第一篇：縣委書記在干部作風建設大會的講話

在全縣黨風廉政建設暨干部作風整頓大會上的講話

同志們：

上午剛開完招商引資出征和“旅游營銷推廣年”動員大會，下午緊接著就召開全縣黨風廉政建設暨干部作風整頓大會，主要目的就是貫徹落實縣十三次黨代會精神，動員全縣上下進一步改進工作作風，創優發展環境，為實現跨越之年各項目標任務提供堅強的組織保障。開展“干部作風整頓”，將是縣委、縣政府，各鄉鎮班子換屆以后，如何抓好新班子的開局，站在新的歷史起點上，以新的形象、新的風貌團結帶領全縣廣大干部職工，加快進位趕超、崛起領先，實現新跨越的重要舉措。剛才，大家觀看了警示教育專題片，幾個單位進行了交流和表態發言，簽訂了黨風廉政建設目標責任書，安興同志對黨風廉政建設工作進行了安排部署，大家務必要認真抓好落實。下面，講三點意見。

一、充分認識加強作風建設的重要性和緊迫性 干部作風是發展環境，干部作風是發展動力，有什么樣的干部作風就有什么樣的發展局面。加強干部作風建設，打造一支作風優良的干部隊伍，是形勢所迫，發展所需，群眾所盼。

（一）全縣領導干部作風總體向好。近年來，縣委、縣政府團結帶領全縣廣大干部群眾，不斷深化干部隊伍作風建設，在城市建設、園區發展、旅游開發等工作中，各級干部

都迎著困難上、頂著壓力干，憋足一口氣、拼著一股勁戰勝了一個又一個困難，把一個又一個目標變成了活生生的事實，各項工作都取得了顯著的成績，城鄉面貌發生了翻天覆地的變化。同時，通過這幾年把干部推向經濟一線，使干部得到了很好的培養鍛煉，現在我們的絕大多數干部都能說會道，工作思路清楚、點子辦法多，創造了獨具特色并為外地廣泛借鑒的先進經驗，縣干部較強的工作能力也得到了周邊區縣的一致好評。總體來說，全縣干部作風主流是好的，干部隊伍的主流也是好的。特別是在實際工作中，涌現出了園區建設、招商引資、城市建設、旅游開發、殯葬改革等工作戰線上一批作風過硬、干事創業的優秀團隊，正是他們的辛苦努力、勤奮工作、真抓實干，創造了一個又一個縣奇跡，為縣贏得了榮譽、贏得了尊嚴。事實證明，這支隊伍總體上是一支組織滿意、群眾信任、敢打硬仗的隊伍。

（二）干部作風方面存在的問題不容忽視。當然，在看到全縣干部作風主流的同時，我們也要清醒地認識到，與廣大群眾的期盼相比，與形勢和任務的要求相比，我們的干部作風建設還有不小的差距，特別是在縣四大班子換屆期間，一些干部精神狀態低迷，浮躁風、漂浮風、奢靡風問題比較突出，主要表現為“六個現象”：一是 “三亂”現象。個別單位借助中介或協會暗中收費，利用職權到企業亂檢查、亂收費、亂罰款，甚至吃、拿、卡、要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。二是遇事推諉，政令不暢現象。一些部門在工作中

相互踢皮球，打“太極拳”，更多的是考慮自己的利益或小集體利益，還有的部門對縣委政府安排的中心工作，由其他單位牽頭的就不當一回事，不予積極配合，導致一些工作遲遲不能推進。三是庸、浮、散、懶現象。有的干部甘當“太平官”，思想上因循守舊，工作上墨守陳規，在其位不謀其政，安安穩穩占位子，忙忙碌碌做樣子，疲疲沓沓混日子，缺乏開拓創新、敢為人先的膽略；一些干部心懶、手懶、腿懶，自由散漫，作風疲沓，紀律松弛，上班混日子，出工不出力，熱衷迎來送往，吃喝玩樂，不要說主動到企業和群眾中解決問題，就是企業和群眾反映上來的問題也是臵若罔聞，不少事情半天就能辦成卻讓企業和群眾一等再等，影響了發展環境，損害了機關的形象。四是“中梗阻”現象。個別服務部門遇到矛盾或困難，不是敢于擔當，而是畏首畏尾，不是勇于破解，而是回避責任。部分干部職務不大官味濃、水平不高火氣大、能力不強惰性足，小事不愿干、大事干不了，群眾交待的事情能推就推、能躲就躲。五是隨意執法、人情執法現象。個別執法單位隨意執法、人情執法現象突出；有的執法單位存在以罰代管，重收費、輕管理，重處罰、輕教育的現象，有的濫用執法權，甚至存在利用執法權謀取小集體利益的現象。六是消極腐敗現象。個別干部沉溺于打牌賭博，巧立名目請客借機斂財，甚至把權力作為謀私的工具，貪污受賄、中飽私囊。這些問題說明，作風建設的各項制度要求、紀律要求，在一些單位、一些部門，只是寫在了紙上、掛在了墻上、講在了嘴上，沒有很好地落實在行動上。損害了黨委政府的形象，影響了全縣的發展大局。

（三）加強作風建設是建設幸福美好新縣的必然要求。地方之間的競爭，很大程度上是干部素質的競爭。放眼看世界，進入“十二五”，無論是發達地區，還是欠發達地區，對新一輪發展都提出了更高的目標，發展速度更加驚人，拼搶勢頭更加激烈。我們要在新一輪發展競爭中搶占主動，就必須確立更高的目標追求，以攀高爭先的膽略和氣魄積極應對競爭。只有這樣，才能加快縮小發展差距，早日實現崛起領先。近年來，我縣緊緊圍繞市委交辦的“四件大事”，強力推進“四大戰略”，大力實施“四輪驅動”，經濟社會發展已步入快車道。2011年實現地區生產總值176億元，在2007年84億元的基礎上翻了一番；地方財政收入71.8億元，在2007年15億元的基礎上增長近5倍。縱向比較，不管是經濟總量，還是增長速度，這兩年來確實有很大的進步，辦成很多大事好事，發展環境得到了極大改善。但從全市橫向比較看，我們的差距還很大，還有很長的一段路要走。今年，是“十二五”發展的關鍵之年，市委、市政府提出要繼續保持主要經濟指標增長領跑全國，各區縣加速發展的勢頭更加強勁，剛剛結束的縣第十次黨代會，對今后五年、對“十二五”時期的發展戰略、目標、思路、方向和舉措都進行了深入的闡述，明確提出了“五個倍增、五個提升”的奮斗目標。應該說，藍圖已經繪就，目標已經明確，號角已經吹響。現

在的問題，是怎么樣把藍圖變成現實，怎么樣把規劃變為現實，怎么樣開好局、起好步，關鍵要加強干部作風建設，錘煉一支作風過硬的干部隊伍，保持一種奮發有為的精神狀態，鼓足一股求真務實的超常干勁。因此，各級各部門要清醒認識當前面臨的嚴峻形勢，充分認識開展干部作風建設的重大意義，按照縣委、縣政府的總體部署，結合今年要抓好的各項重點工作，扎實開展干部作風整頓，以全新的工作作風，推進各項工作落實。

二、以創先爭優為載體，促進干部作風的根本好轉 現在縣鄉兩級的換屆工作即將結束，新的領導班子，會有什么樣的作風、展示什么樣的形象、追求什么樣的業績，是廣大干部群眾十分關注的問題。為此，縣委召開這次干部作風整頓大會，就是要先從作風入手，先從領導做起，在以下五個方面創先爭優，促進干部作風根本好轉。

（一）要在干事創業、跨越發展上創先爭優。各級干部要堅持以平常心對待名和利，自覺把黨和人民的事業放在首位，立志干大事、干有益于縣經濟社會發展的大事。這次市委為我們選配的黨政班子，能力素質都非常強，我希望，也相信，大家能夠進一步以縣為家，以縣發展為先，以更加優良的作風、更加昂揚的斗志、更加扎實的工作，奪取更大的業績，獲得人民的信賴。當前，我們要做的工作很多，必須理清思路，分清輕重緩急，找準突破口，抓住著力點。各級各部門要有全新的工作思路，要在“善”字上做文章，“謀”

字上下功夫。要善于抓住機遇，認真分析上級政策蘊含的機遇，并及時充實到各自部門單位的發展思路中去，從而提高工作的預見性，做到先行一步，勝人一籌。特別是涉及到市上考核指標的單位，一定要爭早抓主動，從現在起就要加強對接，把每項考核指標都項目化、責任化，力爭今年考核工作從開始就處于領先優勢。

（二）要在勤政務實、增強執行力上創先爭優。為政之要貴在務實，重在執行。推進縣加速發展，需要腳踏實地的工作作風，要堅持治事以勤，不僅要勤于思考，做到“腦勤”，更要勤于落實，做到“手勤”、“腳勤”。“手勤”，就是不能拿著遙控器，只當評論家，要親自去抓、親自去做；“腳勤”，就是要深入推行“一線工作法”，深入基層，調查研究，一個問題一個問題去解決，一個項目一個項目去推進，一個目標一個目標地去實現，積小事成大業，積小勝為大勝。全縣各級黨員干部要切實把精力用在干實事、抓發展上來，做到說了就算，定了就干，干就干好。在工作中遇到困難，敢于碰硬去克服；遇到矛盾，敢于碰硬去解決；遇到得罪人的事，敢于碰硬去面對；遇到本職工作需要承擔責任的時候，要敢于碰硬去擔當、敢于碰硬去負責。推進縣加速發展需要開拓創新，各級干部必須大膽創新工作方法，以開展對外形象提升年活動為抓手，積極爭創一流業績，做到工作第一的要保第一，不是第一的要爭第一，所有工作都要爭 6

先進位，形成在競爭中比速度、比力度，比質量、比效益，比姿態、比效果的干事創業氛圍。

（三）要在優化環境、擴大開放上創先爭優。好的干部作風既可以引來項目，也可以留住項目；壞的干部作風不僅引不來項目，而且會趕跑項目。為企業、為招商引資、為納稅人、為老百姓提供優質高效的服務，這是我們的義務所在，職責所在；打造一流的投資環境、發展環境，是我們這次作風整頓的主要目標，更是推動我們縣超常發展的關鍵舉措。近年來，我縣的發展環境雖然不斷好轉，引進的項目逐年增多，但因干部作風問題影響招商引資、嚇跑投資者的現象仍然時有發生。我們要在招商引資上取得更大突破，就必須在優化環境、擴大開放方面狠下功夫。既要加快推進縣城基礎設施建設，抓好城市主干道、重要節點、重要集鎮的提檔升級，著力改善投資硬環境。更要要進一步增強服務意識，在軟環境打造上狠下功夫。在這里需要強調的是，今年縣委將對“中梗阻”現象采取具體措施，就是對重點經濟部門和涉及辦證服務部門的中層干部，任期時間較長的實行輪崗，對在工作中激情不足，不履職盡責，甚至吃、拿、卡、要的，縣委將堅決實行就地免職，對嚴重腐敗行為堅決查處，絕不手軟，切實營造“不說等等看，只說立即辦，不說不能辦，只說怎么辦”的招商服務環境。

（四）要在改善民生、促進和諧上創先爭優。社會和諧關系著人民群眾的福祉，更是縣實現跨越發展的基礎。全縣

各級干部要按照“民生十條”、“共富十二條”的有關工作要求，著重解決好就業、就學、就醫、住房等群眾關心的突出問題，切實保障人民群眾的基本生活，把各項工作做到群眾的關注點上、做到群眾心坎上，以民生改善贏得民心、促進和諧。要結合“大下訪”、“結窮親”、“三進三同”，扎實推進“村黨組織第一書記制度”，深入基層、深入群眾，加強調查研究，幫助群眾解決一些實實在在的困難。組織部要會同有關部門加強督促檢查，對存在的問題要及時予以通報。同時，要建立長效機制，推動工作制度化、經常化。民調中心要加強這方面的民意調查，增強群眾的滿意度，確保今年民意調查考核走在全市前列。

（五）要在弘揚正氣、清正廉潔上創先爭優。來熙書記經常講，做清官是大智慧，干部既要敢干事，干成事，又要不出事。今年，市委下發1號文件大力推進“廉潔重慶”建設。剛才，安興同志對今年黨風廉政建設和反腐敗工作的具體安排，就是對落實“廉潔重慶”建設的具體部署。各級干部必須按照要求不折不扣抓好落實，嚴格遵守黨的政治紀律和工作紀律，嚴格遵守廉潔從政的各項規定，躬身做“官”，挺腰做人，干凈做事，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權”，牢牢守住黨紀國法的紅線、廉潔從政的防線、思想道德的底線，管住自己、管住下屬、管住身邊的人，始終保持共產黨人的清廉本色。

三、加強組織領導，確保作風整頓取得實效 這次作風整頓，我們絕不搞形式、走過場，而是要動真格、出實招、下硬手，不僅要觸動思想和靈魂，而且要見人見事。各級各部門要高度重視，建立工作責任制，分解工作目標，明確工作職責，一級抓一級，層層抓落實。

（一）抓領導與領導抓相結合。作風建設，領導干部是關鍵。抓領導，就是要把領導干部的作風建設擺到更加重要的位臵來抓，標準要更高、要求要更嚴、力度要更大。各級領導干部要對自身作風方面存在的突出問題進行深入反思、重點查擺、認真整改。工作中，要自覺做到身體力行、率先垂范。凡是要求一般干部做到的，自己首先做到；凡是要求一般干部不做的，自己首先不做。要通過領導干部的模范帶頭作用，推動本部門、本單位作風整頓深入開展，并取得實實在在的成效。有關部門對各級領導干部的作風整頓情況，要重點掌握、重點督查、重點監督。領導抓，就是要認真落實干部作風整頓領導責任制，把整頓機關作風作為“一把手”工程，明確各單位黨政“一把手”是這次作風整頓的第一責任人。對作風整頓工作，各級各部門的主要領導，要親自安排、親自部署、親自督查。在整頓過程中，要正確把握這次機關作風整頓的走向，做到查擺不怕亮丑、整改動真碰硬、查處不講情面，確保這次作風整頓不走過場、不流于形式。

（二）強化教育與強化監督相結合。整頓干部作風，教育是基礎，監督是保障。在工作中，必須始終堅持“教育與

監督并重”的方針。強化教育，就是要把作風整頓與本部門、本單位的實際緊密結合起來，與解決存在的問題緊密結合起來，注重教育的針對性和實效性，通過強化教育，在全縣進一步唱響“干事創業、實干興縣”的主旋律，在全縣形成以成就事業為榮，以貽誤發展為恥；以真抓實干為榮，以虛假漂浮為恥；以維護大局為榮，以拆臺添亂為恥；以親民親商為榮，以坑商擾民為恥的思想共識。強化監督，就是要把組織監督、民主監督、輿論監督、群眾監督貫穿于作風整頓的全過程。縣委組織部、縣紀委、縣督查巡察辦要堅持日常督查與重點督查相結合，明查與暗訪相結合，通過多種督查手段和方式，深入到鄉鎮和部門，及時掌握情況，督促整改問題，推動作風整頓順利開展。縣紀委要設立作風整頓建設投訴電話，凡有群眾投訴的，一律要追查到底；凡是查證屬實違反規定的，一律根據有關規定進行處理。要充分發揮人大、政協、各民主黨派、各人民團體的民主監督作用。縣人大常委會要組織人大代表對作風不好的部門、作風不好的干部，特別是領導干部，開展評議述職，要將述職評議結果公布于眾，并作為任免使用干部的重要依據。縣政協要就這次干部作風整頓，組織專題視察調研，并把視察調研情況和意見建議及時反饋給縣委、縣政府。思想宣傳部門，特別是新聞媒體，要把這次機關作風整頓作為當前宣傳報道的重點，要開 10

設專欄，不僅要報道機關作風整頓中好的人和事，更要對存在的突出問題進行揭露和曝光。

（三）典型引導和嚴肅查處相結合。抓作風整頓，一要典型引導、弘揚正氣，二要嚴肅查處、壓制邪氣。兩手都要抓，兩手都要硬。典型引導，就是要在揭露存在問題、曝光反面教材的同時，十分注重發現、宣傳和樹立那些思想作風過硬、默默無聞、無私奉獻，并取得突出成績的典型，以縣委決定的形式，號召全縣人民向他們學習，通過他們的先進事跡來教育人、感染人、鼓舞人。要堅持用身邊的事、身邊的人，教育身邊的同志，讓大家都感到這些同志可信可親、可敬可愛、可比可學。嚴肅查處，就是采取鐵心硬手，堅決查處那些腐敗墮落的人、不干“搗蛋”的人、拆臺礙事的人。抓作風整頓如果不堅決查處幾個反面典型，就難于產生應有效果，就可能流于形式，正義正氣就難以弘揚，歪風邪氣就難于遏制，黨心民心就難于凝聚，干部群眾就難于心服口服。

（四）完善相關制度與優化用人導向相結合。作風建設必須解決兩個帶根本性的問題，一是制度建設，二是用人導向。要完善機關制度。在查擺問題、解決問題、查找根源的基礎上，抓好建章立制工作，切實做到用制度管人，用制度管事，用制度來規范人的行為，防范問題的產生。要進一步加大制度的貫徹執行力度，著力解決制度寫在紙上，掛在墻上，就是落實不到行動上的問題。今后，有關部門要把制度 的貫徹執行情況，作為督促、檢查、考核的重點。要堅持正確的用人導向。今后，縣委在用人方面的態度是：用正的，不用邪的；用勤的，不用懶的；用能的，不用庸的；用廉的，不用貪的，用我們實實在在的行動，給各級干部一個明確的導向，給人民群眾一個滿意的交待。

同志們，作風建設既是個根本性的問題，又是個永恒性的課題，對干部的愛護、教育、保護干部，寬是害，嚴是愛，必須“嚴”字當頭，堅持不懈，始終不渝，一以貫之地深入抓下去。只有這樣，才能扎扎實實地抓出成效，為超常發展、進位趕超、崛起領先奠定良好的思想基礎、提供堅強的作風保障。全縣各級各部門一定要以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，以更加務實、更加高效的工作作風，在更高起點上推進縣發展的新跨越，為實現崛起武山、領先東南目標而努力奮斗！

第二篇：鄉鎮黨委書記在全鎮干部作風建設大會上的講話

鄉鎮黨委書記在全鎮干部作風建設大會上的講話

同志們：

今天的會議，既是一次工作總結會，也是一次動員部署會，通過這次會議，我們要深入總結過去一段時間全鄉作風建設總體情況，認真梳理、查擺存在的問題，激勵和動員廣大黨員干部進一步轉變工作作風，提高工作效能，全力打造“政治過硬、作風過硬、能力過硬、精神面貌更好、服務水平更優”的黨員干部隊伍，為推進*鄉高質量發展提供堅強的紀律作風保障。下面，我講三點意見。

第一，要切實提高政治站位，充分認清開展作風建設整治的重要意義，統一思想，堅決打贏這場“攻堅戰”

作風建設永遠在路上、沒有休止符，這是黨中央作出的科學判斷，是深化作風建設的重要要求，我們要充分認識到作風建設的重要性和緊迫性，進一步提高政治站位、統一思想認識，始終保持作風建設從嚴從緊的高壓態勢。在“兩個百年”奮斗目標的歷史交匯時期，在全鄉經濟社會發展步入“十四五”的關鍵時期，在鄉鎮黨委班子完成換屆、任期目標已經確立的起步階段，開展作風建設集中整治，具有十分重要而深遠的意義，主要體現為三個方面：

其一，是加強全面從嚴治黨的重要抓手。黨的十八大以來，習近平總書記多次就加強黨內作風建設做出重要批示指示，市委、區委相繼出臺《實施辦法》，組織開展了系列專項整治行動，有力推動了全面從嚴治黨向縱深發展。這次作風建設集中整治，是市委、區委在深入總結黨員隊伍作風建設現狀，準確分析管黨治黨的新形勢、新任務的基礎上提出的，是我們貫徹落實中央決策部署的實際行動，也是全面加強黨的自身建設，持續鞏固專項治理成果，推動全面從嚴治黨向縱深發展的有力舉措。

其二，是深化“三年治理行動”的緊要之舉。2021年4月，“不作為不擔當形式主義官僚主義問題專項治理三年行動”收官，按照市委、區委關于“鞏固治理成效，著力再抓三年”的決定，我們開啟了第二輪三年專項治理行動，并結合實際融入“實施*工程、全面推進鄉村振興、踐行雙碳目標路線”等*大方面的*項未來五年的重點工作。顯而易見的是，一段時期以來，我們緊抓思想政治工作，黨員隊伍紀律觀念更強、大局意識更高、精神面貌持續改觀、干事創業積極性進一步激發，擔當作為的大環境初步形成。但是，在肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到，當前我們的作風建設面臨的形勢依然嚴峻，“激勵、懲處、嚴管、厚愛”等多維度下的作風建設管理機制還不健全，一些典型問題還時有發生。

比如，個別黨組織理論學習打折扣，學習貫徹習近平總書記重要講話精神以及市委、區委決策部署不具體不深入，學習時照本宣科，讀完了就“散會”，學習效果幾乎為零。個別黨組織理論指導實踐能力不足，學習后不組織交流研討，沒有將理論“具化”為工作實踐，沒有結合實際拿出推動發展的硬招、實招。

比如，個別干部執行力不足，等靠思想嚴重，對黨委決策部署行動遲緩，面對急難險重任務毅力不足，面對復雜的矛盾不敢迎難而上，面對村莊發展大計，調研不夠、思路不寬、創新不足，“守攤子”思想較重，擔當作為缺失。

比如，個別干部宗旨意識淡化，聯系群眾不夠，推動解決群眾急難愁盼問題不及時。個別干部工作“懶散慢”，紀律作風渙散，遲到早退，上班時間聊閑天，工作不用心不用力。等等。

其三，是服務促進發展的重要保障。作風建設既是我們的立身之本，也是發展所需、民心所盼、職責所系。今年是“十四五”的開局之年，是村級組織換屆選舉和*屆鄉鎮黨委換屆執政的第一年，黨委確立的工作目標和全鄉“十四五”規劃，是未來5年全鄉工作的重中之重。作風轉變決定人心向背，實現既定的奮斗目標，需要全鄉上下統一思想，腳踏實地，真抓實干，我們黨員隊伍作為“排頭兵”“領頭雁”，要發揮模范帶頭作用，身先士卒，帶頭沖鋒，決不能“守攤子”“走秀場”“打白條”。作風問題無小事，如果整治不力，必將成為影響我們高質量發展的“絆腳石”“攔路虎”，所以，開展集中整治既是務實之舉，更是迫切需要，必須真刀真槍去除頑疾，才能確保干部隊伍以良好的精神狀態和工作作風，推動我們*鄉的經濟社會建設不斷向前發展。

第二，要全面加強組織領導，堅持把集中整治融入工作日常，持續聚焦治理重點，敢于開刀問斬，多措并舉促進作風轉變

為確保整治工作有條不紊推進，本次“百日集中整治”領導小組的成員和架構延用*年*月成立的*專項治理領導小組，即由我擔任組長，*、*、*同志任副組長，其他班子成員為小組成員，全面負責對集中整治工作的謀劃部署、統籌協調，組織推動和監督檢查。所有領導干部、各村、各部門都要負起責任來，共同參與、共同治理，既要責任清晰，又要杜絕扯皮，決不能出現推諉、應付等不作為不擔當問題。領導小組辦公室負責做好集中整治日常工作，黨建辦和紀委監察組是兩大主要責任部門，要持續做好與區專項辦的信息溝通、相關精神的上傳下達以及對作風問題的監督執紀問責工作，特別是紀檢監察組，一定要發揮好監督首責和問責利劍作用，將集中治理融入日常監督，強化紀律震懾，始終保持整治力度不減，壓力不松。各村、各部門要主動作為，對自身作風建設和政治生態進行一次全面體檢，對存在的問題，要敢于承認，敢于提出，敢于整頓，決不能以形式主義整治形式主義，決不能將人情置于原則之上。

在此，需要指出，就目前而言，我們的黨員干部隊伍作風建設并不扎實，對照區委要求和群眾期盼還有較大差距，表現在：

1.創新意識和責任擔當還不夠強，貫徹落實鄉村振興戰略成效不明顯，“守攤子”思想依然存在，推動集體經濟發展措施不夠有力，干勁不足；

2.黨組織生活普遍不規范，黨員管理“寬松軟”，對“三會一課”不夠重視，理論學習不夠深入，學習記錄不認真不完整，學習成效轉化不足；

3.宗旨意識和服務能力有待提高，個別村防范化解矛盾風險能力不足，信訪問題突出，不穩定因素長期存在；

4.個別村黨組織領導力不足，全面從嚴治黨壓力傳導不到位，網格化管理流于形式，重大問題響應機制形同虛設。等等。

對此，我們必須要強化整治力度，教育和引導廣大黨員干部真正把思想端正起來，把為民服務的初心樹立起來，腳踏實地服務群眾，凝心聚力謀求發展，努力走出一條特色化發展之路。比如：

——要強化理論知識學習。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神、習近平總書記關于“三農”工作重要論述，以及中央、市委、區委和鄉黨委相關政策和文件精神，以學促行，全面提升理論指導實踐的能力水平。

——要強化管黨治黨力度。加強理想信念教育，持續鞏固“不忘初心，牢記使命”主題教育成果，做到與黨史學習教育的有效銜接，促使黨員干部進一步改進工作作風，提升工作效能。充分運用監督執紀“四種形態”，對紀律渙散、不守規矩、不擔當不作為的黨員干部嚴肅問責，形成震懾。

——要強化警示教育。常態化開展業務培訓與警示教育，突出政治和業務培訓相結合，舉辦培訓班、研討班、警示教育大會，在教育形式上，各村、各部門要多動腦，多用心，在確保頻次不減的基礎上，辦出特色，突出成效。

——要建立健全長效機制。將整治工作不斷轉化為制度成果，充分彰顯治理成效。等等。

第三，要著眼謀劃全局，聚焦老問題和新挑戰，久久為功務求實效，凝聚擔當作為、干事創業強大勢能

一是要壓實“兩個責任”。

“百日集中整治”在黨委領導下開展，聚焦八類整治重點，整治時限為期*個月，整治范圍為全鄉各級黨組織和黨員干部，重點是處級黨員領導干部、科級干部和基層黨組織書記，整治工作分為宣傳發動、學習教育、自查自糾、總結提高四個階段穩步推進，各領域分管領導要對照方案要求，切實履行好分管職責。與此同時，將“作風建設百日集中整治”納入不作為不擔當形式主義官僚主義專項治理領導小組議事的重要內容，定期組織例會、專題會進行綜合研判，定期聽取各村、各部門自查和整改情況進展，持續跟蹤問效。

二是要把握“三個導向”。

要精準把握問題導向，圍繞八類整治重點，對作風建設方面存在的問題進行一次“大起底”，組織全體黨員開展自查，全面排查問題，認真剖析原因，形成整改臺賬。對排查出的問題，堅持邊查邊改、即查即改、真查真改，確保改出新作風，改出新面貌。要準確把握目標和結果導向，突出常態化長效化抓作風、制度化規范化抓作風，把“建制度、立規矩”作為改進作風建設的治本之策，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，將感性認識上升為理性認識，真正做到持之以恒、成風化俗、形成習慣、養成自覺，確保整治工作取得實實在在的成效。要堅持正確選人用人導向，對苗頭性、傾向性問題要早發現、早提醒，防微杜漸，消除隱患；對存在問題的黨員干部，要堅持原則，從嚴處置，對發現的違紀違法線索，要發現一起，查處一起，以更大的決心和力度，堅決打好作風建設攻堅戰。同時，我們也要做到嚴管和厚愛相結合，激勵與約束并重，以實際行動貫徹落實容錯糾錯機制，讓干部看到黨委處置慵懶干部、保護擔當干部的決心，真正鼓舞士氣，激發正能量。

三是要抓好“四個結合”。

與三年專項治理相結合，將作風建設作為專項治理的重要方面，一并納入查擺范圍，著力整治黨員干部在作風方面的突出問題，不斷營造講擔當促作為抓落實的濃厚氛圍，不斷推進專項治理走向深入。與業務工作相結合。將作風建設整治作為促進工作提質增效的有力抓手，堅持做到“部署工作必強調”“警示教育必強調”“談心談話必強調”，常態化開展自查自糾，堅持做好經常性體檢，不斷促進工作作風轉變，增強干部履職擔當能力。與巡察整改相結合。堅持巡察整改與作風建設雙促進雙提升，即以作風建設整治為抓手，進一步壓實黨委和各基層組織巡察整改主體責任，以對巡察意見絕對負責的態度和過硬的作風，力度問題見底清零；同時，以巡察整改為契機，最大限度地放大整改效應、拓展整改成果，促進作風建設和工作水平全面提升。與主題學習相結合。常態化組織學習交流研討，教育引導廣大黨員干部學史力行轉作風、履職盡責辦實事；認真落實“四個走遍”，不斷涵養為民情懷，積極推進民生項目和群眾訴求“兩個清單”動態清零，用實際行動回應群眾關切。

同志們，風清則氣正，氣正則事成。作風建設只有起點，沒有終點，只有更好，沒有最好，只有常抓常新，沒有一勞永逸。各部門、各村都要著眼全局，把整治行動融入日常、抓在經常，滲透到工作的細枝末節，努力建設一支擔當作為、實干求成的干部隊伍，以更加嚴明的紀律、更加過硬的作風、更加務實的舉措，全力營造風清氣正的政治環境、工作環境，為推進*鄉高質量發展、實現“十四五”美好藍圖提供堅強作風保障。

我就講這些，謝謝大家

第三篇：干部作風建設大會講話

同志們：

一年一度的全市干部作風建設大會是市委、市政府對干部作風建設進行動員、部署的大會，充分表明了市委、市政府堅持不懈、持之以恒抓好干部作風建設的態度和決心。剛才，播放了轉變干部作風、優化發展環境專題片，姚振西同志通報了今年以來查處的部分典型案件。市公安局、住房和城鄉建設局、國土資源局和交通局分別作了表態發言，態

度鮮明，措施可行。下面，就加強干部作風建設，我講四點意見。

一、作風建設重在持之以恒，必須常抓不懈、強力推進

一個地方的發展，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。近年來，我們始終堅持把干部作風建設作為加快科學發展、提高執政能力的切入點和突破口，著力創新體制機制，強力突破制約難題，下大力氣推進思想解放、作風轉變，取得了顯著成效。腳踏實地、滿腔熱情、沉下身子、埋頭苦干的干部越來越多，有思路、有辦法、能干事、干成事的班子越來越多，這是我們的寶貴財富和用之不竭的發展資源，也是鄒城再創新輝煌的強大動力和堅強保障。各級各部門要正確認識新時期加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，充分看到形勢的新變化、群眾的新期待、事業的新要求，將其擺在更加突出的位置，抓緊抓實抓出成效，為我市科學發展跨越發展奠定更加堅實的基礎。

（一）強力推進作風建設，是實現鄒城跨越發展的基本條件。近年來，市委、市政府始終堅持“從嚴帶隊伍、從嚴管干部、從嚴抓作風”，每年圍繞一個主題，每年突出幾項重點，每年創新一批重要舉措，堅定不移、持續深入地推動干部作風轉變，探索形成了一整套轉作風、提效能的機制辦法，為經濟社會發展提供了堅強有力的基礎保障。堅持從解放思想入手，深入推進干部思想觀念轉變，高起點定位、高標準要求、高效率推進成為廣大干部的普遍追求，徹底激發出了全市廣大干部的創業激情和內生動力；堅持從創新工作機制入手，全面深化“3311”項目專班、市直部門督幫規模企業、“一線工作法”等行之有效的新機制新辦法，培養鍛煉出了一大批“一線干部”、“工地干部”、“重點項目干部”、“攻堅克難干部”；堅持從創新機制入手，大力推行涉企“一費制”、房地產“一費制”、涉企檢查準入、處罰會審備案、首違不罰等創新舉措，重拳整治“六亂”和“懶政怠政”行為，徹底打通“中梗阻”，形成了執行有責、執行有方、執行有力的生動局面；堅持從提高群眾滿意度入手，推進“打霸除惡”向基層延伸，開展“百警聯村”活動，嚴肅查處了一批侵害群眾及企業利益、影響全市發展環境的典型案件；設立企業優化發展環境監測點，構建市長公開熱線、行風熱線、政府網站互動平臺“四位一體”的干群聯動機制，營造起重商興企、便民利民的優質發展環境，得到了廣大群眾和社會各界的一致好評。總結發展經驗，作風建設是我們攻堅克難、贏得發展的有力武器，是我們集聚優勢、贏得競爭的一大法寶，也是我們凝聚民力、贏得民心的關鍵所在。可以說，發展的成效很大程度上取決于轉變干部作風的成效，實現鄒城更高水平的發展必須依靠更加過硬的作風來保障，必須長期堅持，不斷豐富發展完善。

（二）強力推進作風建設，是完成新任務新目標的重要保證。當前和今后一個時期，我們面臨著難得的機遇、嚴峻的挑戰和艱巨的任務，是鄒城推進轉型發展升級的關鍵時期。今年元旦前后相繼召開的市委十二屆七次全體會議和人大、政協“兩會”，確立了全市“十二五”發展戰略。年初科學發展大會上，市委、市政府向全市人民發出“矢志不移謀跨越，持之以恒促轉型，推動鄒城在更高起點上實現新突破”的號召。完成這些新的目標任務，必然有一系列決策部署亟待細化實化、有一大批重要項目亟待抓緊運作、有一件件惠民實事亟待加快推進、有一項項具體措施亟待迅速到位、有一個個關鍵環節亟待強力突破。同時，我市資源豐厚、區位優越，通過近幾年的發展積累，已經具備了科學發展跨越發展的基礎條件，正處在實現“十二五”良好開局、搶占發展新優勢的關鍵節點，全面深化作風建設，在更高層次上激發廣大干部加快發展的內生動力，非常適時，十分必要。全市各級務必認清發展形勢，圍繞發展要求，突出解決轉變作風、優化環境的深層次問題，以過硬的作風、強勁的執行力和一流的發展環境，為全面實現“十二五”目標提供堅強保障。

（三）強力推進作風建設，是加強干部隊伍建設的內在要求。作風建設作為一項長期任務、系統工程，決不可能一蹴而就、一勞永逸。與科學發展跨越發展的要求相比，與人民群眾的期盼相比，與黨員干部肩負的責任相比，在部分環節仍然存在不少差距。從剛才播放的紀實片和通報的典型案例情況看，履職不力失職瀆職、以權謀私侵害民生、濫用職權肆意妄為、吃拿卡要破壞發展環境、目無法紀干擾換屆等行為仍然存在。這些違紀違法貪污腐敗的現象雖然只是個案，但是在社會上造成的影響極為惡劣，嚴重損害了黨和政府的形象，敗壞了社會風氣，群眾對此深

惡痛絕。從群眾舉報投訴和明察暗訪情況看，紀律松弛“庸懶浮散”的問題，執行力差“棚架梗阻”的問題，對群眾漠不關心“冷硬橫推”的問題，對工作不負責任“上推下卸”的問題等等，還不同程度地存在。當前，群眾對干部的期望值越來越高，對干部的作風看得越來越重，干部作風問題日益成為群眾關注的焦點，一言不慎、一事不周就可能會釀成事端，對一個地方的負

面影響會被數倍地放大，這樣的例子已屢見不鮮。對此，我們務必保持清醒的頭腦，務必增強危機意識，始終堅持重拳出擊、絕不手軟，堅決掃除破壞干部隊伍形象的不正之風，堅決治理影響黨群干群關系的頑癥痼疾，堅決搬掉阻礙科學發展跨越發展的絆腳石，堅決打好干部作風建設的攻堅戰、持久戰，不斷提升全市干部作風建設的境界和水平。

二、作風建設重在解決問題，必須抓住關鍵、有效突破

加強干部作風建設是一個不斷發現問題、解決問題、循序漸進、逐步提升的過程。不從作風上解決問題，再優的條件、再好的機遇，也會失之交臂。從當前影響我市發展的制約因素和干部作風建設情況看，必須在更高起點上大力倡導“五種精神”，著力破解“五個方面的問題”。

（一）倡導積極進取精神，著力解決思想認識上“僵化”的問題。干部思想境界的高低決定黨的事業成就。近年來，我們始終堅持以解放思想引領科學發展，堅持每年組織領導干部到先進地區考察學習，對全市黨員干部明確提出“十個堅持、十個反對”、“十破十立”、“十個不要”的要求，廣大干部思想解放程度有了很大突破。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，當前仍有少部分黨員干部思想解放程度不夠，教條和禁區太多，呈現出思想“僵化”的危險局面。適應新形勢，搶抓新機遇，更好地擔負起“發展一方經濟、富裕一方百姓、保護一方平安”的重任，要求我們必須大力倡導積極進取精神，堅決打破思想上的“僵化”，以解放思想為先導，以改革創新為動力，進一步更新發展觀念，轉變發展思路，破解發展難題，完善發展機制，盡快沖破一切阻礙科學發展的思想桎梏，破除一切妨礙科學發展的制約瓶頸，奮力開創科學發展新局面。

（二）倡導敢為人先精神，著力解決發展進程中“自滿”的問題。敢為人先不僅是一種精神，更體現著一種作風。要引導廣大黨員干部牢固樹立奮發有為、勇創一流的爭先意識，著力解決黨員干部中小進則滿、甘于平庸的問題，確立敢與強者比、敢與高者攀、敢同快者賽的思想，始終保持飽滿的熱情和干勁，縱向比創紀錄，橫向比爭上游，以一流的工作業績為全市經濟社會發展貢獻智慧和力量。當前，我們正處于轉型發展、跨越發展的關鍵時期，好的形勢、好的機遇來之不易。如果一味沉浸在已有的成績中沾沾自喜、自我滿足、“夜郎自大”，就會喪失當前的機遇，在新一輪區域發展中陷入被動和落后。我們必須繼續堅定科學發展的必勝信念，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，只要符合黨的路線方針政策、符合鄒城實際，只要有利于鄒城發展，就大膽地闖、大膽地試，干起來再說，辦成了再論。

（三）倡導以身作則精神，著力解決遵守紀律上“松弛”的問題。革命年代，毛澤東同志曾指出：“加強紀律性，革命無不勝”。上世紀80年代，鄧小平同志也深刻指出：“我們這么大一個國家，怎樣才能團結起來、組織起來呢？一靠理想，二靠紀律。”近年來，圍繞規范干部日常行為、加強干部作風建設，我們先后制定出臺了“五條禁令”、“十要十不要”、《機關效能建設制度規定》等一系列規章制度，就黨員干部如何遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、人事紀律、財經紀律、群眾紀律、廉政紀律、保密紀律等八項紀律提出了明確要求。應當說，按照中央、省和濟寧市有關規定，經過多年的積累與發展，我們在干部作風建設、機關效能建設等方面形成了一整套具有很強操作性、實用性和針對性的規章制度，構成了具有鄒城特色、符合鄒城實際的干部作風建設制度體系。但再好、再多的制度，如果不執行，或執行不力、不到位，也等于沒有制度，甚至會引發干部群眾對制度的漠視，使制度、法規、政策的影響力和震懾力大打折扣。領導干部是黨員干部的標桿。在執行規章制度、加強干部作風建設方面，必須大力倡導以身作則、率先垂范的精神，努力在全市上下形成依規行事、照章辦事的局面。要在全市深入開展“四查四看”活動，推動機關效能建設不斷向縱深發展：查工作態度，看是否存在“冷橫硬推”的問題；查履職盡責，看是否存在不作為、亂作為、不盡職和失職瀆職的問題；查執法行為，看是否存在執法不嚴、執法不廉、辦事不公的問題；查日常管理，看是否存在無章可循、有章不循、運轉低效、紀律松弛的問題。

（四）倡導狠抓落實精神，著力解決工作執行力“無力”的問題。胡錦濤同志強調，全黨同志特別是各級領導干部要發揚真抓實干精神，改進工作作風，建立健全抓工作、抓落實的責任制，切實把各項工作抓出成效。我們一些工作落實不到位、推進不順利、成效不明顯，根本原因在于我們的干部在工作中還存在大而化之、抓不具體，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不緊等現象。解決這些問題，就是要嚴格執行事無巨細、事必躬親、事必問責的“三事要求”。一要事無巨細抓具體。“天下大事，必作于細”。做任何事情，一具體就突破、一具體就深入、一具體就落實。當前，我們一些同志滿足于一般號召，只有文件怎么說、沒有自己怎么看，只有原則怎么干、沒有具體怎么辦。干工作不愿意抓細節，不屑于抓小事，大道理講得頭頭是道、研究具體問題似是而非，大口號喊得氣吞山河、處理具體事情眼高手低，結果是什么事情也辦不成。從市鎮一級來講，就是要更多地抓具體、抓落實，一步一個腳印去干，一環扣一環去抓。對重大任務、關鍵環節，一定要時刻掛在心上、緊緊盯住不放、牢牢抓在手上，細致研究部署、親自解決問題，真正做到既當指揮員、又當戰斗員。二要事必躬親抓深入。古人說，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。我們一些工作落實不到位，就是因為干部不能親歷親為，決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上。有些事情本來該到現場的，卻嘴行千里，屁股坐在屋里。如果我們都是這樣，身不接地氣、腳不粘泥巴、人不到現場，怎么能了解服務對象的需求？怎么能把握群眾的喜怒哀樂？又怎么能夠抓好落實？抓工業，就要到企業廠礦去；抓農業，就要到田間地頭去；抓城建、抓交通，就要到工地上去；抓招商引資，就要走出去；抓社會穩定，就要站到矛盾糾紛的第一線去。廣大黨員干部一定要帶著對鄒城百萬群眾的深厚感情，拿出更多的時間和精力深入基層，深入群眾，努力做到“工作在一線落實、辦法在一線產生、問題在一線解決、成效在一線體現、干部在一線選拔、典型在一線樹立、經驗在一線總結”。三要事必問責抓效率。古人說兵貴神速，指的就是效率。現在我們一些部門效率低下、人浮于事。解決這些問題，關鍵是嚴格執行首問負責制、限時辦結制、責任追究制“三項制度”，加大效能問責力度。一件事情久拖不決，就要倒查責任，看看到底在哪個環節、哪個人那里卡了殼、剎了車。各級領導干部要充分發揮表率作用，敢于響亮提出“向我看齊”、“從我做起”，把所有心思凝聚到干事業上、把全部精力集中在抓落實上。要始終保持一股闖勁、一股沖勁、一股韌勁，說了就算、定了就干、干就干出樣子來，真正做到帶著大家干、做給大家看，爭當“老黃牛”、爭做實干家。

（五）要倡導敢于擔當精神，著力解決工作推進中“畏懼”的問題。敬業愛崗、恪盡職守是黨員干部應有的思想境界，對于領導干部而言，更要認真履行工作職責、大興敢于擔當之風。首先，要“敢”字當頭。“敢”字當頭不是我行我素、目無法紀，而是一種精神，一種為工作、為事業、為人民敢于決策、敢于負責、敢于承擔風險的膽略和氣魄，是一名優秀領導干部必須具備的素質。各級干部特別是領導干部一定要正視手中權力，破除官本位思想，勇于處理復雜矛盾，善于解決棘手問題，敢于承擔政治風險。其次，要勇于擔責。那些責任意識薄弱的領導干部，多源于或是“怕得罪人破壞‘團結’，或是怕捅了婁子丟了烏紗”，說到底是私心作祟。勇于擔責、不計個人得失榮辱是我們黨的干部應當努力追求的一種精神境界。勇于擔責，就意味著挑擔子、負責任，所作所為對黨負責、對人民負責、對工作負責。領導干部應當從黨和人民的利益出發，將勇于擔責的意識，深化為內心深處的價值追求，充分發揮主觀能動性，敢于堅持原則、動真碰硬，較真勁、出實招，創造條件、克服困難，從而成就一番事業。第三，要胸懷大局。廣大黨員干部，無論是身在鎮街，還是身在部門，只要身在鄒城，就應心系鄒城、服務鄒城、發展鄒城，心往一處想、勁往一處使，凝心聚力謀鄒城發展、一心一意促鄒城跨越，多幫忙、少添亂，多讓步、少爭利，多設路標、少設路障。絕不能為了小團體或個人利益，片面理解歪曲上級政策，與黨委政府唱“反調”。在維護、服務全市發展大局上，要多踩“油門”，少亮“紅燈”，努力實現全市一盤棋、發展一條心。第四，要吃透政策。要認真研究、熟悉掌握國家宏觀政策，把握方向與走勢，最大限度地拓展政策空間、搶占發展先機。要善于靈活變通、靈活運用政策，在項目建設等方面多措并舉破解土地、資金、政策等一系列瓶頸問題。要提倡敢要、敢跑的精神，積極爭取上級支持，與企業家交好朋友，千方百計把資金和項目引到鄒城來，始終保持全市大發展大跨越的強勁勢頭。

三、作風建設重在持續深化，必須置身大局、提升標桿

作風體現在干部工作、生活的方方面面，貫穿于干部的一切工作之中。單純就作風抓作風，只能是空對空。加強干部作風建設，要將其放到經濟社會發展全局、融入到各項工作之中，以經濟社會發展成效檢驗干部作風建設成效。全市廣大黨員干部要把工作一線作為鍛煉作風、歷練作風的舞臺，切實做到在實干中促作風轉變，以作風轉變促工作開展。

一要強化發展意識，在項目建設中比拼作風。項目建設是推動發展的主戰場，是檢驗干部作風的“試金石”。廣大黨員干部要敢于沖破條條框框的束縛，進一步創新思維方式，以開放的思路、科學的方法、綜合的手段破解項目運作中的難題。要以“3311”工程項目為重點，不分心、不走神，全力全速抓開工、抓建設、抓進度。要繼續堅持市級領導聯系重點項目、項目專班制度，一個項目一套人馬，一名牽頭領導，一個推進方案，切實做到任務有目標、進度有要求、措施有細化，確保項目建設按照時間節點順利推進。要健全完善新聞媒體公示制度，公開項目建設的牽頭領導、責任部門和時限要求，拒絕理由，不留退路，全面接受社會監督。要把招商引資作為推進轉型跨越的助推器，繼續堅持“二分之一”工作法，大力發揚千方百計、千山萬水、千辛萬苦、千言萬語的“四千”精神，以一股時不我待的爭勁，一股敢為人先的闖勁，積極走出去、引進來，招大商、選好商，為鄒城長遠發展積蓄新的力量和源泉。

二要強化公仆意識，在為民做事中錘煉作風。作為一名黨員干部，要切實增強群眾意識，時刻擺正個人與群眾的“魚水”關系。要真正把愛民、為民當作一種目標追求，養成一種良好習慣，變成個人自覺行動。想問題、作決策、干工作，多考慮一下群眾需要不需要，多想一想大多數群眾歡迎不歡迎，得不到大多數群眾擁護的政策絕不出臺，不能使大多數群眾受益的事情堅決不干，時刻不與人民爭利、不讓群眾為難。要切實把以民為本的工作理念入腦入心，大力推行“五辦工作法”，真正做到“群眾急事立即辦，疑難問題主動辦，深入一線上門辦，長效管理跟蹤辦，陽光政務公開辦”。要深入開展以“下基層、聽民聲、送服務、解疑難”為主題的“干部下基層”活動，激勵干部轉變作風、服務基層。大力開展城鄉黨組織一體化共建活動，組織100個市直機關、學校、企業黨組織，1000名機關黨員干部按雙向選擇的原則，與農村黨組織、黨員結對聯系，加大對基層的支持幫扶力度。各級干部要堅持從群眾意見最大、最不滿意的事情抓起，從群眾最希望辦、眼下能夠辦好的事情做起，每年確定一批民生事項，公開承諾，跟蹤推進，確保兌現。對民生事項的進展和落實情況，要請群眾打分，把評判干部政績的權利交給群眾，促進各級干部善謀大事、多干實事、常辦好事。

三要強化服務意識，在優化環境中改進作風。作為黨員干部，服務發展、保障發展是歷史使命，盡職盡責、提高效率是工作追求。要牢固樹立人人都是發展環境的理念，堅決抵制各種破壞發展環境的行為，徹底杜絕“吃拿卡要”和“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，決不讓一個企業、一個項目、一名客商在鄒城受到為難。要著眼于高標準、嚴要求、快節奏，在提高服務質量上狠下功夫，力爭做到“四零”服務，即審批零距離、流程零障礙、辦事零拖沓、服務零投訴，全力塑造“親商親民親人才”的服務品牌。要結合網上行政審批工作開展，實現審批流程最優化，確保網上審批程序最少、速度最快、效率最高，最大限度地提高行政審批效率。要繼續完善深化涉企“一費制”改革，促進管理范圍向小企業延伸，力爭明年實現涉企“一費制”管理全覆蓋。積極穩妥推進房地產“一費制”征收，促進房地產業健康發展。要繼續深化公開民主評議活動，提高群眾評議比重，加強評議結果運用，用群眾“評議權”制約部門審批權。要大力推進“陽光黨務”、“陽光政務”建設，切實把機關行為置于社會監督之下。深入開展“企業服務年”活動，致力于為企業搞好各種服務，幫助企業解決實際困難。市紀委要牽頭開展“廉潔高效、創優環境”“一把手”訪談活動，進一步創優全市發展環境。要深入持久地開展“六亂”專項整治活動，進一步暢通群眾舉報渠道，對“六亂”行為真正做到發現一起、查實一起、懲處一起，切實以鐵的手腕、鐵的紀律保障發展、促進落實。

四要強化自律意識，在勤政廉政中展示作風。勤政廉政是對黨員干部工作作風最基本的要求，是提升干部隊伍凝聚力和戰斗力的重要保障。每名黨員領導干部都必須懂得，“官位”是為人民服務的崗位，“權力”是為人民服務的工具，領導就是服務，權力就是責任。因此，我們對待權力一定要慎之又慎，切實把權力視為一種壓力、一種考驗、一種責任，而不是當成謀取私利的工具。權力是一把雙刃劍，能為民造福，也能貽害百姓；能使人高尚，也能使人墮落。廣大干部要牢固樹立正確的價值觀、政績觀和權力觀，切實樹立“以廉為榮、以貪為恥”的思想，始終做到以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，以精進之心對“事”。對黨紀國法要始終懷著如履薄冰、如臨深淵的心態，自覺做到守住底線，遠離紅線，不義之財不取、不明之宴不赴、不潔之地不去、不諍之友不交，淡泊名利，老實做人，清白為官，干凈干事，以實際行動樹立新時期黨員干部的良好形象。

五要強化政治意識，在換屆選舉中檢驗作風。為保障換屆選舉工作順利進行，中央、省市先后制定出臺一系列制度規定，重申了換屆工作紀律要求。認真貫徹執行中央、省市換屆紀律要求，是確保換屆成功的基礎和關鍵。各級干部要始終保持平心靜氣的心態，著眼大局，講氣節、講境界、講奉獻，正確面對群眾的選擇和組織的挑選，切實經受住權、利、名、情的考驗。要正確處理好各項工作和換屆選舉工作的關系，越是在換屆選舉的關鍵時期，越是要保持奮發有為的精神狀態，越是要全力以赴地抓好項目建設、城鎮建設、民生穩定等重點工作，真正做到換屆不分心、選舉不分神，通過換屆換出昂揚斗志、換出工作活力、換出和諧穩定、換出嶄新氣象。市紀檢機關、組織部門要在市委的統一領導下，切實加強換屆選舉期間的督查工作。對拉票賄選、買官賣官、跑官要官等違規違紀行為，要發現一起、調查一起，查實一起、處理一起，絕不心慈手軟、絕不姑息遷就，切實以鐵的紀律確保換屆選舉工作依法有序進行。

四、作風建設重在務求實效，必須強化責任、從嚴問責

干部作風貴在務實、重在實干，抓作風建設貴在抓實、重在實效，決不能務虛功，切不可搞形式，必須實打實、硬碰硬地抓緊抓好。

要嚴格落實責任。全市各級各部門要把作風建設擺上更加突出的位置，作為“一把手”工程來抓，主要負責同志要履行好第一責任人的責任，做到親自安排部署、親自督促檢查，分管領導同志要具體抓、具體負責。全市各級紀檢監察組織要認真履行職責，加強綜合協調、督促指導、監督檢查，發揮好牽頭抓總的作用。領導干部要率先垂范，發揮好表率和示范作用。凡是要求廣大干部做到的，領導干部要首先做到；要求領導班子做到的，一把手要首先做到；要求基層做到的，領導機關要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局。

要嚴格管理干部。各級各部門各單位要把干部管理工作擺在重要位置，嚴格落實市委從嚴管干部的各項規定。要進一步健全完善干部管理制度體系，不斷拓寬管理渠道和空間，既管好干部的工作，又管好干部的思想；既管好干部的日常活動，又管好干部的“八小時之外”，確保每一名干部始終置于組織的嚴格管理之下。在干部管理方面，各部門單位一把手負有主要責任，一定要堅持原則，敢抓敢管，善抓善管，管好干部，帶好隊伍。要進一步健全管理干部責任制，對因疏于管理、有過不問、有錯不究，致使班子成員或者下屬發生嚴重違紀違法問題的，除嚴肅查處直接責任人外，問責要“上追一級”，追究相關領導和干部管理部門的責任。

要嚴格督導問責。督導問責是抓作風提效能最有力的手段。要加大督導力度，對市委、市政府決策部署和作風建設各項制度落實情況，開展經常性監督檢查，督查結果每月進行一次公開通報。要把群眾關注的熱點問題作為督導重點，實行常態化的明察暗訪，做到一檢查一通報、一問題一剖析、一案例一曝光。要把嚴格督導與解決問題結合起來，對問題較多、群眾意見大的部門和單位，要重點督導、靠上督導，直到問題解決、群眾滿意。要加大問責力度，改進和完善問責辦法，因作風問題影響發展環境的，對當事人實行一次查實待崗；部門存在不作為、亂作為和服務效率低下問題，年內查實兩例或受到通報批評的，年終考核一票否決；在“雙評”中排名后兩位的，對單位主要負責人進行約談或誡勉談話，取消評先樹優資格；連續兩次評議排名后兩位的，對單位主要負責人調整工作崗位或免職，對領導班子給予誡勉。凡是群眾和企業有投訴或督查中發現的問題，查實必究；凡是抓作風建設不力、群眾和企業反映強烈的問題，查實問責。要通過嚴格問責，“問”出正氣，“問”出干勁，“問”出實實在在的業績。

同志們，作風就是形象，作風就是力量。加強干部作風建設，是鄒城發展之所需、廣大群眾之所盼。讓我們進一步振奮精神，以改革創新的精神，以求真務實的態度，以一抓到底的決心，全力倡導良好作風，全力推進工作落實，為推動鄒城新一輪大發展大跨越、加快建設“經濟強市、文化名市、生態靚市、和諧新市”作出新的更大貢獻！

第四篇：鄉鎮黨委書記在干部作風建設大會上的講話精神

鄉鎮黨委書記在干部作風建設大會上的講話精神

同志們：

為深入推進“*專項行動”，著力解決黨員干部在作風建設方面存在的突出問題，激勵和調動黨員干部干事創業的積極性和創造性，區委決定，在全區黨員干部中深入開展作風建設突出問題“百日集中整治”。為深入貫徹落實市委、區委決策部署，用心用力推動*鄉干部作風建設集中整治行動取得扎實成效，今天我們組織全體黨員干部召開作風建設大會。

今天的會議，既是一次工作總結會，也是一次動員部署會，通過這次會議，我們要深入總結過去一段時間全鄉作風建設總體情況，認真梳理、查擺存在的問題，激勵和動員廣大黨員干部進一步轉變工作作風，提高工作效能，全力打造“政治過硬、作風過硬、能力過硬、精神面貌更好、服務水平更優”的黨員干部隊伍，為推進*鄉高質量發展提供堅強的紀律作風保障。下面，我講三點意見。

第一，要切實提高政治站位，充分認清開展作風建設整治的重要意義，統一思想，堅決打贏這場“攻堅戰”

作風建設永遠在路上、沒有休止符，這是黨中央作出的科學判斷，是深化作風建設的重要要求，我們要充分認識到作風建設的重要性和緊迫性，進一步提高政治站位、統一思想認識，始終保持作風建設從嚴從緊的高壓態勢。在“兩個百年”奮斗目標的歷史交匯時期，在全鄉經濟社會發展步入“十四五”的關鍵時期，在鄉鎮黨委班子完成換屆、任期目標已經確立的起步階段，開展作風建設集中整治，具有十分重要而深遠的意義，主要體現為三個方面：

其一，是加強全面從嚴治黨的重要抓手。黨的十八大以來，習近平總書記多次就加強黨內作風建設做出重要批示指示，市委、區委相繼出臺《實施辦法》，組織開展了系列專項整治行動，有力推動了全面從嚴治黨向縱深發展。這次作風建設集中整治，是市委、區委在深入總結黨員隊伍作風建設現狀，準確分析管黨治黨的新形勢、新任務的基礎上提出的，是我們貫徹落實中央決策部署的實際行動，也是全面加強黨的自身建設，持續鞏固專項治理成果，推動全面從嚴治黨向縱深發展的有力舉措。

其二，是深化“三年治理行動”的緊要之舉。2021年4月，“不作為不擔當形式主義官僚主義問題專項治理三年行動”收官，按照市委、區委關于“鞏固治理成效，著力再抓三年”的決定，我們開啟了第二輪三年專項治理行動，并結合實際融入“實施*工程、全面推進鄉村振興、踐行雙碳目標路線”等*大方面的*項未來五年的重點工作。顯而易見的是，一段時期以來，我們緊抓思想政治工作，黨員隊伍紀律觀念更強、大局意識更高、精神面貌持續改觀、干事創業積極性進一步激發，擔當作為的大環境初步形成。但是，在肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到，當前我們的作風建設面臨的形勢依然嚴峻，“激勵、懲處、嚴管、厚愛”等多維度下的作風建設管理機制還不健全，一些典型問題還時有發生。

比如，個別黨組織理論學習打折扣，學習貫徹習近平總書記重要講話精神以及市委、區委決策部署不具體不深入，學習時照本宣科，讀完了就“散會”，學習效果幾乎為零。個別黨組織理論指導實踐能力不足，學習后不組織交流研討，沒有將理論“具化”為工作實踐，沒有結合實際拿出推動發展的硬招、實招。

比如，個別干部執行力不足，等靠思想嚴重，對黨委決策部署行動遲緩，面對急難險重任務毅力不足，面對復雜的矛盾不敢迎難而上，面對村莊發展大計，調研不夠、思路不寬、創新不足，“守攤子”思想較重，擔當作為缺失。

比如，個別干部宗旨意識淡化，聯系群眾不夠，推動解決群眾急難愁盼問題不及時。個別干部工作“懶散慢”，紀律作風渙散，遲到早退，上班時間聊閑天，工作不用心不用力。等等。

其三，是服務促進發展的重要保障。作風建設既是我們的立身之本，也是發展所需、民心所盼、職責所系。今年是“十四五”的開局之年，是村級組織換屆選舉和*屆鄉鎮黨委換屆執政的第一年，黨委確立的工作目標和全鄉“十四五”規劃，是未來5年全鄉工作的重中之重。作風轉變決定人心向背，實現既定的奮斗目標，需要全鄉上下統一思想，腳踏實地，真抓實干，我們黨員隊伍作為“排頭兵”“領頭雁”，要發揮模范帶頭作用，身先士卒，帶頭沖鋒，決不能“守攤子”“走秀場”“打白條”。作風問題無小事，如果整治不力，必將成為影響我們高質量發展的“絆腳石”“攔路虎”，所以，開展集中整治既是務實之舉，更是迫切需要，必須真刀真槍去除頑疾，才能確保干部隊伍以良好的精神狀態和工作作風，推動我們*鄉的經濟社會建設不斷向前發展。

第二，要全面加強組織領導，堅持把集中整治融入工作日常，持續聚焦治理重點，敢于開刀問斬，多措并舉促進作風轉變

為確保整治工作有條不紊推進，本次“百日集中整治”領導小組的成員和架構延用*年*月成立的*專項治理領導小組，即由我擔任組長，*、*、*同志任副組長，其他班子成員為小組成員，全面負責對集中整治工作的謀劃部署、統籌協調，組織推動和監督檢查。所有領導干部、各村、各部門都要負起責任來，共同參與、共同治理，既要責任清晰，又要杜絕扯皮，決不能出現推諉、應付等不作為不擔當問題。領導小組辦公室負責做好集中整治日常工作，黨建辦和紀委監察組是兩大主要責任部門，要持續做好與區專項辦的信息溝通、相關精神的上傳下達以及對作風問題的監督執紀問責工作，特別是紀檢監察組，一定要發揮好監督首責和問責利劍作用，將集中治理融入日常監督，強化紀律震懾，始終保持整治力度不減，壓力不松。各村、各部門要主動作為，對自身作風建設和政治生態進行一次全面體檢，對存在的問題，要敢于承認，敢于提出，敢于整頓，決不能以形式主義整治形式主義，決不能將人情置于原則之上。

在此，需要指出，就目前而言，我們的黨員干部隊伍作風建設并不扎實，對照區委要求和群眾期盼還有較大差距，表現在：

1.創新意識和責任擔當還不夠強，貫徹落實鄉村振興戰略成效不明顯，“守攤子”思想依然存在，推動集體經濟發展措施不夠有力，干勁不足；

2.黨組織生活普遍不規范，黨員管理“寬松軟”，對“三會一課”不夠重視，理論學習不夠深入，學習記錄不認真不完整，學習成效轉化不足；

3.宗旨意識和服務能力有待提高，個別村防范化解矛盾風險能力不足，信訪問題突出，不穩定因素長期存在；

4.個別村黨組織領導力不足，全面從嚴治黨壓力傳導不到位，網格化管理流于形式，重大問題響應機制形同虛設。等等。

對此，我們必須要強化整治力度，教育和引導廣大黨員干部真正把思想端正起來，把為民服務的初心樹立起來，腳踏實地服務群眾，凝心聚力謀求發展，努力走出一條特色化發展之路。比如：

——要強化理論知識學習。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話精神、習近平總書記關于“三農”工作重要論述，以及中央、市委、區委和鄉黨委相關政策和文件精神，以學促行，全面提升理論指導實踐的能力水平。

——要強化管黨治黨力度。加強理想信念教育，持續鞏固“不忘初心，牢記使命”主題教育成果，做到與黨史學習教育的有效銜接，促使黨員干部進一步改進工作作風，提升工作效能。充分運用監督執紀“四種形態”，對紀律渙散、不守規矩、不擔當不作為的黨員干部嚴肅問責，形成震懾。

——要強化警示教育。常態化開展業務培訓與警示教育，突出政治和業務培訓相結合，舉辦培訓班、研討班、警示教育大會，在教育形式上，各村、各部門要多動腦，多用心，在確保頻次不減的基礎上，辦出特色，突出成效。

——要建立健全長效機制。將整治工作不斷轉化為制度成果，充分彰顯治理成效。等等。

第三，要著眼謀劃全局，聚焦老問題和新挑戰，久久為功務求實效，凝聚擔當作為、干事創業強大勢能

一是要壓實“兩個責任”。

“百日集中整治”在黨委領導下開展，聚焦八類整治重點，整治時限為期*個月，整治范圍為全鄉各級黨組織和黨員干部，重點是處級黨員領導干部、科級干部和基層黨組織書記，整治工作分為宣傳發動、學習教育、自查自糾、總結提高四個階段穩步推進，各領域分管領導要對照方案要求，切實履行好分管職責。與此同時，將“作風建設百日集中整治”納入不作為不擔當形式主義官僚主義專項治理領導小組議事的重要內容，定期組織例會、專題會進行綜合研判，定期聽取各村、各部門自查和整改情況進展，持續跟蹤問效。

二是要把握“三個導向”。

要精準把握問題導向，圍繞八類整治重點，對作風建設方面存在的問題進行一次“大起底”，組織全體黨員開展自查，全面排查問題，認真剖析原因，形成整改臺賬。對排查出的問題，堅持邊查邊改、即查即改、真查真改，確保改出新作風，改出新面貌。要準確把握目標和結果導向，突出常態化長效化抓作風、制度化規范化抓作風，把“建制度、立規矩”作為改進作風建設的治本之策，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，將感性認識上升為理性認識，真正做到持之以恒、成風化俗、形成習慣、養成自覺，確保整治工作取得實實在在的成效。要堅持正確選人用人導向，對苗頭性、傾向性問題要早發現、早提醒，防微杜漸，消除隱患；對存在問題的黨員干部，要堅持原則，從嚴處置，對發現的違紀違法線索，要發現一起，查處一起，以更大的決心和力度，堅決打好作風建設攻堅戰。同時，我們也要做到嚴管和厚愛相結合，激勵與約束并重，以實際行動貫徹落實容錯糾錯機制，讓干部看到黨委處置慵懶干部、保護擔當干部的決心，真正鼓舞士氣，激發正能量。

三是要抓好“四個結合”。

與三年專項治理相結合，將作風建設作為專項治理的重要方面，一并納入查擺范圍，著力整治黨員干部在作風方面的突出問題，不斷營造講擔當促作為抓落實的濃厚氛圍，不斷推進專項治理走向深入。與業務工作相結合。將作風建設整治作為促進工作提質增效的有力抓手，堅持做到“部署工作必強調”“警示教育必強調”“談心談話必強調”，常態化開展自查自糾，堅持做好經常性體檢，不斷促進工作作風轉變，增強干部履職擔當能力。與巡察整改相結合。堅持巡察整改與作風建設雙促進雙提升，即以作風建設整治為抓手，進一步壓實黨委和各基層組織巡察整改主體責任，以對巡察意見絕對負責的態度和過硬的作風，力度問題見底清零；同時，以巡察整改為契機，最大限度地放大整改效應、拓展整改成果，促進作風建設和工作水平全面提升。與主題學習相結合。常態化組織學習交流研討，教育引導廣大黨員干部學史力行轉作風、履職盡責辦實事；認真落實“四個走遍”，不斷涵養為民情懷，積極推進民生項目和群眾訴求“兩個清單”動態清零，用實際行動回應群眾關切。

同志們，風清則氣正，氣正則事成。作風建設只有起點，沒有終點，只有更好，沒有最好，只有常抓常新，沒有一勞永逸。各部門、各村都要著眼全局，把整治行動融入日常、抓在經常，滲透到工作的細枝末節，努力建設一支擔當作為、實干求成的干部隊伍，以更加嚴明的紀律、更加過硬的作風、更加務實的舉措，全力營造風清氣正的政治環境、工作環境，為推進*鄉高質量發展、實現“十四五”美好藍圖提供堅強作風保障。

我就講這些，謝謝大家

第五篇：書記在黨群口創新大會講話

同志們：

今天，我們在這里召開會議，研究部署黨群口各部門如何貫徹落實區第十一次黨代會和區委十一屆一次、二次全會精神，動員黨群口各部門在全區率先實施“分口推進，五線連片”戰略戰術。這次會議非常重要，開得很及時，也很必要。區黨代會和一次、二次全會，對今后五年的發展提出了戰略構想，描繪了宏偉藍圖。當前和未來五年區的總體戰略框架就是，確定一個戰略目標，即用五年左右的時間，舉全區之力將區建設成為全省乃至中部城區“經濟強區、文化大區、幸福城區”。實現這一戰略目標，采取分“兩步走”的構想：前三年，進一步鞏固和確立我區在全省“經濟強區、文化大區、幸福城區”的地位；通過后兩年的努力，力爭使我區進入中部省會城區的前十強。確定一條戰略路徑，即“跨過撫河、西進南拓、東西呼應、南北一體、雙城融合、跳出、立足、面向全省、放眼中部、率先崛起”。確定一套戰略戰術，就是“分口推進、五線連片”。“分口推進”，就是全區工作重點分經濟發展口、城市建設口、城市管理口、社會事業口、信訪穩定口和黨群工作口六個方面深入調研，確定目標，大膽創新，全速推進。“五線連片”，就是在創建辦會戰線、房屋征收戰線、重大項目戰線、招商稅源戰線、信訪穩定戰線五個方面攻堅克難，并肩作戰，連線成片，全面突破。這“六口五線”的工作都由區委、區政府領導牽頭和分管負責推進。黨群口工作的推進由為民副書記牽頭，于祿、茂林、仁讓、江輝幾位常委按照區委分工具體分管。上周六區委二次全會結束后，黨群口行動迅速、措施得力，立即召開了今天這個動員大會，實施“分口推進，五線連片”戰略戰術走在了全區的前列。剛才，茂林部長傳達了市委九屆十二次全會、區委十一屆二次全會精神，仁讓部長宣讀了《區黨群口實施“分口推進，五線連片”工作方案》，江輝部長宣讀了倡議書。特別是為民副書記作了一個鼓舞斗志、振奮人心的講話，就如何更好地推動黨群口貫徹落實區黨代會和全會精神，創新做好亮點工作提出了具體要求，具有很強的針對性和可操作性，請大家認真貫徹落實。這次會議的召開，正式拉開了黨群口各部門創新工作、開拓工作、創一流工作的序幕。

今年以來，我區的干部大略有三種心態：第一種心態是觀望。今年正值換屆之年，鄉（鎮）、縣（區）、市、省換屆工作相繼開展。大家都特別關注區級的換屆，關注人事的變動，關注今后全區的發展方向。因此，在部分干部中產生了一種觀望的心態。第二種心態是看望。區級換屆完成以后，有的領導來到，有的領導離開，迎來送往、走訪看望在所難免。第三種心態是希望。區黨代會、人大會、政協會，選出了區里幾套強有力的好班子，提出了一個鼓舞人心的奮斗目標，就是建設全省乃至中部城區“經濟強區、文化大區、幸福城區”。廣大干部群眾看到了美好未來的希望，黨組織對干部群眾也寄予期望。廣大干部群眾希望區里各級干部實實在在干好工作，區委和黨組織也希望廣大黨員干部群眾扎扎實實做出一番業績。要通過此次換屆，換出區的干勁，換出區的形象，換出區的作為。區委、區政府殷切希望，全區各級領導干部要迅速投入到建設全省乃至中部城區“經濟強區、文化大區、幸福城區”的熱潮中來，迅速以實際行動貫徹落實區黨代會、全委會的精神，全力實施“分口推進，五線連片”的戰略戰術。“分口推進，五線連片”的核心就是真抓實干。全區各部門、各單位的每位同志都必須攪動起來，開動腦筋、解放思想、更新觀念，勇于創新，利用一切機會，抓住一切機遇，大干快上，加班加點，拼搏奉獻，使每項工作都爭一流、上水平、創特色。作為黨群口，更要自我加壓，嚴格要求，奮力實現“保先爭一”的目標。在座的黨群部門，工作基礎都很好，過去的工作取得了優異的成績，走在省、市的前列。今后要繼續鞏固以往的成績，“保先爭一”。黨群口要全面貫徹落實黨代會和全會精神，將“分口推進，五線連片”戰略戰術落到實處，關鍵在于創新。創新是一個國家民族進步的靈魂，也是每一個部門、每一個單位、每一個同志得到進步、改變面貌的重要途徑。希望黨群口各部門、各單位和與會的全體干部，要深刻學習領會區黨代會和區委全會及今天動員會的精神，在全區起到先鋒模范帶頭作用，在這次實施“分口推進，五線連片”戰略戰術中展現最美的風采。這就要求黨群各部門，必須切實加強創新工作，創出特色，創出能在省、市叫得響的品牌。我們的創新工作有很多，在省、市甚至全國都很有影響，比如“五千五萬”防火墻工程，拆遷政策“千人宣講團”等。黨群口各部門、各單位要來一場大競賽，比一比誰的工作更有特色，賽一賽誰的工作更富成效，看一看誰能夠在這次大競賽中脫穎而出，引領全區。

按照今天會議的部署，黨群口各部門、各單位要在“六口五線”戰略中，真抓實干，迅速行動，即做好“六個一”工作，每個部門都必須有一個發展目標，有一幅作戰圖，有一個好班子抓落實，有一套好的機制，有一支督查隊伍，有一面鮮艷的黨旗指引方向，以充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，做到“支部建立在項目上、黨旗飄揚在崗位上”。要在平凡的崗位上，樹立黨員在人民群眾中的崇高形象，樹立黨員在創新工作中的光輝形象。我相信，經過大家的共同努力，黨群口一定能夠不負眾望，全面實現區委提出的目標，以新的作為、新的業績，為經濟社會發展添上濃墨重彩的一筆。

www.tmdps.cn【xiexiebang.com范文網】