第一篇：關于進一步加強作風建設的若干規定

關于進一步加強作風建設的若干規定

（2011年8月29日）

第一條為了進一步加強作風建設，密切黨群干群關系，優化經濟發展環境，根據中央、省、市關于作風建設精神和《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《***市行政問責辦法》等有關規定，結合我市實際，制定本規定。

第二條嚴明政治紀律，嚴禁下列行為：

（一）對上級組織作出的決議、決定、工作部署及政策文件等陽奉陰違、拖延不辦、執行不力。

（二）不講大局，只顧及部門和個人利益，不講團結，拉幫結派，無事生非。

（三）編造、聽信和傳播謠言損害黨和國家以及各級黨組織的形象，泄露黨和國家秘密。

凡發生上述行為，經調查屬實，給予誡勉談話以上的組織處理，情節嚴重的，一律免職待崗，并依法依紀嚴肅處理。

第三條密切聯系群眾，嚴禁下列行為：

（一）不深入基層，忽視群眾意見，工作方法簡單，損害群眾利益和黨群干群關系。

（二）服務態度差，對于職責范圍內的工作事項敷衍塞責，推諉扯皮，刁難基層或群眾。

（三）應當現場或一線指揮調度而不到現場或一線。凡發生上述行為，經調查屬實，給予通報批評以上的組織處理，情節嚴重的，一律免職待崗，并依法依紀嚴肅處理。

第四條嚴格日常管理，嚴禁下列行為：

（一）在工作中弄虛作假，虛報工作業績，欺上瞞下。

（二）違反行政審批許可、工程建設招投標、政府采購等工作程序辦事，造成嚴重后果。

（三）遲報、謊報、瞞報、漏報突發公共事件、重大事故和其他重要情況，或者對上述事件、事故等不及時、不積極采取措施處置。

（四）違反單位考勤制度，上班時間玩電腦游戲、上網炒股、聊天等做與工作無關的事情。

凡發生上述行為，經調查屬實，給予通報批評以上的組織處理，年度考核定為基本稱職；情節嚴重（其中，第四款中行為一年內出現三次）的，一律免職待崗，年度考核定為不稱職，并依法依紀嚴肅處理以及追究單位主要負責人和相關責任人的責任。

第五條治理奢靡之風，嚴禁下列行為：

（一）借公務接待之名用公款相互吃請或用公款參與高消費娛樂活動，或者違反規定購置、使用公務車輛。

（二）因公外出未履行報告審批手續，單位擅自組織或借出差、開會等名義用公款旅游或變相旅游。

（三）未經批準舉辦各種節會慶典、論壇、研討會，未經批準開展評比達標、表彰活動，違規向單位、企業或個人收取或變相收取各種費用、禮金和贊助。

（四）違反財經紀律，揮霍國家資財，設立“小金庫”。凡發生上述行為，經調查屬實，給予通報批評以上的組織處理，情節嚴重的，年度考核定為不稱職，并依法依紀嚴肅處理以及追究單位主要負責人和相關責任人的責任。

第六條加強廉潔自律，嚴禁下列行為：

（一）違反規定收受禮金、有價證券和支付憑證，或接受可能影響公正執行公務的饋贈或宴請。

（二）利用職務影響大操大辦婚喪喜慶等事宜，造成不良影響，或者借機斂財。

（三）本人或通過家屬利用職權和職務上的影響參與經商辦企業，干預工程建設項目承發包、土地使用權出讓、政府采購、房地產開發與經營、礦產資源開發利用、征地拆遷、材料設備供應等活動，從中謀取不正當利益。

（四）參與各種形式的“黃、賭、毒”活動。

凡發生上述行為，經調查屬實，給予誡勉談話以上的組織處理，情節嚴重的，一律免職待崗，并依法依紀嚴肅處理。

第七條服務經濟發展，嚴禁下列行為：

（一）應當授權政務服務中心窗口辦理的審批許可事項授權不到位，或者已經授權，但窗口在規定時限內不予辦結。

（二）到企業或管理服務對象亂檢查、亂罰款、違規收

費、變相收費；將無償服務變為強制有償服務。

（三）借執法檢查之機或利用職務之便，向企業或管理服務對象索要財物、占用車輛等物資、報銷各類費用。

（四）向企業或管理服務對象指定或采用推薦等方式變相指定中介服務，指定或變相指定應由企業自主選擇的材料供應商、工程建設商。

（五）在重點項目工程建設中策劃、指使、暗中參與強行阻工、強攬工程、強買強賣等行為，或者對管轄范圍內強行阻工、強攬工程、強買強賣等行為制止不及時，打擊不力。

（六）在重點項目征地拆遷中，提出或授意親屬提出超越政策之外的無理要求，故意拖延和阻礙征地拆遷工作。

凡發生上述行為，經調查屬實，一律調離執法執收崗位，情節嚴重的，一律免職待崗，并依法依紀嚴肅處理，追究單位主要負責人和相關責任人的責任。

第八條對違反本規定的行為，由有關部門依照職責權限給予組織處理、行政問責、黨紀政紀處分，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理，并一律記入單位和個人勤廉檔案。對本單位、本部門違反本規定的行為不制止、不處理、違紀違規現象突出的，嚴肅追究單位或部門主要負責人的責任。

第九條本規定適用于全市黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、人民團體、事業單位、國有企業及其工作人員。

第十條本規定自發布之日起施行。

第二篇：關于進一步加強和改進作風建設問題的若干規定

南昌市政公用投資控股（集團）有限責任公司 關于進一步加強和改進作風建設問題的若干

規定（試行）

總 則

為認真貫徹落實中央政治局《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》、《中共中央、國務院關于印發<黨政機關厲行節約反對浪費條例>的通知》（中發[2013]13號）、《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于印發<黨政機關國內公務接待管理規定>的通知》（中發辦[2013]22號）及中央、省、市有關文件精神，堅決糾正“四風”問題，結合我司實際，現制定本規定。

第一章 作風建設問題行為規范

第一條 不準違規公款送禮

（一）不準用公款購買、印制、郵寄、贈送賀年卡、明信卡、年歷等物品；

（二）不準用公款購買贈送煙花爆竹、煙酒、花卉、食品等年貨節禮，搞相互走訪、送禮、宴請等活動（慰問困難群眾職工不在此限）；

（三）不準在公務接待活動中，在上下級之間、部門之間、1

單位之間或單位內部用公款贈送禮金、有價證券、紀念品和土特產等；

（四）不準接受主管范圍內下屬單位和個人、其他與其行使職權有關系的單位和個人贈送的禮金、有價證券、紀念品和土特產、提貨券等。

第二條 不準違規公款吃喝

（一）不準接受可能直接影響或間接影響公正執行公務的宴請；

（二）不準機關及部門人員接受下屬單位的宴請，各單位之間不得相互宴請；

（三）不準在從事公務活動中接受宴請，一般情況下不得在下屬單位用餐，確因工作需要，只能在單位食堂就餐或外叫快餐；

（四）不準接受主管范圍內下屬單位和個人、其他與其行使職權有關系的單位和個人安排的宴請；

（五）不準搞超標準公務用餐活動。在公司對外公務活動中，確因工作原因，需要安排接待用餐的，原則上安排在本單位食堂就餐，沒有食堂的單位或因時間原因無法在食堂用餐的，經本單位主要負責人審批，可以安排在市內中低檔消費的餐館進行，嚴格控制用餐標準，菜品以家常菜為主，不得提供魚翅、鮑魚、燕窩等高檔菜肴和用野生保護動物制作的菜肴，不得提供香煙和高檔酒水等；

（六）不準借公務接待之機違規吃喝。嚴格控制陪餐人數，接待對象在10人以內的，陪餐人數不得超過3人，超過10人的，不得超過接待對象人數的三分之一；

（七）不準其它用公款大吃大喝的違規行為。第三條 不準有奢侈浪費行為

（一）不準在逢年過節突擊花錢或濫發錢物；

（二）不準違反規定舉辦各類節慶和檢查評比達標活動（含節會、慶典、表彰會、娛樂性晚會、大型聯誼聯歡會等）；

（三）不準在辦公場所和其它活動中燃放煙花爆竹；

（四）不準借婚喪嫁娶和其他喜慶事宜之機斂財。企業領導人員本人及主要家庭成員婚喪嫁娶、子女上學、喬遷新居、慶生祝壽等事宜涉及宴請的，必須實行報告制度，按干部管理權限報經紀委備案同意后（未設立紀委的單位報黨總支、黨支部備案）實施，從嚴控制規模，不得大操大辦，不得邀請主管范圍內下屬單位和個人、其他與其行使職權有關系的單位和個人；

（五）不準組織異地單位、部門間沒有特別需要的一般性學習交流、考察調研，開展重復性考察，以各種名義和方式變相旅游，違反規定到風景名勝區舉辦會議和活動；

（六）不準超標準接待，違反規定組織迎送活動和安排陪同、住宿和車輛，組織與公務活動無關的參觀，組織到營業性娛樂、健身場所活動，安排專場文藝演出，用公款旅游或者變

相旅游，將休假、探親、旅游等活動納入公務接待范圍，用公款報銷或者支付應由個人負擔的費用，以及其他違反企業接待經費管理規定的行為；

（七）不準用公款支付與公務無關的娛樂活動費用；

（八）不準在特定關系人經營的場所進行職務消費；

（九）不準超標準購買或更換公務用車、使用或裝修辦公室、添置高檔辦公設備等高檔、豪華的職務消費；不準在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館酒店；

（十）不準超標準從事公務外出活動。在出差過程中，集團總部部長助理以上管理人員及各公司領導班子成員可以安排乘坐飛機，但只能選擇經濟艙，不得乘坐頭等艙；其他人員一般情況下選擇火車（硬席）、汽車等，不得乘坐飛機，確因工作需要，經本單位主要負責人批準，可以安排乘坐飛機（經濟艙）;集團總部部長助理以上管理人員及各公司領導班子成員出差，因工作需要，隨行一人可乘坐同等級交通工具。在住宿方面，集團總部部長助理以上管理人員及各公司領導班子成員不得住套間，其他人員住標準間，且不得額外配發洗漱用品，另外，也不得要求或接受接待單位安排的超標準接待住房和宴請。未按規定等級乘坐交通工具和住宿的，超支部分費用由個人自理。

（十一）不準違規辦會，嚴控會議規格，精簡會議，能通過文電、網絡或其他方式傳達會議精神、部署工作的不再另行

召開碰頭會議，會議內容相同或相近的應合并召開。未經集團主要領導同意，不得要求各公司黨政主要領導同時參加會議。未經批準，不準舉辦各類工程奠基、竣工、揭牌、周年紀念等慶典活動。未經批準，領導人員不得出席各類節慶活動和一般事務活動，不準在活動中掛名、題詞、剪彩等。實行“無會日”制度，除特殊情況外，每周四一般不召開大型集中性會議。堅持節儉辦會，會場不發專用高檔文件袋，不擺放香煙、水果、鮮花和綠色植物，不制作背景板，場外不升空飄氣球、不搭設噴繪。會議不準發放會議紀念品，不準組織與會議無關的活動。

第四條 不準違規公車私用

（一）不準公車用于婚喪嫁娶、接送子女上下學、旅游、娛樂、購物、釣魚、走親訪友等非公務活動；

（二）不準使用和外借公車用于學習駕駛技術；

（三）不準私自動用公車，雙休日公車須集中定點停放，節假日公車須定點封存。對確因工作需要，雙休日、節假日無法集中定點停放或定點封存的公務車，各單位要實行專門部門和人員管理，嚴格審批登記程序，并報本單位主要負責人批準。

（四）加快實行公務車用車改革。取消一般性公務用車，適度發放公務交通補貼，不準以車改補貼的名義變相發放福利。

第五條 不準酒后駕車

不準存在公安機關依法認定的酒后駕車行為。

第六條 不準參與賭博

不準組織和參與以營利為目的的娛樂活動。

第七條 不準出入私人會所

（一）不準出入私人會所、夜總會等高檔消費場所；

（二）不準接受和持有私人會所及高檔消費場所的會員卡；

（三）不準在私人會所吃喝玩樂，甚至搞權錢交易、權色交易等。

第二章 實施與監督

第八條 各級黨組織和行政負責本規定的貫徹實施，開展教育宣傳，加強監督檢查，促進本規定的貫徹執行。

第九條 各級黨組織和行政應當結合本規定的貫徹實施，建立健全黨務公開、行政公開和辦事公開制度以及經濟責任考核制度，確保公務消費等權力運行行為的公開透明。

第十條 集團每年對各公司、各部門執行本規定的情況進行一次檢查考核。

各公司主管部門每年應按照干部管理權限對基層單位、站所負責人執行本規定的情況進行一次檢查考核，并將考核結果在一定范圍內進行通報。

第十一條 各公司紀檢監察、審計部門協助同級黨組織和行政對本規定貫徹實施情況的監督檢查，依紀依法查處單位基層干部違反本規定的行為。

第十二條 各公司組織領導班子成員應當將貫徹執行本規定的情況作為民主生活會對照檢查、述職述廉和民主評議的重要內容，接受廣大黨員和職工群眾的監督。

第十三條 各公司領導人員遵守本規定的情況應當作為對其獎勵懲處、考核評價、選拔任用的重要依據。

第三章 違反規定行為的處理

第十四條 各公司領導班子成員和基層站所負責人有違反黨員干部公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，公車私用、酒后駕車，參與賭博、出入私人會所等行為，一經查實，一律先免職，后處理。

應當追究黨紀政紀責任的，依照《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定給予相應的黨紀政紀處分，涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第十五條 各公司領導人員違反本規定獲取的不正當經濟利益，應當依法予以沒收、追繳或者責令退賠；給企業、集體或者職工造成損失的，應當依照有關規定承擔賠償責任。

第四章 附則

第十六條 本規定適用于集團總部、分公司、全資子公司、控股子公司、托管企業及參股企業我方派駐人員。

第十七條 各公司可以根據本規定，結合本單位實際情況制定具體實施辦法，并報集團紀檢監察室備案。

第十八條 本規定沒有具體規范的其他內容，以上級有關部門相關規定為準；中央、省、市出臺相關新規定的，以新規定為準。

第十九條 本規定由集團紀委商綜合部、人力資源部等部門解釋。

第二十條 本規定自發布之日起施行。

第三篇：作風建設若干規定

濟寧市兗州區第十四中學

關于進一步加強和改進學校作風建設的若干規定

（試行稿）

為認真貫徹落實中央、省、市、區各級各部門關于改進工作作風、密切聯系群眾的有關規定，進一步加強和改進我校作風建設，集聚正能量，營造風清氣正的良好工作氛圍，特制訂如下若干規定。

一、強化學習提升，注重調研實效。

進一步完善學習制度，把加強政治理論、遵紀守法和業務知識學習作為加強作風建設的首要任務來抓。實施校級領導推門聽課制度。健全副校長分管級部，中層干部擔任班主任等制度。鼓勵干部教師深入職工、學生、家長開展調研，以解決主要問題、化解主要矛盾為基本要求，積極抓落實，從我做起，樹好標桿做好表率。

二、嚴格工作程序，規范各項工作。

規范文件流轉程序。文件由行政辦公室負責接收，校長簽發。分管副校長應認真學習文件精神，精心謀劃，向執行部門負責人提出落實文件精神的建議，并做好督辦；文件執行人應按照要求認真落實文件精神，事后應向分管副校長匯報文件執行情況，并將文件送回辦公室存檔。因教育教學工作需要，需要學校統一印發的文件，一般由主管處室部門起草，辦公室審核，校長辦公會批準。沒有實質內容、可發可不發的文件堅決不發，可長可短的文件一定要短。凡能通過電話、辦公平臺、網站等解決的，不印發文件。

規范大型活動組織程序。常規、動態工作中，涉及全校性人力、物力、財力配置的大型活動，如總結表彰會、運動會、聯歡晚會、等，一般由分管副校長與主管的處室部門一起提出方案，交校長辦公會批準實施。

提倡少開會、開短會。一般每周五上午召開行政辦公會；每周五下午有各部門分管校長和部門負責人召集一次周前會；每月有政教處召集一次班主任例會；每學期召開一次全體教職工會議。

嚴格黨風廉政建設和糾風工作責任追究制度，嚴格執行重大事項報告制度。

三、改進工作作風，提升工作實效。

嚴格落實兗教體發[2015]4 號《全區教育系統“作風建設集中整治月”活動實施方案》精神，工作中徹底戒除“散、懶、庸、慢、拖、瞞”的問題，堅決杜絕下列現象發生：

1.無組織無紀律，我行我素，松松垮垮，遲到早退，擅離職守，工作時間不務正業，有事不請假，外出不報告，視紀律、規章如虛設的現象；執行力不強，決策部署落實不下去，有令不行，有禁不止，政令被架空、政策被走樣的現象；大局意識差，本位主義嚴重，與組織上不保持一致的現象。

2.工作推一推動一動，不推不動，甚至推而不動的現象；辦事拖拖拉拉，辦事效率低，工作節奏慢，甚至不做事、不作為、誤時誤事的現象；精神萎靡，作風疲沓，工作缺乏積極性和責任心，在其位不做其事、不謀其事，對本職工作干多干少、干與不干都無所謂的現象。

3.工作因循守舊，不敢創新攻堅，不敢擔當責任，當老好人、和稀泥的現象；不學習，不研究，不動腦筋，不注重提高工作能力的現象。

兗州區第十四中學勞動紀律（試行）

為嚴格貫徹落實中央“八項規定”等上級有關文件和會議精神，進一步加強學校內部管理，切實改進工作作風，努力營造風清氣正、積極向上的良好氛圍，結合事業單位有關管理規定和學校實際，經學校黨支部、校委會研究，制定本勞動紀律（暫行）。

一、嚴格遵守作息時間。

1.全體教職工要嚴格遵守國家8小時工作制。按照學校規定的作息時間上下班［上午7:50—11:50；下午13:30--17:30］。上班實行考勤儀簽到制。因故不能簽到的，必須嚴格按規定履行請假手續。學校安排的值班人員，要嚴格按規定時間到指定位置，履行好職責，不得遲到、早退或缺勤。

2.每周一上午9:40準時舉行升旗儀式。全體在崗職工都要參加儀式，并在指定區域站隊。學校成立3個考勤小組，對參加升旗儀式情況進行考勤，對無故遲到或不參加升旗儀的人員全校通報，并視為曠工半天。

3.教師要按學校規定的上下課時間組織教學，不得無故遲到或擅自提前下課。

二、嚴格遵守工作紀律。

1.教師上課要認真負責，要及時清點學生人數，對學生嚴格管理。無故遲到、擅自提前下課、對學生逃課不作管理的，均視為教學事故。導致嚴重后果的，將給予相應處罰和處理。不允許隨意上自習或上課放視頻。

2.所有人員要堅守好崗位，不得隨意串崗、脫崗。無故脫崗（即只簽到，不在校坐班）發現一次按曠工半天處理。

3.教室內和3人以上辦公室內實施禁煙。嚴禁工作日午間飲酒。

4.上班時間不得上網聊天、炒股、玩游戲、逛購物網站或做其他與工作無關的事。

5.時刻注重儀容儀表，保持良好的精神面貌。

三、嚴格遵守請銷假規定

1.凡因事、因病或出差請假者，除臥床不起或突發事件外，均須由本人提交書面請假條（因病請假者，須有縣級以上醫院診斷證明或病歷及交費發票等證明材料）辦理有關請假手續。無書面請假手續不上班者，視為曠工。

2.教職工病、事假半日（4節課時）以內由部門主要負責人審批；1日（8節課時）以內須經部門主要負責人簽字，報分管校長審批；1至3天的主任、分管校長簽字后報校長審批；3天以上的，校長簽字后報鎮教委或教體局審批。校長請假報教委主任和教體局審批。

凡請假者，在按上述規定履行完請假手續后，要及時將學校留存聯送辦公室或到辦公室登記備案。不履行請假手續自行不上班者，視為曠工。

請假期滿確需續假者，應由本人寫出書面續假條，按照程序進行審批，經批準后，方可續假。未經批準超假者，視為曠工。

3.教職工離職學習和進修，須由本人書面申請，經部門負責人簽字，報請學校主要領導批準，否則不予認可，擅自離職進修學習者視為曠工。

5.婚、喪、產假按有關規定執行，超期且未履行續假手續的視為曠工。6.凡8小時以內，任何人無論因為什么原因離開學校，都必須留下書面假條，無書面假條的按曠工處理。

第四篇：作風建設規定范文

關于加強督查工作的規定

為深入貫徹落實中央“八項規定、六項禁止”，狠剎四風，進一步嚴肅工作紀律，轉變干部作風，全面落實學校各項規章制度，特加強督查工作，對影響較大的違規違紀行為做如下規定：

1、嚴肅考勤制度

對簽到后溜號，工作時間不在崗的給予免發半月績效工資，一個月內達兩次者免發一個月績效工資，達三次者免發當月全部工資。對在崗打撲克、打麻將、玩游戲、炒股等一切與工作無關的活動者，免發當天績效工資。特別是對工作時間，組織、參與賭博者一律開除公職。分管領導要向校級領導深刻檢查，嚴重不負責任、造成極壞影響的給予主要負責人免職處理。

2、嚴肅會議紀律

嚴格落實會議簽到制度，與會人員未經批準不準擅自替會。會議過程中，必須關閉手機，不隨意走動、交頭接耳，保持會場安靜。違反者免發100元工資。

3、嚴格晝夜值班制度

科級值班、保衛、學生管理要嚴格執行24小時值班制度，值班人員遇緊急情況和重大事件要及時報告帶班領導并及時處理。如出現脫崗、瞞報、漏報、誤報、遲報等事故，免發當月績效工資。

4、嚴格校園禁煙

學校創建無煙校園，嚴禁在校園內任何地方吸煙，對外來人員來校的，被訪人為責任人，要履行對來訪人禁煙勸解的職責，不勸解或勸解無效的，被訪人按吸煙論處。對違規吸煙者，實行每人每次免發200元工資。

5、禁止中午喝酒

工作日中午、值班期間一律不準飲酒。對違反者且態度端正的，每人每次免發200元工資，對態度不端正者，送醫檢查，不從者免發500元工資，三次及以上者免發當月工資。

對以上行為的查處要認真對待，嚴格落實。對態度蠻橫、影響惡劣的，要視情節給予紀律處分或開除公職。

為確保各項制度如上述規定落實，學校成立由紀檢監察室、校辦、黨辦、人事處、保衛處成員組成的紀律檢查組，對各單位和個人進行檢查或抽查，檢查范圍包括各項規章制度在內的一切違規違紀行為全覆蓋。各處室、系部建立工作紀律檢查制度，每天對本部門人員進行定期檢查，并對結果每天上報一次。

各科室、系部主要領導是紀律作風建設的第一責任人，須帶頭遵守、執行本規定，發揮表率作用。

2014年2月20日

第五篇：如何進一步加強和改進作風建設

如何進一步加強和改進作風建設

作風建設是黨的建設的重要任務之一，優良的作風建設是凝聚黨心民心、推動干事創業的巨大力量。那么，如何在新形勢下進一步加強和改進作風建設，筆者認為，應從三個方面努力：

一、嚴格自律，打牢作風建設的基石

“基礎不牢，地動山搖”。加強作風建設，關鍵是自律的問題，自律是內因，內因是起基礎性關鍵性作用的因素，因而加強自律，是作風建設關鍵的一環。

1、強化宗旨意識，牢固樹立作風建設的理念。我們黨的根本宗旨就是“全心全意為人民服務”。我們工作的出發點和落腳點都是為了群眾。我們要強化宗旨意識，牢固樹立群眾觀點，認真貫徹群眾路線，始終做到密切聯系群眾、真心服務群眾。要始終保持同人民群眾的血肉聯系，把人民群眾當作親人，帶著深厚感情走進基層，融入群眾中間，了解群眾所需所求所盼，聽取意見建議，贏得群眾理解和信任。

2、提升素質，增強作風建設的動力。僅有為民服務的理念還不行，還必須掌握為民服務的本領。作為一名干部，特別是黨員干部，要通過學習，提升自身素質，增強作風建設的動力。要重點學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論“三個代表”重要思想、科學發展觀及黨的路線、方針、政策等，用科學理論武裝頭腦；要做到精通自己所在領域的專業知識及相關理論，做到業務知識熟知于心，運用自如；要廣泛涉獵計算機、法律等方面的知識，以拓寬自己的知識面。只有掌握了過硬的本領，才能做好為民服務的工作。

3、自覺行動，養成作風建設的習慣。要把作風建設當作一種自覺行為，在具體的實際工作中自覺踐行。要深懷為民之心，善謀利民之策，常思便民之舉，多干惠民之事，把群眾關心的熱點難點問題作為工作的重點。要撲下身子，自覺沉到基層和群眾中去。今年在全區開展的“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”作風建設主題活動，是我區加強作風建設的重要體現，我們要把深入基層深入群眾變成自覺行動，形成一種工作習慣。

二、加強他律，凸顯作風建設的威力

作風建設是一項系統的復雜的工程，僅靠自律是不行的，還需要借助外界的力量，加強他律，以凸顯作風建設的威力。

1、建立健全各項規章制度。要加強作風建設，就必須建立起一系列完整的規章制度，實現用制度管人，按制度辦事。首先，要從全區的角度出發，制訂好全區性的規章制度，這個層面主要是對單位而言，是宏觀的層面，包括對各單位的管理、考核、獎懲等。其次，各單位要制訂好本單位的規章制度，這主要是針對單位工作人員而言的，是微觀層面的。主要包括出勤簽到制度、值班制度、學習制度、接待制度、財務制度，車輛管理制度等。

2、加大監督檢查力度。區作風辦要定期或不定期邀請黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派、人民群眾等采取召開座談會、發放測評表，對單位及工作人員的行風、作風等進行評議、測評。同時，要暢通民意表達渠道，設立干部作風舉報箱和舉報電話，并對外公布，讓干部作風處在多方監督下。要經常協同督查室、組織、新聞媒體等對干部作風建設情況不定期進行檢查。

3、加大對違反作風建設案件的處罰力度。對監督檢查中發現的問題及群眾舉報已查實的問題，要發現一起，查處一起，該處罰的要處罰，該曝光的要曝光，決不姑息遷就。受處罰的人除本人本考核及當年晉升職務受影響外，單位的績效文明考核等工作也要受到相應的影響。

三、把握規律，鞏固作風建設成效

作風建設不是一朝一夕的工作，也不可能一蹴而就，需要長期的不懈努力，因而我們要把握作風建設的規律，在把握規律的基礎上鞏固作風建設的成效。

1、要形成作風建設的良好氛圍。要通過召開動員會議，傳達貫徹干部作風建設的有關要求；要通過張貼標語、懸掛橫幅等宣傳干部作風建設的有關精神；要在網站、報紙、電視等媒體中開辟專欄，宣傳干部作風建設正反兩方面的典型；要讓干部重溫并牢記“八榮八恥”的內容，樹立強烈的榮辱是非觀念。

2、要建立作風建設的長效機制。作風建設不是一項運動，而是貫穿我們干部工作的全過程。我們要向干部宣傳作風建設的長期性，讓干部做好“打長期仗”的思想準備。每年年初，作風建設工作要與其他工作同部署、同安排；年中，要加強監督檢查；年末，要進行總結表彰。作風建設辦還要加強對干部作風工作的調研，總結干部作風建設規律性的東西，以便進一步加強和改進干部作風建設。

3、要樹立正確的用人導向。為政之要在于用人。我們要樹立正確的用人導向。要用好的作風選人，選作風好的人。要堅持實績導向，重品行、重作風、重實績，真正把那些作風建設中表現突出，敢于創新、工作積極、作風務實、業績顯著的干部選拔到領導崗位上來。讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺、干成事的有地位，做到人盡其才，才盡其用，讓優秀干部脫穎而出。