第一篇：審計問題整改結果反饋表

審計問題整改結果反饋表

審計問題已整改情況

審計問題未整改情況

被審計單位（公 章）

負責人簽字：

年 月 日

說明：審計問題已整改情況填寫已落實審計問題整改采取的措施及結果；審計問題未整改情況填寫尚有哪些未落實，主要原因是什么，有何建議和要求。（中心校區明德樓 A515,電話：69716）。

第二篇：行政人員隊伍建設反饋表問題

招新：

1.四月份招新宣傳存在什么問題? A.宣傳方式過于單調，沒有達到廣而告知的目的

B.宣傳時間過于短促，沒有足夠時間讓同學們了解招新活動 C.宣傳效果不佳，沒有突出中心各部門各實體的特色 2.招新工作中負責面試的老員工工作表現如何？？ A． 很好，招新中能做到客觀公正認真負責 B． 一般，招新工作中態度不夠積極 C． 差，招新中不能全身心投入工作 3.參與面試的面試者整體素質如何？

A.基本符合本次招新基本要求，態度積極 B.基本符合本次招新基本要求，態度欠佳 C.沒有達到預想的要求，但態度端正 D.沒有達到預想的要求，且態度不端正 4.你覺得招聘過程中存在什么問題？ A． 場面過于混亂

B． 各部門面試過于集中

C． 不同實體與部門之間應聘人數落差過大 5.考察期員工與面試時的表現相比，有何差異？

A.工作態度積極，讓人滿意

B.工作散漫，欠缺主動性

C.工作過于依賴舊員工，缺乏主觀想法

6.考察期員工進行內部培訓的方式具體有哪些？

A.進行一對一工作培訓

B.開展培訓會進行培訓

C.以閱讀文件形式獨立學習工作方式

7.本部門對于考察期員工最終轉為正式員工的考核方式是？

A.實行考試制度

B.根據考察期工作表現

C.實行兩者結合 D.其他（）

歡送會：

1.本部門員工對于本次歡送會的參與程度如何？

A.參與度高，員工積極性高

B.參與度一般，不了解本次活動目的 C.參與度低，完全不在意本次活動

2.本次歡送會給新管理層帶來的影響？（填空）3.請你對本次的歡送會做一個評價

管理層考慮：

1.你覺得新管理層對部門文化的影響如何

A.積極的影響，努力創造新的健康部門文化 B.2.你覺得新管理層的工作作風如何 3.管理能力 4.與員工交流

5.與舊管理層的區別

員工招聘培訓：

1.新老員工交流如何？

A． 新員工積極向老員工學習交流

B． 新員工不夠主動，對于目前工作尚未熟悉 C． 新員工毫無積極性，工作態度散漫 2.新員工的整體表現狀況：（以優，良，及格，差評）（1）工作態度

（2）能力（技術、實際操作）（3）工作效率（4）團隊合作能力

3.培訓效果（是否已經適應工作崗位，相應技能）4.對于新員工的培訓如何才能做得更好？

A.新員工在老員工帶領下更多參與工作實踐

B.對員工進行不定期多的工作考試考核，以熟悉工作 C.讓員工獨立完成相應崗位工作，老員工不予以指點 D.其他（）

營銷：

1.你覺得實體的營銷方式有哪些？（填空）2.實體的營銷相對于其他非實體店的優勢在于？

A.價格相對于其他門店便宜

B.實體分布范圍廣，便于學生消費

C.實體中人員服務態度好，工作負責認真 D.其他（）

3.你覺得是否應該延長營業時間？

A． 有必要，原因是（…….）（延長時間長度為：）B． 無必要

4.你覺得僅限于校園卡消費的優勢與劣勢是什么？（多選）

A.校園卡消費安全性更高

B.校園卡消費可以節省日常各實體工作

C.消費方式過于單一，限制了校外人員的消費 D.如遇到機器故障等問題難以處理 E.其他（）

5.你覺得云山向校外拓展的做法怎么樣？

A.作為本校內實體沒必要向外拓展 B.有必要向外拓展，壯大云山品牌

實體之間的合作：（填空）1.據你所知，目前的實體存在哪些交流與合作方式？ 2.你覺得現在實體之間的交流與合作存在什么問題？ 3.對于實體交流與合作，你覺得怎樣才能做得更好？

第三篇：2012上半年公共衛生反饋結果整改報告

2012上半年_____衛生院 公共衛生項目存在問題的整改報告

縣衛生局：

為進一步執行好國家基本公共衛生服務項目,保證基本公共衛生服務的持續性和規范性，根據衛生局的上半年考核反饋，我院及時針對檢查中發現的問題做出如下整改措施：

一、從嚴實施我院公共衛生工作人員包村制：包村人員主要負責協調監督管理和業務指導，協助村衛生室工作人員準確掌握本村常駐人口數據和名單，并做好紙質檔案、電子檔案的登記、核查，并保證每個檔案的真實性。各村的公共衛生年終考核成績和包村工作人員的績效工資直接掛鉤

二、村衛生室工作人員包組（隊）制，要求村醫準確掌握本組（隊）常駐人口的數據與名單，認真核查已建居民健康檔案的真是有效性，輔助包村工作人員做好各種分類數據的登記、上報工作以及電子檔案的錄入和變更統計等。實行包村到人，專人專職，堅決杜絕在落實公共衛生工作時權責不分，推諉妥協現象的發生。

四、繼續堅持衛生室負責人每月的公共衛生月報表和例會制度努力做到培訓、協調、溝通，相統一，把平時工作中存在的問題努力做到二早四不要（要早發現、早解決，不等、不閑、不拖、不靠）

五、保證四對照，即索引表、分類表、紙質檔案、電子檔案編號順序相對照，并對所有檔案進行核實，做到面對面，并深入到每家每戶。

六、認真完善各類登記表、體檢表、隨訪表，做到信息真實，不缺項、不空項、不漏項，并且包括各項輔助檢查單據的真實性。

七、門診免疫規劃工作，我們重新摸底，把0—6歲兒童徹底摸清，做到各年齡組兒童無遺漏，數字清楚，建立接種證發放登記記錄，相關信息、底冊和預檢三對照，規范管理好出入庫記錄的相關登記工作，并經常與縣疾控中心進行工作上的溝通，把0—6歲兒童沒有登記的再重新造冊、登記、上網。

八．切實加強衛生室對慢性病管理的跟蹤及隨訪力度，并把慢性病的跟蹤隨訪和老年人的健康管理一并納入公共衛生費用考核兌現的制度中來，力求隨訪要及時真實和有效。對于納入管理的慢性病人要加強電話隨訪的次數和頻率。

九．要求從事婦保的工作人員，深入實際到村里到孕產婦家里認真核實每一個孕產婦信息，并及時和計生部門、大隊部、村衛生室工作人員協調溝通，保證葉酸發放，孕產婦健康查體和分娩補助的順利進行。

十．嚴格要求村衛生室負責人按時執行公共衛生月報表制度，嚴禁弄虛作假要做到紙質檔案數和電子檔案數一致，月報表數和索引表數一致。

十一．把開展省級公共衛生項目和本轄區特點相結合，開創一個有高冊特色的省級公共衛生服務模式，要把提供的服務項目和居民的實際需求相結合，做到“供求”關系的協調統一。

由于本院從事公共衛生工作人員的缺乏，加之公共衛生服務人

員工作水平、認識水平的相對差異，盡管我們付出了很多但我們覺得距離上級的要求仍有不足，因此在今后的公共衛生工作中我們仍將再接再勵、再攀高峰！

______衛生院

2012年 ____月 ___日

第四篇：督查問題整改反饋樣板

廣東十六冶建設公司(承建單位）馬城鐵礦1#副井井項目部

針對首鋼灤南馬城礦業有限公司督查情況反饋

2017年 月 日首鋼首鋼灤南馬城礦業有限公司對我項目部進行了督查，發現如下問題：

如：

1、下井帶班記錄沒有計劃，沒有月度帶班下井情況總結

原因分析：

整改措施：

整改完成時間：

整改負責人：

驗收人：

2、檢查記錄不健全，按照原來標準帶班檢查記錄、隱患通知單等記錄填寫。

原因分析：

整改措施：

整改完成時間：

整改負責人：

驗收人：

3、北側箱變下部電纜溝地勢低易積水 原因分析：

整改措施：

整改完成時間：

整改負責人：

驗收人：

項目單位（蓋章）：

年 月 日

駐井監理簽署驗收意見：

第五篇：HSE自檢自查及問題統計與整改反饋表

****項目部

各人員對此次自查高度重視，對發現的安全隱患及時進行整改，并于8月16日全部整改完畢。

針對此次發現的安全隱患，項目部加強施工現場的安全管理措施，制定相應的安全管理措施。

1、嚴格執行崗位責任制，認真遵守各項操作規程，技術規程和各項安全規定，堅持安全活動。

2、上崗人員必須掌握一定的消防安全知識，會熟練使用和維護保養各種消防設施和用具，每月對消防器材要進行一次全面檢查和保養，對本崗位的消防重點部位加強巡檢力度，消除一切火險隱患。

3、加強崗位聯系，互相協作，確保全站安全生產。

4、加強對設備的檢查、維護、保養，保證設備的安全裝置完備、靈敏、可靠。

5、罐頂操作必須兩人同行，并系好安全帶。

6、注意用電安全。電柜、接電箱等強電要有專人負責，控制屏前后有絕緣隔板，電器的維護應有電工進行，兩人上崗操作，電開關上要有明確開關指示牌，應保持電器設備不受潮濕。

*****項目部

2014年8月16日

附表：

問題統計與整改反饋表

檢查單位： ****項目部檢查日期：2014.8.13

問題統計與整改反饋表

檢查單位： *****項目部檢查日期：2014.8.15