第一篇：20100903在全區進一步加強干部作風建設講話(定稿)

在全區整治“庸、懶、散”等 不良風氣動員大會上的講話

龐 洪 波（2010年9月3日）

同志們：

今天，我們在這里召開全區整治“庸、懶、散”等不良風氣動員大會，這是區委、區政府在“建設新沈河、搶抓新機遇、實現新發展”的開局之年，致力于全力爭當全市現代服務業發展排頭兵的重要時刻召開的一次重要會議。主要目的，就是貫徹落實省市紀委會議精神，以更大的決心、更有力的舉措抓好我區干部作風建設，切實整治“庸、懶、散”等不良風氣，樹立新形象、展示新風貌、迸發新激情，為加快沈河科學發展提供思想和作風保證。剛才，曉東同志宣讀了實施方案，我完全贊同。下面，我再講三點意見：

一、統一思想，充分認識開展干部作風整治活動的重要性和緊迫性

干部作風，對內是凝聚力，對外是吸引力，對下是號召力。干部作風的好壞，決定著事業成敗。這次在全區開展集中整治“庸、懶、散”等

不良風氣活動，既是落實省市紀委會議精神的具體行動，更是“建設新沈河、搶抓新機遇、實現新發展”的現實需要。全區廣大干部一定要從政治和全局的高度出發，深刻認識在當前這一特殊歷史時期，加強干部作風建設的重要性和緊迫性，以飽滿的熱情和良好的精神狀態，積極主動地投入到這次作風整治活動中來。

1、開展不良風氣整治，是落實中央精神、“建設新沈河、搶抓新機遇、實現新發展”的重要保證。在中紀委第七次全體會議上，胡錦濤總書記明確提出：優良的作風是凝聚黨心民心的強大力量，是黨和人民事業興旺發達的關鍵所在。當前，我們正處在沈河發展史上承前啟后、繼往開來的重要時刻，既面臨著許多重大機遇，更承擔著艱巨的工作任務。區委十一屆十次全會審時度勢，站在新的歷史起點上，提出了“建設新沈河、搶抓新機遇、實現新發展”和爭當全市現代服務業發展排頭兵的奮斗目標。完成這一艱巨的任務，迫切需要全區上下凝心聚力、共謀發展，迫切需要廣大黨員干部求真務實、真抓實干。基于此，區委提出“要切實在重大任務、重要工作中考察和識別干部，讓有凝聚力、有戰斗力、有

創造力的領導班子脫穎而出，讓求真務實、政績突出、群眾公認的優秀干部脫穎而出”，為新時期加強干部作風建設指明了方向。這次，我們開展不良風氣整治活動，就是要貫徹落實區委全會精神，引導廣大干部始終保持昂揚向上、勇于爭先的工作激情，始終保持知難而進、永不懈怠的精神狀態，緊緊圍繞實現“三新”目標，搶抓機遇，只爭朝夕，奮發有為，努力實現“兩個脫穎而出”。

2、開展不良風氣整治，是密切黨同人民血肉聯系、維護社會和諧穩定的客觀需要。作風問題最核心的是對人民群眾的感情問題。全區廣大黨員干部是區委、區政府聯系群眾的橋梁和紐帶。老百姓看黨風政風，首先看到的就是黨員干部的作風。近年來，我們在便民、利民、惠民等方面做了大量的工作，比如我們投入2.4億元，改造了180個老舊棄管小區，得到了群眾的高度贊譽。特別是學習實踐科學發展觀以來，我們開展了“四深入四服務”活動，組織2460名黨員干部與1670戶困難家庭結對子，解決就醫、就學、就業等實際問題2715件，得到人民群眾的肯定。但也必須看到，人民群眾對一些干部和部

門的工作作風還不滿意，特別是“冷、硬、橫、推、拖”等現象在個別干部和部門中還依然存在，群眾在《民心網》上反映的問題大多都是這種情況。這些問題表面上看是對工作和事業的責任心不強，但究其根本是公仆意識不強、對群眾缺乏深厚的感情。因此，開展這次作風整治活動，就是要教育引導廣大干部牢固樹立執政為民的理念，增強對群眾的感情，切實在招商、拆遷、信訪和維穩等急難險重工作的一線鍛煉干部作風，在推進新沈河均衡發展、打造首善之區的實踐中錘煉干部作風，進一步改進作風，提高工作效能，更加扎實地做好維護群眾利益的各項工作，滿足群眾的新期待。

3、開展不良風氣整治，是營造環境比較優勢、提高區域競爭力的迫切要求。作風就是生產力，環境就是競爭力。特別是在當前的后金融危機時代，在經濟寒流的沖擊下，我們很重要的一條經驗，就是要靠做暖小氣候來實現危中求機保增長。也正是基于此，今年區委明確提出，要繼續抓好“深入企業解難題，服務經濟保增長”活動，并進一步完善了區級領導“兩包四聯系”抓實工作體系。但是，與此格格不入的現象依然存

在。比如，個別窗口單位和執法管理部門沒有好處不作為、有了好處亂作為，包括我在內的區領導和紀檢監察部門都接到過一些反映，個別人辦事拖拉、吃拿卡要。更有甚者，在突擊檢查中，我們發現個別部門組織紀律渙散，遲到早退、上班玩游戲、上網聊天、炒股等現象時有發生。這些行業不正之風盡管只是支流，但是給我們的工作帶來了不利影響；盡管只發生在少數干部身上，但對沈河發展的負面影響不能低估。因此，開展作風整治就是向這些問題“開刀”，向那些有問題的干部“開刀”，努力營造服務至上的政務環境，打造全市投資洼地效應，助推沈河又好又快發展。

4、開展不良風氣整治，是鞏固“講黨性修養、樹良好作風、促廉潔自律”活動成果、加強黨風廉政建設的有效載體。清正廉潔，是共產黨人最寶貴的品質，也是廣大干部前進的正確航標。航標偏離，干部就會走彎路，甚至墜入深淵。去年以來，按照市委部署，我們在全區開展了“講黨性修養、樹良好作風、促廉潔自律”活動，取得了良好成效，廣大黨員干部黨性觀念明顯增強，自律意識明顯提升。但我們也要清醒地看到，黨員干部思想作風的優化，絕不是一蹴而就的，而是一項長期的艱巨任務。前不久，我區個別領導干部走上了以權謀私的犯罪道路，非常令人痛心和惋惜。我們這次開展不良風氣整治活動，就是區委深化“講黨性修養、樹良好作風、促廉潔自律”活動的有效載體。希望全區廣大干部要吸取教訓、引以為鑒，克己慎行、警鐘長鳴。區紀委要按照“六個一”的要求，全面督導檢查教育活動中制度、措施的落實情況，建立長效機制，解決好黨員干部黨性黨風黨紀方面的突出問題，使教育活動與作風整治相輔相成，確保整治工作的各項要求落到實處，抓出成效。

二、狠抓落實，切實解決我區干部作風建設中存在的突出問題

這次干部作風整治活動，將重點對精神狀態、工作紀律、干部作風和制度建設等四個方面存在的突出問題進行集中整治，努力實現黨政機關辦事效率明顯提高、履行職責能力明顯增強、公共服務和社會管理明顯改進、黨風政風建設明顯加強的“四個明顯”目標。為此，我們要重點抓好三項工作：

1、把握“六個著力”，切實加強教育引導。抓好學習是搞好這次整治活動的首要任務，要緊緊圍繞作政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔領導干部的要求，將學習教育貫穿于活動的全過程，重點把握好“六個著力”：一是要著力增強宗旨觀念。教育和引導廣大黨員干部堅持立黨為公、執政為民，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾，結合“創先爭優”和“雙爭雙創”活動，深入社區多辦順民意、解民憂、增民利的實事。二是要著力提高實踐能力。教育和引導廣大黨員干部堅持用黨的科學理論指導具體的工作實踐，緊緊圍繞“三新”目標，把思想和行動與全面完成全年工作任務和爭當全市現代服務業發展排頭兵緊密結合起來，爭當崗位先鋒。三是要著力強化責任意識。教育和引導廣大黨員干部牢記黨和人民的重托，強化責任意識，在其位謀其政，守土有責，真抓真管，搶抓當前的大好機遇，努力在加快東北區域金融中心、國家優化金融生態綜合試驗區建設等偉大實踐中發揮重要作用。四是要著力樹立正確的政績觀。教育和引導廣大黨員干部求真務實、埋頭苦干，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，始終保持“自加壓力、自主奮斗、自強不息”的發展激情，始終保持“事必躬親、事無巨細、事不過夜”的拼搏精神，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。五是要著力樹立正確的利益觀。教育和引導廣大黨員干部以群眾利益為重，堅持把實現個人追求與實現黨的奮斗目標、群眾利益緊密聯系起來，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，避免重蹈個別干部走上犯罪道路的覆轍。六是要著力增強黨紀觀念。教育和引導廣大黨員干部嚴格遵守黨的紀律，堅持民主集中制，自覺同區委在思想上、政治上、行動上保持高度一致，始終保證政令暢通。

2、倡導“四種風氣”，切實樹立新風正氣。以這次作風建設活動為契機，在全區黨員領導干部中大興“四種風氣”：一是大興解放思想之風。要破除因循守舊、不思進取，得過且過、敷衍塞責等錯誤觀念，大力倡導勇于進取、勤于創新的良好作風，促進黨員領導干部解放思想，更新觀念，增強運用科學理論指導實踐、推動創新的本領，使我們的干部隊伍有創新的精神、創新的能力、創新的行為，在招商引資中、在拆遷工作中、在社區建設中不斷創新，奮力開辟更高效的前進路徑。二是大興求真務實之風。要解決講的多、干的少，說的大、做的小，遇事推諉扯皮、干事虎頭蛇尾等問題，大力倡導說實話、辦實事、求實效的良好作風，促進黨員領導干部發揚愛崗敬業的優良傳統，并以此次活動為契機，拿出一定的時間走進基層，走進群眾，蹲點調研，現場辦公，切實解決一些阻礙發展的實際問題。三是大興親民為民之風。要解決脫離群眾、高高在上，忽視民生、漠視群眾疾苦，甚至與民爭利、損害群眾利益等問題，大力倡導各部門積極開展“利民承諾、惠民服務”活動，每個部門至少辦一兩件解決勞動就業、社會保障等群眾看得見、摸得著的實事，讓群眾真正感受到作風建設帶來的成效。四是大興廉潔從政之風。要認真落實我區關于廉潔自律方面的要求，堅決糾正領導干部利用職務上的便利謀取不正當利益、違反廉潔自律規定、奢侈浪費等問題，進一步增強領導干部的廉潔自律意識，真正做到為民、務實、清廉，使得黨員干部廉潔自律的思想意識明顯提高。

3、創建“三種環境”，切實解決突出問題。把加強機關效能建設作為優化我區發展環境的

切入點，圍繞解決作風不實、效率不高、執行不力、自律不嚴等問題，著力推進行政管理體制改革和制度創新，推進廉潔高效機關建設。一是創建最優質的經濟發展環境。在繼續做好“深入企業解難題，服務經濟保增長”活動的基礎上，圍繞項目引進、落地、開工和運營全過程，建立健全全程服務體系，大力推行專業化、精細化和特色化服務，使“親商、安商、扶商、富商”的氛圍更加濃厚，使沈河真正成為吸引投資的“洼地”、全民創業的“福地”和招才引智的“高地”。二是創建透明公開的政務環境。大力推行政務公開和公共服務部門辦事公開，建立健全政府信息發布制度，促進行政權力公開透明運行，切實提高行政部門的執行力和公信力。三是創建廉潔高效的監督環境。大力加強社會公共服務部門的行風建設，深入開展民主評議行風活動，創新糾風工作載體，建立健全政風行風熱線、群眾96123熱線、民主評議基層科隊站所、糾風網站、環境監測點和行風監督員隊伍相結合的環境監督體系。在優化“三種環境”過程中，要特別注意查擺與全區改革發展穩定大局不合拍、與加快發展要求不適應的問題，責任心不強、服務意識淡薄 的問題，推諉扯皮、效率低下的問題，作風飄浮、工作不實的問題，制度不健全、紀律松弛、辦事不公、吃拿卡要、以權謀私等問題，對查找出來的問題要進行認真梳理、綜合分析，有針對性地盡快加以整改。

三、加強領導，全力確保整治活動取得實效 開展干部作風整治活動是省、市兩級作出的一項重大決策，全區各級黨政組織作為整治活動的責任主體，要切實擔負起領導作風建設的政治責任，加強領導、精心組織，明確責任、強化落實，以堅決的態度、有力的措施扎實推進干部作風建設。

第一，建立健全組織，落實領導責任。全區各級黨政組織要把此項活動納入重要議事日程，加強領導，認真部署。成立由曉冰、劉巖、曉東同志任組長的全區干部作風整治工作領導小組，統籌安排全區干部作風整治活動。各部門、各街道要結合本單位實際，制定切實可行、有針對性的實施方案，一個環節不少、一個步驟不漏地抓好落實。抓好作風整治，領導帶頭是關鍵。各部門、各街道黨政主要負責同志是作風整治活動的第一責任人，既要拿出足夠的時間和精力抓好整

治工作，做到重點突出、組織有力、要求明確、取得實效，更要以身作則，率先垂范，勇于自我解剖，帶頭自查自糾，為廣大干部作出表率。

第二，營造濃厚氛圍，推動有序開展。區委宣傳部要精心策劃和組織宣傳在作風建設活動中涌現出的先進典型和先進事跡，以及各部門、各街道的好經驗、好做法，為推動干部作風的轉變營造良好的社會輿論環境，形成全體機關干部人人關心、人人支持、人人參與整治活動的濃厚氛圍。同時，各部門、各街道要堅持統籌兼顧，正確處理好作風整治與其他工作的關系，把作風整治活動與“創先爭優”活動緊密結合，與貫徹落實《廉政準則》緊密結合，與創建最優經濟發展軟環境、實現跨越發展相結合，以廉政建設水平考察作風建設水平，以科學發展成果檢驗作風建設成果，以群眾滿意程度衡量作風建設成效，切實保證整治活動目標明確，有序推進。

第三，加強監督檢查，務求取得實效。全區干部作風整治工作領導小組各成員單位要抽調人員組成若干檢查小組，堅持明察與暗訪相結合，加強督促檢查，促進工作落實。對整治活動開展成效顯著的，要及時總結經驗、推廣典型；

對重視不夠、行動遲緩、措施不力、搞形式、走過場的，必須及時限期整改；對群眾意見大、投訴多的單位要重點督查，跟蹤落實，嚴格問責。區紀委、組織部和監察局要加強工作指導和干部監督工作，發現違法違紀問題，必須一查到底，嚴肅處理。整治活動結束后，要適時組織人大代表、政協委員、企業經營者和群眾代表對整治活動進行評議，把整治活動效果的評判權交給群眾，使作風整治活動真正成為人民群眾滿意的工程。

第四，強化制度落實，建立長效機制。作風建設是一項長期而艱巨的任務，貴在堅持，難在堅持。要把總體要求同階段性目標結合起來，既要抓住重點，著力解決當前的突出問題，又要立足長遠，著力構建長效機制，真正做到持之以恒、常抓不懈。各部門、各街道要針對整治中發現的傾向性問題和薄弱環節，抓好建章立制工作，鞏固整治成果。要著力細化辦事程序、機關管理、服務承諾等規章制度，全面落實首問負責制、收費公示制、限時辦結制、行政問責制等制度，不斷完善干部作風整治的長效機制。

同志們，開展干部作風整治活動是區委、區政府的一項重大決策，是沈河發展所需、民心所盼。全區廣大黨員干部要迅速行動起來，積極投身于這項活動之中，以身作則、勇于實踐，以作風的大轉變推動效能的大提升，以形象的大提升促進環境的大改善，為全面完成全年各項工作任務，加快推進“三新”建設做出新貢獻！

第二篇：如何進一步加強干部作風建設

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如何進一步加強干部作風建設

如何進一步加強干部作風建設

中圖分類號：E123文獻標識碼： A 文章編號：

干部作風建設，是黨的建設和國家政權建設的重要內容，事關黨和政府形象、改革發展大局和群眾切身利益。多年來，各級黨委、政府對干部作風建設十分重視，拿出了許多切實可行的硬措施、新方法和鐵手腕，干部作風明顯好轉，成效有目共睹，社會贊譽有加。但實事求是地講，與緊迫的發展形勢、面臨的艱巨任務、黨組織的嚴格要求和廣大群眾的迫切期待相比，干部作風仍差強人意，依然存在許多不容忽視的問題，進一步整頓干部作風任重道遠。對此，筆者就平時觀察到的某些現象和問題進行了一些思考，并形成文字做如是說，以供領導決策和單位整改參考。

一、準確把脈，正視當前干部作風存在的問題

一是特權思想嚴重，群眾觀念淡薄。有些部門和干部常以管人者自居，缺乏親民愛民思想，“門難進、臉難看、人難找、事難辦”,對待群眾來信來訪，不認真辦理，麻木不仁，互相推諉，許多簡單的事情長期得不到解決，致使來信訪量激增；有的干部高高在上，工作脫離群眾，不愿深入基層調查研究，害怕與群眾接觸，害怕觸及困難和矛盾，圖清閑、怕麻煩，不能幫助基層和群眾解決實際問題；有的部門、工作人員下基層只是做做樣子，蜻蜓點水地看看問問，然后找個地方打打牌，聊聊天，散散心，不僅沒有解決實際問題，還給地方增加麻煩。

二是功利思想濃厚，私心雜念難除。一些干部全局觀念不強，責任意識淡薄，想問題、做事情習慣把自己擺進去，考慮本部門、個人利益多，對決策部署執行不堅決，存在推諉扯皮、拖著不辦，講條件、打折扣等現象；有些職能部門執法指導思想不端正，亂收費、亂攤派、亂扣押，不注意執法的社會影響，不遵守優化經濟環境的有關規定，存在就案辦案、孤立辦案、辦人情關系案的傾向，職能部門之間互相扯皮現象屢見不鮮。

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三是精神萎靡不振，工作效率不高。有的干部理想信念缺失，工作上沒有動力，生活上自由散漫，上班做樣子，上網玩游戲炒股票則樂此不疲；有的干部習慣用老辦法、老眼光對待新問題、新情況，思想僵化，因循守舊，安于現狀，缺乏為發展、為基層群眾服務的熱情和主動性；有的干部浮在上面多，深入基層少，對群眾的疾苦充耳不聞，吃不得苦、受不了累，只做表面文章，不能解決實際問題；有的部門和干部服務態度不好，服務效率不高，辦事程序和環節過多，門檻高，通融少，說“不行”的多，說“怎么行”的少。

二、理性剖析，深入挖掘干部作風存在問題的根源

一是人生觀價值觀缺失。部分黨員干部放松對自身世界觀、人生觀的改造，理想信念和宗旨意識淡忘，艱苦奮斗的優良作風逐步喪失，共產黨人的道德情操出現了滑坡，因而態度不端正，工作不負責任，重權利的享受，輕為人民服務的行動。

二是隊伍管理失之于寬。有的單位有制度不執行，有紀律不落實，出了問題不解決，導致問題越積越多；有的領導對干部作風的管理瞻前顧后，怕說多了失人面子，管多了傷人感情，處理多了搞僵關系，于是甘當彌勒佛，大搞一團和氣，好人主義盛行。

三是用人機制仍存弊端。用人機制存在弊端是導致干部作風敗壞的重要原因。有些部門單位在干部任用方面搞親親疏疏、墻內開花，一些埋頭實干且有學識才華的人未見升遷，一些有背景、會官場動作的人反倒得到提拔重用，導致一般干部覺得上進的空間太小，前途渺茫，于是得過且過，當“混世魔王”。

三、提高認識，理解加強干部作風建設的重大意義

一是黨的各項方針、政策、路線要靠好的作風來實現。作風好，正確的方針政策才能落到實處；作風不好，再好的政策也只能是空中樓閣。任何宏偉藍圖變為光輝現實，關鍵在人，關鍵在黨員干部隊伍，關鍵在黨員干部要有好的作風，關鍵在黨員干部要以科學求實的態度和真抓實干的作風來貫徹落實。

二是好的黨群干群關系要靠好的作風來鞏固。黨風正則干群和，干群和則社會穩。黨員干部是聯系群眾的橋梁和紐帶，黨員干部作風好就能帶出好的隊伍，在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，黨群干

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群關系就密切。黨員干部作風不好，勢必脫離群眾，影響社會和諧穩定。所以，只有堅持不懈地加強黨員干部作風建設，始終堅持黨的群眾路線，才能凝聚黨心民心，把我們的事情辦好。

三是防止腐敗變質要靠好的作風來保證。不少人違法違紀都是因為放松世界觀改造，從作風上出問題開始的。黨員干部一旦在作風上放松要求，就會喪失拒腐防變的能力，解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。這必須引起我們的高度警覺，未雨綢繆，防患于未然，及時加以糾正和解決。

四、突出重點，找準加強干部作風建設的著力點

一是堅持把宗旨意識教育作為加強作風建設的核心內容。作風問題的核心是同人民群眾的關系問題。“政之所要，在乎民心。”有了全心全意為人民服務的宗旨意識，才會有堅持立黨為公、執政為民的自覺行動。能不能牢記宗旨、增強宗旨意識，一靠教育，二靠自覺。在宗旨問題上，黨員干部必須經常問、反復問，一輩子進行教育，否則就要出毛病。不可否認，個別干部身上還存在著攀比思想，認為自己的工作是經濟上無甜頭、政治上沒奔頭，怨天尤人，左顧右盼；少數人認為自己是“船到碼頭車到站”，自我標榜政治上無所求，干與不干一個樣，工作好壞無所謂；個別干部為群眾辦實事、辦好事注重短期行為，工作隨意性大。這些思想和行為，與我們黨全心全意為人民服務的宗旨格格不入，必須糾正。“親民者，民必近之”。我們要堅持把宗旨教育擺在重要位置，教育引導廣大黨員干部自覺地堅持正確的政治方向，做到在對待人民賦予權力上始終保持敬畏之心，真正重視、真情關懷、真心愛護群眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

二是堅持把大力弘揚黨的優良傳統作為加強作風建設的自覺追求。我們黨在領導中國革命、建設、改革的偉大實踐和加強黨的歷史進程中，形成了“理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評相結合”，“調查研究、實事求是、及時糾正錯誤”，“艱苦奮斗、謙虛謹慎”，“健全民主集中制度和黨的生活”、“顧全大局、令行禁止”，“兩個務必”等優良傳統，這是中國共產黨人集體智慧的結晶，是我們黨最寶貴的精神財富。新形勢下，繼續堅持和大力弘揚黨的優良傳統，繼續堅持和大力弘揚在黨的不同歷史時期涌現出先鋒模范人

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物的良好作風，仍然具有十分重大的現實意義。各級干部要充分認識弘揚這些優良傳統的重要性，要下力氣解決在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等方面的突出問題，真正把我們黨的優良傳統恢復起來，堅持下去，并不斷豐富和發展黨的優良傳統的內涵，使之成為執政履職的自覺追求，使干部隊伍的良好作風成為提升我市競爭優勢的強大軟實力。

三是堅持把抓好落實作為加強作風建設的有效途徑。目標任務和政策措施確定之后，落實就是決定性因素。實際工作中，我們一些工作之所以落不到實處，不是因為思路不清，也不在于政策不明，而是在于執行不力、落實不行。再好的政策和藍圖，不落實就等于一紙空文；再好的思路和決策，落實不力，也難有好的實效。進一步加強作風建設，必須在提高執行力、狠抓落實上下功夫。各級干部應多一些真抓實干，少一些坐而論道；多一些干事激情，少一些惰性懶散，做到雷厲風行、定了就干。要從大處著眼、從具體問題入手，既要抓大事、定原則、管宏觀，也要指導具體工作、研究具體辦法、解決具體問題。要鍥而不舍、一抓到底，對于重點工作要經常抓、反復抓、持久抓，敢于正視矛盾和問題，咬定目標不放松，事不干成不放手，不達目的不罷休。

四是堅持把創先爭優作為加強作風建設的有力抓手。先進和優秀是共產黨人和黨的干部的鮮明特征。當前是一個需要大有作為、也能夠大有作為的關鍵機遇期。“天與弗取，反受其咎；時至不行，反受其殃。”大量事實表明，在重大機遇面前，只有那些敢想大事、干成大事的人，才能推動事業的發展，才能創出不平凡的業績；那些因循守舊、瞻前顧后的人，只能遲滯事業的發展，成為歷史前進的絆腳石。歷史的機遇和契機又一次等待我們把握。各級干部要充分認識和緊緊抓住歷史機遇，始終保持奮發進取的精神狀態，把先進和優秀作為干事創業的價值追求，帶頭改進作風，率先垂范。

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第三篇：903國旗下講話

樹 雄 心立 壯 志勇攀高峰

903班

敬愛的老師，親愛的同學們，大家好；

我今天國旗下演講的主題是《樹 雄 心立 壯 志勇攀高峰》

當我們目睹這鮮紅的五星紅旗冉冉上升的時候,你想到了什么呢?也許你想到了我們國家的登山健兒把五星紅旗插上了地球之巔---珠穆朗瑪峰。在那崎嶇不平坦的山路,要想攀登上這座山是要很多的信心和毅力的,勇攀高峰這一堅持不懈的精神在他們身上淋漓盡致的表現出來；也許你會想到了在奧運會競技場上,在響徹全球的中華人民共和國的國歌聲中,一次又一次的升起了五星紅旗。我想這是多么值得中國人驕傲的時刻,我的心情也為之而在激動的顫抖，也許你還會想到很多很多。

如今,我們的國際威望空前提高,再也沒有人敢無視我們偉大中國的存在,我們的朋友遍天下,同學們作為一名初中生,一個中國人,一個社會主義中國的革命接班人,我們站在冉冉升起的五星紅旗下,你能不感到光榮嗎?同學們,我們是長在紅旗下的幸福的一代,祖國的希望,我們正在學校讀書,磨練建設祖國的本領,所以我們現有的目標是考上一所理想的高中和大學,雖然大家都知道這是一條艱辛的路,在這條路上無處不充滿著挑戰，但是我們也要從現在起為自己立一個目標,去努力的追求它。在每一次摔倒之后要怎樣戰勝自己，堅強的站起來，實現自己為祖國的富強增添一份力量的夢想,這是時代賦予我們的重任。

同學們,當今科學技術已成為了第一生產力,要趕上和超過別人就必須學好文化知識，以優異的成績向祖國匯報,隨著國民經濟的發展，我國的教育事業也在不斷發展,學習條件也越來越好,廣大同學為了美好的明天而奮發努力,勤奮學習,這是主流,所以我們要不斷提高自身素質，努力跟上時代的潮流,成為有理想,有道德,有文化,有紀律的好學生,幾年之后攀上大學這座高峰,為建設社會主義而時刻準備著。

讓我們大家一起樹雄心,立壯志,勇攀高峰，實現自己的夢想吧！

我的演講到此結束，謝謝大家！

第四篇：領導在干部作風建設年講話

同志們：

這次會議的主要任務是，認真學習張云川書記在全省“干部作風建設年”活動大會上的動員講話，貫徹落實省廳“干部作風建設年”活動動員大會上的會議精神，對我分局開展“干部作風建設年”活動進行動員部署，進而推進承德無線電管理事業又好又快發展。下面我講幾點意見。

一、統一思想，高度重視，充分認識開

展“干部作風建設年”活動的重要性和必要性，增強開展“干部作風建設年”活動的自覺性

干部作風問題歷來是黨的建設的重要問題。領導干部是黨的形象代言人，其行為和作風好壞不單純是個人的問題，它直接影響著黨在人民群眾中的形象, 直接影響著黨群干群關系，關系到黨的戰斗力、號召力、凝聚力的發揮，關系到國家的興衰和事業的成敗，轉變干部作風、促進各項工作的落實是當前各項工作的重中之重。

我們黨歷來高度重視作風建設。近幾年來，以總書記同志為總書記的黨中央對這一問題更是反復強調、多次作出重要部署。在前不久召開的中紀委三次全會上，總書記再次提出，要加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風。這充分體現了黨中央堅持從嚴治黨、推進干部作風建設的堅強決心。省委決定在全省開展干部作風建設年活動，就是貫徹落實總書記重要講話精神的具體行動，也是鞏固學習實踐科學發展觀活動成果的重要舉措。我們一定要緊密聯系承德無線電事業發展的實際，聯系承德無線電管理工作的實際，聯系干部隊伍建設的實際，充分認識開展這一活動的重要性和必要性。

第一、開展“干部作風建設年”活動是無線電事業發展的根本保證。

我們要充分認識開展“干部作風建設年”活動的重大意義，切實把思想統一到省委和廳黨組的決策部署上來。這項活動的開展，對承德無線電管理工作來講十分必要、十分及時。領導干部作風如何，精神狀態如何，對抓好工作落實起到至關重要的作用；工作任務能否完成，關鍵就看領導干部作風建設能否取得實效。在推動無線電事業發展的過程中，需要我們以高效能的服務和良好的作風，抓好承德無線電管理各項工作的落實。我們必須集中力量，解決好干部作風方面存在的突出問題。張云川書記在全省“干部作風建設年”活動動員大會上，列舉了一段時間以來開發商、企業和基層群眾反映越來越多，而且越來越強烈的問題，例如，行政審批過多過濫、辦事效能低、服務差等。因此，全局干部職工一定要結合自身實際，立足抓好工作落實、推進無線電事業發展這一核心，把抓好工作落實與改進作風有機結合起來，在抓落實中改進作風，在改進作風中抓好落實。創造出風清氣正，勤政高效的工作環境，進一步做好無線電管理工作，為服務經濟、穩定社會提供有力保障。

第二、開展“干部作風建設年”活動是加強干部隊伍建設的迫切需要。

近年來，我們通過認真開展共產黨員先進性教育、解放思想大討論、學習實踐科學發展觀活動和以抓思想、抓紀律、抓效率、比貢獻為主要內容的“三抓一比”活動，干部隊伍和黨風廉政建設得到了明顯加強，精神面貌發生了明顯變化，無線電管理工作進一步加強，但是，用科學發展觀的要求來對照，用張云川書記在全省“干部作風建設年”活動動員大會上的講話要求來衡量，我們的干部隊伍在思想上和作風上還有一定差距，在少數干部中還存在著一些突出問題。我們要通過“干部作風建設年”活動，切實糾正這些不正之風，全面加強思想、組織、作風、制度和廉政建設，不斷提高各級黨員干部特別是領導干部的創造力、凝聚力、戰斗力，把分局建設成為政治素質高、作風紀律嚴，業務能力強，精神狀態好，能夠領導無線電事業又好又快發展的指揮部。

第三、開展“干部作風建設年”活動是全面貫徹落實科學發展觀的必然選擇。

全面貫徹落實科學發展觀，不但要求各級領導干部要具備高素質的領導水平，而且要具備優良的作風。我們能不能解放思想、轉變觀念，能不能振奮精神、真抓實干，能不能抓住機遇、加快發展，都取決于領導干部作風的好壞。因此，我們要從貫徹落實科學發展觀的高度，從改革和發展的新形勢、新任務的要求出發，充分認識領導干部作風建設年活動的重要性，努力改進領導干部作風。

二、突出重點，結合實際，準確把握“干部作風建設年”的指導思想和要求，切實抓好“干部作風建設年”活動

按照省廳“干部作風建設年”活動動員會精神，緊密結合我市無線電管理工作實際，這次“干部作風建設年”活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆中紀委會議精神，進一步深化學習實踐科學發展觀，堅持講黨性、重品行、作表率，著力強化宗旨意識、責任意識、實干意識、廉政意識，著力改進工作作風，提高能力、解決問題、健全機制、努力建設善于領導科學發展、奮發有為、堪當重任的領導班子，著力打造“改革創

新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的干部隊伍。大力開展治理整頓，深入查找突出問題，切實落實整改措施，建立健全長效機制，推動全局全體干部的思想認識有明顯提高，工作作風有明顯轉變，組織紀律有明顯增強，辦事能力和服務水平明顯改善，建設學習型、創新型、實干型、服務型、廉潔型、節約型“六型”機關。

開展“干部作風建設年”活動的要求是，重點解決干部作風中存在的突出問題，解決突出問題是檢驗此次活動成效的重要標準，因此要把解決問題貫穿活動始終。一是要著力解決宗旨觀念淡薄，缺乏民本思想，缺乏大局意識和責任意識，對工作不盡職盡責，推諉扯皮的問題；二是要著力解決創新精神不足，思想守舊，惰性嚴重，敷衍塞責，辦法少，工作主動性和緊迫感差的問題；三是要著力解決作風漂浮，精神萎靡，脫離實際，干事虎頭蛇尾，熱衷形式主義的問題；四是要著力解決工作粗放，工作不講標準、不講效率，只求過得去，不求過得硬的問題；五是要著力解決紀律松弛，擅離職守，不作為甚至以權謀私亂作為的問題。各科、站要結合工作實際，認真查找，真正解決干部身上存在的突出問題。

在以往的工作中，我們這個集體開拓創新、真抓實干，取得了較好的成績，同志們努力工作、默默風險，較好的完成各項工作任務。去年，我們連續第七年被評為先進基層黨支部，在奧運安保工作中更是不畏險阻，勇于拼搏，得到了廳黨組和省局的充分肯定。可以說，我們的干部隊伍主體是好的，絕大多數干部講政治、顧大局、能打硬仗。但是，在極少數干部職工中，確實存在一些突出問題，有的缺乏宗旨意識，缺失民本思想和責任；有的不講標準、效率不高、得過且過，有的光有“唱功”沒有“做功”，熱衷于擺花架子、做表面文章，講起來頭頭是道、干起來沒有真招，有的無視工作紀律，竟然在上班時間擅離職守、聊天、打游戲等。我們開展“干部作風建設年”活動，就是要切實糾正工作中的這些不良作風，弘揚新風正氣、抵御歪風邪氣，為無線電事業的又好又快發展提供保障。要努力做到“五個轉變”，倡導“五種理念”，營造“五種氛圍”，即：由“宗旨觀念淡薄，缺乏民本思想”向“心系民生，執政為民”轉變；由“思想守舊，惰性嚴重”向“解放思想，高效服務”轉變；由“作風漂浮，脫離實際”向“真抓實干，腳踏實地”轉變；由“工作粗放，不講效率”向“慎思篤行，提高能力”轉變；由“紀律松弛，自由散漫”向“嚴以律己，自覺守紀”轉變。“五種理念”即：一是倡導群眾利益無小事的理念。時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，自覺把人民群眾呼聲作為第一信號，把人民群眾需要作為第一選擇，把人民群眾利益作為第一責任；二是倡導勤奮學習的理念。切實加強對科學發展觀的學習和理解，端正學習態度，明確學習目的，提高對學習的重要性和迫切性的認識，要學有所用，針對各自的實際情況，缺什么學什么，差什么學什么；三是倡導廉潔清正的理念。堅持勤儉辦一切事情，堅決杜絕講排場、比闊氣、鋪張浪費，培養正派健康的生活作風，做到不仁之事不為，不義之財不取，襟懷坦蕩，光明磊落；四是倡導實事求是的理念，大力弘揚實事求是精神，大興求真務實之風，時時處處堅持重實際、說實話、務實事、求實效，大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風；五是倡導正確的自我認識理念，每個干部職工必需保持著清醒的認識，要有安身立命、安心工作，真心為無線電管理工作貢獻的思想，按計劃、按標準、按要求完成好各項工作，有序的推進思想作風建設，全面正確的認識自我，擺正自己的位置。“五種氛圍”即：營造出思想統一、精神振奮的氛圍；營造出作風踏實、底蘊厚重的氛圍；營造出紀律嚴明、令行禁止的氛圍；營造出守住清苦，樂于奉獻的氛圍；營造出謀事干事、事爭一流的氛圍。

三、加強領導，落實責任，嚴格按照省廳的要求組織實施，確保“干部作風建設年”活動扎實有效開展

為切實加強對“干部作風建設年”活動的領導，局黨支部成立了干部作風建設年活動領導小組。我任組長，張久樹、胡寶泉、呂國棟任副組長。領導小組下設辦公室，辦公室主任由呂國棟兼任，副主任由才洪興擔任，程永民、趙海濤、王本周、曹龍為成員，辦公室負責組織協調“干部作風建設年”活動各項工作開展與落實，并加強對活動的組織領導和督促檢查，定期或不定期檢查建設年活動的落實到位和落實效果，分局將在網站開辟建立專欄，廣泛宣傳活動中好做法、好經驗，利用簡報及時通報活動開展情況。各科、站要根據本實施方案，盡快制定科、站的具體任務、要求和細化措施，切實抓好落實，力爭通過“干部作風建設年”活動的深入開展，切實把干部作風建設轉變的成果，轉化為推進機關各項工作的具體行動，確保“干部作風建設年”活動取得扎扎實實的成效。

按著省廳的工作部署，“干部作風建設年”活動從今年2月中旬開始到12月底結束，分四個階段進行。各科、站要嚴格按照分局《關于開展“干部作風建設年”活動實施方案》確定的方法步驟和具體要求，認真組織，穩步開展。

第一階段：動員、學習、啟動階段（2月中旬――3月底）。

1、成立機構、動員部署。月 日召開全局“干部作風建設年”活動動員大會，成立領導機構和辦事機構，制定實施方案，部署活動內容。主要領導親自動員，明確此項活動重大意義、目標要求和方法步驟，進一步統一思想認識，為下一步工作開展打好基礎。

2、組織學習。采取集中學習、個人自學、專題討論等形式，強化學習效果，落實文件精神。認真學習總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話，學習張云川書記在全省動員大會上的講話，學習鄒平副廳長在全省信息產業動員會上的講話，學習省委、省廳“干部作風建設年”活動的實施意見。

3、明確領導干部深入設臺單位。以電信運營商及電力、鐵路、林業等較大設臺單位為主，開展交流座談、了解情況、指導工作。

4、進一步規范行政審批事項及社會公開承諾。圍繞服務科學發展、服務工作大局、服務市場主體、服務設臺單位，完善行政審批事項，提高工作效率，開辟綠色通道，特事特辦，以明確措施，公開向社會承諾。

第二階段：開展活動階段（4月初――7月底）。

根據省廳工作安排，認真開展“五項活動”，完善”五項制度”。號召全體人員積極投身各項活動之中，領導帶頭，采取召開民主生活會、座談會、專項問題研究會、發放征求意見表等形式，廣泛征求意見，認真查找班子及個人存在的突出問題，著力轉變干部作風，健全工作機制，使得各項工作初見成效。

1、開展警示教育。圍繞“三鹿事件”、“蔚縣礦難事件”、“屯蘭礦難事件”等問題，開展警示教育，分析原因，查找不足，為我們今后工作避免出現類似問題起到警示作用。

2、開展干部作風情況考核。采取民主測評、個別談話等方式，查找作風方面存在的突出問題，每階段進行一次考核，將考核情況做為年終考核的依據。

3、加強“窗口”服務。進一步完善“窗口”服務意識，健全制度、完善工作流程，以“熱情、周到、細致”服務，提高服務質量和效率，真正發揮“窗口”作用。

4、開展下基層服務活動。領導干部帶頭下基層，了解設臺單位實際情況，對頻率使用、干擾及通信保障掌握一手資料，盡最大限度服務用戶，特別是重大投資項目建設，要開辟“綠色通道”，急事急辦、特事特辦，并明確專人負責解決實際問題。

5、開展民主懇談活動。圍繞省局、分局今年工作要點，列出1――3個議題，采取專題研究、征求意見、召集會議等多種形式，向設臺單位及社會征求建議，力爭使各項工作都有新突破、新起色。

第三階段：開展破解難題活動階段（8月初――10月底）。

圍繞查擺出的突出問題，進行認真分類梳理，有針對性的制定落實整改措施。同時，把解決問題與建章立制緊密結合起來，切實建立健全長效保障機制。

1、圍繞保障正常工作秩序，開展工作紀律競賽活動。為保障正常工作秩序，杜絕工作人員隨意遲到早退、曠工和上班時間玩游戲、打麻將、炒股等現象，開展工作紀律競賽活動。各科、站及個人要查找工作紀律方面存在的問題，落實整改措施，此項工作由綜合科負責，定期通報檢查結果。

2、圍繞崗位目標責任制落實，及時開展工作督查檢查活動。為改變以往重年終考評輕平時考評的做法，建立平時考評機制，加強平時考評工作，堅持每季度考評匯報一次工作整體進展情況，及時分析工作中存在的問題，并進行考評通報。加強重點工作和目標任務完成情況的督察和檢查。對那些工作上“不作為、亂作為”現象，嚴肅處理。綜合科負責制定平時考核的程序和辦法，明確各科、站平時考核的職能責任，并做好考評的整體協調和督查工作，全局上下要樹立居安思危意識、爭先創優意識，努力提升機關效能建設。

3、圍繞密切聯系設臺單位，積極組織開展調查研究活動。健全調查研究工作制度，以分局領導干部為重點，按著各自分管工作，全年組織開展不少于2次主題調研活動。深入基層、深入一線，開展無線電管理政策法規和業務技術支持等方面的服務。要求科以上領導參加率達到100%，一般干部調研參與率達到50%。

4、圍繞解決突出問題，開展專項督查活動。加強無線電管理宣傳力度，不斷增強廣大公民遵守無線電管理的意識和自覺性。建立分局督查督辦工作機制，開展個案督查和定期督查活動。對工作中發現的突出問題及時進行梳理，堅持每月研究一次；對突發事件做到及時研究，由分局主管領導或科室主要負責人牽頭，親自深入基層一線研究解決。對重大活動無線電通信保障工作，要成立專門機構，在分局的統一領導下共同完成。

5、圍繞和諧文明機關建設，開展多層次文明創建活動。建設創新型機關、學習型機關、服務型機關、落實型機關、和諧型機關和廉潔型機關，以創建市級文明單位為載體，大力實施文明建設工程，加強干部職工文明素質教育，開展機關環境綜合治理。開展文明科室、文明職工多項競賽活動和豐富多彩文體娛樂活動。全面提升機關文明氛圍，實現創建文明單位的預期目標。

6、圍繞解放思想和隊伍建設，開展評優創先活動。采取多種形式，在分局大力開展科學發展觀主題教育，繼續開展解放思想大討論活動，促進干部職工思想觀念更新，促進無線電管理工作又好、又快發展。在機關大力提倡腳踏實地、埋頭苦干、低調務實、少說多做、艱苦奮斗的作風，積極開展向優秀人員學習活動，切實推進分局工作作風提高。在機關增設政務公開專欄、鼓勵先進，鞭策后進，對工作突出，作風踏實，工作能力強的同志堅決推薦任用；對那些不講大局、責任心不強、工作推諉拖拉、履職能力差，不想干事、不會干事、干不成事，自己不干事，也怕別人干成事，設阻設障，敗事誤事，那里黑了那里歇，干到啥程度是啥程度等現象，堅決禁止，并進行嚴肅批評；對那些工作站位低、工作標準低、工作效率低，在崗不做事、責任心不強，工作時間觀念和任務觀念差，心中沒打算、工作沒計劃，消極應付，不盡心盡力工作等現象，堅決調整工作崗位，不換思想就換人；對那些脫離群眾、作風漂浮、因循守舊、不思進取、實績考核差、屬于不稱職檔次的建議免職待崗，問題嚴重的給予組織處理和紀律處分。

第四階段：群眾評議、總結階段（11月初――12月底）。

1、建立健全干部作風建設工作制度。重點建立和完善公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、考核評議制、追究問責制等“五項制度”，并將制度固定下來、堅持下去，形成務實、管用、長效的工作機制。

2、進行全員測評工作。分局開展“干部作風建設年”活動情況要進行群眾滿意度測評，測評結果將作為考核領導班子及干部的重要內容，并在一定的范圍內公布，對那些民主評議、綜合打分處于末位的人員提出“警告”，連續兩次“警告”的人員，將待崗培訓，上報省廳嚴肅處理。

3、總結上報。我局將“干部作風建設年”活動情況，取得的成效，查找問題及整改措施，經全體人員會議后，上報省廳。

同志們，好的作風會激發出巨大的創造力，好的作風會形成強大的凝聚力，好的作風會產生無堅不摧的戰斗力,加強干部作風建設是實現科學發展的需要，也是基層、企業和群眾的愿望。我們一定要高度重視，認真落實，積極投身到活動中去，不斷提高干部隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力，以一流的精神風貌、一流的工作紀律、一流的工作水平，創造出一流的工作業績，推動我市無線電事業又好又快地發展。

第五篇：在全鎮干部作風建設大會上的講話

xx同志

在全鎮加快發展暨干部作風建設大會上的講

話

（2015年3月6日）

同志們：

春節過后，市、區相繼召開專門會議對經濟發展、干部作風建設進行安排部署。我們今天這次會議，就是要進一步貫徹落實區委、區政府的一系列會議精神，明確我鎮今年的工作思路、目標任務，引導和動員全鎮干部群眾迅速收心歸位、轉變作風，以更加飽滿的激情，形成干事創業的濃厚氛圍，在新的一年，努力開創各項工作新局面！首先，我代表鎮黨委政府，向受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀！向為XXX發展付出艱辛努力、作出突出貢獻的廣大干部群眾、各位企業家表示衷心的感謝！剛剛幾位同志從各個層面進行了表態發言，講的很好，有目標、有措施、有擔當，從不同的方面反映了XXX鎮“三支干部隊伍”在優化環境、樹立形象、加快發展方面的信心和決心。

2014年，全鎮上下深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會以及總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞區委區政府的部署要求，搶抓

及11個村莊，整修生產道路65公里。投資450余萬元，完成了xx段道路拓寬改造和三處“最后一公里”道路銜接工程。投資近400多萬元，實施了天然氣進XXX工程，社區居民在元旦期間用上了華潤天然氣。投資600多萬元的中心中學綜合樓、投資750萬元的xx小學教學樓完成了主體工程，確保今年建成使用。完成了XXX衛生院與區中醫院聯合辦院，解決了群眾看病遠的問題。

四是干部作風明顯好轉。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，全鎮黨員干部作風建設得到加強，解決了一批群眾關心的熱點難點問題。順利完成了31個村“兩委”換屆工作，選優配強了村“兩委”班子，在全鎮進一步形成比學趕超、實干苦干、爭先進位的生動局面。實踐充分證明，鎮黨委政府確立的思路布局、機制措施是完全符合上級精神和XXX實際的，我們的各級班子和廣大干部也是勇于擔當、能打硬仗的。

XXX能有今天這樣的好勢頭，是上級黨委政府正確領導的結果，是全鎮上下、方方面面團結奮進的結果，正是各村各部門有了干事創業的積極性，才保障了全鎮各項重點工作的貫徹落實。2015年是全面深化改革的關鍵之年，是全面推進依法治國的開局之年，也是全面完成“十二五”規劃的收官之年。我們務必

妥推進農村產權制度改革，完成土地確權登記頒證工作，推動土地流轉，指導發展農業專業合作社，激發現代化農業發展潛能。加快大馬力機械和農機具新技術、良種、良法推廣力度，做好畜產品安全監管工作。搞好秸稈綜合利用，狠抓秸稈禁燒，做好防汛抗旱工作。

四是抓管理打基礎，切實維護社會穩定。深入開展“平安XXX”建設和社會管理綜合治理，加強治安防范，打擊各類違反犯罪活動，增強群眾安全感。完善機制，健全隊伍，夯實信訪維穩基層基礎，確保小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交。暢通和規范群眾訴求表達、利益協調、權益保障渠道，健全社會矛盾預警、穩定風險評估機制，努力從源頭上預防和化解矛盾。堅持每周一、五召開信訪形勢分析會，對排查出的問題，提前介入、及時化解，切實掌握知訪、接訪、處訪主動權。

五是抓活動促提升，全力推進服務型黨組織建設。認真落實黨建工作責任制，以實施“基層黨組織服務能力提升工程”為抓手，加強基層服務型黨組織建設。加大軟弱渙散黨組織整頓力度，加強黨建問題整改，做好村黨組織活動場所牌匾清理工作，打造黨建示范片區。大力加強村級經驗場所建設，多措并舉壯大集體經濟。抓好“黨員活動日”和“群眾工作日”

有的干部不遵守工作紀律，上班時間網購、玩游戲、玩手機等現象依然存在；有的單位節奏慢、服務差、效率低下；不守紀律不講規矩的現象仍然存在，有的辦事不公、公權私用，利用職權牟取私利；有的對中央和省、市、區委的要求搞上有政策、下有對策，合意的就執行，不合意的就打折扣；有些黨員干部明目張膽違規的少了，規避監督的現象依然存在。有的違反組織原則，該請示的不請示，該匯報的不匯報；有的對制度執行落實不力，變相規避制度，甚至不把制度當回事；有的奉行好人主義，世故圓滑，做老好人、當和事佬。“為官不為”現象有所抬頭，有的缺乏擔當負責精神，該管的事不管、該抓的工作不抓、該負的責不負，有風險的不愿干，有困難的不去干，得罪人的不想干；有的工作不上心、不用心，在位不在崗、在崗不盡責，出工不出力、上班不干活，做一天和尚撞一天鐘，甚至只當和尚不撞鐘；有的喜歡指手畫腳、說三道四，自己啥事干不成，還損傷他人干事的積極性；有的對安排的工作敷衍塞責；還有的借口八項規定要求嚴了，為了不擔事、寧肯不干事，為官不為。聯系服務群眾不扎實不深入，有的下基層、接地氣不夠，聯系服務群眾不上心，在落實駐村聯戶制度上應景點卯、應付檢查，有的對組織不誠實，根本沒入戶說入了，有的入了一戶說兩戶，沒有做到真聯系，在

務管理，在這方面出了問題絕不姑息，特別是上級紀委、檢察機關掌握線索查辦的，絕不護短。

二是以強烈的事業心責任感干工作。心態決定狀態，態度決定成效，責任大于能力。事業心長一分，工作動力增三成；享樂主義多一寸，奮斗精神退三尺。我們常說，愛挑的擔子不嫌沉。有了事業心和責任感，干工作就不嫌累、不怕難、不叫苦，就能日思夜想、千方百計，見機遇搶機遇、遇難題破難題、沒路子找路子，在什么地方都能打開工作局面；反之，一個干部如果沒有了事業心、責任感，干工作就會被動應付，就會低標準、瞎糊弄，在任何地方、干任何事情，都將一事無成。我們必須始終保持一日無為、三日不安的責任感，懷著“躺著想事、坐著議事、站著干事”的敬業精神，把干事創業作為最大責任，經常看看自己應該干什么、又干了些什么，說了多少事、又干成了多少事，對自己分管的工作、牽頭的事項、承擔的任務，主動思考、主動謀劃、主動推動，做到上心、用心、盡心。

三是以“釘釘子”的精神抓落實。總書記把抓落實放在關系黨執政興國、關系黨員干部世界觀和黨性修養的高度，反復強調“空談誤國、實干興邦，一分部署、九分落實”。各項工作能不能實現突破，關鍵取決于我們抓落實的力度、能力和水平。喊破嗓

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下一股勁、干群一條心，切實把精力引導到干事創業、加快發展上來，就一定能夠完成今年各項目標任務，把XXX建設的更加美麗幸福和諧！