第一篇：關于進一步加強街居干部作風建設的意見

關于進一步加強街居干部作風建設的意見

為改進街居干部工作作風，保證各項工作落到實處，切實增強工作的執行力、推動力和保障力，圓滿完成各項目標任務，結合街道實際，現就進一步加強街居干部作風建設工作提出如下意見。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，深入查找并徹底整改作風建設方面存在的突出問題，激發廣大街居干部以敢于負責、勇于擔當、善于開拓、甘于奉獻的嶄新姿態和良好風貌投入到工作中，努力實現服務能力明顯增強、行政效能明顯提速、發展環境明顯優化、干部形象明顯提升、群眾滿意度明顯提高的目標，力爭為西海岸經濟新區建設多做貢獻，奮力開創街道科學發展、和諧發展、加快發展的新局面。

二、目標任務

緊緊圍繞科學發展、和諧發展、加快發展這一主題，進一步加強街居干部作風建設，重點解決以下幾個方面的突出問題：

1、發展意識不強，不思進取，因循守舊，缺乏干事激情和敬業精神；

2、責任意識不強，政令不暢、推諉扯皮、敷衍塞責，對街道黨工委、辦事處的決策不執行或執行不力；

3、創新意識不強，知識貧乏、辦法不多、安于現狀、不思進取，精神萎靡不振；

4、工作實效不強，脫離實際，不察實情，不說實話，有形式主義傾向；

5、大局意識不強，以自我為中心，居功自傲，拉幫結派，為個人小

團體利益考慮太多，說怪話、告黑狀，發牢騷；

6、辦事效率不高，惰性思想嚴重，辦事拖拉，工作浮躁，被動應付；

7、群眾觀念淡薄，不接待、不答復群眾問題，不關心、不解決群眾困難，服務態度冷淡生硬；

8、工作紀律松散，遲到早退，脫崗離崗，得過且過，無所事事；

9、工作程序不規范，辦事缺乏透明和公正，政務、黨務公開不及時、不到位；

10、生活作風不嚴謹，律己不嚴，有公款大吃大喝現象。

力求形成“五種新作風”。

1、形成解放思想、勇于創新的新作風。堅持把思想作風建設放在首位，用發展的眼光重新審視自己的思想觀念、工作作風是否符合新形勢、新任務的要求，切實解決自身存在的思想水平不高、思想觀念陳舊、小成則滿、不切實際、坐而論道等問題。

2、形成勤奮敬業、優質高效的新作風。認真履行職責，對從事的每項工作都要堅持高標準、嚴要求，以強烈的開拓進取精神和高昂的工作熱情，認真負責，一絲不茍,倡導嚴謹、細致、高效、快捷的工作作風，做到急事急辦、特事特辦、說辦就辦，不以事多而遲為，不以事小而不為。

3、形成風清氣正、充滿活力的新作風。要著力營造行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的干事環境。做到人人講實話、辦實事、出實招、務實效，帶頭講正氣、樹正氣、廉潔自律，時時刻刻用規章制度約束自己的言行，真正形成風清氣正的良好氛圍。

4、形成服務群眾、求真務實的新作風。要把為民、利民、便民作為工作的立足點，把黨務公開、政務公開、限時辦結、服務

承諾、首問責任制、矛盾糾紛排查調處等制度切實落到實處，進一步規范辦事程序，以實際行動維護好廣大群眾的利益。

5、形成團結和諧、形象良好的新作風。在工作中擺正自己的位臵，做到到位而不越位，事事以大局為重，勇于挑重擔，敢于承擔責任，相互之間團結協作，多溝通、多補臺，把主要精力用在工作上，比學習、比能力、比干勁、比成效，努力形成機關上下政令暢通、緊張有序、氣氛活躍、團結和諧的工作局面。

三、措施要求

1、深入查找整改。一是做好思想發動。以科室和管區為單位召開動員會議，做好思想動員，激發干部加強作風建設的內在動力。各科室和社區要簽訂作風建設責任狀，干部個人要做出承諾，接受監督。各科室、各社區要把加強作風建設擺上重要議事日程，把作風建設的重心落在提高工作能力和水平上。二是認真開展問題查找。每名街居干部要結合自身實際，對照十個方面的問題，查找自身存在的不足，剖析原因，找準問題癥結，制定個人整改措施和計劃，做出個人作風保證承諾。同時，以科室、社區為單位，由分管黨政成員牽頭，在個人自查的基礎上，召開一次問題查找會，個人報告自查情況，同事之間本著開誠布公、互幫互助的原則，積極開展批評和自我批評。三是嚴格落實整改。針對查找出來的問題，各科室、社區再次組織有針對性的學習教育，著重解決問題，增強作風意識，提高工作能力，進一步優化工作流程，提高服務質量。同時，各科室、各社區要將作風建設情況向街道加強街居干部作風建設工作領導小組做出總結報告。

2、弘揚優良學風。一是堅持理論聯系實際的學風。緊密結合

經濟社會發展的實際、“五大板塊”建設和“三大計劃”實施以及街居干部的思想實際，利用“周五學習日”活動，強化新理論知識的學習教育，堅持用科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想武裝頭腦、指導工作、推動實踐，不斷開創各項工作新局面。二是健全完善各項學習制度。嚴格執行黨工委中心組學習制度，結合工作任務擬定學習主題，保證領導班子集體學習每個季度不少于1次。按照建設學習型機關和社區的要求，制訂年度學習計劃，完善周五“學習日”制度，強化集體學習的引領作用。加強個人自學，建立自學筆記，每人每年學習筆記不少于15000字。三是深入開展調查研究。廣大街道干部，特別是領導干部，要深入實際、深入基層、深入群眾，對事關全局的重大問題和群眾關注的熱點問題進行深入的調查研究?？萍壱陨细刹浚磕昝咳酥辽僖獙懗?篇以上有分析、有見解的調研報告。機關各科室每年也要結合自身職能和工作重點，確定1-2個調研課題，廣泛深入地開展調研活動。每名機關干部每年也要確定1-2個調研課題，至少完成1篇高質量的調研報告。

3、改進工作作風。一是加強領導作風建設。切實發揮領導干部的表率作用，要敢于叫響“轉變作風，從我做起”的口號，要求下級做到的，自己首先做到，勇于給大家當尺子、做樣子，一級帶一級，一級抓一級，逐級抓落實。黨政成員實行工作“周計劃、月總結”制度，周計劃要于每周五下午3：00前將下周工作計劃報黨政辦公室，月總結要于每月28日前報黨政辦公室，統一匯總后上報街道主要領導，并印發給各科室和社區。二是強化廉潔勤政。各社區要嚴格落實《關于重申社區黨員干部廉潔自律有

關規定的通知》要求，自覺履行《社區干部廉潔自律承諾》，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，樹立高尚情操。要發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，堅持精打細算，嚴格把關，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，自覺做到為民、務實、清廉。年度末，各社區支部書記和科室負責人要向黨工委上報述廉報告。三是嚴格包社區制度。進一步強化管區職能，按照《管區工作規則》加強監督考核，嚴格兌現獎罰。包社區干部要真正沉下去，蹲靠在社區和項目建設現場，認真研究和解決群眾和社區反映的問題，按照“小矛盾不出社區、大矛盾不出管區”的原則，把問題化解在社區和管區，堅決杜絕越級上訪事件的發生。四是堅持群眾來信來訪接待制度。繼續實行黨政成員信訪包案和公開接訪日制度，親自包查影響較大、具有典型意義的信訪案件，切實做到案結事了。堅持預防為主、防患于未然，積極做好矛盾糾紛排查調處工作，把矛盾化解在基層和萌芽狀態。一旦發生群體性事件，相關人員必須無條件迅速趕到現場，直接聽取群眾意見，面對面地做群眾工作。

4、加強工作效能。一是嚴明工作紀律。嚴格遵守街道考勤請銷假、財務管理、政務值班、印章管理等各項規章和制度，深入推進黨務、政務、居務公開，簡化辦事程序，加快建設“服務型”機關和社區步伐。實施指紋考勤，加強對上下班作息時間的管理。加強網絡管理，通過科技手段杜絕上網炒股、聊天、玩電腦游戲等從事與工作無關活動，確保把充沛的精力用在做好工作上。面對基層、企業和群眾的各個服務窗口單位，要嚴格落實好首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等工作制度，實現以制度管人、按流程辦事。二是提高服務質量。廣泛開展“比工

作態度、賽服務效果，比工作速度、賽服務效率，比工作質量、賽服務效益”活動，積極主動為基層、企業、群眾及外來投資客商提供熱情、周到的全過程服務，切實克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦“四難”現象，進一步提高街道機關和社區的向心力和親和力，努力形成“親民、安民、富民”的社會氛圍。三是改進文風會風。提倡少開會、開短會，提高會議效率。嚴肅會議紀律，強化參會人員責任，凡不按要求參加會議、遲到或早退的一律進行通報并按相關管理制度嚴肅處理。充分利用電子政務平臺，推進無紙化辦公。

5、強化典型創建。一是在科室。牢固樹立“實干有為、發展爭先”的整體觀念和效能意識，從工作能力、工作態度、工作紀律、工作境界等方面推薦一名典型，使科室人員學有目標，趕有對象。二是在社區。以目前社區干部中的黨代表、人大代表、政協委員、勞動模范為榜樣，通過座談、經驗介紹等方式加大宣傳力度，開展學習活動，提升社區干部整體素質。三是在管區。各管區要從居務公開、便民服務、文化建設等方面打造1個亮點社區，選重點、創亮點，發揮以點帶面作用，服務于整個管區發展進步。

6、嚴格督促檢查。一是加強組織領導。為確?；顒釉鷮嵱行В值莱闪⒂牲h工委書記任組長，辦事處主任、分管黨群副書記任副組長，有關單位負責同志為成員的街居干部作風建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦，具體負責組織和指導整個活動的開展。二是強化督查調度。成立督導組，對各科室、各社區主要工作完成情況實行一月一通報，對重點項目、重點工程進展情況實行現場查看、跟蹤督查，并將督查情況報街道主要領導。對街道機關科室和社區的效能情況進行明查暗訪，對違反工作紀律的，按照條例進行處罰。如被區明查暗訪組通報或一年中有效投訴（查證屬實）2次以上的，在年度考核中作不稱職處理。三是嚴格考核獎懲。把干部作風建設列入機關和社區年度工作目標考核重要內容，加大考核力度，嚴格獎懲兌現。對領導重視，干部作風建設抓得實、效果好的單位要進行表彰獎勵；對領導不重視，措施不落實，活動開展不深入，干部作風仍然存在突出問題的單位要進行通報批評，并實行一票否決制，取消一切評先樹優資格，科室負責人、分管領導和管區領導要負連帶責任。

第二篇：關于進一步加強干部作風建設的實施意見

廊委[2008]15號

關于進一步加強干部作風建設的實施意見

為深入貫徹落實黨的十七大精神，以改革創新精神，全面加強和改進黨的建設，鎮黨委決定，2008年為作風建設年，在全鎮范圍內開展以“務實創新抓發展，轉變作風促和諧”為主題的干部作風建設活動。現根據區委《關于進一步加強干部作風建設的若干意見》（金委發[2008]1號文）和區委辦《關于印發〈2008年加強干部作風建設實施意見〉的通知》（金委辦[2008]2號文）精神，結合廊下實際，就進一步加強我鎮的干部作風建設制定如下實施意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹落實黨的十七大、市第九次黨代會和區第三次黨代會精神，按照十七大提出的“以優良的黨風促政風帶民風”的要求，堅持把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，切實加強干部的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。把作風建設作為加強干部隊伍建設的關鍵來抓，著力解決干部隊伍中存在的突出問題，引導全鎮各級干部爭做解放思想、開拓創新的表率，勤奮學習、學以致用的表率，一心為民、求真務實的表率，顧全大局、維護團結的表率，艱苦奮斗、廉潔自律的表率，努力把全鎮各級干部建設成為一支堅定信 念想干事、練就本領會干事、求真務實干成事、團結協作能共事、廉潔奉公不出事的隊伍，建設成為執行力、創新力強和公信度高的隊伍，為推動廊下經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅持理論與實際相結合。

作風建設要堅持理論與實際相結合，不斷增強學習貫徹黨的十七大精神和中央、市委、區委及鎮黨委關于加強干部作風建設精神的自覺性；要與解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題相結合，與推進各項工作，全面完成鎮第十四次黨代會提出的目標任務相結合，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，把作風建設融入推動廊下又好又快發展的各項工作之中，努力開創各項工作的新局面。

2、堅持重引導與重管理相結合。

要更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，堅持示范引導和警示教育相結合，要運用先進的文化理念培育主流意識，要充分發揮輿論的導向作用，在全鎮營造加強作風建設的良好氛圍；同時要切實做到嚴明要求、嚴肅紀律、嚴于管理、嚴格監督。

3、堅持系統性與操作性相結合。

作風建設要以密切與人民群眾的血肉聯系為核心，立足全鎮，著眼長遠，循序漸進；既要注重實體制度建設，又要在制度細化、程序操作和執行上下功夫。

4、堅持連續性與開拓性相結合。

作風建設不同階段有不同的要求，要根據不斷變化的新形勢，在認真總結成功經驗的基礎上，努力拓展作風建設的有效途徑，加強對全局性、前瞻性問題的研究與探索，想新路、出實招，在繼承中求發展，在 發展中求創新，在創新中求實效。

5、堅持針對性與有效性相結合。

作風建設要做到明確重點和兼顧一般相結合，突出黨員干部這一主體和科級及以上領導干部這一重點；要按照保持共產黨員先進性長效機制的要求，針對干部隊伍作風建設方面存在的主要問題和苗頭性傾向性問題，著力在改進體制、完善機制、健全制度、發揚民主、制約權力、規范行政、強化監督上下功夫。

三、目標任務

1、堅定信念，錘煉黨性。深入開展理想信念教育，堅定全鎮黨員干部對實現共產主義和中國特色社會主義的理想信念。

2、圍繞中心，促進發展。圍繞經濟發展這個中心，振奮精神，迎接挑戰，搶抓機遇，努力實現科學發展，創新發展，率先發展。

3、提高能力，破解難題。進一步解放思想，查找差距，開展深入學習實踐科學發展觀的活動，努力提高駕馭發展、破解難題的能力。

4、注重預防，完善機制。堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度，建立和健全懲防體系。

5、轉變作風，服務群眾。要堅持深入基層、服務群眾的工作機制，轉變作風，更好地為群眾、為基層服務。

通過加強作風建設，要在各級干部中大力倡導以下八個方面的良好風氣。一是勤奮好學、學以致用。二是心系群眾、服務人民。三是真抓實干、務求實效。四是艱苦奮斗、勤儉節約。五是顧全大局、令行禁止。六是發揚民主、團結共事。七是秉公用權、廉潔從政。八是生活正派、情趣健康。

四、具體要求

以“講黨性、重品行、作表率”為要求，堅持從領導做起，一級帶著一級干，一級做給一級看。鎮黨委主要抓科級及以上干部，各單位各部門要按照職責要求，切實抓好本單位本部門干部隊伍的作風建設，并要明確具體要求。

1、對處級干部，要增強“六個意識”。即增強發展意識、責任意識、憂患意識、務實意識、創新意識、廉政意識，把處級領導班子建設成為政治堅定、善于學習、勇于開拓、求真務實、民主團結、廉潔勤政、文明高效的領導集體，團結和帶領全鎮人民全面落實、自覺踐行科學發展觀，全力推動廊下經濟社會又好又快發展。

2、對機關、事業單位公權力大、公益性強、公眾關注度高和資金、資產等關鍵部門的科級干部，要增強執政為民和自律意識。用制度的制定、規范的操作、嚴格的執行，使這些干部自覺遵紀守法，有效預防職務犯罪。

3、對黨委、政府職能部門及窗口部門的干部，要增強服務意識。突出宗旨教育，樹立嚴謹的工作作風，加快形成“服務領先”的強烈氛圍，使良好的服務成為推動廊下又好又快發展的新優勢，努力塑造服務型集體的新形象；加強業務學習，提高服務能力和效率，著力營造良好的發展軟環境。

4、對村（居）“兩委”干部為重點的基層干部，要增強群眾意識。建立健全經常性聯系群眾制度，切實做好關心群眾生產生活的各項工作，同時，要善于教育引導群眾，做好群眾的思想工作，為全力推動廊下經濟社會又好又快發展營造氛圍、凝聚力量。

5、對經濟部門的干部，要增強科學發展意識。建立健全經濟工作 例會和經濟運行評估分析制度，以科學發展觀統領經濟工作，正確研判宏觀調控繼續深化對我鎮經濟發展帶來的機遇與挑戰，以創新的思路和舉措突破阻礙我鎮經濟發展的瓶頸問題，促進產業結構不斷優化調整，增強服務意識，強化對現有企業和項目的服務與管理，努力實現經濟又好又快發展。

6、對新錄用公務員、事業編制人員和后備干部，要增強敬業意識。建立、健全青年干部作風教育培訓制度，把作風建設納入青年干部的日常教育培訓中，突出敬業教育為主的群眾觀念、服務意識、敬業精神和實踐能力的教育和培養。

五、主要措施

要以“務實創新抓發展，轉變作風促和諧”為主題，圍繞作風建設的目標任務和要求，把握原則，緊扣實際，突出重點，積極開展“六個一”活動（即舉辦1次作風建設專題報告會，開展1次作風建設大討論活動，開展1次“轉變作風，爭做表率”專題實踐活動，開展1次干部作風講評活動，開展1次基層干部考核評議活動，開展1次制度梳理工作）。通過扎實有效的作風建設，著力改進全鎮干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，全力打造一支高素質的干部隊伍，切實為現代農業園區發展和社會主義新農村建設提供堅強領導保證。具體措施是：

1、加強學習，提高認識。

要充分利用中心組學習這一載體，采取個人自學、集中學習、專題輔導、交流研討等多種形式，組織黨員干部深入系統地學習黨的十七大精神、《中國共產黨章程》和黨的三代領導人關于加強作風建設的重要論述，特別是胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話，進一步提 高黨員干部對加強作風建設重要性的認識。年內，舉辦一次作風建設專題報告會，切實提高各級干部對作風建設重要性的認識，并將轉變作風、樹立良好形象作為全鎮干部的自覺行動。

2、樹立典型，營造氛圍。

要始終把作風建設的著眼點放在教育人、培養人、塑造人上。運用多種手段，樹立、宣傳先進典型，大張旗鼓地弘揚正氣；利用反面典型，認真開展警示教育。年內，要以“務實創新抓發展，轉變作風促和諧”為主題，開展一次作風建設大討論活動，深入剖析、切實查找干部隊伍作風方面存在的突出問題，并努力加以整改和解決，切實轉變全鎮干部的作風。

3、注意差異，分類開展。

要針對黨員干部的差異性特點，分清層次，分類開展作風建設專題活動，努力使作風建設體現針對性，更具實效性。年內，要以“講黨性、重品行、作表率”為要求，從領導班子成員到基層干部，分層次開展一次“轉變作風，爭做表率”專題實踐活動，使各級領導干部真正成為依法執政的表率、科學發展的表率、為民服務的表率、廉潔自律的表率。

4、聯系群眾，緊扣實際。

要時刻關注群眾反映比較集中、影響比較大、帶有傾向性的問題，及時掌握，分清是非，集中解決。年內，要狠抓領導干部“下基層日”、基層干部記“民情日記”等聯系基層、聯系群眾制度的貫徹執行，暢通民意渠道，努力解決人民群眾普遍關心的熱點、難點問題，并在此基礎上，開展一次以“深入基層，服務群眾”為主題的干部作風講評活動，全面檢驗干部作風建設的成效，進一步密切黨群、干群關系。

5、實施評議，強化監督。要注重加強干部作風建設各項制度、措施的有效落實，強化對各級干部的考核評議，充分發揮黨內監督和人民群眾監督的作用，努力促進作風建設取得實效。年內，以強化干部考核監督為手段，開展一次考核評議專題活動，即黨代表、人大代表評議黨委、政府職能部門工作；村（居）民代表、黨員代表評議村（居）干部工作。同時，開設干部作風建設投訴熱線（57391280），加強對干部作風的監督，切實轉變各級干部的作風。

6、健全制度，形成長效。

作風建設需要從規范抓起，從細節做起，要形成用制度規范從政行為，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，把制度規范轉化為黨員干部的自覺行動。年內，將組織力量對黨委、政府歷年來的工作制度進行一次全面梳理，對貫徹落實制度情況進行一次專題調研，以進一步調整完善各項制度，增強各級干部執行制度的自覺性，充分發揮制度在管人、管事、促發展方面的重要作用。

六、組織領導

1、健全加強作風建設的領導體制。

鎮黨委成立干部作風建設工作領導小組，由鎮黨委書記任組長，鎮黨委副書記、鎮長、鎮人大主席、二名鎮黨委副書記分別任副組長，鎮黨委委員、干部監督員及機關相關部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責作風建設活動的組織協調、督促指導等日常工作，鎮黨委委員、紀委書記兼任辦公室主任。各基層單位也要成立相應的組織機構。

2、完善加強作風建設的工作機制。

鎮紀委要全面履行黨章賦予組織協調的職責，協助鎮黨委抓好作風 建設各項任務的落實，注重分類指導和監督檢查。要建立作風建設聯席會議制度。鎮紀委（監察室）、鎮黨委組織部門、宣傳部門每年要根據鎮黨代會的工作部署和全鎮黨風廉政建設的總體部署，結合部門工作特點，按照各自分工，各負其責，抓好各項工作的推進和落實，形成工作合力，共同抓好全鎮作風建設，為推動全鎮經濟社會又好又快發展提供堅強的保障。

3、建立加強作風建設的責任機制。

全鎮各級黨組織要把作風建設放到全局工作中去把握推進，明確目標和任務，切實擔負起領導責任。要堅持“誰主管誰負責”的原則，各單位一把手要負總責，明確專人具體負責，建立工作責任制，精心組織，周密安排，認真落實黨委關于作風建設的各項工作部署，努力促進本單位、本部門干部作風的根本性轉變，為現代農業園區發展和社會主義新農村建設營造一個為民、務實、清廉的良好環境。

中共金山區廊下鎮委員會

2008年3月15日

第三篇：關于進一步加強機關干部作風建設的意見[定稿]

關于進一步加強機關干部作風建設的意見

為深入貫徹落實黨的十七大精神和胡錦濤總書記在中紀委十七屆二次全會上的重要講話精神，按照省、市關于加強領導干部作風建設的要求，結合我縣實際，現就進一步加強機關干部作風建設提出如下意見：

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹中紀委十七屆二次全會、省紀委十一屆二次全會、市紀委六屆三次全會精神，以進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系為核心，切實增強機關干部的政治意識、大局意識、責任意識、服務意識、創新意識，進一步樹立廉潔、勤政、務實的良好作風，為促進全縣經濟社會又好又快發展提供堅強的紀律保證。

二、目標任務

緊緊圍繞科學發展、和諧發展、加快發展這一主題，進一步加強機關干部作風建設，重點解決以下幾個方面的突出問題：

1、發展意識不強，不思進取，因循守舊，缺乏干事激情和敬業精神；

2、責任意識不強，政令不暢、推諉扯皮、敷衍塞責，對縣委、縣政府的決策不執行或執行不力；

3、特權思想嚴重，辦事拖拉，工作浮躁，被動應付；

4、群眾觀念淡薄，服務態度冷淡生硬，官僚主義嚴重；

5、辦事缺乏透明和公正，政務、黨務公開不及時、不到位；

6、工作脫離實際，不察實情，不說實話，不辦實事，不求實效，弄虛作假，搞形式主義；

7、工作紀律松散，遲到早退，脫崗離崗，得過且過，無所事事；

8、超標超編配備小汽車，公車私駕、私用以及酒后駕車造成不良影響；

9、借婚喪嫁娶、生日慶典、喬遷新居、子女參軍和升學之際大操大辦借機

斂財；

10、用公款大吃大喝、請客送禮、亂發財物、外出旅游和涉足高消費娛樂場所。

通過各級黨組織和機關干部的共同努力，力求形成“五種新作風”。

（一）形成解放思想、勇于創新的新作風。每個干部要堅持把思想作風建設放在首位，用發展的眼光重新審視自己的思想觀念、工作作風是否符合新形勢、新任務的要求，切實解決自身存在的思想水平不高、思想觀念陳舊、小成則滿、不切實際、坐而論道等問題。要大膽創新，創造性地開展工作，在謀求全局發展上樹立敢想敢干、敢為人先的思想；在工作作風上，要堅持抓主抓重，狠抓落實，不斷開創工作新局面。

（二）形成勤奮敬業、優質高效的新作風。每個干部要認真履行職責，對從事的每項工作都要堅持高標準、嚴要求，以強烈的開拓進取精神和高昂的工作熱情，認真負責，一絲不茍,倡導嚴謹、細致、高效、快捷的工作作風。要在提高工作質量和工作水平上狠下功夫，做到急事急辦，特事特辦，說辦就辦，不以事多而遲為，不以事小而不為，克服行政行為的隨意性，增強行政行為的公信力。

（三）形成風清氣正、充滿活力的新作風。要著力營造行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的干事環境。做到人人講實話、辦實事、出實招、務實效，帶頭講正氣、樹正氣、廉潔自律，時時刻刻用規章制度約束自己的言行，堂堂正正做人、清清白白做事，真正在單位上下形成風清氣正的良好氛圍。

（四）形成服務群眾、求真務實的新作風。要把為民、利民、便民作為工作的立足點，把黨務公開、政務公開、制度上墻、掛牌上崗、限時辦結、服務承諾、首問責任制、矛盾糾紛排查調處等制度切實落到實處，進一步規范辦事程序，加強依法行政，堅決杜絕門難進、人

難尋、臉難看、話難聽的“四難”現象，真心誠意地為群眾辦實事、解難事，以實際行動維護好廣大群眾的利益。

（五）形成團結和諧、形象良好的新作風。每個干部都要在工作中擺正自己的位置，做到到位而不越位，事事以大局為重，勇于挑重擔，敢于承擔責任，相互之間團結協作，多溝通、多補臺，把主要精力用在工作上，比學習、比能力、比干勁、比成效。要學人之長、容人之短、諒人之難，把各方面的積極性充分調動起來；部門內部做到職責明晰、協調配合，努力形成機關上下政令暢通、緊張有序、氣氛活躍、團結和諧的工作局面。

三、措施要求

（一）嚴格組織生活制度，加強領導班子建設。要按照黨章規定，定期召開黨員大會和民主生活會，總結思想工作情況，認真檢查自己貫徹執行黨的路線、方針、政策和縣委重大決策，遵紀守法和廉潔自律，群眾路線和工作作風等情況。通過黨的組織生活制度，認真查找班子內部和黨員隊伍存在的問題，加強隊伍建設，統一思想，提高素質，增進團結，提高黨員隊伍和班子戰斗力。

（二）堅持集體領導原則，充分發揮班子的整體作用。要嚴格堅持黨的集體領導原則。研究決定重大問題，必須由黨委（支部）會議或黨員大會討論，集體做出決定。書記應當帶頭執行民主集中制原則，發揚民主。委員和黨員應當增強全局觀念，積極參加和維護集體領導，堅決執行黨組織決議。要按照集體領導和分工負責的原則，積極抓好決議的落實。

（三）加強紀律作風建設，樹立良好的機關形象。要認真執行縣委、縣政府關于干部紀律作風建設的有關規定，嚴格遵守《景泰縣黨政干部請銷假工作制度》、《景泰縣黨政機關事業單位工作人員禁賭

禁酒的若干規定》文件精神，認真遵守作息時間，做到不遲到、不早退、不無故缺勤。切實做好本職工作，工作中盡職盡責，辦事不推不拖、不濫用職權。工作時間不準聚集聊天，不搞與工作無關的活動。對群眾要熱情接待，耐心細致，堅決杜絕置之不理、應付了事等現象。

（四）強化廉潔自律，規范領導干部從政行為。按照中央和省、市、縣委關于廉潔從政的各項規定，認真加強機關廉政建設，促進機關人員的勤政、廉政、高效意識，樹立良好的機關形象。嚴禁違反規定收送各種禮品、禮金、有價證券和支付憑證；嚴禁利用婚喪嫁娶、生日慶典、喬遷新居、子女參軍和升學等事宜大操大辦借機斂財；嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員；嚴禁各種吃、卡、拿、要現象發生；嚴禁用公款支付個人娛樂和吃喝費用；嚴格控制公務接待費用。

（五）加強機關管理，維護正常辦公秩序。要嚴格值班制度，值班人員必須按照要求堅守崗位，嚴守值班紀律，做到不推、不拖、不誤。對值班期間不能堅守崗位、履行職責不認真或因為玩忽職守、處理問題不及時、不妥當而造成不良影響及嚴重后果的，按照規定進行嚴肅處理。嚴格車輛管理制度，加強對單位車輛的管理，領導干部要帶頭執行上級關于機關車輛管理的有關規定，堅決杜絕領導干部私駕公車現象，嚴禁本單位非專職司機駕駛公車，確保人員和車輛安全。

各鄉鎮、各部門要從落實科學發展觀，加強黨的執政能力建設和先進性建設的高度，把嚴肅機關工作紀律作為干部作風建設工作的重點，主要領導要親自抓，切實抓緊抓好抓出成效。要充分運用互聯網、宣傳欄、簡報等形式，加大宣傳力度，總結推廣先進經驗。要有針對性地修訂完善和建立健全便于操作、行之有效的一些規章制度和管理辦法。各鄉鎮、各部門于10月底對作風建設工作成效及經驗進行書面總結，及時上報縣委、縣紀委。

縣紀委、組織部、人勞局、監察局等單位將成立督查組，對作風建設活動進行全程指導、全程跟蹤、全程督查。并根據工作情況，組織人大代表、政協委員以及特邀監察員，對重點行業和部門開展民主評議活動，將評議結果在一定范圍內進行通報。

第四篇：關于進一步加強干部作風建設的意見

中共陜西陜煤韓城礦業有限公司委員會

陜西陜煤韓城礦業有限公司

韓城礦務局

關于進一步加強領導干部作風建設的決定

公司黨委所屬各黨委（黨總支）并行政、機關各部（處）室： 作風建設是黨的凝聚力、戰斗力的來源，黨員領導干部作風的好壞，是關系到黨群干群關系、和諧礦區建設、企業長遠發展的大事。但在實際工作中，有的領導干部不講政治，理想信念動搖；有的學風不正，不思進取，存在“知識恐慌、能力恐慌”現象；有的工作作風華而不實，工作不主動，不能堅持深入調研，群眾觀念淡薄；有的組織紀律觀念淡薄，個人主義嚴重，有令不行，有禁不止，執行力差；有的不能秉公辦事，廉潔自律意識不強等等。因此，改進領導干部作風建設勢在必行。公司（局）黨政倡導在各級領導干部中開展“保安全、抓落實、轉作風、促發展”活動，現就進一步加強領導干部作風建設作出如下決定：

一、加強領導干部作風建設的基本要求

㈠轉變學風，夯實作風建設思想基礎。要加強政治理論學習，牢固樹立正確的價值觀、政績觀。要堅持學習業務知識和先進管理經驗，爭做本質工作的行家里手。堅持中心組學習制度和政治學習日制度。要堅持急用先學、學以致用的原則，要善于總結經

驗，提升知識儲備和能力水平。

㈡密切干群關系，促進礦區和諧穩定。要樹立以人為本的管理理念，重視和搞好干群關系。在感情上貼近職工，在工作上依靠職工，在生活上關心職工。要經常深入基層、深入群眾，傾聽職工群眾的呼聲，及時處理存在的問題。要積極為困難職工解決生活、醫療等方面的困難。要暢通信訪渠道，完善領導干部信訪接待日制度，對職工群眾反映的困難和問題要盡快解決。

㈢創新管理機制，從嚴約束干部。按照從嚴管理干部的原則，認真執行領導班子議事規則、重大事項集體決策制度，推行 “首問負責制”、工作目標責任制、服務承諾制等。要加大考核干部力度，實行半年述職述廉、年終綜合評價的考核管理辦法，對考核結果差或完不成目標責任的，要實行誡勉談話、黃牌警告、責令辭職、降職免職等組織處理。要嚴肅查處有令不行、有禁不止、頂風違紀的人和事，對因領導責任、工作責任發生問題的嚴肅責任追究，不搞“下不為例”。

㈣領導干部要帶頭示范，營造作風建設良好氛圍。領導干部要時時、處處、事事率先垂范、以身作則，在實際工作中黨性要更強、律己要更嚴、心胸要更寬、素質要更高。提倡在公司全體領導干部中樹立十大風氣即：牢記宗旨、崗位奉獻；勤奮好學、學以致用；心系職工、服務職工；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；廉

潔從業，秉公辦事；作風正派、情趣健康；創先爭優、率先垂范。逐步形成事爭先進、業爭一流、相互激勵、相互促進的良好風氣。

二、加強領導干部作風建設的主要措施

㈠建立領導干部工作日志制度。領導干部個人要詳細記載工作期間到崗時間、工作內容、工作效果，基本做到日事日畢，隨時接受領導、人事部門和紀委的檢查。同時，對礦處級領導干部《工作目標責任書》履行情況要跟蹤監督、定期考核，督促落實。

㈡嚴格遵守工作紀律和“四條禁令”。各單位每周要不定期組織檢查工作紀律和“四條禁令”落實情況，公司紀委、組織部不定期進行抽查；機關黨工委要加強對公司機關出操及上下班進行督促檢查，嚴肅請銷假制度。

㈢加大監督檢查力度。組織部、紀委要加大對領導干部勤能、效能及作風狀態的檢查力度，增加檢查次數，定期通報二級單位領導班子及成員工作態度、工作成效及存在問題。

㈣加強機制創新、嚴格追究責任。組織部、人力資源部、紀委等要強化對管理人員工作績效的考核評價，建立起使用、調整、獎懲相互配套的管理制度。對推不醒、不主動，推諉扯皮、敷衍應付、不在狀態的管理人員要通報批評。對發現有吃拿卡要、刁難基層同志的一經查實，堅決撤免、絕不手軟。

該決定從下發之日起執行。

第五篇：如何進一步加強干部作風建設

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如何進一步加強干部作風建設

如何進一步加強干部作風建設

中圖分類號：E123文獻標識碼： A 文章編號：

干部作風建設，是黨的建設和國家政權建設的重要內容，事關黨和政府形象、改革發展大局和群眾切身利益。多年來，各級黨委、政府對干部作風建設十分重視，拿出了許多切實可行的硬措施、新方法和鐵手腕，干部作風明顯好轉，成效有目共睹，社會贊譽有加。但實事求是地講，與緊迫的發展形勢、面臨的艱巨任務、黨組織的嚴格要求和廣大群眾的迫切期待相比，干部作風仍差強人意，依然存在許多不容忽視的問題，進一步整頓干部作風任重道遠。對此，筆者就平時觀察到的某些現象和問題進行了一些思考，并形成文字做如是說，以供領導決策和單位整改參考。

一、準確把脈，正視當前干部作風存在的問題

一是特權思想嚴重，群眾觀念淡薄。有些部門和干部常以管人者自居，缺乏親民愛民思想，“門難進、臉難看、人難找、事難辦”,對待群眾來信來訪，不認真辦理，麻木不仁，互相推諉，許多簡單的事情長期得不到解決，致使來信訪量激增；有的干部高高在上，工作脫離群眾，不愿深入基層調查研究，害怕與群眾接觸，害怕觸及困難和矛盾，圖清閑、怕麻煩，不能幫助基層和群眾解決實際問題；有的部門、工作人員下基層只是做做樣子，蜻蜓點水地看看問問，然后找個地方打打牌，聊聊天，散散心，不僅沒有解決實際問題，還給地方增加麻煩。

二是功利思想濃厚，私心雜念難除。一些干部全局觀念不強，責任意識淡薄，想問題、做事情習慣把自己擺進去，考慮本部門、個人利益多，對決策部署執行不堅決，存在推諉扯皮、拖著不辦，講條件、打折扣等現象；有些職能部門執法指導思想不端正，亂收費、亂攤派、亂扣押，不注意執法的社會影響，不遵守優化經濟環境的有關規定，存在就案辦案、孤立辦案、辦人情關系案的傾向，職能部門之間互相扯皮現象屢見不鮮。

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三是精神萎靡不振，工作效率不高。有的干部理想信念缺失，工作上沒有動力，生活上自由散漫，上班做樣子，上網玩游戲炒股票則樂此不疲；有的干部習慣用老辦法、老眼光對待新問題、新情況，思想僵化，因循守舊，安于現狀，缺乏為發展、為基層群眾服務的熱情和主動性；有的干部浮在上面多，深入基層少，對群眾的疾苦充耳不聞，吃不得苦、受不了累，只做表面文章，不能解決實際問題；有的部門和干部服務態度不好，服務效率不高，辦事程序和環節過多，門檻高，通融少，說“不行”的多，說“怎么行”的少。

二、理性剖析，深入挖掘干部作風存在問題的根源

一是人生觀價值觀缺失。部分黨員干部放松對自身世界觀、人生觀的改造，理想信念和宗旨意識淡忘，艱苦奮斗的優良作風逐步喪失，共產黨人的道德情操出現了滑坡，因而態度不端正，工作不負責任，重權利的享受，輕為人民服務的行動。

二是隊伍管理失之于寬。有的單位有制度不執行，有紀律不落實，出了問題不解決，導致問題越積越多；有的領導對干部作風的管理瞻前顧后，怕說多了失人面子，管多了傷人感情，處理多了搞僵關系，于是甘當彌勒佛，大搞一團和氣，好人主義盛行。

三是用人機制仍存弊端。用人機制存在弊端是導致干部作風敗壞的重要原因。有些部門單位在干部任用方面搞親親疏疏、墻內開花，一些埋頭實干且有學識才華的人未見升遷，一些有背景、會官場動作的人反倒得到提拔重用，導致一般干部覺得上進的空間太小，前途渺茫，于是得過且過，當“混世魔王”。

三、提高認識，理解加強干部作風建設的重大意義

一是黨的各項方針、政策、路線要靠好的作風來實現。作風好，正確的方針政策才能落到實處；作風不好，再好的政策也只能是空中樓閣。任何宏偉藍圖變為光輝現實，關鍵在人，關鍵在黨員干部隊伍，關鍵在黨員干部要有好的作風，關鍵在黨員干部要以科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。

二是好的黨群干群關系要靠好的作風來鞏固。黨風正則干群和，干群和則社會穩。黨員干部是聯系群眾的橋梁和紐帶，黨員干部作風好就能帶出好的隊伍，在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，黨群干

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群關系就密切。黨員干部作風不好，勢必脫離群眾，影響社會和諧穩定。所以，只有堅持不懈地加強黨員干部作風建設，始終堅持黨的群眾路線，才能凝聚黨心民心，把我們的事情辦好。

三是防止腐敗變質要靠好的作風來保證。不少人違法違紀都是因為放松世界觀改造，從作風上出問題開始的。黨員干部一旦在作風上放松要求，就會喪失拒腐防變的能力，解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。這必須引起我們的高度警覺，未雨綢繆，防患于未然，及時加以糾正和解決。

四、突出重點，找準加強干部作風建設的著力點

一是堅持把宗旨意識教育作為加強作風建設的核心內容。作風問題的核心是同人民群眾的關系問題?！罢?，在乎民心?！庇辛巳娜鉃槿嗣穹盏淖谥家庾R，才會有堅持立黨為公、執政為民的自覺行動。能不能牢記宗旨、增強宗旨意識，一靠教育，二靠自覺。在宗旨問題上，黨員干部必須經常問、反復問，一輩子進行教育，否則就要出毛病。不可否認，個別干部身上還存在著攀比思想，認為自己的工作是經濟上無甜頭、政治上沒奔頭，怨天尤人，左顧右盼；少數人認為自己是“船到碼頭車到站”，自我標榜政治上無所求，干與不干一個樣，工作好壞無所謂；個別干部為群眾辦實事、辦好事注重短期行為，工作隨意性大。這些思想和行為，與我們黨全心全意為人民服務的宗旨格格不入，必須糾正?！坝H民者，民必近之”。我們要堅持把宗旨教育擺在重要位置，教育引導廣大黨員干部自覺地堅持正確的政治方向，做到在對待人民賦予權力上始終保持敬畏之心，真正重視、真情關懷、真心愛護群眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

二是堅持把大力弘揚黨的優良傳統作為加強作風建設的自覺追求。我們黨在領導中國革命、建設、改革的偉大實踐和加強黨的歷史進程中，形成了“理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評相結合”，“調查研究、實事求是、及時糾正錯誤”，“艱苦奮斗、謙虛謹慎”，“健全民主集中制度和黨的生活”、“顧全大局、令行禁止”，“兩個務必”等優良傳統，這是中國共產黨人集體智慧的結晶，是我們黨最寶貴的精神財富。新形勢下，繼續堅持和大力弘揚黨的優良傳統，繼續堅持和大力弘揚在黨的不同歷史時期涌現出先鋒模范人

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物的良好作風，仍然具有十分重大的現實意義。各級干部要充分認識弘揚這些優良傳統的重要性，要下力氣解決在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等方面的突出問題，真正把我們黨的優良傳統恢復起來，堅持下去，并不斷豐富和發展黨的優良傳統的內涵，使之成為執政履職的自覺追求，使干部隊伍的良好作風成為提升我市競爭優勢的強大軟實力。

三是堅持把抓好落實作為加強作風建設的有效途徑。目標任務和政策措施確定之后，落實就是決定性因素。實際工作中，我們一些工作之所以落不到實處，不是因為思路不清，也不在于政策不明，而是在于執行不力、落實不行。再好的政策和藍圖，不落實就等于一紙空文；再好的思路和決策，落實不力，也難有好的實效。進一步加強作風建設，必須在提高執行力、狠抓落實上下功夫。各級干部應多一些真抓實干，少一些坐而論道；多一些干事激情，少一些惰性懶散，做到雷厲風行、定了就干。要從大處著眼、從具體問題入手，既要抓大事、定原則、管宏觀，也要指導具體工作、研究具體辦法、解決具體問題。要鍥而不舍、一抓到底，對于重點工作要經常抓、反復抓、持久抓，敢于正視矛盾和問題，咬定目標不放松，事不干成不放手，不達目的不罷休。

四是堅持把創先爭優作為加強作風建設的有力抓手。先進和優秀是共產黨人和黨的干部的鮮明特征。當前是一個需要大有作為、也能夠大有作為的關鍵機遇期。“天與弗取，反受其咎；時至不行，反受其殃。”大量事實表明，在重大機遇面前，只有那些敢想大事、干成大事的人，才能推動事業的發展，才能創出不平凡的業績；那些因循守舊、瞻前顧后的人，只能遲滯事業的發展，成為歷史前進的絆腳石。歷史的機遇和契機又一次等待我們把握。各級干部要充分認識和緊緊抓住歷史機遇，始終保持奮發進取的精神狀態，把先進和優秀作為干事創業的價值追求，帶頭改進作風，率先垂范。

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