第一篇：攀枝花電大評教實施意見(試行)

攀枝花電大評教實施意見（試行）攀電大[2000]05號

1、評教工作在分管校長的領導下，由教學處具體負責組織實施；

2、評教的主要內容有：任課教師是否按時上、下課；教案是否規范；及格率的縱橫比較；領導及教師的聽課評價；學生的評教調查等；

3、任課教師必須嚴格遵守上課的作息時間，遲到、早退者，扣除半天的課時費用，無特殊情況曠課者，扣除該學期學校全部獎金；

4、教師上課必須有規范的教案，無教案不得上講臺。教學處每期對教師的教案評比檢查一至二次，并將評比結果記入評教檔案；

5、對學生期末考試的及格情況，教學處要認真計算出及格率，并進行縱橫比較，分析得失，將之作為評教的重要依據；

6、學校領導和教師聽課，原則上不通知任課教師，課后一般要對聽課內容進行評價。分管校長和教學管理人員每期聽課不得少于30節，其他校領導不得少于10節，學校教師相互聽課不得少于4節；

7、學生評教是評教的又一重要內容。學生評教調查有以下方面：教師是否按時上、下課；上課是否認真并耐心講解；是否按規定的教學進度教學；教師的教學水平及效果如何等；

總之，對教師的評教涉及到多方面，請參閱“攀枝花電大教師工作條例”、“教師業績評估細則”和“教學管理實施意見”。

攀枝花廣播電視大學 2000.8.

第二篇：攀枝花學院共青團爭先創優實施意見

關于在攀枝花學院基層團組織和團員中深入開展創先爭優

活動的通知

各二級學院團委：

根據中央創先爭優活動領導小組、共青團中央《印發<關于在基層團組織和團員中深入開展創先爭優活動的意見>的通知》（創先發[2010]17號）要求和省委關于開展創先爭優活動的總體部署，結合我校共青團工作實際，現提出如下實施意見。

關于在攀枝花學院基層團組織和團員中深入開展創先爭優

活動的實施意見

根據中央創先爭優活動領導小組、共青團中央《印發<關于在基層團組織和團員中深入開展創先爭優活動的意見>的通知》（創先發[2010]17號）要求和團省委關于開展創先爭優活動的總體部署，結合我校共青團工作實際，現提出如下實施意見。

一、充分認識全校共青團開展創先爭優活動的重要意義

在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，是鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措，是黨的建設一項重要的經常性工作。共青團作為黨的助手和后備軍，堅持黨建帶團建原則，緊跟黨的重大部署，在團的基層組織和團員中深入開展創先爭優活動，帶動廣大青年創先爭優，推動形成人人學習先進、人人趕超先進、人人爭當先進的良好風尚，讓創先爭優成為全社會的價值取向，是黨在創先爭優活動中對共青團的重要要求，是共青團發揚“黨有號召、團有行動”光榮傳統的具體體現，是加強團的自身建設和團員意識教育的重大契機。全校各級團組織要深刻認識開展創先爭優活動是深入學習實踐科學發展觀的必然要求，是引導青年投身“兩個加快”的有效途徑，是提升共青團組織活力的有力舉措，切實把思想統一到團中央、團省委的要求和部署上來，扎扎實實開展好創先爭優活動。

二、準確把握全校基層團組織開展創先爭優活動的總體要求

全校團組織系統深入開展創先爭優活動，要以“圍繞‘兩個全體青年’，有力助推‘兩個加快’”為主題。認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持“黨建帶團建”，深入貫徹胡錦濤總書記關于“堅持眼睛向下、重心下移，力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”的重要指示精神，緊緊圍繞黨政中心，緊密結合工作實際，堅持改革創新，突出實踐特色，統籌推進團的建設和重點工作，全面履行組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益的基本職能，有效增強共青團對廣大團員青年的吸引力和凝聚力，動員組織廣大團員青年充分發揮主力軍和突擊隊作用，在有力加強團的組織建設，有力助推“兩個加快”，有力促進社會和諧，有力服務青年需求的實踐中建功立業，把創先爭優活動辦成師生滿意工程。

全校團組織系統深入開展創先爭優活動，要以“積極創建五四紅旗團委，爭當優秀共青團員”為主要內容。創建五四紅旗團委要做到“四個好”：一是組織建設好。班子團結協作，有較強的凝聚力和戰斗力。根據青年喜歡的溝通、交流、聯絡、聚集方式，從實際出發設置團的基層組織。準確掌握各院系團員青年的基本情況，團的基礎工作扎實、規范，能夠廣泛聯系團員青年。二是團員教育好。堅持不懈地開展好團員教育工作，增強思想引導的針對性，團員意識增強，模范作用突出。堅持做好推薦優秀團員作黨的發展對象工作。三是活動開展好。圍繞學校重點工作部署和本院系中心工作，扎實開展團的活動，取得明顯效果和突出成績。四是青年反映好。團組織對團員、青年有較強的吸引力、凝聚力、號召力，青年對團組織的評價好。爭當優秀共青團員要做到“三帶頭”：一是帶頭堅定信念。自覺用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定不移跟黨走中國特色社會主義道路。二是帶頭刻苦學習。認真學習科學文化，掌握過硬本領，提高綜合素質。三是帶頭弘揚新風。踐行社會主義核心價值體系，努力奉獻社會、服務人民，積極參與志愿服務等公益活動。

三、緊密結合全校團的重點工作開展共青團創先爭優活動

全校團組織系統深入開展創先爭優活動，要依托重點工作，加強組織建設，找結合、抓載體、辦實事、增活力，扎實推動創先爭優活動深入開展。

（一）在組織建設上做好結合。要把加強團的組織建設作為共青團創先爭優的重要內容，堅持黨建帶團建，進一步鞏固和完善團的基層組織體系，探索創新團的基層組織格局。開展團干部培訓，加強對校級團組織和二級學院團組織負責人培訓，努力構建學習型組織。認真做好團員教育、管理、發展和推優入黨工作。

（二）在思想引導上做好結合。要充分發揮團的基層組織和團員密切聯系青年的橋梁紐帶作用，深入了解和掌握學生的思想動態，重點做好大學生思想道德、個人修養的引導。培養和宣傳在創先爭優活動中涌現出來的先進典型，舉辦先進青年事跡報告會，讓主流意識形態的要求融入大學生日常工作和生活。繼續深化“我與祖國共奮進，我與學校同發展”、以“艱苦創業，無私奉獻”為核心的攀枝花精神等主題教育實踐活動，組織開展好“三下鄉”社會實踐活動、感動校園人物評選活動、大學生素質拓展工程、社團文化藝術節、大學生創業等活動。

（三）在助推發展上做好結合。緊緊圍繞全校中心工作，引導青年立足學好科學文化知識，爭創一流成績。深入開展“災后重建、青年當先”、“青春獻樞紐、爭做筑路人”兩大主題實踐活動。實施大學生志愿服務西部計劃，開展爭當青年創業能手活動。著力培養高素質應用型高級專門人才，為經濟社會發展引智聚力。

（四）在服務學生就業上做好結合。把竭誠服務青年學生作為共青團一切工作的根本出發點和最終落腳點，在活動中充分尊重學生，緊緊依靠學生，反映學生意愿，關心學生需求，把為學生辦實事、解難事作為創先爭優的重要評價標準。依托攀枝花市青年就業創業基金會、YBC創業項目、小額信貸、見習基地、大學生就業創業導航站等服務青年就業創業。

（五）在倡樹新風上做好結合。將青年學生敢于開風氣之先的優良傳統與創先爭優活動結合起來，引導廣大青年學生積極參與精神文明創建活動，投身各類社會公益事業，倡導科學文明健康的生活方式，推動形成良好社會風氣。廣大團干部、團員要帶頭大力弘揚偉大抗震救災精神，倡導志愿服務理念，爭做志愿者，參與志愿服務，引領廣大青年積極投身災后恢復重建、愛心助孤助殘、城鄉環境整治等工作。

四、采取有效措施推進全校共青團創先爭優活動深入開展

全校團組織系統深入開展創先爭優活動的總體計劃與學校黨委創先爭優活動的安排一致。各二級學院團組織要結合本院系實際情況和團員青年的特點，突出廣泛性和普遍性的原則，采取多種措施大力推進，確保創先爭優活動落到實處、取得實效。

（一）堅持黨建帶團建。各二級學院團組織要抓住黨組織深入開展創先爭優活動的契機，把創先爭優作為加強黨建帶團建的重要載體，按照中央“黨建帶團建，以團建服務黨建”的要求，把團的基層組織建設納入黨建工作規劃和考核體系，做到共建組織、共建隊伍、共建陣地，做到與黨建同步研究部署、同步檢查考評、同步表彰獎勵，進一步擴大和鞏固黨執政的青年群眾基礎。要學習黨組織開展創先爭優活動的思路、方法和推進措施，推動共青團創先爭優活動扎實有效開展。

（二）落實領導責任。各二級學院團委要高度重視，切實把創先爭優作為當前共青團工作的一項重要政治任務，大力加強對本院系開展創先爭優活動的領導。要結合實際成立領導機構，配齊配強工作力量。主要領導要切實履行好第一責任，做到一把手示范帶頭抓，班子成員明確分工合力抓。校團委成立攀枝花學院共青團創先爭優活動領導小組，負責全校共青團系統創先爭優活動的開展。

（三）全力支持基層。各二級學院的領導機關要進一步加大向基層團支部傾斜的力度，把更多的資源給予基層，幫助基層團支部不斷改善工作條件，優化工作環境，拓展工作思路，為基層開展創先爭優活動創造條件。各級團的領導干部要主動深入基層一線，密切聯系基層團組織和團員青年，堅持靠前指導，加強調查研究，及時了解基層團組織開展創先爭優活動的進展和成效，幫助基層團組織解決工作中存在的困難和問題。各級團的創先爭優活動領導小組要建立聯系點制度，每個領導小組成員都要確定1個基層團組織作為聯系點。

（四）制定可行方案。各二級學院團組織要結合本院系實際，認真研究，制定切實可行的實施方案。按照“八個一”（即：確定一個活動主題、作出一次公開承諾、制定一套爭創標準、建立一套激勵機制、開展一批示范活動、興辦一批惠及師生的實事、打造一批先進典型、營造一種爭先氛圍）的要求，以有利于團組織開展活動、有利于團員青年參加、有利于活動取得實效的標準，針對不同院系團組織、不同專業的團員，系統的推出一批主題鮮明、操作性強、學生得實惠的創先爭優具體實踐項目和活動。

（五）抓好典型宣傳。要充分運用現代傳媒和信息技術，借助新聞媒體和網站，通過開辟創先爭優活動專欄、制作專題節目等形式，大力宣傳各院系團組織創先爭優活動的實際成效，深入挖掘創先爭優活動中的好做法，好經驗。要充分發揮典型的示范引導作用，影響、帶動全校青年學生參與，擴大創先爭優活動的社會影響，為創先爭優活動持續深入開展營造良好氛圍。對在創先爭優活動中涌現出的先進團組織和優秀團員，校團委將適時進行集中表彰。

（六）建立長效機制。各二級學院團組織要通過創先爭優活動的開展，不斷提高共青團工作的專業化、科學化水平，充分運用互聯網、新媒體、團員接待日、書記信箱、學生評議等手段，努力構建開放式組織格局、搭建開放式服務平臺，進一步暢通有效聯系學生、服務學生、凝聚青年學生的途徑和渠道。要及時總結經驗，探索建立攀枝花學院共青團創先爭優活動的長效機制，推動爭先創優活動在基層形成常態。

共青團攀枝花學院委員會

2010年10月12日

第三篇：三訪三評實施意見

全縣公安機關開展“三訪三評” 深化“大走訪”活動實施意見

各科、所、隊：

為全面推進我縣公安機關“三訪三評”工作，確保活動取得應有成效，促進歲末年初各項工作圓滿完成，經縣局研究，特就全縣公安機關“三訪三評”深化“大走訪”活動提出如下工作意見。

一、總體目標

實現“五個一批”目標，即：千方百計地幫助群眾解決一批實際困難，積極主動地化解一批矛盾糾紛，卓有成效地解決一批群眾反映強烈的突出治安問題，細致深入地整改一批管理上的隱患漏洞和薄弱環節，大張旗鼓地評選表彰一批人民滿意的先進集體和先進個人。

二、具體工作

（一）第一階段：動員部署階段。時間：2011年12月22日至12月25日。

主要有兩項工作。一是縣局對活動進行全面動員部署，制定實施方案、實施意見和活動計劃。要求有組織、有領導、有方案、有計劃。二是局科所隊傳達學習上級方案精神，結合實際做出本單位活動計劃，進行動員部署。要求有會議記錄、走訪和評議記錄，建立專門檔案，以備檢查驗收。

（二）第二階段：組織實施階段。時間：2011年12月26日至2012年5月31日。第一時段主要工作：時間為2012年12月26日至12月31日。

1、舉辦一次警營開放日活動：召開“三個會議”。（1）召開警風警紀監督員座談會。由縣局督察大隊組織，召集縣局警風警紀監督員座談會，匯報工作，聽取評議，征求意見和建議。

（2）召開向社會各界征求意見懇談會。各業務大隊和科室面向本部門工作單位和群體，召開征求意見懇談會。要求有記錄，有影像。

（3）召開向轄區群眾匯報工作會。各城鄉派出所面向轄區單位、各界代表、人民群眾召開工作匯報會，匯報工作和下步打算，聽取意見和建議。要求有記錄，有影像。

2、發放“三個征求意見表”。

（1）制作并發放單位征求意見函。業務大隊和科室向本部門工作單位發放。

（2）制作并發放代表和群眾調查問卷。縣局和業務大隊向警風警紀監督員和群眾代表發放。

（3）制作并發放民意測評表。城鄉派出所向轄區代表發放。

第二時段主要工作：時間為2011年1月1日至1月31日。

1、開展“五類走訪”活動：（1）走訪公安英烈、老干部、困難民警及家屬。由縣局統一規劃，政治處組織實施。各單位也可結合實際，實施有重點走訪慰問。要求有工作記實。

（2）召開老干部和民警家屬座談會。縣局統一組織老干部座談會，由政治處和老干部科負責。要求有影像。局屬各單位結合實際召開民警家屬座談會。要求有工作記實。

（3）開展愛民大走訪活動。全局各單位開展入基層走訪活動，走訪、慰問、幫扶鰥寡孤獨、弱勢群眾、重點人員，掌握情況，化解矛盾。要求有工作記實。

（4）走訪轄區單位、企業事業單位。相關職能部門、派出所對轄區單位、企業和事業單位進行走訪，了解單位訴求，解決治安實際問題。要求有工作記實。

（5）回訪治安、刑事和信訪案件當事人。治安大隊、刑偵大隊、其它辦案單位和各派出所、控申科對各類案件當事人進行回訪，了解他們的訴求，解決他們的困難，穩定他們的思想。要求有工作記實。

2、開展“六項檢查”：

（1）開展危爆物品和礦山安全聯合大檢查。由治安大隊和派出所負責，對涉爆物品、危險化學品、油、汽等重點部門開展安全大檢查，發現問題，整改隱患，健全措施，堵塞漏洞，確保不出問題。要求有工作記錄。

（2）開展消防安全大檢查。消防大隊和各派出所要加強對群眾的消防安全教育，加大安全宣傳力度，對消防列管 單位、重點部位開展安全大檢查，防止發生事故。要求有工作記錄。

（3）開展交通安全大檢查。交警大隊會同各派出所聯合開展交通安全整治，大力整治酒后駕駛和“三超一疲勞”現象，查究道路交通違法行為，最大限度地減少事故發生。要求有工作記實。

（4）開展食品藥品安全大檢查。食品藥品犯罪偵查大隊會同各派出所開展食品、藥品領域專項清查，廣辟線索，查究危害人民群眾身心健康的違法行為，確保食品藥品安全。要求有工作記實。

（5）開展涉稅案件大檢查。由經偵大隊負責，在全縣開展涉稅案件線索排查，嚴厲查處涉稅案件。要求有工作記實。

（6）開展政保工作和內部安全大檢查.由國保大隊負責，開展政偵工作，密切關注“三情動態”，采取有力措施，確保全縣政治穩定。由經文保科會同各派出所開展內部安全大檢查，指導內部防范，整改安全隱患，確保內部安全。要求有工作記實。

3、組建便衣隊、晝夜巡邏隊、反扒隊刑偵大隊、派出所要針對重點部位和突出問題，組建便衣隊、反扒隊，深入人員密集場所開展工作，嚴厲打擊扒竊、欺行霸市等違法犯罪行為。巡特警大隊、派出所在用足現有警力，啟用群防力 4 量相配合，增大巡邏密度，增加人民群眾的安全感。要求要工作記實。

第三時段主要工作：時間為2012年2月1日至2012年3月15日。要求有工作記實。

1、持續開展愛民大走訪活動。進一步走訪人民群眾，聽取群眾意見，真心解決群眾訴求。

2、持續走訪轄區單位、企業事業單位。調查了解單位內部情況，掌握突出的治安問題，研究制定新一年的防范措施和策略。

3、持續回訪治安、刑事和信訪案件當事人。相關警種回訪案件當事人，解決深層次的問題。

4、利用qq群、微博、網上公安機關開展網上走訪。由指揮中心負責，啟用公安QQ群、微博、網上公安機關平臺，與群眾開展網上走訪交流，關注群眾呼聲，解決百姓訴求，進一步密切警民關系。要求有據可查。

5、持續開展“六項檢查”。進一步排查各類安全隱患，確保安全。

第四時段主要工作：時間為2012年3月16日至2012年4月30日。

1、開展治安防范宣傳周活動。利用一周時間，開展治安防范宣傳，參與單位有縣局、刑偵、治安、巡特警、經保、禁毒、戶政、法制和各派出所，組織形式有街面宣傳、懸掛 5 標語、散發傳單、媒體宣傳，宣傳內容包括警種專業防范知識、公開公示事項、疑難涉法問題等等。要求有工作記實。

2、開展“三訪三評”事跡集中對外宣傳活動。由政治處牽頭，相關警種配合，發現總結“三訪三評”活動中好的工作做法和突出的人和事，采取內宣與外宣相結合的方式，進行廣泛宣傳，營造濃厚的輿論氛圍。要求有據可查，3、開展轄區治安熱點問題問卷調查。由指揮中心負責，利用一周時間，統一指揮全局開展轄區和行業治安熱點問題問卷調查，發現人民群眾最為擔憂、治安問題最為突出的治安亂點，縣局統一匯總掌握。要求回收問卷備查。

4、開展治安亂點整治活動。由指揮中心負責，分析匯總治安熱點，根據縣局決策指揮治安、刑偵、派出所等相關警種開展治安亂點整治行動，切實根除人民群眾反映強烈的治安亂點。

第五時段主要工作：時間為2012年5月1日至2012年5月31日。

1、收集、梳理各類意見和建議。全局各單位首先對活動中社會反饋的各類意見和建議進行匯總，統一上報縣局活動辦公室。活動辦公室對收集上來的意見和建議進一步梳理、歸類，書面上報局黨委。要求有基礎材料。

2、查擺剖析原因。各單位針對活動中收集掌握的問題，認真開展查擺剖析，開展換位思考和座談討論，從民警思想 6 作風、單位工作服務狀態等方面查找自身不足，找準深層次的原因。要求有查擺剖析記錄。

（三）第三階段：集中整改階段。

時間：2012年6月1日至2012年6月15日。

1、制定整改措施。各單位針對收集上來問題和原因，有針對制定整改方案和措施，縣局活動辦公室統一制定全局整改方案和措施。要求務必健全到位。

2、落實整改責任。對各類問題要梳理排隊，領導督辦，具體人承辦，明確工作措施和目標，確保整改措施落實到位。要求要有具體責任人和承辦人分工表。

3、建立整改督辦制度。由縣局活動辦公室和督察大隊聯合，對突出問題整改情況進行跟蹤督辦，層層落實責任，確保具體問題整改到位。要按照“誰主管、誰負責”的原則，對群眾評議意見和建議進行綜合分析，分門別類、建立臺帳，逐條明確責任警種、責任單位、責任領導、責任人，逐條落實責任要求、責任時限和整改措施，實行項目化管理，確保在規定時限內把整改措施落實到位。

4、實行整改反饋。對人民群眾密切關注的問題，縣局活動辦公室和督察大隊要責成相關單位落實整改，關注整改成果，并及時將整改情況向人民群眾反饋。

（四）第四階段：總結表彰階段 時間：2012年6月16日至6月30日。

1、開展窗口單位服務競賽活動。由活動辦公室組織，戶政、外事、治安、派出所等窗口單位，深入開展優質服務競賽活動，以服務促滿意。

2、推薦評選上報“三訪三評”工作先進集體和個人。由政治處組織，采取基層推薦的方法，選拔一批“三訪三評”先進集體和個人，樹立為本級或上級典型。

3、總結推廣“三訪三評”好的經驗做法。由活動辦公室組織，對活動進行總結，推出好的經驗做法，向上級推薦交流。

4、表彰一批先進典型。由政治處籌劃，縣局統一實施，對在活動中表現突出的先進單位和個人予以集中表彰。

希望全局各單位認真落實縣局部署，精心組織活動實施，抓好抓實抓出成效，全面推動各項公安工作全面上臺階。

二〇一一年十二月二十七日

第四篇：員工職業生涯規劃實施意見(試行)

員工職業生涯規劃實施意見（試行）

為進一步確立和實現職工的職業發展目標，提高企業人力資源管理水平，特制訂本意見。

一、適用范圍

公司在崗管理、技術、技能崗位人員。

二、相關術語

1、職業生涯。職業生涯是職工個人所有與工作相聯系的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、愿望等連續性經歷的過程和多方面相互作用的結果。

2、職業生涯規劃。職業生涯規劃是指企業組織和職工個人相結合，在對個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，確定其最佳的職業目標，并為實現這一目標經過一個有機的、動態的、逐步展開的過程。

3、職業生涯管理。職業生涯管理是組織建立職業通道，并針對職工各自能力與個性制定的定向培養計劃，以使其適應各工作崗位的需要，充分發揮自己的潛能，達到職業生涯的高峰，實現企業和職工雙贏的目的。

三、職業生涯規劃原則

1、目標一致原則。職工在規劃職業生涯時，個人意愿與企業需要相結合，職工職業生涯與企業改革發展的目標相一致。

2、平等自愿原則。職業生涯規劃由職工和企業本著平等自愿、1協商一致的原則制定。

四、組織實施

（一）職業規劃結構體系

企業在現有的職位結構和人才政策的基礎上，為管理、技術、技能人才建立企業的職業發展通道。

1、職能管理序列。依據企業現行管理人員崗位聘任辦法進行職業生涯通道的規劃和設計。

（1）縱向發展通道。管理人員縱向發展通道原則上以應屆本科生、研究生入職培訓為起點，規劃為主操作、班長和調度等不同的晉升職位。今后，企業根據發展需要不斷調整現行職位發展通道。當相應崗位或職位出現空缺時，可以結合個人的職業生涯規劃，通過企業內部招聘、組織選拔、自我推薦等多種形式，讓表現突出、素質優良的人員優先獲得晉升和發展機會。

（2）橫向發展通道。根據企業組織結構日趨扁平化的要求和職位設置的現實情況，縱向發展空間有一定局限，因此，為了更大限度地激發職工的工作積極性，可通過橫向發展得以實現。橫向發展可通過增加工作、豐富內容和崗位調整、交流輪換等方式，使個人專業水平和管理能力得到提高，實現工作成就感和個人自身價值。

2、專業技術職務序列。依據企業現行工程技術人員崗位聘任辦法進行職業生涯通道的規劃和設計。

根據專業技術人員希望在技術領域或行政職務崗位發揮潛能

并獲得成功的特點，推行“雙重階梯”發展通道：一是技術通道，二是管理通道。

（1）技術發展通道。現行技術發展通道可規劃為技術員、助理工程師、工程師和高級工程師等不同的發展目標。今后，企業根據發展需要不斷調整現行技術發展通道。

（2）管理發展通道。根據個人自身優勢和發展潛力，抓住機遇、珍視機會，及時調整到職能管理或行政職務目標發展通道上來。

3、操作技能序列。依據企業現行技能人員任職資格進行職業生涯通道的規劃和設計。

（1）企業技術工人崗位人員的職業發展通道可規劃為高級工、助理技師、技師、高級技師等不同的技能任職資格。當個人經過培訓、實踐等具備某一級別資格條件時，可根據企業技能人員資格考評辦法，申報上一級資格技能鑒定；抓住機會參加企業、市、省及國家技能大賽，或參加“金藍領”培訓，直接獲得助理技師、技師等任職資格。同時，可結合個人的職業生涯規劃，通過企業組織的考評等形式參加企業自主聘任。

（2）操作技能人員的職業發展通道也可規劃為：主操、班長、調度員、車間管理人員、職能處室管理、行政管理職務等。

五、幾點要求

1、引入職業生涯規劃理念是一項全新性的工作，是企業實行現代人力資源管理的一次重要舉措，望各單位高度重視，認真做

好員工的工作，保證職業生涯規劃順利實施。

2、各單位按要求組織在范圍人員認真填寫《個人職業生涯規劃調查表》；對男滿45周歲、女滿40周歲以上的人員，可結合個人崗位情況和個人意愿，確定是否填寫《個人職業生涯規劃表》。

3、員工在填寫調查表的時候，應立足本崗位實際，本著對自己負責的態度認真填寫；要務實，不要在填寫的時候說一些空話。

人力資源處

第五篇：施甸縣殯葬管理實施意見(試行)

施甸縣殯葬管理實施意見

殯葬改革是社會文明進步的一個重要標志，是利國利民的大好事。為了加強殯葬管理，推行殯葬改革，規范喪葬行為，積極地、有步驟地推行遺體火化，改革土葬，節約殯葬用地，革除喪葬陋俗，提倡文明節儉辦喪事，全面推動我縣社會主義精神文明建設，使我縣殯葬管理工作逐步走向規范化、法制化軌道。根據《云南省殯葬管理條例》(以下簡稱《條例》)，結合我縣實際，提出《施甸縣殯葬管理實施意見》。

一、指導思想

殯葬改革是一項移風易俗的社會改革，改革土葬，推行火葬，對于節約土地、保護生態環境、促進經濟社會可持續發展，推動社會主義精神文明建設具有重要意義。殯葬改革要以“三個代表”重要思想為指導，抓住《條例》出臺這個契機，宣傳國家殯葬管理的法規和政策，宣傳科學、文明、節儉的喪葬方式，充分揭示亂埋亂葬、建“活人墓”、喪事大操大辦、封建迷信等丑陋現象。引導廣大干部群眾認清喪葬陋俗的危害，熟悉和了解殯葬政策，形成一個有利于《條例》貫徹落實的整體合力和良好的社會環境。

二、實施的原則

(一)、倡導尊老敬老，厚養薄葬，喪事簡辦，革除陋習，促進社會主義精神文明建設，集中力量發展生產。

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(二)、提倡遺體采取深埋不留墳頭或者少占土地的方式安葬。骨灰入土安葬的，單人墓不得超過1平方米，雙人合葬墓不得超過2平方米；遺體入土安葬的墳墓占地面積，單人墓不得超過4平方米，雙人合葬墓不得超過6平方米，墳高不得超過1.5米。公墓墓地的使用周期為20年。逾期使用應當辦理延期手續，經公告后半年未辦理延期手續的，按無主墓處理。

墓地的使用權不得自行轉讓。

(三)、禁止在公墓外修建活人墓。違反規定修建的活人墓，由墓地所在地縣級人民政府責令限期拆除。逾期不拆除的，由縣級人民政府組織力量強行拆除。

(四)、公民死亡后進行土葬的，應當將遺體埋入公墓。禁止任何單位或個人為應當實行火化的遺體提供土葬用地。患傳染病死亡的，遺體按照《中華人民共和國傳染病防治法》和有關規定處理。

(五)、禁止在下列區域內安埋遺體、建造墳墓：

1、耕地、有林地；

2、水庫、河流、湖泊、引水渠堤壩200米內和水源保護區；

3、城市公園、風景名勝區及其規劃區和文物保護區；

4、公路主干線兩側地界內；

5、法律法規禁止的其他區域。

前款規定區域內已有的墳墓，除因具有歷史、藝術、科學價值并由縣級以上人民政府明文規定予以保留的外，其余的應當限期遷 —2—

移或者深埋不留墳頭。具體期限由縣人民政府規定。

(六)、禁止在公共場所停放遺體、靈柩、搭設靈棚(堂)游喪等妨礙公共秩序，侵害他人合法權益的殯葬行為。

三、保障措施

(一)、提高認識，切實加強對殯葬改革工作的領導。把殯葬改革列入重要的議事日程，建立殯葬管理目標責任制，將殯儀館、火化場、公墓、骨灰堂(塔)等殯葬設施和場所納入城鄉建設總體規劃,逐步增加對殯葬事業的財政投入,為推行殯葬改革營造良好的外部環境。

（二)、充分發揮黨員干部和基層組織的作用，發動和依靠群眾推進殯葬改革。黨員干部特別是領導干部帶頭推行火葬，對殯葬改革有著十分重要的推動作用。人民群眾的殯葬改革的主體，黨員領導干部要起好模范帶頭作用，對群眾的喪葬行為和喪葬方式進行引導、示范，做出榜樣，積極引導廣大群眾自覺抵制封建迷信和腐朽思想的影響，自覺自愿實行殯葬改革。

（三）、通過開展扎實有效的宣傳教育和深入細致的思想教育工作，提高廣大人民群眾推行殯葬改革的自覺性。由民政牽頭，公安、工商、國土資源、林業、環保、文化、廣播電視、機關、團體、企事業單位等部門密切配合，組織學習、宣傳《條例》，同時要充分發揮社區居委會、村民委員會、老年協會等群眾自治組織的作用，通過基層組織卓有成效的工作，引導人民群眾在殯葬改革中實現自我管理、自我教育和自我服務，真正使《條例》的內容要求和基本

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精神深入人心，家喻戶曉、人人皆知，推動殯葬改革管理的社會化，促進殯葬改革的貫徹落實。

(四)、結合縣情，分步實施。根據《條例》的有關規定，結合我縣實際，全縣劃分為火化、推行火化和改革土葬三個區域。甸陽鎮區域內死亡的非農業人口，一律實行火化；姚關、仁和、保場、由旺四個鄉（鎮）的壩區和甸陽鎮的農業人口死亡后，在五年內推行火化，并建立起公益性公墓，五年后一律實行火化；等子、太平、水長、何元、萬興、酒房、舊城、老麥、擺榔、木老元等十個鄉（鎮）和壩區鄉（鎮）的山區為改革土葬區。村民死亡后，提倡火葬，改革土葬，并相應建立公墓區。

（五）、凡屬國家機關工作人員或離退休干部死亡后，喪屬無火化證的，死者生前所在單位和有關部門不得發放喪葬費、撫恤費、遺屬補助等相關費用，但允許土葬的除外。

（六）、縣級人民政府在轄區內的荒山、荒坡、非耕地或者不宜耕種的瘠地上規劃公墓以及土葬用地。具體方案由縣人民政府民政部門、林業部門、國土資源部門提出，并按有關規定報批。農村公益性公墓，經鄉(鎮)人民政府同意后報縣級人民政府民政部門批準，并不得從事經營活動。

（七）、違反本實施意見第二項第二款規定的，由縣級人民政府民政部門責令限期拆除；逾期不拆除的，由縣人民政府強行拆除，遷移費用由墓主承擔。

對違法提供墓地的單位或個人，根據《條例》第二十九條的規 —4—

定予以處罰。

（八）、違反本實施意見第二項第六款規定的，由縣級人民政府民政部門或鄉（鎮）人民政府責令改正。拒不改正的，由公安機關依法予以處罰。

（九）、國家機關工作人員、殯葬服務機構工人人員玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（十）、對妨礙殯葬管理工作，聚眾鬧事或者侮辱毆打管理人員，違反治安管理規定的，由公安機關依法給予治安處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（十一）、為了保證實施意見的順利實施，民政、公安、國土資源、林業、環保等相關部門將組成工作領導小組，負責組織、監督實施意見的執行。

（十二）、本實施意見由縣民政局負責解釋。

（十三）、本實施意見自2003年12月1日起施行。

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