第一篇：關于進一步加強領導干部作風建設的實施意見

關于進一步加強領導干部作風建設的實施意見

關于進一步加強領導干部作風建設的實施意見 關于進一步加強領導干部作風建設的 實施意見 為認真貫徹落實中紀委七次全會和省紀委七次全會、州紀委二次全會精神，進一步鞏固保持共產黨員先進性教育活動的成果，全面加強領導干部作風建設，根據《中共黔西南州委關于進一步加強領導干部作風建設的意見》的部署，結合我區實際，現提出全區進一步加強領導干部作風建設的實施意見。

一、充分認識新形勢下加強領導干部作

風建設的極端重要性和緊迫性

1、加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發展觀，促進我區經濟社會又好又快發展的根本保證。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，是推動經濟社會發展、加快推進社會主義現代化建設必須長期堅持的重要指導思想。貫徹落實科學發展觀，關鍵要靠各級領導干部抓落實，而抓落實的關鍵就是靠作風建設特別是領導干部隊伍的作風建設。只有加強領導干部作風建設，才能從思想觀念上切實解決“為誰發展、靠誰發展、怎樣發展”的問題，不斷提高運用科學發展觀領導發展的素質和能力，把科學求實的態度和真抓實干的精神緊密結合起來，不斷深化區情認識，轉變發展觀念，理清發展思路，創新發展模式，更好地推動經濟社會又好又快發展，把建設成為干凈、整潔、有序的新城區。

2、加強領導干部作風建設是大力推進社會主義和諧社會建設，構建“和諧”的

根本保證。領導干部是構建社會主義和諧社會的中堅和骨干力量。各級領導干部的良好作風，本身就是凝聚人心、強基固本、促進和諧的巨大力量。只有加強領導干部作風建設，才能充分發揮領導干部的表率作用，以優良的作風促政風帶民風；才能統籌協調好各方面關系，統籌安排好各方面工作，把共同建設、共同享有和諧社會貫穿于構建“和諧”的全過程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。

3、加強領導干部作風建設是密切黨群關系，鞏固黨的執政基礎的根本保證。黨的領導干部是聯系群眾的橋梁和紐帶。領導干部作風好，在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，黨群干群關系就密切，執政基礎就穩固。領導干部作風不好，勢必脫離群眾，黨群干群關系就會緊張，執政基礎就會動搖。只有堅持不懈地加強領導干部作風建設，教育和引導各級領導干部牢固樹立馬克思主義的群眾觀，始終堅持黨的群眾路線，多

辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，才能凝聚黨心民心，鞏固黨的執政基礎。

4、加強領導干部作風建設是做好新形勢下反腐倡廉工作，促進領導干部廉潔從政的根本保證。良好的作風是抵御消極腐敗現象和保持清正廉潔的重要保障。牢固樹立社會主義核心價值體系，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，是增強領導干部辨別是非、抗拒誘惑能力的迫切需要。只有加強領導干部作風建設，才能教育和引導領導干部筑牢拒腐防變的思想道德防線，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極腐朽思想觀念的侵蝕，及早發現和解決作風方面存在的不良傾向，有效預防腐敗變質。

二、以“三要三不要”為重點，著力改進思想作風。

5、要解放思想，不要因循守舊。解放思想是加快發展的前提。我區要實現經濟社會發展的歷史性跨越，各級領導干

部就必須大力推進思想解放、觀念更新，努力在完善經濟社會發展思路、發展戰略定位、政府宏觀管理上下功夫，在增強發展意識、宗旨意識、責任意識、改革意識和大局意識方面下功夫，出實招、求實效，通過解放思想、拓寬視野，完善經濟社會發展思路，突出工業主導地位，大力發展現代農業，推進城市化建設，統籌社會各項事業協調發展，創造性地推進和諧建設。

6、要奮勇爭先，不要甘居落后。面對百舸爭流、你追我趕的發展形勢，要勇于在改革開放上快一拍，在加快發展上先一步。要發揚下定決心，不怕犧牲、排除萬難，去爭取勝利的務必求勝精神；解放思想、搶抓機遇、團結一致、頑強拼搏、奮起直追、富民升位的黔西南精神；艱苦創業、艱苦奮斗、堅忍不拔、堅持不懈的麻山精神；特別能吃苦，特別能忍耐，特別能戰斗的頑強拼搏精神；“人一之我十之，人十之我百之”的苦干實干精神。要牢牢把握機遇，只要符合

科學發展觀要求，就堅持能快則快，在確保良好效益的前提下始終保持較快的增長速度。

7、要積極向上，不要消極懈怠。我區各級干部要破除不思進取、沒有追求、得過且過、無所作為的消極思想。沒有精神和作風的轉變，要達到發展的目標是不可能的。各級領導干部要始終保持朝氣蓬勃、積極向上的精神狀態，清醒認識我區在全州的位次，自加壓力，爭先搶位，不斷開創各項工作的新局面。不能有風險的不敢干，難度大的不愿干，無先例的不肯干。要形成一個創業的氛圍、干事的氛圍、爭創一流的氛圍、良好的人際氛圍、魚水的干群氛圍。

三、以“三個堅持”為重點，著力改進學風

8、堅持搞好理論學習。深入學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀和構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，用馬克思主義中國化的最新成果武

裝黨員干部，不斷增強貫徹執行黨的理論路線方針政策的自覺性和堅定性。要自覺學習現代科學文化知識，加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富新形勢下做好領導工作的知識武裝和知識儲備，進一步提高領導水平和領導能力。

9、堅持搞好調查研究。沒有調查研究，就沒有發言權，也沒有決策權。全區各級領導干部要圍繞實現經濟社會發展歷史性跨越、構建“和諧”的突出問題，深入實際、深入群眾、深入基層開展調查研究，尋求解決問題的良策。要堅持和完善領導干部基層聯系點制度和領導干部進村進企業制度，以點帶面推動全局工作開展。要善于集中民智，尊重群眾的首創精神，及時發現、總結和推廣人民群眾創造的好經驗，不斷改進工作。

10、堅持理論聯系實際。學習的目的全在于運用。各級領導干部要大力弘揚理論聯系實際的學風，自覺成為學以致用、用有所成的表率，著眼于解決我區經濟社會發展的實際問題，把學習的體會和

成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，推動我區經濟社會又好又快發展。

四、以“六個增強”為重點，著力改進工作作風

11、增強發展意識。發展是第一要務，不發展就無從談起。我區目前最緊迫的工作是抓發展。只有搶抓機遇，加快發展，才能改變開發區的面貌。各級領導干部要奮力拼搏，艱苦創業，艱苦奮斗，真抓實干，爭創一流，創造實實在在的工作業績，實現經濟社會發展的歷史性跨越。

12、增強憂患意識。要常懷憂患之情、常懷自警之心，充分估計可能存在的困難，周密謀劃應對措施，不斷增強工作的原則性、系統性、預見性、主動性和創造性，提高辦事效率。要始終保持清醒的頭腦，既要看到改革發展取得的成績和本地發展的潛力和優勢，增強實現富民興區目標的信心，也要看到經濟社會發展中存在的矛盾和問題，積極正視

困難、應對挑戰。

13、增強公仆意識。“只有落后的干部，沒有落后的群眾”，群眾靠我們組織、宣傳、帶領去艱苦奮斗。各級領導干部要堅持全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立人民利益至上的思想，堅持立黨為公、開發為民，堅決克服“官本位”思想，做到思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾。要深入基層，體察民情，了解民意，關注民生，為民解憂。對群眾對客商關心和反映強烈的問題，凡是能做到的，要落實責任，限期解決;暫時辦不到的，也要創造條件盡快解決。要堅決整治“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和“吃拿卡要”等漠視群眾疾苦、刁難群眾的衙門作風。不能因為自己“幸福指數”高造成群眾的“辛苦指數”高。

14、增強大局意識。要牢固樹立全區一盤棋的思想，找準服務大局、服務發展的著力點，強化大局意識，決不能借口部門的特殊性而有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策。要堅決克服“政府權力部門化、部門權力個人化、公共利益私有化”等錯誤傾向，嚴防各種損害基層和群眾利益的行為發生，決不能有利的事爭著管，無利的事無人管；甚至不惜損害國家和社會利益來滿足個人和小團體的私利。既要自覺按照各自分工做好本部門工作，又要自覺加強對重大問題的協調協同，相互理解、相互支持、相互配合、團結協作，堅決克服各自為政、互相掣肘的內耗現象；遇到問題要主動溝通，及時協商，絕不允許推諉扯皮，甚至無限擱置、貽誤工作。

15、增強務實意識。各級領導干部要發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐的精神，說實話，報實情，出實招，辦實事，求實效。愛惜人力、財力、物力，反對搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，堅決剎住弄虛作假、欺上瞞下、追名逐利的歪風。從嚴控制檢查、評比、表彰的數量和范圍，停止形式主義的達標升級活動。可開可不開 的會議不開，提倡開短會、說短話；可發可不發的文件不發，提倡發短文、發快文。

16、增強效率意識。要進一步規范公務活動程序，遵循“精減、高效、及時、準確”的原則，提高工作效率。堅決杜絕慢運作，把“易事”推成“難事”、把“簡單事”搞成“繁雜事”的疲沓懶散作風。要建立健全首問責任制、限時辦結制、服務承諾制、失誤追究制和目標責任考評制，進一步建立健全以制度管人管事等工作制度。對責任心不強、誤時誤事，并造成一定后果的，要按照有關規定，追究領導和直接責任人的責任。制度建設要突出系統性、層次性和可操作性，形成實用化、程序化的制度體系，成為自律與他律、自覺與強制相統一的長效機制鏈。

五、以“三個嚴格”為重點，著力改進領導作風

17、嚴格遵守黨的紀律。各級領導干部要嚴格遵守黨章，切實履行黨章規定的

各項義務。要增強黨性觀念，嚴格遵守黨的政治紀律，始終在思想上、政治上、行動上同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致。自覺維護中央、省委、州委的權威，確保政令暢通，確保工委的工作部署得到認真的貫徹落實。要高標準、嚴要求教育管理好干部。對工委作出的決策，必須堅決服從，嚴格執行，切實做到令行禁止。

18、嚴格執行黨的民主集中制。要嚴格執行民主集中制的各項規定，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善工委內部的議事和決策機制，發揮好工委會作用，健1 2 下一頁

第二篇：關于進一步加強干部作風建設的實施意見

廊委[2008]15號

關于進一步加強干部作風建設的實施意見

為深入貫徹落實黨的十七大精神，以改革創新精神，全面加強和改進黨的建設，鎮黨委決定，2008年為作風建設年，在全鎮范圍內開展以“務實創新抓發展，轉變作風促和諧”為主題的干部作風建設活動。現根據區委《關于進一步加強干部作風建設的若干意見》（金委發[2008]1號文）和區委辦《關于印發〈2008年加強干部作風建設實施意見〉的通知》（金委辦[2008]2號文）精神，結合廊下實際，就進一步加強我鎮的干部作風建設制定如下實施意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹落實黨的十七大、市第九次黨代會和區第三次黨代會精神，按照十七大提出的“以優良的黨風促政風帶民風”的要求，堅持把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，切實加強干部的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。把作風建設作為加強干部隊伍建設的關鍵來抓，著力解決干部隊伍中存在的突出問題，引導全鎮各級干部爭做解放思想、開拓創新的表率，勤奮學習、學以致用的表率，一心為民、求真務實的表率，顧全大局、維護團結的表率，艱苦奮斗、廉潔自律的表率，努力把全鎮各級干部建設成為一支堅定信 念想干事、練就本領會干事、求真務實干成事、團結協作能共事、廉潔奉公不出事的隊伍，建設成為執行力、創新力強和公信度高的隊伍，為推動廊下經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅持理論與實際相結合。

作風建設要堅持理論與實際相結合，不斷增強學習貫徹黨的十七大精神和中央、市委、區委及鎮黨委關于加強干部作風建設精神的自覺性；要與解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題相結合，與推進各項工作，全面完成鎮第十四次黨代會提出的目標任務相結合，緊緊圍繞鎮黨委、政府的中心工作，把作風建設融入推動廊下又好又快發展的各項工作之中，努力開創各項工作的新局面。

2、堅持重引導與重管理相結合。

要更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，堅持示范引導和警示教育相結合，要運用先進的文化理念培育主流意識，要充分發揮輿論的導向作用，在全鎮營造加強作風建設的良好氛圍；同時要切實做到嚴明要求、嚴肅紀律、嚴于管理、嚴格監督。

3、堅持系統性與操作性相結合。

作風建設要以密切與人民群眾的血肉聯系為核心，立足全鎮，著眼長遠，循序漸進；既要注重實體制度建設，又要在制度細化、程序操作和執行上下功夫。

4、堅持連續性與開拓性相結合。

作風建設不同階段有不同的要求，要根據不斷變化的新形勢，在認真總結成功經驗的基礎上，努力拓展作風建設的有效途徑，加強對全局性、前瞻性問題的研究與探索，想新路、出實招，在繼承中求發展，在 發展中求創新，在創新中求實效。

5、堅持針對性與有效性相結合。

作風建設要做到明確重點和兼顧一般相結合，突出黨員干部這一主體和科級及以上領導干部這一重點；要按照保持共產黨員先進性長效機制的要求，針對干部隊伍作風建設方面存在的主要問題和苗頭性傾向性問題，著力在改進體制、完善機制、健全制度、發揚民主、制約權力、規范行政、強化監督上下功夫。

三、目標任務

1、堅定信念，錘煉黨性。深入開展理想信念教育，堅定全鎮黨員干部對實現共產主義和中國特色社會主義的理想信念。

2、圍繞中心，促進發展。圍繞經濟發展這個中心，振奮精神，迎接挑戰，搶抓機遇，努力實現科學發展，創新發展，率先發展。

3、提高能力，破解難題。進一步解放思想，查找差距，開展深入學習實踐科學發展觀的活動，努力提高駕馭發展、破解難題的能力。

4、注重預防，完善機制。堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度，建立和健全懲防體系。

5、轉變作風，服務群眾。要堅持深入基層、服務群眾的工作機制，轉變作風，更好地為群眾、為基層服務。

通過加強作風建設，要在各級干部中大力倡導以下八個方面的良好風氣。一是勤奮好學、學以致用。二是心系群眾、服務人民。三是真抓實干、務求實效。四是艱苦奮斗、勤儉節約。五是顧全大局、令行禁止。六是發揚民主、團結共事。七是秉公用權、廉潔從政。八是生活正派、情趣健康。

四、具體要求

以“講黨性、重品行、作表率”為要求，堅持從領導做起，一級帶著一級干，一級做給一級看。鎮黨委主要抓科級及以上干部，各單位各部門要按照職責要求，切實抓好本單位本部門干部隊伍的作風建設，并要明確具體要求。

1、對處級干部，要增強“六個意識”。即增強發展意識、責任意識、憂患意識、務實意識、創新意識、廉政意識，把處級領導班子建設成為政治堅定、善于學習、勇于開拓、求真務實、民主團結、廉潔勤政、文明高效的領導集體，團結和帶領全鎮人民全面落實、自覺踐行科學發展觀，全力推動廊下經濟社會又好又快發展。

2、對機關、事業單位公權力大、公益性強、公眾關注度高和資金、資產等關鍵部門的科級干部，要增強執政為民和自律意識。用制度的制定、規范的操作、嚴格的執行，使這些干部自覺遵紀守法，有效預防職務犯罪。

3、對黨委、政府職能部門及窗口部門的干部，要增強服務意識。突出宗旨教育，樹立嚴謹的工作作風，加快形成“服務領先”的強烈氛圍，使良好的服務成為推動廊下又好又快發展的新優勢，努力塑造服務型集體的新形象；加強業務學習，提高服務能力和效率，著力營造良好的發展軟環境。

4、對村（居）“兩委”干部為重點的基層干部，要增強群眾意識。建立健全經常性聯系群眾制度，切實做好關心群眾生產生活的各項工作，同時，要善于教育引導群眾，做好群眾的思想工作，為全力推動廊下經濟社會又好又快發展營造氛圍、凝聚力量。

5、對經濟部門的干部，要增強科學發展意識。建立健全經濟工作 例會和經濟運行評估分析制度，以科學發展觀統領經濟工作，正確研判宏觀調控繼續深化對我鎮經濟發展帶來的機遇與挑戰，以創新的思路和舉措突破阻礙我鎮經濟發展的瓶頸問題，促進產業結構不斷優化調整，增強服務意識，強化對現有企業和項目的服務與管理，努力實現經濟又好又快發展。

6、對新錄用公務員、事業編制人員和后備干部，要增強敬業意識。建立、健全青年干部作風教育培訓制度，把作風建設納入青年干部的日常教育培訓中，突出敬業教育為主的群眾觀念、服務意識、敬業精神和實踐能力的教育和培養。

五、主要措施

要以“務實創新抓發展，轉變作風促和諧”為主題，圍繞作風建設的目標任務和要求，把握原則，緊扣實際，突出重點，積極開展“六個一”活動（即舉辦1次作風建設專題報告會，開展1次作風建設大討論活動，開展1次“轉變作風，爭做表率”專題實踐活動，開展1次干部作風講評活動，開展1次基層干部考核評議活動，開展1次制度梳理工作）。通過扎實有效的作風建設，著力改進全鎮干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，全力打造一支高素質的干部隊伍，切實為現代農業園區發展和社會主義新農村建設提供堅強領導保證。具體措施是：

1、加強學習，提高認識。

要充分利用中心組學習這一載體，采取個人自學、集中學習、專題輔導、交流研討等多種形式，組織黨員干部深入系統地學習黨的十七大精神、《中國共產黨章程》和黨的三代領導人關于加強作風建設的重要論述，特別是胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話，進一步提 高黨員干部對加強作風建設重要性的認識。年內，舉辦一次作風建設專題報告會，切實提高各級干部對作風建設重要性的認識，并將轉變作風、樹立良好形象作為全鎮干部的自覺行動。

2、樹立典型，營造氛圍。

要始終把作風建設的著眼點放在教育人、培養人、塑造人上。運用多種手段，樹立、宣傳先進典型，大張旗鼓地弘揚正氣；利用反面典型，認真開展警示教育。年內，要以“務實創新抓發展，轉變作風促和諧”為主題，開展一次作風建設大討論活動，深入剖析、切實查找干部隊伍作風方面存在的突出問題，并努力加以整改和解決，切實轉變全鎮干部的作風。

3、注意差異，分類開展。

要針對黨員干部的差異性特點，分清層次，分類開展作風建設專題活動，努力使作風建設體現針對性，更具實效性。年內，要以“講黨性、重品行、作表率”為要求，從領導班子成員到基層干部，分層次開展一次“轉變作風，爭做表率”專題實踐活動，使各級領導干部真正成為依法執政的表率、科學發展的表率、為民服務的表率、廉潔自律的表率。

4、聯系群眾，緊扣實際。

要時刻關注群眾反映比較集中、影響比較大、帶有傾向性的問題，及時掌握，分清是非，集中解決。年內，要狠抓領導干部“下基層日”、基層干部記“民情日記”等聯系基層、聯系群眾制度的貫徹執行，暢通民意渠道，努力解決人民群眾普遍關心的熱點、難點問題，并在此基礎上，開展一次以“深入基層，服務群眾”為主題的干部作風講評活動，全面檢驗干部作風建設的成效，進一步密切黨群、干群關系。

5、實施評議，強化監督。要注重加強干部作風建設各項制度、措施的有效落實，強化對各級干部的考核評議，充分發揮黨內監督和人民群眾監督的作用，努力促進作風建設取得實效。年內，以強化干部考核監督為手段，開展一次考核評議專題活動，即黨代表、人大代表評議黨委、政府職能部門工作；村（居）民代表、黨員代表評議村（居）干部工作。同時，開設干部作風建設投訴熱線（57391280），加強對干部作風的監督，切實轉變各級干部的作風。

6、健全制度，形成長效。

作風建設需要從規范抓起，從細節做起，要形成用制度規范從政行為，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，把制度規范轉化為黨員干部的自覺行動。年內，將組織力量對黨委、政府歷年來的工作制度進行一次全面梳理，對貫徹落實制度情況進行一次專題調研，以進一步調整完善各項制度，增強各級干部執行制度的自覺性，充分發揮制度在管人、管事、促發展方面的重要作用。

六、組織領導

1、健全加強作風建設的領導體制。

鎮黨委成立干部作風建設工作領導小組，由鎮黨委書記任組長，鎮黨委副書記、鎮長、鎮人大主席、二名鎮黨委副書記分別任副組長，鎮黨委委員、干部監督員及機關相關部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責作風建設活動的組織協調、督促指導等日常工作，鎮黨委委員、紀委書記兼任辦公室主任。各基層單位也要成立相應的組織機構。

2、完善加強作風建設的工作機制。

鎮紀委要全面履行黨章賦予組織協調的職責，協助鎮黨委抓好作風 建設各項任務的落實，注重分類指導和監督檢查。要建立作風建設聯席會議制度。鎮紀委（監察室）、鎮黨委組織部門、宣傳部門每年要根據鎮黨代會的工作部署和全鎮黨風廉政建設的總體部署，結合部門工作特點，按照各自分工，各負其責，抓好各項工作的推進和落實，形成工作合力，共同抓好全鎮作風建設，為推動全鎮經濟社會又好又快發展提供堅強的保障。

3、建立加強作風建設的責任機制。

全鎮各級黨組織要把作風建設放到全局工作中去把握推進，明確目標和任務，切實擔負起領導責任。要堅持“誰主管誰負責”的原則，各單位一把手要負總責，明確專人具體負責，建立工作責任制，精心組織，周密安排，認真落實黨委關于作風建設的各項工作部署，努力促進本單位、本部門干部作風的根本性轉變，為現代農業園區發展和社會主義新農村建設營造一個為民、務實、清廉的良好環境。

中共金山區廊下鎮委員會

2008年3月15日

第三篇：關于進一步加強黨員干部作風建設的實施意見（精選）

高邑縣醫院

關于進一步加強黨員干部作風建設的

實施意見

為了全面貫徹落實中紀委七次全會和省市縣紀委二次全會精神，進一步加強黨員干部的作風建設，抓落實，做貢獻，根據縣委要求，經縣醫院黨支部研究決定，在全院黨員干部中，集中開展一次以“為民、務實、清廉”為主題的作風紀律整頓活動。現就這次活動提出如下實施意見：

一、指導思想

全面落實中紀委七次全會特別是胡錦濤同志講話精神，緊緊

圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定大局，突出推動我院醫療衛生工作的改革和發展，著重加強黨員干部的思想作風、學風、工作作風、生活作風建設，切實解決領導干部及每位干部職工中存在的思想觀念淡薄、工作作風浮漂、組織紀律觀念差、工作效率低等突出問題，真正把思想統一到團結、務實、全心全意為人民服務的本質上來，開創衛生工作新局面。

二、方法步驟

本次集中整頓活動從4月15日開始至6月30日結束，分四個階段進行：

第一階段：學習動員階段（4月15日--4月20日）。及時制定出本單位具體的作風整頓方案，召開全體黨員干部大會進行動

員，提高對這次活動重要性的認識，明確作風整頓的方法、步驟、目的和要求。結合實際，重點學習市紀委二次全會上市委書記吳顯國同志的講話和市紀委李文起同志的工作報告，市“四個中心”建設有關文件，市紀委關于權力公開透明運行有關文件，市委關于加強領導干部作風建設的有關文件，縣委書記崔欣元同志關于“抓落實，做貢獻”的重要指示精神及縣紀委二次全會精神等。每個黨員干部都要結合各自的思想實際和工作情況撰寫一篇心得體會。

第二階段：查找問題階段（4月21日-5月15日）。在認真學習的基礎上，召開領導班子民主生活會征求班子成員的意見；召開全體干部會，征求廣大干部職工的意見；召開管理服務對象及人大代表、政協委員座談會征求社會各界的意見；加強與主管領導的匯報溝通，征求領導對本單位的意見。突出查找思想作風，工作態度，工作紀律，廉潔從政等方面存在的問題。本階段結束后，將查找出的問題（階段總結）及班子生活會紀錄報衛生局辦公室并存檔。

第三階段：整改提高階段（5月16日-6月15日）。針對查找出的問題，采取切實可行的有效措施，找準解決自身存在的問題的切入點，一個問題一個問題的解決。在制度建設和落實方面要有新突破。將整改措施報衛生局辦公室并存檔。

第四階段：檢查驗收階段（6月16日-6月30日）。對每個黨員干部在這次活動中的學習反思、自我剖析、整改措施、整改

效果等情況進行檢查驗收。一是聽取黨小組查找問題和整改措施的匯報；二是檢查學習筆記、學習心得、生活會發言材料以及學習討論記錄等；三是查看整改效果；四是召開整頓活動總結會議。

三、組織領導和要求

我院成立作風紀律整頓活動領導小組，組長劉立敏，副組長蘇振社，成員為尚志杰、秦孟辰、候世良、張麗珍、段勝辰，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨辦室，辦公室主任由候世良同志擔任。

每名黨員都要對這次作風建設工作高度重視，列入重要議事日程，黨支部要在這次黨員干部作風建設工作中健全組織，一把手負總責，親自抓，精心組織，周密安排，堅持高標準，嚴要求，堅決克服形式主義，防止走過場。要做到有活動安排，有考勤記錄，有學習筆記，有討論記錄，有整改措施，有活動總結。合理安排時間，切實做到工作、整頓“兩不誤、兩促進”，通過這次作風建設活動，真正推動我縣醫療衛生事業健康發展。

第四篇：關于進一步加強黨員干部作風建設的實施意見

高邑縣醫院

關于進一步加強黨員干部作風建設的實施意見

為了全面貫徹落實中紀委七次全會和省市縣紀委二次全會

精神，進一步加強黨員干部的作風建設，抓落實，做貢獻，根據縣委要求，經縣醫院黨支部研究決定，在全院黨員干部中，集中開展一次以“為民、務實、清廉”為主題的作風紀律整頓活動。現就這次活動提出如下實施意見：

一、指導思想

全面落實中紀委七次全會特別是胡錦濤同志講話精神，緊緊

圍繞經濟建設這個中心和改革發展穩定大局，突出推動我院醫療

衛生工作的改革和發展，著重加強黨員干部的思想作風、學風、工作作風、生活作風建設，切實解決領導干部及每位干部職工中存在的思想觀念淡薄、工作作風浮漂、組織紀律觀念差、工作效率低等突出問題，真正把思想統一到團結、務實、全心全意為人民服務的本質上來，開創衛生工作新局面。

二、方法步驟

本次集中整頓活動從4月15日開始至6月30日結束，分四

個階段進行：

第一階段：學習動員階段（4月15日--4月20日）。及時制

定出本單位具體的作風整頓方案，召開全體黨員干部大會進行動

員，提高對這次活動重要性的認識，明確作風整頓的方法、步驟、目的和要求。結合實際，重點學習市紀委二次全會上市委書記吳顯國同志的講話和市紀委李文起同志的工作報告，市“四個中心”建設有關文件，市紀委關于權力公開透明運行有關文件，市委關于加強領導干部作風建設的有關文件，縣委書記崔欣元同志關于“抓落實，做貢獻”的重要指示精神及縣紀委二次全會精神等。每個黨員干部都要結合各自的思想實際和工作情況撰寫一篇心得體會。

第二階段：查找問題階段（4月21日-5月15日）。在認真學習的基礎上，召開領導班子民主生活會征求班子成員的意見；召開全體干部會，征求廣大干部職工的意見；召開管理服務對象及人大代表、政協委員座談會征求社會各界的意見；加強與主管領導的匯報溝通，征求領導對本單位的意見。突出查找思想作風，工作態度，工作紀律，廉潔從政等方面存在的問題。本階段結束后，將查找出的問題（階段總結）及班子生活會紀錄報衛生局辦公室并存檔。

第三階段：整改提高階段（5月16日-6月15日）。針對查找出的問題，采取切實可行的有效措施，找準解決自身存在的問題的切入點，一個問題一個問題的解決。在制度建設和落實方面要有新突破。將整改措施報衛生局辦公室并存檔。

第四階段：檢查驗收階段（6月16日-6月30日）。對每個黨員干部在這次活動中的學習反思、自我剖析、整改措施、整改

效果等情況進行檢查驗收。一是聽取黨小組查找問題和整改措施的匯報；二是檢查學習筆記、學習心得、生活會發言材料以及學習討論記錄等；三是查看整改效果；四是召開整頓活動總結會議。

三、組織領導和要求

我院成立作風紀律整頓活動領導小組，組長劉立敏，副組長蘇振社，成員為尚志杰、秦孟辰、候世良、張麗珍、段勝辰，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨辦室，辦公室主任由候世良同志擔任。

每名黨員都要對這次作風建設工作高度重視，列入重要議事日程，黨支部要在這次黨員干部作風建設工作中健全組織，一把手負總責，親自抓，精心組織，周密安排，堅持高標準，嚴要求，堅決克服形式主義，防止走過場。要做到有活動安排，有考勤記錄，有學習筆記，有討論記錄，有整改措施，有活動總結。合理安排時間，切實做到工作、整頓“兩不誤、兩促進”，通過這次作風建設活動，真正推動我縣醫療衛生事業健康發展。

第五篇：7.關于進一步加強干部作風建設活動實施意見

X縣X小學

關于進一步加強黨員干部

作風建設的意見

為深入貫徹黨的十八大精神,結合縣委黨的群眾路線教育實踐活動改進工作作風的要求，緊緊圍繞“為民、務實、清廉”的活動主題，進一步加強黨員干部作風和教育系統行風建設，結合教育實際，現就學校進一步加強干部作風建設提出如下意見：

一、總體要求

堅持改作風、正行風、提效能、促發展。堅持重點抓、抓重點。把學校三級領導班子和黨員隊伍作為重點；重點解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等“四風”問題，努力實現干部作風明顯轉變，推動全校教育事業科學發展、加快發展。

一是破除“形式主義”。解決會議多、套話多、時間長，文件多、篇幅長等問題，切實改進文風會風。解決對群眾訴求不關心、反映問題不解決以及方法簡單、作風粗暴等實際問題，樹立教育良好形象。二是破除“官僚主義”。解決工作應付、推諉扯皮、效率不高、不求上進及“吃、拿、卡、要”等問題，嚴查不作為、慢作為、亂作為等行為。三是破除“享樂主義”。解決對工作任務執行不力、落實不到位、政令不暢、敷衍塞責等問題，切實提高工作效能。解決缺勤脫崗、上班時間網上聊天玩游戲、私自調課、課堂上接打手機以及工作日中午飲酒等問題。解決服務意識不強，態度冷漠生硬，門難進，臉難看，話難聽，事難辦的現象，四是破除“奢靡之風”。解決公款請送、大吃大喝、鋪張浪費、以權謀私及財務管理不透明等問題，制止奢侈浪費。

二、方法步驟

環境。

三是開展大調研活動。圍繞影響教育發展的難點弱項問題，深入學校、深入師生，深入困難多、矛盾多的地方，直面熱點難點，努力排憂解難，回應群眾關切。

四是繼續開展“三進”活動。即干部進學校，校長進課堂，教師進家庭，努力形成真心為學校、為師生、為社會服務的良好氛圍。

五是繼續扎實開展“校務懇談日”活動。更加暢通群眾訴求渠道，更加體現學校民主管理，搭建學校與廣大教師面對面交流解決問題的平臺，切實為教師排憂解難，促進全縣教育和諧穩定。

（三）總結考核（4月20—5月1日）

活動結束時，各單位要進行認真總結；學校活動領導小組將對各單位活動情況進行全面考核，并對先進單位予以表彰。

三、組織領導

（一）加強領導。狠抓落實，努力使活動取得實際效果。作風建設是一項長期而己艱巨的任務，是一項“民心工程”，也是一項面寬量大的系統工程。要增強政治敏銳性，加強組織領導，積極開展創新活動。

一要堅持領導帶頭。在活動中，領導班子每個成員都要從我做起，以身作則，請全系統廣大干部職工監督。各辦公室，要認真研究制定方案，狠抓落實，擔負起抓班子、帶隊伍的職責，切實抓好本單位的作風建設，尤其是對重要崗位和關鍵環節，更要盯上靠上、敢抓敢管。

二要統籌安排，協調推進。要把作風建設作為教育工作的有機組成部分，與完成今年的工作目標任務結合起來，通過開展這項活動，使學校、教師的精神面貌更好，工作效率更高，執行力