第一篇：關于試行“三卡”預警監督制度的實施意見
各鎮黨委、政府、紀委、監察室，市委各部委辦，市各委局辦黨委（黨組）、總支（支部）、紀委（紀檢組）、監察室，市各直屬單位黨委（黨組）、總支（支部）、紀委（紀檢組）、監察室，市紀委各派駐紀檢組：
為加強對黨員干部實施有效監督，進一步前移監督關口，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、中國共產黨中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》以及《中華人民共和國行政監察法》，決定試行提醒卡、函詢卡、警誡卡（以下簡稱“三卡”）預警監督制度。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以黨章、黨內法規及行政監察法規為依據，通過建立“三卡”預警監督機制，進一步前移監督關口，防微杜漸，努力使黨員干部違反廉潔自律方面的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，防止小錯釀成大錯，最大限度地通過自律和他律、教育和監督相結合的辦法，促使黨員干部少犯或不犯錯誤，從而促進和推動黨風和社會風氣的根本好轉。
二、監督對象
全市科級及其以下黨員干部和行政監察對象。
三、“三卡”的形式和適用范圍
“三卡”分別以不同顏色予以區分，提醒卡為白色，函詢卡為藍色，警誡卡為黃色。其適用范圍：
提醒卡：主要用于黨員干部和行政監察對象有不良反映，需及時提醒其注意的事項。有下列情形之一，一般發提醒卡：
（1）社會上有不良反映，但不便查證；
（2）有信訪舉報，但無法查實；
（3）社會交往復雜，各種反映較多；
（4）工作時常不在狀態；
（5）經常借故不參加廉政學習教育；
（6）其它需要提醒的問題。
函詢卡：主要用于黨員干部和行政監察對象有一定問題，需如實向組織作出說明的事項。有下列情形之一，一般發函詢卡：
（1）社會上有明顯的問題反映，但查證后難以定性處理；
（2）有信訪舉報，但證據不足；
（3）首次違反禁酒規定；
（4）工作不在狀態，單位反映較差；
（5）服務態度生硬，人民群眾較為不滿；
（6）經常出入復雜場所，各種反映較多，單位提醒無效果；
（7）經常無故不參加廉政學習教育；
（8）其它需要說明的問題。
警誡卡：主要用于黨員干部和行政監察對象問題較為嚴重，但構不上黨政紀處分的事項。有下列情形之一，一般發警誡卡：
（1）信訪舉報被查證屬實，但情節輕微；
（2）兩次以上違反禁酒規定；
（3）服務態度較差，有吃拿卡要行為，但影響較小；
（4）生活作風不檢點，社會反映較強烈；
（5）不服從工作安排或工作長期處于后位；
（6）崗考被定基本稱職以下或民主測評不合格票達三分之一以上；
（7）拒不參加廉政學習教育；
（8）其它需要警誡的問題。
四、“三卡”使用程序
提醒卡、函詢卡、警誡卡由市紀委、監察局統一印制，歸口管理。其使用程序是：
提醒卡：由市紀委、監察局各業務室或各鎮紀委、市直各單位紀委（紀檢組）以及市紀委各派駐紀檢組提出，市紀委分管常委或監察局分管副局長批準。也可由市紀委、監察局領導直接決定。
被提醒人收到“提醒卡”后，應在一周內將“回執”回復給發卡部門，反饋收悉情況。對被提醒人不要求作情況說明，如本人認為需要說明的，可作書面說明。
函詢卡：由市紀委、監察局各業務室或各鎮紀委、市直各單位紀委（紀檢組）以及市紀委各派駐紀檢組提出，分管常委或分管副局長審核，分管副書記批準。也可由分管常委或分管副局長提出，分管副書記批準。必要時書記、副書記可直接決定。
被函詢人收到“函詢卡”后，應在十日內將“回執”回復給發卡部門，并就所函詢的問題，實事求是地作出書面報告。
警誡卡：由市紀委、監察局各業務室或各鎮紀委、市直各單位紀委（紀檢組）以及市紀委各派駐紀檢組報市紀委分管常委或監察局分管副局長提出，分管副書記審核，書記批準。也可由分管副書記提出，書記批準。必要時書記可直接決定。
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第二篇：關于試行“三卡”預警監督制度的實施意見
各鎮黨委、政府、紀委、監察室，市委各部委辦，市各委局辦黨委（黨組）、總支（支部）、紀委（紀檢組）、監察室，市各直屬單位黨委（黨組）、總支（支部）、紀委（紀檢組）、監察室，市紀委各派駐紀檢組：
為加強對黨員干部實施有效監督，進一步前移監督關口，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防～體系實施綱要》以及《中華人民共和國行政監察法》，決定試行提醒卡、函詢卡、警誡卡（以下簡稱“三卡”）預警監督制度。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，以黨章、黨內法規及行政監察法規為依據，通過建立“三卡”預警監督機制，進一步前移監督關口，防微杜漸，努力使黨員干部違反廉潔自律方面的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，防止小錯釀成大錯，最大限度地通過自律和他律、教育和監督相結合的辦法，促使黨員干部少犯或不犯錯誤，從而促進和推動黨風和社會風氣的根本好轉。
二、監督對象
全市科級及其以下黨員干部和行政監察對象。
三、“三卡”的形式和適用范圍
“三卡”分別以不同顏色予以區分，提醒卡為白色，函詢卡為藍色，警誡卡為黃色。其適用范圍：
提醒卡：主要用于黨員干部和行政監察對象有不良反映，需及時提醒其注意的事項。有下列情形之一，一般發提醒卡：
（1）社會上有不良反映，但不便查證；
（2）有信訪舉報，但無法查實；
（3）社會交往復雜，各種反映較多；
（4）工作時常不在狀態；
（5）經常借故不參加廉政學習教育；
（6）其它需要提醒的問題。
函詢卡：主要用于黨員干部和行政監察對象有一定問題，需如實向組織作出說明的事項。有下列情形之一，一般發函詢卡：
（1）社會上有明顯的問題反映，但查證后難以定性處理；
（2）有信訪舉報，但證據不足；
（3）首次違反禁酒規定；
（4）工作不在狀態，單位反映較差；
（5）服務態度生硬，人民群眾較為不滿；
（6）經常出入復雜場所，各種反映較多，單位提醒無效果；
（7）經常無故不參加廉政學習教育；
（8）其它需要說明的問題。
警誡卡：主要用于黨員干部和行政監察對象問題較為嚴重，但構不上黨政紀處分的事項。有下列情形之一，一般發警誡卡：
（1）信訪舉報被查證屬實，但情節輕微；
（2）兩次以上違反禁酒規定；
（3）服務態度較差，有吃拿卡要行為，但影響較小；
（4）生活作風不檢點，社會反映較強烈；
（5）不服從工作安排或工作長期處于后位；
（6）崗考被定基本稱職以下或民主測評不合格票達三分之一以上；
（7）拒不參加廉政學習教育；
（8）其它需要警誡的問題。
四、“三卡”使用程序
提醒卡、函詢卡、警誡卡由市紀委、監察局統一印制，歸口管理。其使用程序是：
提醒卡：由市紀委、監察局各業務室或各鎮紀委、市直各單位紀委（紀檢組）以及市紀委各派駐紀檢組提出，市紀委分管常委或監察局分管副局長批準。也可由市紀委、監察局領導直接決定。
被提醒人收到“提醒卡”后，應在一周內將“回執”回復給發卡部門，反饋收悉情況。對被提醒人不要求作情況說明，如本人認為需要說明的，可作書面說明。
函詢卡：由市紀委、監察局各業務室或各鎮紀委、市直各單位紀委（紀檢組）以及市紀委各派駐紀檢組提出，分管常委或分管副局長審核，分管副書記批準。也可由分管常委或分管副局長提出，分管副書記批準。必要時書記、副書記可直接決定。
被函詢人收到“函詢卡”后，應在十日內將“回執”回復給發卡部門，并就所函詢的問題，實事求是地作出書面報告。
警誡卡：由市紀委、監察局各業務室或各鎮紀委、市直各單位紀委（紀檢組）以及市紀委各派駐紀檢組報市紀委分管常委或監察局分管副局長提出，分管副書記審核，書記批準。也可由分管副書記提出，書記批準。必要時書記可直接決定。
被警誡人收到“警誡卡”后，應在十五日內將“回執”回復給發卡部門，并就所警誡的問題，寫出深刻的書面檢查，同時訂出切實可行的整改計劃，交市紀委、監察局分管書記或局長審核，審核不過關的予以退回并責令重訂。
五、有關要求
1、加強宣傳。試行“三卡”預警監督制度，是加強對黨員干部實施有效監督的一種探索，其目的是通過“三卡”載體，把黨員干部可能發生嚴重問題的一些苗頭性、始發性問題較早地預警給其本人，使其早醒悟、早糾正，防止釀成大錯。“三卡”預警監督的著力點是強化教育、防微杜漸、從嚴管理、規范行為。因此，各鎮、各單位要高度重視“三卡”的運用，大力宣傳“三卡”預警監督的目的和作用，使廣大黨員干部充分認識“三卡”預警監督的重要性、現實性和關愛性，自覺接受監督，誠心糾正問題，干干凈凈為官，清清白白做人。
2、規范運作。“三卡”預警監督是對黨員干部廉潔自律行為的防范性監督，必須規范運作。各紀檢監察組織在運用“三卡”實施預警監督時，要堅持慎重、規范的原則，既要大膽運用，又要防止濫用，“三卡”必須經過審批才能發出，否則要追究有關人員的責任。受到“三卡”預警監督的人員要本著“有則改之，無則加勉”的原則，自覺接受監督，深刻反省問題，主動改正不足。要按照“三卡”的要求，實事求是地向組織說明情況，不得消極抵觸，更不得置之不理。
3、嚴肅紀律。要把對黨員干部的“三卡”預警監督與日常考核、信訪舉報、案件檢查、執法監察、勤廉評議、廉政檔案等監督相結合，做到相互促進，相得益彰。市紀委黨風廉政室要建立“三卡”預警監督的工作臺帳，及時向組織、人事等部門反饋有關情況。對黨員干部一年內受到三次（含三次）以上提醒或兩次函詢或一次警誡的，向有關部門提出當年不得參加評優的建議；一年內受到三次（含三次）以上函詢或兩次警誡的，向組織、人事部門提出當年崗考不得定為稱職以上等次的建議；一年內受到三次（含三次）以上警誡的，向組織部門或所在黨委提出當年和次年不得推薦提拔使用的建議（是科級干部的，以市紀委、監察局的名義向市委寫出書面建議）。
中共xxx市紀律檢查委員會
xxx 市 監 察 局
～年9月5日
第三篇：防治三違過十關實施意見(試行)
防治“三違”“過十關”實施意見（試行）
為全面完成下半年運輸服務等各項工作任務，實現本質安全目標，根據公司關于加強“三違”治理確保安全生產工作總體要求，經運搬工區研究決定，特提出如下意見：
一、組織領導
工區成立“三違”治理領導小組，田軍、鞏守防任組長，陸延明、高海林、孫允忠任副組長，田軍同志具體負責“三違”治理的日常組織領導工作，鞏守防同志負責安全教育管理工作。各班組正副班長為領導小組成員。“三違”治理活動小組的職責是：負責運搬工區“三違”的追查分析、教育管理、督查考核、統計上報等日常性工作。
二、治理目標
1．“三違”人員的安全意識有明顯提高，杜絕重復違章現象；
2．廣大員工對“三違”治理的自覺行動有明顯進步；
3．“三違”人數有大幅度下降；
4．消除違章因素造成的各類事故，實現安全年。
三、“三違”的處理程序
經初步追查，事實清楚，屬“三違”行為后，按照追查
分析、現身說法、停班學習、幫教提高、行政處罰、張榜公示、批評爆光、親屬簽字、建檔立卡、業務考試的“三違”處理程序進行。
1．追查分析：由工區三違治理領導小組組織，對“三違”人員及所在班組負責人、發現“三違”人員參加。
2．現身說法：“三違”人員在本班組安全活動時，結合自身“三違”事實，談認識、談體會，吸取教訓，保證不再違章。由當日值班長、跟班副區長負責。
3．停班學習：停班學習的形式采取自學和集中學習相結合，一般“三違”集中學習3天，嚴重“三違”集中學習10天，集中學習由工區技術組負責。
4．幫教提高：工區分管副區長、區長、支部書記對“三違”人員進行談話，幫助“三違”人員提高認識。
5．行政處罰：按照公司“三違”治理的條款工區進行二次績效考核處罰。
6．張榜公示：在公示欄公布處罰結果。
7．批評爆光：工區對“三違”人員的追查、談話、處理進行會議爆光。
8．親屬簽字：“三違”人員在停班學習期間，通過認識，寫出安全保證書，家屬或親人在安全保證書上簽名。由支部副支部書記負責。
9．建檔立卡：對各類“三違”人員建立追查、處理檔
案，記錄清楚。
10．業務考試：停班學習期滿前二天，“三違”人員帶家屬或親人簽字的安全保證書，進行業務知識考試，考試時嚴格按照教考分離的辦法執行，考試不合格，將延長停班學習時間，直至考試合格后方可上崗，具體由工區技術組王志遠、張可組織。
運搬工區黨支部
運搬工區
2009年7月12日
第四篇：員工職業生涯規劃實施意見(試行)
員工職業生涯規劃實施意見（試行）
為進一步確立和實現職工的職業發展目標，提高企業人力資源管理水平，特制訂本意見。
一、適用范圍
公司在崗管理、技術、技能崗位人員。
二、相關術語
1、職業生涯。職業生涯是職工個人所有與工作相聯系的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、愿望等連續性經歷的過程和多方面相互作用的結果。
2、職業生涯規劃。職業生涯規劃是指企業組織和職工個人相結合，在對個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，確定其最佳的職業目標，并為實現這一目標經過一個有機的、動態的、逐步展開的過程。
3、職業生涯管理。職業生涯管理是組織建立職業通道，并針對職工各自能力與個性制定的定向培養計劃，以使其適應各工作崗位的需要，充分發揮自己的潛能，達到職業生涯的高峰，實現企業和職工雙贏的目的。
三、職業生涯規劃原則
1、目標一致原則。職工在規劃職業生涯時，個人意愿與企業需要相結合，職工職業生涯與企業改革發展的目標相一致。
2、平等自愿原則。職業生涯規劃由職工和企業本著平等自愿、1協商一致的原則制定。
四、組織實施
（一）職業規劃結構體系
企業在現有的職位結構和人才政策的基礎上，為管理、技術、技能人才建立企業的職業發展通道。
1、職能管理序列。依據企業現行管理人員崗位聘任辦法進行職業生涯通道的規劃和設計。
（1）縱向發展通道。管理人員縱向發展通道原則上以應屆本科生、研究生入職培訓為起點，規劃為主操作、班長和調度等不同的晉升職位。今后，企業根據發展需要不斷調整現行職位發展通道。當相應崗位或職位出現空缺時，可以結合個人的職業生涯規劃，通過企業內部招聘、組織選拔、自我推薦等多種形式，讓表現突出、素質優良的人員優先獲得晉升和發展機會。
（2）橫向發展通道。根據企業組織結構日趨扁平化的要求和職位設置的現實情況，縱向發展空間有一定局限，因此，為了更大限度地激發職工的工作積極性，可通過橫向發展得以實現。橫向發展可通過增加工作、豐富內容和崗位調整、交流輪換等方式，使個人專業水平和管理能力得到提高，實現工作成就感和個人自身價值。
2、專業技術職務序列。依據企業現行工程技術人員崗位聘任辦法進行職業生涯通道的規劃和設計。
根據專業技術人員希望在技術領域或行政職務崗位發揮潛能
并獲得成功的特點，推行“雙重階梯”發展通道：一是技術通道，二是管理通道。
（1）技術發展通道。現行技術發展通道可規劃為技術員、助理工程師、工程師和高級工程師等不同的發展目標。今后，企業根據發展需要不斷調整現行技術發展通道。
（2）管理發展通道。根據個人自身優勢和發展潛力，抓住機遇、珍視機會，及時調整到職能管理或行政職務目標發展通道上來。
3、操作技能序列。依據企業現行技能人員任職資格進行職業生涯通道的規劃和設計。
（1）企業技術工人崗位人員的職業發展通道可規劃為高級工、助理技師、技師、高級技師等不同的技能任職資格。當個人經過培訓、實踐等具備某一級別資格條件時，可根據企業技能人員資格考評辦法，申報上一級資格技能鑒定；抓住機會參加企業、市、省及國家技能大賽，或參加“金藍領”培訓，直接獲得助理技師、技師等任職資格。同時，可結合個人的職業生涯規劃，通過企業組織的考評等形式參加企業自主聘任。
（2）操作技能人員的職業發展通道也可規劃為：主操、班長、調度員、車間管理人員、職能處室管理、行政管理職務等。
五、幾點要求
1、引入職業生涯規劃理念是一項全新性的工作，是企業實行現代人力資源管理的一次重要舉措，望各單位高度重視，認真做
好員工的工作，保證職業生涯規劃順利實施。
2、各單位按要求組織在范圍人員認真填寫《個人職業生涯規劃調查表》；對男滿45周歲、女滿40周歲以上的人員，可結合個人崗位情況和個人意愿，確定是否填寫《個人職業生涯規劃表》。
3、員工在填寫調查表的時候，應立足本崗位實際，本著對自己負責的態度認真填寫；要務實，不要在填寫的時候說一些空話。
人力資源處
第五篇：關于加強街道信息工作的實施意見(試行)
文章標題：關于加強街道信息工作的實施意見(試行)
關于加強__信息工作的實施意見(試行)
各村(社區)、各科室：為進一步推進__信息工作的開展，及時準確地向街道黨工委、辦事處和上級黨委、政府反映__街道工作動態，分析研究__街道工作情況，為領導決策和指導工作提供依據。經街道黨工委研究同意，特制定信息工作實施意見如下：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，依據國家法律法規和中央、省、市、區的有關信息工作指導要求，以“三新突破年”為主題，圍繞__“一區兩圈”經濟發展戰略，堅持實事求是的原則，尊重客觀實際，揭示事物本質，既反映成績和經驗，又反映矛盾和問題，做到全面、及時、準確、保密地發布和報送信息。二、__信息的主要內容
1.對上級黨委、政府重要會議精神和重大決策的貫徹落實情況，以及在貫徹落實過程中存在的問題及建議。2.對上級領導重要指示、批示的辦理落實情況。3.上級領導下基層調查研究、檢查工作、參加會議、發表講話、解決問題及基層貫徹落實的情況。4.區級以上領導和部門領導、各類工作組、檢查組來街辦及下轄各村(社區)調查研究、檢查工作、解決問題的情況，包括對重要事項的表態或提出的批評意見等。5.各村(社區)和各科室每月、季度和階段性重點工作，主要措施及進展情況，存在的問題及對策。6.各村(社區)影響社會穩定的重大緊急情況、重大突發性事件及苗頭、重要社情民意及后續情況。7、其它重要情況及領導參閱資料。
三、__信息工作管理
1、組織領導。街道成立以黨工委副書記牽頭、各科室負責人主抓的信息工作領導小組，各村(社區)和各科室要把信息工作作為一項重要工作納入議事日程。村(社區)黨支部書記和科室負責人作為第一責任人，要親自抓、抓落實。要確定專人負責信息工作，建立健全信息采編、報送機制，獎懲、激勵機制等。分管信息的領導要對本單位信息工作負總責，提出要求、指導采集、審核稿件、督促檢查。
2、信息報送。各村(社區)、各科室要將信息寫成稿件。
凡報送信息，必須是打印件，并注明“信息”字樣，須經領導簽字并加蓋單位公章，以便及時歸檔、傳遞和采用。凡上報的信息稿件，要求以電子文本與紙質文本同時報送黨政辦。3、信息編發。黨政辦公室負責對所有上報信息按分類管理的原則進行登記梳理、擇優選用、統一排版、匯總制作，半月編發一期《__信息》。《__信息》主要設置以下欄目：領導要論、街情通報、工作動態、工作經驗、上情摘要等，體現街辦本周重點工作安排、重點工作完成情況、重點工作跟蹤督查情況。信息上報統一由黨政辦修改完善后，報分管領導審定鑒字后上報。
4、信息統計。由黨政辦每季度通報信息采編采用情況。
四、信息工作實行目標管理
信息工作考核納入各村(社區)和各科室綜合目標管理考核，與目標獎金掛鉤，由街辦統一組織考核。各科室的目標任務分解如下：科室名稱上級采用篇數(篇)本級采用篇數(篇)目標分解(分)黨政辦1015100社計辦81080經發科6860城管科6860財政所5650社區管理中心61060司法所、綜治辦61060各村(社區)目標任務分解如下：村(社區)名稱本級采用篇數(篇)目標分解(分)梓潼社區10100學府社區10100前進社區10100青泰社區10100籠堰村660柳江村660新壩村660金義村660維新村660五、__信息工作考核辦法：
(一)采用累進積分制1、各村(社區)和各科室每向黨政辦報送一篇信息得1分;凡在《__信息》上采用的,每條信息得3分;
2、凡經街道編輯上報并被區委區政府信息辦采用的,每條另按單條計3分、簡訊計2分給予加分；
3、凡經區委區政府信息辦編輯上報，被市委、市政府采用的每條另加10分；被省委、省政府采用的每件另加20分，被中央、國務院采用的每條另加30分；、4、采報的信息因內容失真、不準確，受到領導批評或造成工作被動的一次扣減5-10分，并在《__信息》上進行通報批評。
(二)獎懲制度1、對信息工作實行一票
否決制。全年未報送信息或信息工作目標分值為零分的單位，其所屬人員一律取消評“優”資格。
2、設立信息報送優秀獎，凡年終信息得分在街辦各部門前三名和各村(社區)前三名的，分別給予800元、600元、400元的獎勵。
3、對全年未完成信息目標未達到80以上的單位實行經濟處罰。年終完成信息目標任務在30以內的單位，所屬人
員人均扣發年終目標獎300元/人；完成30-50以內的，扣發所屬單位人員年終目標獎200元/人；完成50-80的扣發所屬單位人員年終目標獎100元/人。得分為0分的村(社區)和科室將在《__信息》上予以通報批評，并按10元/分的標準扣減相應目標獎。
3、各部門上報信息被區委區政府信息辦采用的，除相應加分外，給予單條50元、簡訊20元的獎勵；被市委、市政府采用的，按每條200元予以獎勵；被省委、省政府采用的，按每條400元予以獎勵；被中央、國務院采用的，按每條600元予以獎勵。
4、各部門上報信息被新聞媒體采用的，區級每條50元、市級每條150元，省級每條300元，國家級每條500元。
希望各村(社區)和各科室將信息工作放到服務全局、服務發展、促進工作的高度予以充分重視，切實加強對信息工作的組織、領導、采編、報送，努力開創我街道信息工作新局面。《關于加強街道信息工作的實施意見(試行)》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀關于加強街道信息工作的實施意見(試行)。
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