第一篇：尚市鎮中心小學衛生管理量化考評辦法

尚市鎮中心小學衛生管理量化考評辦法

為了進一步規范校園衛生管理，切實搞好我校的環境衛生工作，努力為全校創造一個優雅、舒適的最佳工作和學習環境，把我校建成名副其實的環境優雅的“花園式學?！?，使我校建成一個師生滿意、家長滿意、社會滿意的學校，特制定以下制度：

一、各轄區的衛生標準

（一）清潔區

1．清潔區沒整理，扣班級管理分3分。

2．清理不符合標準

a 清潔區內有雜物一處，扣班級管理分1分

b 廁所、洗手間沒有清理的每次扣班級管理分3分，其地面、便道、隔墻瓷磚三處沒有清理干凈的每處扣班級分1分。

c 垃圾桶未倒，每次扣班級管理分1分

d 洗碗池，嚴禁三餐飯后無人使用時水龍頭仍然開放水，若發現一次扣班級管理分1分

e 洗碗池三餐飯后沒清理，每次扣班級管理分2分；飯后沒清理干凈；每次扣班級管理分1分。

f通知除草時，沒有清理的扣班級管理分2分；沒清理干凈的，扣班級管理分1分。

g 在規定時間沒打掃好清潔區的，扣班級管理分1分。

h 在上課時仍有學生在外邊打掃衛生的，扣班機管理分1分。

i 打掃衛生時到處游逛、閑談聊天、玩耍而不打掃衛生的，扣班級管理分1分。

j 打掃衛生時瘋狂打鬧的，扣班級管理分2分；因此而出現安全事故的，扣班級管理分5分。

k 清潔區范圍內的教學樓一樓（含門窗玻璃）、車庫走廊、飯棚、車棚每天打掃干凈，否則扣管理分1分。

（二）寢室

1．設有公共寢室的，原則上同年級一個班級整理一周，（1）班負責1、3、5??（2）班負責2、4、6??必須由所在班班主任安排好值日生整理。其它參照以下標準。

2．寢室內一次沒整理扣班級管理分3分。

3．整理不符合標準

a、寢室內沒有按要求達到六個一條線（鞋子、毛巾、缸子、牙膏、牙刷、被子、盆子），缺一處扣班級管理分1分。

b、地面有積水、打掃不徹底一處扣班級管理分1分。

c、門窗、墻壁、天花板等沒清理干凈，一處扣班級管理分1分。

d、寢室前水槽內垃圾、污物沒清理的，扣班級管理分2分；清理不徹底的扣管理分1分。

e、寢室毛巾必須搭放在專用鐵絲或毛巾架上，若搭放在床架上，扣班級管理分1分。

f、不得在寢室內私拉鐵絲或繩子亂搭亂放，若發現，扣班級管理分1分。g 不得在寢室內亂丟亂扔、亂潑亂倒（含晚上就寢），一律把垃圾扔在寢室垃圾桶內，否則，地面或水槽有垃圾即扣班級管理分1分。

h 門窗、墻壁、天花板上蛛網、揚塵沒及時清理的，扣班級管理分1分。I下發到寢室的制度、宣傳牌、名單、時間表等要及時正確地張貼在指定位置，并保持其完整性，否則扣管理分1分。

j嚴禁在寢室內亂涂亂畫，否則發現一處扣管理分1分。

k寢室被褥沒按規定進行晾曬，一次扣管理分2分。（1、起床、就寢要按時作息；

2、不得串寢室；

3、熄燈后保持安靜，不得吵鬧喧嘩；

4、不得在寢室內與他人發生矛盾、打架等現象；

5、就寢后不得串床鋪，甚至鉆到床下就寢；

6、不得在寢室下象棋、玩撲克；

7、不得在寢室給充電設備充電；

8、不得把水潑在室內或走廊地面；

9、接水要排隊，不得擁擠；

10、除特殊情況外，熄燈1小時內不得上廁所；

11、上廁所大小便要入池；

12、經常排查寢室安全隱患并及時上報；

13、無特殊情況或沒經學校允許）（環境優雅、內務整齊、紀律嚴明、安全穩固、關系和諧、文化濃郁）

（三）教室

1．教室內一次沒打掃扣班級管理分3分。

2．打掃不符合標準：

a、教室內的擺設不符合要求（桌椅縱橫一條線，衛生工具、教具擺放有序，講臺干凈整潔）一處扣班級管理分1分。

b、教室地面、門窗、黑板槽、天花板、電燈等干凈、明亮，一處未達到要求扣班級管理分1分。

c、教室內的張帖合理規范，否則扣班級管理分1分。

d教室內堆有雜物的，扣班級管理分1分。

f、講臺、講桌要清理干凈，否則扣班級管理分1分。

g教室垃圾不倒在學校垃圾場的班級，一次扣班級管理分1分（應倒入垃圾場里面，不得倒在垃圾桶或垃圾場口）。

h 早自習打掃衛生超過時限（早餐鈴聲為限），一次扣班級管理分1分。i 早自習學生打掃衛生時瘋狂打鬧的，一次扣班級管理分2分。

j門窗、墻壁、天花板上蛛網、揚塵沒及時清理的，扣班級管理分1分。

（四）其他要求：

1．迎接中心學校領導檢查時衛生沒打掃干凈的一處扣管理分5分；迎接中

心學校以上領導檢查時沒打掃干凈的一處扣管理分6分；在上級檢查時影響學校聲譽和排名占位的扣管理分8分，并按學校制度直接扣款10-50元。

2．垃圾掃干凈未撮一處扣班級管理分1分。

3．垃圾道、衛生間便道堵塞一次扣班級管理分3分，并在當天負責清好，若兩天之內不能疏通，則扣款20元請專人疏通。

4．垃圾道口未清理一次扣班級管理分1分。

5．衛生間、廁所內清理不徹底，一次扣班級管理分1分。

6．飯場：

a、地面干凈無明顯飯粒，否則扣班級管理分1分。

b、飯場溝內干凈無積水，否則扣班級管理分1分。

7.水池內飯菜、垃圾沒清理干凈扣班級管理分1分。

8.各班級除早上對全校全面打掃外，中午時間必須對學校進行全面維護保潔，否則，中午一次扣班級管理分3分。

9.打掃樓梯的班級必須堅持每天早中晚對教學樓、宿舍樓的樓梯進行三次打掃，每缺一次扣班級管理分3分。

10.各班級在周一（或節假日）到校后，在第一時間（有學生到校時）即對校園進行全面打掃，沒打掃的一次扣班級管理分3分；上課后衛生沒有打掃好的班級，一次扣管理分2分；每漏掉一處扣班級管理分1分。

11.檢查通報后要求整改的，沒按時整改的處以所扣分值2倍的扣分處理。

（五）住宅區

1.打掃樓梯班級每周一對教師住宅樓進行打掃，若一次沒打掃扣班級管理分2分；若沒打掃徹底，一次扣班級管理分1分。

2.在開學時迎接中心學校開學大檢查和期末迎接中心學校期末綜合大檢查時，衛生值周班級還應清除教師住宅樓二樓以下的樓道的蛛網和揚塵，否則，扣班級管理分3分，若因此而被中心學校通報扣分的，則加倍處理。

（六）衛生工具管理

1．各班不得故意損壞勞動工具，否則扣班級管理分3分，并照價賠償。

2．不得把別的班級工具據為己有，否則扣班級管理分3分；并依樣奉還。

3．要管理好勞動工具，不得散落在清潔區，否則一件扣管理分1分；工具要集中存放、擺放整齊否則，影響各種檢查的視級別扣1-3分。

4.存放教室、寢室的衛生工具在打掃衛生后必須清洗干凈，如拖把、撮箕、小掃帚等，若上面有大量污物的，扣班級管理分1分。

（七）兩車庫管理

1．沒有打掃清理，一次扣班主任管理2分。

2．打掃不符合標準

a、打掃不干凈、不徹底，一次扣班級管理分1分。

b、蛛網揚塵較多，未能及時清理，扣班級管理分1分。

c、車庫內堆有雜物，沒有清理的，扣班級管理分1分。

（八）公共區管理

公共區在教學樓和宿舍樓上的，打掃標準按打掃教室和寢室的標準執行。

二、衛生檢查：

1．學校將組織有關人員每天檢查2次，檢查結果在當天上午、下午檢查后由當天檢查負責人在廣播中予以公布。

2．檢查人員安排：

政教處人員、學生會、各班衛生委員

3．檢查人員職責：

a、參檢人員于當天上午8:18和中午13:00到后教學樓門廳集合，遲到一次扣所在班管理分1分，曠到一次扣管理分2分。

b、參檢人員必須公平、公正地進行檢查，并將檢查結果詳細記載，對弄虛作假的扣所在班級2分。

三、其它

1．班主任安排督促不力致使環境衛生受到學校領導批評及各類會議通報的扣管理分3-5分。

2．因迎檢臨時安排學生打掃衛生，當堂課任老師阻攔而造成負面影響的，由當事人承擔后果。

3．學期末，所有班級必須上交所下發的衛生工具，若有遺失，照價賠償，若不賠償，則按價從班主任津貼中扣除。

四．對破壞環境衛生的學生處理

1．通報批評；

2．必須在當日寫出書面檢討；

3．打掃所破壞的環境；

4．在下周跟隨衛生檢查老師一同檢查衛生并負責打掃不干凈的地方（時間為一周）。

5.義務打掃代銷店前區域一周。

五、解釋權在政教處

本辦法自2012年2月15日起實施執行。

2012年2月15日

第二篇：尚市鎮中心小學衛生管理制度

尚市鎮中心小學衛生管理制度

學校衛生工作的好壞，既反映學校管理水平，又反映全體師生素質。為此要求全校師生人人參與，個個動手，形成一個講衛生的文明習慣。為了把校園建設得更加整潔、美麗，學校特別制訂幾項衛生管理制度：

一.建立學校衛生工作領導小組，組 長：張劍副組長：池 波成員：各班主任、各室負責人，定期召開學校衛生工作領導小組工作會議，解決學校衛生工作中出現的實際問題。

二.學校衛生實行崗位責任制，每日進行衛生檢查，認真填寫衛生檢查記錄，每周周二中午進行一次全校性的衛生大掃除。認真開展學校衛生工作的檢查評比，對其未進行大掃除的或敷衍了事的班級扣其班級量化分并扣該班班主任5—20元。

三.各科室、辦公室、實驗室、微機室、圖書室、美術室、音樂器材室、會議室、體育器材、學生食堂、代銷店、幼兒園、生活教師負責的學生寢室等，要落實衛生責任人，負責本區域的衛生，做到各室整潔、明亮，無蜘蛛網。在各次檢查中出現問題的扣其責任人5—10元。

四.各班級衛生包干區，一天一掃，24小時保潔，班主任要落實“人人有事做，事事有人管”的精神，將所有衛生包干區、綠化區落實到人。

五.各班級綠化包干區一周一整理，做到無雜草、雜物。

六.各班級教室內做到無紙屑、果殼，墻面無污垢，窗明幾凈，課桌、板凳成線排放，雜物擺放有序。在各次檢查中出現問題的扣其班主任5—10元。

七.各班、年級要加強對校園環境的檢查評比工作，開展爭做環保小衛士活動。環保小衛士作為評比學生其他榮譽的基礎。

八.全校要求每個學生必備一塊抹布，一個儲物袋。

九.班主任及各處室的負責人每學期結束和開學都要把教室、寢室及各處室的衛生整理好，未整理的扣其負責人10—30元；學期結束要歸還勞動工具，沒按時歸還的扣其負責人10—50元。

十.學校每周不定期組織一次大檢查，對其不符合要求的扣其負責人5—20元，并通報批評。

學校衛生工作具體要求：

環境衛生：

1.每天按規定時間打掃（起床鈴響后各班安排3---5人把各班的顯眼垃圾簡單清理一下，早餐后再組織學生全面打掃），每周星期二中午各班要進行一次大掃除，每天早飯后各班進行衛生清掃工作，班主任、值班教師應到責任區督促學生的衛生工作，發現問題立即督促完善。

2.各班負責的責任區內要做到：無紙屑、落葉、雜物、雜草。清理的垃圾倒在垃圾箱內。

3.課間操，各班要安排衛生值日生對責任區的衛生進行維護，針對衛生檢查小組通報的情況及時清理。

4.全校師生要養成不亂扔亂倒的好習慣（尤其是飯后），同時要做到見紙彎腰，隨時撿起地上的果皮紙屑。教師要以身作則，積極引導和教育學生和子女。

5.學生在就餐的飯場不要亂潑亂倒，不想吃的飯菜要放在飯碗的某一處，等吃好了再集中把不想吃的飯菜倒在指定的地方。不要讓飯菜灑在地上。

教學樓衛生：

1.教學樓衛生由班主任負責，值日生在班主任的指導下對教室及負責的衛生區進行衛生清掃。

2.學生做到門窗輕開輕關，保持門窗干凈明亮，桌椅輕拿輕放。

3.學生不得隨地吐痰，亂扔廢紙、果皮。更不允許學生在教室打鬧，亂扔東西。

4.要保持地面清潔衛生，桌椅擺放整齊，書籍擺放有序，無雜物。

5.課后清擦黑板及講桌，保持黑板及講桌干凈，槽內無粉塵，粉筆、教具擺放整齊。

6.定時開關門窗，保持教室內通風。

7.保持教飲水機、燈管、文化牌的清潔。

8.要求擺放好清潔工具，及時清理垃圾箱。

9.保持室內及走廊、樓梯墻壁的清潔，禁止亂涂、亂寫、亂畫。

10.愛護教室財產，窗戶玻璃、飲水機、桌椅無損壞。

宿舍衛生：

1.室內空氣清新,沒有異味。

2.床上用品要整潔干凈,被子疊放整齊,室內物品擺放整齊,并且干凈無塵土（臉盆擺放整齊）。

3.室內的裝飾不得對墻體和公共設施造成破壞。

4.地面干凈、無痰跡、無積水、無紙屑污物等。

5.門和玻璃干凈,窗臺上無雜物，室內無蜘蛛網,衣柜上無塵土雜物。

6.不亂拉電線,不在宿舍內使用電器。

7.室內整體布置健康、高雅、和諧、美觀。

廁所衛生：

1.不準隨地大小便，要真正做到向前一小步，文明一大步。

2.不準將其它物品扔進便池,以免堵塞水管。不準將手紙扔在地面上，保持廁所地面的衛生。

3.不準在洗漱間及廁所的墻上、門上、隔板上、亂寫亂畫,亂張貼。

4.不準在洗漱間,衛生間內焚燒廢棄物。

5.不要隨地潑水,水龍頭要及時擰緊,要節約用水。

教師辦公室及公寓：

1.明確責任劃分，各教師辦公室負責室內及對應的走廊衛生清理工作。

2.值日教師每天早飯后提前20分鐘到辦公室進行衛生清理工作。

3.保持辦公樓內各室及辦公桌整潔干凈，無雜物。各室內物品擺放有序。

4.樹立講文明、講禮貌、愛清潔、愛公物的公寓道德。

5.不得隨地吐痰，不亂丟果皮、瓜殼、煙頭。

6.樓內住戶不得從樓上往樓下或向外傾倒污水和亂撒雜物。

7.各戶管好孩子，不得在院內過道上、墻壁上亂寫亂畫，損壞公物。

8.樓梯過道隨時保持干凈，每戶室內窗明地凈，擺設有序，整潔衛生，室外公共區域保持清潔；樓道、樓梯保持暢通，隨時防火。

9.不飼養家禽、家畜以及貓狗等寵物，不影響他人衛生。

10.住在學生宿舍樓里的教師，在走廊上不準放任何東西，并保持干凈；除在規定的時間里，不準隨便曬被子之類的物件。

廚房及周邊環境衛生：

1.廚房衛生工作實行分管領導負責制，全體員工必須服從管理，提高衛生意識，確保工作順利開展；

2.建立清潔衛生輪流值日制度，責任到人，每天進行一次大掃除，對當日清潔情況進行記載并將此項工作與工資掛鉤；

3.工作臺、炊餐用具，必須做到使用前后都要進行清洗，定時對炊餐用具進行物理或化學消毒；

4.樹立良好的衛生習慣，炊事人員個人衛生要做到“四勤”即勤洗澡、勤理發、勤剪指甲、勤換工作服。保持手的清潔，加工時不戴戒指、不吸煙；

5.食堂要隨時做到食品分類整齊、室內四壁、門窗清潔、明亮。

尚市鎮中心小學衛生管理細則

一、清潔區環境管理

1.每天按規定時間打掃（起床鈴響后各班安排3---5人把各班的顯眼垃圾簡單清理一下，早餐后再組織學生全面打掃），每星期二各班要進行一次大掃除，班主任必親臨指導，對沒到場的班主任扣當月津貼5元，對不打掃班級一次扣班級量化分3分。因班主任督查不力，衛生打掃不徹底而給學校聲譽造成負面影響的，學校責令限期重掃外，并一次扣該班班主任津貼10元

2.課間操、早上、中午及下午飯后派小組對清潔區衛生進行維護，發現不干凈及時打掃，若不維護、打掃者發現一次扣1分。

3.地面干凈，無紙屑，雜物，積水，發現一處扣0.5分。

4.廁所要沖洗干凈，池內雜物及時清理，隔墻要洗干凈，違者一處扣0.5分。

5.打掃完畢后應檢查是否還有垃圾未撮，檢查發現一處未撮垃圾扣1分。

6.每班每天派1－2名衛生監督員巡視本班清潔區，若發現別班扔垃圾者經查實，要求在丟垃圾處巡視10—20分鐘，在這時間內保持地面的干凈，若未按要求做，扣除丟垃圾者班級2分。不派人巡視或整改不到位的，抽查時發現有垃圾扣除該班1分。

7.花壇在規定時間內應及時擦洗干凈，包括花壇墻壁、宣傳牌、雕像并注意保持，不擦或擦不干凈一次扣0.5分。

8.每天早上清掃的垃圾應倒在指定的垃圾池中，不得倒在垃圾道內，不按規定亂倒者一次扣0.5-2分。

9.溝渠內的雜草、污物應及時清理，不清理或清理不徹底一次扣0.5分。

二、教室環境管理

1.講桌及課桌擺放整齊，桌上物品收拾有序，不按要求者一次扣0.5分。

2.教具、學具及張貼物規范，否則每一處扣0.5分。

3.地面（含走廊）打掃干凈、灑水適量，地上無亂扔亂丟棄物（包括粉筆頭），若發現一處扣1分。

4.門窗、玻璃干凈無破損、無灰塵，否則一處扣0.5分。

5.墻壁（包括走廊）無劃（畫）痕、無蜘蛛網，發現一處扣0.5分。

6.每班備一字紙箱，由專人負責，所有廢紙扔在箱內，若丟在箱周圍，發現一處扣0.5分，字紙箱內不得倒水、剩飯菜及瓜果皮等，檢查發現一次扣1分。

7.掃把、簸箕、鐵鍬擺放在教室左后角且擺放整齊有序，學生桌椅擺放整齊，擺放不規范一次扣0.5分。

8.黑板下方不得積有粉筆灰，否則扣0.5分。

9.不得在教室內就餐，違者一次扣0.5分。

10.學生每人要有一塊抹布，沒帶者一人扣0.5分。

三.寢室管理

1.每天早上起床至上操為收寢室時間，不按時收者扣2分。

2.寢室每天打掃，確保墻上無灰塵、蛛網、地面無雜草、無雜物、無果皮、無積水、床上無雜物等，發現一處扣0.5分。

3.盆、桶內無污水，發現一處扣0.5分。

4.床鋪平整，被子統一疊放整齊，違者一處扣0.5分。

5.鞋子、口缸、牙刷、毛巾、盆子、雜物擺放統一。不按秩序一處扣0.5分。

6.下晚活動后15分鐘內及時到寢室內就寢，不得在校園內打鬧、游逛，違者一次扣0.5分。

7.到寢室后，各寢室長應迅速清點人數，發現少人及時向班主任報告，隱瞞不報扣2分,并撤消寢室職務。

8.打熄燈鈴后不得說話，違者一次扣0.5分，夜間上廁所不得跑步，更不得喧嘩，違者一次扣1分。

9.不提前起床，違者一人扣0.5分。

10.洗欶時倒水時要小心，不得灑在樓下和走廊上，違者一次扣1分。

四、教師辦公室及公寓

1.值日教師及各室負責人每天早飯后，提前20分鐘到辦公室、各室及對應的走廊進行衛生清理工作。凡被檢查小組檢查或抽查視為不清潔者，一次扣該各室負責人5元。

2．教師負責所屬樓道內各種衛生，凡被檢查小組檢查或抽查視為不清潔者，一次扣該戶主5元。

3．自行車、摩托車、雜物要放在指定位置，亂放者一次扣5元。

4．嚴禁在公共聲所涼曬各種衣物、被單，違者扣當事人5元。

5．嚴禁從樓上向樓下亂扔雜物、倒污水，違者一次扣10元。

五、學生食堂及各處的衛生

1．學生食堂、菜食部、代銷店的衛生，經校檢查小組視為不清潔者，一次扣當事人各5元，當月兌現。

2．學校不定時或突擊檢查學生伙房、菜食部、代銷店的飲食衛生和購進食品情況，發現有霉爛變質的視情況罰50-100元現金，造成嚴重后果的有關責任人承擔一切責任。

3．必須堅持檢查記載食品衛生制度，具體負責人為后勤主任，負責對菜店所購蔬菜的質量，菜店的熟菜成品、代銷店的副食等進行檢查，一天一次，成品飯菜一餐一次，代銷店每周一次，發現問題要及時處理，若一次不檢查扣其10元，若不檢查或檢查不嚴而造成惡果的檢查人應承擔20%的責任，具體責任人承擔80%的責任。

4．所有從事副食供應人員、標米廠工作人員和炊事人員必須自覺地接受學校的監督檢查，做到鼠藥及毒品、毒具不進店，若發生食物中毒等衛生安全事故，經營者負全部責任。

5．炊事人員必須身體健康，持健康證上崗，應穿戴衛生衣帽上崗，一次不穿戴衛生衣帽的罰款5元/人次。

6．食堂各部要每天三掃，每周一大掃，做到桌面，四周無垃圾、水溝暢通，廚房內外保持干凈整潔，碗柜干凈無灰塵，食品要加蓋加罩，有防蠅設備。發現不合格者扣5元/次。

7．門衛對所分管的衛生轄區，每天清早起床后打掃干凈，以后隨臟隨掃，經常保持學校大門內外10米范圍內的干凈整潔，否則一次扣款

5元。

四、衛生維護制度

1.各班每天監督好本班的衛生區，凡發現別班同學在清潔內扔垃圾的，可將扔垃圾者舉報到學生會，政教處經過核實后扣除該班量化1分，并獎舉報班級0．5分。并且該同學要負責巡視全校衛生，舉報３個亂扔垃圾者，但不獎分。

2.凡互相作假，扔垃圾后串通別人再拾垃圾者，騙取獎分或扣分的，經查屬實的雙方每人扣５分。

3.看到前面有垃圾，主動拾垃圾者，一次獎0．5分，不拾者全校通報批評。教師安排撿垃圾的不獎分。

4.積極舉報亂扔、亂丟、亂吐的同學，舉報的同時并主動拾垃圾一次獎０．5分，并扣除扔垃圾的同學所在班級0．5分。

五、獎懲制度

1.各處的衛生搞的好的受到校級表揚的教職員工每次獎5—10元，班級獎1—3分，其班主任獎5元;受到鎮級表揚的教職員工每次獎10元，班級獎3—5分，其班主任獎10元；受到市級及省級或更高級的表揚教職員工每次獎30元，班級獎5—10分，其班主任獎30元。

2.各處的衛生若在各級檢查中出現問題的將實行罰款的辦法，校級的：教職員工每次扣5元，班級扣0.5—4分，其班主任扣5元；鎮級的：教職員工每次扣10元，班級扣4-7分，其班主任扣10元；市級及省級的或更高級的：教職員工每次扣30元，班級扣5-10分，其班主任扣30元。

尚市鎮中心小學政教處

第三篇：尚市鎮中心小學運動會宣傳報道

尚市鎮中心小學冬季運動會圓滿結束

2013年12月19日，為了鞏固提高和擴大學生在體育課中所學的知識和技能，促進學生身體的全面發展，培養學生團結、合作、互助、友愛的集體主義精神和組織性、紀律性，勇敢、堅毅等道德品質，我校舉行了一年一度的冬季校園運動會。運動會在校長王珺和副校長池波、校委會成員、體育組教師成員以及全體老師的全力推動和組織下順利開展進行，并與今天下午4點40分圓滿結束。

今天原本寧靜的校園頓時沸騰了起來，那一聲聲此起彼伏的歡呼聲、喝彩聲、加油聲不絕于耳。每位運動員都竭盡全力的展現自己的風采，就連一、二年級的小朋友也不甘示弱，奮起直追。那啦啦隊員們更是忙得不亦樂乎，真是賣力的為自己的班級加油、喝彩。那運動場上一個個躍躍欲試、蓄勢待發的運動員，此時成了校園最美麗的風景，他們個個精神飽滿、英姿颯爽、自強不息、頑強拼搏，不僅賽出了水平，更賽出了風格。

下午四時四十分，全體師生在操場上舉行了閉幕式。閉幕式上，我們對取得優異成績的運動員進行了獎勵，對沒有獲獎的運動員進行了鼓勵，希望他們來年能取得好成績。最后，池校長針對此次運動會做了總結，并宣布此次運動會圓滿成功。

本次運動會不僅豐富了學生的課外生活，全面檢閱了學生的身體素質，更蘊含著運動員頑強的意志、堅韌的品格、團結協作的精神和活潑可愛的性格，他們積極參與，出色發揮，努力為自己的班級增添光彩。

第四篇：人民法院工作實績及量化管理考評辦法

人民法院工作實績及量化管理考評辦法

第一章 總 則

第一條 為充分調動干警工作的主動性和積極性，努力推進法院建設和各項工作的科學化、制度化、規范化進程，切實實現“公正、廉潔、為民”的司法核心價值觀，根據《法官法》和《公務員法》和上級法院等各級各部門的相關規定和要求，結合我院實際制定本辦法。）

第二條 審判質量及實績考核量化管理考評辦法是指對全院所有工作人員所任職務而應承擔的責任和所必須達到的工作指標進行量化，通過量化考核干警工作實績的管理辦法。

第三條 實績考核量化管理按不同崗位責任考評記分，基礎分為招聘人員600分，一般干警1000分，部門副職1200分，部門正職1500分，黨組成員1500分。考評按本辦法規定的有關條款加減分。

第二章 共 性 目標

第四條 黨組和支部要按照上級規定，完成各項黨建任務(支部提供)：

（一）年內檢查被旗委政府評為實績突出的，黨組書記加30分，支書記加10分，各委員加5分。未通過檢查驗收的，黨組書記減20分，支書記減10分，各委員減5分。

（二）黨組和支部要按照上級黨建工作的安排部署抓好落實，未通過檢查驗收的，黨組漏項的，每項減黨組書記、責任人各10分，支部漏項的，每項減支部書記、責任人各5分。

（三）綜合治理工作未達到上級考核目標要求的，一次減責任人20分，減分管領導10分。

第五條 嚴格執行機關工作制度（政治處、黨支部、辦公室、督察人員提供）：

（一）未經請示無故不參加院里組織的政治、業務學習、培訓和集體活動的，每次減個人5分。未經請示無故不值班值宿的，每次減個人30分，減部門負責人10分，值班值宿遲到、早退的，每次減個人10分?？荚嚥患案竦?，減個人10分。無故不參加勞動的，每次減個人30分，減部門負責人10分。

（二）遲到、早退一次各減10分，曠工1日減20分，曠工連續超過3日、年內累計超過10日的取消基礎分。部門領導隱瞞袒護的，每次減部門領導10分，個人編造理由欺騙領導的發現一次減20分。

（三）法庭考核由庭長負責，每月底報政治處，不如實上報的，每次減負責人10分。

（四）嚴格執行請銷假制度：

1、干警向本部門領導請假，部門領導向分管領導請假，黨組成員向院長請假。請假1天以內庭長批準，3天以內分管院長批準，3天以上院長批準，并報政治處備案，請假沒有假條按曠工處理。

2、事假一年累計10天以內不減分，10天以上每天減5分。

第六條 建立月例會制。以部門為單位，每月例會學習或安排部署工作等，無故不例會的，減部門負責人5分，無故不參加會議的減個人5分，會議記錄每月月底報政治處，未報或無會議記錄的每少一次減部門負責人5分。（督察人員、政治處提供）

第七條 關于著裝的規定（督察人員、政治處提供）：

（一）屬于下列人員或下列情形之一的必須按要求著裝，如不著裝每次減個人5分：

1、開全院大會。

2、開庭的法官及書記員。

3、立案窗口、信訪接待。

4、法警值班、值庭、押解人員。

5、執行任務的執行人員。

6、要求統一著裝的集體活動。

（二）法官外出開庭和執行人員外出執行任務時，應當著統一制式的制服，如違反本規定，一次減個人5分。

第八條 各辦公室下班時要處理好安全隱患，違反本規定的，每次減責任人5分，造成被盜或公私財物受損的由責任人承擔一切責任。（辦公室、督察人員提供）

第九條 業務庭申請用車后、有車輛的庭室的負責人對司機和車輛負監管責任，因監管不利發生事故的，每次減負監管責任人30分，取消事故責任人年終評優評先資格和基礎分值，造成重大事故的，按《人民法院工作人員處分條例》第九十六條處理）。

公車私用按監管不利處理，發生事故的，每次減負監管責任人50分，取消事故責任人年終評優評先資格和基礎分值，造成重大事故的，按《人民法院工作人員處分條例》第九十六條處理）。（辦公室提供）

第十條 保持室內外整潔，衛生檢查不合格，每次減責任人5分。（辦公室、督察人員提供）

第十一條 接待當事人或接電話使用不文明語言被舉報的，每次減個人5分。

第十二條 微機的管理和使用（研究室、督察人員提供）：

（一）院內通知將在網上發布，各部門要及時查閱。通知發布后，部門或個人以未看到通知為由不辦理事務的，一次減責任人5分。

（二）工作時間不得在微機上玩游戲、聽歌曲及看與工作和學習無關的錄像，發現上述情況每次減責任人5分。

（三）機器出現故障，應由研究室檢測，因保管不當和操作錯誤造成機器損壞的，除照價賠償外，減責任人5分。

（四）未經網絡管理人員的同意，并進行登記備案，擅自更換機器設備、自行改變計算機的資源配置和參數設置的，每項減責任人10分，同時承擔一切后果。

（五）各終端用戶操作人員必須定期進行病毒檢測，發現病毒立即清除，未清除的減責任人5分。

（六）禁止使用來歷不明的軟件或盜版軟件，發現一次減個人5分。軟盤使用前首先進行殺毒，嚴格控制、阻斷病毒的來源。因個人使用原因導致計算機感染病毒的減責任人10分。

（七）對重要數據采取有效手段進行備份和恢復操作。數據未按時進行備份導致數據丟失的減責任人5分。

（八）不得任意刪除及改寫他人所建立的文件，任意刪除、改寫他人文件的減責任人5分。

（九）各庭庭長、執行局局長要經常查看案件管理系統，確需分案的，及時將案件分給承辦人，延誤分案的每件減責任人5分。如認為不應由本部門辦理的案件，應由庭長或局長當日退回立案庭，未及時退回的減責任人5分。

（十）承辦人在接到案件后要及時、準確、全面地將案件審、執結案信息錄入微機中，未按規定錄入的，每少一件減責任人5分，錄入漏項、錯項的，每項減責任人5分。

（十一）機器及網絡出現故障，應及時與網絡管理員取得聯系，不及時與網絡管理員取得聯系，因延遲而導致嚴重后果的減責任人5分。

第十三條 加強信息、調研工作（研究室提供）：

一、調研

（一）調研要堅持實事求是，及時、準確、全面地反映我院各項工作情況。

（二）各部門主要領導應親自負責本部門調研工作的組織與落實，并指定一名兼職信息員。

（三）兼職信息員在本部門領導的指導下，負責組織、完成本部門的調研工作。

（四）各部門必須屆時完成上級部門和院研究室下達的專題調研任務和典型案例編寫、報送工作。

（五）院黨組成員要起到帶頭作用，每人每年完成兩篇調研文章，各庭、室、處、隊、局、人民法庭必須完成四篇調研文章（每季度各一篇），包括專題調研、典型案例、統計分析等。其中環節正副職每人必須完成一篇，每篇調研文章不少于字。

二、宣傳

（一）宣傳工作主要立足于院風、院貌、黨組決策、審判執行、個人事跡、法官形象等內容。

（二）宣傳稿件的審查和推薦工作主要由研究室完成。門戶網站信息稿件報分管院長批準后發表。

（三）業務部門每月要完成1篇信息報道，其他部門每兩個月一篇，具體由部門正職負責。并指定一名信息報道員。

（四）新聞稿件應實事求是，不得弄虛作假，不得有政治性錯誤和導向性錯誤，不得影響社會穩定和司法公正。

（五）在宣傳工作中，不得泄漏工作機密。

三、獎勵機制

1.調研文章、信息宣傳稿件上市級刊物（通遼日報、通遼審判、中院簡報等），調研文章每篇加100分，信息宣傳每篇加20分；上區級刊物（內蒙審判、內蒙古日報、高院簡報等），調研文章每篇加200分，信息宣傳每篇加50分；上國家級刊物（人民法院報、人民司法、最高院簡報等），調研文章每篇加300分，信息宣傳每篇加100分。

2、新聞稿件獲獎人提供發表文章的刊物或電臺、電視臺的證明（寫明發表時間和文章題目），研究室備案登記，年底在全院總結大會上統一頒發獎金。

3、參加全國法院學術研討會論文編寫的同志，按時交稿的每人加50分；獲獎的加500分。

四、懲治措施

1.各庭、室、處、隊、局、人民法庭及有調研任務的法官未完成信息報道和調研任務的，進行定期通報。

2.未設立兼信息員的部門，由負責人承擔調研宣傳任務。

3.部門未按時間要求完成信息宣傳任務的，每次減負責人5分。

4.累計5次未完成信息報道的，取消該庭室負責人的基礎分分值。

5.未完成調研文章（包括專題調研、典型案例、統計分析等）取消該庭室及負責人的評先受獎資格。

第十四條 為實現案結事了，節約司法資源，實施案件判后答疑制度。以判決方式結案的，當事人提出異議的審判人員給予答疑。不答疑的減承辦人5分，庭長5分，承辦人為庭長的減10分。

第十五條 審判員向審判委員會匯報案件時出現下列情形的，減相應分值（研究室提供）：

（一）案件審理報告中遺漏訴訟主體或訴訟主體不適格的，每處減主審人5分。

（二）案件審理報告中查明的案件事實不清、證據分析與認定理由不充分，導致審判委員會無法討論的，每處減主審人5分。

（三）案件審理報告中錯引、漏引法條的，有錯字、別字的，每件減主審人5分。

（四）案件審理報告中判決主文漏項的，每處減主審人5分。

第十六條 出現下列情形之一，減責任人10分，減部門負責人5分。（督察人員、紀檢監察提供）：

（一）工作、值班和執行公務期間賭博、飲酒或身著法官服、警服在公共場所飲酒、酒后執行公務的。

（二）無故不值班值宿的。

（三）對當事人冷、橫、硬，造成不良影響或上訪的。

（四）由于工作不負責任，造成錯案或出現嚴重事故的。

（五）開庭時出現打手機、接電話、吸煙等禁止行為的。

（六）庭審中使用粗俗、下流等有失法官身份的語言的。

（七）無端反復傳喚、刁難、侮罵當事人的。

第十七條 本院內部審限規定如下：刑事案件普通程序30天，簡易程序15天。民事案件普通程序4個月，簡易程序2個月。行政案件2個月，非訴執行案件2個月。執行案件5個月，非訴執行轉辦的重新計算審限，立案再次送達法律文書的，重新計算審限。辦案超內部審限的，每超一天減承辦人1分。辦案超法定審限、執行期限的，每次減責任人20分，超法定審限的合議庭其他成員及庭長每人每次減10分，分管領導每人每次減20分，超法定執行期限的，每人每次減執行局長10分，減分管領導20分。

各業務庭及派出法庭認真開展陪審員參與案件審理工作，普通程序案件，陪審員參加合議庭要達到20%，每少一個百分點，減庭長10分。

主動接受檢察機關監督，判決案件要將判決書及時報紀檢監察室一份，再由監察室轉送庫倫旗人民檢察院，未報送判決書的，每件減主審人5分。

違反“五個嚴禁”規定，取消責任人總分，并視其情節按有關規定嚴肅處理，同時減部門負責人10分，減分管領導20分。（紀檢監察提供）

“五個嚴禁”規定：1 嚴禁接受案件當事人及相關人員的請客送禮；2 嚴禁違反規定與律師進行不正當交往；3 嚴禁插手過問他人辦理的案件；4 嚴禁在委托評估、拍賣等活動中徇私舞弊；5 嚴禁泄露審判工作秘密。

第十八條 違反《法官法》、《公務員法》、《人民法院工作人員處分條例》和《人民法院審判責任追究辦法（試行）》情節輕微，未受到紀律處分而被通報批評的，每次減責任人10分，減部門負責人5分，減分管領導5分。違反上述法律、辦法受到紀律處分的，取消責任人全年基礎分，減部門負責人10分，減分管領導10分。（紀檢監察提供）

第十九條 干警無正當理由不接受或拒不完成本部門領導分配的工作任務的，每次減個人5分。部門未完成領導分配的工作任務的，每次減部門負責人5分。

第三章 院領導責任目標

第二十條 院領導責任目標

（一）黨組成員年內每人至少撰寫2篇調研文章，每少一篇減個人10分。（研究室提供）

（二）院領導接到需審批文件后，視情況及緊急程度在2日內給予批示，在規定時間內未完成的一次減審批領導5分。（辦公室提供）

（三）業務副院長每年擔任審判長審理案件不少于2件，每少辦一件減10分。（業務庭提供）

（四）分管部門辦理的案件被評為差案、分管領導簽發的，每件減分管領導10分；被評為錯案的，分管領導簽發的，每件減分管領導20分。（審判委員會討論案件除外）（審監庭、立案庭提供）

（五）分管部門有被本院通報批評的，每次減分管領導10分；受警告以上處分的，每次減分管領導20分；受刑事責任追究的，每次減分管領導50分。（政治處提供）

（六）對工作人員的工作作風，當事人意見普遍較大，經反饋仍沒有采取改進措施的，每人次減分管領導5分。（紀檢監察提供）

（七）本分管部門或分管人員有下列情形的，分管領導加相應分值（政治處提供）：

1、被本院評為先進集體、先進個人的，分管領導每人次加10分。

2、受中院部門及旗級表彰獎勵的，分管領導每人次加10分。

3、受中院及高院部門表彰獎勵的，分管領導每人次加20分。

4、受市級和高院表彰獎勵的，分管領導每人次加30分。

5、受自治區級和最高院表彰獎勵的，分管領導每人次加50分。

6、受國家級表彰獎勵的，分管領導每人次加100分。

第四章 部 門 目標

第二十一條 紀檢監察室責任目標

（一）對全院干警執行法律法規、政策及工作紀律情況進行監督檢查，并建立舉報和查處檔案、績效考評檔案、廉政檔案、落實“五個嚴禁”檔案，對舉報無登記、查處不力及查處結果無檔案的，每次減監察室主任10分。

（二）做好本院黨風廉政建設、審務公開、服務承諾工作，未通過上級檢查驗收的，每項減監察室主任10分。

（三）年內開展黨風黨紀學習教育不少于2次，每少一次減責任人20分。簽訂黨風廉政責任狀并抓好落實，未簽責任狀減監察室主任10分。

（四）每半年對各部門執法執紀情況進行一次檢查，每少一次減監察室主任20分。

（五）在規定期限內上報查處違法違紀干警情況，所查事實有誤的減監察室主任20分，無正當理由超過規定期限未上報的減監察室主任10分。

（六）全年干警無違法、違紀的，監察室主任加30分。

（七）組織考評不實事求是，考核不真實的每人次減監察室主任10分，減考評小組成員10分。

第二十二條 政治處責任目標

（一）政治處負責法官管理、各類人事信息、行政管理工作規范等方面信息的錄入。信息錄入不全的每處減責任人5分。

（二）建立健全教育培訓檔案、健康檔案。無檔案減責任人10分，減主任20分，檔案內容不全的，減責任人5分，減主任10分。

（三）及時上報人員變動情況，人員變動統計錯誤，每次減責任人10分，減主任20分。

（四）準確及時地辦理干警和離退休干部的工資審批手續，出現差錯每次減責任人10分，減主任20分。

（五）按規定做好法官等級評定工作，出現差錯每次減責任人10分，減主任20分。

（六）做好法院人事信息和法官信息的上報工作，出現差錯減責任人10分，減主任20分。

（七）未按時完成和落實綜治工作、專項活動開展、干警思想政治建設工作及院內有關送溫暖工程、扶貧濟困等各項規定的漏一項減主任10分。

（八）婦聯、工會工作由政治處負責，未落實開展或開展不力的，減主任10分。

（九）以上工作全年無差錯的，責任人加20分，主任加30分。

第二十三條 辦公室責任目標

（一）未及時、準確地上情下達，下情上報的，每次減責任人5分，減主任10分。

（二）未做好秘密文件的收發、傳閱、歸檔、銷毀工作的，每次減責任人10分。因急件未及時報送相關部門，造成工作被動的，每次減責任人5分。

（三）檔案室適時查看歸檔信息，檔案管理安全、完整，無差錯。檔案不完整，手續不完備，登記不準確，卷宗借閱記錄不全者，每處減責任人5分，減主任10分。調閱檔案全年無差錯的，給責任人加15分，主任加10分。

（四）印信使用出現差錯，每次減責任人5分，全年無差錯加15分。

（五）會議通知、會務服務出現漏洞每次減主任5分（審判委員會由研究室負責，院黨組會、院務會由政治處負責，院外會議由辦公室負責）。

（六）及時錄入“值班管理”、“用車管理”、“物資管理”等工作信息，未按時錄入的每項減責任人5分。

（七）財務管理經審計部門審計，出現問題的，減責任人10分，減主任20分，問題嚴重的減責任人20分，減主任30分。

（八）確保值班室、車庫、財務室、機房、檔案庫等重點部位的安全，發生一次事故減責任人20分，減主任30分。發生其他部位被盜等事故減責任人10分，減主任5分。

（九）搞好機關衛生，每月檢查一次，政治處備案，每少一次減主任5分。

（十）加強車輛管理和維護：

1、車輛有故障，司機未及時申報而影響正常出車的，每次減司機5分，申報后未及時進行維修的，減責任人5分。

2、司機、主任未經領導審批，公車私駕的，取消基礎分，造成后果的要承擔一切責任。

3、發生交通事故司機有責任的，減司機50分，主任20分。

4、保障審判用車，未及時派車影響辦案的（合理原因除外），每次減主任10分。

5、節約開支，制止浪費，購置辦公用品，設備等牟利的，每次減責任人10分，主任20分。

6、全年安全無事故的，為司機加50分，主任加20分。

（十一）通訊設備及線路出現故障，維修不及時，每次減主任5分。

（十二）因接待失誤造成不良影響的，每次減主任5分；造成嚴重不良影響的，減主任10分。

第二十四條 研究室責任目標

（一）抓好本院調研工作，組織并完成上級法院和上級黨政部門下達的專題調研任務，未完成的每次減主任10分。

（二）年內上報調研文章10篇以上，案例分析4篇以上，其中在《內蒙古審判》上稿2篇，每少一篇減主任10分，每增加一篇主任加10分。《通遼審判》上稿4篇以上，每少一篇減主任10分，每增加一篇加主任10分。

（三）年內組織開展一次法律文書評比，一次庭審競賽，未完成任務的，每少一次減主任10分。材料起草不及時或質量不合格的，每次減責任人5分，減主任5分，因而影響工作的減責任人10分，減主任10分。在規定時間內完成擬文工作或未及時提交文件的，每次減責任人5分，減主任5分。編發《工作簡報》100期，每少一期減責任人5分，每多一期加5分。協調、督促各部門進行宣傳報道工作，本院在市、自治區、國家級報刊發表宣傳稿件10篇以上，中、高院簡報見稿20篇以上，每少一篇減責任人5分，減主任5分，每增加一篇責任人、主任各加5分。

（四）做好審判委員會會務工作，未按要求進行案件排期或未通知匯報人的減主任5分。

（五）負責“業務交流”、“信息宣傳”、“調研文章”等資料的網上錄入及管理，信息錄入不全的每處減責任人2分。負責門戶網站信息錄入及管理。

（六）認真完成司法統計工作，及時指導各庭室統計，完成上級要求的工作，司法統計錯誤的，每次減責任人10分，減主任5分，全年無差錯無漏洞的，加責任人30分，主任加10分。

（七）認真做好機房、微機、監控設備及網絡的管理和維護，定期維護機房、微機、監控設備及網絡，及時排除故障，未定期維護或未及時排除故障的，每次減責任人10分，減主任5分，機房、微機、監控設備及網絡全年運行正常的，加責任人30分，主任加10分。

第二十五條 立案庭責任目標

（一）立案庭在接到立案信息審核完畢后，在7日內對案件信息進行錄入，并轉至相關庭室，未及時錄入或錄入不全的，每個案件減責任人5分，減庭長5分，未及時轉至相關庭室的減責任人5分，特殊情況除外。

（二）各類案件審查超過規定期限的，每件減責任人5分，減庭長5分。

（三）訴訟費計算錯誤，每次減責任人5分。未按規定減、緩、免訴訟費的減庭長5分。緩交訴訟費的，由立案庭督促各業務庭收回訴訟費，不通知、不督促的每件減庭長5分。

（四）信訪案件由信訪接待人員及時準確地登記，未能及時準確登記的，減責任人5分。

（五）認真做好來信來訪工作，協助院領導進行接待，分流上訪案件，因接待不認真、不耐心、推拖或擅離崗位，造成當事人對法院有意見或越級上訪的，每次減接待人員10分。年內越級上訪、非正常訪控制為零，責任人加30分，庭長加20分。

（六）未按審判、執行流程管理規定，進行審限警示或督辦的，每少一次減責任人和庭長各5分。

1、嚴格按要求分流案件確定承辦人員分流案件錯誤或確定承辦人員有人為因素的每一次減庭長5分

2、送達及時受理案件后立即向雙方當事人送達相關法律手續，告知其權利義務等內容，不能因送達不及時影響案件審理進度如因未及時送達影響案件審理的每次減責任人5分。

第二十六條 刑事審判庭責任目標

（一）差案每件減主審人10分，減持錯誤意見的合議庭成員5分。

（二）經本院再審、改判及上級法院二審或再審被發回重審、改判的案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員5分）。

（三）刑事附帶民事案件附帶民事部分調解要達到60%，超一個百分點，給承辦人加10分。

（立案庭、督察人員提供）

認定事實錯誤或證據不足的案件減承辦人10分減庭長和分管院長各5分定性錯誤的或引用法律條文不正確或遺漏的減承辦人、庭長各10分。

第二十七條 速裁庭、民事一庭、民事二庭、民事三庭、基層法庭責任目標

（一）速裁庭調解率達到90%，每超一個百分點，承辦人加10分，每少一個百分點，承辦人減10分。民事一庭、民事二庭、民事三庭調解結案率（公告送達與確認效力的案件除外）達到60%，每超一個百分點，承辦人加10分，每少一個百分點，承辦人減10分。法庭調解率達到80%，每超一個百分點，承辦人加10分，每少一個百分點，承辦人減10分）。巡回辦案達到5%，每少一個百分點減庭長10分，巡回辦案調解結案的，每件給承辦人加10分；撤訴的，每件給承辦人加10分。

（二）案件被評為差案的，簡易程序每件減主審人10分，普通程序減持錯誤意見的合議庭成員5分。

書記員在開庭審理后，應及時將書記員應填項填寫在辦案系統中，填寫漏項的每項減責任人2分。

（三）經本院再審、改判及上級法院二審或再審被發回重審、改判的案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員5分）。

（立案庭、評查辦提供）

第二十八條 行政庭責任目標

（一）案件評為差案每件減主審人10分，減持錯誤意見的合議庭成員5分。

（二）經本院再審、改判及上級法院二審或再審被發回重審、改判的案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員5分）。經協調，當事人撤訴，每件給主審人加30分，給庭長加20分。

（三）行政非訴執行案件協調率達到60%，每超一個百分點，承辦人加10分，每少一個百分點，承辦人減10分。

（四）行政訴訟案件，每協調撤訴一件，承辦人加30分，合議庭成員加10分。

（立案庭、評查辦提供）

第二十九條 審監庭責任目標

（一）案件評為差案，每件減主審人10分，減持錯誤意見的合議庭成員5分。

（二）經本院再審、改判及上級法院二審或再審被發回重審、改判的案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人30分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員10分（部分改判案件，承辦人意見不正確的，每件減承辦人15分，合議庭成員意見不正確的，減合議庭成員5分）。案件調解或撤訴的，給主審人加30分，庭長加10分）。（立案庭、督察人員提供）

（三）案件評查小組每人基礎分加200分，每查出一件錯案或差案，給評查人加10分，少評一件，減10分，評查小組人員不履行職責的，取消基礎分值。

第三十條 執行局責任目標

（一）采取強制措施不當、超標的執行造成嚴重后果的，每件減承辦人10分，違法執行第三人財產，裁決執行違反有關規定，程序違法的，每件減承辦人20分，引起國家賠償的，取消承辦人總分，減執行局長50分。

（二）扣押、查封物品保管因承辦人的原因，造成損壞、變質、丟失，除由承辦人照價賠償外，減承辦人30分。（評查辦、督察人員提供）

（三）當年新收執行案件的實際執結率達到70%，每超一個百分點，承辦人加15分，每少一個百分點，承辦人減10分。

第三十一條 法警隊責任目標

（一）加強法警訓練，努力造就準軍事化法警隊伍，制定訓練計劃，并按計劃實施，無計劃或計劃不落實，減大隊長、政委各10分。

（二）保證值庭押解工作安全。被押解人逃跑，取消押解人員總分，隊長、政委各減50分，被押解人員受傷或發生其它事故的，減押解人員50分，減隊長、政委各20分。

（三）嚴格執行押解制度，杜絕他人會見被押解人或給被押解人送食品和其他物品，違反規定的發現一次減押解人員20分。

（四）法警隊須將每日執庭、押解犯人等情況及時準確記載登記。未及時準確記載登記的，每次減隊長、政委各5分。

（五）全年押解無事故的為隊長、政委各加30分。（分管領導、值庭庭室、研究室提供）

（六）安檢出現失誤，每次減責任人10分，減隊長、政委各20分。

第三十二條 書記員責任目標

（一）及時登記、填寫各種訴訟文書，接收當事人提交的證據及其相關文件。登記、填寫、接收不及時、無證據收據的每次減書記員2分。

（二）做好庭前各項準備工作，查明開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律。工作漏項的每次減書記員2分。

(三)書記員認真做好三大筆錄。

1、庭審筆錄必須記清審理的時間、地點、合議庭組成人員、公訴人、辯護人、訴訟代理人、當事人及其他訴訟參與人的基本情況及到庭情況。對主要案情、爭議焦點、關鍵情節、關鍵語句、質證意見必須記錄完整和準確。筆錄應準確反映開庭審理各個階段的情況。筆錄應有層次，分段清楚，字跡工整，標點準確，記錄整潔，對口語、方言的記錄要力求準確。庭審結束后，書記員應當整理好筆錄交當事人閱讀或由書記員宣讀，并由當事人簽名按印。

書記員未完成上述規定，違反一處減2分。

2、合議庭評議筆錄

筆錄應反映出合議庭成員對案件評議的全過程。合議庭成員的具體意見應記錄清楚，尤其是不同意見，更應詳細記錄。評議的結論意見應記錄準確、清楚。意見不一致的，應在結論中寫明不同意見的內容，最后寫明評議結論。合議庭評議結束后，由合議庭成員逐個審閱并簽名。

書記員未完成上述規定，違反一處減2分。

3、宣判筆錄要寫清裁判文書案號、詢問當事人的意見，是離婚案件的，要告知當事人在上訴期間不能結婚。并按有關規定送達法律文書，送達時間及簽名必須由被送達人自己填寫。

書記員未完成上述規定，違反一處減2分。

(四)對已簽發的裁判文書 5日內打印、校對、裝訂、送達，工作遲延的，每次減書記員2分。

(五)負責案卷的整理、裝訂，卷宗的裝訂應符合相關規定，裝訂不符規定的，每個案卷減書記員2分。案卷裝訂要在送達后5個工作日內完成，對結案案卷及時歸檔，歸檔不及時的，每次減書記員2分。

(六)完成庭室負責人交辦與業務工作有關的其他工作。無故不完成的，每次減書記員2分。

(七)書記員對于一審上訴或抗訴案件在收到上訴狀后2個工作日內裝訂，送達后及時移交立案庭。工作遲延的，每次減書記員2分。

(八)書記員認真履行工作職責，順利完成全年工作任務，每加30分。

第三十三條 考評人員責任目標

（一）考評人員負責本辦法執行情況的監督檢查。

（二）考評人員每周至少督查1次，并對每次工作做詳細記錄，加減分理由及分值要清楚明確，每周五將檢查記錄移交監察室。未履行職責，減考評人員5分，將考評情況遲交、未交監察室的減考評人員2分。

（三）涉及部門及個人加減分的，交監察室存檔。未做到的每次減考評人員2分。

（四）考評人員在檢查中遇到應減分情況而未給予減分的，減考評人員未減分值的雙倍分值。

（五）考評人員應發現而未發現存在的問題，與被減分者承擔相同責任，減相同分值。

（六）考評小組人員完成全年工作無差錯，每人加50分。

第五章 獎 勵

第三十四條 干警受國家級、最高院表彰獎勵，每次加1000分，受自治區級表彰獎勵，每次加500分；受市級表彰獎勵，每次加300分。

第六章 附 則

第三十五條 本辦法只適用于本院內部量化管理，涉及其它問題按有關規定處理。

第三十六條 本辦法不重復加、減分。涉及責任人減分情況由考評小組提供。

第三十七條 本辦法考核方式為周考評，月通報，季度匯總年終總評。分值由院黨組研究決定，考核結果作為評先評優、晉職晉級和獎懲的主要依據，總分低于50分及受通報批評以上懲罰者本不得評優評先，被取消總分或得分為負分者離崗學習，離崗學習期間扣發崗位津貼。

第三十八條 本辦法自1月1日起實行。

第三十九條 本辦法由法院黨組負責解釋。

第五篇：尚市鎮中心小學2017秋開學工作匯報材料

尚市鎮中心小學2017-2018學上學期

開學工作匯報材料

根據《省教育廳省公安廳關于開展2017年中小學秋季工作綜合督查的通知》，以有各級教育主管部門要求，我校開學工作有條不紊，按要求完成各項工作，現將有關情況匯報如下：

一、開學條件保障情況

1、師生返校

學校8月21日召開了全體校委會成員2017年秋季開學工作會議并與當天正式上班；學校8月23日上午召開了教師大會，部署開學工作，全面清掃校園，開展隱患排查；學校8月29日正式聘任教師；9月1日，學校全體教職工準時上班，接受學生報名工作?，F我校教師應到45人，實到45人；聘請職工10人，無一人缺崗。

9月1日上午到校報到，中午，學校正式向學生提供營養午餐；下午，學校學生正式上課。目前我校學生，應到948人，轉入36人，轉出62人，實到915人。

2、后勤和經費保障機制落實。學校嚴格執行財務管理制度，經費的使用有理財小組審核。

3、開學主題教育開展。學校電子屏播放開學相關標語，各班寫有歡迎學生回校的相關標語。

4、教材發放。學校嚴格執行教育局的相關通知，做到每名學生有免費教材使用。

5、課程開設、開足課時等情況。學校按要求開齊課程，開足課時。學校教導處結合教育部、省市縣文件要求及時制定了班級課表、總課表、作息時間表。均已下發各班，上墻公布，并對家長公示。

6、教學計劃、教科研計劃制定情況。學校制定出臺了工作計劃及安排了工作行事歷并貫徹執行。同時，班主任、學科老師及時制定了班主任工作計劃與學科教學計劃，認真備課，精選作業，及時批改。

7、“一師一優課、一課一名師”活動開展情況。學校按要求動員教師積極參加曬課，錄課活動。

二、黨建和思想政治工作情況

學校黨支部貫徹落實教育部《關于加強中小學校黨的建設工作的意見》，開展了“兩學一做”和主題黨日教育活動，加強黨風廉政建設，開展“七個一”活動、德育工作等。

三、教師隊伍建設情況

1、學科教師配備。學校配備了語數教師各34名，英語教師3名，音樂、美術、體育教師各一名。

2、師德師風建設。學校嚴格執行相關制度，與教師簽定師德承諾書，禁止教師亂定亂發教輔資料，禁止教師體罰和變相體罰學生，禁止教師辦班補課等行為。

3、教師權益保障落實。學校教師聘任實行公平、公正、公開的原則，教師自愿組合。

四、規范辦學行為情況

學校本服務區范圍內學生就近入學，各項收費公開，禁止亂收費、亂補課、亂辦班等情況，學校平行分班，“一科一輔”公開，由學生及家長自愿選擇。

學校防流控掇工作落實，各班班主任對未報名的學生家訪，并有記載。目前我校無學生未到。

我校計劃2020年消除大班，目前我校五年級已擴班，及一年級已控制在每班45人以內，其它班級正在改善。

四、學校安全工作情況。

學校十分重視安全工作，8月21日組織各處室對我校校舍及周邊、教室、食堂、飲水等進行安全隱患排查；學校在8月31日上午，組織學校教師對各教室進行安全隱患排查。學校德育處在9月1日下午對學生進行全方位的安全教育、防范校園欺凌等教育，3-5年級學生有安全教育筆記；安排教師值班，開展教師護校活動。

五、信訪維穩情況。

我校開展維穩工作，實行包干到人。目前暫未出現越級上訪象。

六、義務教育均衡發展。

學校已經成立了“推均”工作領導小組并進行了精確分工，責任到人，合理調配工作人員，充分利用微機室、體育室、美術室、音樂室、科學室等。

七、學校辦學條件改善情況。

學校暑假積極進行危房改造工作，已改造門衛室。學校嚴格落實教育精準扶貧工作，實行包干到人。學校實行教師一對一留守生幫扶工作。學校宣傳資助政策，讓每一名學生家長知曉政策，并簽字。學校工作，任重道遠！相信在各級教育主管部門的關心支持下，我們將凝心聚力、整合資源、均衡辦學，竭盡所能辦好教育，殫精竭慮做好義務教育工作。讓領導放心，讓家長放心，讓社會滿意！