn)有的全部產(chǎn)品編制金融產(chǎn)品庫，作為商業(yè)銀行產(chǎn)品管理的平臺，便于管理者對每一項產(chǎn)品的盈利狀況、市場反饋、營銷服務(wù)、未來發(fā)展態(tài)勢有深入了解、分析和評估，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建模塊化產(chǎn)品創(chuàng)新體系，要將金融產(chǎn)品按不同類別劃分為多級標(biāo)準(zhǔn)化模塊，在需要時從中抽取適用的模塊進(jìn)行組裝設(shè)計，這樣可以實現(xiàn)創(chuàng)新產(chǎn)品與傳統(tǒng)產(chǎn)品的互動，提高產(chǎn)品創(chuàng)新的效率，發(fā)揮產(chǎn)品的整體功效，優(yōu)化銀行內(nèi)部的資源配置，降低創(chuàng)新的費用，節(jié)約人力財力。

2.依托銀行業(yè)電子化建設(shè)，以技術(shù)創(chuàng)新作為銀行產(chǎn)品創(chuàng)新的突破口。

當(dāng)代科技日新月異，在計算機、網(wǎng)絡(luò)、通訊技術(shù)已被廣泛應(yīng)用的今天，金融產(chǎn)品的研發(fā)必須以電子技術(shù)為依托。依靠電子化平臺，可以使銀行產(chǎn)品的專業(yè)性和技術(shù)性大大提高，加大了產(chǎn)品模仿的難度，有利于銀行維持產(chǎn)品創(chuàng)新的效益，同時也能使其服務(wù)向自動化、簡約化方向轉(zhuǎn)變。順應(yīng)國際銀行業(yè)趨勢，針對我國銀行產(chǎn)品薄弱環(huán)節(jié)，筆者認(rèn)為要應(yīng)用技術(shù)作為產(chǎn)品創(chuàng)新的主要手段，完善現(xiàn)有的電話銀行、手機銀行、網(wǎng)上銀行的各項服務(wù)，及時更新各項功能，切實滿足客戶的多樣化需求。構(gòu)建客戶信息數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行集中、有效的數(shù)據(jù)信息管理，應(yīng)用數(shù)據(jù)挖掘，進(jìn)行業(yè)務(wù)產(chǎn)品的研發(fā)。

3.建立科學(xué)的人力資源管理機制，推行產(chǎn)品經(jīng)理制與客戶經(jīng)理制。

商業(yè)銀行要建立一套科學(xué)的人力資源管理機制。通過內(nèi)部培養(yǎng)，對員工進(jìn)行銀行新業(yè)務(wù)，新產(chǎn)品的培訓(xùn)，充分挖掘員工最大潛能和創(chuàng)新意識；

通過外部引進(jìn)，聘用專業(yè)知識全面，通曉金融工程、風(fēng)險管理、理財知識，業(yè)務(wù)能力強的復(fù)合型人才，并健全銀行內(nèi)部的激勵約束機制，打造一支高素質(zhì)的產(chǎn)品開發(fā)隊伍。

重點推行產(chǎn)品經(jīng)理制與客戶經(jīng)理制。銀行產(chǎn)品的推出是為了迎合客戶的需求，實行客戶經(jīng)理制，指定客戶經(jīng)理為特定客戶服務(wù)，了解客戶的需求，反饋到產(chǎn)品經(jīng)理。產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)設(shè)計開發(fā)，細(xì)分市場，制定推廣計劃，再配合客戶經(jīng)理進(jìn)行產(chǎn)品營銷，跟進(jìn)后續(xù)服務(wù)。

4.商業(yè)銀行與證券，保險行業(yè)的合作，進(jìn)行組合產(chǎn)品的創(chuàng)新。

組合產(chǎn)品創(chuàng)新是金融創(chuàng)新上較高的層次，主要是銀行、證券、保險產(chǎn)品之間的交叉研發(fā)。在我國，由于分業(yè)經(jīng)營，分業(yè)監(jiān)管的約束，銀行、保險、證券停留在較為簡單的業(yè)務(wù)合作階段。因此，在現(xiàn)階段，我國商業(yè)銀行在組合產(chǎn)品創(chuàng)新方面的空間還很大，可通過與保險、證券行業(yè)合作，擴大業(yè)務(wù)范圍、增加產(chǎn)品品種、拓展市場，通過全面合作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，滿足客戶的全方位需求，提供更加完善的服務(wù)。

由于我國金融創(chuàng)新力度不強，在很大程度上降低了整個金融體系的運作效率。一方面我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期實體經(jīng)濟需要大量的資金支持，另一方面又有大量的金融資源不能高效運轉(zhuǎn)，因此亟待加大金融創(chuàng)新的力度來提高資源配置的效率。同時，鑒于金融衍生品和金融技術(shù)在西方發(fā)達(dá)國家已經(jīng)非常發(fā)達(dá)，我國金融的關(guān)鍵已是金融制度的創(chuàng)新，只有這樣才能符合市場競爭的需要。建立中間規(guī)模的金融機構(gòu)占多數(shù)，大小規(guī)模占少數(shù)的中間大兩頭小的市場結(jié)構(gòu)。規(guī)范金融市場的準(zhǔn)入制度，大力扶持有發(fā)展前途的幾家大型金融機構(gòu)，鼓勵非銀行金融機構(gòu)的出現(xiàn)，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要建立諸如住房貸款之類的專業(yè)銀行，通過金融控股公司、投資銀行等形式合理規(guī)避金融分業(yè)經(jīng)營的限制，并逐步引導(dǎo)民營銀行等非國有性質(zhì)的金融機構(gòu)加入金融業(yè)的競爭中來，使部分商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)向金融機構(gòu)轉(zhuǎn)移。鼓勵中小型金融機構(gòu)之間實現(xiàn)兼并、重組、聯(lián)合，有效地利用金融資源形成規(guī)模優(yōu)勢，同時加快我國金融市場開放的步伐，引導(dǎo)外資金融機構(gòu)進(jìn)入我國金融市場，加快我國機構(gòu)的國際化進(jìn)程，增強市場的競爭，提高微觀主體的創(chuàng)新意識，早日在國內(nèi)外兩個市場取得競爭優(yōu)勢。全面發(fā)展金融市場，培育金融市場，滿足市場的多層次需求，同時適應(yīng)我國金融衍生品發(fā)展的趨勢。完善金融法規(guī)的建設(shè)，加強金融監(jiān)管，防范和化解金融風(fēng)險。逐步建立獨立于中央銀行之外的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)三大金融監(jiān)管機構(gòu)的金融監(jiān)管局，形成金融監(jiān)管局宏觀監(jiān)管、行業(yè)自律、金融機構(gòu)自我約束相結(jié)合的監(jiān)管體系，按照國際慣例，從市場準(zhǔn)入、市場運營、市場退出各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)管，以降低金融創(chuàng)新所帶來的種種風(fēng)險，防止金融危機的發(fā)生。

第二篇：形式政策報告 新常態(tài)下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動新就業(yè)

——淺談新常態(tài)下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

13新聞0班 余萌萌 20130733 2014年5月，“新常態(tài)”第一次出現(xiàn)在總書記在河南考察時的表述中。總書記指出，我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機遇期，我們要增強信心，從當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。

在把“新常態(tài)”作為執(zhí)政新理念關(guān)鍵詞提出是在6個月后，習(xí)近平2014年11月9日在亞太經(jīng)合組織（APEC）工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會上首次系統(tǒng)闡述了“新常態(tài)”。

“中國經(jīng)濟呈現(xiàn)出新常態(tài)，有幾個主要特點。一是從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長。二是經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級，第三產(chǎn)業(yè)、消費需求逐步成為主體，城鄉(xiāng)區(qū)域差距逐步縮小，居民收入占比上升，發(fā)展成果惠及更廣大民眾。三是從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。

經(jīng)過改革開放30多年的較快發(fā)展，中國經(jīng)濟進(jìn)入了新常態(tài)。與此相應(yīng)，中國經(jīng)濟的發(fā)展動力結(jié)構(gòu)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)結(jié)構(gòu)也步入了新常態(tài)。今天和未來時期的中國創(chuàng)業(yè)，已不再是一般意義上的創(chuàng)業(yè)，而應(yīng)該是創(chuàng)新型的創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)新帶動創(chuàng)業(yè)，進(jìn)而用創(chuàng)業(yè)去帶動就業(yè)。新常態(tài)將給中國帶來新的發(fā)展機遇。”

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是人類文明進(jìn)步的“青春之歌”。一個社會、一個時代，哪怕是一個企業(yè)、一個人，離開了創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)就不可能有發(fā)展，也不可能有文明進(jìn)步。任何民族、時代發(fā)展進(jìn)步的最根本動力，都可以歸結(jié)為創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。這是十分淺顯的道理，如同勞動是財富之源一樣的道理。當(dāng)然，創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)不是人類文明進(jìn)步的唯一動力，卻是一個最根本的動力。人類社會唯有不斷創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，才能永葆青春活力。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是超越自我的 “強者之歌”“創(chuàng)業(yè)”、“創(chuàng)新” 與一般的 “勞動”、“就業(yè)”有實質(zhì)性的區(qū)別。創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)實際上是人類的一種挑戰(zhàn)自我、超越自我、成就自我的 “強者之歌”，是“升級”了的“青春之歌”。真正的創(chuàng)新，是對現(xiàn)有的突破；真正的創(chuàng)業(yè)，是對自己所從事的事業(yè)的新超越，也就是對人生、自我的新超越。人們開創(chuàng)的事業(yè)有了新進(jìn)步、企業(yè)的發(fā)展有了新成就，才談得上在創(chuàng)業(yè)，否則就是“守業(yè)”了。人人都可以干事業(yè)，但不一定人人都是在創(chuàng)業(yè)。“從無到有” 的起步階段，是在創(chuàng)一個基業(yè)，這就是狹義的 “創(chuàng)業(yè)”，后來就是“守業(yè)”了。創(chuàng)業(yè)當(dāng)然不容易，但守業(yè)更艱難，因為守業(yè)是長期的，而且只有不斷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)才能守住、守好業(yè)。創(chuàng)業(yè)和就業(yè)更不一樣了。雖然創(chuàng)業(yè)也是就業(yè)，但創(chuàng)業(yè)和就業(yè)不是一回事。對絕大多數(shù)人來說，主要是解決就業(yè)問題，也就是工作崗位問題，但它不見得是在創(chuàng)業(yè)。我們要想成就事業(yè)，就要去創(chuàng)業(yè)。這里的 “事業(yè)”，當(dāng)然是帶有自己自主性很強的行為。如果只是按部就班地做事或只簡單完成單位里的工作任務(wù)，嚴(yán)格地說，不屬于自主 “創(chuàng)業(yè)” 和成就自主性的“事業(yè)”（當(dāng)然，也可以把就業(yè)或自己所做的事都可以廣義地當(dāng)作 “事業(yè)”，但這種“事業(yè)”是從屬于其他整體事業(yè)的一個環(huán)節(jié)，不屬于自主創(chuàng)業(yè)的“事業(yè)”，我們所說的 “事業(yè)”，是因自主創(chuàng)業(yè)而帶來的 “事業(yè)”，反之是 “失敗”）。尤其要指出的是，創(chuàng)新是在創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)上的一種行為，當(dāng)然有一些的創(chuàng)新不等于創(chuàng)業(yè)，如果說能夠在創(chuàng)業(yè)的同時又是創(chuàng)新活動，那么則是一種更高形態(tài)的創(chuàng)業(yè)行為。

我們這個時代更需要的是創(chuàng)新型的創(chuàng)業(yè)。千萬不要把一般就業(yè)看作是創(chuàng)業(yè)，更不要把一般的就業(yè)看作是創(chuàng)新。現(xiàn)在絕大多數(shù)年輕人就業(yè)時，第一選擇是公務(wù)員，第二選擇是事業(yè)單位，第三選擇是到外企，第四選擇是央企、國企，真正多數(shù)沒辦法的情況下才到民企，而今天恰恰民企是最有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神的。盡管任何時代條件下絕大多數(shù)人是以就業(yè)為主的，但是如果有更多的人或創(chuàng)造更好的環(huán)境讓更多的人去創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)，那將會極大地增強社會活力，加快社會進(jìn)步。真正的創(chuàng)業(yè)是具有自主性、創(chuàng)新性的，是那些要成就有為人生、有自我奮斗理想、要干一番事業(yè)、勇于挑戰(zhàn)自我、挑戰(zhàn)命運、超越現(xiàn)狀、超越自我的 “強者” 之舉。只有那些不主要或者說不完全靠已有體制下、靠已有單位下、靠人家業(yè)下而 “吃飯” 的，以及告別了“養(yǎng)家糊口”、“干活賺工錢”的就業(yè)狀態(tài)下，才談得上真正的創(chuàng)業(yè)。

我們狹義上所理解的創(chuàng)業(yè)，應(yīng)該是一種主體人自主的行為，并與其權(quán)益、成敗有對應(yīng)性關(guān)系的行為，也就是你做成了就成功 就有收益。它有一定創(chuàng)新性和風(fēng)險性，對人生價值來講，是一種超越自我、挑戰(zhàn)自我的行為。今天和未來中國最需要的是通過創(chuàng)業(yè)來解決就業(yè)、用創(chuàng)新去帶動創(chuàng)業(yè)，而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主力軍，就是作為市場主體的企業(yè)家和未來的企業(yè)經(jīng)營者----有知識有技能的青年人。

今天 “大眾創(chuàng)業(yè)”、“草根創(chuàng)業(yè)”，已不是全民經(jīng)商辦廠那種低端低層次的創(chuàng)業(yè)，除了是指要用自己的智慧、雙手去干事業(yè)、去就業(yè)的最廣泛的意義外，主要是指要通過創(chuàng)新去創(chuàng)業(yè)、通過創(chuàng)業(yè)去就業(yè)，這是一種更高平臺上的 “草根創(chuàng)業(yè)”。正如中央領(lǐng)導(dǎo)最近反復(fù)強調(diào)的，我們呼喚大眾創(chuàng)業(yè)和草根創(chuàng)業(yè)，但大眾創(chuàng)業(yè)和草根創(chuàng)業(yè)的 “金鑰匙”，就是“創(chuàng)新”。用好創(chuàng)新這把 “金鑰匙”，才能創(chuàng)好業(yè)。“草根創(chuàng)業(yè)” 主要是鼓勵大學(xué)生、研究生和有知識、有技能的人才，通過自己努力、發(fā)揮自己去實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)型的就業(yè)。這就是說，“大眾創(chuàng)業(yè)”、“草根創(chuàng)業(yè)” 主要是從創(chuàng)新和自主創(chuàng)業(yè)的角度提出來的，而不是去鼓勵那些低層次、低端的就業(yè)。毫無疑問，適應(yīng)發(fā)展新常態(tài)，就必須依靠企業(yè)家和技能型的年輕人的創(chuàng)業(yè)。

當(dāng)然，這需要政府和社會為他們的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境。努力構(gòu)建面向社會特別是包括大學(xué)生在內(nèi)的各類青年創(chuàng)新人才和創(chuàng)新團隊，提供公開、低 “門檻” 的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，激發(fā)億萬群眾創(chuàng)新創(chuàng)造活力，培育帶動社會擴大就業(yè)。最近，中央領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)，要在 “創(chuàng)客空間”、“創(chuàng)新工場” 為孵化模式的基礎(chǔ)上，大力發(fā)展市場化、專業(yè)化、集成化、網(wǎng)絡(luò)化的 “眾創(chuàng)空間”，實現(xiàn)創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)、線上與線下、孵化與投資相結(jié)合，為小微創(chuàng)新企業(yè)成長和個人創(chuàng)業(yè)提供低成本、便利化、全要素的開放式綜合服務(wù)平臺； 要加大政策扶持力度，適應(yīng) “眾創(chuàng)空間” 等新型孵化機構(gòu)集中辦公等特點，簡化登記手續(xù)，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)工商注冊提供便利，支持有條件的地方對 “眾創(chuàng)空間” 的房租、寬帶網(wǎng)絡(luò)、公共軟件等給予補貼，或通過盤活閑置廠房等資源提供成本較低的場所；要發(fā)揮政府創(chuàng)投引導(dǎo)基金和財稅政策作用，對種子期、初創(chuàng)期科技型中小企業(yè)給予支持，培育發(fā)展天使投資，完善互聯(lián)網(wǎng)股權(quán)眾籌融資機制，發(fā)展區(qū)域性股權(quán)交易市場，鼓 勵金融機構(gòu)開發(fā)科技融資擔(dān)保、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押等產(chǎn)品和服務(wù)； 要健全創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)指導(dǎo)制度，支持舉辦創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大 賽等活動，培育創(chuàng)客文化，使創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新蔚然成風(fēng)。

第三篇：新常態(tài)經(jīng)濟背景下企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新初探論文

摘要：在過去的三十年當(dāng)中，我國的經(jīng)濟發(fā)展對能源依賴較為嚴(yán)重，同時由于人口紅利的存在導(dǎo)致了經(jīng)濟在短時間內(nèi)的快速增長。隨著生態(tài)環(huán)境的進(jìn)一步惡化與新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，以及人力成本的增高，我國的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新常態(tài)經(jīng)濟階段。在新常態(tài)經(jīng)濟背景下我國的經(jīng)濟發(fā)展必然會發(fā)生一定的變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整勢在必行，同時全球化程度不斷加深，這就為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)。因此，現(xiàn)階段我國企業(yè)必須要采用創(chuàng)新的手段，贏得發(fā)展的機遇。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；經(jīng)濟管理；創(chuàng)新

新常態(tài)經(jīng)濟的一個重要任務(wù)就是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，將能源依賴型產(chǎn)業(yè)逐步淘汰，積極發(fā)展知識密集型產(chǎn)業(yè)。從企業(yè)管理的角度來說，企業(yè)必須要充分利用現(xiàn)階段發(fā)達(dá)的信息科學(xué)技術(shù)，采用決策系統(tǒng)作為經(jīng)營與決策的重要依據(jù)與有力的補充。此外，企業(yè)加快信息的傳播與反饋渠道，使得經(jīng)濟管理效率不斷提升。最后，企業(yè)應(yīng)該充分利用現(xiàn)階段發(fā)達(dá)的電子商務(wù)平臺，開拓新的銷售渠道，創(chuàng)新管理模式，從而使得企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)經(jīng)濟，并獲取發(fā)展的機遇。在新常態(tài)經(jīng)濟背景下企業(yè)經(jīng)濟管理要以高科技人才為核心，采用人才戰(zhàn)略。隨著市場競爭的不斷激烈，企業(yè)必須要充分利用高科技，來提升自己的競爭力。現(xiàn)階段我國在許多高科技領(lǐng)域都取得了突破性的進(jìn)展，互聯(lián)網(wǎng)也較為普遍，在市場中占有重要的地位。因此，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟管理的過程當(dāng)中需要不斷引入高科技人才，轉(zhuǎn)變思維方式，對企業(yè)的經(jīng)濟管理進(jìn)行升級。

一、企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新過程中的現(xiàn)狀

（一）缺乏創(chuàng)新的氛圍

我國在過去的發(fā)展過程當(dāng)中，對創(chuàng)新的認(rèn)識一直不足，雖然在近幾年強調(diào)了企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新，但是在創(chuàng)新的過程中會涉及到一系列問題，會對當(dāng)前的企業(yè)經(jīng)濟利益有所損害，因此，部分企業(yè)家并不愿意進(jìn)行創(chuàng)新。同時創(chuàng)新也不僅僅是一句口號，還需要從多個角度進(jìn)行創(chuàng)新，并消耗企業(yè)一定的資金，因此，我國現(xiàn)階段的大部分企業(yè)在談到創(chuàng)新時，大部分都表現(xiàn)出了一定的積極性，但是往往都是停留在創(chuàng)新的表面，并不能從管理、戰(zhàn)略、產(chǎn)品等多個角度進(jìn)行真正的創(chuàng)新。

（二）企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新面臨著困境

創(chuàng)新需要企業(yè)從經(jīng)驗出發(fā)，尊重科學(xué)事實，找到適合自己發(fā)展的道路，這就要求企業(yè)必須要經(jīng)過一定的嘗試之后才能找到適合自己的發(fā)展道路，而嘗試不僅僅意味著企業(yè)需要支付一定的創(chuàng)新資金，同時，在創(chuàng)新的過程當(dāng)中，可能還會損害企業(yè)的經(jīng)濟利益，使得企業(yè)的整個經(jīng)營與管理陷入到困境當(dāng)中。由于企業(yè)的經(jīng)濟管理創(chuàng)新是一項較為艱苦的工作，這就要求企業(yè)必須要從長遠(yuǎn)利益出發(fā)，要明確創(chuàng)新對企業(yè)長遠(yuǎn)利益的影響，要為創(chuàng)新準(zhǔn)備充足的資金、人力與物力。

（三）企業(yè)員工缺乏創(chuàng)新精神

在我國現(xiàn)階段的企業(yè)經(jīng)濟管理當(dāng)中，依然是沿用傳統(tǒng)的管理模式，在這種模式當(dāng)中，員工只是政策的執(zhí)行者，并不需要較強的主觀能動性，只需要能夠領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的意思，執(zhí)行就能滿足管理要求。同時大部分的員工思維也逐漸僵化，這部分員工不僅不能為創(chuàng)新提供支持，還會因為不適應(yīng)而反感這些政策。此外，由于企業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新很有可能會影響到部分員工的利益，這就更加增大了員工對于企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的阻礙力量。還有一部分員工無法從長遠(yuǎn)利益出發(fā)，在企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新過程中，消極應(yīng)對，無形中增加了企業(yè)的創(chuàng)新管理成本。

（四）缺乏有效的激勵機制

經(jīng)濟管理的創(chuàng)新過程中，恰當(dāng)?shù)募顧C制對創(chuàng)新的推進(jìn)力度有著重要的意義，同時經(jīng)濟管理創(chuàng)新與激勵制度之間也是密不可分的。企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新最終的目的不僅是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，同時也兼顧了員工的利益。但是大部分的員工并不能準(zhǔn)確理解這種認(rèn)識。因此，采用激勵機制，可以讓員工深刻感受到創(chuàng)新所帶來的利益，從而不斷增強員工對創(chuàng)新的積極性，不僅能節(jié)約創(chuàng)新成本，同時還能夠加快創(chuàng)新的過程。因此，企業(yè)需要設(shè)計出一套與時俱進(jìn)且合理的激勵措施，鼓勵所有員工積極創(chuàng)新，最終使得企業(yè)的經(jīng)濟管理創(chuàng)新目標(biāo)得以實現(xiàn)。

（五）企業(yè)經(jīng)濟管理制度不完善

當(dāng)前階段我國的企業(yè)雖然經(jīng)歷了一定的發(fā)展歷程，但大部分企業(yè)都是采用一種粗放式發(fā)展的戰(zhàn)略，渴望在最短的時間內(nèi)獲取最大的經(jīng)濟利益，這就必然導(dǎo)致大部分企業(yè)在相關(guān)的制度建設(shè)上存在著很大的滯后性。現(xiàn)階段我國企業(yè)經(jīng)濟管理制度的不完善主要表現(xiàn)在以下幾個方面的內(nèi)容：第一，大部分企業(yè)都具有自己的經(jīng)濟管理制度，大部分的政策也能得以執(zhí)行，但是依然存在著許多的漏洞，而監(jiān)管機制的缺乏，為漏洞的滋生提供了一定的空間。第二，由于我國進(jìn)入新常態(tài)經(jīng)濟的時間并不是很長，大部分企業(yè)對市場經(jīng)濟的變化還沒有完全反應(yīng)過來，這就使得我國的經(jīng)濟管理逐漸跟不上時代的發(fā)展需求。第三，我國經(jīng)濟管理制度雖然較為完善，但是從我國的發(fā)展歷史來看，大部分企業(yè)仍處在初步階段，在制度的落實方面還存在一定的不足，依然存在資源浪費的現(xiàn)象。

二、企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的對策

（一）轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念

良好的氛圍是經(jīng)濟管理創(chuàng)新的首要條件，而陳舊的思想觀念會對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)生嚴(yán)重的滯后影響。隨著新常態(tài)經(jīng)濟的不斷深入與市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要不斷增強自身的思想觀念，尊重知識與人才，為企業(yè)培育創(chuàng)新的土壤。要重點引導(dǎo)和樹立正確的經(jīng)營管理價值觀念，要員工明白自身的利益與企業(yè)的利益是一致的，從而為企業(yè)的發(fā)展提供良好的軟環(huán)境，并最終為企業(yè)創(chuàng)造出良好的經(jīng)濟管理創(chuàng)新氛圍。

（二）完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度

現(xiàn)階段企業(yè)管理制度的創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的一個重要組成部分，如果企業(yè)不能實現(xiàn)制度的創(chuàng)新，那么其他的所有創(chuàng)新即使能夠?qū)崿F(xiàn)，其執(zhí)行效率也必然會大打折扣。應(yīng)該對企業(yè)內(nèi)部的資源進(jìn)行整合，以適應(yīng)新常態(tài)經(jīng)濟發(fā)展的市場環(huán)境，只有這樣才能完成企業(yè)經(jīng)濟管理制度的根本性創(chuàng)新。企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟管理制度創(chuàng)新的過程當(dāng)中，需要以市場導(dǎo)向為基本依據(jù)，結(jié)合企業(yè)的內(nèi)部架構(gòu)，不斷提高企業(yè)的整體運行效率，同時應(yīng)該建立完善的監(jiān)管和激勵機制，激勵員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中自主地充當(dāng)監(jiān)管員角色，使內(nèi)部監(jiān)管與外部監(jiān)管機制相結(jié)合。

（三）提升員工整體素質(zhì)

企業(yè)需要不斷地引入高級管理人才，為企業(yè)在市場競爭中奠定必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。在引進(jìn)高素質(zhì)人才的同時，企業(yè)還需要提高現(xiàn)有工作人員的專業(yè)水平與管理水平，對員工的知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行升級，加大對人力資源的開發(fā)與利用。首先，企業(yè)要遵循“以人為本”的基本理念，要尊重員工的勞動與人格，同時最大限度內(nèi)保障員工的基本利益不受損害。其次，采用多種手段相結(jié)合的方式進(jìn)行人才的培養(yǎng)與挖掘。在企業(yè)招聘的過程當(dāng)中，要充分考察員工的綜合素質(zhì)，選擇適合企業(yè)發(fā)展的員工，并加大企業(yè)內(nèi)部員工的培養(yǎng)力度。最后，建立有效的激勵制度，保障員工在進(jìn)行創(chuàng)新時能夠得到合理的經(jīng)濟報酬。

三、結(jié)束語

在當(dāng)前的新常態(tài)經(jīng)濟背景之下，企業(yè)的發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，因此企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新已經(jīng)成為大部分企業(yè)都必須面臨的一個問題。在企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新過程中，企業(yè)要不斷更新自身的發(fā)展理念，要明確理念創(chuàng)新才是保證現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的最重要基礎(chǔ)內(nèi)容。此外，企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)市場的導(dǎo)向與自身的發(fā)展情況，不斷進(jìn)行制度創(chuàng)新，從而為企業(yè)的經(jīng)濟管理創(chuàng)新提供強有力的保障。

參考文獻(xiàn)：

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第四篇：新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考

（兗礦電鋁南屯電力分公司 273500）

摘要：在國有企業(yè)中，思想政治工作有著至關(guān)重要的作用。隨著國有企業(yè)不斷的進(jìn)行改革，相關(guān)人員思想觀念的轉(zhuǎn)變也都有了一個質(zhì)的飛躍，而筆者在本文中對于新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新提出了幾點個人的建議，希望有助于促進(jìn)我國國有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)國有企業(yè)思想政治工作

前言：

在新常態(tài)的背景下，為了推動我國社主主義經(jīng)濟得到進(jìn)一步的轉(zhuǎn)型，還需要加強創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的力度，進(jìn)而更好的適應(yīng)新時代的發(fā)展。我國的國有企業(yè)應(yīng)該對一些先進(jìn)的理念和手段加以利用，思想政治工作的開展也應(yīng)該更具有針對性，進(jìn)而促進(jìn)其實效性的提升，將其作用充分的發(fā)揮出來，進(jìn)而促進(jìn)我國國有企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展。

一、思想政治工作開展的觀念要進(jìn)一步的加強

我國國有企業(yè)不斷的創(chuàng)新和加強對思想政治工作的改進(jìn)，有助于促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步的發(fā)展。不過，有一部分的國有企業(yè)在現(xiàn)階段中對思想政治工作的重視程度并不夠，使得思想政治工作需要面對日益嚴(yán)重的邊緣化和弱化的局面，這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要是由于沒有深刻的理解和認(rèn)識思想政治工作的重要性。“不掙錢，看不到效益”的想法在很多的企業(yè)員工中都存在，甚至是有一些領(lǐng)導(dǎo)也是這么認(rèn)為的，沒有深入的思想認(rèn)識，在實際的工作中也自然得不到理想的效果。所以，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)識思想政治工作的程度一定要有所加深，充分的重視起來思想政治工作的重要性。思想政治工作在開展的過程中，領(lǐng)導(dǎo)人員的思想觀念會對其造成直接的影響。隨著不斷調(diào)整的社會利益關(guān)系和思想文化的多元化發(fā)展，員工的思想也有了很大的變化，這也為思想政治工作帶來了新的問題，針對于存在的這些新問題，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者要不斷的創(chuàng)新思想政治工作，并將其應(yīng)用到實踐的活動中，所尋找的方式方法必須要與時代的發(fā)展需要相適應(yīng)，將傳統(tǒng)的思維模式徹底的打破，樹立順應(yīng)時代發(fā)展的新思想觀念。面對時代的發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)人員需要不斷的調(diào)整自身的腳步，對思想政治理論知識積極的學(xué)習(xí)，充實自己的學(xué)識，促進(jìn)自身思想政治工作意識的提升，并高度的重視思想理論建設(shè)，進(jìn)而促進(jìn)國有企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)人員的指導(dǎo)作用還需要充分的發(fā)揮出來，對企業(yè)中的一些先進(jìn)文化進(jìn)行大力的發(fā)展，促進(jìn)員工工作積極性的提高，并不斷的培養(yǎng)其創(chuàng)新能力，進(jìn)而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。

二、國有企業(yè)思想政治工作的方式和內(nèi)容要進(jìn)一步的創(chuàng)新

政工人員需要將自身的傳統(tǒng)觀念有所轉(zhuǎn)變，與時代的發(fā)展相適應(yīng)，思想政治工作在開展的過程中，應(yīng)該與企業(yè)的文化、經(jīng)濟效益及安全生產(chǎn)等一些內(nèi)容相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該要深入基層，深入群眾，對職工的具體情況有詳細(xì)的了解，對存在于工作中的一些新情況和新問題進(jìn)行解決，進(jìn)而保證思想政治工作能夠得到順利的開展。與此同時，在對相關(guān)工作進(jìn)行開展的時候，政工人員還需要對工作方式方法進(jìn)行不斷的創(chuàng)新。思想工作者在對教育內(nèi)容進(jìn)行傳遞，促進(jìn)教育目的的實現(xiàn)所使用的工作方式和思想方法就是我們所說的思想政治工作方法，而在具體開展的過程中，需要對有效科學(xué)的方法加以利用，有針對性的進(jìn)行，與員工之間進(jìn)行雙向互動，最終促進(jìn)思想政治工作目?說氖迪幀Ｆ笠翟謔導(dǎo)實墓ぷ髦校?需要將實際的生產(chǎn)經(jīng)營情況與思想政治工作有效的結(jié)合在一起，與時代的發(fā)展相適應(yīng)，對思想政治工作的方式方法進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，對員工的思想變化情況有具體的掌握，進(jìn)而促進(jìn)思想政治工作的有效開展。

三、國有企業(yè)需要創(chuàng)新自身的思想政治工作載體

隨著我國科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，有更多的平臺適合開展思想政治工作，而在開展的過程中，應(yīng)當(dāng)將網(wǎng)絡(luò)資源充分的利用起來，對思想政治工作加以拓展，所創(chuàng)新的新工作形式要與現(xiàn)代信息特征相符合，對內(nèi)部政工網(wǎng)要進(jìn)行完善的構(gòu)建，將一些先進(jìn)的理念進(jìn)行大力的推廣，并對一些先進(jìn)的人物事跡加大宣傳力度，例如，宣傳一些樂于助人、吃苦耐勞、一心為公等具有代表性的人物和事件加以宣傳，將政工網(wǎng)的導(dǎo)向作用充分的發(fā)揮出來，使思想政治工作的滲透力和影響力有所增強。除此之外，還可以通過對互聯(lián)網(wǎng)的利用，構(gòu)建一個互動的平臺，與職工之間進(jìn)行親密的互動，對職工的日常工作和思想變化有詳細(xì)的了解，盡可能地幫助職工解決所遇到的不同問題。不僅有助于促進(jìn)職工工作積極性的提高，而且思想政治工作的范圍也可以得到有效地擴大，進(jìn)而推動整體工作效率的提升，將思想政治工作的教育引導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來。將傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，獲取更多傳播思想的先進(jìn)渠道，使社會的各界人士都能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞲叨鹊闹匾暺饋恚罱K取得有效的效果。

結(jié)束語：

在新形勢的背景下，思想政治工作要與時代的發(fā)展相吻合，和國有企業(yè)的具體情況相結(jié)合，進(jìn)一步的了解思想政治工作的含義和作用，對工作模式、載體及具體內(nèi)容等方面進(jìn)行不斷的創(chuàng)新和改進(jìn)，進(jìn)而將思想政治工作的作用在國有企業(yè)中充分的發(fā)揮出來，促進(jìn)我國國有企業(yè)得到更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：新常態(tài)下的企業(yè)創(chuàng)新調(diào)查報告

新常態(tài)下的企業(yè)創(chuàng)新:現(xiàn)狀.問題與對策

--2015中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調(diào)查報告

工商1301-鮑洪橋130903101 調(diào)查目的：在創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型的重要時期，全面了解中國企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀、環(huán)境、創(chuàng)新所面臨的問題以及未來的發(fā)展態(tài)勢，對實現(xiàn)中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級十分重要

調(diào)查內(nèi)容：以企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為主題，并依據(jù)國內(nèi)外企業(yè)創(chuàng)新研究的經(jīng)典理論框架，包括企業(yè)創(chuàng)新的投入產(chǎn)出理論、創(chuàng)新路徑理論、企業(yè)能力理論、企業(yè)家創(chuàng)新認(rèn)知理論、區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)理論等，從創(chuàng)新要素的投入、創(chuàng)新產(chǎn)出、企業(yè)創(chuàng)新路徑選擇、企業(yè)創(chuàng)新能力、企業(yè)家創(chuàng)新特質(zhì)與意愿、企業(yè)創(chuàng)新環(huán)境等方面設(shè)計了具體的調(diào)查問題，并結(jié)合中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)歷年調(diào)查數(shù)據(jù)，分析了企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略的演變，總結(jié)了我國企業(yè)近年來創(chuàng)新發(fā)展的變化規(guī)律，對我國企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀與未來做出判斷

調(diào)查對象：各行業(yè)的企業(yè)家企業(yè)經(jīng)營者平均年齡為54.4歲，其中55歲及以上占51.9%，44歲及以下占13.9%，45～54歲占34.2%。文化程度為大專及以上的占78.5%，其中具有本科及以上學(xué)歷的占42.1%。所學(xué)專業(yè)為管理類的占37.4%，為經(jīng)濟類的占20.9%。職務(wù)為企業(yè)董事長或總經(jīng)理、廠長、黨委書記的占92.5%，其他職務(wù)的占7.5%

調(diào)查單位：主要涉及制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、電力熱力燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、采礦業(yè)以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)

調(diào)查方式：采用郵寄問卷的方式進(jìn)行，按行業(yè)進(jìn)行分層隨機抽樣

調(diào)查總結(jié): 1.企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢

1.1企業(yè)創(chuàng)新進(jìn)步較為明顯 1.2企業(yè)創(chuàng)新投入持續(xù)增長 1.3企業(yè)自主研發(fā)能力提升較快 1.4 企業(yè)高學(xué)歷員工比重持續(xù)上升

2.企業(yè)創(chuàng)新面臨的困難和問題

2.1觀念創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新是主要難題

2.2 創(chuàng)新人才缺乏是制約企業(yè)創(chuàng)新的最主要因素

2.3企業(yè)創(chuàng)新外部資金渠道比較單一

2.4創(chuàng)新模式以漸進(jìn)式創(chuàng)新為主，突破式創(chuàng)新偏少 2.5企業(yè)創(chuàng)新績效有待進(jìn)一步提高

2.6企業(yè)家對未來增加創(chuàng)新投入持謹(jǐn)慎態(tài)度

3.影響企業(yè)創(chuàng)新的因素分析

3.1宏觀環(huán)境影響企業(yè)創(chuàng)新意愿

3.2創(chuàng)新政策有助于推動企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型 3.3 經(jīng)營狀況越好的企業(yè)創(chuàng)新意愿越強 3.4企業(yè)家信心與價值觀影響企業(yè)創(chuàng)新投入 3.5創(chuàng)新投入與企業(yè)績效顯著正相關(guān)