第一篇：關(guān)于進一步深化干部作風建設(shè)的實施方案

一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委教育工委、市教育局“促進均衡、提升質(zhì)量、樹立形象”的工作思路，堅持以人為本、執(zhí)政為民，加強以保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系為重點的作風建設(shè)，扎實開展治理庸懶散活動，著力解決當前我局機關(guān)干部作風和行政效能建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，為加快建設(shè)教育強市提供強有力的保障。

二、目標要求緊緊圍繞中央、省、泉州市委和南安市委關(guān)于加強干部作風建設(shè)的有關(guān)精神以及市十二屆黨代會要求，著力破解精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險，努力實現(xiàn)見轉(zhuǎn)變、見提升、見發(fā)展“三個見”的活動成效，奮力推進我市教育又好又快發(fā)展。一是強化思想正風氣。加強干部隊伍教育，充分調(diào)動廣大干部的積極性和主動性，掀起新一輪解放思想、更新觀念的熱潮。引導樹立正確的世界觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀，弘揚敢闖敢試、愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神。切實解決思想僵化、有法不依和制度執(zhí)行力不強等突出問題，營造開拓創(chuàng)新、勤奮工作的良好氛圍。二是提升隊伍強素質(zhì)。認真開展學習活動，通過提高理論素養(yǎng)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，把握工作規(guī)律，不斷提高業(yè)務能力和水平。堅持理論聯(lián)系實際的學風，努力把學習的成果轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展、推動發(fā)展的思路，促進工作的措施和領(lǐng)導工作的本領(lǐng)。切實解決學習意識不強，教育管理理念滯后，指導工作能力不足等問題，營造好學上進、奮發(fā)有為的良好氛圍。三是求真務實提效能。牢固樹立群眾觀念和實干意識，大力弘揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，深入基層、深入師生、深入實際,不斷提升服務管理水平，改進服務方式，為師生群眾提供優(yōu)質(zhì)、快捷、高效服務。切實解決服務意識不強、辦事效率不高和畏難情緒等突出問題，營造雷厲風行、真抓實干的良好氛圍。四是廉潔從政樹形象。著力抓好宗旨教育，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，教育和督促黨員干部自覺遵守《廉政準則》，建立健全科學有效的體制機制，逐步施行決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)的分離。通過建章立制，嚴明紀律，切實解決作風浮躁、脫離群眾和紀律觀念淡薄等突出問題，營造勤政廉政、風清氣正的良好氛圍。

三、方法步驟

（一）學習動員階段（10月中旬——11月上旬）

2、抓好學習教育。深入開展以“正風氣、強素質(zhì)、提效能、促發(fā)展”為主題的系列學習教育活動，通過干部培訓、專題報告會、民主生活會、組織生活會、上黨課等多種方式，深入學習黨的十七大和十七屆六中全會精神、胡錦濤同志“七一”講話精神、市十二屆黨代會精神以及《公務員法》、《行政許可法》、《廉政準則》、《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》、《關(guān)于進一步落實中央?yún)栃泄?jié)約要求的通知》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔2009〕25號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定的實施細則》，學習各級教育工作會議精神和中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要，學習部門業(yè)務知識和現(xiàn)代經(jīng)濟、社會管理、法律、科技等知識。每周至少組織兩個晚上，每個晚上至少安排兩個小時集中學習。要堅持學用結(jié)合，進一步弘揚理論聯(lián)系實際的學風，著眼于解決制約教育科學發(fā)展的的實際問題，善于把學習上的體會和成果轉(zhuǎn)化為改進工作的具體措施和促進工作的強大動力，切實增強學習的針對性、實效性，提高分析預測、謀劃發(fā)展的能力。

3、開展“四個一”活動。學習教育活動期間，重點開展“四個一”活動：一是召開一次動員會，引導廣大干部職工充分認識活動的重大意義，明確指導思想、重點內(nèi)容、方法步驟，以高度負責的精神和自覺認真的態(tài)度，積極主動地投入到活動中去；二是講一堂黨課，教育局主要負責同志圍繞如何提高作風建設(shè)成效講一堂黨課；三是召開一次座談會，全體干部職工圍繞本單位、本部門工作職責，以“正風氣、強素質(zhì)、提效能、促發(fā)展”為主題，就如何提高作風建設(shè)認真開展討論，并制定相應的工作措施；四是撰寫一篇心得體會，每位干部職工都要認真做好學習筆記，同時要結(jié)合個人的思想和工作實際，邊學習、邊思考、邊總結(jié)，撰寫一篇學習心得體會。各科室和全體干部職工要通過自己找、群眾提、上級點、相互幫的方式，圍繞思想作風、工作作風、生活作風等方面，查找存在的問題和不足，并認真分析存在問題的原因。要廣泛征求意見，通過召開座談會或發(fā)放征求意見表等方式，圍繞本單位、本部門或個人工作職責，面向管理或服務對象，深入基層征求意見建議。要開展作風建設(shè)民主評議，特別要重視吸收黨代表、人大代表、政協(xié)委員、有關(guān)專家學者、校長和一線教師代表等參加評議。評議結(jié)果將公開公布并納入年終考核，作為全體干部職工評優(yōu)評先、晉職升級和職務崗位調(diào)整的重要依據(jù)。在深入學習、做好自查自糾的基礎(chǔ)上，各科室和全體干部職工要結(jié)合工作實際，對查找出來的問題進行認真梳理，講表現(xiàn)，看實質(zhì)，查危害，找出路，著重于主觀上認真分析原因、查找根源，并結(jié)合自己的崗位職責和自身思想深層次的問題，提出具體的工作目標和整改措施。對查找出來的問題能及時解決的立即糾正解決；對有些需要一定時間才能解決的問題，要組織調(diào)查研究，限時進行整改；對因客觀條件限制、目前難以解決的問題，要努力創(chuàng)造條件逐步解決，切實做到“一整頓就要改正，一改正就要變化，一變化就必須堅持”，務求取得實實在在的效果。普通干部職工的工作目標和整改措施交科室負責人審核后存檔，各科室及股級以上干部的工作目標和整改措施交委局分管領(lǐng)導審核后存檔。市委教育工委、市教育局機關(guān)的整改方案于2012年1月10日前送市深化干部作風建設(shè)工作領(lǐng)導小組辦公室。

（四）總結(jié)鞏固階段（2012年1月中旬——1月下旬）

四、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導。為促進干部作風建設(shè)深化活動有序有效扎實開展，市委教育工委、市教育局成立教育系統(tǒng)深化干部作風建設(shè)工作領(lǐng)導小組，負責組織指導開展活動。組長由市委教育工委副書記、教育局局長吳亞明擔任，委局領(lǐng)導班子其他成員為副組長，各科室負責人為小組成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由人事科負責人傅建全擔任，成員由辦公室、人事科、政教科、監(jiān)察室等有關(guān)科室人員構(gòu)成，負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項工作落實，推進活動深入開展。

（二）加強宣傳報道。市委教育工委、市教育局將在“南安教育信息網(wǎng)”開設(shè)“深化干部作風建設(shè)專欄”，定期編印活動簡報，并充分運用標語、學習欄、宣傳欄等宣傳工具，大力宣傳進一步深化干部作風建設(shè)活動的重大意義，及時總結(jié)推廣開展活動取得的好成效，營造良好輿論氛圍。同時，對工作不負責任、不作為、亂作為等導致工作滯后或出現(xiàn)嚴重后果的反面典型進行曝光，彰顯先進，鞭撻落后，努力營造在執(zhí)行上比精神、在執(zhí)行上見高低的輿論氛圍。

（三）強化監(jiān)督檢查。深化干部作風建設(shè)深化活動要堅持求真務實、真抓實干，從解決作風建設(shè)實際問題的需要出發(fā)，杜絕走過場、應付了事的做法；要出實招，求實效，以實實在在的工作成果作為檢驗作風建設(shè)的標尺。教育系統(tǒng)深化干部作風建設(shè)工作領(lǐng)導小組將組織有關(guān)人員對活動開展情況進行監(jiān)督檢查，對作風差、工作不力、整改不到位的科室和個人進行通報批評，問題嚴重的按有關(guān)辦法進行問責追究。

（四）抓好統(tǒng)籌結(jié)合。要樹立全局觀念，正確處理開展干部作風建設(shè)活動與做好當前教育各項工作的關(guān)系，統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)推進，把改進干部作風的實際效果轉(zhuǎn)化為推進工作的強大動力，把開展活動激發(fā)出來的積極性、創(chuàng)造性體現(xiàn)到落實各項工作任務中去，努力做到業(yè)務工作和作風建設(shè)兩不誤、兩促進。

第二篇：關(guān)于進一步深化干部作風建設(shè)學習心得(初稿)

關(guān)于進一步深化干部作風建設(shè)學習心得

通過開展干部作風建設(shè)活動，使干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性，始終站在時代前列，有力地促進黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮。開展干部作風建設(shè)活動，是我們搞好工作的根本保證；是我們黨鞏固執(zhí)政地位、提高執(zhí)政能力的必然要求。我充分認識干部作風建設(shè)的重要性和緊迫性，積極認真投入到這次干部作風建設(shè)活動中來。

我感到要想當一個一心為民的好干部，就必須認真落實遵守胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話。通過聽了干部作風建設(shè)活動動員報告，通過學習學習資料，我感觸頗深，對干部作風建設(shè)有以下幾個方面認識與體會：

一、加強干部作風建設(shè)活動的重要性

錦濤總書記指出，黨的作風體現(xiàn)著黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。干部作風建設(shè)是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。干部作風好，才能推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。要根據(jù)新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、干部生活作風建設(shè)，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現(xiàn)干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。

二、開展干部作風建設(shè)活動是發(fā)展的需要

科學發(fā)展觀要靠科學求實的態(tài)度和真抓實干的作風來貫徹落實，優(yōu)良作風是推進事業(yè)發(fā)展的重要保障。面臨著加快發(fā)展和科學發(fā)展的雙重挑戰(zhàn)，要實現(xiàn)工作新發(fā)展，我們應該正視和克服自身存在的差距和不足，始終保持振奮的精神和良好的作風。因此，干部作風建設(shè)，是建設(shè)一支善于領(lǐng)導科學發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍的必然要求，是推進事業(yè)又好又快發(fā)展的內(nèi)在需要。

三、要實踐全心全意為人民服務的宗旨

無論在戰(zhàn)爭年代，還是改革開放的新形勢下，共產(chǎn)黨人為人民服務的宗旨是永恒的，干部作風建設(shè)的目的也應如此。建設(shè)有中國特色的社會主義全部工作的出發(fā)點和落腳點，就是全心全意為人民謀利益。要真正做到這一點：

（一）要堅持不懈地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀，以基本理論作為我們行動的指南，要自覺地加強思想改造，努力改造自己的主觀世界，真正理解我們黨全心全意為人民服務的宗旨，扎扎實實地樹立為人民服務的思想。

（二）要腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個干部的職責。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。

（三）要善于學習，掌握工作的本領(lǐng)。我們從事的工作，是

在社會主義市場經(jīng)濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾，新內(nèi)容，沒有雄厚的文化知識，管理知識，現(xiàn)代科技知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。

四、作風教育是干部作風建設(shè)的基礎(chǔ)

干部的作風問題，體現(xiàn)黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。優(yōu)秀的干部作風不是天生具備的，而是在不斷地學習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結(jié)和提高自己的思想境界，才形成的。教育是作風建設(shè)的基礎(chǔ)，有扎實的教育才會有良好的作風，深入開展作風教育，是干部作風建設(shè)的一項重大任務。

作風教育的根本要求是為民、開拓、務實、清廉，教育的重點在科學發(fā)展觀教育、立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨教育、求真務實的工作態(tài)度教育、廉潔自律的人生習慣教育四個方面。通過學習要按照對經(jīng)濟社會發(fā)展客觀規(guī)律的認識來轉(zhuǎn)變工作作風，有效解決矛盾，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。真正達到“正風氣，強素質(zhì)，提效能，促發(fā)展”的目的。

為了更好地進一步深化干部作風建設(shè)，確保眉山鄉(xiāng)提出的“富民，強鄉(xiāng)，和諧，宜居”的發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)，我鄉(xiāng)黨委召集機關(guān)全體干部職工，開展了以“我能做什么，我要怎么做？”為

主題的大討論活動。

就鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室工作而言：深化服務、追求實效，以促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)政治、經(jīng)濟、文化事業(yè)發(fā)展為第一要義；發(fā)揮主觀能動性，全心全意為人民服務，為發(fā)展獻計獻策，抓住“以人為本”這個核心；具有服務全局的眼光，把握工作節(jié)奏，才能真正做到黨政辦公室工作的全面協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌兼顧。

以科學發(fā)展觀為指導，科學、有效地提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室工

作效能，可以從以下幾點著手：

一、實踐中全面協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧，練好三項基本功 辦文、辦會、辦事是辦公室秘書工作的三項基本功，練功要用巧勁，工作則要多思考。

（一）辦文工作要做到“四個通透”

1、要吃透上情，要堅持學習黨和國家的重要方針政策，不斷提高自身的政治素養(yǎng)和政治敏感度。在起草文稿時就能把方針政策同本地實際有效地結(jié)合起來，把工作開展得有聲有色。同時要善于同領(lǐng)導溝通，積極主動向領(lǐng)導匯報工作，領(lǐng)悟領(lǐng)導的工作意圖和思想亮點，在平時的工作交流中，抓住領(lǐng)導語言的藝術(shù)性。將它們恰如其分地融入到辦文工作中，體現(xiàn)領(lǐng)導的意圖、達到領(lǐng)導要求。

2、要摸透下情，要加強與下級各個部門、行政村的信息溝通與反饋，詳細了解村情、民情。想群眾之所想，急群眾之所急。在辦文工作時就能做到深入了解民情，充分反映民意、廣泛集中民智，切實珍惜民力，進而幫助領(lǐng)導做出科學有效的決策。

3、要析透內(nèi)情，政府機關(guān)辦文涉及面廣、要求極高。公文必須本著嚴謹務實的工作態(tài)度謹慎起草。在處理專事專項公文時要虛心向?qū)I(yè)部門請教，主動征求、采納相關(guān)部門的建議。并在初稿形成后請相關(guān)部門核對數(shù)據(jù)、核查專業(yè)術(shù)語。

4、要參透外情，政府辦文工作不是閉門造車，辦公室人員在加強業(yè)務學習的同時還要多向兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)學習工作經(jīng)驗，引進成功的工作模式和工作方法。新時期，辦公室工作自動化和電子政務工作是黨政辦公室工作新的任務和挑戰(zhàn)，這更加需要我們辦公人員與時俱進，如饑似渴地對外學習。

（二）辦會工作要做到“三個周到”

會前準備周到。首先，要明確會議議題、目的、意義和任務。其次，根據(jù)會議需要制定會議預算，準備會議資料，確定會議時間和場所，并報領(lǐng)導審查和批準。最后，以發(fā)文或電話的形式通知與會人員，告知時間、地點，是否需要準備材料，發(fā)言與否。

會中服務周到。辦公室會議工作事無巨細，必須服務熱情、服務到家。做好后勤保障服務工作是黨政辦公室的分內(nèi)工作。有

時，在重大會議中黨政辦公室人員還要擔任會議主持和進行會議記錄。在會議達成共識階段及時記錄結(jié)果，做到重點不遺漏、層次清晰簡潔明了。這些都需要我們樹立積極的服務意識，力求服務周到和圓滿。

會后落實周到。會后要完善會議精神的上傳下達，做好新聞報送工作，總結(jié)分發(fā)會議紀要，監(jiān)督落實會議成果。

（三）辦事工作要做到“三種細致”

“天下大事，必作于細”，辦公室工作更要發(fā)揚細繩斷木、精誠破石的精神,著力挖掘自身潛力,不懈探索,推動辦公室工作取得新突破。

1、職責細劃到人，明確每個人的工作職責，權(quán)責分明，獎懲得當。

2、工作細查到事，辦公室工作涉及面廣，較為繁雜。難免忙中出錯，有所疏忽。工作開展前防微杜漸，完善規(guī)章制度，注重辦公人員的業(yè)務培訓。做到事事有規(guī)章制度可循，事事有責任人牽頭。

3、預算細分到物，厲行精文簡會，嚴格控制不必要支出。

二、思想上與時俱進，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境

黨政辦公室是聯(lián)系機關(guān)各個部門之間的紐帶，也是密切黨和群眾關(guān)系的橋梁。要切實提高黨政辦公室工作效能，離不開各個部門的大力協(xié)助?！氨娙耸安窕鹧娓摺保椭C的工作環(huán)境能使辦公室工作達到事半功倍的效果。

（一）要從思想上樹立兩種意識

一是要樹立自我反省意識，凡事要從自身上找不足，虛心求教。向領(lǐng)導學習戰(zhàn)略性全局眼光，向同事學習積極有效的工作方法，向百姓學習基層社會經(jīng)驗。遇到工作上的沖突要注意柔性化解。二是要樹立服務奉獻意識，黨政辦公室干部要有超前服務意識，做到眼睛看得細，心里想的細，手中功夫細。甘于吃苦，樂于奉獻，排除領(lǐng)導的后顧之憂，做群眾的貼心人。

（二）要在工作中協(xié)調(diào)四種關(guān)系

第一，在協(xié)調(diào)與領(lǐng)導的關(guān)系時，要注重工作效率，誠實謙虛，表里如一。辦事要遵從領(lǐng)導意圖，不自作聰明，在日常的工作交往中熟悉領(lǐng)導、適應領(lǐng)導工作方法，取得共同語言。第二，在協(xié)調(diào)與兄弟部門關(guān)系時，要熱心、真誠，互幫互助。共同為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展竭誠合作。第三，在外事接待上要做到有禮有節(jié)。對來訪單位接待熱情，服務周到。積極主動地展示本地的良好風貌，遇到問題也不回避，直面不足，解決問題。第四，接待來訪群眾務必誠懇、周到。毛主席說過，“要做人民的先生，先做人民的學生”，群眾反映的問題要認真聽取，做好記錄，及時向領(lǐng)導匯報，取得回音則及時向群眾反饋。

第三篇：勞動和社會保障局進一步深化干部作風建設(shè)的實施方案范文

南勞?2011?85號

**市勞動和社會保障局進一步 深化干部作風建設(shè)的實施方案

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市政府“項目帶動、轉(zhuǎn)變提升、和諧進步、跨越發(fā)展”的工作思路，堅持以人為本、執(zhí)政為民，加強以保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系為重點的作風建設(shè)，扎實開展治理庸懶散活動，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，扎實做好勞動和社會保障各項工作，為加快建設(shè)現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型經(jīng)濟強市提供強有力的保障。

二、目標要求

緊緊圍繞中央、省、**市委、**市市委市政府關(guān)于加強干部

作風建設(shè)的有關(guān)精神以及市十二屆黨代會要求，著力破解精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險，奮力推進我市經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越發(fā)展。

一是強化思想正風氣。加強干部隊伍教育，充分調(diào)動廣大干部的積極性和主動性，掀起新一輪解放思想、更新觀念的熱潮。引導樹立正確的世界觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀，弘揚敢闖敢試、愛拼敢贏的精神，切實解決思想僵化、有法不依和制度執(zhí)行力不夠等突出問題，營造開拓創(chuàng)新、勤奮工作的良好氛圍。

二是提升隊伍強素質(zhì)。認真開展學習活動，通過優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，豐富知識儲備，把握工作規(guī)律，不斷提高業(yè)務能力和水平。堅持理論聯(lián)系實際的學風，深入開展“三問”活動，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟、解決社會矛盾、創(chuàng)新社會管理、破解發(fā)展難題的能力，切實解決業(yè)務不精、能力不足和作風不實等突出問題，營造銳意進取、奮發(fā)有為的良好氛圍。

三是真抓實干提效能。牢固樹立實干意識，引導和激勵廣大干部始終保持昂揚向上、攻堅克難的精神狀態(tài)，以團結(jié)拼搏的精氣神，用心研究工作，用心破解難題，用心務實運作，著力提升服務管理水平，切實解決推諉扯皮、效率低下和畏難消極等突出問題，營造雷厲風行、務實求真的良好氛圍。

四是廉潔從政促發(fā)展。著力抓好宗旨教育，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，教育和督促黨員干部自覺遵守《廉政準則》，建 2

立健全科學有效的體制機制，逐步施行決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)的分離，通過建章立制，嚴明紀律，切實解決作風浮躁、脫離群眾和紀律觀念淡薄等突出問題，營造勤政廉政、風清氣正的良好氛圍。

三、方法步驟

本次活動從2011年1O月中旬開始至2012年1月下旬結(jié)束，分為四個階段：

(一)學習動員階段(1O月中旬--11月上旬)

1、抓好動員部署。10月份，召開進一步深化干部作風建設(shè)動員大會，傳達學習市委、市政府有關(guān)加強干部作風建設(shè)的精神，做好宣傳發(fā)動工作，提高干部職工的思想認識，營造良好氛圍，推進干部作風建設(shè)深入開展。

2、抓好學習教育。深入開展以“正風氣、強素質(zhì)、提效能、促發(fā)展”為主題的系列學習教育活動，通過培訓、專題報告會、上黨課等多種方式，深入學習黨的十七大精神、胡錦濤同志“七一”講話精神、市十二屆黨代會精神以及《公務員法》、《行政許可法》、《廉政準則》、《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》、《關(guān)于進一步落實中央?yún)栃泄?jié)約要求的通知》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》(中辦發(fā)[2009]25號)和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定的實施細則》，學習部門業(yè)務知識及現(xiàn)代經(jīng)濟、社會管理、法律、科技等 3

知識。每周至少組織兩個晚上，每個晚上至少安排兩個小時集中學習，要堅持學用結(jié)合，進一步弘揚理論聯(lián)系實際的學風，著眼于解決勞動和社會保障工作中的實際問題，善于把學習上的體會和成果轉(zhuǎn)化為改進工作的具體措施和促進工作的強大動力，轉(zhuǎn)化為促進改革發(fā)展的新思路、新舉措，切實增強學習的針對性、實效性，提高分析預測、謀劃發(fā)展的能力。

3、開展“四個一”活動。學習教育活動期間，結(jié)合實際開展“四個一”活動：一是召開一次動員會，發(fā)動全體干部職工積極參加深化干部作風建設(shè)活動；二是講一堂黨課，局領(lǐng)導圍繞如何提高作風建設(shè)講一堂黨課：三是召開一次座談會，圍繞我局工作職責，以“正風氣、強素質(zhì)、提效能、促發(fā)展”為主題，就如何提高作風建設(shè)認真開展討論，并制定相應的工作措施；四是撰寫一篇心得體會。每個干部職工都要認真做好學習筆記，同時要結(jié)合個人的思想和工作實際，邊學習、邊思考、邊總結(jié)，撰寫一篇學習心得體會。

(二)查找問題階段(11月中旬--12月上旬)廣泛征求各方意見建議，聯(lián)系自身思想和工作實際，緊緊圍繞思想作風、工作作風、生活作風等方面進行深入的自查自糾。組織查擺活動，通過自己找、群眾提、上級點、相互幫，查找存在的問題和不足，認真分析存在問題的原因，并提出具體的整改措施；廣泛征求意見，通過召開座談會或發(fā)放征求意見表等方式，4

圍繞我局工作職責，面向管理或服務對象，深入基層征求意見建議；開展民主評議，認真組織一次作風建設(shè)民主評議活動，將評議結(jié)果公開公布并納入年終考核，作為評優(yōu)評先、晉職升級和職務崗位調(diào)整的重要依據(jù)。

(三)整改提高階段(12月中旬--2012年1月上旬)在深入學習、做好自查自糾的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際，對查找出來的問題進行認真梳理，講表現(xiàn)，看實質(zhì)，查危害，找出路，著重于主觀上認真分析原因、查找根源。對查找出來的問題能及時解決的立即糾正解決；對有些需要一定時間才能解決的問題，組織調(diào)查研究，限時進行整改；對因客觀條件限制、目前難以解決的問題，要努力創(chuàng)造條件逐步解決，切實做到“一整頓就要改正，一改正就要變化，一變化就必須堅持”，務求取得實實在在的效果。每位干部職工要結(jié)合自己的崗位職責和自身思想深層次的問題，提出具體的工作目標和整改措施，交單位領(lǐng)導審核后存檔。

(四)總結(jié)鞏固階段(2012年1月中旬--1月下旬)在本次深化干部作風建設(shè)活動解決好突出問題的同時，要進一步解放思想，加大問責力度，督促廣大黨員干部改進服務態(tài)度，提高服務水平。具體要做到：一是作出公開承諾。每一個工作人員要針對工作效率、服務態(tài)度、工作成效作出公開承諾書并在本部門內(nèi)部公布。二是建立長效機制。要本著改革創(chuàng)新的精神和實 5

事求是的原則，建立和完善干部作風建設(shè)領(lǐng)導機制、群眾評議制度、績效評估機制、崗位廉政風險分級防控機制、末位待崗交流制等長效機制，做到履行職責有規(guī)范、檢查考核有標準、責任追究有依據(jù)，使干部作風建設(shè)和干部隊伍建設(shè)走向制度化、規(guī)范化、程序化。三是樹好典型。認真對照作風建設(shè)的基本要求，大力宣傳先進典型事跡，用身邊的典型教育身邊的人。通過比作風看形象、比實績看貢獻，充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。四是做好總結(jié)。要著眼當前，立足長遠，將這次活動進行認真總結(jié)。

四、主要措施

（一）抓好動員教育，提高思想認識

要召開動員會議，做好宣傳發(fā)動工作，按照工作方案，明確責任分工，抓好貫徹落實。要組織開展各項學習教育活動，并且做到學用結(jié)合，促進勞動保障各項工作更好地開展。要加強宣傳報道，彰顯進步，鞭撻落后，努力營造在執(zhí)行上比精神，在執(zhí)行上見高低的輿論氛圍。

（二）創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，提升服務水平

深化辦事公開工作。要逐條對照《中華人民共和國政府信息公開條例》規(guī)定開展一次自查自糾，確保我局政府信息工作落到實處。

落實機關(guān)效能建設(shè)工作制度。要深入開展治理慵懶散工作，6

進一步落實崗位責任制、出勤考勤制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、績效考評制等機關(guān)效能建設(shè)工作制度，進一步破解辦事托人情、走關(guān)系等“熟人經(jīng)濟”，努力提升服務水平。

（三）落實民心工程，促進社會和諧

抓好強農(nóng)惠農(nóng)政策的落實，要認真落實新農(nóng)保、新農(nóng)合等各項強農(nóng)惠農(nóng)政策，全面分析和檢查強農(nóng)惠農(nóng)政策項目落實情況，積極排查存在的問題，認真予以解決，確保強農(nóng)惠農(nóng)政策落到實處。加強強農(nóng)惠農(nóng)資金監(jiān)管工作，配合相關(guān)部門，切實解決醫(yī)院虛報病員騙取合作醫(yī)療款、群眾報銷醫(yī)療費手續(xù)繁雜等問題。

（四）加強反腐倡廉，確保風清氣正

落實黨風廉政建設(shè)責任制。認真貫徹落實《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定》，進一步明確班子和班子成員的責任范圍，規(guī)范“一把手”的權(quán)力行使，保證用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人。推行重要崗位輪換管理、實行AB角工作制度。開展公務用車專項治理，規(guī)范公務用車使用。

五、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導。各科室（單位）對進一步深化干部作風建設(shè)務必高度重視，精心組織實施，扎實抓好落實。單位主要領(lǐng)導是推進作風建設(shè)第一責任人，要認真負起領(lǐng)導責任，率先垂范，以身作則，對深化干部作風建設(shè)的工作任務進行分解、逐項落實，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、7

重大案件親自督辦，切實把深化干部作風建設(shè)活動的各項要求落到實處。

(二)加強宣傳報道。要將本次活動列入今年宣傳工作重點，開展系列宣傳活動，充分運用廣播、電視、網(wǎng)站、標語、學習欄、宣傳欄等宣傳工具，大力宣傳進一步深化干部作風建設(shè)活動的重大意義，及時總結(jié)推廣開展活動取得的好成效，營造良好輿論氛圍，同時，對工作不負責任、不作為、亂作為等導致工作滯后或出現(xiàn)嚴重后果的反面典型進行曝光，彰顯先進，鞭撻落后，努力營造在執(zhí)行上比精神、在執(zhí)行上見高低的輿論氛圍。

(三)強化監(jiān)督檢查。要堅持求真務實、真抓實干，從解決作風建設(shè)實際實際問題的需要出發(fā)，杜絕走過場、應付了事的做法，要出實招，求實效，以實實在在的工作成果作為檢驗作風建設(shè)的標尺，作為評價考核干部的依據(jù)。局紀檢小組要加強對各科室（單位）開展工作情況的監(jiān)督檢查，通過采取單位自查、上級檢查、交叉檢查、民主評議、明查暗訪等形式，推進干部作風建設(shè)各項任務的落實。對好作風、好做法予以總結(jié)推廣，對領(lǐng)導不力、措施不力、工作不到位以及問題突出整改落實不力的予以通報批評，并追究直接責任人的責任。

(四)抓好統(tǒng)籌結(jié)合。把進一步深化干部作風建設(shè)活動和推進各項工作有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)推進，把改進作風的實際效果轉(zhuǎn)化為推進工作的強大動力，把開展活動激發(fā)出來的積極 8

性、創(chuàng)造性體現(xiàn)到落實各項工作任務中去，努力做到業(yè)務工作和作風建設(shè)兩不誤、兩促進。

**市勞動和社會保障局 二○一一年十月十九日

主題詞：干部 作風建設(shè) 實施方案

抄送：**市深化干部作風建設(shè)領(lǐng)導小組辦公室，本局各科室（單位）。

**市勞動和社會保障局辦公室 2011年10月19日印

第四篇：如何進一步加強干部作風建設(shè)

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如何進一步加強干部作風建設(shè)

如何進一步加強干部作風建設(shè)

中圖分類號：E123文獻標識碼： A 文章編號：

干部作風建設(shè)，是黨的建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容，事關(guān)黨和政府形象、改革發(fā)展大局和群眾切身利益。多年來，各級黨委、政府對干部作風建設(shè)十分重視，拿出了許多切實可行的硬措施、新方法和鐵手腕，干部作風明顯好轉(zhuǎn)，成效有目共睹，社會贊譽有加。但實事求是地講，與緊迫的發(fā)展形勢、面臨的艱巨任務、黨組織的嚴格要求和廣大群眾的迫切期待相比，干部作風仍差強人意，依然存在許多不容忽視的問題，進一步整頓干部作風任重道遠。對此，筆者就平時觀察到的某些現(xiàn)象和問題進行了一些思考，并形成文字做如是說，以供領(lǐng)導決策和單位整改參考。

一、準確把脈，正視當前干部作風存在的問題

一是特權(quán)思想嚴重，群眾觀念淡薄。有些部門和干部常以管人者自居，缺乏親民愛民思想，“門難進、臉難看、人難找、事難辦”,對待群眾來信來訪，不認真辦理，麻木不仁，互相推諉，許多簡單的事情長期得不到解決，致使來信訪量激增；有的干部高高在上，工作脫離群眾，不愿深入基層調(diào)查研究，害怕與群眾接觸，害怕觸及困難和矛盾，圖清閑、怕麻煩，不能幫助基層和群眾解決實際問題；有的部門、工作人員下基層只是做做樣子，蜻蜓點水地看看問問，然后找個地方打打牌，聊聊天，散散心，不僅沒有解決實際問題，還給地方增加麻煩。

二是功利思想濃厚，私心雜念難除。一些干部全局觀念不強，責任意識淡薄，想問題、做事情習慣把自己擺進去，考慮本部門、個人利益多，對決策部署執(zhí)行不堅決，存在推諉扯皮、拖著不辦，講條件、打折扣等現(xiàn)象；有些職能部門執(zhí)法指導思想不端正，亂收費、亂攤派、亂扣押，不注意執(zhí)法的社會影響，不遵守優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境的有關(guān)規(guī)定，存在就案辦案、孤立辦案、辦人情關(guān)系案的傾向，職能部門之間互相扯皮現(xiàn)象屢見不鮮。

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三是精神萎靡不振，工作效率不高。有的干部理想信念缺失，工作上沒有動力，生活上自由散漫，上班做樣子，上網(wǎng)玩游戲炒股票則樂此不疲；有的干部習慣用老辦法、老眼光對待新問題、新情況，思想僵化，因循守舊，安于現(xiàn)狀，缺乏為發(fā)展、為基層群眾服務的熱情和主動性；有的干部浮在上面多，深入基層少，對群眾的疾苦充耳不聞，吃不得苦、受不了累，只做表面文章，不能解決實際問題；有的部門和干部服務態(tài)度不好，服務效率不高，辦事程序和環(huán)節(jié)過多，門檻高，通融少，說“不行”的多，說“怎么行”的少。

二、理性剖析，深入挖掘干部作風存在問題的根源

一是人生觀價值觀缺失。部分黨員干部放松對自身世界觀、人生觀的改造，理想信念和宗旨意識淡忘，艱苦奮斗的優(yōu)良作風逐步喪失，共產(chǎn)黨人的道德情操出現(xiàn)了滑坡，因而態(tài)度不端正，工作不負責任，重權(quán)利的享受，輕為人民服務的行動。

二是隊伍管理失之于寬。有的單位有制度不執(zhí)行，有紀律不落實，出了問題不解決，導致問題越積越多；有的領(lǐng)導對干部作風的管理瞻前顧后，怕說多了失人面子，管多了傷人感情，處理多了搞僵關(guān)系，于是甘當彌勒佛，大搞一團和氣，好人主義盛行。

三是用人機制仍存弊端。用人機制存在弊端是導致干部作風敗壞的重要原因。有些部門單位在干部任用方面搞親親疏疏、墻內(nèi)開花，一些埋頭實干且有學識才華的人未見升遷，一些有背景、會官場動作的人反倒得到提拔重用，導致一般干部覺得上進的空間太小，前途渺茫，于是得過且過，當“混世魔王”。

三、提高認識，理解加強干部作風建設(shè)的重大意義

一是黨的各項方針、政策、路線要靠好的作風來實現(xiàn)。作風好，正確的方針政策才能落到實處；作風不好，再好的政策也只能是空中樓閣。任何宏偉藍圖變?yōu)楣廨x現(xiàn)實，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在黨員干部隊伍，關(guān)鍵在黨員干部要有好的作風，關(guān)鍵在黨員干部要以科學求實的態(tài)度和真抓實干的作風來貫徹落實。

二是好的黨群干群關(guān)系要靠好的作風來鞏固。黨風正則干群和，干群和則社會穩(wěn)。黨員干部是聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，黨員干部作風好就能帶出好的隊伍，在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，黨群干

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群關(guān)系就密切。黨員干部作風不好，勢必脫離群眾，影響社會和諧穩(wěn)定。所以，只有堅持不懈地加強黨員干部作風建設(shè)，始終堅持黨的群眾路線，才能凝聚黨心民心，把我們的事情辦好。

三是防止腐敗變質(zhì)要靠好的作風來保證。不少人違法違紀都是因為放松世界觀改造，從作風上出問題開始的。黨員干部一旦在作風上放松要求，就會喪失拒腐防變的能力，解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。這必須引起我們的高度警覺，未雨綢繆，防患于未然，及時加以糾正和解決。

四、突出重點，找準加強干部作風建設(shè)的著力點

一是堅持把宗旨意識教育作為加強作風建設(shè)的核心內(nèi)容。作風問題的核心是同人民群眾的關(guān)系問題?！罢?，在乎民心。”有了全心全意為人民服務的宗旨意識，才會有堅持立黨為公、執(zhí)政為民的自覺行動。能不能牢記宗旨、增強宗旨意識，一靠教育，二靠自覺。在宗旨問題上，黨員干部必須經(jīng)常問、反復問，一輩子進行教育，否則就要出毛病。不可否認，個別干部身上還存在著攀比思想，認為自己的工作是經(jīng)濟上無甜頭、政治上沒奔頭，怨天尤人，左顧右盼；少數(shù)人認為自己是“船到碼頭車到站”，自我標榜政治上無所求，干與不干一個樣，工作好壞無所謂；個別干部為群眾辦實事、辦好事注重短期行為，工作隨意性大。這些思想和行為，與我們黨全心全意為人民服務的宗旨格格不入，必須糾正?！坝H民者，民必近之”。我們要堅持把宗旨教育擺在重要位置，教育引導廣大黨員干部自覺地堅持正確的政治方向，做到在對待人民賦予權(quán)力上始終保持敬畏之心，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護群眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

二是堅持把大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作為加強作風建設(shè)的自覺追求。我們黨在領(lǐng)導中國革命、建設(shè)、改革的偉大實踐和加強黨的歷史進程中，形成了“理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評相結(jié)合”，“調(diào)查研究、實事求是、及時糾正錯誤”，“艱苦奮斗、謙虛謹慎”，“健全民主集中制度和黨的生活”、“顧全大局、令行禁止”，“兩個務必”等優(yōu)良傳統(tǒng)，這是中國共產(chǎn)黨人集體智慧的結(jié)晶，是我們黨最寶貴的精神財富。新形勢下，繼續(xù)堅持和大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，繼續(xù)堅持和大力弘揚在黨的不同歷史時期涌現(xiàn)出先鋒模范人

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物的良好作風，仍然具有十分重大的現(xiàn)實意義。各級干部要充分認識弘揚這些優(yōu)良傳統(tǒng)的重要性，要下力氣解決在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和干部生活作風等方面的突出問題，真正把我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)恢復起來，堅持下去，并不斷豐富和發(fā)展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的內(nèi)涵，使之成為執(zhí)政履職的自覺追求，使干部隊伍的良好作風成為提升我市競爭優(yōu)勢的強大軟實力。

三是堅持把抓好落實作為加強作風建設(shè)的有效途徑。目標任務和政策措施確定之后，落實就是決定性因素。實際工作中，我們一些工作之所以落不到實處，不是因為思路不清，也不在于政策不明，而是在于執(zhí)行不力、落實不行。再好的政策和藍圖，不落實就等于一紙空文；再好的思路和決策，落實不力，也難有好的實效。進一步加強作風建設(shè)，必須在提高執(zhí)行力、狠抓落實上下功夫。各級干部應多一些真抓實干，少一些坐而論道；多一些干事激情，少一些惰性懶散，做到雷厲風行、定了就干。要從大處著眼、從具體問題入手，既要抓大事、定原則、管宏觀，也要指導具體工作、研究具體辦法、解決具體問題。要鍥而不舍、一抓到底，對于重點工作要經(jīng)常抓、反復抓、持久抓，敢于正視矛盾和問題，咬定目標不放松，事不干成不放手，不達目的不罷休。

四是堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)作為加強作風建設(shè)的有力抓手。先進和優(yōu)秀是共產(chǎn)黨人和黨的干部的鮮明特征。當前是一個需要大有作為、也能夠大有作為的關(guān)鍵機遇期?！疤炫c弗取，反受其咎；時至不行，反受其殃?！贝罅渴聦嵄砻?，在重大機遇面前，只有那些敢想大事、干成大事的人，才能推動事業(yè)的發(fā)展，才能創(chuàng)出不平凡的業(yè)績；那些因循守舊、瞻前顧后的人，只能遲滯事業(yè)的發(fā)展，成為歷史前進的絆腳石。歷史的機遇和契機又一次等待我們把握。各級干部要充分認識和緊緊抓住歷史機遇，始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，把先進和優(yōu)秀作為干事創(chuàng)業(yè)的價值追求，帶頭改進作風，率先垂范。

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第五篇：深化干部作風建設(shè)小結(jié)

深化干部作風建設(shè)活動階段小結(jié)

我單位在深化干部作風建設(shè)活動中，以“三個代表”重要思想為指導，以“文明路政、和諧路政、高效路政”的創(chuàng)建為目標，緊緊圍繞“人車為本、服務奉獻”的行業(yè)理念，緊跟上級步伐，從實際情況出發(fā)，迅速對張會民書記在深化干部作風建設(shè)會議上的講話進行了傳達和學習，并制定了切實可行的實施方案，分別從四個階段進行了安排，從思想覺悟、勞動紀律、業(yè)務技能、工作效率、文明執(zhí)法五個方面為出發(fā)點，開展了為期七天的學習教育，有效促進了綜合素質(zhì)的提高和思想觀念的轉(zhuǎn)變，并通過開展批評與自我批評，使全體人員對自身不足有了更為深刻的認識，并用書面的形式開展該項活動的重要意義進行了剖析和總結(jié)，再次將該項活動推向了高潮。

為了從根本上轉(zhuǎn)變作風觀念，從整體上提升隊伍素質(zhì)，從學習中增強業(yè)務技能，不斷將我隊的路政管理工作推向更高的起點，在XX月XX日，我隊將民主生活會與業(yè)務學習相結(jié)合，在會議上開展了“相互找不足、相互提意見、相互給建議”的活動。全體干部職工積極踴躍發(fā)言，對阻礙我隊工作開展的原因進行了暢所欲言，提出了合理化建議9條；對自身存在的問題開誠布公的提出了建議和意見，認為存在以下共性問題：

1、路政業(yè)務不夠熟悉，思想覺悟比較落后，沒形成濃

厚的學習興趣。

2.工作積極性不高，行政效能地下，欠缺創(chuàng)造性開展工作的意識。

3.工作紀律存在自由散漫，工作作風急躁漂浮。

4.民主互信機制建立不夠完善，團隊精神和大局意識亟需加強。

在下階段深化作風建設(shè)活動及后期的路政管理實施工作中，我隊將進一步完善相關(guān)措施，調(diào)整工作思路，從個人業(yè)務學習、思想觀念轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工作開展、增強民主互信、加強穩(wěn)定團結(jié)方面入手，運用合理的措施和手段，充分調(diào)動全體人員及各職能部門的工作積極性，促使盡職盡責搞好本職工作，通過不斷的學習來促使綜合素質(zhì)的提高，通過不斷的實踐促使自身有點的發(fā)揮，通過不斷的總結(jié)來促使自身的進步。為交通執(zhí)法工作的順利開展及良好隊伍形象的樹立奠定堅實的基礎(chǔ)。