第一篇：關于進一步加強干部作風建設的若干規定

淮發［２００７］16號

中共淮陰區委

關于進一步加強干部作風建設的若干規定

為了認真貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話精神，全面加強新形勢下干部作風建設，著力解決干部作風方面存在的突出問題，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中華人民共和國公務員法》等法律法規，結合淮陰區實際，制定本規定。

第一條注重理論學習，樹立良好學風。廣大干部要牢固樹立終身學習的思想，不斷改善知識結構、提高工作能力。各級領導干部要制定學習計劃，明確學習內容，加強學習考核，開展述學活動。要切實解決部分干部不想學、不會學，學習不扎實、不深入等問題。要堅決克服滿足于一知半解，對學習敷衍了事、淺嘗輒止的不良習氣。要著眼于解決工作中的實際問題，努力把學習的體會和成果轉化為工作思路、工作方法和工作本領。領導干部要自覺成為學以致用、用有所成的表率。

第二條密切聯系群眾，關心群眾疾苦。要經常深入基層，了解群眾需求，幫助群眾解決實際問題。對涉及群眾利益的重大問題，要廣泛征求群眾意見，充分考慮群眾的承受能力，努力征得群眾的理解和支持，嚴禁在工作中損害群眾利益。堅持領導干部掛鉤聯系、信訪接待以及干部下訪等制度，積極為群眾辦實事、辦好事。對群眾反映的問題，要做到事事有落實，件件有回音。

第三條堅持求真務實，力戒形式主義。要說實話、辦實事、求實效，不做表面文章，不弄虛作假、虛報浮夸。對轄區內重大突發性事件要在第一時間內如實上報，不得欺上瞞下。要不斷完善考核獎懲辦法，逐步建立更加科學合理的考核機制。嚴格控制各類檢查評比，對重要工作的評比達標、目標考核要通過看現場、看項目、看實績評定優劣。評先評優的結果要通過適當形式進行公示。

第四條優化服務質量，提高辦事效率。要簡化辦事程序、公開工作內容，推行限時辦結制。要強化中心意識、大局意識，自覺圍繞區委區政府的中心工作、重大決策抓好落實，確保政令暢通。認真做好引資項目的幫辦服務工作，嚴禁推諉扯皮、拖著不辦，嚴禁怠慢服務對象。嚴格上下班制度，嚴禁工作時間擅自脫崗、辦私事。領導干部要保持通訊聯絡暢通，主要領導要嚴格執行外出請假報告制度。

第五條精減會議數量，嚴肅會風會紀。建立健全會議審批制度，凡確需召開的全區性會議，需報經“兩辦”核準。需要各

鄉鎮、各部門主要負責同志參加的會議，要報經區委區政府主要領導批準。嚴格控制會議時間，一般性會議不超過兩小時。嚴格控制發放會議材料，除黨代會、人代會、經濟工作會議等重要會議可發放材料外，一般性會議一律不發會議材料，參會人員要認真做好記錄。要減少領導陪會，減少領導講話。要嚴格遵守會議紀律，不得無故遲到、早退、缺席，不得在會場接聽手機、看報刊、閑談、抽煙、打瞌睡。

第六條崇尚勤儉節約，反對奢侈浪費。要大力發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，積極開展節約型機關的創建活動，加強對公務性支出的管理。

機關干部到鄉鎮調查研究和指導工作，確需在鄉鎮用餐的，一律用工作餐。有食堂的單位一律在食堂用餐。到城區單位、部門指導工作的，除加班外，一律不安排用餐。對上級來人、區外來客或招商引資需要接待的，實行對口接待，嚴格控制陪客人數，提倡主隨客便，不得酗酒。嚴禁工作日中午飲酒，嚴禁部門之間相互宴請。

不準用公款組織、參加旅游，或者借參觀、學習、招商等為名變相旅游。不得組織或參與無實質性內容的考察培訓等活動，凡涉及旅游景點的票據一律不準報銷。

不準高規格裝修辦公場所，鄉科級領導干部的辦公室原則上每人不得超過20平方米。

不準公車私用。領導干部不準私駕公車。到上級單位或外出，應盡量集中乘車。領導干部到村組工作，要輕車簡從，工作調動，不得帶車帶司機。

第七條恪守廉潔規定，嚴禁以權謀私。機關干部嚴禁接受、索取他人錢物，嚴禁給上級領導送錢送物，嚴禁在商品房買賣、配偶子女經商辦企業當中謀取不正當利益，嚴禁謀取預期的不正當利益。嚴格執行黨員干部辦理紅白喜喪事、配偶子女安排工作、家庭購臵房產等重大事項報告制度。

第八條加強道德修養，培養健康情趣。各級干部要強化公仆意識，謹言慎行，加強黨性修養，培養健康向上的生活情趣。要模范執行法律法規和黨紀條規。提倡不分八小時內外，日行一善，多做好事，在社會生活各個方面發揮表率作用。要加強團結，不得鬧無原則的糾紛。要凈化生活圈、娛樂圈、社交圈，不得參與高消費娛樂活動，禁止涉足色情場所，禁止參與賭博活動。領導干部發生婚姻變故，要及時向黨組織說明緣由。

第九條各鄉鎮、各部門黨政主要領導干部是作風建設的第一責任人，要帶頭執行上述規定，發揮表率作用。要敢抓敢管，及時查處各種違規現象。要對領導干部執行上述規定情況進行檢查考核，考核結果要作為評先評優、干部調整使用的依據。

第十條違反上述規定的，視情節分別給予有關責任人誡免談話、通報批評等處理；必要時給予組織處理；構成違紀的，追究紀律責任。單位違反規定的，給予通報批評，并對單位負責人實施責任追究。對屢屢發生違規違紀問題的單位，除對有關責任

人進行嚴肅處理外，還要追究單位主要負責人的責任。

第十一條單位違反上述規定的，由紀檢監察機關會同組織部門調查處理。個人違反上述規定，情節較輕的，由所在單位直接作出處理；情節較重的，由紀檢監察機關會同組織部門調查處理。

第十二條本規定適用于全區各級黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關，工會、共青團、婦聯等人民團體，各事業單位參照執行。

第十三條本規定由中共淮陰區紀律檢查委員會、淮陰區監察局負責解釋。

第十四條本規定自發布之日起施行。

（此件發至各鄉鎮、各部門）

二００七年四月十二日

主題詞：作風建設規定

中共淮陰區委辦公室２００７年４月１2日印發

（共印１８０份）

第二篇：如何進一步加強干部作風建設

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如何進一步加強干部作風建設

如何進一步加強干部作風建設

中圖分類號：E123文獻標識碼： A 文章編號：

干部作風建設，是黨的建設和國家政權建設的重要內容，事關黨和政府形象、改革發展大局和群眾切身利益。多年來，各級黨委、政府對干部作風建設十分重視，拿出了許多切實可行的硬措施、新方法和鐵手腕，干部作風明顯好轉，成效有目共睹，社會贊譽有加。但實事求是地講，與緊迫的發展形勢、面臨的艱巨任務、黨組織的嚴格要求和廣大群眾的迫切期待相比，干部作風仍差強人意，依然存在許多不容忽視的問題，進一步整頓干部作風任重道遠。對此，筆者就平時觀察到的某些現象和問題進行了一些思考，并形成文字做如是說，以供領導決策和單位整改參考。

一、準確把脈，正視當前干部作風存在的問題

一是特權思想嚴重，群眾觀念淡薄。有些部門和干部常以管人者自居，缺乏親民愛民思想，“門難進、臉難看、人難找、事難辦”,對待群眾來信來訪，不認真辦理，麻木不仁，互相推諉，許多簡單的事情長期得不到解決，致使來信訪量激增；有的干部高高在上，工作脫離群眾，不愿深入基層調查研究，害怕與群眾接觸，害怕觸及困難和矛盾，圖清閑、怕麻煩，不能幫助基層和群眾解決實際問題；有的部門、工作人員下基層只是做做樣子，蜻蜓點水地看看問問，然后找個地方打打牌，聊聊天，散散心，不僅沒有解決實際問題，還給地方增加麻煩。

二是功利思想濃厚，私心雜念難除。一些干部全局觀念不強，責任意識淡薄，想問題、做事情習慣把自己擺進去，考慮本部門、個人利益多，對決策部署執行不堅決，存在推諉扯皮、拖著不辦，講條件、打折扣等現象；有些職能部門執法指導思想不端正，亂收費、亂攤派、亂扣押，不注意執法的社會影響，不遵守優化經濟環境的有關規定，存在就案辦案、孤立辦案、辦人情關系案的傾向，職能部門之間互相扯皮現象屢見不鮮。

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三是精神萎靡不振，工作效率不高。有的干部理想信念缺失，工作上沒有動力，生活上自由散漫，上班做樣子，上網玩游戲炒股票則樂此不疲；有的干部習慣用老辦法、老眼光對待新問題、新情況，思想僵化，因循守舊，安于現狀，缺乏為發展、為基層群眾服務的熱情和主動性；有的干部浮在上面多，深入基層少，對群眾的疾苦充耳不聞，吃不得苦、受不了累，只做表面文章，不能解決實際問題；有的部門和干部服務態度不好，服務效率不高，辦事程序和環節過多，門檻高，通融少，說“不行”的多，說“怎么行”的少。

二、理性剖析，深入挖掘干部作風存在問題的根源

一是人生觀價值觀缺失。部分黨員干部放松對自身世界觀、人生觀的改造，理想信念和宗旨意識淡忘，艱苦奮斗的優良作風逐步喪失，共產黨人的道德情操出現了滑坡，因而態度不端正，工作不負責任，重權利的享受，輕為人民服務的行動。

二是隊伍管理失之于寬。有的單位有制度不執行，有紀律不落實，出了問題不解決，導致問題越積越多；有的領導對干部作風的管理瞻前顧后，怕說多了失人面子，管多了傷人感情，處理多了搞僵關系，于是甘當彌勒佛，大搞一團和氣，好人主義盛行。

三是用人機制仍存弊端。用人機制存在弊端是導致干部作風敗壞的重要原因。有些部門單位在干部任用方面搞親親疏疏、墻內開花，一些埋頭實干且有學識才華的人未見升遷，一些有背景、會官場動作的人反倒得到提拔重用，導致一般干部覺得上進的空間太小，前途渺茫，于是得過且過，當“混世魔王”。

三、提高認識，理解加強干部作風建設的重大意義

一是黨的各項方針、政策、路線要靠好的作風來實現。作風好，正確的方針政策才能落到實處；作風不好，再好的政策也只能是空中樓閣。任何宏偉藍圖變為光輝現實，關鍵在人，關鍵在黨員干部隊伍，關鍵在黨員干部要有好的作風，關鍵在黨員干部要以科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。

二是好的黨群干群關系要靠好的作風來鞏固。黨風正則干群和，干群和則社會穩。黨員干部是聯系群眾的橋梁和紐帶，黨員干部作風好就能帶出好的隊伍，在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，黨群干

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群關系就密切。黨員干部作風不好，勢必脫離群眾，影響社會和諧穩定。所以，只有堅持不懈地加強黨員干部作風建設，始終堅持黨的群眾路線，才能凝聚黨心民心，把我們的事情辦好。

三是防止腐敗變質要靠好的作風來保證。不少人違法違紀都是因為放松世界觀改造，從作風上出問題開始的。黨員干部一旦在作風上放松要求，就會喪失拒腐防變的能力，解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。這必須引起我們的高度警覺，未雨綢繆，防患于未然，及時加以糾正和解決。

四、突出重點，找準加強干部作風建設的著力點

一是堅持把宗旨意識教育作為加強作風建設的核心內容。作風問題的核心是同人民群眾的關系問題。“政之所要，在乎民心。”有了全心全意為人民服務的宗旨意識，才會有堅持立黨為公、執政為民的自覺行動。能不能牢記宗旨、增強宗旨意識，一靠教育，二靠自覺。在宗旨問題上，黨員干部必須經常問、反復問，一輩子進行教育，否則就要出毛病。不可否認，個別干部身上還存在著攀比思想，認為自己的工作是經濟上無甜頭、政治上沒奔頭，怨天尤人，左顧右盼；少數人認為自己是“船到碼頭車到站”，自我標榜政治上無所求，干與不干一個樣，工作好壞無所謂；個別干部為群眾辦實事、辦好事注重短期行為，工作隨意性大。這些思想和行為，與我們黨全心全意為人民服務的宗旨格格不入，必須糾正。“親民者，民必近之”。我們要堅持把宗旨教育擺在重要位置，教育引導廣大黨員干部自覺地堅持正確的政治方向，做到在對待人民賦予權力上始終保持敬畏之心，真正重視、真情關懷、真心愛護群眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

二是堅持把大力弘揚黨的優良傳統作為加強作風建設的自覺追求。我們黨在領導中國革命、建設、改革的偉大實踐和加強黨的歷史進程中，形成了“理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評相結合”，“調查研究、實事求是、及時糾正錯誤”，“艱苦奮斗、謙虛謹慎”，“健全民主集中制度和黨的生活”、“顧全大局、令行禁止”，“兩個務必”等優良傳統，這是中國共產黨人集體智慧的結晶，是我們黨最寶貴的精神財富。新形勢下，繼續堅持和大力弘揚黨的優良傳統，繼續堅持和大力弘揚在黨的不同歷史時期涌現出先鋒模范人

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物的良好作風，仍然具有十分重大的現實意義。各級干部要充分認識弘揚這些優良傳統的重要性，要下力氣解決在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等方面的突出問題，真正把我們黨的優良傳統恢復起來，堅持下去，并不斷豐富和發展黨的優良傳統的內涵，使之成為執政履職的自覺追求，使干部隊伍的良好作風成為提升我市競爭優勢的強大軟實力。

三是堅持把抓好落實作為加強作風建設的有效途徑。目標任務和政策措施確定之后，落實就是決定性因素。實際工作中，我們一些工作之所以落不到實處，不是因為思路不清，也不在于政策不明，而是在于執行不力、落實不行。再好的政策和藍圖，不落實就等于一紙空文；再好的思路和決策，落實不力，也難有好的實效。進一步加強作風建設，必須在提高執行力、狠抓落實上下功夫。各級干部應多一些真抓實干，少一些坐而論道；多一些干事激情，少一些惰性懶散，做到雷厲風行、定了就干。要從大處著眼、從具體問題入手，既要抓大事、定原則、管宏觀，也要指導具體工作、研究具體辦法、解決具體問題。要鍥而不舍、一抓到底，對于重點工作要經常抓、反復抓、持久抓，敢于正視矛盾和問題，咬定目標不放松，事不干成不放手，不達目的不罷休。

四是堅持把創先爭優作為加強作風建設的有力抓手。先進和優秀是共產黨人和黨的干部的鮮明特征。當前是一個需要大有作為、也能夠大有作為的關鍵機遇期。“天與弗取，反受其咎；時至不行，反受其殃。”大量事實表明，在重大機遇面前，只有那些敢想大事、干成大事的人，才能推動事業的發展，才能創出不平凡的業績；那些因循守舊、瞻前顧后的人，只能遲滯事業的發展，成為歷史前進的絆腳石。歷史的機遇和契機又一次等待我們把握。各級干部要充分認識和緊緊抓住歷史機遇，始終保持奮發進取的精神狀態，把先進和優秀作為干事創業的價值追求，帶頭改進作風，率先垂范。

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第三篇：公司加強干部作風建設若干規定

關于加強管理干部作風建設的暫行規定

(試行)

為進一步加強各級管理干部作風建設，規范其工作行為，改進工作作風，提高工作效率，更好地服務基層，集團公司紀委將在全公司開展五反對五做到活動，即：反對敷衍應付，做到責任到人；反對浮漂，做到扎實工作；反對麻痹，做到一絲不茍；反對拖拉，做到雷厲風行；反對推諉，做到執行到位。實現管理

干部作風的進一步轉變，為此，經研究制定《關于加強干部作風的若干規定(試行)》，具體內容和要求如下：

一、嚴格遵守和執行集團公司黨政各項制度

1.嚴格執行考勤和請銷假制度。中層黨政正職因事休息，必須向主管領導、書記請假；副職因事休息，必須向正職領導請假，其他各級管理人員因事休息必須逐級向本部門主管上級和主管領導請假；各單位、各部門要相應完善考勤和請銷假制度。

2．嚴格管理人員值班制度。各級管理人員，要嚴格遵守值班制度，對在重要崗位、節假日等設立的值班人員，擅自脫崗、玩忽職守者予以免職或調離管理崗位。

3．嚴禁工作日期間酗酒。凡是上級領導來單位檢查，或因工作原因需要陪酒的，必須經黨政領導同意，未經批準工作日期間飲酒的管理人員一律按違紀處理。

4．保持手機24小時開通。要求重要崗位、科級以上管理人員的手機必須保證24小時開機，保持通訊暢通，無故不接電話，影響工作的按違紀處理。

二、嚴格政治紀律和工作紀律

1．在政治上與集團公司黨政保持高度一致，不傳播來源不明、道聽途說的小道消息，不參與一切有損公司和個人聲譽的活動。

2．做到令行禁止，對集團公司領導、股份公司領導安排部署的各項工作任務，必須做到事事有落實，件件有回音；向領導反饋問題要真實、匯報數字要準確、處理問題要及時到位。

2．精誠團結，通力協作，工作相互支持，互相幫助，對上班期間打架、吵架等不利團結、不利工作的言行，一律嚴肅處理。

3．對本職工作要高度負責，恪盡職守，扎扎實實，高質量、高效率的完成各項工作內容；對所屬業務范圍內或領導交辦的工作，不管分內分外，不許推、拖、躲、怕，要想盡辦法按要求完成；對因工作拖諉扯皮、消極怠工等損害公司形象、造成不良影響的，予以嚴肅處理。

4．嚴格執行請銷假制度，遵守作息時間，不遲到早退，上班期間專心工作，不準玩忽職守、脫崗、串崗、睡崗，不準玩手機，看小說雜志，上網玩游戲、查看與工作無關的東西。

5．嚴格執行首問責任制。無論何人到本部門咨詢、辦事，第一個被問到的工作人員即為首問責任人。首問責任人要做到接待熱情、有禮貌，屬本單位解決的問題，要盡快解決，屬其他單位辦理的問題，要介紹或引領來人到相關單位。

6．管理部室要強化服務理念，進一步樹立為基層服務的意識，要深入基層，了解實際，指導和幫助基層解決相關問題，使自己的管理工作更切合生產、切合實際，提高辦事效率。

7．堅持少開會、開短會、少發文件；嚴肅會議紀律，參加會議人員不準遲到、早退、打瞌睡、玩手機、接打手機、手機響等，因故不能參加會議的，應事先向會議召集人或主持人請假，未經同意不得替會。

8．要開拓創新工作，努力鉆研業務，拓展專業知識，每人每年要確定學習計劃和要達到的目標。

三、嚴格規范各種材料撰寫工作

各單位、各部門在上報文件、制度、工作總結和工作安排等材料時，一定要認真細致，用詞要嚴謹，一經成文不準出現病句、錯白字。

四、嚴格進行督導檢查

督導檢查由紀委牽頭，人力資源部、集團辦公室、宣傳部、工會等部門參加。要堅持原則、敢于負責、秉公辦事，做到制度面前人人平等。要采取每月至少一次不定期明查暗訪的辦法，加強對各級管理人員作風建設的督導檢查，發現問題，及時公開通報。把管理人員的作風建設作為單位、部門創先爭優、評先選優、干部選拔任用的重要依據。對因作風不實、效能低下、違紀違規、失職瀆職，造成嚴重影響的單位和個人，嚴格按照有關規定給予黨紀政紀處分。

五、發現問題、嚴肅處罰

由紀委、人力資源部建立處罰登記臺帳，凡是檢查組檢查發現違反有關制度規定的管理人員，根據其性質，第一次違反予以通報批評，第二次予以免職或調離機關部室工作。

六、推行獎勵舉報人制度

紀委、人力資源部要設立干部作風建設舉報箱和舉報電話（），對舉報管理人員違反上述規定的舉報人，嚴格保密并給予獎勵。

七、本規定適用于集團公司、股份公司各管理部門及全體中層領導干部，各子、分公司管理部門參照執行。

第四篇：關于干部作風建設的若干規定

通知

平黨通〔2011〕20號

中共平寨鄉委員會

關于印發《平寨鄉干部作風建設的若干

規定》的通知

各村、各工作部門：

為切實加強我鄉干部職工作風建，經鄉黨委研究同意，現將《平寨鄉干部作風建設的若干規定》印發給你們，請認真貫徹執行。

中共平寨鄉委員會

2011年8月16日

主題詞：干部作風

規定 報：縣紀委

送：縣作風辦、干部辦 發：各村、各工作部門

平寨鄉黨政辦公室 2011年8月16日印發

共印45份

指導者和實踐者。

3．樹立科學嚴謹的學風。對個人而言，學風是世界觀、人生觀、價值觀、道德修養、知識水平、文化水準和精神面貌的綜合體現；對全體干部來說，是整體的氣質與靈魂。學風建設是轉變思想、提高干部職工自身業務水平，文化素質和管理水平的重要體現，是全面推進素質教育、為社會培養高素質合格人才的關鍵。要樹立馬克思主義的科學嚴謹的學風，克服懶惰懈怠、功利主義、浮躁浮夸、庸俗媚世、淺償輒止、自以為是、抄襲剽竊、弄虛作假等低俗的學風。

4．培養科學民主的領導作風。領導作風是領導集體和領導干部個人在實施領導活動中表現出來的態度和行為，是黨的性質、宗旨、綱領、路線在工作實踐中的重要體現。領導作風問題的實質，是如何認識和處理領導機構、領導干部與職工群眾的關系問題。要從領導制度、決策程序、監督制度和考核方式等方面培養干部的領導作風，克服經驗主義、教條主義、敷衍塞責、高高在上、脫離群眾、沽名釣譽、盲目決策、主觀武斷等錯誤的領導作風，堅持民主集中制，不搞個人說了算，更不能以權謀私。

5．養成求真務實的工作作風。工作作風是領導干部在工作中所體現出來的行為特點，是貫穿于工作過程中的一貫風格。黨的根本工作路線是群眾路線，工作作風建設的核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。加強和改進工作作風建設，必須堅持群眾觀點和群眾路線，真正做到權為民所用、情為民所系、

責任制牽頭單位職責和落實責任的具體辦法，將黨風廉政建設任務落到實處。

3．加強思想道德教育。繼續宣傳落實《實施綱要》，持久開展對廣大黨員干部的思想道德教育和勤政廉政教育，對廣大干部進行廉政文化教育。用正反兩方面的材料教育干部，使廣大干部樹立廉政意識。適時組織處級以上干部的民主生活會。

4．堅持民主集中制。民主集中制是黨的根本組織原則，是群眾路線在黨的生活中的具體運用，也是根本的領導制度。鄉村兩級領導班子要自覺執行集體領導與個人分工負責相結合的制度，每個領導班子成員是代表領導班子集體負責某方面的工作，必須向領導班子集體負責，要堅持個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央的原則，堅持集體領導，集體決策。

5．認真執行財務管理制度。要嚴格執行鄉村兩級財務管理制度，完善財務支出審批制度，規范審批程序，各部門、各單位在報銷辦公用品、禮品、等票據時，必須附內容清單。要嚴格按照規定的內容和比例支出，不得轉作他用，更不得轉作福利費用。

6．穩步推進法制建設。推進法制建設，堅持依法行政，是將黨風廉政建設工作讓人民群眾滿意的重要保證，是建設和諧平寨的重要保證。全鄉干部職工要提高法制意識，堅持依法行政、文明執政、科學執政，遵守黨紀國法，遵守黨的規章制度，要堅持必須的工作程序、監督程序和考核程序，遵規守紀，令行禁止。

化。要勤奮工作、克已奉公，在名譽和利益面前，要高風亮節，先人后已。要多聽群眾的意見和建議，依靠人民群眾辦好一切事情。

3．帶頭廉潔自律。全體干部職工要認真貫徹“一崗雙責”的要求，帶頭遵守和執行黨風廉政建設和廉潔自律的各項制度，不搞特殊化，即管住自己，也管住身邊的人。在述職的時候，同時也要述廉。

4．提高自身素質。要不斷的學習，堅持多讀書，讀好書，提高自身綜合素質，關注國際國內形勢，關注國內外政策的發展，認真研究本職工作及相關的理論問題和實踐問題。淺心學問，淡泊名利，堅決反對學術腐敗。

5．禁止收受各種“回扣”和“好處”。全體干部職工在各項基本建設、物品采購等經濟活動中，不得收受任何形式的“回扣”，堅決禁止商業賄賂行為。要主動避嫌，不到自己親朋好友或特定關系人的單位去采購物品，不單獨處理經濟事務。要主動向同級班子成員通報經濟項目執行情況，做到公開、透明。在學生入學、升學和入黨等工作中，在職工晉升職稱、調動、提干入黨等工作中，不得發生任何形式的金錢交易，當事人都不得收取任何“好處”。

6．認真執行禮品上交制度。在各種經濟活動和公務活動中，無法拒絕的超標準的禮品和貴重物品要上交，無法拒絕的現金、各種現金卡，無論數額多少，都要一律上交，不得據為已有。

7．禁止各種形式的賭博活動。各級干部都不得組織和參與賭博活動。

第五篇：關于進一步深化干部作風建設學習心得(初稿)

關于進一步深化干部作風建設學習心得

通過開展干部作風建設活動，使干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性，始終站在時代前列，有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。開展干部作風建設活動，是我們搞好工作的根本保證；是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我充分認識干部作風建設的重要性和緊迫性，積極認真投入到這次干部作風建設活動中來。

我感到要想當一個一心為民的好干部，就必須認真落實遵守胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話。通過聽了干部作風建設活動動員報告，通過學習學習資料，我感觸頗深，對干部作風建設有以下幾個方面認識與體會：

一、加強干部作風建設活動的重要性

錦濤總書記指出，黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發展。要根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現干部作風的進一步轉變。

二、開展干部作風建設活動是發展的需要

科學發展觀要靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實，優良作風是推進事業發展的重要保障。面臨著加快發展和科學發展的雙重挑戰，要實現工作新發展，我們應該正視和克服自身存在的差距和不足，始終保持振奮的精神和良好的作風。因此，干部作風建設，是建設一支善于領導科學發展的高素質干部隊伍的必然要求，是推進事業又好又快發展的內在需要。

三、要實踐全心全意為人民服務的宗旨

無論在戰爭年代，還是改革開放的新形勢下，共產黨人為人民服務的宗旨是永恒的，干部作風建設的目的也應如此。建設有中國特色的社會主義全部工作的出發點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。要真正做到這一點：

（一）要堅持不懈地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

（二）要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

（三）要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是

在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

四、作風教育是干部作風建設的基礎

干部的作風問題，體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。優秀的干部作風不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。教育是作風建設的基礎，有扎實的教育才會有良好的作風，深入開展作風教育，是干部作風建設的一項重大任務。

作風教育的根本要求是為民、開拓、務實、清廉，教育的重點在科學發展觀教育、立黨為公、執政為民的宗旨教育、求真務實的工作態度教育、廉潔自律的人生習慣教育四個方面。通過學習要按照對經濟社會發展客觀規律的認識來轉變工作作風，有效解決矛盾，推動經濟社會又好又快發展。真正達到“正風氣，強素質，提效能，促發展”的目的。

為了更好地進一步深化干部作風建設，確保眉山鄉提出的“富民，強鄉，和諧，宜居”的發展戰略的實現，我鄉黨委召集機關全體干部職工，開展了以“我能做什么，我要怎么做？”為

主題的大討論活動。

就鄉鎮黨政辦公室工作而言：深化服務、追求實效，以促進鄉鎮政治、經濟、文化事業發展為第一要義；發揮主觀能動性，全心全意為人民服務，為發展獻計獻策，抓住“以人為本”這個核心；具有服務全局的眼光，把握工作節奏，才能真正做到黨政辦公室工作的全面協調與統籌兼顧。

以科學發展觀為指導，科學、有效地提升鄉鎮黨政辦公室工

作效能，可以從以下幾點著手：

一、實踐中全面協調、統籌兼顧，練好三項基本功 辦文、辦會、辦事是辦公室秘書工作的三項基本功，練功要用巧勁，工作則要多思考。

（一）辦文工作要做到“四個通透”

1、要吃透上情，要堅持學習黨和國家的重要方針政策，不斷提高自身的政治素養和政治敏感度。在起草文稿時就能把方針政策同本地實際有效地結合起來，把工作開展得有聲有色。同時要善于同領導溝通，積極主動向領導匯報工作，領悟領導的工作意圖和思想亮點，在平時的工作交流中，抓住領導語言的藝術性。將它們恰如其分地融入到辦文工作中，體現領導的意圖、達到領導要求。

2、要摸透下情，要加強與下級各個部門、行政村的信息溝通與反饋，詳細了解村情、民情。想群眾之所想，急群眾之所急。在辦文工作時就能做到深入了解民情，充分反映民意、廣泛集中民智，切實珍惜民力，進而幫助領導做出科學有效的決策。

3、要析透內情，政府機關辦文涉及面廣、要求極高。公文必須本著嚴謹務實的工作態度謹慎起草。在處理專事專項公文時要虛心向專業部門請教，主動征求、采納相關部門的建議。并在初稿形成后請相關部門核對數據、核查專業術語。

4、要參透外情，政府辦文工作不是閉門造車，辦公室人員在加強業務學習的同時還要多向兄弟鄉鎮學習工作經驗，引進成功的工作模式和工作方法。新時期，辦公室工作自動化和電子政務工作是黨政辦公室工作新的任務和挑戰，這更加需要我們辦公人員與時俱進，如饑似渴地對外學習。

（二）辦會工作要做到“三個周到”

會前準備周到。首先，要明確會議議題、目的、意義和任務。其次，根據會議需要制定會議預算，準備會議資料，確定會議時間和場所，并報領導審查和批準。最后，以發文或電話的形式通知與會人員，告知時間、地點，是否需要準備材料，發言與否。

會中服務周到。辦公室會議工作事無巨細，必須服務熱情、服務到家。做好后勤保障服務工作是黨政辦公室的分內工作。有

時，在重大會議中黨政辦公室人員還要擔任會議主持和進行會議記錄。在會議達成共識階段及時記錄結果，做到重點不遺漏、層次清晰簡潔明了。這些都需要我們樹立積極的服務意識，力求服務周到和圓滿。

會后落實周到。會后要完善會議精神的上傳下達，做好新聞報送工作，總結分發會議紀要，監督落實會議成果。

（三）辦事工作要做到“三種細致”

“天下大事，必作于細”，辦公室工作更要發揚細繩斷木、精誠破石的精神,著力挖掘自身潛力,不懈探索,推動辦公室工作取得新突破。

1、職責細劃到人，明確每個人的工作職責，權責分明，獎懲得當。

2、工作細查到事，辦公室工作涉及面廣，較為繁雜。難免忙中出錯，有所疏忽。工作開展前防微杜漸，完善規章制度，注重辦公人員的業務培訓。做到事事有規章制度可循，事事有責任人牽頭。

3、預算細分到物，厲行精文簡會，嚴格控制不必要支出。

二、思想上與時俱進，創造和諧的工作環境

黨政辦公室是聯系機關各個部門之間的紐帶，也是密切黨和群眾關系的橋梁。要切實提高黨政辦公室工作效能，離不開各個部門的大力協助。“眾人拾柴火焰高”，和諧的工作環境能使辦公室工作達到事半功倍的效果。

（一）要從思想上樹立兩種意識

一是要樹立自我反省意識，凡事要從自身上找不足，虛心求教。向領導學習戰略性全局眼光，向同事學習積極有效的工作方法，向百姓學習基層社會經驗。遇到工作上的沖突要注意柔性化解。二是要樹立服務奉獻意識，黨政辦公室干部要有超前服務意識，做到眼睛看得細，心里想的細，手中功夫細。甘于吃苦，樂于奉獻，排除領導的后顧之憂，做群眾的貼心人。

（二）要在工作中協調四種關系

第一，在協調與領導的關系時，要注重工作效率，誠實謙虛，表里如一。辦事要遵從領導意圖，不自作聰明，在日常的工作交往中熟悉領導、適應領導工作方法，取得共同語言。第二，在協調與兄弟部門關系時，要熱心、真誠，互幫互助。共同為鄉鎮發展竭誠合作。第三，在外事接待上要做到有禮有節。對來訪單位接待熱情，服務周到。積極主動地展示本地的良好風貌，遇到問題也不回避，直面不足，解決問題。第四，接待來訪群眾務必誠懇、周到。毛主席說過，“要做人民的先生，先做人民的學生”，群眾反映的問題要認真聽取，做好記錄，及時向領導匯報，取得回音則及時向群眾反饋。