第一篇：生產管理部部長崗位職務說明書

中國石油化工股份有限公司齊魯分公司第二化肥廠QLSH-30160001-0010-04

附件1

3位說明書

●崗位標識

崗位名稱：生產調度部部長 所屬部門：生產調度部 薪酬標準：[輸入]

審 核 人：[輸入]

崗位編碼：0010-04 直接上級：廠分管領導 編 制 人：

編制日期：2009年10月30日

崗位職責與工作標準 ●

崗位職責

工作標準

1、依據生產計劃和裝置運行情況綜合分析，科學統籌，全面完成生產任務；結合市場變化及產品庫存，及時調整和優化生產方案，組織好裝置“安、穩、長、滿、優”經濟運行。

2、參加設備檢修計劃和臨時性搶修任務

平衡會議，及時掌握檢修情況。

3、在組織、指揮生產過程中，嚴格執行安全操作規程，加強對安全生產的檢查。

4、對生產中出現的不安全因素，以及發生的事故。采取果斷措施，在保證安全的前提下，及時妥善組織處理。

5、主持組織召開廠例行周調度會；參加廠月度工作會議。總結全廠每周及每月各裝置生產情況，安排下周及本月生產計劃和各項生產工作任務。

6、每天組織參加公司生產調度網絡視頻會議，主持廠早生產調度例會。向公司匯報全廠前一天生產情況。根據公司指示及生產存在問題，協助廠領導安排當日生產需要解決的問題。

1、負責貫徹執行國家相關安全生產法 律、法規、政策，以及本廠有關生產管理規章制度和上級領導的指令、決定，全面組織完成生產計劃任務。

2、負責組織起草有關生產調度管理規章制度和標準程序。制定本部的工作計劃，并監督指導執行，定期對本部工作進行總結。

3、負責本部全體人員的管理和績效考評工作。

4、負責組織全廠生產方案的制定和優化，協助開停工程序的編制。

5、參加公司視頻會議和負責匯報全廠前一天生產情況。主持廠內調度會，匯報生產情況和部署全廠生產。

6、負責解決、處理生產中出現的重大問題。組織對重大安全生產事故的調查處理。

中國石油化工股份有限公司齊魯分公司第二化肥廠QLSH-30160001-0010-04

● 崗位關系

所施監督與所受監督

1.所施監督：生產調度部部長直接對生產調度部的所有人員進行監督、組織和領導。

2.所受監督：生產調度部部長直接受廠分管領導的領導和監督。本崗位與其他崗位的關系

1.外部聯系：在領導本部和組織生產過程中，與公司總調及相關各廠生產調度部門發生聯系。

2.內部聯系：與本廠機關各有關部門及各車間是協調合作關系。

崗位職權 ●

1、對全廠生產有指揮權；

2、在生產出現問題時，有權調動人力、物力和車輛；

3、有權下達調度令；

4、對各裝置工藝指標的修改有建議權；對裝置的開停工時間、裝置負荷的加減有決定權；

5、對各單位的安全生產、工藝紀律和勞動紀律有監督、檢查權、對全廠各單位及個人有表揚批評權和獎、懲建議權；

6、對本部人員有行政管理權，對基層單位有績效考評權。

● 任職條件

知識要求

1、具有扎實的化學工程、化工原理、有機化學、無機化學和物理化學知識；基本掌握政治經濟學、領導科學、哲學、管理學、心理學、計算機應用等基礎知識。

2、掌握全廠主要生產裝置的生產原理、工藝流程、工藝控制指標和原料、產品的質量指標；熟悉罐區的儲存能力和全廠公用系統流程等專業知識。

3、掌握工業計劃、工業管理、價格學和市場學；熟悉經濟核算、預測學、決策學和運籌學、儀表電氣自動化；了解相關專業的發展趨勢。

4、掌握行政管理、生產管理、技術管理；熟悉ISO9000質量管理、IS014001環境管理和HSE管理,及相關程序文件。了解化學危險品儲運管理。

5、掌握國家有關生產管理的方針政策；熟悉公司法、企業法、質量法和安全生產管理制度；了解標準化法和保密法、計量法。

能力要求

1、能依據生產計劃和實際情況進行綜合分析，科學統籌，全面完成生產任務；能及時調整和優化生產方案，實現裝置安全經濟運行；能組織編制全廠開停工程序并負責實施。

中國石油化工股份有限公司齊魯分公司第二化肥廠QLSH-30160001-0010-042、能準確判斷上級領導部門和決策意圖；能全面領會上級文件和廠長指示精神，對生產出現的異常現象能進行原因分析，正確判斷和選擇最佳方案進行處理。

3、能正確指揮全廠生產，善于組織協調各車間解決生產中的重大問題；能主持調度會和準確下達調度令；能組織有關單位及時到現場處理生產事故，善于調動和充分發揮工作人員的積極性、完成生產任務。

4、能根據市場變化及產品庫存，預測對正常生產的影響，及時提出相應對策；根據各種信息匯總分析，預測影響安全生產的潛在因素，采取有效的預防措施。

5、能從相關媒體及網絡中獲取生產管理發展信息，改進生產管理；能從生產現場早晚調度會上及其它渠道獲得生產信息，統籌安排有關事項；能從調度日報和臺帳記錄中發現生產矛盾和平衡問題，集中力量解決薄弱環節；能結合本廠生產實際提出生產調研課題，指導有關人員進行調研，找出挖掘生產潛力的辦法。

6、具有較強的進取心和創新意識，能結合實際提出改進工作的設想和建議，善于總結經驗教訓，持續改進工作方法、完善管理制度。

7、協調匯報工作，語言簡潔、表意明確、重點突出；能起草工作計劃與總結。

8、建立融洽和諧的人際關系，做到有信息及時溝通，工作上相互支持；識大體、顧大局，能做到自我批評和善于聽取各方面的意見。正確考察推薦各類人才，做到人盡其才，才盡其用。

9、在與外界的業務交往中，能正確處理工作中的人際關系，使問題得到妥善解決，與有關單位和部門保持良好的合作關系。

資格要求

1.文化程度： 大學專科及以上學歷，相關專業畢業。

2.工作資歷： 經培訓合格，具有中高級專業技術任職資格，擔任本專業或相關崗位副科級兩年以上。

3.身體條件： 身體健康。

● 工作環境

辦公室、裝置現場。通常按時上下班，裝置開停車、大檢修、節假日及有臨時性任務時

較忙需加班或值班；基本在生產區辦公室環境中工作，經常去有毒有害的現場協調處理相關工作。

第二篇：保安部崗位職務說明書

保安部組織機構圖

隊長（1人）

副隊長(1人)

保安室 酒店車場 監控室商務大廈 機動（頂換班）

保安部崗位職責

一、保安隊長

直接上級：總經理、副總經理

直接下級：副隊長、隊員

崗位職責：

（1）堅持貫徹執行副總經理指示，做為副總經理在安全工作上的參謀和助手，對酒店的安全負有督導責任。

（2）主持保安部的日常工作、組織、布置、協調各班的工作。

（3）協助人事部組織開展“防火、防盜、防破壞、防自然災害”

為中心的四防教育。

（4）負責制定健全酒店的安全保衛制度的措施，布置保安部工

作計劃安排和檢查落實情況，審定內部擬定的崗位安全制度、規定，報請副總經理批準后實施。

（5）配合公安機關及其他執法機關對違法犯罪進行調查取證。

（6）認真貫徹消防法規，加強對停車場、消防、監控系統設備的管理，以確保保安部人員和設備處于良好狀態。

（7）維護酒店治安營業秩序，加強對保安部各崗位的安全控制。

（8）完成副總經理及上級業務部門交辦的各項臨時性保安工

作。

（9）對保安人員的招聘、錄用、獎懲負責，按照獎懲制度實施

獎懲。

二、保安部副隊長

直接上級：保安隊長

直接下級：隊員

崗位職責：

（1）隊長不在崗時，代行副隊長職權。

（2）根據下屬人員的工作表現，有權建設上級獎勵或直接簽單處理。

（3）有權直接處理發生的各種治安問題。

（4）有要調動保安部人員力量處理應急事務。

（5）每天督促各班運行情況。

（6）負責對下屬的業務培訓。

（8）完善消防責任制，組織酒店員工的消防演習。

（10）指導車場、監控室等的崗位工作。

三、巡邏崗

層級關系

直接上級：隊長、副隊長

崗位職責：

（1）在領班的指導下，對酒店各部位進行巡邏警衛工作，要求巡

邏中對不安全隱患有敏銳的觀察能力，能沉著機警地應付各種突發或緊急事件，隨時保持高度警惕性。

（2）巡邏人員要認真負責，提高警惕，注意發現可疑人物及可疑

情況，并制止違反規定的行為。

（3）發現反常或意外情況除及時向領導報告外，還要采取必要措

施，以防止火災事故，破壞行為的發生。

（4）發現偷盜、鬧事、毆斗、兇殺、放火、投毒、爆炸等犯罪分

子，要堅決果斷地采取措施，力爭抓獲犯罪分子。

（5）如出現盜竊破壞、兇殺、火災、投毒，以及一切有現場的案

件或事件要保護現場，及時上報，積極向安全部門提供情況，協助調查。

（6）巡邏人員要邊巡邊查，對重點部門要害部位要勤檢，如庫房、財務部、商務部、重要機房、配電間、總機、油庫、煤氣等，以及無人值班且有可能發生問題的區域，要多次巡視和認真的檢查。

（7）巡邏人員要懂得必要的滅火常識，做到防范予未然，會使用

消防器材，對火災能及時撲滅。

（8）夜間20：00時注意來訪客人情況做好內部記錄。

（9）嚴格打“巡邏鐘”認真書寫巡邏記錄。

四、大堂車場崗位

層級關系

直接上級：隊長、副隊長

崗位職責：

（1）負責維持酒店的大堂秩序和警衛工作，保證大堂的安全，保

衛大堂收銀員的安全。

（2）掌握進出酒店客人動態，勸阻行為怪異，衣冠不整的人進入

酒店，同時將發現的情況向領班匯報。

（3）發現非住店人員及可疑人員，要注意觀察其行為表現，禮貌查詢。

（4）勸助有礙治安和閑雜人員入店。

（5）大堂崗位要密切配合，對可疑人物要通知領班或跟蹤監控，制止客人在大堂沙發上睡覺，制止在大堂內發生任何不正常的事件，制止不按規定路線行走的酒店員工穿越大堂進出酒店。

（6）發現情況處理問題時要沉著冷靜，態度和藹，堅持原則，以

理服人，以禮待人，樹立維護酒店的良好形象。

（7）在主管和領班等領導下，負責酒店轄區的車輛管理與警衛工

作。

（8）保安員應做到熱情禮貌地接待每一位來酒店的客人，及時按

排車位。

（9）指揮車輛按酒店規定的路線行駛和停放。

（10）巡查所負責范圍內各處，無異常情況維持車輛秩序，如無客

人候車，則禁止其它車輛上客道停車，不準為客人私自拉線乘車。

（11）正確處理違反交通管理事件，態度和氣，以理服人，經以禮

待人，發現問題及時報告當值主管或領班。

第三篇：崗位職務說明書

生產主管職務說明書

一、崗位簡要說明：

1、崗位名稱：生產主管

2、從屬關系：直接上級供應部經理，直接下屬：生產員工

3、職責概述：在供應部經理的領導下，全面負責生產管理工作，生產人員的安排、培訓和考評，生產排期的正常運轉，生產進度的跟進及產品質量的控制和監督，工作的協調，4、工作流程：在接到技術部制作的生產任務單及相關物資的領用單后，首先要和技術部確認是否準確無誤，并確認發貨的日期，確認信息后開始根據生產任務單進行合理細分來安排工人進行生產加工，生產任務分成多項工序，下道工序是上道工序的檢驗員，工人只負責領用自己工序所需的相關物資，不得領用其他物資，將每項工序和物資落實到個人，使整個生產清晰分明，在生產加工完成后，要將成品及時進行打包，并清點數目，將清點好的成品貨放置到指定的發貨區，核對是否與生產任務單要求的產量一致，后由物控部的羅經理先再次確認下貨物無誤后安排物流發貨。

二、崗位職責類別及詳細職責、考核標準

（一）生產部規劃職責

1.制定生產部工作總結與計劃，根據公司要求時間制定并通過次年計劃，未制定或未通過，績效考核扣2分 ；

2.制定生產部月度工作總結與計劃，根據公司要求時間制定并通過次月計劃，未制定績效考核扣2分，延遲遞交績效考核扣1分 ；

3.制定生產部周工作總結與計劃，根據公司要求時間制定并通過下周計劃，未

制定績效考核扣2分，延遲遞交績效考核扣1分；

4.組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標，未

制定或未通過，績效考核扣2分；

5.加強生產例會制度，每日進行一次生產例會并做好會議記錄。不斷總結生產

過程中所存在的問題聽取意見，努力改進，提高生產效率。未組織生產例會

或未做會議記錄，績效考核扣2分；

6.根據生產進度，制度本部門的日計劃，對每日的生產安排進行合理調配，并

監督生產計劃的實施，定期向部門領導匯報生產任務的完成情況，因生產安排不合理造成進度滯后，績效考核扣1分；

（二）生產過程管理工作

1.做好生產部接單工作，從技術部接到生產任務單和領料單后對生產加工時間

及人員進行合理安排，將生產加工工作落實到個人，工作未落實扣績效考核2分；

2.監督檢查車間員工的工作，對違規操作提出警告并指正，被上級領導發現發

生員工違規操作現象，每一次扣績效考核1分；

3.生產質量管理。參與產品質量問題的分析，制定并實施糾正和預防措施；監

督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序；成品入庫合格率每月達到98%以上，未達到績效考核扣2分；

4.控制生產成本,控制生產損耗，每月材料損耗應小于生產數0.03％，超過要

求績效考核扣2分；

5.庫存管理。安排人員配合采購部，確保貨物的及時入庫、出庫；安排人員配

合倉庫管理員進行貨物擺放、清點、搬運、清潔等工作，協助管理倉庫；不配合倉庫安排人員，績效考核扣1分；

6.安全生產管理。確保每日進行安全生產教育培訓；定期檢查車間各項設備、工量具、模具等設施狀況，確保其各種性能達標，符合管理要求；發生安全生產事故造成人員輕傷的，績效考核扣1分，造成人員重傷的，績效考核扣20分；

7.根據生產任務完成狀況，合理安排加班，并及時將公司下達的指令傳達給員

工；未根據生產任務完成狀況安排加班的，績效考核扣5分；

8.在生產制作過程中，仔細核對技術部下發的生產任務單，若發現問題及時通

知技術部修改；發現后及時通知績效考核加1分，發現未通知績效考核扣2分；

9.領導、管理對工廠基礎設備每月進行維護，保證生產現場能夠正常生產，設

備處于良好狀態，未進行維護，績效考核扣2分；

（三）其他生產管理

1.建立生產部管理制度，并指導培訓員工生產部制度；未制定制度績效考核扣

2分，未進行制度培訓績效考核扣2分；

2.推進5S 現場管理制度，實現生產車間標準化管理；未推行或未制定，績效考

核扣2分。

3.按時考核車間員工的5S 執行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。制度落實

不力，績效考核扣1分；

4.配合上級領導對車間員工進行工作評定，并對新的員工進行培訓和考評；未培

訓或未考評，績效考核扣1分；

5.對車間員工貫徹公司的有關文件制度的下達；未進行制度下達或未貫徹執行的，績效考核扣2分；

6.配合人力資源部做好車間員工考勤及工資核算等事宜；考勤記錄不詳細或工資

核算錯誤，績效考核扣2分；

7.完善和統計生產部門日產值數據；數據未統計，績效考核扣2分，數據統計錯

誤，績效考核扣1分；

8.完善和統計生產部員工日產值數據；數據未統計，績效考核扣2分，數據統計

錯誤，績效考核扣1分；

9.統計生產部員工薪資表；數據未統計，績效考核扣2分，數據統計錯誤，績效

考核扣1分；

10.配合本部門其他崗位的工作；

11.配合其他部門的工作；

12.完成領導交辦的其他工作；

三、任職資格

1.學歷、專業要求：大學專科以上學歷，生產管理或制造業相關專業；

2.經驗要求：3年以上工作經驗，1年以上生產管理工作經驗；

3.專業知識要求：了解生產管理5S現場管理制度，了解公司產品組成及各種性能；

4.技能技巧：能熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡使用能力；

5.個人素質要求：有較好的溝通協調能力、判斷能力、計劃和執行能力，有較強的文字

處理能力；

6.性格要求：性格隨和，善于表達，有很好的親和力；

第四篇：綜合管理部部長崗位說明書

綜合管理部部長崗位說明書

崗

位

名

稱

綜合管理部部長

崗

位

編

號

HQJ-ZG-001

直

屬

上

級

常務副總經理

所

屬

部

門

綜合管理部

工作內容：

1、督促檢查公司領導交派給職工的各項工作和批復的文件完成落實情況；

2、整理匯總公司領導批復事宜的結果進程，并在每周每月的匯報中向總經理匯報，聽取下一步安排；

3、做好各類通知、文件的起草、整理、上傳下達，并做好督促檢查工作，下發文件要及時準確；

4、負責上報材料、下發文件起草、校對，報請總經理（常務副總經理）審批后及時上報、發放公司行文；

5、妥善保管公司印信、營業執照、稅務登記證等重要物件。根據公司各種證件證照的使用期限及時承辦各種驗證、換證及商標注冊續展工作，根據公司證照年審時間提前半年進行年審，換證、續展；

6、審核、篩選公司相關經濟合同、協議進行申報；審核各種用印章；審核需上報審批的各項費用的報銷憑證及上報文件；

7、負責車輛維修、保險及各項費用的審核，協調領導、出納辦理款項用車；

8、組織召開早會、例會、經理辦公會并督促文秘做出會議紀要；

9、根據各種圖書、報紙的征訂時間進行選擇的做好圖書、報紙的征訂、管理工作；

10、根據公司需要在重大節假日及公司慶典到來前一周內更換廠區旗幟、條幅、宣傳欄內容；

11、及時為需持健康證上崗的人員辦理衛生部門的健康證明；

12、應遵守公司的保密規定，不泄露在工作中接觸的公司保密事項；

13、監督檢查員工招聘、入職、離職、合同、檔案等事項辦理情況；

14、及時督促落實經理會安排的各項工作，企業日常綜合事務管理。

工作責任：

1、對公司行政人事工作負責；

2、對經理辦公會決議事項落實、監督、檢查的到位性、有序性負責；

3、對所管轄員工的工作進度及完成情況負責；

4、對重要資質文件、印章、證照的安全有效性負責；

5、對涉及公司機密的協議、合同的保密性負責。

工作權限：

1、有對下級工作的檢查權；

2、有對下級在工作中產生爭議的裁決權；

3、有對公司領導安排的各項工作任務的監督檢查權；

4、有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權；

5、對所屬下級的管理水平、業務水平和工作業績的考核評價權。

溝通方式：

對外溝通：政府、工商等各相關部門

對內溝通：

1、與上級溝通：常務副總

2、與同級溝通：公司其他各部門相關負責人。

3、對下級溝通：本部門所管轄員工。

任職要求：

1、教育背景：大專以上學歷，企業管理、經濟管理等相關專業；

2、工作經驗：5年以上工作經歷，3年以上的大中型企業相關崗位管理工作經驗；

3、專業技能：熟悉行政事務處理方法與原則；熟悉各類公文的起草整理；了解國家勞動法規定

4、素質能力：較強的組織溝通協調能力、文字表述能力和公關社交能力。

第五篇：檢驗員崗位職務說明書

質量檢驗員崗位職務說明書

職務名稱：質量檢驗員

所屬部門：質量部

上級職務：質量部長

任職資格：

1、熟悉機械裝配各環節工作，熟悉工藝文件，熟悉本公司產品

2、從事機械、電器崗位工作三年以上并且工作技能優秀者

3、愛崗敬業，積極肯干，吃苦耐勞，工作認真，原則性強

崗位職責：

1、執行上級質量法規和公司的質量管理規定

2、依據工藝文件、圖紙、技術文件對產品進行生產工序中的檢驗和終端檢驗（含產品

周轉），對檢驗狀態做出標識

3、對檢驗產品進行分區放置（待檢區、合格區、不合格區），對不合格品做出標識進

行隔離存放，及時填寫不合格品審理單，并以書面形式通知生產調度和質量部，保證不合格產品不得轉序

4、對生產一線使用的計量器具確保在有效的檢定期內

5、做好檢驗記錄，對檢驗產品的準確性負責

工作要求：

1、熟悉鈑金、裝配工藝、圖紙及檢驗的工序流程

2、認真學習公司檢驗制度中的規定，對本工作崗位所產生的質量業務報表做到及時上

報和匯報

3、對檢驗表中所記錄的完整性和正確性負責

4、對不合格品的返工過程進行跟蹤檢查，確保最終能提供合格的產品

5、經常性的與相關業務部門進行工作溝通，以便于更加順利的開展工作和對質量持續

改進意見的信息收集

6、認真填寫過程記錄，如實報告質量問題。

權限：

1、對檢驗中發現不合格品有權填寫返工單

2、對相關業務部門違反質量體系文件中的規定有權向本部門經理或總經理匯報

3、對不合格產品的返工過程有權進行跟蹤檢查，確保最終提供合格的產品

4、有權處理不合格產品

5、及時報告發現的質量問題和質量隱患，并能及時發現和報告提出質量問題和質量隱

患的人員，以便公司獎勵。

考核標準（衡量標準）：

1、是否能夠做到認真仔細的檢驗生產的產品

2、是否能認真仔細的填寫檢驗工作中所發生的業務報表，并做到及時上報

3、是否能夠做到對返工的產品在加工過程中進行跟蹤檢查

4、是否在工作中對不合格品能夠做到填寫返工單

考核重點：

1、月生產質量檢驗

2、月生產質量檢驗的反饋

任免：

1、質量檢驗員由質量部部長提名，總經理同意后決定聘用

2、質量檢驗員崗位職務任期一年，任期滿后根據質量部部長的意見可連聘連任

3、質量檢驗員不能勝任本崗位工作時由質量部部長提名，總經理同意后予以解聘 薪酬：

專職質量檢驗員的薪酬由質量部部長根據考核制度每月考核發放