第一篇：關于進一步加強干部作風建設的暫行規定

關于進一步加強干部作風建設的暫行規定

為深入貫徹落實縣第十三次黨代會關于全面加強領導干部作風建設的要求，根據有關法律、法規，結合我縣實際，現就進一步加強和改進干部作風建設，嚴肅工作紀律，規范從政行為，作出如下規定。

一、嚴肅政治紀律

嚴禁違背黨的政治紀律。堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和縣委的決策部署，做到“政令暢通、令行禁止”。

1、不準散布有悖于組織原則的言論，利用網絡、手機短息、匿名信等編造、傳播政治謠言，惡意誹謗、詆毀他人；

2、不準違反保密紀律，泄露不應公開的各項事宜；

3、不準對縣委、縣政府決策部署和縣領導批示事項、安排工作不督促、不檢查、不落實，重大事項不請示、不匯報，隱瞞重要事情和應報事項；

4、不準違反組織原則和程序，擅自決定人事任免、大額資金調度等重大問題，搞小幫派、小圈子等非組織活動。

二、嚴肅經濟工作紀律

嚴禁違背經濟工作紀律。樹立正確的人生觀、權力觀、價值觀，做到“秉公用權、廉潔從政”。

5、不準違規插手、干預工程招投標、產權交易、政府采購、土地“招拍掛”等市場經濟活動；

6、不準違規經商辦企業，在企業兼職取酬等參與市場經營的活動；

7、不準違反規定，利用職權和社會關系為執法對象說情、通風報信，影響公正執法；

8、不準利用職務之便吃、拿、卡、要，強迫企業接受指定服務，強行向企業拉贊助，收受禮品、禮金、干股、有價證券和支付憑證；

9、不準利用職務之便或職務影響，為個人及其家屬、子女、下屬、親友謀取不正當利益，到下屬單位或管理服務對象報銷應由個人承擔的費用；

10、不準違反“收支兩條線”管理規定，設立各種形式的“小金庫”或“帳外帳”，截留、套取各類資金，濫發獎金和津貼。

三、嚴肅群眾工作紀律

嚴禁違背群眾工作紀律。強化黨的宗旨意識，暢通群眾訴求渠道，高度關注民計民生，做到“心系群眾、服務人民”。

11、不準在征地拆遷、工程建設、住房保障、教育醫療、安全生產、環境保護、食品藥品安全、企業改制、強農惠農政策等方面濫用職權，侵犯群眾合法權益；

12、不準弄虛作假，說假話、報假數，欺騙上級，蒙蔽群眾，搞勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”；

13、不準對群眾反映的問題推諉扯皮或突破政策規定亂作為；

14、不準煽動、組織群眾違法上訪，在群眾中散布不利于穩定或問題解決的言論。

四、嚴肅機關工作紀律

嚴禁違背機關工作紀律。規范辦事程序，提高工作效率，做到“忠于職守、愛崗敬業”。

15、不準上班遲到、早退，不履行請假手續擅自脫離崗位，領導干部未經批準擅自外出；

16、不準在辦公電腦安裝各類游戲、娛樂軟件，上班期間打麻將、打撲克或上網聊天、炒股、玩游戲、看電影及從事其他與工作無關的活動；

17、不準開會遲到、早退、無故缺席或未經批準找人頂替，會議期間接打手機、交頭接耳、來回走動、隨意丟棄文件材料等；

18、不準違反規定不執行工作日夜間和節假日、雙休日值班制度，有空崗、擅離崗位行為；

19、不準鄉鎮（街道、開發區）和部門主要領導無故關閉手機、拒接電話。

五、嚴肅生活作風紀律

嚴禁違背生活作風紀律。發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，以身作則，率先垂范，做到“生活正派、情趣健康”。

20、不準縣內部門之間、鄉鎮（街道、開發區）之間、鄉鎮（街道、開發區）與部門之間用公款相互吃請，違反規定在工作日中午和執行公務時飲酒；

21、不準以任何名義用公款旅游；

22、不準違反規定配備、購買、更換、裝飾小汽車，用公車從事婚喪嫁娶及其他非公務活動；

23、不準大操大辦婚喪喜慶事宜，借機斂財，參與任何形式的賭博和迷信活動。

違反上述規定，根據《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監察法》、《行政機關公務員處分條例》及《濟寧市作風效能問責暫行辦法》、《梁山縣機關效能行為責任追究辦法》等規定，視情節輕重，做出以下處理：

情節較輕的，給予通報批評或媒體曝光；情節較重的，給予待崗培訓處理和黨政紀處分，年度考核定為不稱職；情節嚴重的，一律先予免職，再按有關規定給予紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移交司法機關依法處理。同時，實行責任上查一級，對有關人員區分責任性質嚴格責任追究。

本規定適用于全縣各級黨政機關、事業單位工作人員。機關單位聘用、借調人員參照本辦法執行。

本規定由縣紀委、縣監察局負責解釋，自下發之日起施行。

第二篇：如何進一步加強干部作風建設

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如何進一步加強干部作風建設

如何進一步加強干部作風建設

中圖分類號：E123文獻標識碼： A 文章編號：

干部作風建設，是黨的建設和國家政權建設的重要內容，事關黨和政府形象、改革發展大局和群眾切身利益。多年來，各級黨委、政府對干部作風建設十分重視，拿出了許多切實可行的硬措施、新方法和鐵手腕，干部作風明顯好轉，成效有目共睹，社會贊譽有加。但實事求是地講，與緊迫的發展形勢、面臨的艱巨任務、黨組織的嚴格要求和廣大群眾的迫切期待相比，干部作風仍差強人意，依然存在許多不容忽視的問題，進一步整頓干部作風任重道遠。對此，筆者就平時觀察到的某些現象和問題進行了一些思考，并形成文字做如是說，以供領導決策和單位整改參考。

一、準確把脈，正視當前干部作風存在的問題

一是特權思想嚴重，群眾觀念淡薄。有些部門和干部常以管人者自居，缺乏親民愛民思想，“門難進、臉難看、人難找、事難辦”,對待群眾來信來訪，不認真辦理，麻木不仁，互相推諉，許多簡單的事情長期得不到解決，致使來信訪量激增；有的干部高高在上，工作脫離群眾，不愿深入基層調查研究，害怕與群眾接觸，害怕觸及困難和矛盾，圖清閑、怕麻煩，不能幫助基層和群眾解決實際問題；有的部門、工作人員下基層只是做做樣子，蜻蜓點水地看看問問，然后找個地方打打牌，聊聊天，散散心，不僅沒有解決實際問題，還給地方增加麻煩。

二是功利思想濃厚，私心雜念難除。一些干部全局觀念不強，責任意識淡薄，想問題、做事情習慣把自己擺進去，考慮本部門、個人利益多，對決策部署執行不堅決，存在推諉扯皮、拖著不辦，講條件、打折扣等現象；有些職能部門執法指導思想不端正，亂收費、亂攤派、亂扣押，不注意執法的社會影響，不遵守優化經濟環境的有關規定，存在就案辦案、孤立辦案、辦人情關系案的傾向，職能部門之間互相扯皮現象屢見不鮮。

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三是精神萎靡不振，工作效率不高。有的干部理想信念缺失，工作上沒有動力，生活上自由散漫，上班做樣子，上網玩游戲炒股票則樂此不疲；有的干部習慣用老辦法、老眼光對待新問題、新情況，思想僵化，因循守舊，安于現狀，缺乏為發展、為基層群眾服務的熱情和主動性；有的干部浮在上面多，深入基層少，對群眾的疾苦充耳不聞，吃不得苦、受不了累，只做表面文章，不能解決實際問題；有的部門和干部服務態度不好，服務效率不高，辦事程序和環節過多，門檻高，通融少，說“不行”的多，說“怎么行”的少。

二、理性剖析，深入挖掘干部作風存在問題的根源

一是人生觀價值觀缺失。部分黨員干部放松對自身世界觀、人生觀的改造，理想信念和宗旨意識淡忘，艱苦奮斗的優良作風逐步喪失，共產黨人的道德情操出現了滑坡，因而態度不端正，工作不負責任，重權利的享受，輕為人民服務的行動。

二是隊伍管理失之于寬。有的單位有制度不執行，有紀律不落實，出了問題不解決，導致問題越積越多；有的領導對干部作風的管理瞻前顧后，怕說多了失人面子，管多了傷人感情，處理多了搞僵關系，于是甘當彌勒佛，大搞一團和氣，好人主義盛行。

三是用人機制仍存弊端。用人機制存在弊端是導致干部作風敗壞的重要原因。有些部門單位在干部任用方面搞親親疏疏、墻內開花，一些埋頭實干且有學識才華的人未見升遷，一些有背景、會官場動作的人反倒得到提拔重用，導致一般干部覺得上進的空間太小，前途渺茫，于是得過且過，當“混世魔王”。

三、提高認識，理解加強干部作風建設的重大意義

一是黨的各項方針、政策、路線要靠好的作風來實現。作風好，正確的方針政策才能落到實處；作風不好，再好的政策也只能是空中樓閣。任何宏偉藍圖變為光輝現實，關鍵在人，關鍵在黨員干部隊伍，關鍵在黨員干部要有好的作風，關鍵在黨員干部要以科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。

二是好的黨群干群關系要靠好的作風來鞏固。黨風正則干群和，干群和則社會穩。黨員干部是聯系群眾的橋梁和紐帶，黨員干部作風好就能帶出好的隊伍，在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，黨群干

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群關系就密切。黨員干部作風不好，勢必脫離群眾，影響社會和諧穩定。所以，只有堅持不懈地加強黨員干部作風建設，始終堅持黨的群眾路線，才能凝聚黨心民心，把我們的事情辦好。

三是防止腐敗變質要靠好的作風來保證。不少人違法違紀都是因為放松世界觀改造，從作風上出問題開始的。黨員干部一旦在作風上放松要求，就會喪失拒腐防變的能力，解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。這必須引起我們的高度警覺，未雨綢繆，防患于未然，及時加以糾正和解決。

四、突出重點，找準加強干部作風建設的著力點

一是堅持把宗旨意識教育作為加強作風建設的核心內容。作風問題的核心是同人民群眾的關系問題。“政之所要，在乎民心。”有了全心全意為人民服務的宗旨意識，才會有堅持立黨為公、執政為民的自覺行動。能不能牢記宗旨、增強宗旨意識，一靠教育，二靠自覺。在宗旨問題上，黨員干部必須經常問、反復問，一輩子進行教育，否則就要出毛病。不可否認，個別干部身上還存在著攀比思想，認為自己的工作是經濟上無甜頭、政治上沒奔頭，怨天尤人，左顧右盼；少數人認為自己是“船到碼頭車到站”，自我標榜政治上無所求，干與不干一個樣，工作好壞無所謂；個別干部為群眾辦實事、辦好事注重短期行為，工作隨意性大。這些思想和行為，與我們黨全心全意為人民服務的宗旨格格不入，必須糾正。“親民者，民必近之”。我們要堅持把宗旨教育擺在重要位置，教育引導廣大黨員干部自覺地堅持正確的政治方向，做到在對待人民賦予權力上始終保持敬畏之心，真正重視、真情關懷、真心愛護群眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

二是堅持把大力弘揚黨的優良傳統作為加強作風建設的自覺追求。我們黨在領導中國革命、建設、改革的偉大實踐和加強黨的歷史進程中，形成了“理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評相結合”，“調查研究、實事求是、及時糾正錯誤”，“艱苦奮斗、謙虛謹慎”，“健全民主集中制度和黨的生活”、“顧全大局、令行禁止”，“兩個務必”等優良傳統，這是中國共產黨人集體智慧的結晶，是我們黨最寶貴的精神財富。新形勢下，繼續堅持和大力弘揚黨的優良傳統，繼續堅持和大力弘揚在黨的不同歷史時期涌現出先鋒模范人

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物的良好作風，仍然具有十分重大的現實意義。各級干部要充分認識弘揚這些優良傳統的重要性，要下力氣解決在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等方面的突出問題，真正把我們黨的優良傳統恢復起來，堅持下去，并不斷豐富和發展黨的優良傳統的內涵，使之成為執政履職的自覺追求，使干部隊伍的良好作風成為提升我市競爭優勢的強大軟實力。

三是堅持把抓好落實作為加強作風建設的有效途徑。目標任務和政策措施確定之后，落實就是決定性因素。實際工作中，我們一些工作之所以落不到實處，不是因為思路不清，也不在于政策不明，而是在于執行不力、落實不行。再好的政策和藍圖，不落實就等于一紙空文；再好的思路和決策，落實不力，也難有好的實效。進一步加強作風建設，必須在提高執行力、狠抓落實上下功夫。各級干部應多一些真抓實干，少一些坐而論道；多一些干事激情，少一些惰性懶散，做到雷厲風行、定了就干。要從大處著眼、從具體問題入手，既要抓大事、定原則、管宏觀，也要指導具體工作、研究具體辦法、解決具體問題。要鍥而不舍、一抓到底，對于重點工作要經常抓、反復抓、持久抓，敢于正視矛盾和問題，咬定目標不放松，事不干成不放手，不達目的不罷休。

四是堅持把創先爭優作為加強作風建設的有力抓手。先進和優秀是共產黨人和黨的干部的鮮明特征。當前是一個需要大有作為、也能夠大有作為的關鍵機遇期。“天與弗取，反受其咎；時至不行，反受其殃。”大量事實表明，在重大機遇面前，只有那些敢想大事、干成大事的人，才能推動事業的發展，才能創出不平凡的業績；那些因循守舊、瞻前顧后的人，只能遲滯事業的發展，成為歷史前進的絆腳石。歷史的機遇和契機又一次等待我們把握。各級干部要充分認識和緊緊抓住歷史機遇，始終保持奮發進取的精神狀態，把先進和優秀作為干事創業的價值追求，帶頭改進作風，率先垂范。

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第三篇：關于進一步深化干部作風建設學習心得(初稿)

關于進一步深化干部作風建設學習心得

通過開展干部作風建設活動，使干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性，始終站在時代前列，有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。開展干部作風建設活動，是我們搞好工作的根本保證；是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我充分認識干部作風建設的重要性和緊迫性，積極認真投入到這次干部作風建設活動中來。

我感到要想當一個一心為民的好干部，就必須認真落實遵守胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話。通過聽了干部作風建設活動動員報告，通過學習學習資料，我感觸頗深，對干部作風建設有以下幾個方面認識與體會：

一、加強干部作風建設活動的重要性

錦濤總書記指出，黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。干部作風好，才能推動經濟社會又好又快發展。要根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現干部作風的進一步轉變。

二、開展干部作風建設活動是發展的需要

科學發展觀要靠科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實，優良作風是推進事業發展的重要保障。面臨著加快發展和科學發展的雙重挑戰，要實現工作新發展，我們應該正視和克服自身存在的差距和不足，始終保持振奮的精神和良好的作風。因此，干部作風建設，是建設一支善于領導科學發展的高素質干部隊伍的必然要求，是推進事業又好又快發展的內在需要。

三、要實踐全心全意為人民服務的宗旨

無論在戰爭年代，還是改革開放的新形勢下，共產黨人為人民服務的宗旨是永恒的，干部作風建設的目的也應如此。建設有中國特色的社會主義全部工作的出發點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。要真正做到這一點：

（一）要堅持不懈地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

（二）要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

（三）要善于學習，掌握工作的本領。我們從事的工作，是

在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。

四、作風教育是干部作風建設的基礎

干部的作風問題，體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。優秀的干部作風不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。教育是作風建設的基礎，有扎實的教育才會有良好的作風，深入開展作風教育，是干部作風建設的一項重大任務。

作風教育的根本要求是為民、開拓、務實、清廉，教育的重點在科學發展觀教育、立黨為公、執政為民的宗旨教育、求真務實的工作態度教育、廉潔自律的人生習慣教育四個方面。通過學習要按照對經濟社會發展客觀規律的認識來轉變工作作風，有效解決矛盾，推動經濟社會又好又快發展。真正達到“正風氣，強素質，提效能，促發展”的目的。

為了更好地進一步深化干部作風建設，確保眉山鄉提出的“富民，強鄉，和諧，宜居”的發展戰略的實現，我鄉黨委召集機關全體干部職工，開展了以“我能做什么，我要怎么做？”為

主題的大討論活動。

就鄉鎮黨政辦公室工作而言：深化服務、追求實效，以促進鄉鎮政治、經濟、文化事業發展為第一要義；發揮主觀能動性，全心全意為人民服務，為發展獻計獻策，抓住“以人為本”這個核心；具有服務全局的眼光，把握工作節奏，才能真正做到黨政辦公室工作的全面協調與統籌兼顧。

以科學發展觀為指導，科學、有效地提升鄉鎮黨政辦公室工

作效能，可以從以下幾點著手：

一、實踐中全面協調、統籌兼顧，練好三項基本功 辦文、辦會、辦事是辦公室秘書工作的三項基本功，練功要用巧勁，工作則要多思考。

（一）辦文工作要做到“四個通透”

1、要吃透上情，要堅持學習黨和國家的重要方針政策，不斷提高自身的政治素養和政治敏感度。在起草文稿時就能把方針政策同本地實際有效地結合起來，把工作開展得有聲有色。同時要善于同領導溝通，積極主動向領導匯報工作，領悟領導的工作意圖和思想亮點，在平時的工作交流中，抓住領導語言的藝術性。將它們恰如其分地融入到辦文工作中，體現領導的意圖、達到領導要求。

2、要摸透下情，要加強與下級各個部門、行政村的信息溝通與反饋，詳細了解村情、民情。想群眾之所想，急群眾之所急。在辦文工作時就能做到深入了解民情，充分反映民意、廣泛集中民智，切實珍惜民力，進而幫助領導做出科學有效的決策。

3、要析透內情，政府機關辦文涉及面廣、要求極高。公文必須本著嚴謹務實的工作態度謹慎起草。在處理專事專項公文時要虛心向專業部門請教，主動征求、采納相關部門的建議。并在初稿形成后請相關部門核對數據、核查專業術語。

4、要參透外情，政府辦文工作不是閉門造車，辦公室人員在加強業務學習的同時還要多向兄弟鄉鎮學習工作經驗，引進成功的工作模式和工作方法。新時期，辦公室工作自動化和電子政務工作是黨政辦公室工作新的任務和挑戰，這更加需要我們辦公人員與時俱進，如饑似渴地對外學習。

（二）辦會工作要做到“三個周到”

會前準備周到。首先，要明確會議議題、目的、意義和任務。其次，根據會議需要制定會議預算，準備會議資料，確定會議時間和場所，并報領導審查和批準。最后，以發文或電話的形式通知與會人員，告知時間、地點，是否需要準備材料，發言與否。

會中服務周到。辦公室會議工作事無巨細，必須服務熱情、服務到家。做好后勤保障服務工作是黨政辦公室的分內工作。有

時，在重大會議中黨政辦公室人員還要擔任會議主持和進行會議記錄。在會議達成共識階段及時記錄結果，做到重點不遺漏、層次清晰簡潔明了。這些都需要我們樹立積極的服務意識，力求服務周到和圓滿。

會后落實周到。會后要完善會議精神的上傳下達，做好新聞報送工作，總結分發會議紀要，監督落實會議成果。

（三）辦事工作要做到“三種細致”

“天下大事，必作于細”，辦公室工作更要發揚細繩斷木、精誠破石的精神,著力挖掘自身潛力,不懈探索,推動辦公室工作取得新突破。

1、職責細劃到人，明確每個人的工作職責，權責分明，獎懲得當。

2、工作細查到事，辦公室工作涉及面廣，較為繁雜。難免忙中出錯，有所疏忽。工作開展前防微杜漸，完善規章制度，注重辦公人員的業務培訓。做到事事有規章制度可循，事事有責任人牽頭。

3、預算細分到物，厲行精文簡會，嚴格控制不必要支出。

二、思想上與時俱進，創造和諧的工作環境

黨政辦公室是聯系機關各個部門之間的紐帶，也是密切黨和群眾關系的橋梁。要切實提高黨政辦公室工作效能，離不開各個部門的大力協助。“眾人拾柴火焰高”，和諧的工作環境能使辦公室工作達到事半功倍的效果。

（一）要從思想上樹立兩種意識

一是要樹立自我反省意識，凡事要從自身上找不足，虛心求教。向領導學習戰略性全局眼光，向同事學習積極有效的工作方法，向百姓學習基層社會經驗。遇到工作上的沖突要注意柔性化解。二是要樹立服務奉獻意識，黨政辦公室干部要有超前服務意識，做到眼睛看得細，心里想的細，手中功夫細。甘于吃苦，樂于奉獻，排除領導的后顧之憂，做群眾的貼心人。

（二）要在工作中協調四種關系

第一，在協調與領導的關系時，要注重工作效率，誠實謙虛，表里如一。辦事要遵從領導意圖，不自作聰明，在日常的工作交往中熟悉領導、適應領導工作方法，取得共同語言。第二，在協調與兄弟部門關系時，要熱心、真誠，互幫互助。共同為鄉鎮發展竭誠合作。第三，在外事接待上要做到有禮有節。對來訪單位接待熱情，服務周到。積極主動地展示本地的良好風貌，遇到問題也不回避，直面不足，解決問題。第四，接待來訪群眾務必誠懇、周到。毛主席說過，“要做人民的先生，先做人民的學生”，群眾反映的問題要認真聽取，做好記錄，及時向領導匯報，取得回音則及時向群眾反饋。

第四篇：關于進一步加強干部作風建設的若干規定

淮發［２００７］16號

中共淮陰區委

關于進一步加強干部作風建設的若干規定

為了認真貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的講話精神，全面加強新形勢下干部作風建設，著力解決干部作風方面存在的突出問題，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中華人民共和國公務員法》等法律法規，結合淮陰區實際，制定本規定。

第一條注重理論學習，樹立良好學風。廣大干部要牢固樹立終身學習的思想，不斷改善知識結構、提高工作能力。各級領導干部要制定學習計劃，明確學習內容，加強學習考核，開展述學活動。要切實解決部分干部不想學、不會學，學習不扎實、不深入等問題。要堅決克服滿足于一知半解，對學習敷衍了事、淺嘗輒止的不良習氣。要著眼于解決工作中的實際問題，努力把學習的體會和成果轉化為工作思路、工作方法和工作本領。領導干部要自覺成為學以致用、用有所成的表率。

第二條密切聯系群眾，關心群眾疾苦。要經常深入基層，了解群眾需求，幫助群眾解決實際問題。對涉及群眾利益的重大問題，要廣泛征求群眾意見，充分考慮群眾的承受能力，努力征得群眾的理解和支持，嚴禁在工作中損害群眾利益。堅持領導干部掛鉤聯系、信訪接待以及干部下訪等制度，積極為群眾辦實事、辦好事。對群眾反映的問題，要做到事事有落實，件件有回音。

第三條堅持求真務實，力戒形式主義。要說實話、辦實事、求實效，不做表面文章，不弄虛作假、虛報浮夸。對轄區內重大突發性事件要在第一時間內如實上報，不得欺上瞞下。要不斷完善考核獎懲辦法，逐步建立更加科學合理的考核機制。嚴格控制各類檢查評比，對重要工作的評比達標、目標考核要通過看現場、看項目、看實績評定優劣。評先評優的結果要通過適當形式進行公示。

第四條優化服務質量，提高辦事效率。要簡化辦事程序、公開工作內容，推行限時辦結制。要強化中心意識、大局意識，自覺圍繞區委區政府的中心工作、重大決策抓好落實，確保政令暢通。認真做好引資項目的幫辦服務工作，嚴禁推諉扯皮、拖著不辦，嚴禁怠慢服務對象。嚴格上下班制度，嚴禁工作時間擅自脫崗、辦私事。領導干部要保持通訊聯絡暢通，主要領導要嚴格執行外出請假報告制度。

第五條精減會議數量，嚴肅會風會紀。建立健全會議審批制度，凡確需召開的全區性會議，需報經“兩辦”核準。需要各

鄉鎮、各部門主要負責同志參加的會議，要報經區委區政府主要領導批準。嚴格控制會議時間，一般性會議不超過兩小時。嚴格控制發放會議材料，除黨代會、人代會、經濟工作會議等重要會議可發放材料外，一般性會議一律不發會議材料，參會人員要認真做好記錄。要減少領導陪會，減少領導講話。要嚴格遵守會議紀律，不得無故遲到、早退、缺席，不得在會場接聽手機、看報刊、閑談、抽煙、打瞌睡。

第六條崇尚勤儉節約，反對奢侈浪費。要大力發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，積極開展節約型機關的創建活動，加強對公務性支出的管理。

機關干部到鄉鎮調查研究和指導工作，確需在鄉鎮用餐的，一律用工作餐。有食堂的單位一律在食堂用餐。到城區單位、部門指導工作的，除加班外，一律不安排用餐。對上級來人、區外來客或招商引資需要接待的，實行對口接待，嚴格控制陪客人數，提倡主隨客便，不得酗酒。嚴禁工作日中午飲酒，嚴禁部門之間相互宴請。

不準用公款組織、參加旅游，或者借參觀、學習、招商等為名變相旅游。不得組織或參與無實質性內容的考察培訓等活動，凡涉及旅游景點的票據一律不準報銷。

不準高規格裝修辦公場所，鄉科級領導干部的辦公室原則上每人不得超過20平方米。

不準公車私用。領導干部不準私駕公車。到上級單位或外出，應盡量集中乘車。領導干部到村組工作，要輕車簡從，工作調動，不得帶車帶司機。

第七條恪守廉潔規定，嚴禁以權謀私。機關干部嚴禁接受、索取他人錢物，嚴禁給上級領導送錢送物，嚴禁在商品房買賣、配偶子女經商辦企業當中謀取不正當利益，嚴禁謀取預期的不正當利益。嚴格執行黨員干部辦理紅白喜喪事、配偶子女安排工作、家庭購臵房產等重大事項報告制度。

第八條加強道德修養，培養健康情趣。各級干部要強化公仆意識，謹言慎行，加強黨性修養，培養健康向上的生活情趣。要模范執行法律法規和黨紀條規。提倡不分八小時內外，日行一善，多做好事，在社會生活各個方面發揮表率作用。要加強團結，不得鬧無原則的糾紛。要凈化生活圈、娛樂圈、社交圈，不得參與高消費娛樂活動，禁止涉足色情場所，禁止參與賭博活動。領導干部發生婚姻變故，要及時向黨組織說明緣由。

第九條各鄉鎮、各部門黨政主要領導干部是作風建設的第一責任人，要帶頭執行上述規定，發揮表率作用。要敢抓敢管，及時查處各種違規現象。要對領導干部執行上述規定情況進行檢查考核，考核結果要作為評先評優、干部調整使用的依據。

第十條違反上述規定的，視情節分別給予有關責任人誡免談話、通報批評等處理；必要時給予組織處理；構成違紀的，追究紀律責任。單位違反規定的，給予通報批評，并對單位負責人實施責任追究。對屢屢發生違規違紀問題的單位，除對有關責任

人進行嚴肅處理外，還要追究單位主要負責人的責任。

第十一條單位違反上述規定的，由紀檢監察機關會同組織部門調查處理。個人違反上述規定，情節較輕的，由所在單位直接作出處理；情節較重的，由紀檢監察機關會同組織部門調查處理。

第十二條本規定適用于全區各級黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關，工會、共青團、婦聯等人民團體，各事業單位參照執行。

第十三條本規定由中共淮陰區紀律檢查委員會、淮陰區監察局負責解釋。

第十四條本規定自發布之日起施行。

（此件發至各鄉鎮、各部門）

二００七年四月十二日

主題詞：作風建設規定

中共淮陰區委辦公室２００７年４月１2日印發

（共印１８０份）

第五篇：關于進一步加強干部作風建設的體會

關于進一步加強干部作風建設的體會

按照縣委、縣政府《關于加強干部作風建設意見》的要求，我鎮積極組織學習，深刻領會文件精神實質。我鎮根據全縣黨建工作會議和全縣干部隊伍能力作風建設推進會的部署要求，按照今年抓推進、明后二年抓鞏固深化的思路，通過三年努力，全面增強各級干部駕馭全局、科學發展、開拓創新、執行落實、溝通協調等“五個方面能力”，在干部隊伍中大力弘揚刻苦學習、爭先創優、求真務實、聯系群眾、清正廉潔等“五種優良作風”。

今年是實施“十二五”規劃的開局之年，也是實現我鎮經濟社會全面發展的關鍵之年，全縣動員大會后我鎮及時召開黨委班子會議、機關干部會議和全鎮鄉村干部和會議，通過多種行之有效的宣傳方式，進一步統一了思想，奮力營造了全鎮干部一心一意謀發展，全心全力干工作的良好局面。

通過學習，我深刻領悟了加強干部隊伍能力作風建設學習的精神實質，受到了很大的鼓舞，也深深認識到學習對自身建設和工作的重要意義。學習圍繞著以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習和認真實踐科學發展觀，全面貫徹黨的十七大精神，以改革創新精神推進干部隊伍的能力作風建設，增強大局意識、危機意識、服務意識和創新

意識，端正作風建設，提高班子帶隊伍的執行力，努力打造一支素質高、能力強、作風實、形象好，群眾公認的干部團隊，為推進隊伍正規化建設，促進干部管理工作上臺階，建設更高水平的平安高灘提供強有力的政治和組織保障。我認為像這樣的學習十分有必要。

通過學習，我深刻地認識到：我們黨始終堅持人民的利益高于一切，黨的十六大確定了全面建設小康社會的奮斗目標，這一目標的實現取決于黨政機關是否能夠完成從管理型向服務型過渡，是否具有良好的精神狀態、是否具有過硬的工作作風、是否具有嚴明的組織紀律。面對著社會經濟發展的迫切要求和嚴峻的形勢，適時地提出開展加強干部隊伍能力作風建設活動，這無疑對下一步工作是必要和迫切的，這為振奮我們干部精神，進一步提高干部素質，適應機構改革后建立廉潔高效、運轉協調、行為規范的行政管理體制的新要求必將起到重要作用。

現在，部分工作機關人員的思想、作風、紀律等方面還存在著一些問題,如紀律松弛、作風飄浮、工作不扎實等。這就要求我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，有針對性地進行改善，有的放矢，切實做好工作。更加扎實、活躍、深入、有效工作，只有如此，整個隊伍的戰斗力、凝聚力和影響力才能日益增強。成績面前確保不自滿、榮譽面

前要找到差距，不斷完善自身，找出自身存在的不足，這樣才能認真加以整改，從而取得新的進步。

通過加強干部隊伍能力作風建設學習，通過真正使干部職工的作風明顯轉變，為人民服務意識明顯提高，達到“率先垂范、轉變作風、扎實工作、樹立形象”的目的。

第一，隨著時代的發展，人們的思想觀念有待改變，特別是基層干部，更應該加強思想、信念的不斷提升，認識的落后必然導致行動的滯后，認識的僵化必然導致事業的倒退。無論是鄧小平的思想理論，還是今天代表人民根本利益的中國共產黨的英明決策，都有極其重要的現實意義和指導意義。沒有好的動機，就沒有好好干的動力。思想認識不到位，就無從去談“爭先”、“創優”。

第二，受經濟大潮的沖擊，一些腐化墮落思想愈演愈烈，如果不及時糾正，會成為人民的罪人。我們的黨政隊伍中有一部分人把共產黨人的信仰拋于腦后，嘴上一套，行的是另一套。這樣嚴重損害了黨的形象，損害了人民的根本利益。加大力度集中整頓，抓典型，消后患，像加強干部隊伍能力作風建設這樣的學習很有必要。

第三，實踐“三個代表”，是一個實實在在的具體行動。嚴格要求，強化業務學習，勝任本職工作，自動勤“充電”，加強學習，不斷更新知識，提高為人民服務的本領，以較高的素質適應社會的需要，做到為失業職工熱情服務,為他們排擾解難，將是“三個代表”重要思想的具體體現。

第四，“堅持黨的宗旨,執政為民,密切聯系群眾”同樣是“三個代表”重要思想的要求。加強干部隊伍能力作風建設就是要求我們徹底解決思想、作風、紀律等方面存在的諸多問題，樹立全心全意為人民服務的宗旨，徹底摒棄舊的思想和官僚主義、形式主義，深入工作，重在部署和落實，增強服務意識，提高工作質量、工作效率，嚴肅工作紀律。

第五，學習要做到層層落實，加大檢查監督力度，總結好做法、好經驗，確保加強干部隊伍能力作風建設學習活動不流于形式，不走過場，廣泛動員大家積極參與學習，共同分析作風建設中存在的問題，自覺地從我做起，從根本上轉變工作作風。

總之，通過加強干部隊伍能力作風建設學習，我進一步認識到建立良好的機關作風是關系到黨的執政能力建設的一個重要方面，在平時的學習中，要把加強干部隊伍能力作風建設學習更好的同本職工作相結合，找準切入點，扎實有效的解決存在的問題，有的放矢，這樣才能使作風建設同實際相結合，效果明顯，針對性強。