第一篇：實施意見

關(guān)于開展創(chuàng)建“平安企業(yè)”活動的實施意見

根據(jù)南潯區(qū)委轉(zhuǎn)發(fā)《2011年度南潯區(qū)平安企業(yè)考核評審條件》（浙潯平安?2011?3號）的通知精神，為優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，加強和改進企業(yè)黨的建設，形成構(gòu)建社會主義和諧平安企業(yè)的長效機制，我公司決定開展和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動?，F(xiàn)提出如下實施意見：

一、充分認識開展和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動的重要意義

(一)創(chuàng)建和諧平安企業(yè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分。企業(yè)是市場經(jīng)濟的主體和促進生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量，肩負著發(fā)展經(jīng)濟的重要職責。企業(yè)作為社會經(jīng)濟活動的主體，擔負著利益分配公正與公平的重要責任，在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。企業(yè)的平安和諧與發(fā)展關(guān)系人民群眾生命財產(chǎn)安全，關(guān)系改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的大局。

(二)創(chuàng)建和諧平安企業(yè)是規(guī)范和整頓市場經(jīng)濟秩序的迫切需要。在社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過程中，新舊體制交替必然產(chǎn)生很多矛盾，影響企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，也影響到市場經(jīng)濟秩序，進而影響和諧平安企業(yè)的構(gòu)建。創(chuàng)建和諧平安企業(yè)可以促進企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，遵章守法，誠實信用，增強活力，為建設公平競爭的市場經(jīng)濟秩序創(chuàng)造條件。

(三)創(chuàng)建和諧平安企業(yè)是解決影響企業(yè)和社會穩(wěn)定突出問題的有效載體。企業(yè)作為自主經(jīng)營的實體，其安全穩(wěn)定關(guān)系到員工的切身利益，也關(guān)系到企業(yè)健康持久發(fā)展。開展和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動，有利于建立協(xié)調(diào)平衡的內(nèi)外部利益關(guān)系，有利于發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，促進企業(yè)嚴格遵守安全生產(chǎn)管理制度，維護員工的合法權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展，構(gòu)建和諧平安企業(yè)。

二、明確開展和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動的指導思想和目標

(一)指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)各項工作，深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，堅持以人為本，以創(chuàng)建“和諧平安企業(yè)”為載體，以解決企業(yè)員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，著力發(fā)展生產(chǎn)、建設企業(yè)文化、增強企業(yè)活力、營造和諧環(huán)境，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，促進企業(yè)和諧穩(wěn)步發(fā)展。

(二)目標任務。和諧平安企業(yè)創(chuàng)建的目標是：“持續(xù)發(fā)展、協(xié)調(diào)一致、安定安全、遵章守法、誠信經(jīng)營、團結(jié)關(guān)愛。”為了實現(xiàn)這一目標，要緊緊圍繞以下五個方面開展創(chuàng)建活動：

1、建和諧班子。打造一個團結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導集體。要健全完善法人治理結(jié)構(gòu)，形成運行高效、有效制衡的法人治理機制，強化企業(yè)經(jīng)營班子與員工、股東共建和諧平安，共享發(fā)展成果的制度基礎(chǔ)。

2、謀和諧發(fā)展。走出一條科學協(xié)調(diào)持續(xù)的發(fā)展新路。要以以企業(yè)全面持續(xù)發(fā)

展為目標，樹立發(fā)展是科學發(fā)展的核心、發(fā)展是和諧的基礎(chǔ)的觀念，堅持用發(fā)展的辦法解決企業(yè)在前進中存在的一切問題，不斷為企業(yè)的和諧平安創(chuàng)造良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。要加快技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，切實轉(zhuǎn)變增長方式，科學合理節(jié)約利用資源，努力降低能耗，保護生態(tài)環(huán)境，推行清潔生產(chǎn)，與環(huán)境、與自然和諧相處，走新型工業(yè)化的道路，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

要加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理。認真分解落實安全生產(chǎn)控制考核指標，加大企業(yè)安全基礎(chǔ)投入，認真治理安全隱患，有效遏制重大事故發(fā)生。加強對易燃易爆和有毒有害物品在生產(chǎn)、運輸、儲存、銷售等各個環(huán)節(jié)的管理，建立健全應急管理機制，制定應急搶險預案。重視和加強防火、防污染設施建設，保證員工生命財產(chǎn)安全。

加強產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理。要以德為重，以國為先，以民為本，知榮明恥，遵紀守法，誠信經(jīng)營。在生產(chǎn)經(jīng)營中不偷工減料，不制假售假，不偷稅漏稅，不侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，不違反行業(yè)自律規(guī)定。要講求質(zhì)量第一，服務至上，處理好與客戶及供應商的關(guān)系，按照“誠信、合作、發(fā)展、共贏”的原則，建立長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系，謀求更廣泛、更深入的合作。

3、育和諧文化。努力培育企業(yè)和諧文化，培育員工忠誠、敬業(yè)、勤奮、奉獻的品質(zhì)，幫助員工樹立社會主義核心價值體系，引導員工遵循共同的思想道德規(guī)范和行為準則。企業(yè)要加強員工的培訓教育力度，以學習型企業(yè)為抓手，通過舉辦學習班、培訓班、電化教育、專題講座、學習小組等各種形式對員工進行技術(shù)培訓和思想教育，不斷提高員工的技術(shù)水平和思想素質(zhì)。企業(yè)各級黨組織和群團組織要大力開展黨的先進性建設、職工職業(yè)道德建設、企業(yè)文化建設，推進青年文明號、工人先鋒號、文明班組、文明員工等一系列精神文明創(chuàng)建活動。通過宣傳發(fā)動，典型帶動，豐富活動，不斷提高全體員工的文化程度和綜合素質(zhì)，營造團結(jié)互助、愛崗敬業(yè)、尊師愛徒、學習進取的氛圍，員工與企業(yè)建立利益共同體、責任共同體、情感共同體和價值共同體，使企業(yè)成為全體員工和睦相處、同舟共濟的溫馨家園。

4、帶和諧隊伍。帶出一支同心同德的員工隊伍。要切實維護企業(yè)員工的合法權(quán)益。企業(yè)要重視協(xié)調(diào)和平衡內(nèi)部利益關(guān)系，建立健全規(guī)范的用工制度和合理的分配制度，并按民主決策、民主管理的要求，建立健全黨務、廠務公開制度，定期將企業(yè)重大決策及涉及員工利益的重大問題進行公開，保證員工的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)。要完善保障制度，按國家規(guī)定支付員工工資并為員工購買必要的保險，堅決杜絕克扣、拖欠員工工資行為。力求利益分配公平、公正，努力解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，讓員工共享企業(yè)發(fā)展的成果。加強員工勞動保護，防止職業(yè)病、傳染病、職業(yè)中毒等事件的發(fā)生。關(guān)心弱勢群體，及時救助困難群體，正確處理好內(nèi)部退養(yǎng)人員、離退休人員、有償解除勞動合同人員等不同群體的利益關(guān)系，建立健全合理的利益平衡機制，使企業(yè)成為與員工互相依存、利益共享的真誠伙伴。

5、促和諧平安。認真解決影響穩(wěn)定的問題。企業(yè)領(lǐng)導組織要充分發(fā)揮領(lǐng)導工作優(yōu)勢，認真做好工作，在企業(yè)改制改革、主輔分離、員工安置分流等工作中，注意消除分歧，化解矛盾，主動承擔社會責任。要在企業(yè)內(nèi)部建立健全具有企業(yè)特點的調(diào)解組織，明確專兼職調(diào)解人員，定期排查、及時掌握企業(yè)內(nèi)部及其周邊的矛盾糾紛，落實源頭治理措施，著力解決影響企業(yè)穩(wěn)定的突出矛盾和問題。建立健全協(xié)調(diào)對話機制，暢通信訪渠道，認真接待來訪，耐心作好政策解釋和說服引導工作，及時解決合理訴求。了解和掌握不同利益群體的思想動態(tài)、心理變化以及關(guān)注的熱點、重點問題，努力把問題和矛盾解決在萌芽狀態(tài)。要妥善處理好與企業(yè)周邊利益群體，依靠當?shù)卣鲃訌牡貐^(qū)穩(wěn)定的全局著眼，依據(jù)政策法規(guī)，維護相關(guān)利益，尋找實現(xiàn)共贏的措施，解決局部的矛盾的問題，努力構(gòu)建和諧社區(qū)。企業(yè)要積極主動融入社會，處理好與當?shù)卣年P(guān)系，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)安置、維護穩(wěn)定、支持公益事業(yè)等方面盡己所能，多做貢獻，使企業(yè)成為促進社會穩(wěn)定發(fā)展的重要力量。

加強治安防范工作。建立應對突發(fā)事件的預警機制和處理機制，確保不發(fā)生突發(fā)事件，或發(fā)生后能夠及時妥善處置、有效控制，對出現(xiàn)的問題和矛盾能夠公平合理合法解決。企業(yè)要按照防搶、防盜、防治安災害事故的標準，對重點、要害部位，增加投入，專人守衛(wèi)，安裝配置物防、技防措施，確保各項安全。

三、組織措施和考評辦法

要精心組織，嚴格考核，科學評比，建立有效的激勵機制，營造比學趕超的良好氛圍，切實把創(chuàng)建活動抓實抓好。

（一）完善創(chuàng)建制度。建立創(chuàng)建工作協(xié)調(diào)聯(lián)席會議制度，每年年初召開市直和諧平安企業(yè)創(chuàng)建工作協(xié)調(diào)聯(lián)席會議，研究情況，部署工作。建立創(chuàng)建工作調(diào)研、觀摩活動制度，以市直黨建第七聯(lián)系片為主，組織調(diào)研活動，召開現(xiàn)場觀摩會，學習先進，交流經(jīng)驗，推動工作。建立宣傳推廣創(chuàng)建工作經(jīng)驗典型制度，充分利用南平機關(guān)黨建網(wǎng)，推介先進典型與工作經(jīng)驗，加強信息溝通。

（二）制定實施方案。企業(yè)主管部門要制定和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動實施方案，把企業(yè)黨建工作、精神文明建設、綜治和平安創(chuàng)建工作納入開展和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動管理考核范圍。企業(yè)主管部門在每年年初要向所管轄的企業(yè)下達創(chuàng)建活動責任書，明確企業(yè)創(chuàng)建活動的目標任務和獎懲措施。

（三）嚴格考評辦法。和諧平安企業(yè)創(chuàng)建活動實行屆別制，三年為一屆?？荚u工作從2011年開始，實行年度考評，三年總評?？荚u內(nèi)容包括建和諧班子、謀和諧發(fā)展、育和諧文化、帶和諧隊伍、促和諧平安等五個方面。

（四）落實激勵措施。建立健全獎懲制度，對因工作失職引發(fā)影響穩(wěn)定的重大事故的人員進行責任追究，對防止事件發(fā)生的有功人員和業(yè)績最佳人員給予表彰和獎勵。

湖州越球電機有限公司2011年6月13日

第二篇：實施意見

關(guān)于我縣2012年“掃黃打非”工作的

實 施 意 見

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，縣級各部門：

為繞組貫徹落實《市委宣傳部、市委政法委、市“掃黃打非”工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于貫徹實施全?。?012年“掃黃打非”工作安排＞的意見》文件精神，切實維護文化安全和社會和諧穩(wěn)定，推動文化大發(fā)展大繁榮，為慶祝黨的十八大召開獻禮，結(jié)合我縣實際，提出如下實施意見。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞貫徹黨的十七屆六中全會、省委九屆九次全會、省第十次黨代會、市第五次黨代會、縣第五次黨代會精神這一主線，以開展專項治理和強化日常監(jiān)管為主要抓手，堅決打擊各種非法出版活動，堅決遏制各類侵權(quán)盜版行為，堅決掃除淫穢色情等文化垃圾，著力保護知識產(chǎn)權(quán)，著力規(guī)范文化傳播秩序，促進我縣文化繁榮發(fā)展，維護我市社會和諧穩(wěn)定，為黨的十八大勝利召開、加快建設文化強縣目標營造良好的社會文化環(huán)境。

二、工作目標

堅決貫徹《2012年“掃黃打非”工作安排》文件精神，以查繳違禁出版物為重點，以掃除淫穢色情出版物為基礎(chǔ)，以清除侵權(quán)盜版出版物為關(guān)鍵，以消除非法報紙期刊和刪除、屏蔽網(wǎng)絡有害信息為抓手，確保全縣文化市場有序、健康、和諧發(fā)展。

三、工作安排

（一）2012年1月至黨的十八大閉幕，集中監(jiān)管與反制以香港為基地的政治性有害出版

一是嚴密封堵有害出版物進境。加強對旅客、運輸郵寄入境和出版物進口渠道監(jiān)管，加大對進境印刷品和音像制品查驗力度，督促出版物進出口單位嚴把進銷審讀關(guān)，組織對有關(guān)郵政企業(yè)、快遞公司進行督查，嚴查夾帶政治性有害出版物的違法犯罪活動，加強對出入境人員的提示和管理，嚴肅查處攜帶違禁出版物入境的公職員和“水客”，從源頭防治有害出版物進境。

二是堅決遏制非法印刷活動。在建立和完善印刷企業(yè)管理臺賬的基礎(chǔ)上，重點清查具有出版物印刷資質(zhì)、承接境外印刷業(yè)務、曾有違法違規(guī)印刷行為記錄的企業(yè)。對違反規(guī)定承接印刷業(yè)務的企業(yè)要堅決從嚴查處，對印制境外政治性有害出版物的企業(yè)要堅決吊銷經(jīng)營許可證，對無證照從事印刷活動的企業(yè)和窩點要堅決予以取締。凡是涉嫌刑事犯罪的，一律移送公安機關(guān)立案偵辦，依法從嚴懲處。

三是集中清查出版物市場和崗網(wǎng)上有害信息。加大治理游商地攤和無證照經(jīng)營者力度，嚴厲打擊市內(nèi)網(wǎng)站提供、傳播各類“翻

第三篇：實施意見

關(guān)于進一步加強市直機關(guān)精神文明創(chuàng)建工作的實施意見

為深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神和中央、省、市文明委的工作部署，鞏固和發(fā)展市直機關(guān)精神文明創(chuàng)建活動的成果，進一步加大創(chuàng)建文明機關(guān)工作力度，圍繞市委八屆七次全委擴大會議提出的奮斗目標和工任務，根據(jù)《中共蚌埠市委、蚌埠市人民政府關(guān)于開展深化文明誠信建設爭創(chuàng)全國文明城市活動的實施意見》和市文明委關(guān)于印發(fā)《〈中共蚌埠市委、蚌埠市人民政府關(guān)于開展深化文明誠信建設爭創(chuàng)全國文明城市活動的實施意見〉的目標任務分工》的通知精神，結(jié)合市直機關(guān)的實際情況，提出如下實施意見：

一、指導思想和工作目標

1、充分認識市直機關(guān)在深化文明誠信建設、爭創(chuàng)全國文明城市中的地位和作用。市直機關(guān)承擔著全市三個文明建設宏觀管理和指導的職能，是協(xié)調(diào)各方面工作的樞紐，在黨和國家政治生活中發(fā)揮著重要作用。機關(guān)工作人員尤其是黨員領(lǐng)導干部能否堅持兩手抓、兩手硬，身體力行共產(chǎn)主義道德，全心全意為人民服務，關(guān)系到黨和政府在群眾中的形象，也直接影響我市爭創(chuàng)全國文明城市活動的進程。本著市直機關(guān)精神文明建設的標準應更高、內(nèi)涵應更深、形式應更活、影響應更廣的要求，市直機關(guān)各級黨組織和全體共產(chǎn)黨員、干部職工要充分認識市

直機關(guān)在精神文明建設中的重大責任和作用，深刻認識開展深化文明誠信建設、爭創(chuàng)全國文明城市活動的重大意義，把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府確定的奮斗目標和工作部署上來，把市直機關(guān)建設成為精神文明的示范窗口和勤政廉政的模范集體。

2、指導思想。堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，緊緊抓住發(fā)展第一要務，樹立科學發(fā)展觀，圍繞“加快發(fā)展、富民強市，全面建設小康社會”這一主題，堅持以全心全意為人民服務為核心，以勤政廉政建設、端正機關(guān)作風為主要內(nèi)容，以培養(yǎng)適應新形勢、新任務需要高素質(zhì)的機關(guān)工作人員為目標，推進機關(guān)干部的理論武裝工作，抓好繼續(xù)教育工程，活躍機關(guān)積極健康向上的文化體育生活，抓機關(guān)、促系統(tǒng)、帶基層，切實增強精神文明建設實效，努力建設和繁榮先進文化，促使市直機關(guān)黨員干部職工努力成為黨的建設的好表率、勤政廉政的好公仆、遵紀守法的好市民、家庭的好成員，以良好的黨風、政風促使社會風氣好轉(zhuǎn)，促進我市三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、工作目標。在全面落實中央和省、市委確定的精神文明建設奮斗目標和主要任務的基礎(chǔ)上，努力實現(xiàn)：①形成一個格局，即黨組（黨委）書記負總責，分管領(lǐng)導具體抓，機關(guān)黨委協(xié)調(diào)抓落實，各方力量齊抓共管，抓機關(guān)、帶基層、促系統(tǒng)的工作格局；②抓好“三德”建設，即大力加強機關(guān)的公民道德

建設，使二十字基本道德規(guī)范、《國家公務員行為規(guī)范》和《市直機關(guān)工作人員文明守則》在機關(guān)成為黨員干部職工的行為規(guī)范，同時深入開展機關(guān)的群眾性公民道德建設實踐活動，不斷地深化以“三德”建設為落腳點的思想道德建設；③以創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型、落實型”文明機關(guān)為載體，切實改進機關(guān)作風，提高服務質(zhì)量，努力解決精神文明建設中干部群眾普遍關(guān)心的問題，樹立機關(guān)的良好形象；④提高兩個素質(zhì)，即提高機關(guān)黨員、干部思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，大興理論學習之風，加強機關(guān)文化建設，豐富機關(guān)干部、職工的文化生活，使機關(guān)的精神文明建設每年都有新的進展，邁上新的臺階。

二、主要任務

1、深化理論學習。繼續(xù)深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力創(chuàng)建學習型機關(guān)。一是要組織機關(guān)廣大黨員干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三中全會精神、胡錦濤同志重要講話和省市委有關(guān)會議精神，努力增強黨員干部踐行“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，努力提高黨員干部特別是領(lǐng)導干部的執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平。在強化政治理論學習的同時，要同學習金融、法律、市場經(jīng)濟及現(xiàn)代科技知識結(jié)合起來，同學習本部門的業(yè)務工作知識結(jié)合起來。認真制定并落實學習計劃，創(chuàng)新學習方法，強化學習效果。二是要利用多種途徑，采取有效手段，開展大規(guī)模培訓干部工作。工委將適時舉辦學習報告會或理論培訓班，要積極推

進學習型機關(guān)的創(chuàng)建，廣泛開展讀書活動，舉辦讀書講座、交流會等。推出一批特點鮮明、成效顯著、具有示范作用的創(chuàng)建學習型機關(guān)先進典型。三是強化廉政教育，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線，重點抓好《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨紀條規(guī)的學習，增強黨員干部特別是領(lǐng)導干部遵守“四大紀律，八項要求”的自覺性。認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，強化黨內(nèi)監(jiān)督，規(guī)范黨員干部的從政行為。加大查處案件力度，嚴肅處理各種違紀違法問題。

2、廣泛深入開展愛國主義、集體主義和社會主義教育。要把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的偉大成就和全面建設小康社會的宏偉目標、中國近現(xiàn)代史、中共黨史和基本國情、中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)和革命傳統(tǒng)，作為新時期愛國主義教育的主要內(nèi)容。按照《公民道德建設實施綱要》及《愛國主義教育實施綱要》，堅持不懈地開展教育活動，進一步激發(fā)機關(guān)黨員、干部、職工的愛國主義熱情。市直各單位要結(jié)合中心工作以專場報告會、專題講座、圖片展示、實地參觀等多種形式開展形勢教育活動。要廣泛宣傳馬克思主義唯物論無神論，大力普及與機關(guān)干部職工日常生產(chǎn)、工作和生活密切相關(guān)的科技知識，引導干部職工學習科學知識，樹立科學思想，弘揚科學精神，掌握科學方法，形成崇尚科學，反對迷信的健康氣氛。

3、突出抓好“三德”建設。社會主義道德建設要以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求，把思想道德建設融入各行各業(yè)發(fā)展目標、業(yè)務工作和內(nèi)部管理之中，貫穿到各類精神文明創(chuàng)建活動之中。一是要繼續(xù)加強社會公德教育。各單位要依據(jù)《公民道德建設實施綱要》和《國家公務員行為規(guī)范》制定貫徹意見，修定完善《崗位規(guī)范》。深入開展“扶貧濟困送溫暖”、“崗位學雷鋒、行業(yè)樹新風”、“五好文明家庭”和“青年示范集體”等活動，把道德教育融入人們的日常工作、學習和生活。要廣泛開展“百件好事”評選活動，引導機關(guān)干部職工從我做起，從一言一行做起，從身邊事做起，把《公民道德建設實施綱要》提出的要求逐項落到實處，促進良好社會道德風尚的形成。要著力建設講服務、講效率、講法治的信用機關(guān)。以《信用建設干部培訓讀本》為主要教材，開展信用教育學習培訓活動。繼續(xù)開展“誠信道德宣傳月”集中教育活動，不斷提高機關(guān)干部的誠信意識。二是繼續(xù)加強職業(yè)道德建設。把為人民服務作為市直機關(guān)實踐“三個代表”和貫徹黨的十六大精神的重要內(nèi)容，大張旗鼓地倡導為人民服務的道德觀，把為人民服務思想貫穿于各種具體的道德規(guī)范之中。在以為人民服務為核心的道德建設中，要把創(chuàng)建“機關(guān)黨建先進單位”作為推動機關(guān)工作走前頭的重要舉措，每個單位都要樹立一批過得硬、叫得響的先進集體和人物，并廣泛地開展向先進典型學習活動，樹立可親、可敬、可信、可學的道德楷模，讓機關(guān)各單位學有榜樣、趕有目標，見賢思齊。與此同時，要充分運用“七一”、“五四”、“八一”、“十一”等革命節(jié)日和“三八”、“五一”等國際性節(jié)日，以及民間傳統(tǒng)節(jié)日和重大歷史事件、歷史人物紀念日等，舉行形式多樣的群眾性慶祝活動，開展升國旗、唱國歌和入黨、入團宣誓等各種形式的活動，增強干部職工對祖國、對家鄉(xiāng)、對組織的熱愛。三是要繼續(xù)加強家庭美德建設。市直機關(guān)干部職工在“八小時以內(nèi)”要成為標兵，在“八小時以外”也要成為模范，發(fā)揮其應有示范作用。要把家庭、社區(qū)生活、社會生活同機關(guān)工作連成一體，大力倡導尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美德，積極創(chuàng)造條件鼓勵和引導機關(guān)干部職工參加登山、健身、集郵、文藝、音樂等有益心身的娛樂活動，組織評比“好家庭”、“賢內(nèi)助”等活動，自覺抵制出入聲色場所，參與賭博等不良行為和違法行為，防止和避免因個人不當給社會造成的消極影響，為公民道德建設樹立良好的示范。

要認真貫徹落實《中共中央國務院關(guān)于進一步加強和改進未成年思想道德建設的若干意見》，切實抓好未成年人思想道德建設。加強未成年人的教育和培養(yǎng)，是精神文明建設的基礎(chǔ)性工程，是黨和國家事業(yè)后繼有人的重要保證。機關(guān)各級黨組織對未成年人的教育和培養(yǎng)也負有重要責任。一方面要注意發(fā)揮機關(guān)團組織在未成年人思想道德教育中的作用，另一方面要重視家庭教育，加強對未成年的親屬和子女教育。配合市有關(guān)部門積極營造有利于未成年人思想道德建設的社會氛圍，凈化

未成年人的成長環(huán)境，為未成年人健康成長發(fā)揮應有作用，做出應有的貢獻。

4、以創(chuàng)“四型機關(guān)”為載體，推動創(chuàng)建活動深入開展。要認真貫徹落實市委、市政府《關(guān)于開展深化文明誠信建設爭創(chuàng)全國文明城市活動的實施意見》和市文明委《目標任務分工》，圍繞深化“五項工程”建設“四型機關(guān)”，充分發(fā)揮精神文明創(chuàng)建活動載體的作用，注重活動的實際效果。一是按照上級部署認真開展“快審批、快辦理、快落實、提高工作效率”活動，圍繞“效率、服務、質(zhì)量”積極推進機關(guān)工作流程再造，提高工作質(zhì)量和效率。鞏固“解放思想、優(yōu)化環(huán)境”集中整頓成果，探討建立作風建設的長效機制，把機關(guān)作風建設納入程序化、制度化、規(guī)范化軌道。二要在基層廣泛開展創(chuàng)建文明單位、文明庭院、文明科室、文明崗位活動。創(chuàng)建文明單位、庭院、科室、崗位要以優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良秩序、優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)異業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容?！皟?yōu)質(zhì)服務”就是端正服務態(tài)度，改進工作方式，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率；“優(yōu)良秩序”就是依法依紀、熱情有序、禮貌用語、規(guī)范服務、文明辦公，并在機關(guān)干部職工中推行說普通話、寫規(guī)范字活動，提高語言文字的規(guī)范性；“優(yōu)美環(huán)境”就是文明整潔、規(guī)范有序，做到美化、亮化、綠化；“優(yōu)異業(yè)績”就是履行職責，完成任務，領(lǐng)導和群眾雙滿意。以抓建立健全規(guī)章制度為重點，把機關(guān)干部的崗位職責、職業(yè)行為納入規(guī)范的工作制度中，做到用制度管事，用制度管人。

要根據(jù)創(chuàng)建文明機關(guān)（單位）的總體部署和本單位的實際，制定創(chuàng)建文明單位、庭院、科室、崗位的實施意見和考評細則，做到年初有計劃、年中有檢查、年終有考評。要實行持證上崗、掛牌服務、設立服務投訴電話和意見簿，接受群眾的監(jiān)督。要把創(chuàng)建工作著力點始終放在服務中心、服務大局、服務群眾上，注重創(chuàng)建的質(zhì)量和效果，防止形式主義和文牘主義。

5、加強社會主義民主法制教育。發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，推動社會全面進步，對機關(guān)工作人員的民主法制素質(zhì)提出了更高的要求，要深入開展“四五”普法教育活動，進一步加強社會主義民主法制教育，提高干部、職工民主法制意識，自覺履行公民義務，正確行使公民權(quán)利，建立和健全干部、職工參與政務事務民主管理的制度。要在全體干部、職工中繼續(xù)深入進行以憲法為核心的基本法律法規(guī)和社會主義市場經(jīng)濟法律法規(guī)的宣傳教育，進一步增強法律意識和法制觀念，不斷提高依法辦事、依法行政、依法管理的水平和能力。

繼續(xù)做好社會治安綜合治理、矛盾糾紛排查、信訪等工作，為打造“平安蚌埠”做出貢獻

6、切實加強黨風廉政建設。發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是加強機關(guān)精神文明建設的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要加強機關(guān)黨的思想、組織和作風建設，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，進一步加強黨性、黨風、黨紀教育，切實解決黨性黨風方面存在的突出問題，共產(chǎn)黨員尤其是黨員領(lǐng)導干部要自重、自警、自勵，以身作則，堅定共產(chǎn)主義信念，身體力行共產(chǎn)主義道德，在創(chuàng)建全國文明城市活動中發(fā)揮先鋒模范作用。要加強機關(guān)效能建設，進一步推行首問責任制、服務承諾制、政務公開制、限時辦結(jié)制和效能建設考評制，用制度管人管事。對黨員特別是黨員領(lǐng)導干部要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。要建立和完善思想教育機制、制度規(guī)范機制、監(jiān)督制約機制、查案懲辦機制和廉政責任機制，健全完善個人重大事項報告、個人收入申報和禮品登記等制度，從體制、機制、法制上防止和遏制消極腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延。要切實加強黨風廉政建設，嚴肅查處違法違紀案件，保證機關(guān)精神文明建設沿著健康軌道發(fā)展。廣泛開展以“結(jié)對幫扶”為主要內(nèi)容的“溫暖行動”，組織機關(guān)干部職工開展“一日捐”、“扶貧濟困眾人捐”等扶助和關(guān)愛活動。

三、保障機制

1、建立堅強有力的領(lǐng)導機制。按照市委、市政府《關(guān)于開展深化文明誠信建設爭創(chuàng)全國文明城市活動的實施意見》的要求，市直機關(guān)精神文明建設要以部門（單位）為主，在部門（單位）黨組（黨委）領(lǐng)導下實施精神文明建設的各項任務，黨組（黨委）書記要切實承擔本部門（單位）精神文明建設的主要責任。各部門（單位）都要成立精神文明建設領(lǐng)導小組，由黨組（黨委）主要領(lǐng)導任組長，辦公室、組織人事、紀檢監(jiān)察、主要業(yè)務科室、機關(guān)黨委以及工、青、婦組織負責人參加。工

委要承擔領(lǐng)導、協(xié)調(diào)機關(guān)精神文明建設的任務。各單位要健全黨政一把手負總責、領(lǐng)導班子成員齊抓共管責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的局面。黨政各部門和工、青、婦等團體要明確各自在精神文明建設中的職責，立足于機關(guān)精神文明建設的全局，組織活動，開展工作，切實地落實到每一個部門、每一個人、每一個環(huán)節(jié)中。市直各部門（單位）精神文明建設領(lǐng)導小組要建立辦事機構(gòu)，指定掛靠的科室和專人負責日常工作。

2、建立機關(guān)精神文明建設考評機制。要按照市文明委《深化文明誠信建設、爭創(chuàng)全國文明城市目標任務分工》，制定市直機關(guān)創(chuàng)建精神文明建設的實施方案和創(chuàng)建文明機關(guān)相配套的管理辦法、考評細則，按照領(lǐng)導班子堅強、學習氣氛濃厚、業(yè)務效能提高、業(yè)務成效顯著、內(nèi)部管理有序、環(huán)境整潔優(yōu)美的基本標準，針對市直機關(guān)不同部門特點，實行分類指導、著眼多數(shù)、鼓勵先進、循序漸進形成梯次先進群體，不斷擴大機關(guān)的先進面，使機關(guān)精神文明建設從示范單位向全行業(yè)拓展，從黨政機關(guān)一線窗口延伸，使群眾的滿意率逐年上升，不斷增強機關(guān)精神文明建設的實效。

3、加大先進典型的宣傳力度。典型引路是我們黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)。也是精神文明建設行之有效的辦法。要繼續(xù)加大這方面的工作力度，推出一批體現(xiàn)社會主義時代精神和中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)、具有誠實守信和“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展的

先進經(jīng)驗。要強化培養(yǎng)典型、宣傳典型的意識，積極主動地做好典型的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳工作。各單位都要有自己樹得起、立得住、推得開的典型，通過典型的影響和帶動，推動精神文明建設上新水平。

4、切實加強精神文明建設隊伍和陣地建設。充分發(fā)揮機關(guān)政工干部隊伍和黨務工作人員的作用，使之成為機關(guān)精神文明建設的骨干力量。各部門（單位）要把機關(guān)精神文明建設納入本部門（單位）事業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，加大投入，加強硬件設施建設，切實解決目前機關(guān)精神文明建設活動經(jīng)費少、活動陣地缺乏的問題；要按照合理布局，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，勤儉辦事的原則，逐步建設機關(guān)多功能的文化體育設施，滿足機關(guān)干部職工日益增長的文化需求，以適應新時期機關(guān)精神文明建設和爭創(chuàng)全國文明城市的需要。

第四篇：實施意見

中共廣東xx學院委員會

關(guān)于在全院基層黨組織和共產(chǎn)黨員中開展“扶貧濟困黨旗紅、共建和諧當先鋒”

主題實踐活動的通知

學院各黨支部、高級技校黨總支：

為認真貫徹中共廣東省委組織部《關(guān)于在全省基層黨組織和共產(chǎn)黨員中開展“扶貧濟困黨旗紅、共建和諧當先鋒”主題實踐活動的通知》精神，促進“扶貧濟困”活動深入開展，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、認真貫徹省委組織部的通知精神，提高開展“扶貧濟困黨旗紅、共建和諧當先鋒”主題實踐活動重要意義的認識

經(jīng)國務院批準，自2010年起每年6月30日為“廣東扶貧濟困日”。開展“扶貧濟困黨旗紅、共建和諧當先鋒”主題實踐活動是落實“廣東扶貧濟困日”活動的具體行動，是我們黨全心全意為人民服務宗旨的具體體現(xiàn)，是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和促進區(qū)域城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展、實現(xiàn)共同富裕、構(gòu)建和諧社會的重大舉措。全院基層黨組織和廣大黨員要牢記黨的宗旨，進一步統(tǒng)一思想認識，增強政治責任感和使命感，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，努力成為扶貧濟困的宣 1

傳員、帶頭人和推動者，把扶貧濟困的各項任務落到實處。

二、認真落實“扶貧濟困黨旗紅、共建和諧當先鋒”主題實踐活動的各項具體措施，保證活動取得好的成效

全院基層黨組織和共產(chǎn)黨員要按照省委要求，圍繞“扶貧濟困黨旗紅、共建和諧當先鋒”主題，采取各種有效措施，鼓勵和督促基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員做到“五帶頭”：

（一）帶頭捐款捐物。要在全院宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員在扶貧濟困活動中的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，制定具體的捐贈計劃，規(guī)定每年的“七一”前后，集中開展一次捐款捐物活動，并在基層黨組織中，分工一名黨員干部負責扶貧濟困的日常工作，使扶貧濟困工作常態(tài)化。

（二）帶頭走訪慰問。要按照政府有關(guān)部門對扶貧幫困定點負責的要求，加強與定點負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組的聯(lián)系，基層黨組織要有計劃地深入貧困村和貧困戶開展走訪慰問活動，重點是在每年“七一”前后，通過黨員組織生活活動，與當?shù)鼗鶎狱h組織一起，交流思想，傳播科技知識，共商發(fā)展大計，共謀脫貧致富之策，以扶貧助學為重點，為當?shù)乩щy群眾解決實際困難。

（三）帶頭促發(fā)展促和諧。要通過扶貧幫困活動，幫助貧困村加強黨組織建設，深入群眾，掌握基層群眾的思想動態(tài)，積極主動排查各種矛盾糾紛，充分發(fā)揮高校的文化傳播和文

化教育的功能優(yōu)勢，推動形成良好社會風氣，引導廣大群眾自覺維護社會穩(wěn)定大局。

（四）帶頭辦好事實事。落實扶貧濟困“規(guī)劃到戶、責任到人”的工作責任制，圍繞群眾最關(guān)注、最急需解決的問題，開展送科技、送教育、送文化、送法律下鄉(xiāng)活動，主動為困難群眾提供培訓信息和就業(yè)機會，幫助困難群眾開創(chuàng)脫貧致富的門路。

（五）帶頭做好宣傳教育。要在全院范圍內(nèi)帶頭宣傳省委省政府關(guān)于“扶貧濟困”的有關(guān)方針政策，帶頭宣傳中華民族樂善好施的傳統(tǒng)美德，帶頭宣傳在扶貧濟困中做出奉獻的先進個人和集體的先進事跡，帶頭宣傳脫貧致富的典型事跡，推動形成團結(jié)互助、先富幫后富的良好社會風尚，形成你追我趕、共同致富的良好局面。

三、加強對“扶貧濟困黨旗紅、共建和諧當先鋒”主題實踐活動的組織領(lǐng)導

學院黨委把“扶貧濟困黨旗紅、共建和諧當先鋒”主題實踐活動納入重要議事日程，黨委辦公室按照黨委的部署，負責活動的日常組織、督導、綜合協(xié)調(diào)、信息反映和總結(jié)匯報工作。

全院各基層黨組織要把“扶貧濟困黨旗紅、共建和諧當先鋒”主題實踐活動作為推動學院科學發(fā)展、促進學院和諧的一項重要工作，作為開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項工作載體，高度重視，切實抓緊抓好。各基層黨組織的主要負責人作為活動的第一責任人，要切實承擔責任，要按照黨委的部署，制定具體的行動計劃和工作措施，保證活動持續(xù)深入開展。

二〇一〇年八月二十九日

第五篇：實施意見

沁 河 中 心 校

關(guān)于2011小學（幼兒）高級教師 專業(yè)技術(shù)職務評審工作的實施意見的

通

知

沁河鎮(zhèn)各小學（幼兒園）：

根據(jù)長治市人力資源和社會保障局、長治市教育局《關(guān)于做好2011中學一級教師、小學（幼兒園）高級教師專業(yè)技術(shù)職務評審工作的通知》（長人社發(fā)【2011】225號）精神和沁人社發(fā)【2011】51號文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)小學（幼兒園）實際，現(xiàn)就2011我鎮(zhèn)小學（幼兒園）高級教師專業(yè)技術(shù)職務評審工作通知如下。

一、評審范圍

沁河中心校、全鎮(zhèn)各小學（幼兒園）在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員，均在本次評審范圍。

二、評審條件

申報參評小學（幼兒園）高級教師任職資格須具備以下基本條件：

（一）、學歷、資歷要求

1、大學本科畢業(yè)后，取得小學（幼兒園）一級教師任職資格并受聘4年以上。

2、大學?？飘厴I(yè)后，取得小學（幼兒）一級教師資格并受聘5年以上。

3、中等專業(yè)學校畢業(yè)后，取得小學（幼兒）一級教師任職資格并受聘8年以上。

4、任期內(nèi)取得大專以上學歷（后取學歷）且與所任教學科專業(yè)一致，任小學（幼兒）一級教師的任期需順延2年。

5、凡屬轉(zhuǎn)聘后晉升專業(yè)技術(shù)職務的，轉(zhuǎn)聘后任期需滿一年。上述學歷、資歷要求，需提供畢業(yè)證（學位證）、現(xiàn)任職務評審表、任職資格證和聘書。

（二）、其它要求

1、遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，為人師表，教書育人，敬業(yè)愛生，明禮誠信，勤學樂教，廉潔奉獻。提供本單位黨組織師德考核合格證明材料。

2、具有與申報專業(yè)技術(shù)職務相對應的教師資格，提供教師資格證書。3、1955年1月1日以后出生的教師提供普通話水平測試等級證書，語文教師的普通話水平須二級甲等以上。

4、任現(xiàn)職期間參加教育部門繼續(xù)教育培訓，修滿規(guī)定學分，提供相應的繼續(xù)教育培訓證書。提供人社部門2008年以來公需科目培訓合格有效證書。校級干部按規(guī)定參加崗前培訓和提高培訓，提供校長培訓證書。

5、提供參加計算機應用能力考試（三個及以上模塊）合格證，50周歲以上（含50周歲）教師暫免。

6、提供兩張一寸紅底彩色照片。

7、正常晉升者，任現(xiàn)職以來考核為稱職及以上，破格晉升者，任期內(nèi)考核須有兩個以上優(yōu)秀。提供任現(xiàn)職以來的考核表。

8、縣城學校教師須具有一年以上的農(nóng)村支教經(jīng)歷或農(nóng)村學校任教經(jīng)歷。支教經(jīng)歷需提供縣教育行政部門的備案登記表、受援學校及所在縣教育行政部門對支教教師的考核評價意見。農(nóng)村學校任教經(jīng)歷需提供原始證明材料。

三、教育教學業(yè)務要求

（一）正常晉升

為加大對教育教學過程性內(nèi)容評價比重，強化以教師工作業(yè)績?yōu)橹鞯脑u價體系，符合正常晉升的教師須提供如下材料。

1、積極參與學校教學組織與管理工作和學生德育與管理工作。任現(xiàn)職以來擔任過班主任、教研組長、年級組長和學生社團的輔導教師，在課堂教學中滲透德育教育，在學生心理健康教育、學習方法指導以及配合家庭教育方面有思想、有實踐、有成效，工作盡心盡責、成績突出，所帶班級、教研組、社團及本人獲得過校級及以上表彰獎勵。提供表彰獎勵的證件及相關(guān)資料。

2、具有所教學科系統(tǒng)、堅實的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識，掌握所教學科的課程標準，堅持在教學第一線，勝任本學科各年級的教學工作，完成規(guī)定的教學工作量。學校提供參評教師近3年的課程安排

表。

3、教育教學工作述職報告。要求教師提供任現(xiàn)職以來的教育教學述職報告，內(nèi)容包括出勤情況，業(yè)務完成情況，所帶班級學生教學成績的分析說明，本人對提高教學質(zhì)量所做工作的追述，對本人教學業(yè)務能力優(yōu)勢與不足的分析和評價，今后努力的方向和采取的措施等。

4、具有較高的教學水平。在教學過程中，應用科學的教學方法，注意培養(yǎng)學生的全面素質(zhì)和綜合能力，尤其是培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，促進學生全面發(fā)展。教學態(tài)度嚴謹，教學經(jīng)驗豐富，教學效果良好，教學成績優(yōu)秀，是學校公認的教學骨干。提供學校對其教學水平的評價材料。

5、提供上學年的規(guī)范教案。因課程計劃、學校性質(zhì)和學校規(guī)模等原因課時偏少的，學校要出具相關(guān)原因的證明。

6、積極參與教科研工作，對教育和學科教學中的問題積極探索研究，并取得一定成果或產(chǎn)生積極影響。提供一篇任期內(nèi)撰寫的能體現(xiàn)本人學術(shù)水平的材料，可以是論文、論著、譯著、經(jīng)驗總結(jié)、教材或教參、課題研究報告、教改實驗報告等，其中論文或總結(jié)、報告字數(shù)不得少于2000字，論著或教材、教參字數(shù)不少于2萬字。

7、提供一篇所教學科的教學案例，案例須經(jīng)市中評委審定達到合格以上（C等）。

（二）破格晉升

對師德高尚、深受學生家長擁戴或教學業(yè)務精湛、成績特別優(yōu)秀的教師可破格晉升小學（幼兒）高級教師職務。破格是指破學歷或任職年限要求，不允許同時破學歷、破任職年限。40周歲以下人員不得破學歷，破任職年限提前不得超過2年。破格指標每縣（市、區(qū)）不得超過2人，同一單位不得超過1人。

小學（幼兒）高級教師破格晉升除符合正常晉升的其它條件外，還須具備一下三條中的兩條：

1、在學科教學中起到帶頭和示范作用，形成較系統(tǒng)的教學體系和獨特的教學風格，教學經(jīng)驗豐富，教學成績顯著。任期內(nèi)獲縣級及以上教學能手稱號，同時獲得縣級及以上名師、模范教師、師德標兵、市級學科帶頭人、市級優(yōu)秀班主任、市級優(yōu)秀少先隊輔導員等。需提供獲獎文件并證書。

2、在教科研方面取得一定成果，任期內(nèi)在正式出版的報紙、刊物（帶有CN標志）上發(fā)表有專業(yè)對口的論文2篇，每篇在1500字以上，本人是唯一作者。需提供發(fā)表論文的報刊原件。

3、連續(xù)在山區(qū)復式小學任教10年以上，教育教學成績突出。需提供原始證明材料和縣級教育行政部門清況說明。

破格晉升人員要求任期內(nèi)有兩個以上（含兩個）考核優(yōu)秀，講課、答辯雙優(yōu)，教學案例評價為A等。

（三）非一線教師晉升

從事教育管理（指學校校長、副校長等校領(lǐng)導干部）工作的非一

線教師，參加小學（幼兒）高級教師職務評審，在具備相應教師任職資格基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作性質(zhì)和特點，須符合下列要求：

校級領(lǐng)導干部申報評審小學（幼兒）高級教師專業(yè)技術(shù)職務任職資格須提供下列材料：

學校主管部門提供寫實性評價和推薦意見；當?shù)亟逃姓块T關(guān)于學校規(guī)范辦學行為方面的評價意見；近一學年標有工作日期的50節(jié)課聽課筆記；任現(xiàn)職以來每年對本校教師所作的業(yè)務專題講座6次以上的講稿；分管工作的業(yè)績（附證件和相關(guān)材料）；3000字以上的述職報告；教育教學案例3篇（經(jīng)市中評審定均在B等以上）。

提倡校級領(lǐng)導代課，校級領(lǐng)導代課的可按教師條件參加評審，教學工作量可按教師二分之一計算。

四、評審時間及工作步驟

（一）工作步驟

2011的中級教師職務評審工作于10下旬開始，11月底結(jié)束。按照市人社發(fā)(2011)225號文件精神，評審工作按以下步驟進行：

1、確定申報名額。各單位根據(jù)崗位設置缺崗職數(shù)先提出本次推薦數(shù)額，連同任職資格評審條件，在校內(nèi)公示3個工作日后，組織教師進行申報。

2、各單位在考核申報教師教育教學業(yè)績的基礎(chǔ)上提出推薦人選，經(jīng)單位領(lǐng)導集體研究后確定參評人員，并在校內(nèi)公示無異議后，通知參評人員準備評審材料。

3、各單位要認真審核參評教師提供的資料，校長對申報材料的真實性負第一責任，經(jīng)參基審核簽字后報中心校審核?？h教育局與人社局對申報教師的業(yè)績和資料進行初審并確定參評人員。

4、縣教育局在“中小學職稱申報系統(tǒng)”中錄入各單位推薦的參評人員信息并將數(shù)據(jù)報市教育局。

5、市教育局對參評人員進行匯總，并組織安排講課答辯及非一線教師的考試。

6、縣教育局向市教育局，市人社局提交講課、考試合格教師的檔案材料。

7、市教育局、市人社局組織市中評委會進行評審。

8、市教育局向各縣（市、區(qū)）通報評審結(jié)果，并在一定范圍內(nèi)對評審結(jié)果進行公示后，報送市人社局審核批準。

9、市人社局對評審通過的中學一級教師、小學（幼兒）高級教師資格復核后行文，市教育局人社局完善有關(guān)手續(xù)。

10、市教育局向各縣（市、區(qū)）退還評審材料。

（二）時間安排 1、2011年10月25日—27日，各單位傳達貫徹初審文件和相關(guān)政策。2、10月28日—31日，各單位組織符合條件的教師申報，并進行公示。3、11月1日—2日，各單位將推薦人選的基本情況等額上報縣

教育局（填寫推薦花名表）。4、11月3日—10日，以單位統(tǒng)一向教育局上報參評教師的檔案材料。5、11月11日—13日，縣教育局、縣人社局對各單位參評教師進行公示。

五、有關(guān)工作責任

1、中心校長是推薦參評教師和客觀評價教師的第一責任人，對學校和教師提供的各類材料、證件、考核、寫實性評價意見的真實性負責。如出現(xiàn)假材料，要追究校長的責任。

2、客觀公正地評價同行同事，是廣大教師的責任與義務。教師對推薦、評審工作有知情、監(jiān)督、舉報權(quán)。舉報電話：7832164、（縣教育局）7832356（縣人社局），縣教育局、縣人社局對舉報者的單位、姓名保密。

3、凡有下列行為之一者，不得參加本評審：

（1）無正當理由拒不接受和承擔學校分配的教育教學任務，在校外組織補課，舉辦補習班；

（2）工作嚴重失職或在教育教學中有重大事故，或者屢出一般事故而無悔改表現(xiàn)；

（3）偽造學歷、資歷、榮譽等證件，夸大工作業(yè)績，剽竊他人成果；

（4）任職期間無故曠課半月以上或因故請假連續(xù)半年以上；

（5）未經(jīng)省教育廳批準編寫、推銷商品性教學、教輔資料、學具，組織未經(jīng)省教育廳批準的考試競賽；

（6）強迫在校學生假期、假日參加各種有償補課或培訓，不平等對待學生，以各種借口和手段驅(qū)使學生輟學、轉(zhuǎn)學、退班、留級。

（7）以不正當手段拉攏、賄賂或誣陷、中傷評委與評審工作人員。

縣教育局、縣人社局對各單位推薦的參評教師名單將通過有效途徑公示后，方可予以上報。發(fā)現(xiàn)評審材料失實，要追究有關(guān)人員的責任。對評審過程中的任何舞弊行為，都要進行嚴肅處理。

2011年10月30日