第一篇：xx書記在全縣干部隊伍作風整頓大會講話

6月份學習內容

在全縣推進“兩學一做”學習教育

常態化制度化暨干部作風整頓

工作會議上的講話

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（2017年**月**日）

同志們：

**月**日，省委召開了全省推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作視頻會議，新任省委書記***同志作出重要指示。上周五，市委又召開了全市推進“兩學一做”學習教育常態化制度化暨干部作風整頓工作會議，會議開得規格高、規模大，內容豐富、要求嚴肅，市委高環書記在會上講了話，對推進全市“兩學一做”學習教育常態化制度化以及干部作風整頓工作作出了全面部署，提出了更高要求，充分體現了市委、市政府對干部作風整頓工作的高度重視和堅定決心。今天，我們召開這次會議，就是按照市委的要求，對推進我縣“兩學一做”學習教育常態化制度化和干部作風整頓進行全面安排部署。干部作風整頓實施方案，黨委會已經討論通過，并下發到大家手中，希望大家要按照方案要求，不折不扣地抓好落實。

開展機關干部作風整頓，是深入貫徹落實總書記重要講話的重要舉措，是全面貫徹落實省第十二次黨代會精神的重要保證，是加強黨員干部作風建設的現實需要，也是落實推

進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要抓手，更是推進綠色化轉型發展，全面建成小康社會，實現林區全面振興，讓老林區煥發青春活力的組織保障和作風保障。下面，我重點就干部作風整頓工作，講四點意見。

一、提高政治站位，充分認識開展干部作風整頓工作的重要意義

干部作風，事關發展環境、事關人心向背、事關事業興衰。好的作風能產生無窮的創造力、形成巨大的凝聚力、體現高昂的戰斗力。

第一，開展干部作風整頓，是解決干部突出問題的有效途徑。目前看，我縣干部隊伍整體是好的，各項事業都取得了新進步，這是全縣干部職工群眾共同努力的結果。但我們還要看到，一些干部仍然存在著狀態不佳、能力不足、紀律松弛、擔當意識不強等問題，對我縣各項事業發展形成了阻礙，我們必須要有清醒的認識。如果說貪污腐敗是黨員干部的“致命傷”，那么思想作風蛻化就是我們干部隊伍的“亞健康”、“慢性病”。干部作風表面看好像沒大病，大家往往不以為然、重視不夠，久而久之就會損害整個肌體。整風肅紀，猶如良藥，雖苦口卻利于“病”。作風建設永遠在路上。

第二，開展干部作風整頓，是營造風清氣正政治生態的必然選擇。政治生態就是一個地方政治生活環境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現。一個地方的政治生態體現在每一名干部的一言一行。如果一些干部的作風不正，理想信念動搖、黨性觀念淡漠，就會給政治生態帶來不良影響。“風成于上，俗形于下”。作風上行下效，開展干部作風整頓，就從我做起、從公偉縣長做起、從處級干部做起、從部門負責人做起，以上率下，一級做給一級看，打好樣子、做好示范。所有干部在作風上強起來了，就一定能形成“想干事、敢干事、能干事、干成事”的濃厚氛圍，切實以好作風涵養風清氣正的政治生態。

第三，開展干部作風整頓，是加快綠色化轉型發展的現實需要。讓老林區煥發青春活力，是總書記的殷殷囑托，也是國有林區干部職工群眾的共同期盼和夢想。讓老林區煥發青春活力，我們的干部就必須要有青春活力。只要廣大干部賦有創新思想、云端思維、創業激情、擔當責任，綠色化轉型發展新路才能行穩致遠，老林區才能展現青春朝氣、青春生機、青春活力。多年來，我們取得了諸多成績，可以說一定程度上掩蓋了干部作風的“惰性”，導致一些干部缺乏干事創業、勇于創新的內生動力和外在壓力，缺乏轉型發展的緊迫感和自覺性。時至今日，我們的干部如果仍不思進取，不思創新，依然滿足于現狀，滿足于現有思想觀念、思維方式、工作方法，走好綠色化轉型發展新路，讓老林區煥發青春活力就會成為一句空話。開展干部作風整頓，就要調整工作狀態，進一步解放思想，打破慣性思維，激發干部的創新精神、創業激情，切實擔負好讓老林區早日煥發青春活力的歷史重任。

二、正視存在問題，為林區轉型發展營造良好的發展氛圍 總書記指出，面對經濟發展新常態、作風建設新要求，干部隊伍中能力不足而不能為、動力不足而不想為、擔當不足而不敢為等問題在增多。開展干部作風整頓，必須結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，強化問題意識、堅持問題導向，把問題查深找準摸透，在持續解決問題上下功夫。

第一，要正視能力不足的問題。咱們有一些部門工作起來存在不嚴謹的問題，比如說：報文件材料沒有文頭、沒有落款、沒有簽發、沒有印章；有很多工作，沒有工作預案、沒有方案、沒有推進措施、沒有責任人；上面要求的工作沒有督辦、沒有反饋、沒有落實、工作流程不嚴謹；很多工作只拿問題不講辦

法，把問題甩給領導，不是帶著貫徹去匯報工作，而是給領導提問，缺少對問題的看法和建議；對新知識、新業態、新模式了解不多、掌握不夠，對互聯網+、大數據、電商、特色小鎮、全域旅游等領域，能說明白、研究透、會指導運用的不是很多；不能主動的去擁抱時代等等。這些問題看出一些干部的業務能力和素質還不夠，面對這些，我們都要從學習入手，認真查擺問題，正視差距。

第二，要正視擔當不夠的問題。現在很多干部不愿做艱苦細致的工作，有些部門對自己的底數還都不清楚，比如：你的單位收入多少、人口多少、土地多少等數字說不清楚，自己所管的業務工作，也說不清楚，對上級政策更是說不清楚，哪些是國家允許的不允許的，一問不知道，科長不知道、副科長也不知道、具體工作人員也不知道，因為業務部門都不說不清，戰線領導也就說不清楚了，這說明研究工作不深入、不透徹。還有的領導干部年齡偏大的，有惰性，工作積極性不高，不用心想事做事，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過；有的干部落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩；還有一些干部工作不務實、沒有擔當，一有事想到就是困難；對重點的項目重點的工程有沒有落到具體責任人，扶貧、產業項目、民生項目、黨建、廉政建設等工作，是不是真的深入下去；還有的領導干部對縣黨委的決策合意的就執行，不合意的就不執行，挑著干，催一催辦一辦、甚至敷衍了事、蒙混過關。面對這些問題，我們要崇尚實干、擔當有為，著力解決擔當精神不足、不負責不敢碰硬的問題。我們開展的機關干部“一整頓、二提升”就是要整頓我們的工作作風，提高我們的素質和能力。

第三，要正視效率不高的問題。有些部門的工作人員存在AB角，一個人有事，所負責的工作停擺了，這事就擱淺了，職工群眾來辦事，章沒在家，辦不了事，無形中讓職工群眾多跑

了很多腿；甚至還存在一個辦公室就一個人有鑰匙，這個人走了，這門就開不了，這樣辦公能效率嗎？個別干部以感情代替原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。這一門難進、臉難看、事難辦的現象依然存在。有的職工群眾就說出閻王好見、小鬼難纏的話來。我們要大力弘揚馬永順精神，不斷提升工作精氣神，著力解決效率低下、工作不落實的問題。

第四，要正視自省不足的問題。有個別的干部在職務調整中，沒有自己，也沒有進入組織視線，心理有想法、有怨氣，你考沒考慮這是不是自己的原因？是不是因為自己工作不到位、責任心不強或者工作業績不突出，單位的主要領導也沒有推薦。特別是有些年輕干部心浮氣躁，認為組織上對自己不公，退一步說，沒有被組織上推薦上的干部，在工作中還是有一些做的不到位的地方。黨委每次動議調整干部的時候都是經過反復推敲，廣泛征求意見、嚴格按照推薦程序、全程留痕的來任用干部，我們不僅要考慮到崗位的需要，更要考慮到干部的本身的優勢和不足，我們新一屆的黨委班子始終堅持有為才有位的選人用人導向，調整幾次干部也都是這么做的，有些干部要少一些埋怨、牢騷、多一些踏踏實實，要主動找自己的差距，在本職崗位有成績才行。

第五，要正視自律不足的問題。我們新一屆領導班子成立后，干部的規矩意識有所提高，但是還有該匯報不匯報、不講政治規矩、大縣觀念淡薄、沒有以集體為重的問題、個人重大問題不報告、不請示的問題；有的領導干部開會坐三五分鐘后借口就出去抽煙；個別機關干部存在遲到早退的現象，一些年輕干部平時離不電腦和手機，工作期間玩游戲、上網聊天等問題還不同程度存在。給大家舉個例子：葫蘆島市紀檢部門，利用十字路口、商場門口等監控設施對干部日常行為進行監管，看看誰在上班期間逛街、購物、買菜等等，紀委牽頭找本人談 的時候還不承認，把錄像拿出來了才承認，這種行為就是欺騙組織、對組織不忠誠，已經一次性處分了90多名干部。咱們林業縣機關辦公樓也要利用攝像頭，看看你們幾點幾分都干什么去了。我們要切實增強政治定力、紀律定力，著力解決不講規矩、自律不足的問題。

我們必須清醒認識這些突出問題的危害性和解決這些問題的緊迫性，我們要通過這次開展干部作風整頓活動，盯住突出問題，抓住關鍵少數，追根溯源、見物見人，從嚴較真抓整改，打造干部好作風。

三、牢固樹立“五個好作風”，為林區轉型發展提供優良的政治生態

堅持把推進作風整頓，樹立勤于學習、嚴謹細致、勤勉高效、務實擔當和嚴格自律“五個好作風”，作為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要內容，不斷提升干部能力素質、提升工作精氣神，打造素質過硬、作風扎實、敢于擔當的干部隊伍。

第一，要創新觀念，樹立勤于學習好作風?？倳浿v，“干部的能力和水平從學習中來。”“要在學習上下一番真功夫、實功夫、苦功夫?！睂W習是干部的立身之本、成事之基。綠色化轉型發展之路，是一條希望之路、振興之路，也是一條創新之路，挑戰和壓力大，更需加強學習，更要強化本領錘煉。針對不斷變化的新情況，我們要毫不放松地把學習抓在手上。要做一個樂于學習的“有心人”，抓住一切時機向書本學、向實踐學、向先進學。要做一個不恥下問的“好學生”，打破砂鍋問到底，直到弄懂弄通為止，成為研究問題的專家、指導工作的行家。要做一個學思結合的“踐行者”，“學而不思則罔”，要善于結合實際，善于融會貫通，善于做學習轉化文章，確保學而有效、學而有用。一要樹立正確學習觀。牢固樹立終身學習的理念，堅持向書本學、向實踐學、向先進學，不斷在比較中學習、在學習中提高，結合縣情實際，重點補齊生態建設、產業發展、新經濟領域、深化改革等方面的知識短板。宣傳部和機關工委可以組織開展閱讀競賽和學習成果評比等活動，著力打造建設書香****縣，營造濃厚干部學習氛圍。比如說：每天讀書一小時，每年讀10本書、每季度至少讀一本書，但是學習只看標題不行，要領會精神實質，到一定時期展示學習成果。這次省專員辦領導來，他們就是連續抄寫黨章一百天，咱們也可以每天寫一條黨章黨規，往墻上掛一掛比一比，其實學習是潛移默化或者說是“潤物細無聲”的過程。列寧就曾說過：“學習、學習、再學習”，我們要把學習當成一種習慣。二要進一步解放思想。要敢于打破條條框框，突破思維定勢，用新理念創造性開展工作，圍繞縣黨委的決策部署，選好工作的切入點，勇于創新、大膽實踐，不斷形成轉型發展的新思路、新辦法、新機制。三要牢固樹立市場意識。充分遵循自然規律、經濟規律、市場規律，堅持用市場經濟方法研究、分析和解決問題，善于運用市場化手段抓轉型、謀發展，順勢而為調結構，因勢而動聚動能，通過市場機制推動各項工作任務落實。全縣廣大黨員干部要大力弘揚勤于學習好作風，帶頭樹立和落實好新發展理念，不斷提高適應林區轉型發展新要求的素質和能力。

第二，要精益求精，樹立嚴謹細致好作風。嚴謹細致是一種工作態度，更是一種能力。只有以嚴謹細致的態度對待工作，才能把工作做得完美、做到極致，得到群眾認可。一要倡導“工匠精神”。堅持干一行、愛一行、專一行，無論在什么工作崗位，對自己的要求都要像工匠對產品要求一樣高精尖，做到掌握情況要細、制定方案要細、配套措施要細、工作落實要細，把“工匠精神”體現在工作的每個細節，力求成為本領域的行家里手，成為林區轉型發展的業務骨干。二要做到精益求精。

牢固樹立精品意識，杜絕“應付、湊合、差不多、基本上”等不負責任做法，把精益求精體現在自己經手和處理的每一項工作中，哪怕是一個電話的回復、一個數據的上報、一份材料的審查，都要慎之又慎、嚴之又嚴，持之以恒地精雕細琢，真正做到“零失誤”“零差錯”。三要勇于追求卓越。始終嚴格要求自己，不斷提升工作標準，既要懂全縣、站位高，又要知本行、謀事深，善于從轉型發展的大縣中思考問題、分析問題和解決問題，杜絕就工作抓工作，就問題抓問題，以卓越的工作業績促進本部門、本單位工作更上一層樓。全縣廣大黨員干部要大力弘揚嚴謹細致好作風，善于在精細中出彩，全力爭做追求卓越的好把式。

第三，要優化服務，樹立勤勉高效好作風。事業是靠腳踏實地干出來的，不是靠浮而不實混出來的。一要再造工作流程。找準影響運行效率的癥結和問題，對所有工作流程進行重新科學分析，簡化辦事程序、落靠責任主體、公開辦事流程，著力構建“全事項、全過程、各環節”配套協調、優質高效的工作流程體系。二要提高服務效能。服務窗口部門要全部實行服務受理零推諉、服務方式零距離、服務質量零差錯、服務結果零投訴“四零”承諾服務，探索建立“互聯網+政務服務”體系，推廣網上聯審、網上辦理，讓信息多跑路、讓群眾少跑路，開展滿意度即時評價，對吃拿卡要等行為嚴厲查處，切實提高工作效率和服務質量。三要堅持立說立行?？朔凰歼M取、辦事拖拉、相互推諉、效率不高的現象，對縣黨委作出的決策、部署的工作、定下的事情，要馬上就辦、一抓到底。全縣廣大黨員干部要大力弘揚勤勉高效好作風，使夙興夜寐、激情工作成為一種常態，全力爭做雷厲風行的快把式。

第四，要奮發圖強，樹立務實擔當好作風。崗位就是責任，職務就是擔當。一要堅持真抓實干。牢固樹立“有多大擔當，就能干多大事業”的理念，面對林區轉型發展的重任，增強定力、鞏固成果、乘勢而上，尤其是對縣黨委安排部署的產業發展、林區改革、扶貧攻堅等重點工作，要認真負責，一項一項抓推進，一件一件抓落實，真正做到守土有責、守土盡責、守土負責。二要在其位謀其政。把履職盡責作為基本要求，時刻不忘肩負的神圣職責，各負其責、各司其職，以“功成不必在我”的境界，扎實做好自己的本職工作，不做表面文章、不急功近利、不沽名釣譽，努力創造經得起實踐檢驗的業績，做到為官一任、造福一方。三要勇于擔責碰硬。面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危險敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，不搞無原則的一團和氣，不做得過且過的“老好人”“太平官”，拿出一種不落實不撒手、不抓出成效不罷休的勁頭，把該抓的事抓起來，把該管的事管起來。全縣廣大黨員干部要大力弘揚務實擔當好作風，想干愿干積極干、能干會干善于干，全力爭做埋頭苦干的真把式。

第五，要修身養德，樹立嚴格自律好作風。作為黨員干部，特別是領導干部必須強化自我約束，自覺遵守《準則》《條例》，真正筑牢拒腐防變的堤壩。一要確保政令暢通。要堅持把貫徹省、市委和縣黨委的決策部署作為開展工作的前提和依據，充分發揮積極性、主動性、創造性，落實到具體工作中去，轉化為推動事業發展的新辦法，決不允許自行其是、各自為政，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許搞上有政策、下有對策。要遵守規矩，把核心意識、大縣意識放在前面，凡是組織上倡導的都要積極響應，組織上禁止的，不能越雷池。二要堅持廉潔從政。切實提高法治意識，嚴格按照法定的權限和程序履行職權，堅決杜絕“新官不理舊賬”的行為，嚴格遵守中央八項規定、省委九項規定和市委十項規定，從嚴查處各類違紀違法

案件，努力營造風清氣正的好環境。三要做到慎獨慎微。始終心存敬畏、手握戒尺，自覺遵守黨內政治生活準則、廉潔自律準則，不放縱、不越軌、不逾矩，堅持交往有原則、有界限、有規矩，構建“親”“清”政商關系，注重家庭家教家風，從嚴教育管理子女、親屬和身邊工作人員，時刻防范“圍獵”。全縣廣大黨員干部要大力弘揚嚴格自律的好作風，真正把紀律和規矩立起來、嚴起來，始終永葆共產黨人的政治本色。

四、精心組織實施，確保干部作風整頓工作取得成效 推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，使干部作風整頓工作取得成效，關鍵在于加強領導，狠抓落實。一要堅持領導帶頭。火車跑得快，全靠車頭帶。領導干部要以身作則、壓實責任，在查擺突出問題上作表率，找準在作風方面存在問題的具體表現和思想根源；在優化政務環境上作表率，帶頭提高服務工作效能；在敢抓敢管上作表率，敢于較真、敢于碰硬、敢于得罪人；在主動接受監督上作表率，虛心聽取不同意見，主動接受批評幫助。二要突出問題導向。瞄準問題抓整頓，什么問題突出就重點解決什么問題，確?；顒硬弧白呱瘛?、不“散光”、不“跑偏”。要通過自己找、群眾提、領導點相結合的辦法，針對干部作風的種種表現，深刻查擺問題，認真分析原因。每個部門，每名干部，都要查找出本部門和自身存在的突出問題，列出清單，明確整改目標和措施，建立整改臺賬，一項項整改到位，真正把清風正氣樹起來。三要強化督查問效。圍繞今年縣黨委確定的重點工作，增強快辦意識、提高快辦能力、實行快辦程序、嚴肅快辦紀律、保證快辦質量，整出團結奮進、銳意進取、廉潔奉公、求實高效的精神狀態，煥發出新的活力和魅力。整頓不是一陣風，要形成“有專人、長期查”的長效機制，建立健全管人、管事、管用的制度體系。黨委作風整頓辦公室要負起責任，細化督查措施，全方位開展監督檢

查。宣傳部門要充分發揮喉舌作用，宣傳正面典型，曝光反面事例。各部門要把整頓作風工作臵于陽光之下，做到開門整風、開門問責，公平、公正、公開，使大家心服口服。

同志們，干部作風問題關乎黨的形象、關乎我縣綠色化轉型發展。讓我們以踏石留印，抓鐵有痕的精神，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，深入開展好干部作風整頓，著力形成奮發有為、干事創業的新風正氣，擼起袖子加油干，為加快我縣綠色化轉型發展，讓老林區煥發青春活力做出新的更大貢獻！

第二篇：書記在人大作風整頓會發言

書記在人大作風整頓會發言

同志們:

這次縣人大作風大整頓動員會,是進一步落實全縣作風大整頓會議精神,全面推進全縣人大干部隊伍作風建設的前提下召開的重要會議。剛才,主任宣讀了關于成立縣人大作風大整頓領導小組文件及實施方案,主任傳達了縣委關于“講責任、樹正氣、干事業、比貢獻”作風大整頓動員會會議精神,、作了先進事跡報告,部分鎮場人大、縣人大工委的負責同志作了表態發言。特別是先進人物的事跡感人肺腑、催人奮進,我完全贊成。下面,我就開展全縣人大干部隊伍作風建設談幾點看法。

一、面對新形勢,充分認識作風大整頓的重要意義

新形勢下,縣委提出加強干部隊伍作風建設,具有深遠的戰略意義和重要的現實意義。這既是深入貫徹中央、省、市精神、全面落實科學發展觀、順應人民群眾新要求的迫切需要,又是加強干部隊伍建設、提升素質能力的需要。高公案件充分暴露了我們干部隊伍中依然存在責任觀念不強、職業道德缺失、作風紀律渙散、宗旨意識淡薄等突出問題,對群眾冷漠無情、麻木不仁。當時派出所民警或民政辦的人如果有一點責任心,都不會只憑外表“蓬頭垢面”,就草率地認為是一個“流浪女”,拉走拋棄。作為地方權力機關,人大工作政治性、法律性和程序性都很強,人大要行使好法律賦予的重大事項決定權、監督權和人事任免權,人大機關要聯系來自方方面面的人大代表。最常出現的情況是,許多上訪戶上訪到“一府兩院”沒有結果時,就想到來人大,如果我們在接待上訪群眾時,態度不端正,沒有耐心,一說三蹦,勢必會發生不良后果,同樣會引來媒體曝光,造成惡劣影響。我們要發揮好幾百名代表作用,我們鎮場人大、縣人大機關沒有過硬的能力、良好的作風,我們的服務就會跟不上,指導就無力,所以我們要學習、創新,在創新中提高,在實干中監督。今年是新一屆人大的開局之年,加強和提高人大監督工作的規范性和針對性、人大代表履職的經常性和實效性、公民政治參與的廣泛性和有序性、人大干部隊伍的積極性和創造性,是一篇檢驗我們縣鎮人大干部能力、作風的大文章,要想得滿分、高分,就必須下大功夫,花大力氣。因此,我們一定要站在全局高度,站在推進民主政治建設取得新進展的宏觀角度,更加深刻領會這一活動的重要意義和深刻內涵,更加深刻把握這一活動的時代要求和歷史背景,振奮精神,銳意進取,把縣委提出的干部隊伍能力作風建設的總體要求和具體部署落實到人大各項工作中,扎實推進活動深入開展?？h人大機關作風大整頓領導小組要切實負起責任,及時研究部署作風建設的各項工作,按照縣委《實施意見》的要求,緊扣主題,注重實效,切實抓好宣傳發動、整改問責、總結提高三個階段工作;各工委、室主要負責同志要抓好本部門的能力作風建設工作,共同把縣人大干部隊伍能力作風建設工作提高到新水平。

二、建立務實作風,打造履職高效的干部團隊

縣委在《實施意見》里提出這次活動重點解決五個方面的問題:一是宗旨意識不強,二是黨性原則不強,三是執行能力不夠,四是工作作風不實,五是發展環境不優。高公案件暴露出來的問題不僅僅是高公,其它地方也同樣存在這樣或那樣的問題,不過表現形式不一樣罷了。比如,極個別人突出表現紀律不嚴,作風懶散,無視工作紀律,上班遲到早退,在崗不在狀態,甚至擅自離崗,打牌、下棋、打游戲、上網聊天、看電影等等;有的正氣不足,不敢擔責,熱衷于耍小聰明、搞小動作、結小圈子,不謀事、只謀人,對歪風邪氣不敢較真、對下屬疏于管理、對上級曲意奉承,關鍵時刻畏首畏尾、經不住考驗;有的為政不廉,違法亂紀,節儉意識淡薄,花錢大手大腳,辦事鋪張浪費,比個人生活待遇,追求安逸享受,只要自己的私利受到侵害時,就借機發泄,以致影響大局。我們作為人大,結合自身工作特點,我們要在增強人大的調研、溝通和創新這三方面下功夫。要圍繞工作中心和重點,深入實際,發揮各工委、室的合力,沉下去,摸實情,聽實話,出實招,獻良策,從群眾生動活潑的具體實踐中“自下而上”提煉出觀點。如果“坐在家里定框子,關起門來想點子,走到下面找例子,回到機關寫稿子”,形成的調查報告就會存在片面性,缺乏針對性,對審議、監督、決策就不能起到應有的作用。最近,我們修訂了縣人大常委會工作制度6項和縣人大機關工作制度和工作職責31項,目的是為大家在工作中有章可循。我們既注重制度的建設,更注重抓好制度的落實,制度的生命力在于實踐。一要領導帶頭執行制度。主任會議成員自覺執行制度,凡是要求別人執行的,自己首先帶頭執行。人大黨組和機關各黨支部把執行制度的情況作為民主生活會的內容,要經常就此開展批評與自我批評。二是嚴格檢查監督。在明確各項制度的執行主體、責任主體和監督主體的基礎上,確定專門班子和人員抓檢查監督。實行平常檢查與重點抽查相結合、全面督查與專題督查相結合,并把制度執行情況作為年終評先評優和干部管理的重要依據。通過嚴格檢查監督,促進了制度的實施。如,為促進常委會機關考勤制度的落實,我們采取上下午簽到考勤的方式,對包括常委會領導在內的機關所有人員的出勤情況,由辦公室每周登記核實,并在周一學習例會上通報,還有我們每周五的衛生檢查制度,都收到了較好的效果。

三、大興干事創業之風,樹立人大干部良好形象

縣委《實施方案》里提出:著力抓好整改落實工作,抓好一批典型。結合人大工作和機關實際,我想我們要創新干、規范干、默默無聞地干。干中獻精神,干中升本領,干中轉作風,干中見成效,要主動超前干,不能等到出了事才去救火,要想辦法不出事,這才是我們的本領,才體現出我們的責任心。作為地方權力機關,要監督好別人,就必須做到:一是不斷提高自己。比如,審議報告,必須要說到點子上,說到關鍵處,說得人家心服口服,給人家一碗水,自己必須有一桶水,這就需要學習。人大工作性質決定了從事人大工作的同志有很多的學習機會,我希望機關的全體工作人員,特別是年輕同志,要多學一點理論,多學一點法律法規,多學一點科技經濟管理知識,多學一點人文歷史知識。鎮場從事人大工作的同志要有釘子精神,擠時間學習,給自己充電。二是發揚密切聯系代表和群眾的作風。要強化代表在人大工作中的基礎作用,以創新的工作思路和方法,切實加強和改進代表工作,積極為代表履行職責創造條件。三是高揚務實高效工作作風。人大機關的工作一定要務實,不搞花架子、不搞形式主義。監督工作要按程序辦事,但更重要的是要講求監督的實效。人大工作講程序,程序也是法。人大的工作還要講求高效,決定了的事情要雷厲風行地去做,不折不扣地去執行,今天的工作今日完成,不要拖到明天,要提高工作質量和效能。四是弘揚清正廉潔的作風。人大機關涉及到財務和后勤等方面,強調廉潔自律很有必要。因此,要進一步構筑拒腐防變的思想道德防線;進一步落實黨風廉政建設責任制,加強督查,領導干部要以身作則,嚴格執行機關預算、經費管理、政府采購、公務接待、領導審批等各項制度,經費審批堅持一支筆,不能個人說了算,不能自行作主,更不能以公家名義行個人之實。要嚴格按照有關規定辦事,創清廉機關,清清白白做人,干干凈凈做事。在廉潔方面,人大機關任何人、任何事,不能留下閑話,一定要過得硬。鎮場人大也是如此。

四、強化領導,確保作風大整頓取得實效

為了確保作風大整頓行動順利開展,縣人大成立了作風大整頓領導小組,設立了領導小組辦公室,負責縣人大作風大整頓行動的組織實施。結合縣委出臺的《縣機關工作人員問責暫行辦法》和《關于“五個一律不準”的通知》,制定了人大作風大整頓實施方案。明確了具體的問責情形和免職情形,這是作風問責的“高壓線”,對“闖紅燈”、硬碰“高壓線”的,一經查實,嚴厲問責,絕不手軟,也絕不姑息。這“五個一律不準”,不可能解決所有的問題,針對的是目前存在比較普遍的問題。人大機關作為人大常委會的辦事機構,擔負著為人大及其常委會正確行使職權提供服務和保障的重要職責,使命崇高,責任重大。人大機關各工作部門是人大常委會對外形象的“窗口”。各工作部門的服務態度、工作效率如何,機關人員的一言一行,都直接影響著人大常委會在人民群眾心目中的形象。人大各工委、室工作質量高低,水平如何,直接關系到整個人大工作的成效。因此,機關全體干部職工要深刻認識開展作風大整頓活動,是全面提高地方人大依法履職水平的的必然要求,是進一步鞏固和拓展“講責任、樹正氣、干事業、比貢獻”主題實踐活動成果的重要舉措,是依法行使監督職權,增強監督工作實效的迫切需要,機關全體干部職工要把思想和行動統一到縣委的要求上來,以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態投入到作風大整頓活動中;要切實把作風大整頓活動體現到創新人大工作的具體實踐中,落實到黨員干部提高素質、轉變作風的實際效果中,確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。鎮場從事人大工作的同志更應積極主動參與所在區域的作風大整頓行動,主動作為。

五、高效務實,做好鎮場街道人大工作

在這里,我想向鎮場街道人大提出四個方面的要求:

一是思想認識要有新提高。對黨的認識要提高,不管是哪一級人大都是在黨委的領導下開展工作,按照黨委安排去做事,聽黨的話任何時候沒有錯,縣人大已經積極投身于全縣發展大局當中,希望鄉鎮人大積極參與;法律意識要增強,人大工作的法律性、程序性極強,開展工作離不開法律知識;大局意識要維護,維護發展、和諧、穩定的大局是人大工作之本;服務意識要保障,為群眾服務、為代表服務、為全鎮的社會經濟發展服務;人大意識要強化,鎮場街道人大人少事多,要向書記鎮長要幫手,人大主席是一個特殊的崗位,不是擺設,以后會有更重的擔子給你們挑。

二是依法履職要有新舉措。各鎮場街道人大要明確一名專職或兼職的人大工作人員;建立完善學習制度,工作制度,代表視察、調研制度;開展幾項活動,圍繞黨委、政府中心工作,每季度組織一次活動,可以要求本鎮的省市縣人大代表參與。經費落實一點,按照法律規定,代表活動經費由同級保障,為代表活動提供必要交通、生活等保證;作用充分體現,圍繞政府民心工程、民生工程借勢借力而為,發揮代表作用。

三是陣地建設要有新內容。有些鎮場街道人大“代表之家”按照“四有”的標準(有房子、有牌子、有專人、有有檔案)建起來了,學習資料要補充,要讓“代表之家”成為民生之家,集民情民意;建議之家,提意見建議;發展之家,謀發展思路;宣傳之家,傳播黨的政策;和諧之家,維社會穩定。

四是組織領導要有新加強?？h人大常委會定期指導鎮場街道人大工作;鎮場街道人大要開辟代表學習培訓新途徑,保障代表知情權;立足民情,體察民意,關注民生;加強人大工作信息的交流,借鑒經驗,營造氛圍;年終縣人大組織考核組由常委會主任帶隊,與鎮場街道人大主要負責人見面,就人大工作進行考評打分,列入全縣的綜合評比。

總之,我希望通

過縣人大作風大整頓,使全縣人大干部隊伍成為精于謀劃的高水平的參謀助手、善于理事的高效率的服務團隊、樂于奉獻的高素質的戰斗集體,為“建設老子文化名城、打造皖北工業強縣、共創和諧文明家園”作出新的貢獻

第三篇：街道辦事處干部隊伍作風整頓工作總結

街道辦事處干部隊伍作風整頓活動工作總結

按照街道黨工委干部隊伍作風整頓活動動員大會的安排部署，街道順利完成了宣傳教育、學習提高階段和對照檢查、自查互糾階段的作風整頓工作，推進了街道干部隊伍作風建設，取得了實實在在的效果，緊接著開展建章立制、整改提高階段整頓工作?，F將作風整頓活動總結如下:

一、強化服務，切實增強大局意識

以辦公室日常工作為載體，進一步強化干部服務意識，規范和細化服務措施，充分發揮綜合協調職能。堅持從街道實際出發，圍繞中心工作去思考、籌劃和處理問題，把“領導沒有想到的要想到，領導想到的要提前想到”作為開展“三服務”工作的標準，為全處上下提供及時有效的后勤保證；以“零差錯”為目標，改進文風、會風、作風，不斷提高綜合服務質效和辦文辦會水平，為街道各項工作順利開展排隊后顧之憂。

二、加強整改，全面提高整體素質

（一）加強政治學習，提高自身素質

辦公室堅持經常性的黨政理論和業務學習，常抓不懈，把學習和工作緊密結合，面對新的機遇、新的挑戰要與時俱進，要不斷更新觀念，認真學習專業理論知識，學習新理論、新法規，并運用到實際工作中，提高自身整體水平。

第四篇：郭書記在紀律作風整頓動員大會講話

圍繞突出問題

強化整改落實

為全面完成各項任務提供強有力的紀律保證

──在吳起采油廠紀律作風整頓動員會議上的講話

郭廣文

（2009年10月13日）

各位領導、同志們：

今天，我們在這里召開機關和運銷選油系統紀律作風整頓動員大會，主要任務是解決干部職工中存在的紀律不嚴、作風不正、思想不純、敬業精神不夠、服務意識不強等突出問題，動員和號召廣大職工，以更加昂揚的斗志、更加飽滿的熱情、更加務實的作風，全身心地投入到四季度大沖刺中來，為全面完成195萬噸原油生產任務再展新風貌、再樹新形象、再做新貢獻。

剛才，齊書記宣讀了《關于開展紀律作風整頓的安排意見》，安排的很到位，措施也很具體，我完全同意。下面，結合當前工作實際，我講三點意見：

一、統一思想，高度重視，充分認識開展紀律作風整頓的重要性和必要性

（一）開展紀律作風整頓，是嚴明紀律、改善作風的必然要求。企業要實現科學發展，干部職工紀律、作風十分關鍵。作為一個擁有5800多名職工、200萬噸產能的采油大廠，我廠 始終高度重視這項工作。今年年初，通過有步驟、有重點的紀律作風整頓，職工的精神風貌有了很大程度的提高，紀律作風有了明顯的好轉。但從近期來看，我們的干部職工身上表現出了一些亟待解決的問題，各種不良風氣有所抬頭。諸如不遵守廠紀廠規、作風漂浮、辦事效率低下等等。這些問題雖然發生在少數同志身上，但如果不堅決糾正，任其蔓延，不僅會在企業內部造成的一定程度的不良影響，而且會嚴重破壞企業在社會中的良好形象。

（二）開展紀律作風整頓，是加強干部職工隊伍建設的有效措施。加強干部職工隊伍建設是我廠長期堅持的基本原則，總體來看，我廠的干部職工隊伍是具有頑強戰斗力和良好精神風貌的，但也存在一些與企業快速發展不相適應的地方，與建設“產量大廠、效益大廠、管理強廠、文化強廠”和200萬噸標準化油田的目標要求還有一定的差距，特別是個別干部職工還沒有養成堅持學習的良好習慣，文化程度相對偏底，整體上呈現出人力資源豐富、人才資源相對缺乏的現狀。在科技進步日新月異的今天，石油行業作為高科技、高技術要求的行業，要實現真正意義上的科學發展，就必須擁有堅強的智力支撐系統。加強干部職工隊伍建設正是“人才強企”發展戰略的重要組成部分，而嚴明的紀律和優良的作風，更是對新時期石油工人最起碼、最基本的要求。

（三）開展紀律作風整頓，是鞏固學習實踐活動成果的重要舉措。重視紀律作風建設是我廠的優良傳統和一貫主張。今 年在學習實踐活動中，廣大黨員干部在堅定理想信念、樹立宗旨意識、增強黨的觀念、加強黨的紀律等方面，都取得了明顯的進步。但紀律作風整頓是一項長期性的工作，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。組織這次紀律作風整頓，就是為了進一步鞏固學習實踐活動成果，也是落實學習實踐活動長效機制的有益探索和最好體現。

因此，廣大干部職工應該清醒的認識到當前存在這些問題的嚴重性和解決這些問題的緊迫性，把思想認識和具體行動統一到、落實到采油廠的安排部署上來，在紀律作風方面進行一次“回頭看”，認認真真的查找自身存在的問題，深刻剖析產生問題的根源，制定出切實可行的整改措施，提高認識，統一思想，高標準、高質量地完成整頓活動的各項工作，真正把機關和運銷選油系統干部職工打造成一支紀律嚴明、作風務實的生力軍。

二、明確目標，突出重點，全面加強紀律作風整頓

（一）指導思想

堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹集團公司、油田公司關于干部職工隊伍建設和紀律作風整頓方面的文件精神，以端正作風、改進風氣、嚴明紀律為關鍵，以創新思想觀念、查糾存在問題、健全規章制度為重點，堅持自查和督查相結合、思想教育和獎優罰劣相結合、職工監督與自我整改相結合、正面宣傳與反面教育相結合的原則，堅持不懈抓學習，深入徹底抓查擺，務求實效抓整改，力爭在年底前把機關和運銷選油系統 干部職工打造成一支紀律嚴明、作風正派、思想過硬、具有較強敬業精神和服務意識的過硬隊伍，為我廠順利完成195萬噸原油生產任務提供強有力的紀律保證。

（二）整頓重點

1、解決好紀律不嚴問題。紀律問題不容忽視，紀律問題可能引發大問題。目前，我們的職工中或多或少地存在著紀律觀念淡薄問題，主要表現在：不按時上下班，不穿工作服，上班期間打游戲、干私活、聊天，有的甚至賭博、喝酒。精神上萎眉不振，情緒低落，工作中拈輕怕重，整天滿腹牢騷。另外，運銷選油系統還存在進站安全檢查不到位，對脫水化驗、過磅等關鍵環節的監督不到位，有的同志利用職務、工作之便經營油罐車，影響裝、卸油等環節的正常工作秩序等等。這些不良現象不僅嚴重影響了廠內職工的整體形象，有時候可能延誤工作，甚至造成一定的經濟損失，這些都必須引起高度重視。在這次紀律作風整頓中，重點要加強對這些現象的查處，一旦發現要從嚴從快從重予以處理。

2、解決好作風不實問題。做人干事作風很關鍵，作風不僅能從側面反映出一個人的品質，而且在一定程度上體現了一個人的綜合素質。機關干部職工，都在多年來通過多種渠道篩選出來的，無論是文化層次，還是個人素養方面都有著明顯的優勢，而且經過多年的組織培養和氛圍感染、熏陶，大多數在作風方面是過硬的。但一分為二的講，還有一部分同志工作上不負責，領導不安排不動，安排了找理由、找借口推拖、扯皮，不是主動的想辦法、出主意解決問題，而是被動地接受工作任務。有的同志在工作落實上逐級打折扣，落實廠內的決策不徹底、大走樣，導致落實不下去，嚴格不起來，很多制度形同虛設，許多工作虎頭蛇尾，有始無終。有的同志干事不作為，工作沒有目標，沒有計劃，沒有方向，沒有重點，亂搞一通，心浮氣躁，作風漂浮，辦事拖拉，濫用職權；有的同志不思進取、無所事事，大事做不來，小事不想做，占著位臵不干事，在其位不謀其政；有的同志觀念不創新，因循守舊，墨守成規，不是圍繞發展出主意，結合實際想辦法，而是照抄照搬，提不出新思路，拿不出新舉措，打不開新局面。運銷選油系統在工作、生活作風方面也存在一些不良風氣，有的同志不注重自身作風建設，不注重職業道德培養，生活作風不正派，不務正業，拉幫接派，聚眾賭博等等。我們要以這次紀律作風整頓為契機，徹底打掉這些歪風邪氣，引導職工把心思用在事業上，把精力集中在學習上，把功夫下在落實上，把本領用在工作上。

3、解決好思想不純問題。思想不純，說到底是人生觀、世界觀、價值觀問題，也就是認識、意識方面的問題，更是科學發展觀樹立得不牢、大局意識不強的表現。思想不純不僅會導致做的到的工作做不好，做不到的工作不想做，說這說那不說干、怨天怨人不怨己；遇到問題不是想辦法、尋思路，而是能推就推、得過且過，事不關己，高高掛起；有的職工政治不敏感，精力不集中，工作不上心；有的職工政治素質不高，敏銳性不強，大局觀念淡薄，遇事不善于從政治的高度去思考，不 善于從全局的高度去把握；有的工作動機不純，弄虛作假，欺上瞞下，遇到困難踢皮球，見到矛盾繞著走，有利可圖爭著干，無利可圖拖著干。運銷選油系統個別同志不安心本職工作，集體觀念不強，工作動機不純，夢想一夜暴富；出現工作上的重大失誤，不是主動從自身找原因，而是找靠山、找關系尋求保護等等。這些問題嚴重地影響企業的對外形象，我們每名同志一定要有憂患意識，要立足本職崗位，弘揚創新精神，創造性地開展工作，以每個職工個體工作的高質量實現全廠工作的高水平。

4、解決敬業精神不夠問題。敬業精神是一個人干事創業的最基本、最起碼的前提，沒有敬業精神，信念就會動搖，思想就會滑坡，最終會導致工作沒有起色、一事無成。今年以來，我廠以學習實踐科學發展觀活動為契機，在職工中大力弘揚了艱苦奮斗的延安精神、埋頭苦干的老礦傳統、三無怨精神和新長征精神，志在養成職工良好的職業道德和過硬的職業操守，說到底也就是解決敬業精神問題。但從目前的情況來看，我們的一部分職工在這方面表現的不好。有的同志信念極為不堅定，等待觀望，消極怠工，說三道四，謠言惑眾，當面不說，背后亂說，開會不說，會后亂說，背后搞個人攻擊，不注重團結；對石油事業、對本職工作投入的不夠，對企業的感情不夠深厚，責任心、事業心不強；有的進取精神不足，工作標準不高，停留在一般化，只求過得去，不求過得硬。運銷選油系統人員社會關系相對復雜，又直接接觸個體運營商，可能受一些不良風 氣和流言蜚語的影響，個別同志工作信念不堅定，扎根石油、服務企業的宗旨觀念樹立的不夠牢固，職業道德有所滑坡，對企業的責任意識有所減退等等。

5、解決服務意識不強問題。我們石油企業的主陣地在基層一線，機關科室大多數是服務保障性的。今年以來，機關各科室在服務基層一線方面做了大量的工作，有力地推進了廠內的生產經營，工作是值得肯定的，但也不容忽視地存在一些問題。有的同志對工作研究不夠，上情把不準，下情吃不透，沒有深入了解基層一線需要什么，沒有主動、靠前服務，工作被動，疲于應付；有的同志“首問責任制”落實的不好，沒有發揮好機關職工對各種辦事程序相對熟悉的優勢，對于基層一線辦事人員的詢問，不認真聽取，不耐心解釋，有的不理不睬，不管不顧，更有甚者重聲重氣，無故推拖，“門難進、臉難看、人難找、事難辦”，嚴重挫傷了一線工人的工作熱情；有的自身業務素質不過關，對工作流程不熟悉，工作起來不是得心應手，駕輕就熟，辦事效率相對低下；個別同志不能堅守工作崗位，不按時上下班，給一線辦事人員帶來了麻煩和不便。另外，由于服務對象的特殊性，運銷選油系統個別同志在工作中擺臉色，耍權力，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，動輒吃拿卡要等等。我在這里申明一點：凡是今后發生以上現象的，無論是誰，都要堅決徹查到底，希望引起同志們的高度重視。

三、精心組織，分步實施，確保整頓活動取得實效 剛才，齊書記在《安排意見》中提到，為確保這次紀律作 風整頓取得實實在在的效果，成立了由廠長為組長、我為副組長、其余廠級領導為成員的領導小組，下設辦公室，由黨委工作室主任李志高同志擔任辦公室主任。成立了由我任組長、齊丕寧、宗耀華、屈煒同志為副組長、黨委工作室、辦公室、企業管理科、人力資源科、監察室、宣傳中心負責人為成員的督查考核組。實行了廠級領導交叉負責、分片包干制度。希望各廠級領導和督查組成員科室對各個科室進行全程跟蹤、全程督查，做到敢于碰硬、敢于動真格、敢于一查到底，切實加強對各級各部門的督查檢查，及時發現問題，及時解決問題，全面肅清各種不良作風和違紀現象。

這次紀律作風整頓時間長、任務重，為確保各階段工作任務的全面完成，要按照分步實施的原則進行整體推進。在宣傳教育階段，各相關科室要相互配合，做好銜接，發揮好整體合力，特別是宣傳中心要加大輿論宣傳力度，大張旗鼓、靈活多樣地宣傳廠內的各項規章制度，要讓每一名職工對廠紀廠規心知肚明、心里有數，多渠道、多形式宣傳在整頓過程中的好經驗、好做法，營造濃厚的氛圍，創造良好的環境。要大力宣傳生產一線的工作動態，加強形勢任務教育，把機關和運銷選油系統職工的思想統一到為基層一線服務、為車隊、業主服務上來，增強宣傳教育的針對性、實效性。另一方面要加強輿論監督，對整頓中發現的問題公開曝光，既要樹立一大批先進典型，又要加強對反面典型的宣傳力度。在自查自糾階段，機關各科室和運銷選油系統要對照《安排意見》，全面開展內部查擺，動 員職工盡快克服工作中的不良作風，嚴守廠內的規章制度。本著“懲前毖后、治病救人”的原則，堅持自我查糾和職工監督相結合、思想教育與獎優罰劣相結合、內部查糾與督查檢查相結合，切實加大對各類違紀違規現象的查處力度，絕不允許出現袒護、包庇甚至放任自流現象。廣大職工要堅持真學真查真改的辦法，不僅要自己主動找問題，而且要主動讓別人“揭短”，對查擺、評議出的問題認真梳理歸類，并從思想深處找原因、找根源，切實制定出行之有效的整改措施，嚴格整改落實。在建章立制階段，由企業管理科牽頭，本著實用性、可操作性的原則，盡快彌補管理上的漏洞、缺陷和不健全、不完善的規章制度，努力形成能管住人、能約束人的現代企業管理制度體系，用健全、完善的制度反過來引導職工、約束職工模范遵守廠紀廠規。在檢查驗收階段，要本著“動真格、下硬茬”的原則，對各科室的安排部署情況、動員宣傳情況、違紀人員處理情況，采取定期與不定期相結合、明查和暗訪相結合的辦法，強化督促檢查。并及時把這次整頓的主要內容、進展情況和整頓結果向全廠公布，把整頓的全過程臵于職工監督之下，讓廣大職工支持整頓、參與整頓、監督整頓。要堅持公開評議，整頓工作結束后，要組織對各科室的服務意識、辦事效率、工作作風等方面作一次綜合評價考核。辦公室、黨委工作室、企業管理科、人力資源科、監察室和宣傳中心要經常深入下去，堅決抓住不落實的事，處理不落實的人，徹底改變“落實不下去、嚴格不起來”的問題。另外強調一點，機關各科室和運銷選油系統要高度重視這次紀律作風整頓活動。在四季度生產大忙時期，組織這次紀律作風大整頓，有著非同尋常的意義。一方面，四季度大沖刺不僅需要良好的組織協調，而且需要嚴明的紀律做保障，更需要機關和運銷選油系統職工的全力配合。另一方面，臨近年終，大家經過近一年的全力打拼，思想、紀律、作風等各方面有可能出現松懈、滑坡，但艱巨的任務不容許我們出現半點馬虎。組織這次紀律作風整頓，就是要敦促大家再鼓一口氣，再加一把勁，再發一把力，全力配合生產單位拿下195萬噸原油生產任務。而且明年我們要上200萬噸產量，這是我廠發展史上具有里程碑意義一件大事、喜事、盛事，在這承前啟后、激動人心的重要時期，需要廣大職工始終保持昂揚向上的精神面貌和意氣風發的頑強斗志，全廠大攜手，上下齊動員，一鼓作氣完成全年各項目標任務，以扎實的工作基礎鋪墊2010年各項工作的良好開局。

另外，紀律作風整頓不是少數人、少數科室的事，全廠各科室和廣大職工都要積極主動地參與到整頓活動中來，特別是各科室負責人要親自安排、親自檢查內部整頓，做好職工思想發動和宣傳教育，爭取職工對這次整頓活動的理解和支持，引導職工模范遵守廠內的各項規章制度。同時要加大對各種頂風違紀現象的查處力度，堅持“抬頭就抓、見勢就打”的原則，絕不允許違紀違規現象抬頭，全力營造健康、積極、上進的工作生活環境。同志們，這次會議，既是一次明確任務、夯實責任的安排部署會，又是一次充分發動、提高認識的引導動員會，更是一次全力服務生產、全力保障一線的思想教育會。開展這次紀律作風整頓，既是做好目前工作的當務之急，也是做好今后各項工作的長遠大計，更是實現“管理強廠”戰略目標的重要舉措。讓我們更加緊密的團結起來，以嚴明的紀律、良好的作風、扎實的工作，一流的效率、一流的服務、一流的形象，為195萬噸原油生產任務的順利完成、為2010年工作的良好開局做出新的、更大的貢獻！

謝謝大家！

第五篇：書記在轉變作風會上的講話

在全鎮“轉變作風、為民服務、創先爭優”

主題實踐活動動員大會上的講話

剛才，勝利同志對此次實踐活動進行了安排，鎮機關黨支部、上莊村黨支部、衛生院黨支部做了表態發言。希望大家按照鎮黨委的要求積極籌劃，精心組織，迅速掀起活動的高潮。下面，就搞好此次主題實踐活動我再講幾點意見，供大家參考。

一、高度重視，充分認識搞好這次主題實踐活動的重大意義。近年來，我們西莊的經濟社會發生了翻天覆地的變化，實現了質的飛躍，各項工作名列全市前茅，得到了市委、市政府的充分肯定。這些都是在座各位辛勤工作的結果。在此，我代表鎮黨委、鎮政府對大家表示衷心的感謝。2011年是我們實現“十二五“規劃的開局之年，也是撤鄉并鎮后西莊鎮建設韓城四大中心鎮區的起步之年。我們的任務艱巨，使命光榮。辦好西莊的事情關鍵在在座各位，核心在于有一支作風過硬的基層干部隊伍。作風出戰斗力，作風出成績，對于作風建設，鎮黨委向來高度重視，抓工作，先抓作風，每年都要進行作風整頓，圍繞市委提出的“艱苦奮斗、站穩陜西排頭兵，開拓創新、當好渭南領頭羊”工作的要求。鎮上先后組織實施了作風建設年、作風整頓等專題活動，基本清除了干部隊伍中存在的紀律松弛、心態浮躁、得過且過等不良習氣。站在新起點，我們必須清醒的看到我們干部作風中仍然存在一些突出的問題，還待解決。一是與我鎮提出的唱響“構建和諧村企、建設美好家園”主旋律的要求不相適應。一些干部，特別是機關干部在工作中貪圖享受、四平八穩、作風浮躁、勁頭

不足。“散、懶、浮“問題突出；二是與建設中心鎮的目標相比，一些干部精神不振，思想模糊，事不關己、高高掛起，不求進取的問題突出；三是與人民群眾要求相比，一些干部麻木不仁、自私自利，對群眾要求漠然視之，甚至置之不理；四是與履行崗位職責相比，個別村干部有船到碼頭車到站的思想，只想守成，不想創業，把當初競選的承諾拋至腦后。

開展“轉變作風、為民服務、創先爭優”主題實踐活動，不僅是上級的明確要求，也是我們工作的迫切需要，希望大家能夠充分認識開展此次活動的重大意義，在思想上、靈魂上、行動上受到一次洗禮、以一流的作風創造一流的業績，把今年的各項工作干得更好。

二、突出重點，推動這次主題實踐活動富有成效的開展。

開展好這次主題實踐活動，要突出 “干好五項工作、實施三個幫助、樹立五種意識”有的放矢、取得實效。

（一）要以促進五項工作創科學發展之先、在富民強鎮上鼓干勁。我們2011年的工作目標是：工業經濟上水平，農業發展有特色，生態環境大改善，和諧穩定保平安，工貿中心成雛形，魅力名鎮展風采。

1是緊抓項目建設不放松。實現這些目標，要求我們去努力、去拼搏?！?/p>

緊抓新一輪西部大開發和“十二五”啟動有利時機，實施壓煤村莊搬遷、108國道改造、鎮文化大院建設、農村飲水安全等一批項目，儲備鎮文化廣場建設，龍咀水庫病險加固，黨家村、法王廟文保等一批項目。全力解決好項目建設中的資金、用地、阻工、擋工問題，確保

2是緊抓園區建設不放松，以建設全國循環經濟示范項目快速推進。○

工業園為目標，依托主導產業和骨干企業，推進鋼鐵爐料、夢特香陶

3是緊抓瓷、黃河煤化擴大規模，不斷提升園區發展的規模和檔次。○

環境整治不放松，以“三區、兩線”為重點，以整治運輸車輛拋灑，整治亂堆亂排，垃圾圍村圍鎮為重點，全鎮上下其動員，打一場環境

4要緊抓和諧穩定不放松。整治攻堅戰，使生態環境有一個大改變。○

在抓好社會各項事業和各項民生工程基礎上繼續把安全生產、群眾信訪、社會治安放在突出位置，加強安全管理，扎實解決群眾信訪，建

5要緊抓立健全鎮、村、組三級綜治網絡，確保全鎮社會大局穩定。○

黨的日常建設工作不放松，要以慶祝建黨90周年為契機，激發干事創業激情，為加強經濟社會發展凝心聚力。要提前計劃，扎實工作，確保完成村級兩委換屆工作。要完成以上工作，要求我們必須在發展視野上開闊一些，在發展要求上更高一些，在發展步伐上更快一些，要在工農業生產總值、農民人均純收入、項目建設、資金引進、園區發展上增加質量，走在全市的前列。

（二）、要實施三項幫助，富一方百姓，解群眾之憂

幫群眾致富、幫企業發展、幫基層解難，是這次主題實踐活動的重要任務。全鎮所有黨員干部、特別是鎮機關干部及各村、各單位負責人必須在“三幫助”上出主意、想辦法。圍繞“三幫助”轉作風，干實事。要撲下身子，深入村組、企業，了解群眾想什么、企業盼什么。具體講就是要圍繞了解村情民意為轉變作風、干實事。深入村組家戶、田間地頭、工礦企業，與群眾面對面、心貼心地交談，體察群眾疾苦，傾聽群眾心聲，及時解決群眾在生產生活中遇到的困難，認

真做好群眾反映強烈的熱、難點問題，解群眾之憂，暖群眾之心。要圍繞服務群眾轉變作風、干實事。對來鎮機關辦事的群眾，態度要好，一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯熱茶，把群眾當親人。對群眾來辦事項，只要符合原則，馬上就辦，堅持不能有衙門作風，高高在上，生冷硬橫，刁難群眾。確保群眾所要辦理的事項、遇到的實際困難，有人抓、有人管、能解決。要圍繞解決難題轉作風、干實事。緊緊頂住企業項目建設和生產經營，精簡行政審批，簡化辦事程序，解決阻工擋工問題，營造良好的發展環境，助推企業做大做強；對于自主創業的群眾要多幫忙、少添亂，多服務、少罰款，幫助群眾創業致富。

（三）、要樹立五種意識、做黨員楷模、樹公仆形象

要通過主題實踐活動強化黨員干部五種意識就是：一要強化發展意識。2011年西莊經濟社會發展任務十分繁重。必須戒驕、戒躁、戒滿，自加壓力、埋頭苦干。二要強化目標意識。2011年目標宏偉。既要盯住長遠目標，鼓足干勁。又要著眼當前，腳踏實地，將目標任務，逐項分解，一級一級抓，一級一級干，推動全鎮經濟社會發展實現大變化，再上新臺階。三要強化攻堅意識。2011年確定的各項目標任務，特別是做好項目建設、生態建設、平安建設，任務艱巨使命光榮，要求我們必須解放思想，敢闖敢試，抓住突出問題，扭住薄弱環節，創新思維，攻堅克難，開創經濟社會發展新局面。四要強化表率意識。完成“十二五”時期我鎮的各項目標任務，主要是干部，核心在領導。各級干部特別是領導干部，在落實上要一馬當先，沖鋒在前，尤其要在急、難、險、重工作面前，以身作則率先垂范，站得出，沖得上，確保各項工作順利推進。五要強化爭先意識?！捌D苦奮斗、站穩陜西排頭兵，開拓創新、當好渭南領頭羊”的工作要求，決定了我們必須牢固樹立創一流，爭第一的意識，瞄準更高起點，更高目標，勇立潮頭，爭先進位，跨越發展。

三、強化措施，確保實踐活動取得實效

（一）要行動迅速。各黨支部都要按照活動方案，結合支部實際，深入分析研究，科學制定各自方案，各支部、各單位負責人要把這次主題實踐活動作為當前工作的頭等大事，認真抓好，迅速在全鎮各個層面上掀起創先爭優的熱潮。

（二）要強化督查。鎮活動領導小組辦公室要加強督促檢查，堅決防止出現前緊后松、不觸及本質、走過場等現象。鎮機關黨員干部要經常深入包聯村、企業，加強檢查指導，推進活動高效開展。

（三）要營造氛圍。要綜合運用報刊、廣播、電視、互聯網和手機短信平臺，采取黨員群眾喜聞樂見的方式，積極宣傳活動取得的新成績、帶來的新氣象，反映群眾的評價和意見，大力宣傳先進典型，努力營造良好的輿論氛圍。

“轉變作風、為民服務、創先爭優”是此次活動的主要內容，更是廣大黨員干部履行職責的本份。各黨支部都要把這一虛事做實，以優異的成績向黨的90歲生日獻禮，為建設西莊中心鎮區，為“構建和諧村企關系、建設美好家園”，為科學發展、富民強鎮作出新的更大的貢獻！